Общее правило: подписывает руководитель структурного подразделения, где работает сотрудник, утверждает директор. В данном случае инструкцию разрабатывает и подписывает кадровик, а директор утверждает.
Кем должна быть согласована должностная инструкция?
Перед утверждением должностная инструкция должна быть согласована со всеми необходимыми подразделениями организации (юридический отдел, отдел кадров, начальник соответствующего отдела и т. д.).
Кто должен заниматься должностными инструкциями?
Должностные инструкции разрабатывает руководитель подразделения своим непосредственным подчиненным. Должностные инструкции должности, находящиеся непосредственно в его подчинении, утверждает руководитель организации. Другим должностям инструкции утверждают соответствующие заместители по функции.
Как утверждается должностная инструкция?
Должностная инструкция утверждается руководителем учреждения или специально издаваемым документом (приказом или распоряжением).
Как должна быть подписана должностная инструкция?
Мы полагаем, что, если в тексте трудового договора содержится упоминание о том, что должностная инструкция является приложением к трудовому договору, являющимся его неотъемлемой частью, такая должностная инструкция должна быть подписана обеими сторонами одновременно с трудовым договором.
Что делать если работник не согласен с должностными обязанностями?
Если работник выразил свое несогласие подписывать должностную инструкцию, составляется специальный акт об этом. Отказ работника от подписания измененной инструкции, не является основанием для увольнения такого работника или его привлечения к другим мерам дисциплинарной ответственности.
Кто составляет и подписывает должностные инструкции?
Должностную инструкцию, как правило, подписывает ее составитель (например, специалист по кадрам, руководитель структурного подразделения).
Кто разрабатывает рабочие инструкции?
Должностная (рабочая) инструкция относится к локальным правовым актам, определяющим трудовой распорядок работников в организации (ст. 194 ТК). Разрабатывается и утверждается она нанимателем самостоятельно (часть вторая п. 10 Общих положений ЕКСД).
В чем разница между должностными и функциональными обязанностями?
Если функциональные обязанности описывают служебные задачи специалиста в общем, то должностные вносят конкретику, подразумевают список конкретных действий, которые работнику предстоит совершить, чтобы выполнить свои функции, решить служебные задачи.
Кем утверждаются организационные документы?
Организационные документы утверждаются руководителем организации или ее структурного подразделения либо вышестоящей организацией. Утверждение осуществляется либо проставлением грифа утверждения (реквизит 16) на самом документе, либо изданием другого документа.
Кто утверждает должностные инструкции в школе?
Должностная инструкция оформляется и разрабатывается под руководством опытного сотрудника кадровой службы. … Руководитель предприятия приказом назначает тех, кто разрабатывает должностные инструкции в организации. После чего своим приказом утверждает документ, и он вступает в законную силу.
Кто разрабатывает должностные инструкции в школе?
Должностные инструкции обычно разрабатываются администрацией, каждый заместитель директора разрабатывает инструкции для сотрудников тех должностей, деятельностью которых он непосредственно руководит в школе. Должностные инструкции утверждаются директором образовательного учреждения, согласовываются профкомом.
Какой датой утверждается должностная инструкция?
Датой должностной инструкции является дата ее утверждения. После утверждения работник проставляет на последней странице первого экземпляра (подлинника) должностной инструкции ознакомительную визу: «С инструкцией ознакомлен, подпись, дата».
Как правильно утвердить должностную инструкцию?
Если сотрудник согласен на изменения, должностную инструкцию в новой редакции (изменения к должностной инструкции) утвердите приказом руководителя организации и в общем порядке ознакомьте с ней сотрудника под подпись.
Когда выдается должностная инструкция?
приказом Росстандарта от 08.12.2016 № 2004-ст. Таким образом, сотруднику при приеме на работу выдается один из двух экземпляров должностной инструкции, а по письменному заявлению выдается заверенная ее копия.