Черная зарплата куда жаловаться

Как доказать, что вам платят серую зарплату?

Серая зарплата позволяет экономить на налогах и взносах работнику и работодателю. Но она чревата неблагоприятными финансовыми последствиями для первого.

Работодатель же может быть привлечен к ответственности за сокрытие части заработной платы своих сотрудников.

Слово закона

Порядок оплаты труд работника регламентирован в ТК РФ.

Именно в данном кодифицированном акте определено, что сотрудники получают денежные средства в размере, который установлен в трудовом соглашении, заключенном между ними и работодателем.

Также данная сумма указывается в приказе о приёме на работу, бухгалтерских документах.

С официальной заработной платы по налоговому законодательству взыскивается НДФЛ, а также уплачивается ЕСН.

Понятие

Понятие «серая зарплата» не раскрыто в нормативно-правовых актах.

На практике под данным термином понимается следующая схема оплаты труда:

белая часть – официальная заработная плата, которая указывается в необходимых документах, с нее уплачивается НФДЛ и ЕСН;
черная часть – неофициальная, которую работник фактически получает в дополнение к белой.

Нормативная база

Нормативная база по данному вопросу представлена двумя кодифицированными актами – ТК РФ и НК РФ.

Трудовой кодекс РФ

Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)

Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)

В данных нормативно-правовых актах определен порядок выплаты и утверждения размера заработной платы, а также ее налогообложение.

В НК РФ утверждена ответственность работодателя за уплату налогов не в полном размере. Если размер ущерба значительный, то это может привести к уголовной ответственности.

Чем удобна?

Серая зарплата удобна, в первую очередь, работодателю. Он значительно экономит на страховых взносах. За счет свободных средств появляется возможность привлекать более ценные кадры.

Но недобросовестный работодатель использует данную схему для давления на работников. В случае возникновения противоречий сотрудник получает минимальную белую часть своей заработной платы.

Отличие от «белой» и «черной» схем

При белой схеме размер оплаты труда в полном объеме указывается в трудовом договоре, бухгалтерских документах и пр. Работодатель отчисляет с этих денег страховые взносы и налоги.

Черная схема не предполагает разделения размера оплаты труда на две части – белую и черную, вся она выплачивается неофициально и нигде не документируется. С работниками в таких случаях не заключаются трудовые договоры и, соответственно, не производится оплата пенсионных и страховых отчислений.

При серой схеме оплата труда чаще всего равна МРОТ, а все что выше этого размера выплачивается «в конверте» и ни в каких документах организации не отражается.

Плюсы и минусы

Данная схема имеет свои плюсы и минусы.

Так, при серой схеме оплаты труда работник:

является частично защищенным от действий недобросовестного работодателя;
поскольку получает зарплату не в полном объеме, то в будущем не может рассчитывать на достойную пенсию;
если уйдет на больничный или будет уволен — получит соответствующие выплаты, но в минимальном размере, остальная сумма будет возмещена только по воле работодателя, претендовать на большее работник не сможет.

Кроме того, есть высокая вероятность отказа банка в предоставлении кредита из-за маленькой белой заработной платы.

Декретные и пособия по уходу за ребенком рассчитываются исходя из размера оплаты труда за последние два года.

Если сотрудница получала заработную плату «в конверте», то при расчётах будет учитываться только официальная часть, то есть белая, и они будут минимальными.

Работодатель может отказаться возмещать остальные средства и женщина не сможет доказать свою правоту.

Работодателю выгодно использовать серую схему, чтобы экономить на взносах за работника.

Но такие незаконные действия могут привести к ответственности, в том числе уголовной.

Существующие схемы

Существуют две полулегальные схемы. Их нечасто используют на практике, так как налоговые органы уже знают о них и с особой бдительностью относятся к подобным организациям при проверках.

Итак, работодатели могут использовать компенсации за возникновение задолженности по заработной плате. В законе оговорен ее минимальный размер. Работник и работодатель в трудовом соглашении устанавливают больший процент компенсации.

Заработную плату сотрудникам задерживают и выплачивают уже вместе с компенсацией. Последняя не облагается ЕСН и НДФЛ.

Также серая часть может выплачиваться в форме дивидендов, если компания получает прибыль в необходимом размере.

Чем чревата?

О недостатках серой схемы оплату труда мы упоминали выше.

