Выслуга лет как считается

Как рассчитывается трудовой стаж

Трудовой стаж, выслуга лет — термины, которые были когда-то очень важными для любого трудящегося, сегодня теряют свою актуальность. Пенсия большинству россиян начисляется по новому закону, и, как уверяют сотрудники ОПФР по Красноярскому краю, это выгодно пенсионерам.

Забытое старое

«До 2002 года размер пенсии начислялся следующим образом: гражданин предоставлял трудовую книжку и справки о заработной плате, а если эти документы были утеряны, то рассылались запросы на предприятия, запрашивались справки о стаже и т.д.

, — поясняет Лариса Шлома, заместитель управляющего отделения Пенсионного фонда России по Красноярскому краю.

— Теперь по новому пенсионному законодательству пенсия напрямую зависит от того, как добросовестно работодатель перечислял страховые взносы на своего сотрудника».

Сегодня для человека, достигшего возраста выхода на пенсию, размер ежемесячных выплат может быть рассчитан по различным схемам. Наиболее популярный такой вариант: работнику высчитывается его стаж до 2002 года из расчета календарного срока работы, а отработанные годы после 2002 года считаются по страховым взносам. Эту схему определил новый закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (173 ФЗ).

Старый закон от 1991 года (340 ФЗ) действительно очень пространно устанавливал «льготный порядок» получения стажа различными категориями граждан. Например, 1 год службы в армии засчитывался за 2 года трудового стажа, в районах крайнего севера каждый год умножался на 1,5 или на 2, в случае, если работа выполнялась по договору, существовали льготы для родителей по уходу за ребенком и т.д. Сегодня главное, что существенно влияет на размер пенсии — страховой стаж.

Официально:

Страховой стаж (173 ФЗ) включает в себя периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Страховой стаж исчисляется в календарном порядке.

В него наравне с периодами работы включается:

• период прохождения военной службы;
• период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
• период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности;
• период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
• период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;
• период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;
• период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;
• период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства за территорию РФ, но не более пяти лет в общей сложности.

Летать выгодно

Такая категория как государственная пенсия за выслугу лет законодательно сохранена и распространяется на четыре категории граждан:

• Федеральные государственные служащие;
• военнослужащие (за исключением граждан, проходивших военную службу по призыву в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин);
• космонавты;
• работники летно-испытательного состава.

Если военнослужащие и гражданские госслужащие — разговор особый, их льготы определяются соответствующими законами и постановлениями, то две другие профессии можно рассмотреть и подробнее.

Например, государственная пенсия космонавту составляет 55% заработка при выслуге не менее 25 лет (у мужчин и 20 лет у женщин), и до 85 % от заработка при большей выслуге.

Работникам летно-испытательного состава государство обещает 800 — 1000% размера социальной пенсии (РСП) при стаже от 25 лет (для мужчин и 20 лет для женщин).

Все моложе и моложе

Тем не менее законодательные реформы сохранили для отдельных категорий граждан право раньше выходить на пенсию.

«Возраст выхода на пенсию в России остается одним из самых низких в мире — 55 лет женщины и 60 лет мужчины. А Красноярский край — это уникальная территория, где каждая третья пенсия назначается раньше общеустановленного возраста», — сообщает Лариса Шлома.

Список профессий, представители которых могут претендовать на досрочный выход на пенсию, довольно внушителен: в него включены сотрудники предприятий с опасными условиями труда, летчики, педагоги, медработники, творческие работники, спортсмены-олимпийцы и т.д.

Категории граждан, имеющие право на получение досрочной трудовой пенсии по старости

Анна Корнеева, интернет-газета Newslab.ru

Источник: http://newslab.ru/article/360104

Надбавка за выслугу лет служащим. Расчет

Надбавка за выслугу лет – это выплаты стимулирующего характера, служащие прибавкой к положенной зарплате. Полагаются представителям разного рода государственных структур. Размер их определяется продолжительностью стажа.

Кто может получить надбавку за выслугу лет?

Выдача стимулирующих выплат определенной категории сотрудников утверждена следующими актами:

• Нормативным актом «О социальных гарантиях представителям ОВД РФ» от 19 июля 2011 года (в частности, его статьями 7 и 8).
• ФЗ «О гражданской службе» от 28 июля 2004 года (в частности, пунктом 2 статьи 54).
• Приказом министра обороны от 30 декабря 2001 года №2700.
• Постановлением Правительственного аппарата России «Об условиях выплат» №638.

Сотрудники, которые имеют право на надбавку за выслугу лет:

• Бюджетные и государственные служащие.
• Представители ОВД.
• Военнослужащие.

На увеличение зарплаты за счет стимулирующих выплат могут рассчитывать:

• Летчики-испытатели.
• Люди, работающие в авиации.
• Медицинские работники.
• Сотрудники бюджетных художественных учреждений.
• Сотрудники силовых структур.
• Космонавты.
• Работники флота.
• Преподаватели.
• Сотрудники ФСИН.

ВАЖНО! Данный перечень установлен законами РФ. Работодатель обязан исполнять все нормативные акты. Также возможность выплаты надбавки за выслугу лет сотрудникам, которые не упомянуты в законе, можно указать в локальных актах предприятия, если у руководителя есть потребность простимулировать своих сотрудников.

Размер надбавки и нюансы ее расчета

Размер выплат будет определяться в проценте от оклада сотрудника. При этом учитывается продолжительность стажа. Размер надбавки может составлять от 5% до 40% от оклада. Точный процент зависит от должности работника.

Государственные и бюджетные служащие

Размер выплат представителям государственной службы установлен пунктом 5 статьи 50 закона «О гражданской службе» №73-ФЗ. В частности, в нормативном акте даны следующие значения:

• 1-5 лет работы – 10% от оклада.
• 5-10 лет – 15%.
• 10-15 лет – 20%.
• От 15 лет – 30%.

При вычислении стажа в расчет принимается работа в таких структурах, как:

• Воинская, федеральная и гражданская.
• Муниципальные.
• Иные, если соответствующие данные есть в ФЗ.
• Государственные (Указ Президента от 11 января 1995 года №32).

Данный порядок расчета оговорен пунктом 1 статьи 54 ФЗ «О гражданской службе» №73. Он обозначает следующие особенности начисления стажа:

• Человек может работать на нескольких должностях при накоплении беспрерывного стажа. Одно условие: он должен служить в тех структурах, которые относятся к государственным и бюджетным.
• В стаж включаются периоды, в которые сотрудник замещал на должности другого работника (пункт 2 статьи 54 того же закона).

Порядок расчета надбавки установлен Указом Президента от 19.11.2007  №1534. Нюансы этой процедуры даны в Письме ФНС от 26 июня 2011 года.

Особенности надбавки представителям бюджетных сфер оговорены в законах, касающихся конкретного ведомства. Например, это может быть постановление Правительственного аппарата «О порядке начисления стажа» №43, которое регламентирует надбавки представителям уголовно-исполнительных институтов, налоговой, таможни.

Сотрудники МВД

Размер доплаты сотрудникам МВД оговорен пунктом 7 статьи 2 ФЗ №247:

• 2-5 лет работы – 10% от оклада.
• 5-10 лет – 15%.
• 10-15 лет – 20%.
• 15-20 лет – 25%.
• Больше 25 лет – 40%.

Расчет стажа будет проводиться по нормам, установленным постановлением Правительственного аппарата «О порядке расчета стажа представителям ОВД» №1158. В этом же постановлении во втором пункте содержится перечень мест службы, которые будут включены в стаж:

• Войска национальной гвардии, полиции, ОВД.
• Стажировка в ОВД.
• Работа в налоговой полиции.

