Что требуется для увольнения рабочих и служащих моложе 18 лет по инициативе администрации?
ст. 81, 82 и гл. 27 ТК РФ и комментарий к ним). Статья 269 ТК РФ в качестве дополнительной гарантии работникам моложе 18 лет при расторжении трудового договора предусматривает получение согласия на увольнение двух органов: государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Кого нельзя уволить ТК РФ?
Во-первых, нельзя уволить: женщину с ребенком до трех лет; одинокую мать с ребенком до 14 лет (либо с ребенком-инвалидом до 18 лет); работника, воспитывающего ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери.
В каком случае работодатель не может уволить?
сокращение численности или штата; несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено аттестацией; грубое нарушение трудовых обязанностей: хищение, прогул, разглашение коммерческой тайны; предоставление подложных документов при оформлении на работу.
Как уволить работника до 18 лет?
В случае увольнения сотрудника в возрасте от 14 до 18 лет по соглашению сторон, работник самостоятельно подписывает договор от своего имени. Его родитель или опекун должен присутствовать при оформлении документа. Он также подписывает соглашение, указывая о согласии на расторжение трудового договора.
Можно ли уволить подростка до 18 лет по инициативе работодателя?
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции …
Как уволиться с работы несовершеннолетнему?
Чтобы уволить несовершеннолетнего работника, работодатель должен обратиться в государственную инспекцию по труду и комиссию по делам несовершеннолетних и получить их письменное согласие. Исключение — полная ликвидация предприятия.
Когда нельзя уволить женщину?
Трудовое законодательство устанавливает случаи, при которых работодатель не вправе уволить женщин, воспитывающих в одиночку детей от 0 до 14 лет: при сокращении штата; при реорганизации; … если она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
Кто имеет преимущество при сокращении штата?
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Можно ли уволить работника с ребенком до 3 лет?
261 ТК РФ установлен прямой запрет на увольнение женщины с ребенком до 3-х лет по инициативе нанимателя. Независимо от того, находится она в отпуске по уходу за ним или нет. На основании этого нельзя расторгнуть трудовой договор с данной категорией работников в случае (ст.
Какие должны быть причины для увольнения?
Законных оснований для прекращения трудового договора по желанию нанимателя довольно много. Например, это ликвидация организации, сокращение штата, непрохождение аттестации, грубое нарушение правил организации (например, прогул), неоднократное игнорирование обязанностей и т.
Как нельзя увольнять?
Как нельзя увольнять сотрудников
- Увольнение без оснований — просто так …
- Увольнение при отсутствии прибыли у компании …
- Увольнение на основании письма по электронной почте …
- Увольнение тех, кого особенно защищает Трудовой кодекс …
- Увольнение тех, у кого есть преимущественное право остаться на работе
Как можно уволить работника без его согласия?
Как уволить работника без его желания по закону в 2021 году
- Трудовой кодекс позволяет уволить сотрудника даже без его желания. …
- Обязательно составьте докладную записку на имя руководства.
- Оформите акт об отсутствии на рабочем месте более четырех часов. …
- Шаг № 2.
Можно ли уволить подростка?
Работника-подростка можно уволить на тех же основаниях, что и взрослого сотрудника. Неприменима к подросткам лишь одна причина увольнения — по результатам испытания, поскольку закон запрещает устанавливать испытательный срок лицам до 18 лет.
Можно ли заключить срочный трудовой договор с несовершеннолетним?
242 ТК РФ). С несовершеннолетним работником можно оформить трудовой договор на неопределенный срок или срочный контракт, например, на время каникул. … Если эти лимиты нарушаются, то срочный контракт можно заключить только в определенных случаях, в частности, на время выполнения сезонных работ.