Вопрос: Можно ли заключить новый трудовой договор взамен старого в целях изменения существенных условий старого трудового договора (старый трудовой договор при этом не расторгается)? … Изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, оформленному в письменном виде (ст.
Можно ли заключить новый трудовой договор?
Да, можно. Оформление договора в новой редакции – это частный случай изменения трудового договора, когда меняется весь текст документа (ст. 72 ТК РФ). Поэтому необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору и в тексте соглашения изложить договор в новой редакции.
Можно ли заключить новый трудовой договор без увольнения?
Заключение нового договора без прекращения старого (а следовательно, и без увольнения работника) невозможно. … 58 ТК РФ ограничения на продление трудового договора на срок более пяти лет). Согласно ст. 72 ТК РФ такое изменение производится на основании соглашения сторон, заключенного в письменной форме.
Нужно ли заключать новый трудовой договор при переводе на другую должность?
При переводе работника на другую должность достаточно заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Заключать новый трудовой договор в такой ситуации нет необходимости.
Что делать если не согласен с трудовым договором?
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять с учетом его здоровья. Предлагаемые вакансии не обязательно должны соответствовать квалификации работника.
Можно ли изменить условия трудового договора?
Для начала необходимо помнить, что изменения в трудовой контракт возможно (за редким исключением) лишь по соглашению обеих сторон договора — работодателя и сотрудника (ст. 72 ТК РФ).
В каком случае с сотрудником не нужно заключать новый трудовой договор?
74 ТК РФ). При изменении определенных сторонами условий (расширение круга должностных обязанностей работника или увеличение объема его работы), необходимо заключать дополнительное соглашение к трудовому договору. При этом новый трудовой договор не заключается.
Как можно внести изменения в трудовой договор?
При внесении изменений в трудовой договор оформите письменное соглашение между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения.
Нужно ли оформлять Соглашение об изменении условий трудового договора Если меняется дополнительное условие трудового договора?
Если сторонами принято решение об изменении условий договора, то это необходимо правильно оформить. Если инициатива исходит от работодателя, то после получения согласия работника, необходимо подготовить дополнительное соглашение. Именно этим документом и вносятся изменения в трудовой договор.
Как правильно оформить перевод работника на другую должность?
Как оформить перевод на другую должность
- Уведомить сотрудника о переводе в письменном виде, под роспись. …
- Издать приказ о переводе. …
- Составить допсоглашение к контракту сотрудника, отражающее все изменения, если перевод на постоянной основе. …
- Внести записи в трудовую книжку (при постоянном переводе).
Что такое дополнительное соглашение к трудовому договору?
Дополнительное соглашение к трудовому договору — это документ, который подписывают при необходимости работодатель и сотрудник. … Все это — условия, на которых согласились сотрудничать организация и работник. Изменяя условия, важно не забыть оформить эти изменения документально и сделать это правильно.
Что делать если не согласен с графиком работы?
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может …
Можно ли перевести человека на другую должность без его согласия?
По общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника. По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.
Что такое перевод в трудовом праве?
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с …