В постановлении отдельно оговаривается расчет стажа для представителей ОВД Крыма.

Военные

Надбавки военным утверждены ФЗ «О финансовом довольствии военнослужащих» №306 (размер выплат указан в части 13 статьи 2). Также соответствующая информация дана приказом министра обороны №2700 (размер надбавки установлен пунктом 40). Рассмотрим помесячные выплаты военным, служащим по контракту:

• 2-5 лет стажа – 10% от оклада.
• 5-10 лет – 15%.
• 10-15 лет – 20%.
• 15-20 лет – 25%.
• 20-25 лет – 30%.
• Больше 25 лет – 40%.

Исчисление продолжительности службы должно производится по ФЗ «О воинской службе» №53.

ВАЖНО! Выплаты проводятся только с момента достижения минимальной планки стажа. В данном случае она составляет 2 года. Надбавка перестает выплачиваться после даты издания приказа об увольнении военного, исключении его из перечня личного состава.

Могут ли рассчитывать на надбавки за стаж пенсионеры?

Ранее пенсионеры получали надбавку за выслугу лет к пенсии. На данный момент норма действовать перестала. Однако нужно сказать, существуют некие региональные нормы, по которым надбавка выплачивается. К примеру, это закон Республики Алтай №25-28, по которому полагаются надбавки за непрерывный стаж. Все нюансы выплат нужно узнавать в органах социальной защиты конкретного региона.

Порядок начисления надбавки

При выплате надбавок соблюдаются следующие правила:

• Выплаты рассчитываются на основании оклада. Доплаты сотруднику (премии и так далее) при расчете учитываться не будут.
• Выплаты производятся ежемесячно в день выдачи зарплаты.
• Если человек работал на нескольких должностях на условиях совместительства, выплаты рассчитываются на основании основного оклада.
• Если в период достижения определенного стажа человек находится на больничном или в отпуске, все доплаты он получает после выхода на работу.
• Если сотрудник увольняется, размер надбавки будет определяться на основании фактически отработанного времени.
• Стаж представителей государственной службы при расчете надбавки будет устанавливаться комиссией, участники которой утверждаются региональным управляющим госструктуры.

Для получения компенсаций сотрудник должен предоставить определенные документы:

• Военный билет (для военных).
• Трудовую книжку (для государственных и бюджетных служащих).
• Справки из архива, выписки из приказов (в том случае, если трудовая книжка отсутствует).

Созванная комиссия решает вопрос о начислении надбавки. Решение оформляется в форме протокола, на основании которого руководитель должен издать приказ. В приказе оговаривается сумма надбавки. Копия этого документа прикрепляется к личному делу работника. По достижении новой планки стажа размер надбавки увеличивается. То есть происходит регулярное увеличение зарплаты сотрудника.

Руководитель не имеет права не делать выплаты в том случае, если они положены сотруднику по закону. Однако если надбавка – инициатива самого работодателя, данное решение можно отменить.

Как правило, компенсации положены сотрудникам разного рода государственных структур. Надбавки крайне редко выплачиваются в коммерческих организациях по ряду причин. В частности, это просто невыгодно предпринимателю. Редкий владелец фирмы кровно заинтересован в том, чтобы держать на одном месте сотрудника на протяжении нескольких десятков лет, а данная форма надбавки призвана стимулировать именно это.

Источник: https://assistentus.ru/oplata-truda/nadbavka-za-vyslugu-let/

Кому положена надбавка или доплата за выслугу лет

Доплатами и надбавками называются денежные вознаграждения, которые сотрудник получает согласно закону каждый месяц сверх заработной платы. Проработав на предприятии некоторый срок, вы вправе рассчитывать на прибавку к основному окладу за выслугу лет.

Данный вид поощрения использует наниматель, чтобы стимулировать сотрудника к развитию и уменьшить текучесть кадров. Ведь логично, что люди, занимающие одну должность, но проработавшие разное время и имеющие различный опыт, должны иметь и разное вознаграждение.

Конечно же при условии, что они имеют примерно одинаковую квалификацию и производительность труда.

Кому и когда положены поощрения, прописано в гл. 21 ТК Российской Федерации. Если вы числитесь в бюджетной организации, то это уже определено и прописано в законе. Все немного сложней для коммерческих фирм.

Основные документы, устанавливающие выплату

Согласно вышеуказанной главе ТК (трудового кодекса), руководители не бюджетных организаций сами решают выплачивать им дополнительные суммы к ставке или нет. То есть, если вы работаете в коммерческой фирме, гарантии, что отслужив достойный срок, вы получите дополнение к зарплате, никакой нет.

Премии и все возможные денежные бонусы должны быть отражены в локальных актах коммерческой организации. Правильно еще при приёме на работу обратить внимание, есть ли пункт про материальное вознаграждение за отработанное время. Все надбавки и их количество обязательно прописываются в контракте с сотрудником.

Согласно статье 135 ТК РФ стимулирующие выплаты являются необязательными. Но на свое усмотрение работодатель указывает их наличие и размер. Учитываются также пожелания и рекомендации представительного органа трудящихся. Главной бумагой, на основании которой положены все виды материального стимулирования, для сотрудника частной фирмы будет трудовой договор с работодателем (копия этого договора должна находиться у работника).

Документы, в которых отражается система бонусов:

• Трудовой договор с сотрудником
• Коллективный договор
• Положение о материальном или моральном поощрении в организации (о премировании)
• Другие локальные акты.

Обратите внимание на обязательность указания суммы и периодичности выплаты награды за стаж работы в трудовом договоре!

Согласно абзацу 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, все размер денежных средств (в том числе сумма заработной платы, бонусов и премий) прописывается в трудовом договоре, либо даётся ссылка на пункт локального акта с указанной информацией. Порядок и условия начисления денег также должны быть записаны в трудовом договоре.

Размер и периодичность

Размер материального поощрения за количество отработанных лет начисляется в процентах от месячного оклада. Если ставка была изменена, то сумма вознаграждения за верность предприятию тоже изменяется. Выплата не прекращается во время отпуска, командировок, и других случаях, когда за наёмником сохраняется его заработная плата.

Источник: https://fotrss.ru/doplaty-i-nadbavki/nadbavka-za-vyslugu-let.html

Выслуга лет: как считается

— Организация бизнеса — Кадры — Как считается выслуга лет, кто обязан её рассчитывать и можно ли посчитать самостоятельно

Вопрос того, как рассчитать выслугу лет, является актуальным для многих работников бюджетной сферы, а также госслужащих, в том числе сотрудников правоохранительных органов и военнослужащих. Ведь в зависимости от того, как считается выслуга лет, изменяется размер фактически получаемой заработной платы таких лиц, а также право выхода на государственную пенсию. Поэтому о том, как посчитать выслугу лет стоит знать каждому.

Выслуга лет — как она считается и зачем нужна

Понятие выслуги лет является крайне важным для многих госслужащих и сотрудников бюджетной сферы. Ведь именно выслуга является одним из важнейших критериев при определении фактического размера зарплат — отдельным категориям трудящихся положены специальные отрегулированные законодательством надбавки за выслугу лет, которые при большой продолжительности службы или труда могут составлять значительную часть дохода.

Кроме этого крайне важна выслуга лет и в отношении пенсионного обеспечения. Ряд категорий граждан имеет право на получение пенсионных выплат не за счет страховых взносов в Пенсионный Фонд, а напрямую от государства.

