Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу …
Можно ли уволить беременную сотрудницу на срочном договоре?
Трудовой кодекс РФ запрещает увольнение беременной женщины в случае истечения срочного трудового договора. Работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
В каком случае можно уволить беременную?
Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.
Можно ли уволить беременную женщину за нарушение трудовой дисциплины?
По инициативе работодателя невозможно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной в принципе. … То тесть увольнение беременной женщины за нарушение трудовой дисциплины невозможно, так как увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, а это не предусмотрено ст. 261 ТК РФ.
Можно ли уволить беременную женщину в РБ?
268 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) не допускается расторжение трудового договора с беременной работницей по инициативе нанимателя: в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст.
Можно ли уволить беременную на временной ставке?
Если в день выхода основного работника женщина еще беременна, то уволить ее можно, когда она откажется от временного перевода на другую работу или при отсутствии в компании вакантных должностей (ч. третья ст. 261 ТК РФ, п. … Если ребенок уже родился, увольняйте временную сотрудницу в день выхода основного работника.
Можно ли уволить беременную если она была принята временно?
Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии.
Кто платит декретные если уволилась?
Единовременное пособие целесообразно получить мужу по месту работы. Если женщина уволилась по собственному желанию, а затем узнала о беременности, требовать от работодателя декретных выплат она не вправе. Исключением выступают случаи, обозначенные в приказе Минздрава от 23.12.09 №1012н.
Какие права имеет беременная женщина на работе?
Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него. Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск.
Куда обращаться если я беременна и меня уволили?
Если беременную женщину уволили, ей нужно обращаться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении прав. Также, нужно сразу же обратиться к юристу, чтобы получить информацию о своих действиях, и конечно же, подавать заявление в суд.
Можно ли уволить беременную с госслужбы?
1 ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных во всех случаях, кроме фактической ликвидации работодателя. Но госслужащий – это не обычный работник. … И беременность среди них не значится.
Можно ли уволить беременную женщину за воровство?
83 ТК РФ в случае вступления в законную силу приговора суда об осуждении работника за хищение или растрату чужого имущества по месту работы к наказанию, исключающему продолжение прежней работы. Следует обратить внимание, что увольнение беременной женщины по данному основанию будет правомерным.
Можно ли не продлить контракт с беременной?
Журнал «Секретарское дело» | Profmedia.by. В соответствии с п. 6 ст. 16 Трудового кодекса Республики Беларусь запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью.
Можно ли сократить беременную женщину?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Сколько часов можно работать при беременности?
Закон обязывает работодателя сократить рабочее время до 35 часов в неделю, если беременная работница младше 18 лет (младше 16 — до 24 часов) либо она имеет инвалидность I или II группы, и до 36 часов в неделю, если условия труда на рабочем месте такой работницы по результатам специальной оценки условий труда отнесены к …