Управление социальной защиты населенияАдминистрации Белгородского района
Отделом по назначению выплате детских пособий управления социальной защиты населения Белгородского района производится назначение и выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей:
Единовременное пособие при рождении ребенка
Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющего управлением социальной защиты населения по месту жительства ребенка при условии, если оба родители, либо лицо их заменяющее не работают (не служат), либо обучаются по очной форме обучения на основании заявления и следующих документов.
Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере – 18004,12 руб.
Ежемесячное пособие гражданам, имеющим детей
Ежемесячное пособие гражданам, имеющим детей, назначается одному из родителей и проживающему совместно с ним ребенка до достижения им возраста шестнадцати лет (на учащегося общеобразовательных учреждений- до восемнадцати лет) в семьях со среднедушевым доходом, размер которого не превышает величину прожиточного минимума Белгородской области, установленную в соответствии с законом Белгородской области «О прожиточном минимуме в Белгородской области» с ежегодным подтверждением права на пособие с предоставлением подтверждающих сведений о доходах семьи.
Ежемесячное пособие назначается в размере:
- ежемесячное пособие гражданам, имеющим детей — 311 руб. (обычный размер);
- ежемесячное пособие гражданам, имеющим детей — 623 руб. (на детей одиноких матерей);
- ежемесячное пособие гражданам, имеющим детей — 1375 руб. (на детей розыскиваемых родителей; детей-инвалидов);
- ежемесячное пособие гражданам, имеющим детей — 473 руб. (на детей многодетных семей);
- ежемесячное пособие гражданам, имеющим детей — 6339 руб. (на детей-инвалидов одиноких семей);
- ежемесячное пособие гражданам, имеющим детей — 698 руб. (на детей военнослужащих, проходящих военную службу по призыву).
При обращении в отдел детских пособий необходимо предоставить заявление и следующие документы.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет имеют:
- матери, либо отцы, либо опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию, т.е. неработающие, либо обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях и находящихся в отпуске по уходу за ребенком.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
3375,77 коп. — по уходу за первым ребенком,
6751,54 коп.- по уходу за вторым и последующими детьми.
13503,10 коп.- максимальный размер ежемесячного пособия (при ликвидации организации, предприятия)
При обращении в отдел детских пособий необходимо предоставить заявление и следующие документы
Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву
Право на единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, имеет жена военнослужащего, срок беременности которой составляет не менее 180 дней.
Единовременное пособие выплачивается в размере 28511,40 руб. на основании заявления.
Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву
Право на ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, имеют:
- мать ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
- опекун ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, либо другой родственник такого ребенка, фактически осуществляющий уход за ним.
Выплата ежемесячного пособия на ребенка осуществляется со дня рождения ребенка, но не ранее дня начала отцом ребенка военной службы по призыву. Выплата ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, прекращается по достижении ребенком военнослужащего, возраста 3-х лет, но не позднее дня окончания военной службы по призыву отцом такого ребенка.
Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, выплачивается в размере 12219,17рублей.
- заявление о назначении пособия;
- паспорт получателя;
- свидетельство о рождении ребенка ;
- справка из воинской части о прохождении отцом ребенка военной службы по призыву (с указанием срока службы); после окончания военной службы по призыву — из военного комиссариата по месту призыва.
Пособие на проведение летнего оздоровительного отдыха (детям военнослужащих, проходивших военную службу по призыву, контракту, погибших и пропавших без вести, ставших инвалидами)
Источник: http://beluszn.ru/monthly-monetary/child-benefits/
Детские пособия: изменения с 2020 года
Сейчас лица, осуществляющим уход за ребенком, получают пособие до достижения ребенком возраста полутора лет. До достижения ребенком трех лет выплачивается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей. Рассказываем, что изменится в детских пособиях с 2020 года.
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет
Гражданам, осуществляющим уход за ребенком/детьми, гарантируется право на получение ежемесячного пособия (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).
Пособие выплачивается матери, отцу, другим родственникам или опекунам, которые фактически ухаживают за ребенком и находятся в соответствующем отпуске. Если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия предоставляется одному из них.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется даже в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Сейчас Минтруд предлагает ужесточить условия выплаты пособия по уходу за ребенком в случаях, когда получатель продолжает работать.
