Как прописать в договоре ненормированный рабочий день

Как прописать в трудовом договоре ненормированный рабочий день?

как прописать в договоре ненормированный рабочий день

На практике случается, что работник может трудиться по времени больше, чем составляет продолжительность его рабочего дня. Регулярность таких выходов на работу может отличаться в зависимости от потребностей работодателя.

Однако основная особенность подобных взаимоотношений — обязательное согласие с ненормированной продолжительностью смены со стороны конкретного сотрудника. Свое согласие лицо выражает путем подписания трудового договора, где прописывается данное условие.

Нередко для этого используются коллективные договора, где указывается перечень должностей, для которых этот пункт является актуальным.

Можно ли в трудовом договоре указать ненормированный рабочий день?

Данная возможность предоставляется трудовым законодательством, однако многое зависит от того, когда именно возникает подобная необходимость перед работодателем. Если это происходит еще перед заключением соглашения, то сначала осуществляется ознакомление с локальными актами, где четко установлены должности, для которых предполагается вероятность работы сверх нормы.

Также в содержании этого документа должно быть написано, как компенсируется лишнее время сотруднику. Уже после этого подписывается и сам трудовой договор, где в качестве одного из основных положений будет выделяться возможность ненормированного рабочего дня.

Дополнительно издается приказ, а в его тексте приводится информация о том, что при необходимости допускается работа свыше нормы.

Иначе будет реализовываться соответствующая процедура, когда сотрудник уже числится в штате. Тогда не нужно ничего писать ни в договор, ни в трудовую книжку. Для этого исключительно издается распоряжение и заключается дополнительное соглашение. Более того – нет необходимости получать согласие от самого трудящегося.

Особенности трудового договора с ненормированным рабочим днем

Многих работодателей интересует, где в трудовом договоре прописывается ненормированный рабочий день. На практике не так важно, где это условие упомянуто – главное, чтобы оно содержалось в тексте. Традиционно данный пункт вписывают в раздел рабочее время.

Например, может быть указано, что работнику устанавливается сменный режим и сразу за этим следует дополнение о ненормированном дне труда. Также должно быть прописано, каким образом сотруднику компенсируется подобный пункт договоренности.

Например, чаще всего это время оплачивается либо возмещается за счет дополнительных отпускных дней.

Отпуск за ненормированный рабочий день по трудовому договору

В 116-ой статье ТК РФ приведены случаи, при которых могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска:

  • Особый характер работы;
  • Вредные условия;
  • Работа на Крайнем Севере.

В представленном законодательном акте упоминается положение, касающееся ненормированного графика. Точный порядок прописывается в коллективных соглашениях. Важно иметь в виду, что содержание обозначенного регламента не должно противоречить ТК РФ. Такие документы составляются с учетом мнения представителей профсоюза. На практике излишнее время труда компенсируется двумя способами:

  • Посредством предоставления дополнительного вознаграждения;
  • Предоставление возможности получить дополнительные выходные.

Трудовой договор по совместительству с ненормированным рабочим днем

Условия совместительства и возможности работы свыше нормы не противоречат друг другу. Они могут быть упомянуты вместе и в одном контексте.

Если совместительство указывается чаще всего в разделе трудового договора — Предмет соглашения, то график, где рабочий день может превышать нормальные показатели, записывается в — Рабочем времени.

Такое сочетание усложняется для работодателя лишь в плане начисления заработной платы, ведь зачастую совместительство подразумевает работу во время, которое является свободным от основной работы. Тогда как при лишних часах компенсируется данный факт именно посредством предоставления дополнительных выплат.

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре – образец

Следует знать, что соответствующая договоренность сторон оформляется стандартным образом с рядовым соглашением. Обратить внимание необходимо на раздел, содержащий информацию о режиме труда и отдыха. Именно в соответствующий параграф вносится данное условие. Также в обозначенном разделе представлена информация о компенсации за переработанные часы. В большинстве случаев в качестве вознаграждения могут использоваться дополнительные надбавки или дни отдыха.

Скачать образец трудового договора с ненормированным рабочим днем

Срочный трудовой договор с ненормированным рабочим днем — образец

Если выбран срочный вид договоренности, то указывается, на какой период он подписывается и что послужило основанием для такого выбора. Подобные пункты являются обязательными для внесение в содержание контракта. Возможность работать свыше продолжительности обычного дня, все так же прописывается в разделе с режимом работы. Нельзя забывать и компенсацию в виде дополнительных отпускных дней или денежного вознаграждения.

Скачать образец срочного трудового договора с ненормированным рабочим днем

При установлении сотрудничества с новым подчиненным большое значение имеет вопрос регулирования в процессе работы профессиональных отношений. По закону обязательным будет являться заключение договоренности участников таких отношений. Подобная процедура обезопасит интересы и права сторон в будущем.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://legionfg.ru/kak-propisat-v-trudovom-dogovore-nenormirovannyj-rabochij-den/

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре как оформить?

как прописать в договоре ненормированный рабочий день

Очень часто при зачислении человека на должность наниматель не указывает в заключаемом договоре тот факт, что трудовой распорядок данного специалиста будет ненормированным. Хотя это считается прямым нарушением трудового законодательства России.

Ведь согласно статье № 101 ТК, если смена сотрудника не будет иметь четко установленных границ, то это обстоятельство должно быть обязательно отображено в соглашении, как «ненормированный день».

О том, как прописать в акте, составляемом между нанимателем и тружеником этот факт, а также о том какой режим работы принято считать неограниченным временными рамками расскажет подробнее данный материал.

Как прописать ненормированный рабочий день в трудовом договоре?

Трудовое законодательство РФ определяет для работающих граждан четкие границы трудового времени – не более 40 часов за 7 дней. Следовательно, при пятидневной занятости это будет составлять 8 часов в сутки. Но нередко руководители предприятий (организаций, компаний) привлекают своих сотрудников к работе сверхурочно. На сколько это законно? По статье № 101 ТК, наниматель обладает только двумя правомерными способами для того, чтобы оставить на рабочем месте своего сотрудника:

  • привлечь служащего к сверхурочному труду;
  • установить нефиксированный рабочий день.

В первом случае руководитель должен заручиться письменным согласием сотрудника для работы сверх смены. Кроме того, такой труд должен быть оплачен в двойном размере. Да и, согласно статье № 99 ТК России, более 120-ти часов в год привлекать к дополнительному труду наемника запрещено.

Другое дело, если руководитель выбрал второй способ – достаточно прописать в трудовом соглашении пункт о ненормированном графике и можно спокойно привлекать работника к занятости сверх смены (так часто работает трудовой договор водителя). Однако, и здесь не все так просто – в договоре необходимо прописать режим привлечения сотрудника к работе, который наниматель имеет возможность установить сам (к примеру, допускается формулировка «привлекать к труду эпизодически»).

Режим работы в трудовом договоре при ненормированном рабочем дне

Несмотря на то, что при ненормированном графике отсутствуют определенные временные пределы одной смены, в договоре с трудящимся работодатель обязательно должен указать:

  • число смен в рамках одного месяца (недели);
  • количество часов переработки;
  • выходные и отпускные дни.

Кроме того, существуют такие категории граждан, которых по закону привлекать к ненормированной занятости строго запрещено, это:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние;
  • инвалиды;
  • пенсионеры;
  • многодетные родители;
  • лица, обучающиеся по вечернему типу.

При внедрении в производственный график сверхурочных смен работодатель должен издать приказ с перечислением должностей с нефиксированным трудовым распорядком.

