Куда обращаться если не увольняют с работы?

В соответствии со ст. 352 ТК РФ работник вправе защитить свои трудовые права любыми законными способами. Если не хотят увольнять по собственному желанию, наиболее действенный способ – обращение в компетентные органы. Защита профсоюзной организацией.

Куда позвонить если не увольняют с работы?

В Федерации профсоюзов Беларуси с 12 июня начала работу горячая телефонная линия по вопросам незаконного увольнения работников, сообщили БЕЛТА в пресс-службе ФПБ. Позвонить на нее можно по телефону 8017-373-82-94 с 10.00 до 12.00 и с 14.00 до 16.00.

Что делать если не увольняют с работы?

Если работодатель по каким-либо причинам отказывается принимать заявление об увольнении — направлять заявление по почте заказным письмом с уведомлением и с описью вложения. 2. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст.

Куда обращаться если вас хотят уволить?

Куда обратиться при незаконном увольнении? Если Вас незаконно уволили, ты вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или Суд. Обращение в Инспекцию труда или Прокуратуру возможно как самостоятельно, так и воспользовавшись услугами адвоката по трудовому праву.

Куда обращаться если не увольняют с работы РБ?

Это предполагает следующий алгоритм действий: работник должен обратиться с жалобой в инспекцию по труду (межрайонный отдел областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь), которая должна установить нарушение.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Вы спрашивали: Можно ли учиться на права в 14 лет?

Как уволиться до окончания срока контракта Беларусь?

Работнику необходимо обратиться с письменным заявлением на имя нанимателя с просьбой об увольнении, указав календарную дату. Если наниматель не имеет возражений, то на заявление налагается соответствующая резолюция. Прекращение контракта по соглашению сторон является наиболее удобным способом увольнения для работника.

Что делать если вас хотят уволить?

Если работодатель пытается уволить вас без объективной причины или не хочет исполнять свои обязательства, для начала стоит предложить ему заключить соглашение. Если решить проблему мирным путём не удалось, можно пожаловаться в профсоюз, трудовую инспекцию или обратиться в суд.

Как понять что работодатель хочет уволить?

Рассмотрим основные признаки того скорого увольнения:

  1. У начальства появилось слишком много претензий. …
  2. Сплошная критика. …
  3. Вашу работа теперь под постоянным контролем. …
  4. К вам перестали обращаться по имени (либо, напротив, свое полное имя вы слышите постоянно). …
  5. Прекращение общения на личные темы.

Можно ли уволить человека просто так?

Во-первых, работодатель не имеет права уволить работника по собственной инициативе просто потому, что «а я так хочу!». Закон, а именно ст. 81 ТК РФ, содержит исчерпывающий перечень обстоятельств, которые дают работодателю право расторгнуть с работником трудовой договор.

Можно ли уволиться без подписи директора?

Работодатель (директор) не подписывает заявление об увольнении — это законно Следует отметить, что подписывать заявление должен только работник, но не его начальство. Руководство или служащие уполномоченного подразделения организации лишь ставят подпись о принятии заявления от желающего уволиться.

Куда жаловаться если не подписывают заявление на увольнение?

Не подписывает заявление, и точка. Придется обращаться в надлежащие органы. В нашем случае это трудовая инспекция и суд. Следует отметить, что как только руководитель получил письмо с заявлением об увольнении сотрудника и поставил свою подпись в бланке о получении, документ считается автоматически принятым.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Ваш вопрос: В каком случае эмансипация без решения суда?

Нужно ли подписывать заявление на увольнение?

Если вы хотите расторгнуть трудовой договор, то работодатель не имеет права вам отказывать. **Отказ в увольнении по собственному желанию — это прямое нарушение трудового законодательства и ваших прав как сотрудника. Статья 80 Трудового кодекса РФ определяет порядок информирования работодателя об увольнении.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Советы от юриста