С точки зрения ведомства, осуществление трудовой деятельности несовместимо с полноценным уходом за ребенком. При этом существующий порядок позволяет физлицам незаконно обогащаться, получая одновременно и зарплату, и пособие.
В связи с этим Минтруд предлагает установить правило, согласно которому, если будет установлено, что уход за ребенком осуществляет иное лицо, право работника на ежемесячное пособие прекращается.
Величина пособия по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка лица, осуществляющего уход за ребенком, но не более 26 152 руб. 27 коп. При уходе за двумя и более детьми размер пособия суммируется.
Но в любом случае пособие не может превышать 100% среднего заработка застрахованного лица. Минимальный размер пособия не может быть менее 1 500 рублей при уходе за первым ребенком и менее 3 000 рублей при уходе за вторым и последующими детьми (ст.
15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).
Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Сейчас на рассмотрении Госдумы находится пакет законопроектов, предлагающих в числе прочего увеличение срока выплаты пособий по уходу за ребенком. Поправки предлагают продлить срок выплаты пособия по уходу за ребенком с полутора до трех лет.
Кроме того, предлагается распространить указанные выплаты на родителей, обучающихся в профессиональных образовательных организациях и вузах, а также на неработающих женщин, которые до обращения за пособием трудились хотя бы в течение одного года из двух предшествующих декрету.
По общему правилу, пособия по уходу за ребенком выплачиваются работодателями, но за счет средств ФСС. То есть выплаченные пособия работодатель вправе возместить за счет ФСС или зачесть их в счет уплаты страховых взносов на социальное страхование. Платить пособия из собственных средств работодатели не обязаны (ст. 4 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).
Ежемесячная компенсация на детей до 3 лет
Сейчас, кроме пособия, лицам, осуществляющим уход за ребенком, выплачивается еще и ежемесячная денежная компенсация в соответствии с Указом Президента РФ от 30.05.1994 №1110.
Источник: https://buh.ru/articles/documents/95450/
Уйти в декрет: какие выплаты положены будущим мамам в 2019 году?
Каждая будущая мама задумывается о том, какая финансовая поддержка положена ей от государства при рождении ребенка. Например, на что может рассчитывать мама — индивидуальный предприниматель или официально самозанятая? Также много вопросов возникает у тех, чья беременность и роды протекают с осложнениями. Корреспондент «РИАМО в Балашихе» поговорила с юристом про сроки отпуска по беременности и родам и размеры пособий при рождении ребенка.
Жительницы Балашихи о декрете: «Я была в нем восемь дней»>>
Что такое декретный отпуск
pixabay.com, Greyerbaby
Мы привыкли называть отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком единым словом – декрет. Однако в правовом поле эти два термина значительно разнятся.
«Первый отпуск длится от 140 до 194 дней, в зависимости от особенностей беременности и родов. Взять этот отпуск может только будущая мама. А вот второй отпуск, по уходу за ребенком, может варьировать от 1,5 до 3 лет, и взять его могут также папа и бабушка малыша», — объясняет юрист Мария Балагурова.
Она добавляет, что каждая мама имеет право на несколько выплат:
— по беременности и родам,
— при рождении малыша,
— за постановку на учет в ранние сроки беременности,
— по уходу за ребенком до 1,5 лет до 3 лет.
Декретные папы: «Вот это ад! Лучше бы в Сибири лес рубил»>>
Когда начинается и сколько длится отпуск мамы
сайт GIPHY
В большинстве случаев декретный отпуск начинается с 30 недели беременности. Но если у женщины наблюдаются осложнения или многоплодная беременность, то врач-гинеколог может подписать больничный лист и раньше, с 28 недели беременности.
Если роды проходят с осложнениями, в том числе путем кесарева, то женщина претендует на 86 дней отпуска после родов вместо 70 при обычных родах.
На самый длительный отпуск могут рассчитывать женщины с многоплодной беременностью – 194 дня (после родов им предоставляется 124 дня вместо 70).
Согласно российскому законодательству, на все время отпуска за женщиной сохраняется ее место работы.
