Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. … Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Что является основанием для внесения записи в трудовую книжку?
Основанием для внесения в трудовую книжку указанной записи, как правило, служит соответствующий приказ (распоряжение) работодателя. … в графе 4 — указываются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, в соответствии с которым в трудовую книжку вносится запись.
Кто имеет право вносить записи в трудовую книжку?
Обычно заполнение трудовых книжек поручается бухгалтеру, секретарю или делопроизводителю. Руководитель также может сделать запись в трудовой, если работник, ответственный за заполнение ТК, временно отсутствует (например, находится в отпуске или на больничном).
Можно ли сокращать записи в трудовой книжке?
Обратите внимание на то, что какие-либо сокращения в записях не допускаются, о чем есть предупреждение в п. 11 Правил Постановления Правительства № 225.
Как внести пропущенную запись о награждении в трудовую книжку?
Исправления сведений о награждении
Сделать это можно следующим образом: В графу 1 ставится порядковый номер записи. В графу 2 проставляется текущая дата (не дата ошибочно сделанной записи). В графу 3 пишут, что запись под номером (указывают номер) от такого-то числа недействительна.
Как вносятся записи в трудовую книжку?
Все сведения вносятся на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока. Исключение составляет запись об увольнении — она вносится в день увольнения. Все внесенные в трудовую книжку записи должны точно соответствовать тексту приказов (распоряжений).
Как сделать запись в трудовой книжке недействительной?
Под записью, в которой допущена неточность, нужно написать: «Запись о наименовании организации недействительна». А в строке ниже указать правильное наименование компании. Если в разделе «Сведения о работе» указано только сокращенное наименование компании, например ООО «Самолет», это является ошибкой.
В каком случае не делается запись в трудовой книжке?
Тем не менее, в ТК РФ предусмотрено три случая заключения трудового контракта без записи в трудовую книжку: оформление совместительства; дистанционная занятость; работодатель является физическим лицом.
Как исправить сокращения в трудовой книжке?
Согласно п. 27 Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.
Можно ли нарушение хронологии в трудовой книжке?
66 ТК РФ, п. 20 Правил и п. 3.1 Инструкции, следует сделать вывод, что внесение сведений о работе по совместительству не в хронологическом порядке НЕ ПРОТИВОРЕЧИТ трудовому законодательству. ВЫВОД: Запись о работе по совместительству в трудовой книжке может быть внесена не в хронологическом порядке.
Нужно ли вносить в трудовую работу по совместительству?
По общему правилу, как работодателю по основному месту работы, так и работнику целесообразно вносить записи в трудовую книжку о работе по совместительству уже после того, как сотрудник уволится с работы по совместительству.