Как уволить учителя из школы

Увольнение учителя по инициативе работодателя

как уволить учителя из школы

Лица, занимающие указанные должности, по достижении ими возраста 65 (70) лет переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации. А если перевод невозможен, трудовой договор с работниками расторгается. Правда, по представлению ученого совета вуза учредитель вправе продлить срок пребывания ректора в своей должности до достижения им возраста 70 лет.

Если педагога не избрали на должность по конкурсу Кандидат на замещение должности научно-педагогического работника в вузе избирается по конкурсу (он же проводится для перевода работника на указанную должность).

Отметим, что конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой специалистом, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится раз в пять лет.

Можно ли уволить учителя и на каких основаниях? причины увольнения учителя

Впоследствии данный документ будет основанием совершенных ИП действий при увольнении работника и предотвратит судебные и трудовые споры. Нюансы увольнения в ООО и ИП — как уволить беременную женщину, пенсионера, мать-одиночку и т.д.? Увольнение без обязательной отработки Расторжение трудового соглашения по инициативе руководителя законом не предусмотрено.

В этом случае администрация фирмы предлагает подчиненному уйти с должности по собственному желанию — или быть уволенным по ТК РФ за нарушение трудовой дисциплины.
Важно Ситуация имеет положительные тенденции для обеих сторон. Компания не будет искать доказательства, оформлять большое количество бумаг — и лишится неугодного работника. Он же получит трудовую книжку с «хорошей» статьей.

При согласии сотрудника соглашение расторгается в день написания заявления.
Увольнение без отработки возможно по согласию сторон.

За какие нарушения учителя можно уволить

К грубым нарушениям, позволяющим уволить сотрудника по единственному факту их осуществления можно отнести:

  • Прогул. Под прогулом подразумевается отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов подряд и при условии невыполнения в данное время рабочих обязанностей без уважительных причин. Более подробно об увольнении за прогул можно прочитать в отдельной статье.
  • Опьянение. Нахождение на работе в состоянии опьянения является достаточным основанием для его увольнения, однако работодатель должен также обеспечить эффективную фиксацию состояния опьянения и отстранить сотрудника – о том, как уволить за опьянение также есть информация в отдельной статье.
  • Разглашение тайны. Если сотрудник разгласил охраняемую законом тайну или персональные данные иных сотрудников.

Уведомление работника и выдача ему всех связанных с увольнением документов обязательно должны проводиться в присутствии свидетелей и с их подписями о передаче сотруднику документов и, если таковой будет, об отказе работника их принять.

Как уволить за несоответствие или недостаточную квалификацию Если работник не соответствует занимаемой должности или имеет недостаточную квалификацию – работодатель вправе прекратить с ним трудовые взаимоотношения. При этом следует помнить, что данное основание для увольнения действительно должно иметь место и определенные подтверждения.

Кроме этого, само установление квалификации и соответствия должностным требованиям работника должно проводиться в независимых центрах оценки квалификации, и работник обладает правом оспорить их решение. Более подробно об увольнении за несоответствие можно прочитать в отдельной статье.

Как уволить сотрудника без его желания по закону

  • Совершение хищения или умышленной порчи имущества. Уволить за хищение работника можно, даже если его размер был мелким, а жертвой проступка стал не только сам работодатель, но и любое другое лицо, при условии, что хищение было совершено на рабочем месте, а о его факте имеется соответствующее решение суда.
  • При нарушении сотрудником правил охраны труда, если комиссия по охране труда расследовала этот факт, и он повлек за собой тяжкие последствия или имел в себе прямую угрозу их наступления.

Это – исключительный перечень обстоятельств, в связи с которыми можно уволить сотрудника без его желания по закону в 2018 году в связи с разовым проступком.
Читайте вопрос и ответ Сделали выговор, лишили оплаты за классное руководство.

Правомерно ли это? Применение учителем к учащимся насильственных действий В данном случае насильственными действиями учителя по отношению к ученикам, нужно считать:

  • Преднамеренное нанесение телесных травм и повреждений. Такие действия педагога должны вызвать необходимость обращения за помощью как врача, так и психолога.
  • Систематическое психическое насилие в форме угроз, оскорблений, унижения достоинства ребенка.
  • Систематическое предъявление к ребенку завышенных требований, необоснованной критики.
  • Других действий, которые могут привести к нарушению психологического и психического здоровья ребенка.

Данное нарушение также является дисциплинарным, и увольнение является следствием совершения педагогом противоправных действий.

Расследование нарушений положений устава можно быть проведено только по письменной жалобе. Копия жалобы вручается самому учителю. Руководитель должен потребовать от нарушителя письменных объяснений. Увольнение возможно только в случае грубейших нарушений, при рядовых нарушениях трудовой дисциплины объявляется замечание, выговор.

Причем, если нарушена процедура объявления дисциплинарного взыскания, оно считается не имеющим юридической силы.

Обратите внимание, что предъявить дисциплинарное взыскание можно только за конкретные, документально зафиксированные нарушения трудовой дисциплины, нельзя уволить учителя за то, что он не обязан делать согласно трудовому договору, должностным обязанностям, приказам и документации ОУ, с которой он официально ознакомлен.

Однако при таковом характере увольнения все равно необходимо учитывать множество особенностей и нюансов, без соблюдения которых оно может оказаться недействительным.

  • Неоднократное нарушение правил трудового распорядка. Если сотрудник не совершал грубых виновных действий, из-за которых он может быть уволен сразу, то при наличии нескольких дисциплинарных взысканий, он всё равно может быть уволен по статье.
  • Несоответствие занимаемой должности или недостаточная квалификация. В некоторых ситуациях работника можно уволить за несоответствие занимаемой должности или по причине недостаточной квалификации.
  • Специальная форма увольнения для руководителей. В случае, если работник, который не хочет увольняться, занимает руководящую должность, он может быть уволен без иных оснований при смене собственника предприятия.

задача — заранее уведомить подчиненного в порядке и сроки, утвержденные законодательно. Незаконное увольнение работника — где и как искать правду? Прогул Если сотрудник без оправдательных причин отсутствовал на работе полный день или более 4 часов, работодатель вправе уволить его за прогул (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). К указанному нарушению также относится:

  1. увольнение по желанию сотрудника и расторжение соглашения без своевременного предупреждения начальства;
  2. самовольное использование отгулов;
  3. не согласованный с начальством уход в отпуск.

В течение 2 дней с даты отсутствия, сотрудник может написать объяснительную.

Источник: https://trudpravorf.com/uvolnenie-uchitelya-po-initsiative-rabotodatelya/

За что можно уволить учителя школы: увольнение по закону и профнепригодность

как уволить учителя из школы
Вопрос о том, за что можно уволить учителя из школы, интересует в большинстве случаев родители тех учеников, которые по каким-то причинам не могут наладить отношения с педагогом. Самих преподавателей, особенно имеющих дисциплинарные нарушения, эта тема тоже касается.

Так ли легко педагог может распрощаться с профессией и рабочим местом, и что говорит закон по этому поводу?

Учитель – не просто наемный работник.

