Чтобы предоставить беременной особые условия работы, проверьте документы, которые принесла сотрудница: справку о беременности или медицинское заключение. Беременная представляет документ в произвольной форме, который ей оформили в женской консультации (п.
Нужно ли говорить о беременности при приеме на работу?
Женщина не обязана сообщать о беременности при устройстве на работу. Ведь, если работодатель откажет, то это будет отказ по мотивам беременности, что запрещено законом (ст. 64 ТК). Кроме того, справка о беременности, не входит в список документов при приеме на работу.
Когда я должна сообщить работодателю о беременности?
Согласно Закону о трудовом договоре, работницы не обязаны сообщать работодателю о своей беременности. В то же время нигде не установлено, когда именно следует сообщать работодателю о беременности.
Когда нужно сообщить работодателю о беременности в Казахстане?
Во-первых, сообщить работодателю о беременности женщина должна хотя бы за полгода до ухода в декрет.
Нужно ли отрабатывать дни при беременности?
Запрещен отказ в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Закон гарантирует, что беременная женщина будет трудоустроена вне зависимости от того, знает работодатель о её состоянии или нет.
Можно ли отпрашиваться с работы при беременности?
Беременная сотрудница вправе отпрашиваться на приемы к врачам по мере необходимости. Работодатель обязан обеспечить беременной сотруднице возможность беспрепятственно проходить диспансерное обследование. При этом за сотрудницей на время такого обследования сохраняют средний заработок по месту работы (ч. 3 ст.
Можно ли отказать в приеме на работу беременной женщине?
При решении вопроса о приеме на работу беременной женщины оценке подлежат исключительно ее деловые качества и квалификация. Следовательно, отказ в трудоустройстве по причине беременности будет являться не только дискриминацией в сфере труда, но и нарушением прямого запрета ст. 64 ТК РФ.
Можно ли уволить беременную женщину по собственному желанию?
Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ).
Что нельзя делать во время беременности приметы?
Необоснованные «приметы»
- «Нельзя рассказывать о беременности – сглазят» …
- «Нельзя летать» …
- «Нельзя красить и стричь волосы, делать маникюр» …
- «Нельзя поднимать руки, нельзя вязать – пуповина обовьется вокруг шеи ребенка» …
- «Во время беременности стоит избегать кошек» …
- «Категорически нельзя пить кофе» …
- «Надо кушать за двоих»
Какой график работы должен быть у беременной женщины?
Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него. Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск.
Как посчитать декретные РК 2021?
Доход за год : 12 × коэффициент нетрудоспособности – 10% (пенсионные взносы) — это формула, по которой проводится расчет декретных. Отметим, что такой расчет декретных в Казахстане работает, если среднемесячный доход составляет сумму, которая не превышает 7 МЗП — 297 500 тенге.
Можно ли продлить декретный отпуск в Казахстане?
После рождения ребенка, работник должна написать заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. На основании этого заявления сделаете приказ о продлении действующего отпуска по уходу за ребёнком до достижения трехлетнего возраста второго ребенка.
Как уходить с работы во время беременности?
В ведомстве порекомендовали действовать следующим образом: накануне прохождения обязательного диспансерного обследования беременная женщина в письменной форме информирует об этом работодателя и ходатайствует об освобождении от работы; прохождение обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой …
Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении беременной?
Увольнение беременной по собственной инициативе
3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации2; — 14 дней отработки обязательны, если она не находится на стационарном лечении (в таком случае документы отправляются бандеролью); — пособия не выплачиваются.