наличие коллективного договора позволяет работодателюоптимизировать решение сразу нескольких проблем. Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом, через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др.
Кто заключает коллективный договор?
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Можно ли не заключать коллективный договор?
Однако на основании ч. 1 ст. 21 ТК РФ и ч. … Проанализировав вышеуказанные нормы ТК РФ, можно прийти к следующему выводу: если ни одна из сторон трудовых правоотношений не направит другой стороне письменное предложение о начале коллективных переговоров, заключать коллективный договор не придется.
Что должно входить в коллективный договор?
Коллективный договор отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации, ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ч. … Он не должен содержать условия, ограничивающие права работников или снижающие уровень их правовых гарантий.
Кто обязан делать коллективный договор?
Каждая из сторон трудовых отношений имеет право заключать коллективный договор. Работникам такое право предоставлено на основании части 1 статьи 21, а работодателю — части 1 статьи 22 Трудового кодекса. … иные представители, избираемые работниками.
Где должен находится коллективный договор?
Коллективный договор имеется в профсоюзной организации, в службах по работе с персоналом. Кроме того, он имеется в доступе на внутреннем веб-сайте предприятия.
Кем разрабатывается и принимается коллективный договор статья?
Кем разрабатывается и принимается коллективный договор
Разрабатывать коллективный договор, согласовывать его условия стороны вправе в течение трех месяцев. Для этой деятельности создается специальная комиссия – о ее организации работодатель издает локальный приказ.
Какие документы нужно оформить для коллективного договора?
ПЕРЕЧЕНЬ документов необходимых для регистрации коллективного договора
- Примерный макет титульного листа
- СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА
- НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
- Перечень документации по охране труда для предприятий
- ПАМЯТКА по охране труда в период проведения заготовки кормов и уборки урожая.
Когда коллективный договор обязателен?
А вот о том, что в каждой организации коллективный договор должен быть обязательно, в Трудовом кодексе ничего не написано. Основное требование к колдоговору — его положения не должны идти вразрез в требования Трудового кодекса.
Что важнее коллективный договор или трудовой договор?
Безусловно, трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем, гораздо важнее коллективного соглашения — хотя бы потому, что его наличие является обязательным законодательно установленным условием для осуществления трудовой деятельности сотрудником организации.
Что не входит в структуру коллективного договора?
Коллективный договор отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации. Коллективный договор не должен содержать условия, которые ограничивают права работников или уменьшают уровень гарантий работников. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению (ч.
Какие правовые положения регламентирует коллективный договор?
Согласно ст. 40 Трудового кодекса РФ, коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей [4].