Условия ненормированного рабочего дня в трудовом договоре

При составлении списка вакансий, для которых будет установлен ненормированный график, работодатель должен учесть, что в этот список нельзя включать:

  • тружеников, которым по закону необходимо предоставить сокращенную смену (инвалиды, лица, не достигшие 18 лет, труженики, обучающиеся в вузах и так далее);
  • специалистов, с которыми изначально было заключено соглашение о неполном дне.

После того, как данный акт будет составлен, всех тружеников, которые в нем указаны, необходимо ознакомить с его содержанием и заручиться их подписями.

Скачать образец

Далее нанимателю непременно надо зафиксировать условие о неограниченном дне занятости в соответствующем документе – трудовом соглашении со специалистом. Такими образом, по закону использовать сверхурочный порядок можно только с согласия труженика.

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре — образец оформления

При заключении договора с неограниченным графиком занятости, в нем следует непременно прописать следующие пункты:

  • время составления акта – число, месяц, год;
  • информация о нанимателе – ФИО, должность;
  • паспортные данные работника – ФИО, номер, серия, дата выдачи документа;
  • основная часть договора должна содержать: сведения о вакансии и месте работы, информацию о том, кому должен подчиняться труженик, присутствует или нет испытательный срок;
  • период действия договора – с какого по какое число, месяц и год;
  • условия выплаты заработной платы;
  • режим труда и отдыха;
  • функции и полномочия работодателя;
  • полномочия и функции наемного работника;
  • социально-страховые гарантии;
  • ответственности сторон;
  • адреса и реквизиты участников, а также их подписи.

Скачать образец

Образец трудового договора с водителем на ненормированный рабочий день

Водители, как никто другой, знакомы с таким рабочим распорядком, как трудовой порядок ненормированного типа. Особенно это касается таксистов, водителей автобусов и дальнобойщиков. При приеме на работу данной категории специалистов договор составляется по тому же принципу, который был описан выше.

Скачать образец

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/trudovoj-dogovor/nenormirovannyj-rabochij-den-v-trudovom-dogovore-kak-oformit.html

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре

как прописать в договоре ненормированный рабочий день

Обновление: 19 апреля 2017 г.

Закон обязывает работодателя уведомить работника об особенностях рабочей смены, в том числе о возможном отклонении от нормальной продолжительности рабочего дня, что должно найти отражение в трудовом договоре в виде условия о ненормированном рабочем дне.

Для работника это означает, что он может быть привлечен к работе за пределами установленной продолжительности рабочей смены вне зависимости от своего согласия.

Официально утвержденного порядка оформления трудового договора с особым режимом работы нет, поэтому приведём, что включить в образец трудового договора с ненормированным рабочим днем.

Ненормированный рабочий день

Напомним, что нормальной продолжительностью рабочего дня и смены является 8-часовой рабочий день, не включая время на перерыв. Привлечение работника к исполнению трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности будет являться работой с особым режимом.

Работа в условиях особого режима, связанная с эпизодическим выполнением трудовой функции, с позиции законодательства о труде квалифицируется как работа с ненормированным рабочим днем.

В целом законодатель предоставляет работодателю свободу в действиях и позволяет последнему самостоятельно составляет перечень тех должностей, по характеру работы которых достаточно часто работник не может выполнять свою работу в пределах 8 часов. Для этого работодателю достаточно его составить и утвердить.

При наличии данного документа у работодателя возникает право нанимать на работу на условиях ненормированного рабочего дня, включив условие о ненормированном рабочем дне в трудовой договор. Кроме того, работодатель избегает опасности привлечения его к ответственности за нарушение трудового законодательства за распоряжение о привлечении отдельных работников к работе после окончания рабочего дня.

Условия применения ненормированного рабочего дня регламентируются статьей 101 Трудового кодекса РФ.

Ненормированный рабочий день: категории работников

Предоставляя работодателю самостоятельность при формировании перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем, вместе с тем законодатель не допускает абсолютной свободы и ограничивает в правах работодателя, запрещая включать в список любую должность.

Действующим трудовым законодательством предусмотрены определенные ограничения по привлечению на работу некоторых работников на работу с таким особым режимом, как ненормированный рабочий день.

Среди такой категории работников законодатель выделяет:

  • лиц в возрасте от 14 до 18 лет;
  • инвалидов вне зависимости от группы (степени) инвалидности;
  • рабочих, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

В этой связи при включении ненормированного рабочего дня в трудовой договор (образец) работнику следует предварительно убедиться, не ограничивает ли закон работодателя по установлению особого режима.

Скачать образец трудового договора с ненормированным рабочим днем

Самостоятельно ознакомиться с полным перечнем лиц, с которыми незаконно заключать трудовой договор с ненормированным рабочим днем, можно, прочитав статьи 92, 94 Трудового кодекса РФ.

Ненормированный рабочий день: трудовой договор

Условие о ненормированном рабочем дне является существенным условием, поэтому в обязательном порядке должно быть включено в трудовой договор с работником.

Прежде чем подписать такой трудовой договор, работника необходимо ознакомить с перечнем, указав, что его должность, на которую он принимается на работу, включена в этот перечень.

Кроме того, у работодателя должно быть разработано положение о порядке и размере компенсации за работу в особом режиме. При отсутствии такого положения данные условия включаются непосредственно в трудовой договор.

В частности, законодатель предоставляет работнику, трудящемуся в особых условиях, определенные гарантии: ненормированный рабочий день в трудовом договоре является основанием для предоставления работнику дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель самостоятельно устанавливает количество дней этого отпуска, но не менее чем три дня (статья 119 Трудового кодекса РФ).

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s503712

Как оформить трудовой договор с ненормированным рабочим днем?

Оформление рабочего дня с ненормированным графиком является составной частью трудового договора, что предполагает увеличение часов выработки для сотрудников.

Вопросы, связанные с аспектами оформления и условиями, интересует многих работников организации, что сталкивались с этой ситуацией.

Нормативная база

Законодательные основания регулирования ненормированного графика прописаны в ТК РФ. В ст. 101 указывается особый режим трудового дня, в соответствии с которым сотрудники компании могут привлекаться к выработке лишних часов.

Эти условия имеют эпизодический характер, однако, в кодексе не прописываются общие часы переработки.

Аспекты ненормативного графика заключаются в том, что дополнительные часы не оплачиваются.

В ст. 119 ТК РФ прописано, что работодатель должен предоставлять отпуск от трех дней лицам, имеющим ненормированный трудовой день.

В чем отличие от сверхурочной работы?

Руководители организации больше заинтересованы в оформлении ненормированного режима работы, чем в оплате сверхурочных.

Многие сотрудники не знают особенностей отличия одного вида работы от другого.

В таблице прописаны условия оформления ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы:

Отличия Ненормированный рабочий день Сверхурочная работа
Сроки и период выполнения работ с указанными ограничениями Эпизодический, никаких ограничений не предполагается За год не больше 120 часов и 4 часа за 2 дня подряд.
Выплата компенсаций Оформляется в виде отпускных дней Оплачивается или компенсируется отгулами
Согласие сотрудников Не нужно Необходимо
Указание условий в договоре Обязательно Нет необходимости

В каких случаях допускается заключение такого договора?