Помимо общих оснований, которые дают право начальству уволить его, есть еще постановления и указы Министерства Образования, отдельные указы правительства, применимые к педагогическому составу за неэтичное отношение к ученикам.

Поскольку в последнее время случаев откровенного деспотизма со стороны педагогов стало больше, то руководители образовательных учреждений бдительно следят за любыми нарушениями со стороны сотрудников. Дело не только в том, что директора заботятся о психическом и физическом здоровье школьников, их также заботит вопрос, как избежать утраты статуса хорошей школы.

Любой конфликт между учеником и педагогом или ним и родителями, легче всего решить не в пользу учителя. Руководители школы всячески пытаются найти хотя бы приблизительное, устраивающее обе стороны решение проблемы. Но не всегда это удается. Если проступок не очень серьезный, но родители оберегают ребенка слишком рьяно, увольнение будет произведено на основании неоднократного нарушения устава или серьезного дисциплинарного нарушения.

Для справки! Нарушение школьного устава – неправомерное отношение к ученикам, сюда можно отнести как физическое, так и психическое насилие.

Директор, а затем органы РОНО, на основании изложенных доказательств, определяют, насколько сильно пострадал ребенок от конкретного учителя.

Конфликт в педсоставе

Бывают ситуации, в которых педагог не может продуктивно взаимодействовать с коллективом, и руководитель школы принимает решение о его увольнении.

Если в первом случае, действительно прослеживается должностное преступление, которое можно доказать, то во втором – ничего противозаконного нет. Директор скорее попросит уйти сотрудника по собственному желанию или же подождет малейшего нарушения, совершенного педагогом.

Если учитель находит общий язык с учениками и их родителями, а с коллективом у него давно дружеские отношения, уволить его могут на общих основаниях.

К общим основаниям, по которым может произойти увольнение, относят следующие:

  • сокращение численности штата;
  • ликвидация учреждения;
  • прогулы.

Нарушение правил безопасности, в результате которых произошла трагедия – еще одна из причин, по которой можно уволить не только педагога, но и любого другого работника.

Довольно популярная причина, по которой можно разорвать трудовой договор, это недостаточная квалификация. Процесс освобождения от должности при таких предпосылках долгий, изначально необходимы результаты аттестационной комиссии, а затем по закону должен быть предоставлен шанс исправить ситуацию или же предложить работающему подходящую должность. В таких случаях работника отправляют на дополнительные курсы, а затем вновь на аттестацию.

Согласно образовательным законам РФ, кроме несоответствующего поведения, согласно уставу учреждения, которые представлены статьей 192-193 Трудового кодекса, педагог может быть уволен по другим причинам.

К ним относятся следующие условия:

  1. Достижение определенного возраста. Педагог, которому исполнилось 65 лет, должен быть переведен на более легкую рабочую должность, согласно квалификации. В противном случае следует увольнение по личной инициативе. У пожилых сотрудников количество рабочих часов нередко сокращают до минимума.
  2. Осуждение по тем статьям, которые не позволяют далее занимать определенную должность.
  3. Наличие болезни, не позволяющей работать в коллективе.

Эти нюансы рассмотрены в 331 статье ТК РФ. Трудовой договор при этом прекращается по причине, независящих от сторон.

Последствия для руководства и увольняющегося

Последствия для педагога и для директора могут быть разными, в зависимости от оснований увольнения, его правомерности.

Следует понимать, что прекращение трудовых отношений должно происходить в установленном порядке, иначе педагог в праве оспорить процесс и восстановиться в должности.

Если учителя обвиняют в аморальном поведении, работодатель должен собрать необходимые доказательства и иметь свидетелей, иначе суд признает расторжение договора не действительным.

Педагог – одна из немногочисленных профессий, которая предусматривает более длинный, по сравнению с обычным, список поводов к увольнению. 

Источник: https://zarabativaem.com/za-chto-mozhno-uvolit-uchitelya-shkolyi/

«Все проблемы — из семьи»: 10 мнений об увольнении учителя, которая за ухо вывела ребёнка с урока

как уволить учителя из школы

Новосибирцев взволновала тема насилия в школе 

Густаво Зырянов / НГС

Статья о новосибирской учительнице Елене Симаковой, которую уволили из школы № 151 за то, что она во время урока за ухо вывела из класса расшалившегося первоклассника, вызвала горячие споры среди читателей НГС — с утра они оставили под этим материалом больше 700 комментариев.

Новосибирцы разделились на два фронта — одни считают, что с современными детьми работать непросто и педагог имела право на такое обращение со школьником, другие уверены — насилие неприемлемо ни в каком виде.

Мы прочитали все комментарии и выбрали 10 самых интересных мнений читателей.

В школу берут работать не тех

«В школах не хватает учителей. Берут кого попало. У многих вообще с психикой не в порядке, на мой взгляд. Свои семейные проблемы и неурядицы вымещают на работу, на детей и даже на родителей учеников.

Учителей, про которых можно сказать «от бога», — их всё меньше, в основном они «от чёрта», которые, кроме педа, никуда поступить не смогли. И это хорошо чувствуется при обычном общении. Хороший учитель — это интеллигент в жизни, общении и работе.

А это редкостью стало. Увы», — пишет читатель под ником Гайморит.

Учителей «от бога» в школах действительно стало меньше?

Дети наглеют от безнаказанности

«Как много в наше время криков о правах ребёнка, о недопустимости физического и морального насилия над ними. А вот о том, что и у детей должны быть обязанности, о том, что и они не имеют права издеваться над кем-то, почему-то забывают. Сейчас даже пальчиком нельзя ребенку погрозить — сразу закричат о моральном насилии. Ничего страшного в данном конкретном случае не произошло.

И родителям надо было не крик поднимать, а своё чадо как следует одёрнуть, чтобы знал, как себя на уроках вести. Посмотрите вокруг, как сейчас дети себя ведут. А после таких вот «защит» их прав вообще наглеют, поскольку, оказывается, им можно всё, а сами они никому и ничего не должны. Учителей жалко. Скоро все из школ разбегутся и будем сами детей по домам учить. Взрослые, опомнитесь. В сражениях за благополучие своего чада нельзя всё доводить до крайностей.

И дети должны знать, что уважать надо не только их, но и всех, и в первую очередь учителей», — считает Darenka.

Главное — что ухо не отвалилось

«Какие неженки, ути-пути, за ухо вывели, пошли рентген делать. Нормальное ухо у пацана, не отвалилось. Я на стороне учителя! Задолбали учителей, а потом ноют, почему никто работать в школы не идёт», — парирует сибирячка под ником Зиночка.

Современные дети — неженки?

У педагогов адский труд

Комментарий в поддержку уволенной учительницы оставил и 0бывательNска:

«Труд учителя — адов. Дети сложные. Родители с претензиями. Вполне может иметь место профессиональное нервное выгорание. Приступ проходит, и вроде и учитель как человек неплохой, и с профессиональной стороны подкованный. Учительнице бы кто-нибудь подсказал, что не нужно снова стремиться работать с детьми. Всё повторится, 100%. Но накладывается, конечно, «а куда ещё я пойду». Грустно».

