О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Можно ли внести изменения в должностную инструкцию без согласия работника?
1. Возможно изменение обязанностей в должностной инструкции без согласия работника, если она оформлена как локальный акт. Однако это не должно привести к изменению трудовой функции.
На каком основании вносятся изменения в должностную инструкцию?
На основании документа, отражающего письменное согласие работника, издается приказ (распоряжение) о переводе работника, данный приказ является основанием для внесения изменений и дополнений в действующую должностную инструкцию работника, с этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.
Как правильно утвердить должностную инструкцию?
Если сотрудник согласен на изменения, должностную инструкцию в новой редакции (изменения к должностной инструкции) утвердите приказом руководителя организации и в общем порядке ознакомьте с ней сотрудника под подпись.
Нужно ли уведомлять работника об изменении должностной инструкции?
74 ТК РФ. Согласно этой норме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. … 72 ТК РФ.
Как внести изменения в должностную инструкцию РБ?
Таким образом, для внесения изменений в должностную (рабочую) инструкцию нанимателю следует:
- составить должностную инструкцию в новой редакции или подготовить отдельные изменения к инструкции;
- утвердить новую редакцию должностной инструкции либо изменения к ней приказом (распоряжением) руководителя;
Что делать если работник не согласен с должностными обязанностями?
Если работник выразил свое несогласие подписывать должностную инструкцию, составляется специальный акт об этом. Отказ работника от подписания измененной инструкции, не является основанием для увольнения такого работника или его привлечения к другим мерам дисциплинарной ответственности.
Сколько времени дается на ознакомление с должностной инструкцией?
Следовательно, ознакомление вновь принятого сотрудника с должностной инструкцией, утвержденной работодателем уже после приема его на работу, может быть произведено и спустя 2-3 дня со дня заключения трудового договора.
Как изменить трудовую функцию работника?
КС РФ напомнил о недопустимости изменения трудовой функции работника в одностороннем порядке Трудовым кодексом РФ предусмотрено два порядка изменения определенных сторонами условий трудового договора. По письменному соглашению сторон можно изменить любые условия и в любой момент (ст. 72 Трудового кодекса).
Кто имеет право вносить изменения в должностную инструкцию?
А. Пырко, начальника отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, наниматель может изменить должностную инструкцию работника в пределах должностных обязанностей, предусмотренных квалификационной характеристикой по соответствующей должности.
В каком случае менять должностную инструкцию допускается только по соглашению сторон?
Изменение трудовой функции работника при изменении условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора. … И только после того, как работник согласиться на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Нужно ли менять должностные инструкции?
Изменение должностной инструкции имеет место только тогда, когда меняется производственный процесс, что может повлечь за собой изменение прав и обязанностей работника. Поэтому, если права и обязанности работника не меняются, то и должностную инструкцию менять нет необходимости.
Кто имеет право утверждать должностную инструкцию?
Должностная инструкция обязательно утверждается первым руководителем организации. Руководитель структурного подразделения утверждает должностную инструкцию в том случае, если это в его компетенции и указано в его должностной инструкции и трудовом контракте.
Каким документом утверждается должностная инструкция?
Должностная инструкция утверждается руководителем учреждения или специально издаваемым документом (приказом или распоряжением).
Где должны быть прописаны должностные обязанности?
Должностные обязанности работника прописаны в должностной инструкции, и она является приложением к трудовому договору. Тогда целесообразно вносить изменения одновременно в трудовой договор и в должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.