Что касается ответственности, то к ней привлекается только работодатель.

Работодатель за выплату серой зарплаты будет нести ответственность в рамках НК РФ.

В данном акте предусмотрены санкции за неправильно начисленный размер налогов. Работник никакой ответственности не несет.

Гражданская ответственность за выплату серой заработной платы не предусмотрена.

Работодатель будет также привлечен к административной ответственности, если факт выплаты заработной платы «в конвертах» будет выявлен в ходе проведения налоговой проверки.

Санкции предусмотрены в ст. 15.11 КоАП РФ.

Если деяние было совершено в крупном или особо крупном размере, то руководитель предприятия и главный бухгалтер могут быть привлечены к уголовной ответственности по ст.199.1 УК РФ.

Что делать, если вам выплачивают серую зарплату?

Мы уже говорили о том, что выплата серой заработной платы может быть крайне невыгодна для работника.

Что же делать, если работодатель не хочет оплачивать ваш труд по белой схеме? Необходимо собрать доказательства и обратиться в надзорную инстанцию.

Куда жаловаться?

Обратиться с заявлением о выплате серой заработной плате можно в один из следующих органов:

трудовая инспекция;
налоговая инспекция;
прокуратура;
суд.

В прокуратуру

При обращении в прокуратуру необходимо подготовить жалобу. Она составляется в свободной форме.

Необходимо указать на факт выплаты заработной платы «в конвертах». К такой жалобе надо приложить копии доказательств, которые есть у заявителя.

Пример документа:

Типовая форма заявления в прокуратуру

В налоговую

В налоговую можно подготовить примерно такое же обращение, как и в прокуратуру. Оно также составляется в свободной форме.

Можно подготовить коллективное обращение от имени всех работников.

Пример:

Заявление в налоговую

Куда можно сообщить анонимно?

Жалоба на работодателя в надзорные инстанции приведет к ухудшению отношений между ним и работником.

Многие желают избежать таких последствий, направляя анонимные обращения в надзорные инстанции.

Они принимаются во внимание, но не всегда сопровождаются ожидаемым результатом.

В суд

При обращении в суд необходимо подготовить исковое заявление.

В нем необходимо отразить следующие моменты:

размер суммы задолженности;
требование о взыскании процентов за несвоевременно выплаченные денежные средства;
требование об указании в официальных документах реального размера оплаты труда.

Как доказать факт в суде?

При доказывании факта выплаты заработной платы по серой схеме можно применять следующие доказательства:

объявления о вакансии, которые были размещены в интернете или печатных изданиях (если в них указан размер оклада);
сведения Госкомстата о средней заработной плате по данной профессии в соответствующем регионе;
справки о заработной плате, которые иногда предоставляются бухгалтерией по просьбе работника — например, для банка;
показания свидетелей, в роли которых могут выступать коллеги по работе;
аудио и видео файлы;
ведомости выдачи и начисленися заработной платы.

Работающие схемы раскрытия

Не следует торопиться с увольнением.

Представляем работающую схему раскрытия:

Запросите в бухгалтерии справку о заработной плате с указанием ее реального размера. Объяснить необходимость получения данного документа можно тем, что работник желает оформить кредит в банке.
Найдите свидетелей (коллеги, родственники, бывшие работники).
Соберите иные доказательства, чем их будет больше, тем лучше.

Примеры судебной практики доказывают, что хорошая подготовка к процессу обеспечит положительный для работника исход дела.

Внимание!

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/seraja-zarplata/

Куда жаловаться на черную зарплату? Как заставить работодателя ее выплатить?

О черной оплате труда знаком каждый гражданин нашей страны. Невзирая на странное сочетание слов в данном обозначении, оно активно используется в обиходе. Помимо этого вида заработной платы есть еще «белая зарплата» и «серая зарплата».

Если с последними определениями более-менее понятно, то зарплата в конверте остается непонятной для граждан с точки зрения юриспруденции. Именно о ней пойдет речь в этой статье. Читатель узнает, как отстоять свои права, что такое жалоба в налоговую инспекцию на работодателя и как её правильно написать.

Помимо этого будут даны сведения о преимуществах и недостатках такого вида оплаты труда, а также об ответственности как для работника, так и для работодателя.

На портале проводятся юридические консультации компетентных и опытных юристов и адвокатов.

