Какие существуют дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации?
Трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен по решению: — уполномоченного органа юридического лица, если это входит в компетенцию данного органа согласно федеральному закону и учредительным документам; — собственника имущества организации; — уполномоченного таким собственником лица (органа).
В каком случае трудовой договор расторгается по инициативе работника?
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных …
Можно ли включать в трудовой договор основания для увольнения?
Следовательно, трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. … 81 ТК РФ). Внести в трудовой договор основания увольнения, не предусмотренные законодательством, конечно, можно, однако они считаются недействительными и применяться не могут в силу ч. 2 ст.
Какие основания прекращения трудового договора не относятся к инициативе работодателя?
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Каков порядок увольнения руководителя организации по решению уполномоченного органа юридического лица собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица?
По решению уполномоченного органа
Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ на основании принятого уполномоченным лицом (органом) организации решения о прекращении трудового договора с руководителем организации.
Какие гарантии предусмотрены трудовым законодательством руководителю организации в случае прекращения трудового договора?
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного …
Как уволиться с работы по трудовому договору?
Работник, который работает у нанимателя на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и желает уволиться без объяснения причин, должен подать на имя нанимателя письменное заявление об увольнении по собственному желанию на основании статьи 40 ТК РБ. Указывать дату в заявлении нет необходимости т.
Нужно ли отрабатывать две недели если работаешь меньше трех месяцев?
292 ТК, имеет право уволиться до окончания срока действия договора. Но предупреждать работодателя нужно не за две недели, а за три дня. … Без двухнедельной отработки по ТК РФ можно уволиться, если установлен срок испытания 3 месяца, и работник проработал на предприятии меньше этих 3 месяцев.
Можно ли уволиться без отработки если нашел новую работу?
Иногда, если сотрудник нашел другую работу, с работодателем можно договориться об увольнении без отработки, хотя получение новой должности и не является прямым поводом не отрабатывать положенное время.
Можно ли включать в трудовой договор основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя?
Исключение составляют только руководители организации и члены коллегиального исполнительного органа организации. В трудовом договоре с ними можно предусмотреть основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, по основаниям, не предусмотренным в ТК РФ и иными федеральными законами.
Кого можно уволить при смене собственника?
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Что можно включить в трудовой договор?
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия (ст.
…
- место работы;
- трудовая функция, а именно: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы;
- дату начала работы и срок действия договора;
Кого нельзя увольнять по инициативе работодателя?
Логика здесь проста: нельзя уволить того, кого нет на рабочем месте. Работодатель может уволить сотрудника не раньше, чем он появится на работе. Но и в этом случае для увольнения нужны серьезные причины, например, неоднократное нарушение трудовой дисциплины или несоответствие занимаемой должности.
Какие могут быть причины расторжения ТД не зависящие от воли сторон?
Статья 83 ТК РФ содержит 13 оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, например, призыв работника на военную службу, его осуждение, восстановление на работе по решению суда сотрудника, который ранее выполнял эту работу, и пр.
Когда трудовой договор прекращается по обстоятельствам не зависящим от воли сторон?
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, влечет прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.