Горожане о конце отпуска: «Главное – пережить первый день на работе»>>
Как оформить декретный отпуск
РИАМО в Балашихе, Александра Барабанова
Для того, чтобы оформить декретный отпуск, беременной женщине нужно, в первую очередь, получить у гинеколога больничный лист и все сопутствующие справки. Затем нужно подготовить расчетный счет, на который будут перечисляться пособия. За нужной информацией можно обратиться в финансовое учреждение, а можно ее запросить онлайн, в личном кабинете на сайте банка.
Полученные документы необходимо отнести в отдел кадров или бухгалтерию. Здесь беременную женщину попросят написать заявление о предоставлении отпуска с указанием его начала и продолжительности. И все – дело сделано, можно с легкой душой готовиться к рождению малыша.
«Важный момент: после родов женщина обязана предоставить работодателю копию свидетельства о рождении малыша», — объясняет Мария Балагурова.
В случае сложных родов, когда женщина вправе рассчитывать на дополнительные дни отпуска, нужно принести в бухгалтерию дополнительный больничный лист и вновь написать заявление.
После окончания отпуска по беременности и родам женщина встает перед сложным выбором: она может выйти на работу, либо написать заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет.
7 ошибок, которых нужно избегать в отпуске>>
Как рассчитать выплаты по беременности и родам
Elena Beregnova
Уйдя в декрет, женщина получает пособие по беременности и родам. Оно выплачивается один раз, и для его расчета учитывается средний заработок за предыдущие два года, то есть за 2018 и 2017 год.
Формула следующая: доходы за указанный период времени делят на количество отработанных дней и умножают на количество дней декрета. Однако нужно понимать, что из общего количества дней за два года исключаются отпуска за свой счет, больничные и прочие дни, когда работодатель не перечислял страховые взносы за сотрудника.
Чтобы не ошибиться в расчетах, можно воспользоваться специальным калькулятором на сайте Фонда социального страхования.
В любом случае государство регулирует минимальную и максимальную выплату по беременности и родам. Первая, исходя из размера МРОТ, составляет не менее 51 918 рублей, вторая – не более 301 095 рублей. Однако нужно понимать, что эти цифры «подходят» для тех случаев, когда беременность и роды проходили без осложнений, и отпуск составил ровно 140 дней. В других случаях увеличивается не только количество дней отпуска, но и размер выплат.
Как оформить налоговый вычет и зачем это нужно>>
Какие еще выплаты и пособия положены мамам
сайт GIPHY
Женщина, помимо декретных выплат, может рассчитывать и на другие пособия. Так, если она встала на учет до 12 недель беременности, то она получит дополнительные 655 рублей. Эта сумма выплачивается один раз.
При рождении малыша его мама получает единовременную выплату в размере 17 479 рублей. В отличии от декретного пособия, эта сумма выплачивается всем женщинам, вне зависимости от того, работают они или нет, сложными были роды или обычными, первый ребенок рождается, или, скажем, пятый.
И, наконец, женщина, которая решит продлить свой отпуск до 1,5 лет малыша, будет получать ежемесячное пособие в размере 40% от своего среднего заработка, если она официально трудоустроена, и 40% от МРОТ, если является безработной.
«Когда ребенку исполнится 1,5 года, декретный отпуск женщины закончится. По закону она имеет право продлить его до 3 лет, но в этом случае все выплаты прекращаются. Единственное, что получает женщина в этой ситуации – это компенсацию в размере 50 рублей», — говорит Мария Балагурова.
Декрет к пенсии: как увеличить свой пенсионный стаж>>
Что делать, если женщина – ИП или самозанятая
pixabay.com, shaila19
Индивидуальные предприниматели, вне зависимости от разных обстоятельств, имеют право на единовременные выплаты при ранней постановке на учет и при рождении малыша.
А вот с самыми большими, декретными выплатами, возникают сложности. Дело в том, что женщины-предприниматели не включены в список лиц, которым положены выплаты по беременности и родам. И все потому, что у ИП нет договора с Фондом социального страхования.
«Эту проблему можно решить, если женщина зарегистрируется в ФСС, и будет платить фиксированные взносы. Проще сделать это заблаговременно, минимум за 1 год.
Но и в том случае, если ИП заключит договор с Фондом страхования, скажем, в марте, но до конца 2019 года уплатит взносы за весь год, то право на страховое обеспечение наступит с 1 января 2020 года.
А это значит, что если первый день декретного отпуска приходится на 2020 год, то женщина-предприниматель получит декретные выплаты, рассчитанные из МРОТ», — объясняет Мария Балагурова.
