По общему правилу работодатель не вправе уволить по своей инициативе одинокую мать с ребенком в возрасте до 14 лет и с ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. Исключения составляют отдельные случаи, к которым непрохождение испытательного срока не относится (ч. 4 ст. 261 ТК).
Можно ли уволить мать одиночку с несовершеннолетним ребенком?
Одинокую мать ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет нельзя увольнять по инициативе работодателя. Исключения – ликвидация компании или увольнение из-за виновных действий работницы, указанных в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
В каком случае могут уволить мать одиночку?
На основании статьи 81 ТК РФ увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя происходит в случаях: ликвидации работодателя как организации, пп. 1; наличия дисциплинарного взыскания за неисполнение возложенных трудовым договором функций, пп.
Можно ли уволить мать одиночку с несовершеннолетним ребенком Казахстан?
Согласно статье 54 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, …
Можно ли уволить мать одиночку по соглашению сторон?
Увольнение матери-одиночки по собственному желанию и соглашению сторон Если мать-одиночка решила уйти с работы по собственному желанию, никаких препятствий и особых условий законодательство не предусматривает. Ей придется отработать положенные по закону 2 недели.
Можно ли уволить мать одиночку за прогул?
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Увольнение матери одиночки за прогул (КонсультантПлюс, 2021)Нет, мать—одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению), если она воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (ч. … 4 ст. 261 ТК РФ.
Как можно сократить мать одиночку?
Сокращение матери-одиночки при сокращении штата запрещено во всех случаях, кроме полной ликвидации фирмы-работодателя. Помимо этого, запрет на увольнение при сокращении штата распространяется и на других лиц, воспитывающих ребенка в одиночку.
Можно ли уволить мать одиночку с несовершеннолетним ребенком РБ?
268 ТК: 1) запрещается отказывать одиноким родителям в заключении трудового договора по мотивам, связанным с наличием детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет); 2) не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя: – в связи с сокращением численности или штата работников (п.
Можно ли сократить мать одиночку Украина?
Частью третьей статьи 184 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ Украины) предусмотрено, что увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе …
Как уволить мать одиночку в Украине?
Так, увольнение одинокой матери при наличии у нее детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, которая работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, возможно лишь в случае ликвидации юридического лица или в случае волеизъявления самой женщины (увольнение по собственному желанию в соответствии …
Можно ли уволить мать одиночку с двумя детьми?
За что можно уволить мать—одиночку
261 ТК РФ. Она прямо запрещает увольнение сотрудниц, имеющих малолетних детей (до 14 лет), и тех, кто воспитывает детей без другого родителя. Нельзя прекратить договор с матерью ребенка-инвалида (до 18 лет), даже если она не одиночка.
Какие права имеет мать одиночка на работе?
Права матери одиночки на работе, по Трудовому кодексу … 2 Одинокой матери или отцу, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 дней (ст. 263 ТК РФ).
Какие права имеет разведенная женщина с ребенком?
Льготы разведенным женщинам с детьми до 14 лет
- единовременные денежные выплаты, в виде социальных пособий и субсидий;
- женщина имеет право на получение повышенных субсидий на оплату коммунальных услуг;
- есть право получить бесплатную юридическую помощь;
Можно ли уволить разведенную женщину с ребенком?
77 ТК РФ (аналог п. 6. … 29 КЗоТ). Да, действительно, в законе сказано, что не допускается увольнение по инициативе работодателя женщин с детьми до 3 лет, одиноких матерей с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет и других лицами, воспитывающими указанных детей без матери.
Можно ли уволить вдову с ребенком?
При наличии оснований работодатель может уволить вас, несмотря на наличие ребенка. … Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.