В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) испытание при приеме на работу устанавливается по соглашению сторон для проверки соответствия работника поручаемой работе. Таким образом, испытательный срок может быть зафиксирован только в соглашении сторон, которым обычно является трудовой договор.
Каким категориям работников нельзя устанавливать испытательный срок?
лиц, не достигших возраста 18 лет; лиц, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение; лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.
В каком порядке может быть установлен 6 месячный испытательный срок?
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Когда устанавливается испытательный срок?
Испытательный срок при приеме на работу устанавливается в том случае, если у работодателя есть сомнения в способностях и деловых качествах работника.
Что такое испытательный срок Кому и на какой период он может быть установлен?
Испытательный срок – это период времени, который устанавливается в трудовом договоре с работником для проверки его соответствия поручаемой работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).
Кому может быть установлено испытание при приеме на работу?
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; лиц, успешно завершивших ученичество у работодателя, с которым он заключает трудовой договор.
Каким может быть испытательный срок для работника рабочей специальности при приеме на работу?
Согласно статье 70 ТК РФ, срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а для некоторых категорий сотрудников — шести.
Как производится оплата труда работника в период испытательного срока?
По условиям трудового договора работнику определен должностной оклад с указанием на то, что во время испытательного срока заработная плата выплачивается в размере 60 % от должностного оклада.
Как правильно рассчитать период испытательного срока?
Срок, на который работнику установлено испытание, исчисляется со дня начала работы и включает в себя только периоды, в которые работник фактически трудился. Если работник отсутствовал на работе (к примеру, был на больничном или в отпуске за свой счет), указанное время в срок испытания не засчитывается (ч. 7 ст.
Для кого не устанавливается испытательный срок?
Не устанавливается испытательный срок для несовершеннолетних лиц (до 18 лет); молодых рабочих (которые закончили учиться в профессиональных учебно-воспитательных заведениях); лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы; молодых специалистов (после получения высшего образования);
Можно ли не устанавливать испытательный срок?
Если срок трудового договора составляет меньше, чем два месяца, то устанавливать испытательный срок нельзя. Если срок трудового договора два и более месяцев, но не больше полугода, максимальная продолжительность испытательного срока сокращается до 14 дней.
Что такое испытательный срок при приёме на работу?
Испытательный срок – это период времени, в течение которого работодатель проверяет сотрудника предприятия на предмет его пригодности к выполнению работы. … Поэтому, если работодатель считает, что данный соискатель подходит на вакантную должность, то он может принять его на работу и без прохождения испытания.
Какая разница между стажировкой и испытательным сроком?
При этом не стоит путать два разных понятия — «испытательный срок» и «стажировка». Целью стажировки является получение практикантом возможности повысить теоретические знания и приобрести профессиональные навыки. Целью испытательного срока является проверка, насколько сотрудник справляется с порученной ему работой (ст.
Где должен быть прописан испытательный срок?
Исходя из прописанных норм в ст. 70 ТК РФ испытательный срок при приеме на работу устанавливается лишь при наличии согласованности между сторонами – сотрудником и работодателем. Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре или ином письменном соглашении, подписанном до начала работы.
Что входит в испытательный срок?
В испытательный срок входит только фактически отработанное время. Периоды отсутствия, включая отпуск, временную нетрудоспособность и другие, в него не засчитываются (ст. 70 ТК РФ). Поэтому вам нужно увеличить испытательный срок на то количество дней, в которые сотрудник отсутствовал на работе.
Какой договор заключается на испытательный срок?
Временный договор и испытательный срок
Договор, заключенный на определенный период, называют срочным. При его заключении важно помнить про ограничения времени испытания. Если с работником подписан временный трудовой договор до 2 месяцев, установить время для проверки знаний и умений работника нельзя.