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Как получить компенсацию на погребение

Согласны с тем, что у педагогов адский труд?

Некоторые учителя самоутверждаются за счёт школьников

«Если дети бесятся на уроке — значит педагог не в состоянии заинтересовать детей. С первоклассниками вообще просто: если правильно подавать материал, сидят не шелохнутся, боятся слово пропустить. Интересно, а педагогов типа описанной в статье встречала не раз.

Такие люди обычно самоутверждаются за счёт своей профессии, детей не любят, и дети у них на уроках зашуганные и больше боятся, как бы их не наругали, а не материал усваивают. Таким учителям нечего делать в школе», — уверена читательница под ником Сестренка.

Согласны с мнением читательницы?

Воспитание начинается с семьи

«Моё мнение как дважды мамы и завсегдатая родительских собраний: все проблемы — из семьи. И сквернословие, и отсутствие воспитания, и неадекватное поведение детей на уроках, мешающее всему классу. Мы боялись родителям сказать в своё время, что нашкодили и нас за уши из класса вывели, знали, что по второму уху прилетит за поведение в школе уже дома.

Сейчас учитель — между молотом и наковальней. Ребёнок стоит на ушах в классе, отвратительно ведёт себя в столовой, а мама на собрании всем доказывает, что он такой особенный, неординарный, уникальный. На предложение вылезти из инстаграма и отвести своего уникального к логопеду и психологу дует и без того надутые губы.

Противно смотреть, кого растят», — сетует читательница с ником «**1».

Насилие как норма

«Большинство, я смотрю, за физическое насилие, притом со стороны даже не родителей, а посторонних людей? Ну тогда не обижайтесь, господа, если вас отбуцкают полицейские (притом даже не на какой-нибудь массовой несанкционированной акции, а в ситуации, когда никакого насилия в адрес полицейских не было в принципе)», — резюмирует сибиряк под ником «Вовян».

Учителям нужно ставить памятники

Читательница под ником elka считает, что учительницу «просто затравили и загнали в угол».

«Как она могла нормально работать и не оступиться, если каждый её шаг осуждался, писались жалобы, а потом ещё и дети подключились к травле вместе со своими родителями, только своими методами — безобразным поведением? Не удивлюсь, если ребёнок этот просто спровоцировал своим поведением учителя. А когда травля со всех сторон, то может сорваться любой.

И знаете, у нас раньше в школах могли взять за ухо и вывести из класса, могли дать указкой по ушам, да даже в угол мальчишек ставили в классе. И что — кто-то умер от этого? Мы — дети того времени — были сплочённее, дружнее, а сейчас одни мамины и папины сынки и дочки кругом, ни к чему не приспособленные. Чуть что — так, как в «Ералаше»: мамы бегут уже с носовым платком.

А сейчас учителям памятники надо ставить при жизни: дети разбалованны, мамы детей за чих уже атакуют школы и учителей», — пишет elka.

Чужих детей трогать нельзя 

«Сама виновата, — уверен новосибирец под ником КриКри. — И нечего ныть, что ситуация сфабрикована. Пусть она своего сына хоть за ухо, хоть за хвост таскает, а чужих нельзя».

У учителей нет рычагов воздействия на школьников

«Даже не знаю, кто тут прав. Вроде и детей нельзя угнетать, но, с другой стороны, у учителя нет методов и рычагов воздействия на ученика — он может позволять себе всё что угодно.

Можно возразить, что надо уметь заинтересовать и мотивировать, но, во-первых, нельзя заинтересовать все 30 человек — это просто факт, а во-вторых, есть образовательные стандарты, есть недовольные родители, шаг влево — шаг вправо — и увольнение.

Выход: отмена стандартов образования, отмена обязательного образования», — написал Grape Reflection.

Нужно ли отменять стандарты образования?

Источник: https://news.ngs.ru/more/66264985/

Увольнение директора общеобразовательных школ — Проф-юрист

Алина УльяноваBlockedUnblockFollowFollowing Apr 24, 2018 Фото с сайта

В статье приводятся истории учителей, выступивших на пресс-конференции «Аморальный учитель»: что скрывают школьные стены?», прошедшей в информационном агентстве «Национальная служба новостей».

Вот некоторые выдержки из них:

  • Учительница географии школы № 1256 г. Москвы Светлана Колядова была уволена в июне прошлого года за «аморальный проступок, несовместимый с педагогической деятельностью». «Одно из обвинений в том, что она якобы при восьмиклассниках подняла блузку и чуть ли не пустилась в пляс. По словам учителя, завучи, которые отразили показания в служебной записке, не учли, что в тот день педагог была не в блузке и ходила, опираясь на костыль вследствие перенесенной операции на ступне. Как считает Колядова, директор школы решила таким образом избавиться от неугодного ей педагога».
  • Учительница Наталья Меднис рассказала, что «для нее травля началась с того момента, когда она путем математических действий высчитала, что школа сэкономила на зарплатах ее коллег 43 млн руб. По версии администрации школы, ее «аморальный поступок» заключался в том, что она толкнула социального педагога, назначенного дежурным администратором, а также пыталась вырвать у нее из рук запрос на объяснительную в связи с опозданием на урок. Чтобы доказать свою невиновность, Наталья Меднис планирует дойти аж до Европейского суда».

В связи с участившимися случаями увольнения по данному основанию, следует определить: что понимается под аморальным проступком, какие лица могут быть уволены, каковы особенности увольнения за аморальное поведение?

Законодательство не содержит определения аморального проступка, работодатель самостоятельно определяет, является ли тот или иной проступок таковым, на основе собственных понятий о морали.

Например, МОУ СОШ уволило двух учителей по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за конфликт на почве неприязни друг к другу. Считая, что конфликт не является аморальным проступком, одна из учительниц обратилась в суд с требованием о восстановлении.

Однако суд, рассматривая дело, установил, что в ходе конфликта учителя неоднократно допускали словесные оскорбления на переменах, временами перерастающие в потасовки. Все это происходило на глазах учеников, следовательно, совершались аморальные поступки.

Поэтому было отказано в удовлетворении требований (Апелляционное определение Московского областного суда от 03.04.2012 по делу № 33‑6057/2012).

Таким образом, аморальным проступком может считаться любое нарушение моральных устоев и принятых в обществе норм поведения.

Но в дополнение к определению аморальности совершенного поступка руководителю следует четко понимать, что уволить за таковой можно не любого работника. За совершение аморального поступка уволить можно только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, воспитателей детских учреждений.

Итак, работника можно уволить за совершение аморального поступка п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ , если имеются три условия:

  • выполнение работником воспитательных функций;
  • совершение им аморального проступка;
  • несовместимость совершенного проступка с продолжением работы, связанной с выполнением воспитательных функций.

Внимание! Если аморальный поступок совершен по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 192, 193 ТК РФ.