Существует ряд документов, что регулируют и устанавливают аспекты оформления ненормированного рабочего дня в организации:

  • Перечень должностей. В этом документе обозначаются должности, для которых возможно установление режима ненормированного рабочего дня. Перечень утверждается коллективным трудовым договором или другим нормативным актом организации с учетом мнения представительного органа компании. Если в организации нет органа, представляющего интересы работников, перечень утверждается работодателем. Кроме того, соответствующие перечни могут быть закреплены законодательно в отраслевых документах.
  • Правила внутреннего распорядка. Положения о ненормированности трудового дня могут быть закреплены и в данном документе как в качестве приложения к нему, так и в определенных его пунктах.
  • Положение о режиме ненормированного рабочего дня. В документе назначаются условия оформления, перечень должностей, список компенсаций, а также ограничения.
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  С какого года начисляется капитальный ремонт

Пример положений перечня должностей:

Образец правил внутреннего трудового распорядка:

Правила внутреннего распорядка

Пример положения о ненормированном рабочем дне:

Положение о ненормированном рабочем дне (бланк)

Условия ненормированного графика также должны прописываться в трудовом договоре в рамках ст. 57 ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ

Какие категории работников могут быть привлечены?

Организацией в неизменном порядке должен быть составлен список должностей и сотрудников, что могут привлекаться к выполнению ненормированного графика.

Начальнику необходимо знать обо всех запретах и ограничениях относительно внесения в список определенных лиц, что обусловлено в рамках ст. 97, 99, 101 ТК: нельзя предписывать подобный график работы лицам, которых по законодательным нормам запрещается привлекать к работе.

Данные аспекты предписываются:

  • беременным женщинам (ст. 259 ТК);
  • сотрудникам на время обучения (ст. 203 ТК);
  • несовершеннолетним сотрудникам компании (ст. 99 ТК);
  • лицам с категорией инвалидности;
  • женщинам, которые имеют детей до 3 лет;
  • отцам, что воспитывают детей без матери;
  • лицам, которые являются опекунами несовершеннолетних (возможно привлечение к ненормативным часам работы, с обязательным медицинским разрешением), что указано в ст. 99 ТК.

Установить работнику трудовой день с ненормированной продолжительностью нельзя, если в организации нет перечня таких должностей, или же должность сотрудника в нем не обозначена.

Как оформить договор?

Аспекты договоренности должны быть прописаны в контракте с сотрудником, что является обязательным при подобном виде работ.

Все правовые нюансы прописаны в ст.57 ТК.

Неотъемлемым условием оформления является добавление пункта о ненормированном графике в контракт.

В документе обязательно прописываются отпускные дни и количество смен или часов отработки.

Форма договора практически не отличается от стандартного образца, только в документе добавляется пункт о ненормированных часах выработки (в нашем примере — пункт 4.1.3):

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем

Если уже работающего сотрудника планируется перевести на подобную форму работы, то необходимо заключить дополнительное соглашение:

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору

Другими важными аспектами трудового договора с ненормированным рабочим днем являются моменты оформления отработанных часов, которые оплачиваются отпускными днями.

Длительность отпускных дней в случае переработанных часов определяется документами компании.

Минимальное количество отпускных дней должно составлять три дня, однако, максимальные сроки не прописаны в ТК.

Особенности составления

Особенности оформления и составления договора включают не только внесение пункта о ненормированном рабочем дне, но и оформление ряда документов.

Общая процедура составления документации имеет такой порядок:

  • Ознакомление работника компании с актами, в которых указывается список должностей. В документе должны указываться условия компенсации и количество отпускных дней. Ознакомить сотрудника необходимо при приеме на работу или при внесении изменений в данный список, что обусловлено ч.2 ст. 22 ТК.
  • Если в документ нужно внести изменения об условиях труда, то нужно оформить допсоглашение. В документе указываются условия графика работы, а также количество отпускных дней.
  • Издание приказа о переводе сотрудника или изменениях условий труда.
  • Внесение соответствующих изменений в личное дело. 
  • Отметка в трудовой книжке (при необходимости). Так, если сотрудник компании переводится на другую должность с ненормированным рабочим днем, то в трудовой книге важно указать причину, но условия перевода прописываться не должны. Все аспекты подобного графика работы указываются в трудовом договоре.

Документы

Для оформления ненормированного графика работы конкретному работнику требуется составление:

  • уведомления сотрудника об изменении условий труда;
  • приказа об установлении данного режима работы (или переводе сотрудника на другую должность).

Приказ составляется после получения одобрения работника на введение указанного режима труда.

Пример уведомления:

Пример уведомления работника об изменении условий трудового договора

Бланк документа:

Уведомление об изменении условий трудового договора

Пример приказа:

Бланк приказа:

Бланк приказа об установлении ненормированного рабочего дня

Как оформляется трудовой договор дистанционного работника? Образец документа вы найдете тут.

Каковы основные условия трудового договора? Смотрите здесь.

Сроки заключения

Сроки заключения трудового договора с ненормированным рабочим днем или оформления количества отработанных ненормативных смен работы не указываются в ТК.

Однако о предстоящих изменениях работник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 месяца.

Гарантии работникам

Работа в режиме ненормированного труда имеет некоторые преимущества.

В частности, согласно ст. 119 Трудового кодекса работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней.  Причем его предоставление не зависит от количества часов, отработанных за пределами рабочего времени.

Следует помнить, что такой отпуск не может быть заменен денежной компенсацией.

Обязанности работодателя

В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени, в том числе и для работников с ненормированным рабочим днем.

Такие работы, в отличие от сверхурочной выработки, в табеле рабочего времени не отмечаются.

Для их учета рекомендуется ведение отдельной книги или журнала с указанием причиной выполнения дополнительной работы.

Пример такого журнала:

Образец журнала учета рабочего времени

Бланк документа:

Журнал учета переработок

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/trudovoj-dogovor-s-nenormirovannym-rabochim-dnem/

Ненормированный рабочий день — как прописать в трудовом договоре

Часто на предприятиях применяют ненормированный рабочий день, если появляется необходимость дополнительного времени, чтобы работник выполнил свои обязанности.

Такой режим труда представляет для работодателя возможность, позволяющую привлечь сотрудника к выработке лишних часов, опираясь на ст. 101 ТК РФ. Однако нельзя его сопоставлять со сверхурочной работой, которая предусматривает соответствующую повышенную оплату.

Как осуществляется оформление соглашения о сотрудничестве при этом, и какие действуют условия, будет рассмотрено в текущей статье.

Можно ли в трудовом договоре указывать ненормированный рабочий день?

Трудовой кодекс определяет обязательный порядок указания ненормированного рабочего дня в договоре. При его фиксировании в организации должны выполняться определенные правила, а именно:

  • Установление перечня должностей, для которых предусматривается такой режим службы;
  • Данное положение должно соответствовать нормам Трудового кодекса и не нарушать порядок предоставления выходных и дней отпуска;
  • Законодательством не зафиксирована максимально возможная продолжительность труда;
  • Данный режим не является сверхурочной работой, поэтому компенсация предусматривается в виде дополнительных отпускных дней;
  • Имеются преимущества в получении отпуска, причем суммируются дополнительные дни;
  • Согласно условиям привлечения к такому графику, задания могут соответствовать только тем, которые относятся к должности работника.

Следовательно в договоренности не только можно указывать данные сведения, но это действие является обязательным, включая все сопутствующие ему условия.

Как в трудовом договоре указать ненормированный рабочий день?

Как было ранее сказано указывать наличие ненормированного рабочего дня в договоре обязательно согласно нормам Трудового кодекса. Документом, устанавливающим такой режим работы, бывает не только коллективный договор, но и дополнительное соглашение с соответствующими изменениями в условиях труда.

