Трудовую книжку внешний совместитель предоставлять не должен (ч. 3 ст. 65 ТК). По желанию сотрудника сведения о работе по совместительству могут внести в трудовую книжку по месту основной работы (ч.
Нужно ли делать запись в трудовую книжку о совместительстве?
Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы по желанию работника на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ч. 5 ст. 66). Сведения о совмещении в трудовую книжку не вносятся.
Как внести запись в трудовую книжку о внутреннем совместительстве?
В графе 1 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если …
Можно ли внести запись о совместительстве задним числом?
Вопрос: можно ли сделать запись о совместительстве «задним» числом после записи об увольнении? Запись о совместительстве можно внести в трудовую книжку. Если работодателю стало известно об увольнении сотрудника с основного места работы, то следует оформить переход сотрудника с совместительства на основную работу.
Можно ли записи о работе по совместительству вносить в трудовую книжку не в хронологическом порядке?
Запись о работе по совместительству может быть внесена в трудовую книжку не в хронологическом порядке. Работодатель вправе внести сведения о работе по совместительству от 2009 года в трудовую книжку работника, даже если в последней уже имеются иные записи от более поздних чисел.
Где хранятся трудовые книжки работников совместителей?
Трудовая книжка работника хранится у работодателя по основному месту работы. Вместе с тем следует учитывать, что закон не запрещает известить внешнего совместителя о соответствующих изменениях в трудовом законодательстве.
Кто не может быть совместителем?
ТК РФ не разрешает работать по совместительству тем, кому не исполнилось 18 лет, а также сотрудникам, принимаемым на работу с вредными и опасными условиями труда, если их основная работа имеет такие же условия труда. Запреты на совместительство отдельных категорий сотрудников предусмотрены иными федеральными законами.
Чем отличается работа по совместительству от работы по совмещению?
Основное отличие совмещения от совместительства заключается в том, что совместительство – это всегда выполнение другой работы в свободное от основной работы время. … В то же время совмещение осуществляется в течение установленной продолжительности рабочего дня/смены.
Можно ли перевести работника с основного места работы на совместительство?
Оформить прием на основное место работы в другой организации. Внести в трудовую запись о приеме на работу. Затем принять на работу по совместительству. Выдать справку и внести запись о совместительстве по основному месту работы.
Как в Сзв ТД отразить совместителя?
Форма СЗВ—ТД в отношении работника, который трудится на условиях совместительства, подается в общем порядке. Отметим также, что при заполнении формы СЗВ—ТД в отношении совместителя в графе 4 табличной части формы отражается не только наименование его должности, но и факт работы по совместительству.
Нужно ли подавать Сзв ТД на внутренних совместителей?
Внутренние совместители — такие же наемные работники, как и сотрудники на основной работе. Поэтому сведения об их деятельности включаются в СЗВ—ТД. Это положение прямо изложено в п. 1.4 порядка заполнения бланка.
Как получить справку о работе по совместительству?
Справку о работе по совместительству нужно выдать не позднее трех дней со дня обращения сотрудника.
…
Справка оформляется в свободной форме
- название организации;
- реквизиты;
- должность сотрудника и структурное подразделение, куда он принят;
- дату приема на работу и реквизиты приказа о приеме.