Все интересующие вопросы можно задавать через онлайн-форму. Помощь является бесплатной и осуществляется 24 ч/сутки.

Преимущества и недостатки з/п в конверте

Любая сделка содержит в себе как позитивные, так и негативные стороны. Трудовые отношения, не закрепленные официальной бумагой (договор) представляют собой такую же сделку, однако отражаются они иначе.

Сторона – работник

Следует отметить, что с одной стороны обе стороны имеют финансовое преимущество – в качестве отсутствия выплат по страховых взносам и уплате налогов. Сотрудник, к примеру, может, таким образом, может не оплачивать алименты, снижать оплату по иным обязательствам.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Но одновременно с этим, сотрудник должен знать и осознавать, что при желании уйти в отпуск, а также, если он заболеет, эти дни не будут оплачены организацией. Тоже самое касается декретных и иных пособий. В то время как белый вид оплаты труда предусматривает эти выплаты.

К существенным недостаткам относится:

Минимум, выплачиваемый в ПФ России означает, что при выходе на пенсию, человек будет получать прожиточный минимум, не более.
Если сотрудник решит уволиться, то вернуть расчетные вряд ли удастся.
При установлении факта укрывательства доходной части, такой сотрудник в полной мере понесет ответственность по УК РФ.
Отсутствие гарантий в социальных выплатах.
Нельзя кредитоваться, т.к. официально доход нечем подтвердить.

Сторона – работодатель

Организация, будь то ООО или ИП несет ответственность перед многими государственными службами: налоговая инспекция, ПФ России, страховая организация и т.д. Одно из самых важных обязательств в сфере трудовых отношений, это выплата заработной платы и связанных с ними взносов.

Таким образом, чем меньше итоговая сумма по заработной плате, тем меньше организация заплатит по обязательным взносам. Ввиду этого многие компании договариваются с сотрудниками о выплате черной зарплате. Естественно, это обусловлено выгодой.

Также такая договоренность позволяет работодателю не выполнять условия, прописанные в ТК РФ – компенсация за отпуск, выплаты по больничному листу, декретные и т.д.

Подводя итог, можно сделать вывод, что именно для работодателя выгодно выплачивать оплату труда в конверте.

А различные штрафы и уголовная ответственность от укрытия доходов не пугают, т.к. мало кто из сотрудников напишет обращение в Трудовую инспекцию о нарушениях его прав. Именно поэтому работодатели не страшиться, т.к. считают, что работник просто боится потерять даже те небольшие деньги, что ему выплачивают.

Ответственность

Налоговые органы обладают возможностью и право отслеживать нарушения в области налогов, в .т.ч если выплачивают оплату труда в конверте.

Если у сотрудников налоговой возникнут подозрения на такие выплаты, и они выявят закономерность и соберут доказательную базу, то организация будет привлечена по статям №122 и №123 НК России.

На основании этих статей, организация и ответственные люди понесут административное наказание. Однако, если сумма неуплаченных налогов будет весомой, то в этом случае наступает уголовная ответственность.

Помимо этого отвественность предполагает за неоплату взносов на обязательное страхование. Это регламентируется в статье №27 ФЗ «Обязательное пенсионное страхование» и статье №126 НК России.

Куда обратиться с жалобой на черную зарплату?

Черная зарплата, куда жаловаться? Данный вопрос волнует всех работников, когда их права попирают и в этот момент они начинают искать защиту. В том случае, если сотрудник не был осведомлен о том, что с его оплаты труда не перечисляются обязательные взносы, он может смело обращаться в следующие инстанции:

Прокуратура по местожительству сотрудника. Также можно писать заявление по месту нахождения компании.
Налоговая инспекция. Сюда необходимо обращаться по адресу нахождения работодателя.
Отделение полиции.
Инспекция по труду.

При обращении в вышеперечисленные органы по вопросам, что делать, если не платят или если задерживают заработную плату, необходимо не просто написать жалобу, но и предоставить доказательную базу о том, что работодатель уклоняется от официального заключения трудового договора, тем самым не платит налоги.

К доказательной базе относится:

Привлеченные свидетели, которые могут быть как работающими коллегами, так и недавно уволившиеся.
Записи разговоров с работодателем на диктофон или видеокамеру.
Платежная ведомость.
Справка о заработной плате, которую могут выдать в отделе бухгалтерии для получения потребительского кредита по форме банка.
Объявление о вакансии, по которой работник устроился в организацию.