Первостепенно работодатель должен составить перечень должностей допускающих такое нестандартное время работы, с помощью соответствующего локального акта. Далее идет ознакомление работника. Имея его согласие, издается приказ о переводе, оформляется соглашение и вносится информация в личную карточку относительно дополнительных отпускных дней. В самом документе также возможно включать данную запись. Она выделяется отдельным пунктом.

Срочный трудовой договор с ненормированным рабочим днем – образец

Если договор является срочным,  образец его составления с указанием ненормированного рабочего дня такой же, как с обычным графиком работы. В нем обязательно устанавливаются сроки, в течение которых действует данный документ. Это может быть определенная дата или определенная цель, которую необходимо выполнить для окончания действия соглашения. Отдельным пунктом прописывается информация об установленном режиме работы согласно ТК РФ ст. 57.

Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем

Образец соответствующего документа имеет стандартную форму оформления и следующую структуру:

  • Название акта;
  • Дата, а также номер его составления;
  • Стороны соглашения;
  • Дата, указывающая начало работы;
  • Права и обязанности работника;
  • Оплата;
  • Информация о режиме работы;
  • Ответственность сторон;
  • Условия для расторжения документа;
  • Подписи сторон.

Таким образом, трудовой договор, в котором фиксируется ненормированный рабочий день, является стандартным документом. Разница в нем представляется только в наличии дополнительного раздела, где описывается пункт относительно изменений в режиме работы и в дополнительном отпуске.

Скачать образец трудового договора с ненормированным рабочим днем

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (7 3,57 из 5)

Источник: https://russiansu.ru/trudovoj-dogovor/nenormirovannyj-rabochij-den-kak-propisat-v-trudovom-dogovore.html

Понятие ненормированный рабочий день ТК РФ

Ненормированный рабочий день относится к особым режимам работы. Что говорит о режиме «ненормированный рабочий день» ТК РФ? Согласно Кодексу, это режим работы, при котором привлечение работников к выполнению рабочих обязанностей после истечения их рабочего времени считается возможным.

Что означает ненормированный рабочий день? Такой режим целесообразно устанавливать в следующих случаях:

  • когда необходимо иногда привлекать сотрудников к работе за границами нормальной длительности рабочего дня;
  • работа, которая выполняется кем-либо из работников, фактически не поддается точному учету по времени;
  • когда работники могут распределять время работы как им удобно, по своему желанию;
  • в случае, если рабочее время делится на части различной, сложно определяемой длительности.

В общем случае нормальной длительностью рабочей недели считается 40 часов. То есть именно столько времени трудиться считается нормой. Однако сколько длится ненормированный рабочий день, ТК не регламентирует.

Работникам необязательно все время задерживаться: привлекать можно как до начала, так и после того, как рабочий день закончился.

То есть, если работнику установлен ненормированный рабочий график, то это не означает, что на него не распространяются правила о приходе к началу рабочего дня, порядок учета рабочего времени и т.д.

Понятие ненормированный рабочий день по ТК РФ значит, что работник вовремя приходит на работу (к началу рабочего дня), как и остальные работники, однако в случае просьбы руководителя, он может прийти и в более ранее время. Тоже самое и с концом рабочего дня: сотрудник по просьбе руководителя может задержаться и работать после конца рабочего дня.

Ненормированность графика также не означает, что работника можно просить трудиться когда угодно — при таком режиме по общему правилу работник может трудиться, хоть и сверхурочно, только в свой рабочий день. Это важный момент: работники компании на общих основаниях освобождаются от труда в выходные и праздничные дни.

Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день (сравнение)

Часто путают режим ненормированного рабочего времени и сверхурочную работу – в том и в другом случае работник трудится больше положенного времени. Однако это разные вещи, давайте попробуем разобраться, что говорит про ненормируемый рабочий день ТК РФ, а что относится к сверхурочной работе.

Действительно, сверхурочной считается работа, которая выполняется, когда рабочий день уже закончен, но в редких, исключительных случаях. Само же понятие ненормированный рабочий день подразумевает, что выполняемая работа может не укладываться в обычные временные рамки и время работы может отличаться от режима, установленного у работодателя.

Ненормированный рабочий день — это значит, что работник может эпизодически перерабатывать.

Такой режим устанавливается не для всех, а лишь для некоторых работников, по большей части в силу характера выполняемой ими работы.

Итак, ненормированный рабочий день, определение: режим работы, при котором подразумевается, что работник может трудиться большее количество времени (перерабатывать), но не в праздничные и выходные дни.         

Порядок установления ненормированного рабочего дня

Данный режим может быть установлен работнику как при приеме на работу, так и уже в ходе работы.

Если вы только принимаете работника на работу, информацию про режим ненормированного рабочего дня можно описать непосредственно в трудовом договоре.

Кроме того, необходимо указать длительность дополнительного отдыха, который положен работнику при работе в таких условиях (не меньше, чем три календарных дня).

Если ненормируемый рабочий день устанавливается работнику уже после его приема на работу, то к трудовому договору необходимо дополнительно оформить соглашение.

В нем необходимо прописать число, с которого работник трудится в режиме «ненормированное рабочее время» и также указать дополнительное время отдыха. Соглашение составляется в 2 экземплярах, по экземпляру для работника и работодателя.

Установление ненормированного рабочего дня также подразумевает, что руководитель издает приказ в свободной форме о том, что работник будет трудиться с такими условиями работы.

Если ненормированный рабочий день устанавливается работнику сразу еще при заключении трудового договора, то условие о данном режиме нужно добавить в приказ о принятии на работу.

Работодателю необходимо помнить о том, что работнику положены дополнительные компенсации. Трудовой кодекс за ненормированный рабочий день предполагает следующие компенсации:

  • Работнику положены дополнительные дни плюсом к ежегодному оплачиваемому отпуску;
  • За работу ночью – дополнительная, повышенная оплата;
  • За труд в праздники или выходные дни – повышенная оплата.

Обратите внимание, если работник выходил на работу в праздник, то ему положена не только оплата в большем размере, но и дополнительные дни отпуска.

А что говорит про ненормированный рабочий день судебная практика? При ненадлежащем оформлении эпизодов привлечения работника к труду в рамках ненормированного рабочего времени такой труд может быть оценен, как сверхурочный.

Учет ненормированного рабочего времени

Работодателю необходимо учитывать все время, отработанное его работниками, в том числе, если работнику установлен ненормированный рабочий день. Чтобы учитывать время труда и за границами нормальной длительности, обычно используют следующие способы:

  • Учитывают это время непосредственно в табеле;
  • Ведут отдельный документ для учета времени отдельно по каждому работнику, которому установлен такой режим труда. В этом документе отмечаютвремя, фактически отработанное работником и время, отработанное в режиме ненормированного рабочего дня.

И тот, и другой способ имеют место быть. Работодатель справе выбрать самостоятельно, какой из способов будет для него удобнее.

Отмена ненормированного рабочего дня

У работодателя может возникнуть необходимость отменить введенный режим рабочего времени. Но как это правильно сделать? Необходимо внести изменения в документы, которыми установлен режим.

Как оформить ненормированный рабочий день или его отмену? Изменить режим рабочего времени можно с согласия работника – необходимо подписать дополнительное соглашение, исключив из него условия о режиме ненормированного рабочего дня и предоставлении дополнительного отпуска за такие условия труда.

К слову, законодатели пришли к выводу, что регламенты для ненормированного рабочего дня в Трудовом кодексе прописаны очень размыто. В 2017 году в Госдуму был внесен законопроект №134447-7, которым уточнялись границы применения такого режима работы, а также конкретно прописывались компенсации за него.

