Вопрос: Когда можно брать человека на декретное место?

Как принять работника на декретное место?

Если руководство решает принять нового работника или работницу на место временно отсутствующей декретницы, то в этом случае также должен быть заключен трудовой договор. Но для начала временный работник должен составить заявление о приеме на работу.

Какие минусы при трудоустройстве на декретное место?

Минусы декретной ставки

  • Изначально преходящий характер работы. Устраиваясь на декретную должность, человек должен отдавать себе отчет, что ее придется оставить.
  • Непредсказуемость сроков. …
  • Минимум гарантий. …
  • Незащищенность в случае собственной беременности.

Можно ли оформить сотрудника на время декретного отпуска?

По общему правилу по соглашению с работником перевести его на другую работу можно на срок до 1 года. … Однако если вы переводите работника для замещения временно отсутствующей работницы, находящейся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, то срок перевода может быть больше.

Как оформить сотрудника на время отпуска по беременности и родам?

Временный работник на период отпуска по беременности и родам

Поскольку работник принимается не на постоянную работу, а на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного работника, то с ним необходимо заключить срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ, Письмо Роструда от 03.11.2010 N 3266-6-1).

Какие документы нужны для декрета 2020?

Необходимые документы для назначения социальной выплаты по уходу за ребенком по достижении им одного года:

  • Заявление
  • документ, удостоверяющий личность
  • Свидетельство о рождении ребенка (детей) либо выписка из актовой записи о рождении.
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Кто имеет право выдавать дубликат документа?

Чем плохо декретное место?

Очевидно, что декретная ставка — это определенный риск для работника, поскольку его в любой момент могут уволить без предупреждения и выплаты выходного пособия. В то же время это неплохая возможность проявить себя и в дальнейшем стать постоянным сотрудником компании.

Что такое декретное место?

Декретная должность – временно освободившееся место в связи с уходом сотрудницы в декрет. Хотя официального определения в ТК РФ для декретной ставки нет, с данным аспектом часто сталкивается отдел кадров, обустраивая процедуры замещения декретной должности, перевода на декретную должность.

Что значит работа на Декретной ставке?

При этом его значение, несмотря на изменения, коснувшиеся законодательства, на сегодняшний день не изменилось: декретной ставкой называется вакансия, открытая в связи с уходом основного работника в отпуск по беременности и родам либо по уходу за ребенком. Продолжительность такого отпуска зависит от ситуации.

Можно ли уйти в декрет по срочному трудовому договору?

Женщина, трудоустроенная по срочному договору, имеет право уйти в декрет и получать пособия, которые полагаются трудоустроенным беременным женщинам, а именно: единовременная выплата при ранней постановке на учет; пособие по беременности и родам (БиР).

Можно ли работать в декретном отпуске и сохранить пособие?

На период отпуска по уходу за ребенком за ней сохраняется место работы (ст. 256 ТК РФ). Однако по заявлению молодой мамы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени (или на дому) с сохранением права на получение пособия.

Можно ли взять человека на время отпуска?

Ответ: Да, принять работника на весь период отсутствия основного сотрудника (ежегодный отпуск, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком) можно по одному срочному трудовому договору на стадии нахождения основного сотрудника в очередном оплачиваемом отпуске.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Лучший ответ: Какие дополнительные права и льготы имеют военнослужащие по контракту?

Что делать с временным работником Если уволился основной?

Суд: если основной работник уволился, не выходя на работу, срочный трудовой договор с заменяющим его сотрудником не подлежит расторжению Суд восстановил на работе незаконно уволенного в связи с истечением срока трудового договора работника.

Можно ли принять на работу на время больничного?

Согласно письму Роструда № 4413.6 от 31.10.07, на время отсутствия сотрудника по причине заболевания работодатель вправе принять на его должность другого. В заключаемом в подобном случае срочном договоре в обязательном порядке обозначаются обстоятельства — основания для заключения соглашения и период его действия.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Советы от юриста