Какие документы нужны для трудоустройства в 15 лет?

Какие документы нужны для устройства на работу в 15 лет?

Какие документы нужны подростку для устройства на работу?

свидетельство о рождении и копия паспорта одного из родителей;
справка из учебного заведения с расписанием занятий;
документ об общем образовании (если есть);
заключение предварительного медосмотра.

Что нужно для трудоустройства в 15 лет?

Если подросток впервые устраивается на работу, то надо оформить ему трудовую книжку и свидетельство пенсионного страхования. Подробнее в справке. От подростков, которым уже есть 14, но еще нет 15 лет, дополнительно нужно затребовать два согласия на трудоустройство: — от органа опеки и попечительства.

Какие документы нужны для трудоустройства подростка?

Медицинская справка с указанием формы допуска: «годен без ограничений»/ «годен к работе» (форма 086-у); Реквизиты к банковской карте Сбербанка РФ, открытой на имя подростка («Momentum» Visa Electron, Maestro и др.); Страховое свидетельство пенсионного фонда (СНИЛС);

Что нужно для работы несовершеннолетнего?

Какие документы работодатель вправе потребовать от несовершеннолетнего подростка при оформлении на работу?

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
Справку из образовательного учреждения (по месту обучения) с указанным режимом обучения (для работающих в свободное от учебы время);

Нужно ли согласие родителей на работу в 15 лет?

Трудовое законодательство позволяет заключить трудовой договор с лицом, не достигшим 15 лет. Более того, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся 14 лет (ст.

ЭТО ИНТЕРЕСНО: Каким налогом является акциз?

Что нужно для официального трудоустройства в 16 лет?

Несовершеннолетний не может трудоустроиться без прохождения медицинской комиссии и предоставления заверенной медицинским учреждением справки о возможности приступить к трудовой деятельности. Также подростки не могут привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время и в праздники.

Можно ли работать продавцом в 15 лет?

265 ТК РФ запрещается лицам до 18 лет работать в опасных промышленных условиях; под землей; на должностях, которые могут негативно воздействовать на их моральное и психическое состояние; по вахтовому методу. Также 14-15-летние подростки не могут работать с денежными средствами (кассирами, продавцами и так далее).

Как оформить на работу несовершеннолетнего?

С 14 до 16 лет, чтобы устроиться на работу, детям нужно согласие родителей и разрешение органов опеки на работу. Договор заключается с подростком. Оформиться на работу можно по трудовому или гражданско-правовому договору. С 14 лет подросток может открыть ИП с согласия родителей.

Какие документы нужны для трудоустройства в 16 лет?

Среди них:

паспорт (или свидетельство о рождении),
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования,
при наличии — документы воинского учета,
при наличии — трудовая книжка (если это будет первое место работы, то работодатель оформит ее самостоятельно),

Какие документы нужны для поступления на работу в 14 лет?

Для заключения трудового договора с несовершеннолетними в первую очередь необходимы:

Документ, подтверждающий согласие одного из родителей (усыновителей или попечителей). …
Свидетельство о рождении юного работника и копию паспорта его родителя.

Какие документы нужны для биржи труда в 14 лет?

При обращении к Работодателю подростку необходимо иметь следующие документы:

Паспорт.
Справка с места учебы о том, что является учеником (цей) школы.
Свидетельство налоговой инспекции о регистрации в качестве …
Пенсионный фонд Пушкинского района находится по адресу:

ЭТО ИНТЕРЕСНО: Можно ли оформить больничный по уходу за взрослым?

Можно ли устроиться на работу до 14 лет?

Статья 63 Трудового кодекса РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе. Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет.

Каков порядок приема на работу несовершеннолетних от 14 лет?

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет <*>. Вместе с тем с лицом, достигшим 14 лет, трудовой договор также может быть заключен. Но для этого понадобится письменное согласие одного из родителей (усыновителей, попечителей) <*>.

Каким будет рабочий день несовершеннолетнего?

Работодатель не вправе устанавливать продолжительность рабочего дня (смены) для несовершеннолетних более: 4 часов — для работников от 14 до 15 лет; 5 часов — для работников от 15 до 16 лет; 7 часов — для работников в возрасте от 16 до 18 лет.