Заменить денежной компенсацией можно период, выходящий за рамки обязательных 28 дней ежегодного оплачиваемого отдыха. Если объединяются несколько годовых отпусков, компенсировать денежной суммой можно части каждого из них, превышающие 28 дней, или любое количество дней из этих частей.
Можно ли получить денежную компенсацию вместо отпуска?
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Это возможно, когда сотруднику положен удлиненный или дополнительный отпуска (ч. … 116 ТК РФ).
Можно ли заменить денежной компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам занятых на работах с вредными или опасными условиями труда?
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными …
Можно ли в некоторых случаях весь ежегодный оплачиваемый отпуск заменить денежной компенсацией?
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Можно ли получить деньги вместо отпуска?
Закрепим еще раз: можно компенсировать деньгами часть отпуска, превышающую 28 дней, либо неиспользованные за всё время работы отпуска, если сотрудник увольняется. Основной отпуск — не способ спекуляции. Работодатель обязан его предоставить, а работник взять. 28 дней основного отпуска заменять деньгами запрещено.
Сколько дней отпуска можно брать компенсацией?
Если работник собирается продолжать работать в компании, то заменить компенсацией ему можно только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего 28 календарных дней. Такая компенсация предусмотрена для тех категорий работников, которым по закону положен удлиненный основной отпуск — более 28 дней.
Можно ли получить компенсацию за отпуск и продолжать работать?
По общему правилу получить компенсацию за отпуск и продолжать работать нельзя – каждый работник должен полноценно отдыхать. Выплата денег за неиспользованный отпуск допускается только в следующих случаях: при увольнении работника (ст. 127 ТК РФ);
Что делать с неиспользованным отпуском?
При увольнении за все неиспользованные периоды отдыха придется выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Данный вывод поддержал Верховный суд. Постановлением Конституционного суда от 25.10.2018 № 38-П определено, что сотрудник может получить компенсацию при увольнении за все неиспользованные периоды.
Можно ли заменить денежной компенсацией отпуск за выслугу лет?
Право сотрудника на замену денежной компенсацией части основного отпуска, превышающей 30 календарных дней, предусмотрено частью 7 статьи 56 Закона о службе. Не может быть заменено денежной компенсацией время, которое предоставляется сотруднику на проезд к месту проведения отпуска и обратно.
Можно ли заменить денежной компенсацией часть отпуска 17 летнему работнику?
4. Замена денежной компенсацией ежегодного оплачиваемого отпуска, как основного, так и дополнительных, беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет не допускается.
Кто имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск?
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в …
Можно ли взять отпуск за несколько лет?
ТК РФ прямо запрещает непредоставление отпуска более двух лет подряд. … Если у вас на одном месте работы накопился отпуск за несколько лет, то теоретически отгулять его за один год можно, но только по согласованию с руководителем.
Можно ли заменить северный отпуск денежной компенсацией?
Северный отпуск можно заменить компенсацией без увольнения
Часть отпуска продолжительностью 28 календарных дней — основной ежегодный отпуск — заменить денежной компенсацией можно только при увольнении . По просьбе работника дополнительный северный отпуск можно заменить компенсацией без увольнения работника.
Какое количество календарных дней может быть заменена денежной компенсацией?
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Можно ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работающему сотруднику?
Компенсации за неиспользованные дни отпуска полагаются всем увольняющимся работникам (ст. 127 ТК РФ). … Выплата работающему сотруднику денежной компенсации, по сути, заменит отпуск и лишит работника конституционного права на отдых, что, как указывает Конституционный суд РФ недопустимо.