Допускается обращение в анонимном формате. Для этого следует отправить почтой в адрес контролирующих органов заявление и по возможности приложить все доказательства.

Отметим, что налоговые органы в каждом своем отделении установили ящики, куда можно опустить свое обращение. Так при вопросе «Как заставить работодателя выплатить оклад» следует направиться в такое отделение и оставить сообщение, не раскрывая своего имени.

Как правило, такие обращения не остаются без внимания. Можно быть уверенным, что сотрудники инспекции примут все необходимые меры, если работодатель нарушает действующие законы, в т.ч. налоговые.

Жалоба в судебные органы

Куда пожаловаться, если вовремя не платят зарплату или не отдают вовсе? Безусловно, в первую очередь необходимо обращаться в трудовую инспекцию. Однако это не означает, что нужно просто выжидать решения органа. Попутно с разбирательством, можно написать заявление в суд. Но в этом случае понадобится предоставить доказательную базу. Что входит в её перечень мы описали выше.

Помимо вышеуказанных рекомендаций, сотрудник такой компании может обратиться к руководству с претензией о том, что произошла задержка з/п и просьбой написать расписку, в которой будет указана дата выдачи з/п, а также контактные данные работодателя. Данный документ является доказательством.

Кстати, если заявление в судебные органы будет подано не одним лицом, а коллективом или группой лиц, то такое обращение будет рассмотрено быстрее. Выплатить черную зарплату и заключить с коллективом трудовые договора – станет обязательным судебным решением.

ЭТО ИНТЕРЕСНО: Что дает благодарность в трудовой книжке

На портале можно скачать на бесплатной основе следующие образцы и бланки документов:

Судебное решение

Общие правила по рассмотрению судом гражданских дел осуществляются в рамках двух месяцев от даты подачи заявления. Срок для принятия решения о начале судопроизводства занимает пять дней. Но, если речь идет о взыскании оплаты труда, то такое дело относится к трудовой сфере, а значит, действует сокращенный период для принятия решений. Нередко сотруднику легче сообщить в ИТ России о нарушении, чем направлять жалобу в судебные органы.

Многие люди обращаются к специалистам нашего портала за советом – что делать, если з/п получаю в конвертах, как доказать? Отметим, что в Законодательстве России не предусмотрен обязательный перечь доказательной базы, на основании которой суд выдаст решение наказать работодателя. В статье мы уже указали, какие факторы могут благотворно повлиять на исход дела, т.е. чем больше будет предоставлено доказательств, тем выше вероятность выигрыша дела.

Ввиду этого рекомендуется изначально направлять жалобы и налоговую, и трудовую инспекции.

Это позволит контролирующим органам начать внеплановую проверку организации и выявить все нарушения. А вынесенные ими решения и будут являться неопровержимыми доказательствами в пользу истца.

Кстати, пожаловавшись на получение «серой зарплаты», которая предполагает заключение трудового договора с минимальным окладом, вероятность положительного судебного решения очень высокая. Если работа предполагает только черные выплаты, то доказать что-либо довольно проблематично.

Если Вы столкнулись с такой ситуацией, то рекомендуется получить бесплатную консультацию у специалистов нашего портала. Юристы, вникнув в нюансы дела, смогут дать более детальную информацию, что нужно сделать и как заставить руководство заплатить причитающиеся Вам деньги.

Какое наказание для работодателя, если он не платит зарплату?

Рассмотрение дела в индивидуальном порядке приводит к привлечению ответственности работодателя. Если будет доказано мошенничество, то на организацию будет наложен штраф, а должностные лица могут быть привлечены к ответственности по УК России.

В том случае, если обжалование задержки причитающей оплаты труда при обращении к руководству не возымело действия, то следует писать заявление в вышестоящие инстанции – прокуратура, трудовая и налоговая инспекции. В дальнейшем заработную плату можно также получить, обратившись в суд.

Как получить з/п после увольнения, если она была неофициальной?

Добиться оплаты расчетных и причитающейся оплаты труда после увольнения довольно сложно, особенно, если её выдавали в конверте. Однако даже в этом случае можно добиться этих выплат.

Например, если з/п платили в конверте, то на нем должны проставлять контактные данные – кто, кому, где. Даже эти конверты можно приобщить к делу. Остальной перечень доказательной базы можно посмотреть в данной статье.

Как правило, в такой ситуации, вернуть причитающиеся деньги можно только через обращение судебные органы. Трудовая инспекция в данном вопросе вряд ли поможет.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/chernaja-zarplata-kuda-zhalovatsja.html

Жалоба в налоговую инспекцию на работодателя о черной зарплате

Серьезным недостатком всей налоговой системы является черная зарплата. Некоторые работодатели платят таковую сознательно, забывая о возможной ответственности. Но в большей степени в использовании такой схемы виноват сам работник, который согласился осуществлять трудовые обязанности с подобным видом оплаты. Далее будет описано, почему работодатели платят такую зарплату, куда можно пожаловаться в этом случае, и как должна быть составлена формальная жалоба.

Черная зарплата что это такое?

Если платят вознаграждение именно в таком виде, то это означает, что суммы формально не проходят ни по одному документу. Делается это некоторыми работодателями для уменьшения предполагаемой налоговой базы. Они платят вознаграждение сотруднику в конверте, что не предполагает формирование налоговой базы и, соответственно, обязанности перечислять обязательные платежи в ФНС. Это является серьезным нарушением, но некоторых работодателей это не останавливает.

Когда платят таким образом, сотрудник не может рассчитывать ни на какие трудовые гарантии — больничный лист, положенные организационные декретные, налоговые вычеты и многое другое не будет возможным к получению, потому что зарплаты как бы формально нет.

Она не проходит ни по одному документу и именно поэтому ее принято называть черной.

В этом случае сотруднику не следует соглашаться на описанную форму оплаты, а если такое происходит уже после оформления отношений, то нужно срочно жаловаться в исполнительные компетентные органы.

Что делать если не платят черную зарплату куда обращаться?

В худшем положении оказываются формальные сотрудники, которым ее вообще не платят. Перед тем, как будет описано, что делать если работодатель не выплачивает черную заработок, необходимо напомнить о возможной ответственности и самого сотрудника, который некоторое время не исполнял своих налоговых обязанностей. Соответственно, после получения жалобы компетентные органы могут обратить внимание и на это обстоятельство.

Если не платят, то жаловаться можно изначально в территориальную трудовую инспекцию. Такие органы рассматривают адресные жалобы в оперативном режиме, после чего предпринимают и исполнительные меры.

Прежде чем жаловаться, необходимо свою жалобу подкрепить какими-либо прямыми доказательствами, потому что не содержательные жалобы, либо жалобы на одних ничем не подкрепленных доводах, не будут рассмотрены.

Это касается случаев не только когда условный работодатель отказывается выплачивать такую зарплату, но и когда организация ее задерживает.

Жалоба в налоговую инспекцию на работодателя черная зарплата

Еще одним адресатом описываемой жалобы может выступать территориальные органы ФНС. При них постоянно функционируют ведомственные отделы, которые и занимаются рассмотрением адресных жалоб. Жаловаться следует только в должной письменной форме с обязательным указанием собственных реквизитов адресанта жалобы.

заявления указывает на то, что условный сотрудник решил пожаловаться на формального работодателя, потому что последний отказывался платить положенное вознаграждение. Оглавление жалобы содержит наименование органы. Вторая часть является описательной — здесь указывается основание обращения: не выплатили при увольнении; фактическая невыплата; возможная серая зарплата. К обращению обязательно прикрепляются документальные доказательства.

Скачать образец заявления

Как в суде доказать черную зарплату?

Помимо указанных органов можно также обратиться в прокуратуру или в территориальный суд. Но в каждом случае свою правоту придется доказывать. Правильно это сделать будет возможно только после предоставления:

любых платежных документов;
документов прямо указывающих на выполнение определенных обязанностей;
платежных поручений;
свидетельств коллег.

В ход могут идти любые информационные данные, без наличия которых жаловаться не будет смысла.

Что грозит работодателю за черную зарплату – наказание

Сама по себе черная зарплата не является прямым нарушением со стороны формального работодателя. Но в этом случае целесообразно говорить о возможной уголовной ответственности в соответствии со 199 статьей Уголовного кодекса РФ. Положение данной статьи указывает на ответственность в виде прямого лишения свободы на возможный срок до 3-х лет. Объективной стороной описываемого нарушения является фактическая невыплата налоговых отчислений.

