Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности во время нахождения его в отпуске Свой ответ обоснуйте?

Таким образом, в трудовом законодательстве отсутствует прямой запрет на применение к работнику дисциплинарных взысканий в период его временной нетрудоспособности. Поэтому нахождение сотрудника на больничном не мешает работодателю на законных основаниях объявить ему замечание или выговор.

Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности во время нахождения его в отпуске?

Законодательство не содержит запрета на привлечение работника к дисциплинарной ответственности в период отпуска. Ограничена только возможность применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения по соответствующим основаниям ( ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

Можно ли наказать человека в отпуске?

Работника, находящегося в отпуске, наказывать нельзя, Инна Иванова … 193 Трудового кодекса РФ, по которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности уволенного сотрудника?

В соответствии с буквальным смыслом статьи 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание может быть наложено только на работника, то есть на лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем. … Применение дисциплинарного взыскания к уволенному лицу не порождает правовых последствий.

Как должен поступить работодатель Если работник отказывается ознакомиться с приказом о наложении дисциплинарного взыскания?

Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. …

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Лучший ответ: Сколько по времени занимает выписка из квартиры?

Можно ли выносить дисциплинарное взыскание?

Кроме того, любое дисциплинарное взыскание, в том числе выговор, работодатель вправе выносить только в случае, если сотрудник не исполнит или исполнит некорректно свои должностные обязанности. Однако данные обязанности должны быть где-то зафиксированы: в контракте, должностной инструкции, правилах трудового распорядка.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Советы от юриста