Кто допускается к сверхурочным работам?

Сверхурочной работа признается на практике и тогда, когда она производилась не только с ведома работодателя, но и непосредственного руководителя работ (мастера, начальника участка и т. д.). Однако во всех случаях привлечение к сверхурочным работам возможно только с письменного согласия работника.

Кто не может привлекаться к сверхурочным работам?

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. … Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Кто может привлекаться к сверхурочным работам?

По общему правилу привлечь работника к выполнению сверхурочной работы можно только с его согласия, однако закон устанавливает случаи, когда согласие работника не требуется. При наличии письменного согласия работника его можно привлечь к сверхурочным работам в следующих случаях (ч. 2 ст. 99 ТК РФ):

В каком порядке допускается привлечение работников к сверхурочным работам?

согласно подпункту 1.11 пункта 1 Указа № 156 допускается привлечение работника к сверхурочным работам не более чем на 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год. Продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов.

В каком случае не нужно согласие работника для привлечения его к сверхурочным работам?

при чрезвычайном или военном положении, а также для неотложных работ в таких обстоятельствах в случае угрозы бедствия или непосредственно при самом бедствии (наводнения, пожары, голод, землетрясения, эпизоотии или эпидемии) и в других обстоятельствах, ставящих под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения …

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Чем инвестиционный счет отличается от брокерского?

Можно ли привлекать беременных женщин к сверхурочным работам?

Согласно ст. 99 ТК РФ, не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин. Привлечение к сверхурочной работе женщин, имеющих детей в возрасте 3-х лет, допускается только с их письменного согласия и условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья.

Какая категория лиц не допускается к сверхурочной работе?

1) беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности; 2) не достигшие восемнадцатилетнего возраста; 3) инвалиды.

Кто обязан обеспечить точный учёт сверхурочных работ?

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Часть 7 статьи 99 ТК РФ: Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Нужно ли согласие работника на сверхурочную работу?

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать в отношении конкретного работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). В общем случае для привлечения работника к сверхурочной работе необходимо его письменное согласие.

Какие категории граждан не допускаются к работе в ночное время?

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В каком размере производится оплата сверхурочных работ работникам со сдельной оплатой труда?

За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (ч. 1 ст. 147 ТК) и выходные дни сверх зарплаты, начисленной за указанное время, работникам со сдельной оплатой труда производится доплата – в размере не ниже сдельных расценок (ст. 69 ТК).

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Как правильно платить авансовые платежи по налогу на прибыль?

В каком размере производится оплата сверхурочных работ?

Оплата работы в сверхурочное время

69 ТК). А именно каждый час работы в сверхурочное время оплачивается: 1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок; 2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, – не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).

Какие категории работников запрещено привлекать к сверхурочным и ночным работам?

Запрещается привлечение к сверхурочной работе: — беременных женщин, — лиц до 18 лет, — учеников (работников) в период действия с ними ученического договора.

Как доказать факт переработки?

Согласно проанализированной судебной практике доказательствами факта переработки могут быть: табели учета рабочего времени9, показания свидетелей10, данные программ учета отработанного времени, фиксация времени прихода и ухода работников11, наряды, путевые листы, объяснения сторон по делу12.

Что такое сверхурочное рабочее время?

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Какое рабочее время?

Нормальная продолжительность рабочего времени – это 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). В то же время продолжительность рабочего времени по ТК сокращается для отдельных категорий работников (например, для инвалидов I или II группы – до 35 часов в неделю, для «вредников» — до 36 часов в неделю).

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Советы от юриста