Если физическое лицо зарегистрировано как самозанятое, то оно освобождается от уплаты взносов в пенсионный фонд и фонд пенсионного страхования.
Таким образом, самозанятое лицо не имеет права на декретные выплаты и выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет.
«Эту ситуацию тоже можно исправить. Например, женщина может отказаться от статуса самозанятой на весь необходимый промежуток времени, и тогда она получит декретные как безработная. Либо выплаты можно оформить на кого-то из членов семьи, которые работают по найму», — резюмирует юрист.
Источник: https://riamobalashiha.ru/article/298362/ujti-v-dekret-kakie-vyplaty-polozheny-buduschim-mamam-v-2019-godu-.xl
Пособие по уходу за ребёнком в 2020 году: кому выплачивается, размер и как правильно рассчитать
Пособие по уходу за ребёнком в 2020 году: кому выплачивается, размер и как правильно рассчитать
12.01.2020 13:27
Фото с сайта pixabay.com
Пособие выплачивается на ребёнка до полутора лет; коротко о тонкостях получения пособия – в материале Сиб.фм.
Кому выплачивается
Отпуск по уходу за ребёнком длится до наступления трёхлетнего возраста. Однако пособие на этого ребёнка выплачивается не весь срок, а только до полутора лет. Выплаты может получить не только мать, в отличие от пособия по беременности.
Эти деньги может получать любой другой родственник. Бабушка, дедушка или отец, главное условие – это фактический уход за ребёнком.
Также важно, что пособие даётся в том случае, если в момент ухода за ребёнком у родственника нет возможности работать.
Что касается более полного списка возможных получателей пособия, то он зафиксирован в Федеральном законе № 83 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Среди них: родственники ребёнка, матери-военнослужащие по контракту, уволенные в связи с ликвидацией компании, матери, отцы, опекуны (в том числе студенты-очники) и родственники, не подлежащие обязательному страхованию.
Размер выплат
Существует общее правило, которое определяет сумму выплат пособия по уходу за ребёнком в большинстве случаев – 40 % от среднего заработка. С 1 февраля 2020 года внесли некоторые изменения относительно размера пособия.
Минимальный размер выплаты по уходу за первым ребёнком до 1,5 года составит 3277,45 рубля. За вторым и следующими – 6554,89 рубля.
При этом с 1 января 2020 года определён максимальный размер пособия – 27 984,66 рубля.
Как правильно рассчитать
Стандартная схема для расчёта размера выплаты по уходу за ребёнком основана на среднем заработке за 2 предыдущих года. Важно помнить, что он не должен превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС. Это 815 тысяч рублей в 2018 году и 865 тысяч рублей – в 2019 году.
Затем средний заработок необходимо разделить на число календарных дней, которые получатель отработал – не считаются отпуск по беременности, период ухода за ребёнком и другие случаи отпуска с сохранением заработной платы. Затем надо умножить получившиеся данные на 30,4. В итоге ещё раз умножить на 40 %.
Источник: https://sib.fm/news/2020/01/12/posobie-po-uhodu-za-rebenkom-v-2020-godu-komu-vyplachivaetsya-razmer-i-kak-pravilno-rasschitat-
Декретное пособие в Германии — Elterngeld
Как взять декретный отпуск в Германии и какое пособие будут платить в это время.
Смысл этого пособия — чтобы работающие родители уходили в декретный отпуск и полностью или частично посвятили себя уходу за ребёнком, не потеряв средств к существованию.
Размер декретного пособия в Германии
Величина пособия по уходу за ребёнком в Германии зависит от доходов родителя, берущего декретный отпуск. Выплаты составляет 67% от зарплаты, если он зарабатывает менее 1240€ в месяц, или 65% в другом случае, но не более, чем 1800€ в месяц. При зарплате менее 1000€ в месяц родительские деньги могут заменить её полностью на 100%. А при доходах выше 250000€ в год на взрослого в семье декретный отпуск государством не оплачивается.
Для тех, кто не желает покидать рабочее место, существует возможность получать пособие частично. Например, если работать 30 часов в неделю, то пособие будет составлять 300€.
