Как учитывается испытательный срок государственного гражданского служащего Законом 79-ФЗ испытательный срок не может продлеваться.
Кому не устанавливается испытательный срок на госслужбе?
Испытание не устанавливается для лиц, перечень которых предусмотрен частью 3 статьи 27 Закона. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.
Можно ли продлить испытательный срок госслужащему?
Испытательный срок назначается по желанию работодателя и длится 2-3 месяца, для госслужащих может быть длиной от 6 месяцев до 1 года. Сроки и правила испытательного срока регламентируют ст. 70 и ст. … Если вы решили продлить испытательный срок сотруднику без весомой причины, знайте, что это незаконно.
Что делать если уволили на испытательном сроке?
По закону, если сотрудник во время испытательного срока не справляется со своими обязанностями, его можно уволить, письменно предупредив за три дня. Спрашивать мнение профсоюза и выплачивать выходное пособие при этом не нужно (ст. 71 ТК).
Кем утверждается должностной регламент гражданского служащего?
Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента государственного органа.
Для кого не устанавливается испытание при поступлении на службу в то?
По решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя испытание может не устанавливаться для граждан, замещавших должности в федеральном органе исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориальных органах или подразделениях, а также для …
Что входит в систему государственной службы?
Система государственной службы включает в себя: государственную гражданскую службу; военную службу; … Государственная гражданская служба подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу и государственную гражданскую службу субъекта Российской Федерации.
Можно ли продлить испытательный срок?
Продлить испытательный срок нельзя, он устанавливается только при заключении трудового договора (ст. 70 ТК РФ). Так как продление испытательного срока означает, в сущности, установление его уже работающему лицу, а такие действия прямо противоречат положениям Трудового законодательства.
Можно ли продлить испытательный срок в РК?
36 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать трех месяцев. … В данном случае, так как сотрудник не работает в руководящей должности, продление испытательного срока невозможно.
Какой испытательный срок может устанавливаться для граждан поступающих на государственную гражданскую службу?
При заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, в этом контракте и в акте государственного органа о назначении на должность гражданской службы предусматривается условие об испытании гражданского служащего продолжительностью от одного месяца до одного года в целях проверки …
На каком основании можно уволить на испытательном сроке?
Работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудником, который не справился со своими обязанностями во время периода испытания, а также показал себя неспособным выполнять дальнейшую работу. Увольнение на испытательном сроке можно провести и до завершения этого периода.
Что пишут в трудовой при увольнении на испытательном сроке?
В уведомлении об увольнении сотрудника на испытательном сроке нужно указать причины, по которым работник был признан не выдержавшим испытание. О критериях, которыми руководствуется работодатель при принятии решения о результатах испытания работника, мы рассказывали в отдельной консультации.
Как определить дату окончания испытательного срока?
Ответ: В соответствии с ч. 4 ст. 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Какие разделы должен содержать должностной регламент?
Согласно Рекомендациям должностной регламент конкретного гражданского служащего федерального органа исполнительной власти может содержать следующие разделы:
- общие положения;
- квалификационные требования к образованию, стажу работы, уровню и характеру знаний и навыков;
- должностные обязанности;
- права;
Кем утверждается должностной регламент сотрудника?
1. Порядок разработки и утверждения должностных регламентов (должностных инструкций), их примерная форма устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел. …
Кто из гражданских служащих не подлежит аттестации?
Аттестации не подлежат гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», с которыми заключен срочный служебный контракт (за исключением гражданских служащих, замещающих отдельные должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых …