Кто имеет право изменить должностную инструкцию?

Если должностная инструкция утверждена как отдельный документ, а не приложение к трудовому договору, работодатель вправе изменять её по своему усмотрению (ст. 8 ТК РФ, апелляционное определение Астраханского областного суда от 27.06.2012 по делу № 33-1932/2012).

Кто имеет право вносить изменения в должностную инструкцию?

А. Пырко, начальника отдела трудового законодательства юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, наниматель может изменить должностную инструкцию работника в пределах должностных обязанностей, предусмотренных квалификационной характеристикой по соответствующей должности.

Как внести изменения в должностные обязанности?

Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, его неотъемлемой частью, изменения должны вноситься через процедуру изменения условий трудового договора, с согласия работника, за исключением прямо установленных трудовым законодательством случаев (ст. 72 ТК РФ).

Нужно ли уведомлять работника об изменении должностной инструкции?

74 ТК РФ. Согласно этой норме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. … 72 ТК РФ.

Как изменить трудовую функцию работника?

КС РФ напомнил о недопустимости изменения трудовой функции работника в одностороннем порядке Трудовым кодексом РФ предусмотрено два порядка изменения определенных сторонами условий трудового договора. По письменному соглашению сторон можно изменить любые условия и в любой момент (ст. 72 Трудового кодекса).

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Кто вписывает ребенка в паспорт?

Что делать если работник не согласен с должностными обязанностями?

Если работник выразил свое несогласие подписывать должностную инструкцию, составляется специальный акт об этом. Отказ работника от подписания измененной инструкции, не является основанием для увольнения такого работника или его привлечения к другим мерам дисциплинарной ответственности.

Как часто необходимо пересматривать должностные инструкции?

Должностные инструкции должны пересматриваться не реже одного раза в три года. В случаях реорганизации подразделения, изменения функций и должностных обязанностей работников, методов и средств их выполнения должностные инструкции должны перерабатываться и переутверждаться в установленном порядке.

Как внести изменения в должностную инструкцию РБ?

Таким образом, для внесения изменений в должностную (рабочую) инструкцию нанимателю следует:

  1. составить должностную инструкцию в новой редакции или подготовить отдельные изменения к инструкции;
  2. утвердить новую редакцию должностной инструкции либо изменения к ней приказом (распоряжением) руководителя;

Как внести изменения в инструкцию по охране труда?

Любые изменения в инструкции по охране труда работодатель утверждает приказом. Если инструкцию переиздают целиком, то приказ одновременно должен утверждать новую и отменять действие старой инструкции. Если для актуализации инструкции оформляют лист изменений, то его делают приложением к приказу.

Где должны быть прописаны должностные обязанности?

Должностные обязанности работника прописаны в должностной инструкции, и она является приложением к трудовому договору. Тогда целесообразно вносить изменения одновременно в трудовой договор и в должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.

Как изменить должностную инструкцию без согласия работника?

ВАЖНЫЕ ВЫВОДЫ:

  1. Возможно изменение обязанностей в должностной инструкции без согласия работника, если она оформлена как локальный акт. …
  2. Если в результате изменения обязанностей меняются условия трудового договора, применяется уведомительный порядок, предусмотренный статьей 74 Трудового кодекса.
ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Как начисляют транспортный налог?

Нужно ли менять должностную инструкцию при смене руководителя?

Вывод: менять реквизиты правил внутреннего трудового распорядка, штатного расписания и должностных инструкций либо заново утверждать указанные кадровые документы только на том основании, что в организации сменился руководитель, не нужно.

Каким образом и в какие сроки работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора и о причинах вызвавших необходимость таких изменений?

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом .

Можно ли менять трудовую функцию работника?

Так, работодатель по общему правилу работодатель не может изменить трудовые функции сотрудника по своей инициативе. Оформить изменение трудовой функции без согласия работника можно только в исключительных случаях.

Можно ли перевести человека на другую должность без его согласия?

По общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника. По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.

Какие условия трудового договора работодатель может изменить в одностороннем порядке?

Работодатель вправе изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и(или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место) в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Советы от юриста