В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; … место и дата заключения трудового договора.
Какие могут быть дополнительные условия в трудовом договоре?
Наличие в трудовом договоре помимо существенных условий, перечень которых содержится в части 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ, также условий, в отношении которых нельзя считать, что они направлены на ухудшение положения работника по сравнению с установленным законодательством о труде и иными законами и актами, принято …
Какое обязательное условие должно содержаться в трудовом договоре с педагогическим работникам?
К обязательным условиям при заключении трудового договора с учителем относятся: место работы (образовательное учреждение, ее обособленное структурное подразделение), трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой …
Когда прекращается трудовой договор?
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Какие дополнительные условия работник и работодатель могут внести в договор?
Эти дополнительные условия согласно статье 57 ТК РФ могут касаться: — уточнения места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) рабочего места; — испытания; — неразглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
Что такое дополнительные условия?
Дополнительные условия договора — это условия договора, предусмотренные в соответствующих нормативных актах. Стороны могут оговаривать дополнительные условия в договоре и могут не оговаривать. … В любом случае неоказания таких условий в договоре не влечет его недействительность.
Почему прекращается трудовой договор?
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (например, нарушение работником запретов, связанных с гражданской службой). … В частности, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Чем отличается прекращение от расторжения трудового договора?
«Прекращение трудового договора» — более широкое по смыслу понятие, включающее все основания прекращения его действия. Термин «расторжение трудового договора» означает прекращение его действия по инициативе работника или работодателя либо по соглашению сторон.
Как правильно прекращение или расторжение трудового договора?
Порядок расторжения трудового договора
| Ситуация | Основания прекращения трудового договора |
|---|---|
| Обе стороны изъявляют желание расторгнуть договор | Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) |
| Истек срок трудового договора | Прекращение договора с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ) |
Какой документ издает работодатель на основании заключенного трудового договора?
Приказ о приеме на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Кто может выступать в качестве стороны трудового договора?
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. … Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. По общему правилу вступить в трудовое отношение может лицо, достигшее шестнадцати лет (статья 20 ТК РФ).