Каковы льготы предоставляемые несовершеннолетним согласно трудовому законодательству РК?
Традиционно трудовым законодательством для несовершеннолетних предусматривается сокращенная продолжительность рабочего времени, недопущение их к работе в ночное время, к выполнению сверхурочных работ, особые условия охраны труда.
Что запрещается несовершеннолетним на работе?
268 ТК РФ запрещается и направление несовершеннолетних работников в служебные командировки, привлечение их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников установлена в ст. 92 и ст.
Что запрещено несовершеннолетним?
183 ТК РК запрещает привлекать работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе при суммированном учете рабочего времени, направлять их в командировку и на работу, выполняемую вахтовым методом, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Можно ли трудоустраивать несовершеннолетних?
Условия труда несовершеннолетних регулируются статьей 265 ТК РФ. Вы не имеете права трудоустраивать ребенка, если: Должность предусматривает работу с применением химических веществ, а также с опасностями, угрожающими жизни и здоровью. Работа заключается в погрузке и разгрузке товаров, доставке продукции.
Что нужно для работы несовершеннолетним?
Несовершеннолетним нельзя устанавливать испытательный срок. Несовершеннолетний работник должен проходить медосмотр при поступлении на работу. Работодатель обязан установить подростку сокращенное рабочее время. И это должно быть отражено в трудовом договоре.
Можно ли работать несовершеннолетним в ночное время?
Не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. … Кроме того ТК РФ запрещает: привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам; вызывать в ночную смену и в выходные дни: запрет применения труда несовершеннолетних в ночное время установлен статьей 96 ТК РФ.
Можно ли устанавливать испытательный срок несовершеннолетним?
70 ТК РФ лицам в возрасте до 18 лет не устанавливается испытание при приеме на работу.
Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство несовершеннолетних?
В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1000 до 5000 руб.
Какие документы нужны для трудоустройства несовершеннолетних?
несовершеннолетнему гражданину, в возрасте до 15 лет, необходимо письменное согласие одного из родителей, опекуна, попечителя из органа опеки и попечительства; медицинскую справку о состоянии здоровья; трудовую книжку; направление центра занятости.
Где нельзя находиться несовершеннолетним?
Ответ: Вы правильно поняли Закон края «О защите прав ребенка» несовершеннолетним до 16 лет запрещено находиться «в местах общего пользования жилых домов(межквартирных лестничных площадках, лестницах, лифтах, коридорах, технических этажах, чердаках, пдвалах, крышах)».
Какая статья за работу несовершеннолетних?
Работодателю запрещено принимать на работу несовершеннолетних лиц, если трудовой договор с ними предусматривает (ст. 265 Трудового кодекса РФ): … работы, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию.
Где нельзя работать детям?
сферы: кинематограф, театр, театральные и концертные организации, цирк; участие в создании или экспонировании произведений, работа в качестве спортсмена; работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию; согласие одного из родителей (опекуна);
Сколько часов в день работают несовершеннолетние?
92 ТК РФ): — для лиц в возрасте до 16 лет — не более 12 часов в неделю; — для лиц в возрасте от 16 до 18 лет — не более 17,5 часа в неделю. Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних составляет (абз.
Можно ли работать несовершеннолетним в Узбекистане?
Согласно статье 77 Трудового кодекса Республики Узбекистан несовершеннолетнему, то есть лицу в возрасте до 18 лет, разрешается начинать работать с 16 лет. Также разрешается работать с 15 лет: … Эти правила также изложены в Конвенции МОТ № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу».