Частый вопрос: Кому из перечисленных категорий работников работодатель обязан установить сокращенное рабочее время?

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским …

Каким категориям работников надо установить сокращенное рабочее время?

Сокращенное рабочее время при работе во вредных или опасных условиях труда Работникам, чьи условия труда по результатам спецоценки условий труда признаны вредными (3 или 4 степени) или опасными, устанавливается продолжительность рабочей недели не более 36 часов (ст. 92 ТК РФ).

В каком случае работодатель может установить для работника неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю?

Кроме того, работодатель (в том числе физическое лицо) обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за …

Кто из работников имеет право на неполное рабочее время?

Основными льготными категориями работников являются: беременная женщина; один из родителей или опекунов, попечителей, которые имеют ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет; осуществляющие уход за больным членом семьи (требуется медицинское заключение установленного образца).

Кому из перечисленных работников наниматель обязан установить сокращенное рабочее время?

271 ТК). Вам необходимо знать, что с учетом приведенных норм наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работающим отцам, воспитывающим детей без матери, а также опекунам (попечителям) детей в возрасте до 14 лет.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Как прекратить судебное производство?

Кто имеет право на сокращенное рабочее время?

Право на неполное рабочее время получают: Беременные женщины. Один из родителей, опекун или попечитель ребенка в возрасте до 14 лет. Один из родителей, опекун или попечитель ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Как оплачивается сокращенное рабочее время?

Основное отличие сокращенного рабочего времени от неполного заключается в том, что при сокращенном рабочем времени труд оплачивается полностью (по ставке, тарифу и т. д.), а при неполном – пропорционально отработанному времени или исходя из объема выработки.

Каков порядок введения режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя?

Решение о введении неполного рабочего времени принимается работодателем с учетом мнения профсоюзного органа (при его наличии). Для этого работодателю необходимо издать соответствующий приказ. Унифицированной формы такого приказа закон не предусматривает, поэтому он составляется в произвольной форме.

Кому обязаны установить неполный рабочий день?

Работодатель обязан установить неполный рабочий день по просьбе: беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); лица, ухаживающего за больным членом семьи согласно медицинскому заключению

Как производится оплата труда работника при работе на условиях неполного рабочего времени?

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Можно ли установить его работникам с неполным и сокращенным рабочим временем?

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений трудовых прав работника. Исчисление трудового стажа производится в общем порядке.

Как оформить неполное рабочее время?

Перейти на неполное время можно оперативно. Достаточно запросить у сотрудников письменное заявление и оформить допсоглашения к трудовому договору. В них прописывается продолжительность рабочего дня и недели, перерыв для отдыха и питания, условия оплаты труда. Каждое допсоглашение составьте в двух экземплярах.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  В чем различие предпринимательства и бизнеса?

В чем разница между сокращенным и неполным рабочим временем?

74 ТК РФ). Другое важное отличие «сокращенного рабочего времени» от «неполного рабочего времени» состоит в том, что при неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, а при сокращенном рабочем времени — как за полное время.

В каком случае наниматель обязан установить неполное рабочее время?

289 ТК наниматель обязан установить неполное рабочее время по просьбе: — беременной женщины (срок беременности значения не имеет); — женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении);

Каким категориям лиц нельзя отказать в установлении неполной рабочей недели?

один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Кому устанавливается неполное рабочее время РБ?

Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 118. Неполное рабочее время По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Советы от юриста