Удержания из заработной платы могут производиться только в установленных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами случах: погашение задолженности перед работодателем (ст. 137 Трудового кодекса РФ); возмещение ущерба, причиненного работодателю виновными действиями работника (глава 39 Трудового кодекса РФ);
Какие удержания производятся с заработной платы?
138 Трудового кодекса РФ написано, сколько можно удерживать с каждой выплаты: до 20% — во всех случаях, до 50% — по нескольким исполнительным документам, до 70% — если удерживаются алименты, возмещение вреда, причиненное здоровью, выплаты по потере кормильца.
Что значит удержание в зарплате?
Удержание из заработной платы работника – это неперечисление (невыдача) части заработной платы, причитающейся работнику, в обеспечение требований к этому работнику либо со стороны работодателя, либо со стороны третьих лиц, осуществляемое в случаях, размерах и порядке, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
Нужно ли согласие работника на удержание из зарплаты?
Согласие работника на удержание из заработной платы потребуется, к примеру, при удержании сумм в виде неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты, для погашения неизрасходованных подотчетных сумм, а также для возврата сумм, излишне выплаченных работнику по причине счетных ошибок (ч. 2,3 ст. 137 ТК РФ).
Какие удержания производятся из заработной платы физического лица?
К основным удержаниям из заработной платы относятся:
- НДФЛ (сумма начисленного в установленном порядке налога)
- Cуммы алиментов по исполнительным листам
- Удержание невозвращенных во время подотчетных сумм
- Возмещение причиненного материального ущерба
- Удержания по суммам предоставленных сотруднику займов и процентов
Каков допустимый размер ежемесячных удержаний из заработной платы по общему правилу?
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами , — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Как удерживать исполнительный лист?
На основании исполнительного листа казенное учреждение ежемесячно удерживает из заработной платы сотрудника алименты в размере 25 % от его заработной платы, которая составляет 20 000 руб. Алименты отправляются получателю почтовым переводом через кассира. Почтовый сбор составляет 1 % от суммы алиментов.
Сколько можно удерживать с заработной платы?
Из каждой зарплаты сотрудника можно удержать не более 20 процентов (ст. 138 ТК РФ). Если месячной зарплаты сотрудника не хватило, чтобы погасить всю сумму задолженности, ее остаток удерживайте в следующих месяцах. Максимальный размер удержаний определяйте, предварительно уменьшив зарплату сотрудника на сумму НДФЛ.
Кто имеет право удерживать из заработной платы?
Удержания по инициативе работодателя возможны только в случаях, поименованных в статье 137 ТК РФ По инициативе работодателя могут быть удержаны: неотработанный аванс, выданный в счет заработной платы; … 155 ТК РФ) или простое (ч.
Какие удержания нельзя осуществлять без согласия работника?
Работодатель вправе сделать удержание долга работника из положенных ему выплат при увольнении.
…
Но в некоторых случаях работодатель не может удерживать средства из зарплаты (без согласия сотрудника), при увольнении служащего в таких случаях:
- сокращение штата (или численности) работников;
- призыв в армию;
Как правильно написать заявление на удержание из зарплаты?
Правила составления заявления
- сведения о заявителе (Ф. И. О., должность, мобильный телефон);
- Ф. И. О. руководителя, к кому обращаются с просьбой;
- содержание обращения (куда и за что переводить средства);
- сумму платежа;
- реквизиты платежа (если нужно);
- дату начала (окончания) перечислений;
- дату и подпись работника.
Какую сумму ущерба работодатель имеет право удержать с заработной платы виновного?
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. … Предельный размер удержаний из заработной платы работника при каждой отдельной выплате составляет 20 процентов (ст. 138 ТК РФ).
Какие из перечисленных удержаний относятся к обязательным?
К обязательным удержаниям относятся следующие удержания: — налога на доходы физических лиц; — алиментов; — административных штрафов и прочих сумм по исполнительным документам в пользу юридических и физических лиц.
Можно ли производить удержания с отпускных?
Да, удерживают, поскольку отпускные являются таким же доходом, как и другие виды доходов, с которых удерживается денежные средства по исполнительному листу. Да, с отпускных также должны удерживать алименты в соответствии с Постановлением Правительства РФ от Добрый день!
Какие налоги платят с зарплаты?
В России налог на зарплату представлен налогом на доходы физических лиц (НДФЛ), составляющим 13 %.
…
По ставке 13 % облагаются:
- Дивиденды, полученные до 2015 года,
- Проценты по облигациям с ипотечным покрытием, эмитированным до 1 января 2007,
- Доходы учредителей доверительного управления ипотечным покрытием.
Какую сумму зарплаты брать для расчета удержания?
Размер удержаний по инициативе работодателя ограничен: не более 20% от зарплаты сотрудника. По исполнительным документам удерживают до 50% от зарплаты в общем случае, а по некоторым видам долгов, например алиментам, — до 70%.