Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем органа управления (предприятия, организации), действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом.
Что включают в себя приказы по основной деятельности?
Какие приказы относятся к основной деятельности
- о вступлении в должность руководителя;
- о возложении на руководителя обязанностей главного бухгалтера;
- о назначении временно исполняющего обязанности руководителя;
- о наделении правом подписи;
- о назначении ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек;
Какие приказы принято относить к кадровым?
Кадровые приказы
- о приеме на работу (заключение трудового договора);
- о переводе на другую работу (постоянный перевод с согласия работника, т. …
- об увольнении (прекращение трудового договора);
- об установлении заработной платы (изменение размера заработной платы как изменение существенных условий трудового договора);
Что нужно написать в последнем пункте приказа по основной деятельности?
В последнем пункте можно указать на кого возложен контроль за исполнением приказа (но это тоже не обязательно). Когда предполагается ввести в действие приказ по основной деятельности не с момента его издания, то надо указать срок его введения. В текст приказа не нужно включать фразу вида «Приказ довести до …».
Как правильно писать приказы по основной деятельности?
Текст приказа по основной деятельности должен иметь краткий заголовок, который выравнивается по центру листа. Он отвечает на вопрос «о чем?» и пишется без кавычек – Об утверждении положения …, О назначении ответственного … и т. д. Обычно текст начинают с изложения причин, основания подготовки приказа (преамбула).
Чем отличается оформление приказов по личному составу от приказов по основной деятельности?
по основной деятельности – срок хранения постоянно; по личному составу – большинство хранится 75 лет, но отдельные виды можно хранить 5 лет; по административно-хозяйственным вопросам – 5 лет.
Где хранить приказы по кадрам?
Хранение приказов по личному составу осуществляется в архиве организации. При этом организация архивного хранения данных личного состава подразумевает раздельную организацию дел. Так, приказы по личному составу по срокам хранения группируются в дела 75 лет и 5 лет хранения соответственно.
Какие приказы относятся к кадровым РБ?
К приказам по личному составу относят приказы о приеме на работу, переводе (перемещении) на другую работу, увольнении, поощрении, предоставлении отпуска, командировании, наложении дисциплинарного взыскания и др. Законодательством установлены единые требования к составлению и оформлению приказов всех видов.
Как правильно нумеровать приказы по кадрам?
Присвоение приказам номеров осуществляется в хронологическом порядке начиная с цифры 1. Каждый год нумерация начинается с начала.
…
Примерами индексов могут служить:
- «лс» — приказы по личному составу;
- «п» — о приеме на работу;
- «у» — о расторжении трудового договора;
- «к» — о назначении командировки и т. д.
Нужно ли в приказах писать исполнителя?
Реквизит «отметка об исполнителе» в приказах оформлять не принято, однако и не запрещено (в т. ч. новым ГОСТ Р 7.0.97-2016). Фамилия, инициалы и подпись ответственного исполнителя, подготовившего проект приказа, проставляются в первой визе согласования приказа.
Сколько сотрудников может быть указано в качестве исполнителей в одном пункте приказа?
Исполнителем в приказе может быть одно или несколько подразделений организации, подведомственных организаций, должностных лиц. Количество исполнителей по каждому пункту (подпункту) не ограничивается. Исполнитель, названный первым, является ответственным исполнителем поручения.
Можно ли в приказе не указывать фамилии?
при издании приказа (например о назначении ответственных) обязательно ли в тексте приказа персонализировать сотрудников, т. е. указывать их фамилии, или достаточно указание на должность? В тексте Приказов обязательно необходимо указывать фамилии, имена, отчества сотрудников, а также их должности.
Какой срок хранения приказов по основной деятельности?
1) приказы (распоряжения) по основной деятельности (срок хранения – постоянно); 2) приказы (распоряжения) по личному (кадровому) составу (срок хранения – 75 лет); 3) приказы (распоряжения) по административно-хозяйственной деятельности (срок хранения – 5 лет).