При этом право на получение пенсии за выслуги лет приобретается в зависимости от фактической выслуги, а не от достигнутого возраста, как это предусмотрено для системы страховых или социальных пенсий.

Более подробно о том, что такое пенсия за выслугу лет, можно прочитать в отдельной статье.

Следует различать понятия выслуги лет, трудового и страхового стажа. Под выслугой лет подразумевается исполнение своих служебных обязанностей или труда в определенных сферах в течение определенного времени. В том числе формально, государственные служащие и военнослужащие не считаются трудящимися.

В то же время трудовой стаж рассчитывается по другим критериям и сейчас является устаревшим понятием. Большинство же простых граждан учитывают страховой стаж — время в течение которого осуществлялись взносы в систему пенсионного страхования, в том числе и не обязательно за время исполнения трудовых или служебных обязанностей.

Порядок того, как считается выслуга лет во многом зависит от конкретного места работы, а также иных факторов, влияющих на расчет. Например, медицинским работникам предполагается зачет выслуги лет в размере 1,5 лет за 1 год фактической работы в случае регулярного участия в проведении операций.

В отношении военнослужащих, сотрудников МВД и иных категорий лиц, претендующих на получение пенсии, предусмотрено большее количество различных принципов подсчета выслуги лет.

Как рассчитать выслугу лет и кому это нужно

Фактически, порядок расчета выслуги лет определяется в первую очередь нормативно-правовыми документами и актами, которые регулируют деятельность работников соответствующей сферы взаимоотношений. Так, к лицам, обладающим правом на получение пенсий и надбавок к зарплате по выслуге лет, можно отнести:

• Государственных служащих.
• Военнослужащих.
• Сотрудников здравоохранения.
• Муниципальных служащих.
• Педагогических работников.
• Артистов и актеров театра и кино.
• Шахтёров.
• Сотрудников геологоразведки.
• Космонавтов, летчиков испытателей и иных членов летного состава.
• Сотрудников МВД, МЧС, ФСИН, ФСБ и иных сходных военизированных структур.
• Муниципальных служащих.

В целом, выслуга лет для каждой из вышеозначенных категорий имеет свои критерии расчета, особенно в отношении льготных периодов, когда один день фактического исполнения обязанностей приравнивается за несколько или умножается на определенный коэффициент.

Как считается выслуга лет и что в нее входит

В целом, выслуга лет рассчитывается в зависимости от общего календарного времени работы в определенной структуре или на определенной должности, где предусмотрено право на получение соответствующих дополнительных гарантий и льгот, связанных именно с понятием выслуги лет. Однако, ряд периодов в общих случаях не засчитывается в учете выслуги, а именно:

Но ряд других периодов, когда сотрудник фактически не находился на службе, может включаться в расчет стажа, дающего право на льготную пенсию и получение надбавок за выслугу лет. К таким периодам можно отнести:

В отношении расчетов страхового или трудового стажа применяются иные принципы и учитываются иные периоды. Так, в страховой стаж входят в полной мере периоды ухода за ребенком в общей сумме до 4,5 лет и отпусков без сохранения зарплаты продолжительностью не более 14 дней в течение года.

В целом, более конкретные принципы расчета выслуги лет лучше уточнять, обращаясь к отдельным нормативным документам, регулирующим деятельность соответствующей сферы. Выше приведена лишь общая информация, касающаяся одновременно всех видов деятельности и конкретных профессий, для которых важен льготный стаж.

Для уточнения фактической длительности выслуги лет лучше всего будет обратиться в кадровую службу работодателя, чтобы не совершить ошибку.

Так, увольнение со службы сразу после достижения определенной выслуги исходя из простого календарного расчета времени службы или трудовой деятельности может привести к невозможности получить пенсию по выслуге лет.

При этом может оказаться так, что и право на страховую пенсию по старости ещё не достигнуто по причине возраста. (28 голос., 4,40 из 5)

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/kak-schitaetsya-vysluga-let-kto-obyazan-eyo-rasschityvat-i-mozhno-li-poschitat-samostoyatelno.html

1С: Зарплата и управление персоналом редакция 3.1 – Надбавка за выслугу лет

Рассмотрим следующий пример. Сотрудникам организации выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет. Размер надбавки зависит от стажа работы и составляет: — 5% при стаже работы более года; — 10% при стаже работы более трех лет;

— 20% при стаже работы более пяти лет.

Примечание. Если в программе 1С: Зарплата и управление персоналом редакция 3.1 только собираются ввести учет, то для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет достаточно в «Начальной настройке программы» установить флажок «Начисляется надбавка за выслугу лет». Далее перейти по ссылке «Отредактировать зависимость процента надбавки от стажа сотрудника» и настроить шкалу надбавки. См. рис. 1.

Рисунок 1.

Наш пример будем рассматривать на базе, в которой уже ведется учет. Поэтому самостоятельно создадим новый вид начисления «Надбавка за выслугу лет» и назначим начисление в плановом порядке сотруднику.

Шаг 1

Для начала создадим новый показатель расчета. «Настройка» открываем «Показатели расчета зарплаты» и создаем новый элемент. Наименование – «Процент надбавки за выслугу лет». Назначение показателя – «Для сотрудника». Тип показателя – «Числовой, зависящий от стажа». Выбираем вид стажа «Стаж на надбавку за выслугу лет». Ниже настраиваем шкалу расчёта надбавки согласно нашему примеру. См. рис. 2.

Рисунок 2.

Шаг 2

«Настройка» открываем справочник «Начисления» и создаем новый элемент. Настроим вкладку «Основное». В поле «Наименование» пишем «Надбавка за выслугу лет». Назначение начисления – «Повременная оплата труда и надбавки». Начисление выполняется «Ежемесячно». Также можно установить следующие флажки: — Выполнять в документах разовых начислений; — Поддерживает несколько одновременно действующих начислений; — Включать в ФОТ;

— Начисляется при расчете первой половины месяца.

В подразделе «Расчет и показатели» устанавливаем переключатель «Формула рассчитывается» и вводим формулу: ПроцентНадбавкиЗаВыслугуЛет / 100 * РасчетнаяБаза. ПроцентНадбавкиЗаВыслугуЛет – созданный нами показатель. См. рис. 3.

Рисунок 3.

На вкладке «Расчет базы» с помощью кнопки «Подбор» необходимо подобрать виды начислений, результаты которых будут использоваться при расчете надбавки. В нашем примере выбираем «Оплата по окладу(часам)». Также нужно установить переключатель для «Периода расчета зарплаты». См. рис. 4.

Рисунок 4.

На вкладке «Учет времени» в подразделе «Начисление выполняется» ставим переключатель на «Дополнительная оплата за уже отработанное время». В подразделе «Обозначения в учете времени и стажах» в поле «Вид стажа ПФР» нужно уточить вид стажа для целей персонифицированного учета ПФР. См. рис. 5.

Рисунок 5.

На закладке «Зависимости» указываются списки зависимых от данной надбавки начислений и удержаний, в базу для расчета которых входит данное начисление. Добавленные в этот список начисления автоматически попадают в список базовых начислений на вкладке «Расчет базы».

Вкладка «Приоритет» заполняется программой автоматически по результатам анализа основных параметров начислений. При этом есть возможность добавить свои начисления. На вкладке «Средний заработок» настройки не доступны для редактирования.

Программа сама определяет, как начисление должно учитываться при расчете среднего заработка согласно законодательству. На вкладке «Налог, взносы, бухучет» можно проверить код дохода НДФЛ. Проверить вид дохода для страховых взносов. Перечень «вид дохода» может быть ограничен в зависимости от назначения начисления.

