Предложение разработать и подписать колдоговор может исходить как от руководства, так и от работников. … Разрабатывать коллективный договор, согласовывать его условия стороны вправе в течение трех месяцев. Для этой деятельности создается специальная комиссия – о ее организации работодатель издает локальный приказ.
Кем разрабатывается и принимается коллективный договор тест?
работодатель (физическое лицо) и работник председатель профсоюзного комитета и работники собственник или лицо, им уполномоченное и трудовой коллектив комитет по трудовым спорам и работники
Кто в организации должен разрабатывать коллективный договор?
Согласно ст. 35 ТК РФ из числа представителей служащих организации или ИП и работодателей создаются комиссии, которые ведут переговоры, разрабатывают проект договора и подписывают его.
Кто заключает коллективный договор?
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Где должен находится коллективный договор?
Коллективный договор имеется в профсоюзной организации, в службах по работе с персоналом. Кроме того, он имеется в доступе на внутреннем веб-сайте предприятия.
Кто может быть сторонами коллективного договора?
1 ст. 37 ТК РФ). Сторонами коллективного договора являются работодатель и работники организации в целом или отдельных подразделений (ч. 1 и 4 ст.
Где регистрируется трудовой договор который заключается с физическим лицом и предприятием?
Трудовой кодекс обязанность регистрировать трудовые договоры в органах местного самоуправления возлагает на работодателя — физическое лицо. … Инициатором регистрации может быть работодатель, в случае расторжения трудового договора.
Кто составляет коллективный договор в школе?
Со стороны работодателя колдоговор подписывает руководитель образовательного учреждения, от имени работников – председатель профсоюзной организации.
Кому обязателен коллективный договор?
ТК не обязывает работодателя заключать колдоговор с работниками. Заключение коллективного договора – это всегда чья-то инициатива, а именно работников или работодателя.
Что представляет собой коллективный договор для чего его составляют и кто его утверждает?
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (по определению статьи 40 ТК РФ).
Что не входит в структуру коллективного договора?
Коллективный договор отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации. Коллективный договор не должен содержать условия, которые ограничивают права работников или уменьшают уровень гарантий работников. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению (ч.
Сколько экземпляров коллективного договора должно быть?
Коллективный договор не менее чем в двух экземплярах в семидневный срок со дня подписания направляется представителем работодателя в Администрацию Колпашевского района для уведомительной регистрации. Среди представленных на уведомительную регистрацию экземпляров обязательно должен быть оригинал.
Где применяется коллективный договор?
Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (в том числе тех, которые будут приняты на работу в организацию после его заключения), ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения. После того как стороны подпишут договор, он считается вступившим в силу.
Почему работникам выгодно чтобы в организации существовал коллективный договор?
Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом, через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др. Во-вторых, коллективный договор позволяет сократить объем кадрового документооборота.