Условия, порядок и критерии выплаты стимулирующих надбавок определяются в локальном нормативном акте (положении об оплате труда, положении о премировании и материальном стимулировании, коллективном договоре, др.).
Какие выплаты считаются компенсационными?
Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда; … за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда — до 24 процентов оклада.
Что значит стимулирующие выплаты?
Стимулирующие выплаты — один из трёх элементов заработной платы работника, состоящий из доплат и надбавок, премий и иных выплат стимулирующего характера.
Чем отличаются компенсационные и стимулирующие выплаты?
Стимулирующие выплаты в отличие от выплат компенсационного характера направлены на стимулирование достижения высоких результатов трудовой деятельности, повышение производительности труда и поощрение работников.
Как устанавливаются стимулирующие выплаты?
Стимулирующие выплаты устанавливаются в университете приказами ректора в пределах фонда оплаты труда (ФОТ) и максимальными размерами не ограничиваются. Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентном отношении к установленному работнику окладу в трудовом договоре или в абсолютном размере.
В каком документе отражен размер заработной платы педагога?
Трудовой кодекс Российской Федерации в ст. 129 закрепляет легальное определение заработной платы.
Что входит в доход?
Доход — денежные или иные ценности, получаемые в результате какой-либо деятельности. В доходы населения входят заработная плата, предпринимательский доход, дивиденды на имеющиеся у населения акций; проценты на сбережения, вложенные в банк, рента на сданную в аренду недвижимость и др. …
Какие выплаты входят в доход семьи?
Какие доходы учитываются при назначении выплаты на детей от 3 до 7 лет?
- Зарплата, денежное довольствие, вознаграждение по гражданско-правовым договорам.
- Пенсии, пособия и компенсации.
- Стипендии.
- Полученные алименты.
- Авторские гонорары.
- Дивиденды и проценты от операций с ценными бумагами.
- Проценты по вкладам в банках.
Что учитывается в доход семьи?
в доход семьи, взявшей ребенка под опеку (попечительство), включаются доходы родителей или одного из них (кроме случая лишения родительских прав), несовершеннолетних братьев и сестер, а также назначенные ребенку пенсии и алименты; доходы, получаемые на ребенка (пенсия, алименты и т. д.).
Что такое стимулирующий фонд?
Стимулирующий фонд Учреждения представляет собой сумму денежных средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения (кроме руководителя учреждения). … Основанием для начисления работникам стимулирующих выплат служит приказ руководителя Учреждения.
Какие выплаты не относятся к заработной плате?
К выплатам, не входящим в состав заработной платы, в частности, относятся выплаты, указанные в ст. 165 ТК РФ, которые производятся: … в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) при увольнении работника.
Какие есть стимулирующие выплаты?
К стимулирующим труд выплатам относятся доплаты, надбавки, премирование и иные материальные поощрения.
Кому положены компенсационные выплаты?
Ежемесячная компенсационная выплата устанавливается неработающему трудоспособному гражданину, осуществляющему уход за нетрудоспособными гражданами, независимо от их совместного проживания, и от того, являются ли они членами его семьи. …
Как начисляются стимулирующие выплаты воспитателям?
Как определяется размер выплаты для каждого сотрудника
Премиальный фонд распределяется следующим образом: 60 % — на выплаты воспитателям и другим педагогам (музыкальным руководителям, психологам, логопедам и т. д.). 40 % — остальным работникам детского сада (поварам, уборщицам, сторожам, медсестрам и т.
Что относится к обязательным выплатам?
К обязательным относятся выплаты социального характера, предусмотренные законодательством РФ. К таким выплатам относятся, в частности: суммы, начисленные при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников (ст.