Есть возможность указать, следует ли учитывать начисление при заполнении статистической формы П-4 или нет, а также как именно учитывать: Выплата социального характера – в графе 11, Заработная плата работников – в графе 7.

Шаг 5

Начисление и расчет надбавки производится документом «Начисление зарплаты и взносов». «Зарплата» создаем соответствующий документ. Документ заполняется автоматически при нажатии кнопки «Заполнить» или «Подбор». Проверяем начисленные суммы. См. рис. 8.

Рисунок 8.

Уважаемые читатели!
Получить ответы на вопросы по работе c программными продуктами 1С Вы можете на нашей Линии Консультаций 1С.
Ждем Вашего звонка!

Источник: https://www.1c-usoft.ru/article/1s-zarplata-i-upravlenie-personalom-redaktsiya-3-1-nadbavka-za-vyslugu-let/

Расчет стажа госслужащих

От стажа государственной гражданской службы (выслуги) государственного служащего зависит сумма ежемесячной надбавки к его должностному окладу, продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, размер пенсии.

В статье автор рассмотрит порядок определения стажа гражданской службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

Государственная служба Российской Федерации объединяет 3 вида государственной службы: государственная гражданская служба, военная служба и правоохранительная служба1.

Государственная гражданская служба в свою очередь подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу и государственную гражданскую службу субъектов Российской Федерации2 (см. Таблицу 1).

Таблица 1

Для чего нужен стаж?

Стаж государственной гражданской службы необходим:

• для замещения определенных групп должностей гражданской службы;
• для начисления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;
• для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет;
• для назначения пенсии за выслугу лет государственным гражданским служащим.

Для замещения определенных групп должностей гражданской службы необходимо иметь соответствующий стаж государственной гражданской службы, государственной службы иных видов или стаж работы по специальности. Требования, предъявляемые к стажу, установлены Указом Президента РФ от 27.09.2005 г. № 1131.

Должности гражданской службы подразделяются на группы: высшие, главные, ведущие, старшие и младшие. В Таблице 2 приведены требования к стажу для каждой группы должностей.

Таблица 2

Квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы для гражданских служащих субъекта Российской Федерации устанавливаются законом субъекта Российской Федерации4.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе.

Государственным гражданским служащим, имеющим определенный стаж гражданской службы, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе5 от 10 до 30 процентов (см. Таблицу 3).

Таблица 3

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет

Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. Одним из дополнительных отпусков является ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет. Он исчисляется из расчета 1 календарный день за 1 год гражданской службы.

Однако общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, а для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы ведущих, старших и младших групп, – 40 календарных дней (см. Таблицу 4).

Таблица 4

Назначение пенсии за выслугу лет

Пенсия за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим (далее – феде ральные государственные служащие) назначается при одновременном наличии трех условий:

1. стаж государственной гражданской службы не менее 15 лет;
2. замещение должности федеральной государственной гражданской службы на дату увольнения не менее 12 полных месяцев. Исключение – увольнение в связи с ликвидацией государственного органа или по сокращению штата;
3. увольнение с федеральной государственной службы по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении» (далее – Закон № 166-ФЗ).

Условия предоставления права на пенсию государственным гражданским служащим субъектов РФ за счет средств бюджетов субъектов определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

В данной статье рассматривается стаж гражданской службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет и определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.

Что входит в стаж гражданской службы?

В стаж государственной гражданской службы для установления надбавки за выслугу лет и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска входят 2 вида службы.

К первому виду относятся периоды замещения должностей, предусмотренные Перечнем8, утвержденным Указом № 1532 (см. Таблицу 5 на нашем сайте).

Ко второму – периоды, не предусмотренные Перечнем, но включаемые в стаж гражданской службы решением руководителя государственного органа. В стаж включаются те периоды работы, когда были приобретены опыт и знания, необходимые государственным гражданским служащим для выполнения их должностных обязанностей в настоящее время.

По Перечню в стаж государственной гражданской службы включаются периоды замещения государственных должностей РФ и субъектов РФ, должностей государственной гражданской службы, прокурорских работников, прохождения военной службы, службы в органах налоговой полиции, таможенных органах и другие.

Источник: http://www.delo-press.ru/articles.php?n=6746

Процентная надбавка за выслугу лет

Обновление: 20 октября 2017 г.

Государство всегда заинтересовано в том, чтобы иметь сильную армию, состоящую из опытных и профессиональных военных. Одной из мер стимулирования военнослужащих к продолжению службы является процентная надбавка за выслугу лет.

Надбавки военнослужащим

Вопросы, связанные с выплатами военнослужащим, регулирует Закон от 07.11.2011 № 306-ФЗ. Помимо доплаты за выслугу лет статья 2 данного Закона предусматривает следующие надбавки и выплаты за:

• квалификационные класс и категорию;
• работу с гостайной;
• особые условия службы;
• выполнение в мирное время задач, связанных с риском для жизни и здоровья;
• особые достижения в службе;
• добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей (премия).

Военнослужащие также могут претендовать на ежегодную выплату материальной помощи.

Денежное довольствие увеличивает за счет коэффициентов и надбавок военнослужащим, которые:

• несут службу за пределами РФ;
• участвуют в вооруженных конфликтах и контртеррористических операциях;
• осуществляют свою деятельность в условиях чрезвычайного положения;
• обеспечивают безопасность населения в отдельных районах РФ;
• служат в районах Крайнего Севера и на приравненных к ним территориях, а также в других районах, характеризующихся тяжелыми климатическими условиями.

Выслуга лет военнослужащих

Рассматриваемое понятие означает период военной службы и иные периоды, которые в совокупности дают военнослужащему определенное право, например на выход на пенсию до достижения общеустановленного срока или надбавку к окладу.

Выслуга лет интересующей нас категории служащих исчисляется для назначения и определения размера:

• пенсии за выслугу лет;
• надбавки к денежному довольствию.

Процентная надбавка за выслугу лет

Как размер надбавки зависит от выслуги лет, раскрывает ч. 13 ст. 2 вышеуказанного Закона. Представим ответ на этот вопрос в форме таблицы.

Размер надбавки, в процентах Необходимая выслуга

10	2 – 5
15	5 – 10
20	10 – 15
25	15 – 20
30	20 – 25
40	25 и более

Какие периоды засчитываются в выслугу лет

Исчисление выслуги лет для назначения надбавки производится на основании Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.12.2011 № 1074. Согласно Правилам в выслугу лет для указанной цели включаются:

• военная служба;
• период приостановления службы на время избрания депутатом, членом Совета Федерации, главой муниципального образования, назначения судьей военного суда или Военной коллегии ВС РФ, высшим должностным лицом субъектов РФ;
• нахождение в плену;
• безвестное отсутствие;
• отбывание наказания, содержание под стражей, если привлечение к уголовной ответственности признано необоснованным;
• перерыв в службе по причине увольнения, признанного незаконным;
• служба в органах внутренних дел, военизированной пожарной охране, исправительных учреждениях;
• служба в органах наркоконтроля;
• служба в налоговой полиции;
• служба в таможенных органах;
• служба в прокуратуре и Следственном комитете;
• служба в войсках нацгвардии;
• работа в органах Государственной противопожарной службы;
• иные периоды.

Отдельные периоды службы включаются в выслугу в льготном порядке, специальные случаи закреплены законодательством.

