Можно ли уволить сотрудника на Декретной ставке?
Да, при наличии законных оснований временного сотрудника могут уволить до окончания срока действия трудового договора, т. е. до выхода основного сотрудника из декрета. Возможно также увольнение по собственному желанию с декретной ставки.
Что значит работать на Декретной ставке?
Декретная ставка — это не постоянная, а временная ставка (вакансия), пока основной сотрудник не вернется на рабочее место. Уходя в декрет, сотрудник сохраняет за собой гарантированное законом право в любой момент вернуться к работе на должность, которую занимал до начала декретного отпуска.
Как происходит увольнение с декретного места?
Процедура перевода выглядит следующим образом:
- по выходу из декрета основной работницы оформляется увольнение замещающего работника;
- уволенный пишет заявление о приеме на постоянную работу;
- руководство визирует документ, указывая дату начала работы;
Как перевестись с Декретной ставки на постоянную?
Для этого необходимо уволиться и подать заявление новому работодателю. При этом новый директор направляет заявление предыдущему о приглашении специалиста на постоянное место в должности. После согласования перевода руководителями, работник получает уведомление о перемещении и письменно подтверждает свое согласие.
Как уволить сотрудника принятого на время декретного отпуска?
1. В день выхода основного сотрудника предложите беременной работнице по срочному договору перевод на другую должность. 2. Если сотрудник по срочному договору находится в отпуске по беременности и родам и ребенок уже родился, то увольнение оформляйте в день выхода основного работника.
Когда освобождается Декретная ставка?
Соответственно, декретная ставка – это должность, которую занимала женщина до ухода в отпуск по беременности и родам, куда вернуться она имеет право в любое время в течение или по окончании отпуска по уходу за ребенком. Законодательство не позволяет уволить беременную женщину или ухаживающую за малышом до 3 лет (ст.
Можно ли менять оклад на Декретной ставке?
Поскольку за сотрудником, который находится в отпуске по уходу за ребенком, сохраняют место работы и должность, то работодатель не может в одностороннем порядке менять условия работы по должности, в том числе оклад (ч. 4 ст. 256,ст. 72 ТК РФ).
Что такое декретное место?
Декретная должность – временно освободившееся место в связи с уходом сотрудницы в декрет. Хотя официального определения в ТК РФ для декретной ставки нет, с данным аспектом часто сталкивается отдел кадров, обустраивая процедуры замещения декретной должности, перевода на декретную должность.
Как оформить сотрудника на время декретного отпуска?
Декретная должность – временно освободившееся место в связи с уходом сотрудницы в декрет.
…
Прием сотрудника на декретную ставку включает такие этапы:
- заключение срочного трудового соглашения;
- выдача приказа о приеме на работу;
- внесение записи в трудовую книжку;
- оформление личной карточки.
Нужно ли отрабатывать 2 недели на Декретной ставке?
Увольнение после декрета
Данная ситуация регламентирована в ст. 81 ТК РФ. Подать заявление по собственному желанию необходимо за две недели до окончания декретного отпуска. Увольнение сотрудницы оформляется одним днём: отрабатывать стандартные 14 дней при этом не нужно.
На каком основании могут уволить с работы беременную женщину?
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу …
Можно ли уволить беременную если она была принята временно?
Если беременная женщина была принята на декретную ставку (ставку временно отсутствующего работника), то ее можно уволить в случае выхода на работу замещаемого сотрудника при одном условии (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): беременная временная сотрудница не согласна переходить на предложенные вакансии.
Как написать заявление о переводе с временной работы на постоянную?
Основной текст должен звучать следующим образом: «Прошу перевести меня на постоянную работу на должность (указать какую) в отдел (наименование) с (дата)». В конце документа обязательно должна стоять подпись заявителя и дата составления документа.