Порядок расторжения трудового договора по данному основанию:

  1. Фиксируется факт совершения аморального поступка — составляется докладная записка или акт в присутствии свидетелей.
  2. Педагогом пишется объяснительная в течение двух рабочих дней.
  3. Создается комиссия по расследованию факта совершения аморального поступка.
  4. Принимается решение о применении к работнику дисциплинарного взыскания.
  5. Издаем приказ: если принято решение об увольнении работника.
  6. Оформляется увольнение — вносятся записи в личную карточку, трудовую книжку, выплачиваются все суммы работнику, выдаются копии документов.

Прежде чем выносить решение об увольнении сотрудника, как минимум должно быть проведено административное расследование

В связи с участившимися вопросами о полномочиях руководителя, порядке увольнения и разрешения конфликтов с работниками хотим напомнить нашим читателям об опубликованной год назад статье на тему: «Как увольнять сотрудников без конфликтов и последствий?».

Статья актуальна и сегодня.

  • Как избежать конфликтных ситуаций и, не дай бог, участия в суде в качестве ответчика? А такие ситуации нередки, особенно при определении размеров компенсации.
  • Какие же ошибки чаще всего допускают руководители при увольнении сотрудника?

Записали за ноготочки: родители пытались уволить учителя литературы за маникюр

Учителя лицея из Ростова-на-Дону требуют уволить, из-за того что он пришел на работу с маникюром. Встревоженная мать пятиклассника забрасывает жалобами директора и региональное управление Рособрнадзора. В управлении образования уже заявили, что наказывать преподавателя за внешний вид не станут: мужчина остриг ногти, и на этом инцидент сочли исчерпанным. Из-за чего учителю литературы запретили думать о красе ногтей и попытались высмеять в соцсетях — в материале «Известий».

Следили за руками

Пост с фотографией преподавателя с французским маникюром моментально разлетелся в соцсетях. Его анонимно опубликовала в городском паблике «Ростов главный» мама ученика пятого класса, которая сопроводила картину обличительным постом. В частности, она обвинила учителя литературы в том, что он завышает оценки мальчикам и занижает девочкам. А помимо этого, иногда пользуется тональным кремом и подкрашивает ресницы.

Фотографий, подтверждающих то, что мужчина приходит на уроки с макияжем, ростовчанка не предоставила. Она посетовала на то, что родителям другой школы уже удалось уволить учительницу за фото в купальнике, и попросила совета, куда лучше жаловаться, чтобы добиться прекращения «беспредела» и отстранения преподавателя литературы от работы.

«Как педагог он, может, и хороший, но внешний вид очень красноречив, накрашенные ресницы, тональник на лице, нарощенные ногти, а, на минуточку, это мужчина», — написала раздосадованная мама пятиклассника.

Пост собрал свыше 3 тыс. комментариев, в которых пользователи призывали к «расправе над извращенцем» и сравнивали такое поведение с употреблением наркотиков на глазах у детей. Родители других детей также присоединились к обсуждению добавив, что такой учитель действительно есть, но нареканий к его работе у них нет.

По словам других родителей, никакого предпочтения ни мальчикам, ни девочкам он не отдает. Высказались и ученики лицея, заявившие, что учитель прекрасно преподает свой предмет, а на его странности во внешнем виде никто не обращает внимания.

В городском управлении образования назвали вымыслом информацию о том, что учитель приходит в школу с макияжем.

Об увольнении учительницы за фото в купальнике обеспокоенная мама пятиклассника вспомнила неспроста. Полгода назад такая же кляуза от негодующих родителей стала причиной для увольнения Татьяны Кувшинниковой из Барнаула. На защиту любительницы зимнего плавания встали другие родители и пользователи соцсетей, но женщине всё же пришлось оставить работу.

В случае с преподавателем с ухоженными руками профессиональное сообщество также встало на его сторону, но в соцсетях началась травля. Без явных на то причин мужчину обвинили в гомосексуальности и растлении детей. Никаких прямых доказательств того, что преподаватель, сделавший себе маникюр, имеет какое-либо отношение к представителям секс-меньшинств, ни у кого из знакомых с ситуацией не нашлось.

Мужской маникюр является достаточно популярной процедурой, которую можно получить в подавляющем большинстве салонов. Опрошенные «Известиями» работники салонов красоты рассказали, что в последние годы число мужчин, ухаживающих за своими руками, растет и это никак не связано с сексуальной ориентацией клиентов.

Принеси справку

Жертвой похожего по степени своей абсурдности обвинения стал студент Уральского государственного экономического университета. Руководство вуза потребовало, чтобы 18-летний парень предоставил справку об отсутствии у него гомосексуальности. Поводом для этого стала подписка на паблик в соцсети. Из-за этого молодой человек оказался под угрозой отчисления: директор института вызвал студента к себе в кабинет и потребовал забрать документы из вуза.

«Мне позвонил директор моего института, сказал, что произошла неприятная ситуация и нужно поговорить. На встрече объяснил, что создана группа мониторинга соцсетей студентов и они обнаружили, что я подписан на группу ЛГБТ-сообщества.

Потом меня вызвал к себе проректор по воспитательной работе Роман Краснов и заявил, что я «порочу имя института», что у меня розовый телефон и что наличие девушки, на его взгляд, не оправдание и не доказывает, что я не гей», — рассказал юноша местному изданию ЕАН.

В частности, от него потребовали характеристики из школы и с места работы.

В университете подтвердили, что такая ситуация действительно произошла, и объяснили это тем, что вуз отслеживает страницы студентов в соцсетях, чтобы «смотреть за их моральным обликом».

«Мы имеем право посмотреть, чем живет наш студент. Ведь это же публичные страницы. И что мешает нашему управлению по молодежной политике, нашему социальному управлению посмотреть: как, чем занимаются наши студенты во внеучебное время? Мы, конечно, смотрим социальные сети», — заявил проректор Краснов.

Обсуждать сложившуюся ситуации решили на отдельном совещании, куда пригласили самого юношу и его законного представителя. Родители студента погибли несколько лет назад, идти на эту встречу со своей бабушкой он отказался.

В пресс-службе УрГЭУ рассказали ТАСС, что проверку в отношении первокурсника провели «после обращения других студентов». Ректор университета Яков Силин заявил, что разговора об отчислении студента не велось, однако руководство вуза продолжит мониторить социальные сети студентов.

Развели детский сад

Стремление копаться в моральном облике работников сферы образования нередко выходит далеко за рамки существующих этических кодексов. Родители готовы бежать в прокуратуру, из-за того что в школе на детей повышают голос, а в детском саду наказывают за непослушание.

К примеру, на Урале два года назад уволили помощника воспитателя, из-за того что, по мнению родителей, эту должность в детском саду не может занимать мужчина, чем косвенно обвинили ни в чем не повинного человека в педофилии.

Его коллегу из Калуги уволили из-за татуировки в виде иероглифа на шее. На внешний вид работницы детсада пожаловалась мама ребенка, которая среди прочего отметила, что ребенок стал «материться как сапожник». Несмотря на то что в ходе разбирательств выяснилось, что ни один из детей не употребляет в речи бранные слова, воспитательница решила уйти по собственному желанию.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Как отказаться от алиментов которые платит муж

Темам прав ребенка в образовательных учреждениях посвящены сотни постов на форумах для мам. Посыл советов сводится к тому, чтобы всеми правдами и неправдами наказать, нажаловаться на все возможные инстанции и устранить человека как источник проблемы. Если же во внешнем облике педагога замечено что-то необычное: не важно купальник ли это, маникюр или татуировка — конфликт безо всяких личных бесед может в одночасье стать достоянием широкой публики.

Найти изъян

В основе этого явления лежит не столько желание посрамить конкретного преподавателя, сколько общее стремление искать изъяны друг в друге и отсутствие общественных и морально-нравственных границ, считает педагог Дима Зицер.

«Заниматься этими вопросами должны педагоги. Директору приходится действовать довольно тонко, чтобы выйти за рамки дискуссии «Вы его уволите! — Нет, я его не уволю! — А тогда мы нажалуемся в прокуратуру!» Это ерунда и не человеческий путь, путь — это всегда обсуждение проблемы и право другого человека на собственное мнение, не ограничивающее других.

Когда я вижу проблему в чужих ногтях, это значит, что мои раздражители находятся не внутри меня, а вовне. Это совсем волчья стая — заниматься чужими ногтями, туфлями или прическами. На каком уровне закомплексованности должен находиться человек, чтобы, увидев учительницу в спортивном купальнике, тревожиться о том, что под ним голое тело?» — отмечает Зицер.

Причинами подобной реакции, по его словам, являются страх и неумение людей рефлексировать, задавать себе вопросы. Человек, делегирующий любой спорный для него вопрос лицам, принимающим решения, начинает везде искать опасности для себя и своих детей.

«Мамам, которые столкнулись с чем-то необычным для себя, можно было подойти к учителю и задать человеческий вопрос. Мы же учим своих детей задавать вопросы, если что-то кажется им непонятным, а не попытаться сразу убить. В тот момент, когда мы видим непривычное, мы чувствуем внутренний укол страха, который хочется устранить. На первичном уровне я понимаю, чем обусловлен этот страх.

Но я абсолютно не понимаю, почему профессиональные педагоги, в том числе директор, не ведут большое собрание и не заводят важный разговор о том, каким мы видим будущее наших учеников. Хотим ли мы, чтобы они делили мир на черное и белое или чтобы они видели в другом человеке повод для развития, взаимодействия, контакта? Чтобы они, понимая, как устроен другой человек, умели себя защитить.

Потому что, если человек во всем видит угрозу, он перестает различать истинную опасность», — пояснил доктор педагогических наук.

Задача директора школы или вуза в любой спорной ситуации заниматься просвещением, а педагогический процесс в том числе включает в себя рассуждения о том, чем отличаются люди, что такое принятие другого человека и что такое границы.

«Если людей с детства будут натравливать друг на друга, то они научится выдавать животную реакцию на всё происходящее. Наша человечность заключается в умении отрабатывать собственные сигналы на непохожего человека. То, что мы разные, — наша сила, а не слабость. Если учить детей тому, что наша сила в единстве одинаковых, то они будут искать на каждом углу, кого бы выдавить из своего общества», — резюмировал Зицер.

Источник: https://iz.ru/923285/anastasiia-chepovskaia/zapisali-za-nogotochki-roditeli-pytalis-uvolit-uchitelia-literatury-za-manikiur

Подстава или профнепригодность: за что могут уволить учителя в школе

Шрифт A A

Учительский состав в образовательном учреждении – трудовой штат, работа которого регламентируется Трудовым кодексом. Поэтому в ряде случаев возникают вопросы, каким образом и за что можно уволить учителя школы. Мы рассмотрели основные причины, по которым педагог может лишиться рабочего места.

За что можно уволить учителя по закону

Законные условия увольнения прописаны в статье 77 Трудового кодекса. Они также распространяются на сотрудников, осуществляющих свою деятельность в государственных либо коммерческих учебных заведениях. Однако, специфика подобной работы предусматривает наличие ряда других аспектов, которые могут выступать причиной для увольнения педсостава.

Так, принимая во внимание нормы закона (ст. 336 ТК), они будут следующие:

  • достижение учителем определенного возраста;
  • грубое или же насильственное отношение к ученикам;
  • действия, противоречащие уставу организации;
  • не прохождение аттестации.

Что касается возрастного фактора, то педагог, вышедший на пенсию, уволенным с занимаемой должности по этой причине быть не может. Однако переводы на другую должность на практике встречаются довольно часто.

Под превышением полномочий, касающихся насильственных действий со стороны педагога, понимают:

  • умышленное нанесение телесных повреждений ученику;
  • насильственные методы взаимодействия с детьми психологического характера;
  • необоснованная критика и завышенные требования;
  • другие действия морального давления, приведшие к ухудшению психического здоровья несовершеннолетнего.

Описанные выше случаи не могут квалифицироваться как действия, осуществляемые со стороны педагога по неосторожности или случайному стечению обстоятельств.

Нарушение или невыполнение положений устава подразумевает трудовую деятельность учителя, проводимую:

  • без соблюдения в процессе воспитательного и образовательного процесса норм, прописанных в локальных актах учреждения;
  • недобросовестное исполнение своих прямых обязанностей;
  • случаи некорректного поведения с педсоставом и учащимися.

Трудовое соглашение с сотрудником прекращается, если он не прошел аттестацию/не захотел участвовать в ней.

Уйти с места работы учитель сможет в любой период вне зависимости от графика занятий. То есть сотрудник вправе уволиться во время отпуска или же в начале, середине, конце учебного года.

Руководитель в данном случае не может отказать в увольнении, мотивируя это отсутствием кадров для замены. На поиски подходящего работника для замещения увольняющегося сотрудника у директора будет 2 недели, которые учителю выделены на обязательную отработку.

Ст. 77 ТК РФ

Ст. 336 ТК РФ

Могут ли уволить учителя без его желания

Руководящий орган образовательного учреждения также может стать инициатором ухода своего подчиненного с занимаемой должности. В данном случае предусматриваются следующие причины (ст. 81 ТК РФ):

    • кадровые перестановки в учреждении – сокращение штата сотрудников;
    • когда работник не пришел на работу без уважительных причин;
    • отказ от выполнения своих функций;
    • закрытие образовательного учреждения;
    • профнепригодность, которая была подтверждена результатами аттестации педагога;
    • без его желания учитель может быть уволен в случае прихода на работу в нетрезвом виде (при условии медицинского подтверждения подобного факта дисциплинарного нарушения);
    • хищение материальных ценностей (если причастность к преступлению будет подтверждена судом);
  • аморальный поступок;
  • нарушение норм охраны труда.

Ст. 81 ТК РФ

Работник, который будет уволен вследствие нарушений норм трудового законодательства, внутренних локальных актов две недели перед увольнением, как правило, не отрабатывает.

Помимо правомерных причин, которые могут послужить причиной ухода педагога по его инициативе либо же по желанию руководства, нередкими бывают случаи, когда родители, коллеги и даже ученики просто пытаются подставить учителя. Сотруднику образовательного учреждения стоит знать, при неправомерном увольнении его с занимаемой должности директором, он вправе рассчитывать на помощь профсоюза.