Таковыми являются, например:

• служба в летном составе;
• служба, связанная с прыжками с парашютом;
• служба, связанная с нахождением в плавании;
• периоды командирования за пределы территории РФ, если деятельность военнослужащего связана с первыми тремя видами службы.

Выслуга лет сохраняется при переходе на новое место службы.

Форум для бухгалтера: Задайте вопрос и получите ответ эксперта

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s505265

Непрерывный трудовой стаж при увольнении по собственному желанию

Непрерывным трудовым стажем называют продолжительность работы гражданина в одной или нескольких организациях, если период безработицы в промежутках между трудоустройством не превышал установленного срока.

Для сохранения непрерывной выслуги лет нужно знать следующие нюансы:

• в случае, если в течение одного года работник менял место труда, то он прерывается, даже при соблюдении всех сроков.
• если гражданина увольняют «по статье», период прервется, даже если будут соблюдены сроки устройства к другому работодателю;
• если сотрудница была вынуждена прервать трудовую деятельность в связи с отпуском по уходу за ребенком, этот период считается уважительной причиной для его сохранения.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию позволяет работникам рассчитывать на некоторые выгоды, в отличие от тех, у кого он прерывался на долгое время:

• возможность получения регулярных надбавок к окладу за непрерывную работу в государственных бюджетных учреждениях;
• увеличение размера социальных выплат;
• получение пособий
• получение премий и дополнительных отпусков, установленных работодателем за выслугу лет.

При каком перерыве в работе сохраняется непрерывный стаж?

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию сохраняется при перерыве в трудовой деятельности от 1 до 3 месяцев. Чтобы его сохранить, нужно соблюдать следующие правила:

• через месяц после ухода из организации необходимо трудоустроиться в новую компанию;
• для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера, этот период увеличен до 2 месяцев;
• период может быть увеличен до 3 месяцев для лиц, уволенных с работы в связи реорганизацией/ликвидацией предприятия или временной нетрудоспособностью.

В каких случаях стаж сохраняется независимо от перерыва?

Сохранение стажа после увольнения по собственному желанию с более длительным перерывом возможно в следующих случаях:

• при трудоустройстве на новое место после увольнения по собственному решению в связи с переводом супруга/супруги на работу в другую местность;
• при трудоустройстве после увольнения по собственному решению в связи с уходом на пенсию по старости.

Что происходит, если трудовая деятельность прервана?

Если длительность перерыва в работе без уважительной причины превысила установленные ТК РФ сроки, то выслуга лет считается прерванной. Человек теряет право на все льготы до тех пор, пока период его беспрерывной работы с момента устройства на новое место снова не достигнет значения, установленного для их получения. Непрерывность труда важна работникам, получающим льготы, надбавки и компенсации за выслугу лет по роду деятельности.

Источник: https://clubtk.ru/stazh-pri-uvolnenii

Выслуга лет военнослужащих – расчет и процентные надбавки

Военная профессия — риск не только для здоровья, но и для жизни. Защита государственных границ, обеспечение общественного порядка, борьба с терроризмом и стихийными бедствиями, вынуждают людей работать на пределе возможностей. Ввиду чего трудовой стаж военнослужащих, выслуга лет, подсчитывается особым образом и дает дополнительные надбавки, в том числе льготные условия выхода на пенсию.

Трудовая деятельность как выслуга лет

Понятие «выслуга лет», подразумевает длительный временной промежуток, в течение которого человек работал в определенной сфере. Далее стаж, накопленный за годы работы, дает гражданину право на определенные социальные (досрочный выход на пенсию) или финансовые (процентные надбавки) льготы.

В соответствии с ФЗ № 166, правом на пенсионное обеспечение, дополнительные льготы, обладают следующие категории граждан:

• государственные служащие, проходящие гражданскую службу в федеральных учреждениях;
• военнослужащие, сотрудники силовых ведомств и подконтрольных им структур;
• летчики-испытатели, космонавты.

При этом, расчет выслуги вышеуказанных категорий производится как в календарном, так и льготном исчислении. Приказ Минобороны РФ от 30.12.

11 № 2700 устанавливает, что при прохождении службы в особых условиях, выполнении задач повышенной сложности, участии в боевых действиях и т.д., военный имеет право на льготное исчисление выслуги лет. Расчет производится по принципу 1:3, т.е. 1 месяц службы за 3.

Кроме того, служба в неблагоприятных климатических условиях подразумевает исчисление трудового стажа на льготных основаниях, с учётом действующего в регионе районного коэффициента.

Доплаты за выслугу лет военнослужащим

По закону, процентная надбавка зависит от количества лет переработанных военным сверх общепринятой нормы. Основными нормативно-правовыми актами выступают:

1. ФЗ № 306 — содержащий сведения о порядке получения ежемесячной надбавки.
2. ППРФ № 992 – утверждающий порядок финансового обеспечения контрактников.

Помимо военного стажа (в том числе в армии бывшего СССР), на размер дополнительных выплат влияют и другие факторы:

• участие в ликвидации последствий аварии на ЧАЭС;
• период службы в условиях Крайнего Севера;
• срок госпитализации, по причине травмы или заболевания;
• участие в боевых действиях.

Надбавки положены военнослужащим, имеющим двухлетний стаж, а также лицам, проходящим гражданскую службу в ВС РФ при выслуге от одного года.

Размер и порядок расчета

Как уже говорилось, размер дополнительных выплат напрямую влияет на величину денежного довольствия военнослужащих. В таблице приведена зависимость процентной надбавки от выслуги лет, в период с 2013 по 2015 год (данные актуальны по сей день).

Выслуга лет, года	Надбавка, %
Период	до 2013	после 2015
6 — 12 месяцев	5	—
1 — 2	10	—
2 — 5	25	10
5 — 10	40	15
10 — 15	45	20
15 — 20	50	25
20 — 22	55	30
22 — 25	65	30
более 25 лет	70	45

Учитывая таблицу выше, можно рассчитать размер доплаты на конкретном примере. Военный с выслугой 15 лет и 6 месяцев, имеет:

• оклад в размере 15 000 руб.;
• выплату по званию в размере 13 000 руб.;
• надбавку – 25%.

Расчет выглядит следующим образом:

(15000 + 13000) • 25% = 7 000 руб.

Т.е. военный претендует на ежемесячную доплату 7000 руб.

Порядок оформления и начисления

Военнослужащие, а также вышеуказанные категории граждан, имеют право на получение дополнительных выплат при достижении необходимого трудового стажа. Т.е. 2 года для военных, 1 год для гражданских лиц.

Процентная надбавка начисляется с момента возникновения права на ее получение. Доплаты поступают на основании приказа командира части до тех пор, пока военнослужащий не будет исключен из состава части.

В документе, командиру необходимо указать:

• личные данные получателя;
• звание;
• должность;
• выслугу лет на момент подписания приказа;
• процентную надбавку.

Стоит отметить, что в случае назначения на иную воинскую должность, либо перевода в другую часть, военнослужащему потребуется заново получить вышеуказанный документ. При этом периодичность издания данной бумаги составляет не менее 1 раза за год.

Источник: http://xn--80aaeej2cdcww.xn--p1ai/znaniya/vysluga-let-voennosluzhashchego

Надбавка за выслугу лет бюджетникам 2018: сколько процентов?

К числу стимулирующих выплат, не зависящих от эффективности работы специалистов, относится надбавка за выслугу лет. Она полагается за стаж занятости в конкретной сфере деятельности государственным служащим, бюджетникам (учителя, медработники), военным, представителям муниципальной власти. Это способ материальной мотивации персонала, снижающий текучку кадров и поощряющий профессиональный рост.