Безработные немецкие родители также могут получать минимальное пособие по уходу за ребёнком в размере 300€. Правда, если они не работают уже больше года, то с этой суммы могут удерживаться налоги.
Что интересно, любой родитель может брать этот отпуск, независимо от того, работает ли второй родитель вообще или нет. Но получать пособие может только один. Доход считается за тот год, когда родился ребёнок.
В итоге получается, что выгоднее всего брать декретный отпуск тому родителю, зарплата которого чистыми ближе к максимальным выплатам. Поэтому у немцев очень часто случается, что в декрет уходит отец, а не мама.
Очень внимательно нужно отнестись к получению пособия для ухода за ребёнком в случае частного предпринимательства. Особенно это касается специалистов свободных профессий.
Если ребёнок рождается во время начала карьеры, когда ещё год работы не прошёл, то по умолчанию декретный отпуск будет оплачиваться только на ту сумму, которая была заработана до рождения ребёнка.
То есть, если родитель работал только полгода, то всё заработанное за этот период поделят на 12 и будут платить 65% или 67% от полученной суммы. Чтобы этого не произошло, надо либо проработать год, либо заранее проконсультироваться в отделе по получению родительского пособия в своей ратуше.
Сроки выплаты декретных денег
Родительские деньги платятся максимально в течение 14 месяцев. Отец и мать могут сами решать, кому и когда брать свою часть пособия. Важно, что минимальный срок декретного отпуска для одного родителя составляет 2 месяца, а максимальный — 1 год.
То есть, чтобы получить пособие полностью, в воспитании ребёнка должны поучаствовать оба родителя. Но если родитель только один, то он может сам полностью использовать все 14 месяцев.
Если родители в разводе, то 12 месяцев достаются всегда тому, с кем живёт ребёнок.
Ещё одна интересная возможность — брать только половину пособия в месяц. В этом случае можно увеличить срок получения до 2-х лет.
При рождении второго ребёнка в течение первых 3-х лет после первого немецким родителям полагается бонус. Пособие по уходу за вторым ребёнком, который был рождён сразу после первого, не может быть уменьшено.
То есть, тот год, который родитель сидел в декретном отпуске и получал пособие, в этом случае не считается. Более того, пособие на следующего ребёнка будет увеличено на 10%, либо на 75€, если 10% меньше этой суммы. Бонус платится только в течение 36-ти месяцев после рождения первого ребёнка.
То есть, если второй ребёнок родился через 2,5 года после первого, то бонус платится только в оставшиеся полгода.
Для получения пособия по уходу за ребёнком нужно обращаться в местную ратушу. Каждый родитель обязан самостоятельно подать письменное заявление.
Чиновники либо примут заявление сами, либо направят его в соответствующий орган под названием Elterngeldstelle. Можно не подавать заявление на пособие в первые 3 месяца жизни ребёнка. Тогда сумму за прошедшие месяцы выплатят вместе с первым переводом денег. Если подать заявление позже, будут оплачены только 3 прошлых месяца.
Отцы в Германии редко берут декретный отпуск
Оба родителя могут взять отпуск поочередно — в идеале каждый по 7 месяцев. В случае ухода отца в декрет даже на минимальный двухмесячный срок семье продляют выплаты еще на несколько месяцев. Однако, только 36% немецких мужчин используют возможность. Большинство уходят только на минимальное время.
Как показало исследование, отцы, берущие отпуск, проводят в среднем больше времени с детьми и чаще помогают по дому, чем мужчины, которые не взяли декретный отпуск. Это доказывает, что закон играет положительную роль в деле укрепления семьи.
Только каждый третий мужчина в Германии берет отпуск по уходу за ребенком.
Но в массе немцы по-прежнему не желают брать тайм-аут для ребенка и семьи. Этому служат распространенные оправдания.
- Что они незаменимые работники и даже если бы они захотели, начальник не отпустил бы. Даже если босс ни разу не говорил об этом. Впрочем, многое зависит от руководства и культуры компании.
- Следующая причина — доход, который у мужчин чаще всего выше, чем у женщин. В Германии разница в заработной плате достигает 21%.
- И последним фактором являются сами женщины. Некоторые хотят подольше находиться в отпуске.
22-09-2012, Степан Бабкин
Источник: https://www.tupa-germania.ru/posobija/po-uhodu-za-rebenkom.html
