В каком случае работодатель может перевести работника без его согласия?

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник …

Можно ли перевести сотрудника в другое подразделение без его согласия?

Без согласия работника возможно его перемещение у того же работодателя при отсутствии изменения определенных сторонами условий трудового договора: … 2) в другое структурное подразделение (если оно не указано в трудовом договоре), расположенное в той же местности; 3) поручение работы на другом механизме или агрегате.

Когда возможен перевод работника без его согласия?

Перевод на другую работу без согласия работника

природные или техногенные катастрофы; несчастные случаи на производстве; производственная авария; землетрясение, пожар, голод, наводнение, эпизоотия или эпидемия и иные исключительные случаи, которые ставят под угрозу нормальные жизненные условия или жизнь населения.

Что нужно для перевода на другое место работы?

По общему правилу перевод на другую работу возможен при наличии взаимной воли сторон договора. Данное общее правило закреплено в ч. 1 ст. 72.1 ТК, в соответствии с которой перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Нужно ли заключать новый контракт при переводе?

Если работник переводится к другому нанимателю, то наниматель в обязательном порядке заключает с ним трудовой договор (контракт) в соответствии с требованиями ст. 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь. При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается новый трудовой договор (ч. 6 ст.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Ваш вопрос: Можно ли использовать материнский капитал отцу?

Как оформить перевод сотрудника из одного подразделения в другое?

1 ст. 72.1 ТК РФ. У работника нужно получить согласие на перевод, оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ, внести записи в трудовую книжку и личную карточку.

В каком случае допускается перевод работника на другую постоянную работу?

Статья 72.1.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Можно ли перевести работника на другую должность?

Согласно ТК, перевод на другую должность по инициативе работодателя возможен только с согласия работника (ст. 72.1 ТК). … ТК). Работодатель может перевести работника на постоянной или временной основе.

Какой максимальный срок временного перевода?

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до …

Как правильно отказаться от перевода на другую работу?

8 ст. 77 ТК РФ. Отказ работника от перевода на другую работу следует фиксировать в письменной форме. Работодатель обязан предложить работнику любую имеющуюся вакантную должность или работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья.

Чем перемещение отличается от перевода на другую работу?

Перевод в отличие от перемещения предусматривает выполнение работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности, за …

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Какие выплаты при рождении второго ребенка?

Как осуществляется перевод на постоянную работу в другую организацию?

Переводы на другую работу оформляются приказами (распоряжениями) работодателя. Соответствующие записи вносятся в трудовую книжку. Условия трудового договора, включая перевод на другую работу, могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора.

Нужно ли перезаключать трудовой договор при переводе на другую должность?

Трудовой договор перезаключать не потребуется, достаточно будет внести изменения в трудовой договор. … 72 Трудового кодекса РФ стороны вправе по взаимному соглашению вносить изменения в трудовой договор, в том числе договориться о переводе работника на другую работу.

Нужно ли согласие работника при переводе на другую должность?

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. … Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Как перевести сотрудника на должность ниже?

Если работник временно или постоянно переводится на нижестоящую должность на основании медицинского заключения, в предложении о переводе обязательно должны быть указаны номер и дата такого заключения. Согласие сотрудника на понижение в должности также оформляется в письменном виде.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Советы от юриста