Работодателю запрещено увольнять многодетную мать, за исключением случаев ликвидации организации, совершение виновных действий со стороны работника и аморальное поведение для педагогических сотрудников.
Можно ли уволить многодетную мать одиночку?
Сокращение штата: многодетная мать
Трудовой кодекс РФ запрещает увольнять по сокращению штата или численности несколько категорий сотрудников. В их числе: Женщины с детьми в возрасте до 3 лет. Одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.
Какой рабочий день у многодетной матери?
Согласно ст. 93 ТК РФ многодетной матери предоставляется право трудиться неполное рабочее время. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Можно ли многодетная мать уволиться без отработки?
Всё решает сам работодатель. Таким образом, у многодетной работницы есть право написать в заявлении свою просьбу об увольнении без отработки.
Можно ли уволить сотрудника с тремя детьми?
ст. 261 Трудового кодекса РФ запрещает расторгать по инициативе работодателя трудовой договор с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет, и с другим лицом, воспитывающим такого ребенка без матери.
Какие льготы у многодетной мамы на работе?
Многодетные семьи имеют право на бесплатные лекарства и проезд городским транспортом; компенсацию расходов на оплату жилья, коммунальных услуг и приобретение детских товаров; льготу по транспортному налогу; предоставление земельного участка и некоторые другие льготы.
Нужно ли отрабатывать 2 недели многодетной матери?
80 ТК РФ Необходимо уведомить работодателя за 2 недели. Статус многодетной матери не освобождает Вас от 2-х недельной отработки. Но если обоснуете причину срочности увольнения, то по соглашению с работодателем можете быть уволены в любой день, который укажете.
Кто имеет право на увольнение без отработки?
Работник вправе уволиться без отработки, если работодатель нарушил требования трудового законодательства, условия коллективного или трудового договора (ст. 80 ТК РФ). Причем важным условием увольнения без отработки по такому основанию является то, что нарушения работодателя должны быть установлены.
Нужно ли отрабатывать 2 недели Многодетному отцу?
Если гражданин изъявил желание расторгнуть трудовые отношения с работодателем по собственному желанию, он обязан известить об этом свое руководство за две недели. То есть, многодетный отец должен «отрабатывать» две недели, если причина его увольнения не прописана в статье 80 ТК РФ.
Можно ли уволить разведенную женщину с ребенком?
77 ТК РФ (аналог п. 6. … 29 КЗоТ). Да, действительно, в законе сказано, что не допускается увольнение по инициативе работодателя женщин с детьми до 3 лет, одиноких матерей с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет и других лицами, воспитывающими указанных детей без матери.
Можно ли уволить сотрудника с несовершеннолетним ребенком?
В этом случае на вопрос, могут ли уволить женщину с малолетним ребенком, ответ однозначно отрицательный: ее не могут сократить на основании норм ст. 261 ТК. И тут не имеет значения ее квалификация или трудовое рвение.
Можно ли уволиться с работы без отработки если есть несовершеннолетние дети?
Да, вы можете уволиться по собственному желанию в любое время и по любой причине. Наличие малолетнего ребенка никак не ограничивает вас в этом. Согласно действующему законодательству вы должны уведомить о своем желании работодателя не менее, чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.