Что такое надбавки за стаж?

Надбавками называются доплаты, исчисляемые в процентах от основного оклада, устанавливаемые для работников, которые трудились в конкретной сфере установленное количество лет. Их введение призвано повысить заинтересованность специалистов в профессиональном развитии, свести к минимуму текучку кадров.

Согласно нормам действующего законодательства, на надбавки вправе рассчитывать представители следующих профессий:

• военные;
• сотрудники ОВД;
• летчики и космонавты;
• работники сфер образования и здравоохранения;
• госслужащие и т.д.

Если обязанность делать доплаты за стаж для конкретной сферы деятельности не предписана законодательно, компании вправе предусмотреть ее своими локальными актами. Это станет способом дополнительной материальной мотивации персонала.

От чего зависит размер доплаты

Надбавка за выслугу лет, причитающаяся конкретному специалисту, рассчитывается в процентах от оклада. Ее величина зависит от следующих факторов:

• стажа работы гражданина в конкретной сфере;
• динамики его дохода за предыдущие годы;
• сферы занятости (военная служба, образование, здравоохранение, государственная власть и т.д.);
• политики работодателя и содержания положения о поощрении или коллективного договора, действующего в организации;
• наличия дополнительных районных коэффициентов и т.д.

Например, размеры надбавок для государственных служащих указываются в ст. 50 73-ФЗ, принятого в 2004 году. В ней указано, что к окладу специалистов прибавляется:

• 10% – если стаж труда составляет 1-5 лет;
• 15% – если специалист трудится не более 10-ти лет;
• 20% – если стаж варьируется в интервале 10-15 лет;
• 30% – если госслужащий не покидает структуру 15-ть лет и более.

Указанный минимальный порог обязателен к соблюдению всеми без исключения госструктурами-нанимателями. Они вправе повысить его положениями внутренних актов для дополнительной мотивации персонала.

Порядок исчисления доплат

Для расчета суммы надбавки за выслугу лет нужно умножить оклад, закрепленный за специалистом, на процент, обозначенный действующим законодательством или внутренними актами предприятия. Полученная величина прибавляется к заработной плате и выдается работнику «на руки» за минусом подоходного налога (13%). Наниматель обязательно начисляет и уплачивает с нее страховые взносы.

Надбавки за выслугу не исключают других бонусов к зарплате, например:

• за особые условия гражданской службы;
• северные или районные коэффициенты;
• доплаты за работу со сведениями, являющимися государственной тайной;
• премии;
• денежные поощрения;
• материальная помощь и т.д.

Как исчисляются надбавки военнослужащим?

Принцип исчисления доплат для военных аналогичен тому, что действует для лиц на гражданской службе. Шкала процентов, на основании которой рассчитываются надбавки, дана в 306-ФЗ, действующем с 2011 года. Во второй статье нормативного акта указаны следующие пороговые значения выслуги лет:

• более 2-х, но менее 5-ти – 10%;
• до 10-ти – 15%;
• до 15-ти – 20% и т.д.

Максимально военнослужащий может получать надбавку за выслугу лет в размере 40% от должностного оклада. Это значение устанавливается после 25-ти-летней службы и не меняется с годами.

Положенные военному надбавки не лишают его права получать иные выплаты, предусмотренные 306-ФЗ, в частности:

• перечисления за особый характер службы;
• доплаты за квалификацию;
• денежные поощрения за исполнение задач, означающих риск для жизни;
• надбавки за работу с гостайной и т.д.

Надбавки по выслуге – признанный инструмент денежной мотивации специалистов. Он регулируется федеральными законами, подзаконными актами и внутренними положениями фирм-нанимателей. Сегодня такого рода доплаты встречаются и в государственных учреждениях, и на частных предприятиях.

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/kakaya-nadbavka-za-vyslugu-let-polagaetsya-byudzhetnikam-v-2018-godu.html

Положение о порядке предоставления дополнительного вознаграждения за выслугу лет работникам организаций, независимо от организационно-правовой формы, расположенных на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС    Перейти

Порядок назначения и выплаты дополнительного вознаграждения за выслугу лет работникам, занятым работами на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС    Перейти

Административный регламент предоставления Департаментом социальной защиты населения, опеки и попечительства Орловской области государственной услуги по назначению и выплате дополнительного вознаграждения за выслугу лет работникам, занятым на работах на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС    Перейти

Круг заявителей

Государственная услуга предоставляется гражданам Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Государственная услуга предоставляется работникам организаций независимо от организационно-правовой формы, расположенных на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, подразделяющихся на следующие зоны:

зона отселения — с плотностью загрязнения почв цезием-137 свыше 15 Ки/кв. км, или стронцием-90 — свыше 3 Ки/кв.км, или плутонием-239, 240 — свыше 0,1 Ки/кв.км;

зона проживания с правом на отселение — с плотностью загрязнения почв цезием-137 от 5 до 15 Ки/кв.км;

зона проживания с льготным социально-экономическим статусом — с плотностью загрязнения почв цезием-137 от 1 до 5 Ки/кв.км.

Документы, необходимые для предоставления государственной услуги:

Для получения государственной услуги заявителем представляется в учреждение (филиал):

заявление о назначении дополнительного вознаграждения за выслугу лет;

копия удостоверения, дающего право на получение мер социальной поддержки;

справка с места работы с указанием стажа работы, дающего право на получение дополнительного вознаграждения за выслугу лет, периода, за который выплачивается это вознаграждение, и его размера (указывается цифрами и прописью), подписанная руководителем организации и главным бухгалтером (с расшифровками подписей) и заверенная печатью (при ее наличии).

При подаче указанных документов предъявляется документ, удостоверяющий личность заявителя.

Копии документов, необходимые для предоставления государственной услуги, представляются при предъявлении оригинала документа или заверенные в порядке, установленном действующим законодательством.

Запрещается требовать от заявителя:

представления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги;

представления документов и информации, которые в соответствии нормативными правовыми актами Российской Федерации, Орловской области и органов местного самоуправления Орловской области находятся в распоряжении государственных органов, предоставляющих государственную услугу, иных государственных органов, органов местного самоуправления и (или) подведомственных государственным органам и органам местного самоуправления организаций, участвующих в предоставлении государственных или муниципальных услуг в соответствии с муниципальными правовыми актами, за исключением документов, указанных в части 6 статьи 7 Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

Срок предоставления государственной услуги

Срок предоставления государственной услуги – 20 календарных дней со дня регистрации заявления и документов.

Отказ в предоставлении государственной услуги

Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги является:

несоответствие заявителя кругу лиц, которым предоставляется данная государственная услуга;

документы, необходимые для предоставления государственной услуги, представлены не в полном объеме;

обращение за предоставлением государственной услуги после 15 февраля календарного года (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 8 раздела III Положения о порядке предоставления дополнительного вознаграждения за выслугу лет работникам организаций, независимо от организационно-правовой формы, расположенных на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации).

