Запрет на увольнение работника во время отпуска распространяется на все группы граждан: работающих по срочному и бессрочному договору. Декретный и учебный отпуск охраняются законом также рьяно, и увольнять находящихся в них сотрудников строго запрещено.
Как уволится в учебном отпуске?
Вы имеете право написать заявление об увольнении, находясь в учебном отпуске. При этом заявление должно быть подано работодателю не менее, чем за две недели до дня увольнения. Работодатель обязан оплатить учебный отпуск за период по день увольнения включительно.
Можно ли уволить по сокращению во время отпуска?
По законодательству сокращение работника в отпуске может быть произведено только при полной ликвидации организации. Во всех остальных случаях сократить сотрудника не получится, пока он не выйдет из отпуска, в том числе по уходу за ребенком. Эти правила распространяются на все типы отпусков.
Можно ли взять учебный отпуск с последующим увольнением?
Здравствуйте. Трудовым кодексом предусмотрена реализация права на отпуск при увольнении работника, но эта норма не относится в учебному отпуску (ст. 127 ТК РФ). Предоставление учебного отпуска с последующим увольнением не предусмотрено трудовым законодательством.
Что происходит с отпуском при сокращении?
Если дата сокращения приходится на период отдыха, увольнение будет произведено в последний отпускной день. Сразу необходимо отметить, что предоставление такого отпуска является правом работодателя, но никак не его обязанностью. И он может отказать работнику.
Можно ли уволить по сокращению в последний день отпуска?
81 ТК РФ (сокращение штата). Последний день отпуска может являться днем увольнения только в том случае, если по письменному заявлению работника ему предоставляется отпуск с последующим увольнением (ч. 2 ст. … 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске.
Можно ли сократить работника с двумя несовершеннолетними детьми?
Еще одной категорией работников, кого нельзя сокращать по закону, являются одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Что такое отпуск с последующим увольнением?
Что такое отпуск с последующим увольнением
Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). Предоставление отпуска перед увольнением работнику — право, а не обязанность работодателя.
Как выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при сокращении?
Работникам, увольняющимся по сокращению или ликвидации, проработавшим в последнем рабочем году не менее 5,5 месяцев, полагается компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28 календарных дней. … На день увольнения «отпускной» стаж за последний рабочий год составил 6 месяцев и 8 дней — больше 5,5 месяца.
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении?
Складываем число месяцев и умножаем его на 2,33. Из полученного числа вычитаем дни, которые сотрудник уже «отгулял». Сумму компенсации рассчитайте по формуле: Сумма компенсации = Средний дневной заработок * Количество дней неиспользованного отпуска.
Сколько должны выплатить по сокращению?
Двухнедельный средний заработок выплачивается при расторжении трудового договора с лицом, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности работников или штата, согласно статье 296 ТК РФ, а также при расторжении трудового договора с иностранным работником или лицом без гражданства …