В частности, законопроект оговаривает, что предельное количество часов ненормированного рабочего времени не может превышать 120 часов в год. Если их больше, то это сверхурочная работа.

Кроме того, за ненормированность прописали ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск от 3 до 15 календарных дней. Расчет отпуска предполагается путем деления времени переработки за год на 8 часов.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Почему могут отказать в прописке

Однако пока законопроект не дошел даже до первого чтения, предположительно, его могут рассмотреть в весеннюю сессию 2018 года. 

Источник: https://advokat144.com/ponyatie-nenormirovannyy-rabochiy-den-tk-rf/

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем в 2020 году — образец, как прописать, понятие

Трудовой кодекс РФ предусматривает разные режимы рабочего времени. Некоторые виды деятельности предполагают регулярное выполнение работ сотрудниками в оговоренное время, а иногда требуется более гибкий подход в виде ненормированного дня.

Такой подход к работе должен быть должным образом оформлен, трудовой договор оформляется с учётом требований.

Общие сведения

Ненормированный рабочий день представляет собой режим рабочего времени, при котором работник может привлекаться к выполнению трудовых обязанностей в сроки, которые выходят за пределы общеустановленных норм.

То есть фактически такой гражданин работает не стабильно восьмичасовой день в определённых временных рамках, а в необходимое для достижения результата время.

При этом многие полагают, что наличие договора, который предполагает ненормированный день, означает, что никакие нормы, ограничивающие продолжительность рабочего дня, в данной ситуации не действуют.

Это далеко не так. Подобный рабочий режим может применяться лишь в некоторых случаях, при этом причина должна быть отражена и мотивирована.

Об этом говорит и действующее законодательство, устанавливающее невозможность применения ненормированного графика на постоянной основе.

Понятия

Трудовой договор Это документ, который отражает права и обязанности работника и работодателя, связанные с трудовым процессом
Существенные условия договора Такие условие, отсутствие которых говорит о недостижении сделки между лицами
Ненормированный рабочий день Режим рабочего времени, предполагающий периодическое привлечение сотрудника к выполнению работ в нерабочее время в связи с наличием соответствующей необходимости
Сверхурочная работа Работа по истечению рабочего времени. В её отношении действуют существенные ограничения по продолжительности

Почему возникает такая необходимость

Необходимость привлечения сотрудника к ненормированной работе возникает в связи с особенностями трудового процесса.

Довольно часто услуги работника могут потребоваться дополнительно, в период времени, когда рабочая смена уже была завершена или ещё не началась.

Теоретически, работодатель может предусмотреть найм ещё одного сотрудника, но данный шаг будет нецелесообразен, если подобная необходимость не возникает на постоянной основе.

Привлечение к работам в порядке сверхурочного времени также не всегда возможно, так как такое привлечение существенно ограничено работодателем по времени.

Данных ограничений нет по отношению к ненормированному рабочему дню.

Законодательная база

Определение ненормированный рабочий день в трудовом кодексе содержится в статье 101. Этот же кодекс содержит прочие нормы, регулирующие не только вопросы относительно установления ненормированного трудового дня, но и прочие моменты, в целом относящиеся к трудовым отношениям.

Дополнительно стороны должны обратить внимание на следующие акты:

Гражданско-Процессуальный кодекс РФ В соответствии с ним производятся судебные споры, то есть разрешаются возникшие между сторонами конфликты
Налоговый кодекс РФ
Локальные акты То есть внутренние акты работодателя, регламентирующие отдельные моменты
Некоторые подзаконные акты Определяющие правила заполнения документации или заполняющие отдельные пробелы

Дополнительно стороны могут обратить внимание на судебную практику, если ситуация рассматривается в судебном порядке.

Такая практика не будет иметь силы судебных актов, так как в России иная правовая система, но часто суды обращают на неё внимание и расценивают в качестве дополнительного аргумента.

Как отразить ненормированный рабочий день в трудовом договоре

Работник не может привлекаться для дополнительной работы, если такая возможность не отражена в трудовом договоре с ним.

Поэтому работодателей интересует, как прописать в трудовом договоре ненормированный рабочий день.

Образец такого документа можно найти в сети, но в целом он не будет отличаться от обычного трудового договора за исключением одного дополнительного пункта.

Указание на возможность привлечения работника к дополнительной работе должно прямо содержаться в договоре.

Как правило, подобная информация содержится в главе «режим труда и отдыха» или «график работы», но может содержаться и в других пунктах, в зависимости от структуры документа.

Какие указываются условия

Трудовой договор, предполагающий ненормированный рабочий день, должен в первую очередь содержать общие условия, а дополнительно указывается возможность привлечения сотрудника к дополнительно работе.

Так, документ, как правило, содержит:

Наименование, а также дату, номер и прочие реквизиты Необходимые для его идентификации
Полные реквизиты работодателя А также указание на лицо, которое действует от его имени и на основании какого документа (доверенность, уставные документы)
Реквизиты работника То есть его паспортные данные
Факт приёма на работу на определённую должность А также в конкретное структурное подразделение, отдел
Размер оплаты и порядок её начисления А также порядок начисления дополнительных платежей
Права и обязанности сторон сделки
Режим труда и отдыха, включая возможность привлечения гражданина к дополнительной работе То есть указание на ненормированный рабочий день
Дата начала трудовых отношений между работником и работодателем А также срок окончания, если договор имеет срочный характер

Важное значение может иметь указание на период времени, в которое сотрудник может привлекаться к дополнительной работе.

Как заполнить бланк соглашения

Бланк соглашения заполняется в простой письменной форме, никаких особых требований к документу нет. Бланк трудового договора с ненормированным рабочим днем можно скачать здесь.

Главное, чтобы договор содержал все установленные законом существенные условия, а стороны были определены предельно подробно, то есть обязательны к указанию реквизиты как работодателя, так и работника.

Договор должен быть подписан самим работником, а также лицом, представляющим интересы работодателя.

Это может быть сам ИП, директор юридического лица, начальник одного из отделов или иное лицо, действующее по доверенности.

Помимо договора стороны должны предусмотреть наличие и иных документов. Это будет заявление о приёме на работу, приказ и прочие бумаги, которые устанавливаются законодателем.

При каких должностях используются

Ненормированный рабочий день может быть установлен при должности, прямо указанной в соответствующем перечне, но на практике такой режим работы требуется далеко не всегда.

Чаще всего речь идёт о типе работ, где услуги работника могут потребоваться в любой момент.

Однако, существует несколько постановлений правительства, на основании которых можно сделать вывод о том, что ненормированный день может применяться по отношению к следующим работникам:

  1. Управленческий и административный персонал.
  2. Работники, по отношению к которым невозможно произвести учёт рабочего времени консультанты, агенты и так далее).
  3. Работники, которые могут самостоятельно определить учёт своего рабочего времени.
  4. Если характер работы можно условно разделить на несколько частей неопределённой длительности.

По отношению к работникам бюджетной сферы применение ненормированного графика возможно лишь в отношении профессий, которые прямо указаны в отдельных списках.

При работе по совместительству

Перед тем как указать в трудовом договоре ненормированный рабочий день работнику по совместительству, требуется выяснить, возможен ли вовсе такой вариант.

На первый взгляд, прямого запрета нет. Однако стоит отметить, что при работе по совместительству максимальная длительность рабочего времени составит четыре часа.

Фактически установить такому работнику ненормированный день не получится, об этом говорят и материалы судебной практики.

Образец заполнения

Трудовой договор, предусматривающий ненормированный рабочий день, составляется по общим правилам. Это простой договор, не требующий дополнительной регистрации или прочих действий.

Единственное, что придётся выполнить работодателю — проверить должность работника на наличие её в перечне должностей, по отношению к которой может применяться ненормированный рабочий день.

Договор должен содержать все существенные условия, а также указание на то, что работник принимается на работу с ненормированным рабочим временем.

В чем отличие от сверхурочной работы

На первый взгляд может показаться, что сверхурочная работа и работа с ненормированным графиком — это практически одно и то же, но оба подхода имеют существенное отличие.

Суть в том, что сверхурочная работа считается дополнительной по отношению к основной и её размер существенно ограничен законодателем. Ненормированный день может иметь практически любую длительность.

ненормированный рабочий день

Кроме того, сверхурочная работа применяется к любому сотруднику, а ненормированная — лишь к определённому перечню профессий.

Работа с ненормированным рабочим графиком может быть применена по отношению к определённому перечню профессий, который устанавливается Правительством РФ.

В остальных случаях работодатель не вправе указывать на данный график. Кроме того, в договоре должно быть прямо указано, что работник принимается на работу с ненормированным графиком, либо данное обстоятельство указывается в ином разделе договора.

В противном случае к работнику применяется стандартный учёт рабочего времени.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://yurday.ru/trudovoj-dogovor-s-nenormirovannym-rabochim-dnem/

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем образец заполнения 2019-2020

Ненормированный рабочий день относится к особому режиму работы. По распоряжению работодателя отдельная категория работников может быть привлечена к выполнению определенных служебных функций эпизодически за пределами установленной длительности рабочего процесса.

Список должностей работников, которые могут быть использованы в режиме ненормированного рабочего дня, устанавливаются коллективным договором, локальными актами. Эти документы принимаются с учетом профсоюзного органа.

Профсоюз — это представительный орган, создающийся на предприятиях, в организациях.

Что такое ненормированный рабочий день

Сотрудник на неполном рабочем времени может трудиться по ненормированному графику. Но только если договоренностью между сторонами определена неполная рабочая неделя, с полным днем или сменой. Обычно такой график работы вводится в отношении определенных работников.

В частности, тех, кто занимает руководящие должности в организации, для специалистов, труд которых не поддается учету во временном интервале. В качестве примера: Правлением ПФР от 2007 года было принято Постановление № 274.

В нем был утвержден перечень сотрудников ПФР, которые работают в режиме ненормированного рабочего времени.

На этих сотрудников распространяются общие правила начала и окончания рабочего процесса. Переработки, связанные с ненормированным рабочим дней, не оплачиваются повышенными ставками. А компенсируют ненормированные дни дополнительными отпусками. Порядок их предоставления регулируют локальные нормативные акты, трудовые договоры при приеме человека на работу. По статье 119 ненормированный рабочий день считается одним из условий осуществления трудовой деятельности.

Установление такого режима работы не означает, что на людей не распространяются общие положения ТК РФ применительно к нормам рабочего времени и отдыха. Исходя из этого, привлечение людей к такому режиму работы не может проходить в систематическом порядке. При привлечении работника к ненормированному дню от него не требуется согласия. Этот вопрос решается на стадии подписания трудового договора. Работник был согласен, если выразил это в подписи на документе.

Некоторые путают два понятия: ненормированный рабочий день и сверхурочная работа. Рассмотрим отличия этих двух понятий:

отличия ненормированный рабочий день сверхурочная работа
Какая работа может быть поручена сотруднику Только та, которая закреплена в трудовом договоре Работа по трудовой функции сотрудника;другая работа при наличии  производственной необходимости.
Кого можно привлекать к этим режимам работы Только тех сотрудников, которые входят в перечень должностей с этим режимом работы Любых сотрудников предприятия; исключение составляют беременные, не достигшие 18 лет, инвалиды (их можно привлечь по согласию, если это не повредит здоровью)
Порядок документального оформления 1.    Включение работников в список тех, кому можно устанавливать этот режим работы.2.    Фиксация этого условия в ТД, дополнительном соглашении.3.    Издание распоряжения руководителя. Письменное согласие сотрудника предприятия, а также выборного органа — профсоюза
Длительность работы сверх установленного времени Ограничений нет, но привлекать к такому режиму регулярно нельзя Не более 120 часов за 12 месяцев;не более 4 часов в течение 2 дней подряд
Порядок компенсации Только дополнительный отпуск За первые 120 минут работы – не менее, чем в полуторном размере;за следующие часы – не менее, чем в двойном размере

Документы для установки ненормированного дня

Порядок оформления зависит от того, когда вводится этот режим: в процессе работы или на стадии подписания трудового договора.

Если этот режим устанавливается на стадии заключения договора, то работника нужно ознакомить с локальными актами, в которых отражен перечень должностей с ненормированным графиком.

После ознакомления оформляется трудовой договор с фиксацией в документе условия о работе в таком режиме. На основании трудового контракта издается приказ, в котором указывается особый режим рабочей деятельности.

Если такой режим работы устанавливается в процессе работы, нужно:

  1. Ознакомить сотрудника предприятия с ненормированным рабочим днем, а также с видом компенсаций за эту работу.
  2. Оформить дополнительное соглашение, в котором указать изменение определенных положений трудового договора. В этом документе необходимо указать, что для работника устанавливается особый режим работы, кроме того длительность дополнительного отпуска. Именно дополнительный отпуск является компенсацией работнику за этот режим.
  3. Составление, внедрение в производственный процесс Приказа об установлении рассматриваемого режима. Если сотрудник переводится на иную должность, то работодатель обязан издать об этом соответствующий приказ.
  4. Внести информацию о длительности дополнительного отпуска в личную карточку сотрудника в целях определения общего количества дней отпуска.

Какие работники могут привлекаться

Исполнять трудовые функции на условиях ненормированного рабочего графика могут не все работники. Это отдельные категории сотрудников предприятия, зафиксированные в специальном перечне лиц, привлекаемых к рассматриваемому режиму работы. Перечень содержится в локальных актах предприятия, условие о ненормированном рабочем дне отражается на стадии подписания трудового контракта для каждого отдельного работника.

Компенсации работнику

Дополнительный отпуск сотрудникам с ненормированным рабочим днем представляется в качестве компенсации. Длительность дополнительного отпуска регулируется коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Он не может быть менее 3 дней.

Работодатели имеют право самостоятельно определить для предприятия целесообразность введения этого режима работы. Перечень должностей работников определяется положениями коллективного договора, соглашением, другим нормативным актом локального характера. Они принимаются с учетом мнения профсоюза, если он действует на предприятии.

Право на дополнительный отпуск возникает вне зависимости от частоты привлечения сотрудника к ненормированному рабочему дню работодателем. Порядок, условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска (оплачиваемого) устанавливается Правительством РФ, если предприятие финансируется из бюджета.

В 2002 году Правительство издало специальное Постановление № 884. В нем отражены правила предоставления ежегодного дополнительного отпуска для сотрудников с ненормированным рабочим временем.

Ненормированный рабочий день может быть установлен в отношении работников, чей труд не может поддаваться точному учету, а также тех, кто определяет свое рабочее время по личному усмотрению.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Кто может участвовать в приватизации квартиры

Некоторые работники часто просят у работодателя вместо дополнительного отпуска, положенного им по закону, денежную компенсацию. Некоторые работодатели, стремясь не издавать лишних приказов, стремятся прописать в локальных актах компании положение, по которому вместо дополнительного отпуска сотруднику будет предложена денежная компенсация.