Регламентирующие документы:

Конституция Российской Федерации («Российская газета», 25 декабря 1993 года, № 237);

Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг» (Собрание законодательства Российской Федерации. 2010 год. № 31. Ст. 4179);

Закон Российской Федерации от 15 мая 1991 года № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (Ведомости СНД и ВС РСФСР.1991 год. № 21. Ст. 699);

Постановление Правительства Российской Федерации от 3 февраля 1993 года № 101 «О Порядке предоставления дополнительного вознаграждения за выслугу лет работникам, занятым на работах на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС» (далее – постановление Правительства Российской Федерации) (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации. 1993 год. № 6. Ст. 490);

Постановление Правительства Орловской области от 3 февраля 2012 года № 38 «Об утверждении Правил разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций органами исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, Правил разработки и утверждения административных регламентов предоставления государственных услуг органами исполнительной государственной власти Орловской области и Правил проведения экспертизы проектов административных регламентов предоставления государственных услуг и исполнения государственных функций» (Государственная специализированная информационная система «Портал Орловской области – публичный информационный центр», http://orel-region.ru, 24 февраля 2012 года);

Постановление Правительства Орловской области от 22 декабря 2014 года № 397 «Об утверждении Положения о Департаменте социальной защиты населения, опеки и попечительства Орловской области» (Государственная специализированная информационная система «Портал Орловской области – публичный информационный центр», http://orel-region.ru, 24 декабря 2014 года).

Постановление Правительства Орловской области от 31 декабря 2015 года № 592 «Об утверждении Порядка выплаты дополнительного вознаграждения за выслугу лет работникам, занятым на работах на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС» (Государственная специализированная информационная система «Портал Орловской области – публичный информационный центр», http://orel-region.ru, 3 января 2016 года)

Заявление о назначении и выплате дополнительного вознаграждения за выслугу лет работникам, занятым работами на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС Скачать

Предоставление некоторых социальных услуг Вы можете получить через Портал госуслуг ПОДРОБНЕЕ

Некоторые виды государственных услуг предоставляются на базе многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг ПОДРОБНЕЕ

Источник: https://xn----jtbeshedqe3c.xn--p1ai/vislugalet/

Выплаты за выслугу лет

Надбавка за выслугу лет является неотъемлемым элементом формирования доходов работников бюджетной сферы. Процентные ставки устанавливаются отраслевыми правовыми актами. Для коммерческих предприятий этот вид выплат носит добровольный характер. Надбавку можно использовать, как стимулирующий фактор.

Надбавка за выслугу лет: коммерческие организации

Полный перечень необязательных выплат, которые применяются на предприятии, должен быть отражен в локальном акте организации:

• трудовом соглашении;
• размер надбавок за время, проработанное в учреждении, прописывается в колдоговоре;
• информация должна отражаться в Положении об оплате труда, Положении о порядке премирования.

В трудовом договоре разрешается не приводить шкалу применяемых коэффициентов для надбавки, можно ограничиться ссылкой на пункт документа, содержащего исчерпывающие сведения по этому вопросу.

Надбавка к зарплате за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к окладу за месяц. Выплата не может быть приостановлена на периоды, когда сотрудник находился в отпуске или командировке.

Если за работником сохраняется средний заработок, то ему положены и все надбавки (на применение которых имеются основания).

Премия за выслугу лет должна соответствовать ряду критериев:

• регулярность выплат;
• привязка процента вознаграждения к стажу работы в определенной сфере или на конкретном предприятии;
• начисление происходит путем умножения процента на сумму оклада за проработанное время по табелю;
• при изменении процентной ставки или размера оклада вычисления должны производиться отдельно по каждому уровню тарифа.

Вознаграждение за выслугу лет в коммерческих структурах может выплачиваться с разной периодичностью. Руководство предприятий может установить правило ежемесячного начисления надбавки одновременно с заработной платой. Разрешается вариант с выплатой надбавки в качестве поощрения раз в году.

Как считается надбавка за выслугу в бюджетных структурах

Лица, признаваемые государственными служащими, получают в качестве дополнительной выплаты надбавки за стаж. Процентные ставки установлены Законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ в ст. 50 п. 5 пп. 1:

1. При выслуге более 1 года, но менее 5 лет, служащему будут начислять дополнительно к окладу 10%.
2. Если диапазон выслуги от 5 до 10 лет, то в составе зарплаты будет учитываться ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере 15%.
3. Лица с суммарным сроком службы от 10 до 15 лет могут рассчитывать на 20% надбавки.
4. Те, кто трудился на должностях госслужбы более 15 лет, получают 30% от оклада.

В приказе МВД от 31 декабря 2008 г. № 1192 приводится порядок подсчета стажа, дающего право на получение доплаты за проработанное время. Выплаты за выслугу лет производятся по шкале процентов, утвержденной приказом от 27 августа 2008 г. № 751 (Приложение 4):

• при стаже от 1 до 2 лет назначается надбавка в размере 5%;
• при сроке службы более 2 лет, но менее 5 – 10%;
• нахождение показателя накопленной выслуги в интервале от 5 до 10 лет приравнивается к 20%;
• те, кто отслужил в сфере МВД более 10 лет (при условии, что стаж не превысил отметки в 15 лет), получают стимулирующие выплаты в размере 25%;
• для служащих со стажем 15-20 лет действует надбавка, равная 30%;
• в диапазоне выслуги 20-25 лет к окладам прибавляется 35%;
• при превышении показателем срока службы порога 25 лет размер надбавки увеличивается до 40%.

Оплата за выслугу лет военнослужащим регламентируется нормами приказа МО РФ № 2700. Выплата за стаж начинается с 2 летнего служебного стажа и процентной надбавки, равной 10%. Гражданскому персоналу воинских частей надбавка начисляется по нормам Приказа МО РФ от 23 апреля 2014 г. № 255:

• при стаже от 1 года надбавка составляет 5%;
• при стаже от 2 лет – 10%;
• при увеличении стажа до 3 лет ставка повышается до 15%;
• при достижении 5-тилетнего стажа надбавка равна 20%;
• при 10 годах ставка возрастает до 30%;
• максимальный размер в 40% получают обладатели 15-тилетнего стажа.

Как рассчитать надбавку за выслугу лет гражданскому персоналу силовых ведомств – для бухгалтера 2 категории оклад равен 7870 руб. Например, у занимающего эту должность сотрудника имеется стаж работы в воинских частях 2 года и 6 месяцев. В октябре 2017 года он отработал весь месяц. Сумма надбавки за октябрь будет равна 787 руб. (7 870 х 10%).

Для военнослужащих порядок расчета будет отличаться, так как для них действуют две шкалы окладов – по званию и по должности. Например, рядовой занимает должность со 2 тарифным разрядом и имеет выслугу лет на уровне 5 лет. Оклад по званию равен 5 000 руб., по должности – 11 000 руб. (по приказу 2700), процент надбавки составит 15% (п. 40 приказа 2700). Расчет:

(5000 + 11 000) х 15% = 2400 руб.

Для начала выплат надбавки или изменения ее размера в отношении любой категории работников или служащих необходимо издавать приказ об установлении надбавки за выслугу лет. В нем указывается дата изменения ставки и ее значение для конкретного человека.

Источник: https://spmag.ru/articles/vyplaty-za-vyslugu-let

Расчет выслуги лет военнослужащего (на что влияет и как рассчитывается)

Подробности юрист Юлия Дидух Категория: Военная служба и образование (увольнение) : 24 октября 2015 129704

Выслуга лет применяется для исчисления денежного довольствия военнослужащих, в частности для получения надбавки, права на участие в жилищных программах и, в конце концов, для начисления пенсии. А как исчисляется сама выслуга лет? При каких условиях она отличается от календарной выслуги? Как понимать, на что можно рассчитывать? Постараемся разобраться.