Что значит «аморальный поступок», за который могут уволить учителя, рассказывают в этом видео:

Когда увольнение проходит с нарушением установленных нормативно-правовых актов, уволенный сотрудник имеет все основания оспорить решение в судебной инстанции с последующим восстановлением в должности.

Источник: https://ostrovrusa.ru/za-chto-mozhno-uvolit-uchitelya-shkoly

Почему учителя увольняются? Три невыдуманные истории

Есть ли в стране дефицит учителей? Если верить МОН, то у нас даже больше педагогов, чем мы можем себе позволить. Вместе с тем, в больших городах действительно не хватает преподавателей и в селах часто один учитель ведет сразу несколько дисциплин или вообще работает на два учреждения. Мало того, учителя увольняются – мы с проектом Прошколу решили спросить их, почему. Вот три анонимных истории учителей, которых довели до увольнения.

«Учитель должен все терпеть, но этому тоже есть предел»

Ольга ждет заврешення года – и дальше увольнение. Она отдала школе 21 год, но последние 2 стали для нее адскими. В детстве Ольга мечтала быть учительницей, мечте не изменила и уже с 4-го курса работала в школе.

Ей всегда было мало знаний, мало работы, голодная к вызовам, детским улыбкам, она проходила новые и новые курсы, овладевала предметами, проводила на уроках кинопоказы, устраивала дискуссионные клубы, учила детей ораторскому искусству и разбираться в литературе и художниках, анализировать книги, задавать правильные вопросы и выражать собственное мнение.

Учительница из небольшого райцентра готовила победителей областных олимпиад, но ни разу так и не получила награды и признание от своей школы.

Два года назад пришла новая директор и начались увольнения учителей. Новое руководство привело новых преподавателей и пыталось удержать их на местах. Однако, по словам Ольги, на старших учителей начали давить. Отказывали в повышении квалификации, запрещали проходить внеочередную аттестацию, умышленно не подавали на курсы или вообще забирали часы работы.

«Впервые в жизни у меня опустились руки, а увольнение стало реальностью. Работа превратилась в страшные пытки. Каждое утро ты, как на поле боя, нежелателен, не нужен. Я просыпалась и сразу пила успокоительные, потому что знала, что сегодня в очередной раз будет ссора – они найдут, к чему придраться. Учителя увольняются один за другим, разве это хорошо для детей?».

Если верить словам Ольги, среди коллег почти не осталось единомышленников, большинство просто ушли в другие школы. Она же не может покинуть свой выпускной класс. И мечтает, что удастся эти полгода продержаться и отдать детям все, что имеет.

«Я постоянно спрашиваю себя: мог один человек так изменить школу? Я ходила и в отдел образования, добивалась справедливости, меня отправляли на курсы с боем. Но делать это каждый раз просто не под силу.

Каждое совещание – это издевательство над учителями, которые не нравятся директору. Каждое предложение воспринимается с критикой, она ругается, кричит и ты просто хочешь побыстрее уйти и закрыться в кабинете, чтобы успокоиться перед уроком.

Учитель должен все терпеть, но этому тоже есть предел. Я вижу для себя только один выход – увольнение».

«Я написала заявление после того, как попала в больницу»

Другая наша героиня уже пережила увольнение и полгода проходит терапию. Школу Анны решили лишить статуса гимназии и объединить с общеобразовательной. На то были личные интересы городского совета. Но нужны были причины. Две молодые преподавательницы объединили группу родителей и побудили писать жалобы и заявления на разных преподавателей.

Зачем? Чтобы пробудить интерес СМИ и снизить статус гимназии. Учителей обвиняли в непрофессионализме, упрекали недостатком педагогического образования (по закону учителем может человек с высшим профессиональным образованием и не обязательно педагогическим- прим.ред). Эта история затронула и Анну.

Причин уволить ее не было, поэтому в школе устроили показательное обграбление.

Молодая учительница была заведующей лаборатории и отвечала за оборудование в ней. Однажды утром ее кабинет был открыт и из него исчезли микроскопы. Конечно, виновной сделали Анну и отстранили от работы. В школе уже начались увольнения учителей, но такой показательный случай произошел впервые. На суде не удалось ничего доказать, и учительницу вернули на должность. Но давление продолжалось и преподаватель попала в больницу с нервным срывом.

«Уже там в палате я осознала, что происходит. Эти люди ни перед чем не остановятся. Им важно уничтожить нашу школу, у них собственные коррупционные интересы. Десять человек – родители, учителя и чиновники просто сломали то, что мы строили десять лет.

Я работала здесь 8 лет, я готовила детей к международным конференциям, олимпиадам, кто бы мог подумать, что в нашей школе устроят такой цирк с журналистскими расследованиями, подставными грабежами и надуманными скандалами. Я не первая жертва увольнения и даже не первая, кто попал в больницу, нашего старого завуча скорая забрала прямо с урока.

Поэтому да, я написала заявление после того, как попала в больницу. Бороться невозможно, эти увольнения учителей просто трагикомедия».

«Мне выкрикивали в спину «урод»

Игорь работал в школе 12 лет и уволилил его довольно позорным образом. Городской отдел образования даже не провел ни одного расследования, преподавателя обвинили в растлении малолетних и предложили «замять дело», если он просто напишет заявление на увольнение.

Юлия Бровинський — увольнение учителя

bel.biz

У Игоря есть семья, они живут рядом со школой и его родители тоже работали преподавателями. Он – один из тех, кого можно назвать учителем 21 века, стажировался за рубежом, на уроках применяет технологии и позволяет детям пользоваться гаджетами и даже готовить с их помощью проекты. Но этого оказалось мало. Игорь поссорился с одним из учеников через оценки за четверть.

А дальше – конфликт с родителями, заявления директору о неадекватности учителя, подозрения о его нетрадиционной ориентации и увольнение. Директор пытался даже стать на сторону учителя и уверял, что никаких противозаконных или аморальных действий не было. Но родители не остановились, нашли протекцию в отделе образования и развернули настоящую антикампанию.

Кто-то распространил слух, что Игорь приставал к старшеклассникам, мол, он слишком активно общается с детьми, переписывается с ними в мессенджерах (учитель позволял писать ему вопросы о проектах – прим. ред.) Все требовали уволить учителя.

«Я не мог спокойно пройти по улице, даже дети соседей мне выкрикивали в спину «урод». Не представляю, где они это и услышали. Моя семья стресовала больше меня. Я понимаю, почему так произошло.

Вина только в том, что я повысил голос на парня и сказал, что он заслуживает плохую оценку, если хочет получить лучше, пусть приложит усилия. У его отца много связей, я об этом не подумал. Да и кто бы мог представить, что мне придумают историю чуть ли не о маньяке-то. Сейчас это все немного утихло.

Подожду, пока переезжать не планирую, но такую возможность мы рассматривали. Пока преподаю онлайн-курсы».

