За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Какие дисциплинарные взыскания могут быть применены к гражданскому служащему?
Всего предусмотрено четыре вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение с гражданской службы. Порядок применения к гражданским служащим дисциплинарных взысканий установлен ст. 58 Закона о гражданской службе.
Что входит в стаж государственной гражданской службы?
В стаж гражданской службы включаются (засчитываются) периоды государственной службы и иные периоды замещения должностей, указанные в перечне периодов государственной службы и иных периодов замещения должностей, включаемых (засчитываемых) в стаж гражданской службы для установления государственным гражданским служащим …
Какие дисциплинарные взыскания представитель нанимателя имеет право применить к государственному гражданскому служащему за совершение дисциплинарного проступка?
замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение с государственной гражданской службы в связи с утратой доверия … замечание, выговор, увольнение с государственной гражданской службы в связи с утратой доверия
Какое дисциплинарное взыскание может быть применено в отношении государственного служащего за один дисциплинарный проступок?
2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 1. … Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Какие служебные споры по письменному заявлению представителя нанимателя рассматриваются непосредственно в суде?
Непосредственно в судах рассматриваются служебные споры о неправомерном отказе в поступлении на гражданскую службу, а также по письменным заявлениям гражданских служащих, считающих, что они подверглись дискриминации.
Какие виды ответственности применяются к гражданскому служащему за неисполнение?
Статья 14. Ответственность государственного служащего
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- предупреждение о неполном служебном соответствии;
- увольнение.
Какие периоды включаются в стаж государственной службы?
В стаж включаются те периоды работы, когда были приобретены опыт и знания, необходимые государственным гражданским служащим для выполнения должностных обязанностей в настоящее время, но не более 5 лет.
Какие периоды входят в стаж государственный гражданской службы?
В стаж (общую продолжительность) гражданской службы включаются периоды замещения:
- должностей гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов; …
- государственных должностей;
- муниципальных должностей;
- должностей муниципальной службы;
Какие дисциплинарные взыскания предусмотрены за совершение дисциплинарного проступка?
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Какие действия гражданского служащего могут быть учтены в качестве смягчающих обстоятельств при применении взыскания за совершение коррупционного правонарушения?
Практическая реализация положений законодательства, касающегося привлечения к ответственности за коррупционные правонарушения, свидетельствует, что в качестве смягчающих рассматривались следующие обстоятельства: а) совершение служащим нарушения требований законодательства о противодействии коррупции впервые; б) …
Что является дисциплинарным проступком?
Дисциплина́рный просту́пок — противоправное виновное нарушение трудовой или служебной дисциплины сотрудником (работником), за которое предусмотрена ответственность в дисциплинарном порядке. … Неисполнение трудовых обязанностей не по вине работника не может считаться дисциплинарным проступком.
Что является основанием для увольнения гражданского служащего в связи с утратой доверия?
Представитель нанимателя, которому стало известно о возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению в связи с утратой доверия также в случае непринятия представителем нанимателя мер по предотвращению и (или) урегулированию …
Какое количество раз за каждый дисциплинарный проступок может быть применено дисциплинарное взыскание согласно Федеральному закону от 27.07 2004 г № 79 ФЗ ред от 31.07 2020 О государственной гражданской службе Российской Федерации?
2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Как происходит снятие дисциплинарного взыскания?
Представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.