 Законодательная база для выслуги лет 

Главными нормативными документами, которые регламентируют выплаты процентной надбавки к денежному довольствию за выслугу лет, а также документами, которые определяют порядок определения самой выслуги лет в Министерстве обороны Российской Федерации являются приказы Минобороны, изданные на основе Федерального закона «О статусе военнослужащих». Они отличаются для лиц, которые проходят военную службу по контракту и для гражданских служащих:

— Приказ Минобороны РФ от 30 июня 2006 г. N 200 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации»  —  регулирует вопросы по выслуге лет для военнослужащих;

—  Приказ Министра обороны Российской Федерации «О внесении изменений в приказ Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября 2008 г. № 555» – регулирует вопросы выслуги лет гражданского персонала.

Кроме того, нужно знать, что в силу пункта 2 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 14.07.2000 № 524, для назначения процентной надбавки за выслугу лет военнослужащих подлежат зачислению в календарном исчислении (а именно 1  календарный день = 1 дню выслуги) такие периоды:

1. Военная служба по контракту и призыву в Вооруженных Силах РФ, внутренних войсках МВД России, войсках гражданской обороны, инженерно-технических и дорожно-строительных воинских формированиях при федеральных органах исполнительной власти, СВР России, органах ФСБ России, федеральных органах государственной охраны, федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти РФ, а также в Государственной противопожарной службе МЧС России;
2. Военная служба в Вооруженных Силах РФ, войсках и органах КГБ, Центральной службе разведки Союза ССР, Управлении охраны при Аппарате Президента Союза ССР, Комитете по охране государственной границы Союза ССР, органах федеральной безопасности РСФСР, Службе внешней разведки РСФСР, Межреспубликанской службе безопасности, Службе безопасности Президента РФ, федеральных органах государственной безопасности, органах контрразведки РФ, пограничных войсках, органах Федеральной пограничной службы РФ, Государственной противопожарной службе МВД России, Железнодорожных войсках РФ, войсках ФАПСИ, федеральных органах правительственной связи и информации, Службе специальной связи и информации при ФСО России, Главном управлении охраны РФ, во внутренних и железнодорожных войсках, других воинских формированиях Союза ССР, в Объединенных Вооруженных Силах государств – участников СНГ.

Это означает, что переводе гражданина из одних силовых структур в другие, он не теряет выслугу лет. Кроме того, в выслугу засчитывается служба по призывы и время обучения в военных специализированных учебных заведениях.

Военная служба по призыву в настоящее время подлежит включению в выслугу лет военнослужащих начиная со дня убытия призывника из военного комиссариата субъекта РФ к основному месту прохождения военной службы. Однако, начиная с 1 марта 1993 года до 30 марта 1998 года действовал другой порядок.

Выслуга лет начинала исчисляться только с даты зачисления военнослужащего по призыву в списки личного состава воинской части. А до 1 марта 1993 года выслугу лет считали со дня явки призывника в военный комиссариат субъекта РФ для отправки в воинскую часть.

Граждане, которые поступили в военные специализированные образовательные учреждения получают отсчет выслуги лет с даты зачисления их в такие военные образовательные учреждения.

Кроме того, не кадровые офицеры, которые проходили военную службу по призыву после окончания высших учебных заведений с военной кафедрой, время такой военной службы также засчитывается в стаж выслуги лет. Правда, происходит это в определенном порядке:

• Офицеры, призванные на службу по призыву непосредственно после окончания учебных заведений получают исчисление выслуги лет со дня их убытия в отпуск, который предоставляется военным комиссариатом в связи с окончанием учебных заведений до начала службы по призыву. С 1 марта 1993 года до 30 марта 1998 года выслуга лет начинала исчисляться с даты зачисления офицера в списки личного состава воинской части.
• Офицеры, которые получили отсрочку на прохождение воинской службы после окончания ВУЗов, получают исчисление выслуги лет с даты их убытия к месту прохождения военной службы, которое указано в предписании, выданном военным комиссариатом по месту учета.

Военная служба при подписании контракта подлежит включению в выслугу лет с даты вступления контракта о прохождении военной службы в силу.

Для отдельных категорий военнослужащих, а также на отдельных категориях территорий выслуга лет подлежит исчислению в льготном порядке, например 1 календарный год службы равен 1,5 или 2 годам выслуги лет. Льготный порядок исчисления выслуги лет действует и при участии военнослужащих в боевых действиях и службе в «горячих точках».

 Льготная выслуга лет 

Выслуга лет на льготных условиях исчисляется следующим категориям военнослужащих:

• В поисково-спасательной и парашютно-десантной службах авиации Вооруженных Сил РФ, Союза ССР, Объединенных Вооруженных Сил государств – участников Содружества Независимых Государств, а также авиации пограничных войск Федеральной пограничной службы РФ ;
• В военно-образовательных учреждениях профессионального образования, готовящих офицеров для Воздушно-десантных войск РФ (кроме военно-образовательных учреждений профессионального образования Воздушно-десантных войск РФ);
• В десантно-штурмовых соединениях и воинских частях, разведывательных десантных подразделениях Сухопутных войск РФ и разведывательных десантных подразделениях морской пехоты;
• В войсках гражданской обороны;
• На должностях, которые предусмотрены в штате управлений океанографических экспедиций, экспедиций особого назначения, экспедиционных аварийно-спасательных отрядов, гидрографических и океанографических экспедиций, соединений кораблей и судов, военно-морских баз, флотилий, флотов;
• На должностях, которые предусмотрены в штате боевых кораблей и катеров, кораблей специального назначения, морских судов обеспечения, самоходных катеров и самоходных рейдовых судов обеспечения, в том числе строящихся, ремонтирующихся и находящихся на консервации, экипажей консервации указанных кораблей, катеров и судов, перегонных команд, а также в управлениях соединений кораблей и судов, экспедиций и отрядов, постоянно размещенных на кораблях и самоходных судах.

Выслуга лет исчисляется на льготных условиях в порядке, который устанавливает Министр обороны РФ, а также руководители федерального органа исполнительной власти, в котором законодательно предусмотрена военная служба.

В силу постановления Правительства РФ от 14.07.2000 № 524 льготная выслуга лет исчисляется всем военнослужащим, которые командированы за пределы территории России для выполнения задач в качестве военных советников или специалистов для оказания технической и другой помощи. В том числе, если в период пребывания за границей такие военнослужащие выполняют полеты в составе экипажей самолетов или совершают прыжки с парашютом, а также находятся в плавании.

 Практическое применение выслуги лет 

В силу действующему российскому законодательству, военнослужащие имеют право на получение ими пенсии за выслугу лет, а также надбавки к денежному довольствию. При этом, денежное довольствие и размер надбавок должны быть пересчитаны, если у военнослужащего возникло право на увеличение из размера в течение календарного года.

Что касается максимальной пенсии за выслугу лет, то она назначается только в двух случаях:

1. На момент увольнения с военной службы в рядах ВС РФ офицер имеет выслугу 20 лет и выше. Такое же правило применяется в отношении тех граждан, которые состоят на контрактной службе в органах МВД, МЧС или органах уголовно-исполнительной системы.
2. На момент увольнения с военной службы в рядах ВС РФ офицер достиг возраста 45 лет, а его общий трудовой стаж составил 25 лет (не менее 12 ,5 лет из этого стажа должно приходится на военную службу). В таком случае военнослужащий подлежит увольнению в отставку, в связи с достижением им предельного возраста нахождения на воинской службе.

Если хотя бы одно из вышеперечисленных условий соблюдено, то офицер получает право на получение максимальной пенсии за выслугу лет. Если же он не попадает под вышеперечисленные правила, то он все равно будет получать военную пенсию, в соответствии с фактической выслугой лет, по утвержденной шкале.

Источник: https://doblest-chest.ru/info/voennaya-sluzhba-i-obrazovanie/279-raschet-vyslugi-let