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Как выплачивать алименты добровольно

Увольнение – тема, о которой учителя не любят говорить вслух. Причиной могут называть маленькую плату, ужасные условия в школах, стресс на работе. Но на самом деле, часто учителя ломаются через моббинг и унижения, из-за давления со стороны директоров. В прошлый раз мы говорили, почему сельские школы решили закрыть. Если же у вас возникают какие-либо вопросы, пишите нам на бесплатную консультацию учителей proshkolu.com.

Не надоедаем! Только самое важное — подписывайся на наш Telegram-канал

Источник: https://www.obozrevatel.com/moyashkola/news/pochemu-uchitelya-uvolnyayutsya-tri-nevyidumannyie-istorii.htm

За что могут уволить учителя с работы

В случае, если учитель ударил ребенка, дал подзатыльник или пощечину, он понесет дисциплинарную, гражданскую или даже уголовную ответственность. Все зависит от характера причиненного ущерба здоровью.

Понятие „аморальное поведение“ нигде не конкретизировано, любого неугодного учителя можно уволить с такой формулировкой. Последнее время это становится тенденцией».

Статья по которой можно уволить учителя за оскорбление ученика

С целью контроля за соблюдением технологического процесса от каждой партии приготовленных блюд отбирается суточная проба. Отбор осуществляет работник пищеблока (повар) в соответствии с рекомендациями по отбору проб СанПиН 2.4.5.2409-08. Контроль правильности отбора и условий хранения суточных проб осуществляет медицинский работник.

Так, по одному из дел об увольнении, увольнение на дату приказа фактически не состоялось.

Дело в том, что этим приказом был прекращен трудовой договор, фактически являющийся дополнительным соглашением к основному трудовому договору, в связи с чем приказ об увольнении был отменен, а уволенный работник восстановлен в штате. Работаю учителем. Судима по ст 131.

Оскорбление в 1994 году. Наказание удержание 20% заработной платы три месяца.читать ответы (1) Тема: Преступления против жизни2007 был осужден условно на 2 года по 166 ст. Сейчас устроился учителем в школу.

Другие снования увольнения учителя

Скажите, на какой документ я могу ссылаться при отказе от проведения открытого урока? Я 2-й год работаю. молодой педагог. Сейчас идет сокращение. Хотят уволить. Прошу помогите!

Работать с людьми всегда непросто, а работа преподавателем требует умения наладить контакт не только с учениками, но и с их родителями.

Российской Федерации предусматривает не отработку, а предупреждение работодателя об увольнении за две недели. Это время вы вправе провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу.

То есть на учителей распространяются общие правила расторжения трудового договора, к которым, например, относятся соглашение сторон, истечение срока договора, расторжение договора по инициативе работника, обстоятельства, не зависящие от сторон, и так далее. Всё это есть в трудовом кодексе.

Применение учителем к учащимся насильственных действий

Уйти с места работы учитель сможет в любой период вне зависимости от графика занятий. То есть сотрудник вправе уволиться во время отпуска или же в начале, середине, конце учебного года.

Я работала в школе учителем и 30 июля 2019 г уволилась по собственному желанию. А 23 сентября попала в больницу. Могу ли я подать больничный лист, открытый 23 сентября и сейчас продолжается, подать на оплату по прежнему месту работы? Ст. 9 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» определяет перечень болезней, против которых делают прививки.

https://www.youtube.com/watch?v=p0LTD4Oyfss

Прибывшие сотрудники МВД убедились, что музыка, действительно, звучала слишком громко, хотя точный уровень шума зафиксирован не был. Зато был составлен административный протокол по поводу хулиганства. Далее провинившегося гражданина вызвали на заседание административной комиссии, где он обязан был каяться и оправдываться.

Доклад по теме: За какие нарушения учителя можно уволить

Но позицию свою Вы верно обозначили, показав, что будете защищать своего ребенка.Когда я был директором, я одного такого учителя уволил. По письменному заявлению родителей. Не было бы заявления — не имел бы прав уволить.

Однако в большинстве случаев работодатель ограничивается, если этот сотрудник нужен учебному заведению, всего лишь объявлением выговора или вообще стремится замять дело.

Сложнее же ситуация обстоит с психологическим давлением учителя на ученика. Тут уже в качестве свидетелей можно привлекать остальных учеников класса (с согласия их законных представителей), и с помощью их свидетельски показаний понять, было ли психологическое давление в действительности или нет.

Если за бытовой скандал, когда вина учителя выглядит более чем сомнительно, его увольняют с работы, значит здесь дело не в административном правонарушении, а в намерении работодателя освободить это место для другого сотрудника или же «сократить штаты» таким циничным способом.

Сложнее же ситуация обстоит с психологическим давлением учителя на ученика. Тут уже в качестве свидетелей можно привлекать остальных учеников класса (с согласия их законных представителей), и с помощью их свидетельски показаний понять, было ли психологическое давление в действительности или нет.

Ситуации, в которых речь идёт об увольнении, зафиксированы в статье 77 Трудового Кодекса РФ. Её положения, в частности, действительны по отношению к тем, чья профессия — быть учителем. Однако работа с детьми — дело сложное и ответственное и в процессе образовательной деятельности часто возникают сложные ситуации, в которых необходимо правильно разобраться.

Работник, который будет уволен вследствие нарушений норм трудового законодательства, внутренних локальных актов две недели перед увольнением, как правило, не отрабатывает.

По смыслу Закона «Об образовании» (гл. 5) и Постановления Правительства РФ от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций», директор школы при отсутствии педагогической нагрузки не является педагогическим работником.

Объяснив это тем, что на уроке телефоном пользоваться нельзя. Хотя при этом на этих же уроках химии мы пользуемся телефоном для решения.

Можно ли учителя уволить за оскорбление ребенка

Оболгал одну девочку из нашего класса,сказал как будто это она ему все рассказала,хотя это не так.Когда я подошла к нему спросить об этом,он оттолкнул меня и ,сказав «отстань от меня ,я не хочу с тобой разговаривать», ушёл.И таких ситуаций много,он любит очень сильно преувеличить.

Достижение определенного возраста. Педагог, которому исполнилось 65 лет, должен быть переведен на более легкую рабочую должность, согласно квалификации.

Я работаю учителем. В школе идёт вакцинация против гриппа. Мне сказали, что если я напишу отказ, то меня даже могут уволить с работы. Это необходимо делать по приказу СаНПина. Как быть?

Если они будут замечены в совершении проступков, дискредитирующих высокое звание педагога, заведения, к которых трудились эти лица, вправе (чаще бывает, что обязаны) расторгнуть с ними трудовые договоры (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Но работодатель может уволить сотрудника по соответствующей статье лишь в течение 1 года с момента выявления обстоятельств этого дела (ч. 5 указанной статьи).

В статье 77 приведены основания для расторжения трудового договора. Они могут быть следующими:

  • по желанию сотрудника;
  • на основе соглашения, заключенного сторонами;
  • по инициативе, проявленной работодателем.

В последнее время в РФ практикуется заключение срочных договоров с руководителями школ (например, на 5 лет), так что по истечении этого срока директор тоже может быть уволен .