В принципе, если проанализировать положения трудового законодательства, то ТК не накладывает прямого запрета на это действие работодателя. Но в то же время, в статье 128 ТК РФ прописано, что замена части ежегодного отпуска более 28 дней может произойти в случае, если от работника поступило соответствующее заявление.

У дополнительного отпуска за ненормированный рабочий график ежегодная периодичность, это правило касается и этой компенсации.

ВАЖНО: если предприятие все–таки примет решение о денежной компенсации работнику вместо дополнительного отпуска, следует быть осторожнее. Право на дополнительный отпуск является гарантией отдыха работника, связанное с эпизодическим привлечением его к ненормированному графику.

Считается, что отпуск восстанавливает истраченные силы человека. Исходя из этого, отсутствие возможности восстановления и замена этого процесса деньгами, могут быть рассмотрены контролирующими органами в качестве ухудшения положения работника по сравнению с законом (ст. 8 ТК РОФ).

За это предусмотрены штрафные санкции.

Образец договора

При оформлении трудового договора работника с ненормированным графиком следует опираться на его стандартные положения. Но к такому договору нужно добавить определенные положения, касающиеся установления ненормированного рабочего дня и возможности предоставления дополнительного отпуска в качестве компенсации.

Номера в тексте различных стандартных трудовых договоров обычно проставляются условно. Режим труда, отдыха (включая право на дополнительный отпуск) отражены в номере 4 (пункте договора), но это не обязательно. Скорее, это сложившееся практика.

Формулировки договоров могут быть разные: необходимо, чтобы они однозначно указывали на то, что работник может привлекаться к ненормированному рабочему графику, а также вправе рассчитывать на компенсацию в форме предоставления дополнительного отпуска.

Сотрудникам предприятия может быть установлен ненормированный рабочий день. За это определенные работники получают компенсацию в качестве дополнительного отпуска. Это обязанность работодателя. Но его правом считается предоставление работникам вместо отпуска денежной компенсации.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/trudovoj-dogovor/trudovoy-dogovor-s-nenormirovannym-rabochim-dnyom-obrazec-zapolneniya-2018/

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре: образец дополнительного соглашения, как прописать график работы — Трудовой

Многие работодатели не имеют представления о том, как в трудовом договоре прописать ненормированный рабочий день.

Бывают ситуации, когда при приеме специалиста на определенную должность, его трудовой контракт не содержит информации о том, что рабочий день будет ненормированным.

Статья № 101 ТК предусматривает, что это является прямым нарушением трудового законодательства, поскольку временные рамки смены должны быть четко отображены в договоре.

Понятие ненормированной работы

Ненормированный рабочий день в трудовом договоре – это график, который позволяет физическим лицам работать сверх нормы, установленной в Трудовом кодексе РФ. Такая надобность обосновывается производственными нуждами, когда необходимо выполнить большее количество работы.

К ненормированной работе можно отнести любую занятность, что не имеет четко определенных временных рамок. Тонкости составления трудового соглашения определяются статьей № 57 ТК РФ. Соглашение, что нарушает положения этой статьи, автоматически считается нелегитимным.

В таком случае нет необходимости вводить ненормированный рабочий день, поскольку трудовой договор (образец представлен ниже) попросту не будет иметь юридической силы.

Правовая база

ТК РФ подразумевает определенный алгоритм фиксирования ненормированного дня в трудовом контракте. Указание данной формы работы должно производиться согласно со следующими правилами:

  1. Бланк трудового соглашения должен включать список специальностей, что предоставляют возможность работать по ненормированному графику.
  2. Пункт контракта о ненормированном дне должен быть оформлен в соответствии со всеми требованиями ТК РФ. Любые несоответствия, что нарушают права сотрудника на работу и отдых, будут считаться нелегитимными.
  3. ТК РФ не ограничивает продолжительность смены работника.
  4. Российское законодательство также не предусматривает выплату компенсаций или дополнительные отпускные дни за труд по нефиксированному графику.
  5. Подчиненный может выполнять исключительно те функции, что относятся к его профессии.

Договор можно дополнять и другими данными, однако положения, что перечислены выше, в контракте должны быть обязательны.

Как прописать ненормированный рабочий день в контракте

Согласно ТК РФ, за одну неделю сотрудник любой организации может работать не больше 40 часов. При пятидневной рабочей неделе за один день человек может максимально отработать восемь часов в день.

Однако у нанимателя есть способ выйти за установленные законодательством временные рамки – организовать нефиксированный график с рабочими днями. Весь процесс регулирует статья № 101 Трудового кодекса РФ.

Чтобы работник мог работать сверх своей стандартной смены, в трудовой договор с ненормированным рабочим днем нужно добавить соответствующий пункт о форме трудового процесса.

В соглашении, что было подписано между сотрудником и работодателем, обязательно нужно указать режим привлечения работника.

К примеру, в контракте можно указать «сотрудник привлекается к выполнению служебных обязанностей эпизодически».

Режим работы при ненормированном графике

Как было сказано, сверхнормированная рабочая неделя не ограничивается определенными временными рамками. Тем не менее, контракт должен содержать информацию о таких аспектах, как:

  • количество смен на протяжении одного месяца;
  • количество часов, которые сотрудник должен отработать сверх нормы;
  • режим труда и отдыха.

Важно! Трудовой кодекс РФ определяет перечень  категорий сотрудников, которых привлекать к ненормированному труду запрещается.

В их число входят:

  • беременные сотрудницы;
  • работники, которым не исполнилось 18 лет;
  • лица с ограниченными физическими возможностями;
  • люди пенсионного возраста;
  • многодетные матери;
  • сотрудники, которые проходят обучение в вечернюю смену.

После внедрения сверхнормированной формы работы и внесения соответствующих изменений в договор работодателем издается указ, который должен содержать конкретный перечень должностей. Позже наниматель обязуется ознакомить сотрудников с подробностями нового режима труда.

Оформление документов с ненормированным графиком

Существует унифицированный образец трудового договора с ненормированным рабочим днем. Он состоит из следующих частей:

  1. «Шапка» (слева указывается название организации и режим труда, а справа – инициалы руководителя).
  2. 1-я часть включает общие положения, где объясняется суть такой формы труда, а также его нормативная база.
  3. 2-я часть состоит из списка физических лиц, для которых условия договора становятся актуальными после вступления в силу.
  4. 3-я часть содержит положения о компенсации.
  5. Заключительные положения документа включают перечень всех административных лиц, с которыми был согласован сверхнормированный график.

Пункты контракта

Если говорить в общем, то договор с нефиксированным рабочим днем обязательно должен содержать следующие положения:

  • дата составления контракта;
  • ФИО сотрудника и нанимателя;
  • информация о должности и месте работы;
  • права и обязанности обеих сторон;
  • функции сторон;
  • страховые гарантии;
  • личная информация работника и нанимателя.

Обязательства сторон при ненормированной работе

Наниматель должен оповестить сотрудника о том, как в трудовом договоре нужно прописать ненормированный рабочий день. Это можно сделать в новом контракте только тогда, когда есть производственная необходимость.

Российское законодательство предусматривает, что работник не вправе отказаться от работы по сверхнормированному графику, поэтому соглашение имеет односторонний характер. Своё согласие сотрудники не должны закреплять подписями, поскольку они уже ранее подписывали контракт.

Невыполнение условий договора может привести к дисциплинарным мерам, одной из которых может быть расторжение контракта.

Подчиненный обязуется исполнять свои обязательства, что прописаны в контракте с ненормативным рабочим днем. Привлечение подчинённого к сверхнормированному труду будет считаться прямым нарушением закона со стороны административного аппарата предприятия.

Стоит отметить, что работать по ненормированному графику физическое лицо может только в определенных случаях, когда это требует производство. Регулярное исполнение трудовых функций на таких условиях ТК не предусматривается. Также руководитель не обязуется выплачивать дополнительную финансовую компенсацию, однако, может предоставить физическому лицу.

Особенности прописания ненормированного рабочего дня в трудовом договоре Ссылка на основную публикацию

Источник: https://admvbr.ru/otchetnost/nenormirovannyj-rabochij-den-v-trudovom-dogovore-obrazets-dopolnitelnogo-soglasheniya-kak-propisat-grafik-raboty.html

Ненормированный рабочий день (Беларусь) — ПравоВсем.by

Ст. 118-1 Трудового Кодекса говорит, что ненормированный рабочийдень — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу, постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.

При этом под словом «Необходимость» понимается реальная и существенная причина. «Эпизодически» означает по мере необходимости, а не от случая к случаю. Однако в законодательстве нет разъяснений по поводу указанных выше терминов, скорее всего, в Трудовом Кодексе обращается внимание, что наниматель не должен злоупотреблять своим правом, т.е. пользоваться своим им разумно.

Важно!

Не стоит путать понятия ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы

Кому нельзя установить?

Существует категории лиц, которым нельзя установить ненормированный рабочий день в соответствии с постановлением Совета Министров РБ №1695 от 10 декабря 2007г. В этом нормативном документе дается следующий перечень:

  • работники в возрасте до 18 лет
  • учащиеся общеобразовательных учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического вида образования, а также работающие в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте до 18 лет
  • инвалиды I и II группы
  • работающие по совместительству
  • работникам, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе
  • занятым на работе неполное рабочее время
  • работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени
  • работникам, со сдельной оплатой труда

Обращаем внимание!

Даже если данные выше категории лиц, которым нельзя установить ненормированный рабочий день, согласны на это, то все равно нельзя применить ненормированный рабочий день к этим работникам

Компенсация при ненормированном рабочем дне (отпуск)

Специальным видом компенсации на условиях ненормированного рабочего дня является дополнительным отпуск. Продолжительность такого отпуска не может быть выше 7 календарных дней. Конкретная продолжительность отпуска определяются трудовым (коллективным) договором или нанимателем. При этом отпуск предоставляется в обязательном порядке.

Как установить ненормированный рабочий день?

Установить условие о ненормированном рабочем дне можно как при приеме на работу или в процессе работы, однако данное условие должно быть отражено непосредственно в трудовом договоре

Если при приеме на работу достаточно включить условие о ненормированном рабочем дне в трудовом договоре, то в процессе работы так не получится-будет существенное изменение условий трудового договора.

Для включения условия о ненормированном рабочем дне в процессе работы, необходимо:

  1. изменение условий трудового договора должно быть обоснованным
  2. не позднее чем за 7 календарных дней работнику должно быть направлено письменное уведомление об изменении существенных условий

При этом, нанимателю необходимо отразить в документе следующее:

  • указать причину установления ненормированного рабочего дня
  • дату, с которой предлагается установить данный режим
  • продолжительность дополнительного отпуска
  • последствия отказа от продолжения работы с изменившимися условиями

Вот пример приказа об установлении работнику ненормированного рабочего дня (при условии, что данное условие включено в трудовой договор):

Образец уведомления об установлении ненормативного рабочего дня:

Примечательно!

В соответствии с п.5 ч.2 статьи 35 ТК работник подлежит увольнению, в связи с отказом от продолжения работы с изменившимися условиями, с выплатой ему выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка

Источник: http://pravovsem.by/nenormirovannyj-rabochij-den/

Трудовой договор при ненормированном рабочем дне — образец

Внимание! Представленный текст является образцом трудового договора с ненормированным рабочим денем. Чтобы сделать документ под ваши условия воспользуйтесь шаблоном FreshDoc: Трудовой договор общий.

Документ представляет собой стандартный трудовой договор, в тексте которого указывается право работодателя привлекать сотрудника к работе за пределами продолжительности рабочего времени.

Согласно договору, работодатель обязуется принять сотрудника на работу на определенную должность в соответствующее место работы, а работник обязуется соблюдать правила внутреннего распорядка и лично выполнять свои должностные обязанности, в соответствии с условиями трудового соглашения.

Указание на то, что работодатель может привлекать сотрудника к работе за пределами продолжительности рабочего времени в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, приводится в пункте Права и обязанности сторон.

Отличия работы по трудовому договору с ненормированным рабочим днем от сверхурочной работы

Ненормированный рабочий день следует отличать от сверхурочной работы. В отличие от сверхурочной работы, оплачиваемой дополнительно в зависимости от кол-ва отработанных сверх нормы часов, работа по типовому образцу трудового договора ненормированный рабочий день компенсируется дополнительным отпуском, который предоставляется сотруднику независимо от количества часов, отработанных сверх нормальной продолжительности рабочего дня.

Ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы,

согласно которому работник может по распоряжению работодателя периодически привлекаться к выполнению своих должностных обязанностей за пределами нормального рабочего времени.

Использование ненормированного рабочего дня допускается периодически. При систематическом привлечении работника к работе вне рамок рабочего времени надзорные или судебные органы могут рассматривать это, как привлечение сотрудника к сверхурочной работе.

Полезная информация о трудовом договоре с ненормированным рабочим днем

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем должен быть заранее утвержден в организации. Перечень обычно устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом. Только работники, должности которых включены в перечень, могут работать в рамках ненормированного рабочего дня.

Для заключения трудового договора ненормированный рабочий день необходимо согласие работника. Условие о режиме ненормированного рабочего дня обязательно прописывается в тексте трудового договора или дополнительного соглашения. Подписывая трудовое соглашение, работник выражает согласие работать в таком режиме.

Структура и содержание трудового договора с ненормированным рабочим днем

  1. Дата и место заключения соглашения.
  2. Наименование сторон.
  3. Предмет. Согласно договору, работодатель обязуется принять работника на работу на определенную должность (указывается наименование должности) в соответствующее место работы (указывается место работы). Работник обязуется соблюдать правила внутреннего распорядка и лично выполнять свои должностные обязанности, в соответствии с условиями договора. Уточняется, является ли работа по договору для работника работой по совместительству или нет.
  4. Срок действия трудового договора ненормированный рабочий день. Если работник устраивается на постоянную работу, указываются дата вступления договора в силу и дата, с которой работник обязуется приступить к исполнению своих должностных обязанностей, а также уточняется, что соглашение заключается на неопределенный срок.
  5. Функции и должностные обязанности работника. пункта зависит от условий, на которых заключается договор.
  6. Права и обязанности сторон. пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение. В этом пункте указывается, что работодатель может привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
  7. Гарантии и компенсации. пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение.
  8. Режим труда и отдыха. пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение.
  9. Условия оплаты труда. пункта зависит от условий, на которых заключается трудовой договор ненормированный рабочий день.
  10. Ответственность сторон. Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России.
  11. Основания и порядок расторжения соглашения. Договор может быть прекращен: по истечении срока действия документа; по соглашению сторон; по инициативе работника; по инициативе работодателя; по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; в связи с нарушением правил заключения соглашения, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
  12. Прочие условия. пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение.
  13. Адреса и реквизиты сторон.
  14. Подписи сторон.

Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/trudovye/nenormirovannyj_rabochij_den/

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Советы от юриста