Увольнение возможно только в случае грубых нарушений устава образовательной организации, при рядовых нарушениях объявляется замечание или выговор.

Суд установил, что процедура применения взыскания во всех случаях была работодателем четко соблюдена, а при увольнении учтено и мнение профкома, давшего положительное заключение на увольнение истца. Однако решение по существу суд принимать не захотел. И отказал З.

Учитель, если не хочет продолжать работу в школе, имеет право уволиться по своей инициативе. Такая процедура подробно описана в трудовом законодательстве. Однако эта формулировка может скрывать за собой другие причины ухода педагога с занимаемой должности.

По статистике общероссийского профсоюза образования за 2017 год, при обращении учителей выявили 52 669 нарушений в трудовых нормах, из них устранили 44 646 случаев. Только 42 человека восстановили на работу.

Увольнение возможно только в случае, если нарушение обоснованно квалифицировано в качестве грубого. Если это не так, то применяются более мягкие дисциплинарные меры, например, выговор или замечание.

Как уволить учителя без его желания по закону

На имя директора школы поступила письменная жалоба от родителей ученика 9-го класса, в которой указывалось, что их сын Р. на уроке физики был удален учительницей из класса за неприготовленное домашнее задание. Из объяснения родителей следовало, что ученик не решил задачи по физике, которые были заданы на дом, поскольку принимал участие в соревнованиях по плаванию в рамках проведения первенства г.

Так, принимая во внимание нормы закона (ст. 336 ТК), они будут следующие:

  • достижение учителем определенного возраста;
  • грубое или же насильственное отношение к ученикам;
  • действия, противоречащие уставу организации;
  • не прохождение аттестации.

Боюсь, если высказывать претензии и жаловаться, то телефон вам вернут это точно, но так и отношения испортите (а они еще могут пригодиться), и родителей все-таки придется задействовать.

Ты в ответе за все, ты — директор

Обычно всё выглядит так: директор вызывает к себе учителя и говорит ему, что «мы с вами не сработаемся» или «я создам такие условия, что вы работать здесь не будете». Учитель уходит «по собственному желанию».

Если на учителя поступила жалоба, то прежде всего необходимо разобраться в том, есть ли для неё объективные основания. Если она соответствует действительности, то это может стать причиной прекращения действия трудового договора. Если жалоба не подтвердилась, то это не должно влиять на работу учителя. Есть еще обстоятельства, которые не зависят от воли сторон, при которых трудовые отношения прекращаются.

Источник: https://sakura-tyres.ru/kommercheskoe-pravo/3948-za-chto-mogut-uvolit-uchitelya-s-raboty.html

Можно ли уволить учителя и на каких основаниях? Причины увольнения учителя

Нередко родители детей пишут жалобы на учителей в вышестоящие инстанции. Чтобы удостовериться в описанном факте нарушения, необходимо провести тщательную служебную проверку. Можно ли уволить учителя за жалобы родителей? Но есть и другие основания, которые, при определенных обстоятельствах и выполнении ряда условий, могут стать основанием для увольнения учителя (ст. 336 ТК РФ):

  • нарушение устава образовательного учреждения;
  • применение насильственных действий к учащимся;
  • достижение педагогом определенного возраста;
  • неизбрание педагога на должность по конкурсу.

Рассмотрим каждое нарушение отдельно.

Нарушение положений устава

Чтобы уволить учителя по этому основанию. Необходимо соблюдение следующих условий:

  • совершение грубого нарушения;
  • несколько нарушений в течение учебного года.

Типовой устав образовательного учреждения включает в себя следующие положения:

  • соблюдение локальных актов;
  • добросовестное исполнение своих должностных обязанностей;
  • корректное поведение педагога по отношению к ученикам.

Если педагог не соблюдает эти положения, он нарушает устав. А понятия «грубого нарушения» в законе не определено. Это определяет руководитель образовательного учреждения. Но, чтобы не было разногласий, перечень таких нарушений нужно прописать в уставе учреждения. Это позволит избежать судебных заседаний и разбирательств.

Данные действия педагога попадают под понятие дисциплинарных нарушений, поэтому увольнение нужно производить с учетом ст. 192 и 193 ТК РФ.

Расследование нарушений положений устава можно быть проведено только по письменной жалобе. Копия жалобы вручается самому учителю. Руководитель должен потребовать от нарушителя письменных объяснений. Увольнение возможно только в случае грубейших нарушений, при рядовых нарушениях трудовой дисциплины объявляется замечание, выговор. Причем, если нарушена процедура объявления дисциплинарного взыскания, оно считается не имеющим юридической силы.

Обратите внимание, что предъявить дисциплинарное взыскание можно только за конкретные, документально зафиксированные нарушения трудовой дисциплины, нельзя уволить учителя за то, что он не обязан делать согласно трудовому договору, должностным обязанностям, приказам и документации ОУ, с которой он официально ознакомлен. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, то есть наказание должно быть соразмерно проступку.

Читайте вопрос и ответ Сделали выговор, лишили оплаты за классное руководство. Правомерно ли это?

Достижение учителем определенного возраста

Достижение пенсионного возраста еще не является основанием для расторжения трудового договора с педагогом. Но это основание применимо к руководителям образовательных учреждений. По достижении ими 65-летнего возраста эти работники могут быть переведены на другое рабочее место, которое соответствует их квалификации и опыту работы. Но перевод не может быть осуществлен без письменного согласия руководителя.

Если такой должности нет, то договор с педагогическим работником прекращается. Уточняйте законодательство РФ на текущий момент, это положение может быть изменено.

Педагога не избрали на конкурсную должность

Это основание также применяется к директорам школ и их заместителям. Если директор школы не был выбран на эту должность или сам отказался участвовать в конкурсе, трудовой договор с ним прекращается.

Советы учителю

В школах встречаются не только неадекватные ученики, но и неадекватные родители, которые постоянно пишут жалобы на педагога в вышестоящие инстанции. Чтобы не стать жертвой незаконного увольнения, учитель должен:

  • корректно вести себя как с учениками, так и с их родителями;
  • не допускать обсуждения личности ученика среди других детей или их родителей;
  • при возникновении проблем у ребенка провести беседу с его родителями;
  • если в классе разгорается конфликт ученика и учителя, то поведение учителя не должно выходить за рамки. То есть он не должен допустить применения к нему оснований по применению насильственных действий.

Если дело дойдет до судебного разбирательства, учитель, также как и родитель, должны представить суду доказательства совершения или несовершения педагогом виновных действий. Это могут быть показания других учителей, показания учеников и их родителей, сотрудников школы. Можно также представить суду записи с диктофона или камеры телефона. Особенную роль для учителя играет характеристика учителя с места работы, награды.

Об авторе: Елена Михайлова, юрист.

Спасибо за Вашу оценку. Если хотите, чтобы Ваше имя стало известно автору, войдите на сайт как пользователь

и нажмите Спасибо еще раз. Ваше имя появится на этой стрнице.

Источник: https://pedsovet.su/kadry/6291_kak_i_za_chto_uvolit_uchitelya

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Советы от юриста