Скачать УК РФ

Как заставить работодателя выплатить черную зарплату?

Если не получается самостоятельно прийти к общему знаменателю, то заставить работодателя можно только действующими законными способами. Следовательно, обращения в компетентные исполнительные органы будет наиболее целесообразным решением. На практике хватает только одной угрозы такого обращения, после чего работодатели, опасаясь возможной ответственности, соглашаются на условия, указанные штатной единицей.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (7 4,14 из 5)

Источник: https://russiansu.ru/zarplata/zhaloba-v-nalogovuyu-inspekciyu-na-rabotodatelya-o-chernoj-zarplate.html

«черная» зарплата — куда жаловаться и как бороться? — Партнер

Серая зарплата (иначе полуофициальная) – это оплата труда, которая заслужила свой цвет потому, что объединяет два варианта зарплаты: белый, то есть официальный, прописанный в трудовом договоре, с которого удерживается 13%-й НДФЛ и прочие выплаты, и чёрный, неофициальный, идущий непосредственно работнику в карман. В данной статье вы узнаете, что такое серая зарплата и как ее доказать.

«Подводные камни» серой зарплаты

Данный вид зарплаты выгоден работодателю, оптимизирующему расходы своей компании. В некотором смысле выгоден он и работнику, поскольку позволяет ему серьёзно сэкономить на отчислениях с белой части, обычно равной допустимому законом минимальному уровню.

Но кроются тут и свои «подводные камни».

Получить большую часть зарплаты в конверте для работника, принимающего условия игры, безусловно, приятно. Но только при лояльном отношении к работнику работодателя. Если между ними возникает трудовой спор или конфликтная ситуация, а в организации трудности с финансами, зарплата урезается до официальной её части;
Именно с белой части зарплаты идут отчисления в Пенсионный фонд, что отрицательно сказывается на страховом стаже и размере будущей пенсии; и именно она является «ориентиром» при расчёте пособий при увольнении или декретном отпуске;
Уход на больничный превращается в проблему и чреват конфликтами с работодателем. Дело в том, что оплата тех дней, во время которых работник был на больничном, компенсируется работодателю из Фонда социального страхования.

Проблемой обернётся для работника и взятие им кредита, ибо в банках обращают внимание прежде всего на официальную часть зарплаты. Конечно, низкие доходы потенциального клиента – ещё не повод ему отказать, но и не повод ссужать его серьёзной суммой денег на длительный период. И чем официальный доход ниже, тем меньше шансов получить крупный кредит, и тем больше будет размер процентной ставки.

Конечно, можно надеяться на порядочность работодателя, начисляющего социальные выплаты с реальной суммы зарплаты работника, но такие вещи, как правило, оговариваются устно.

В крайнем случае, работодатель даже может пообещать работнику, что готов сделать его зарплату полностью официальной при условии, что его собственные расходы на работника при этом не увеличатся.

Однако при таком варианте все взносы будут исчисляться из зарплаты работника. И после вычета из его зарплаты не только НДФЛ, но и ЕСН последняя значительно уменьшится.

Серая зарплата: куда жаловаться?

Самый оптимальный вариант здесь один: не соглашаться. Но зачастую соискатели, особенно работающие в торговле, строительных и обрабатывающих отраслях предпочитают продавать свой труд как можно выше и жить интересами текущего момента, не загадывая на будущее.

Тем не менее с серой зарплатой бороться можно. Вот основные способы борьбы:

Обращение в налоговую инспекцию по месту расположения организации-работодателя. Лучше, если жалоба не будет анонимной. После получения сигнала ФНС проводит внезапную проверку, изымает документы (ведомости, расходные ордера, платёжные поручения, банковские выписки), а иногда и жёсткие диски с компьютеров с целью поиска управленческой базы.

Обращение в прокуратуру по месту нахождения организации. К соответствующему заявлению рекомендуется приложить письма из Пенсионного фонда, пожаловавшись на малый размер отчислений в него;
Обращение в трудовую инспекцию.

Если дело доходит до суда, работник вправе представить доказательства собственной правоты.

Как доказать серую зарплату?

Доказательствами, способными убедить суд, являются:

свидетельские показания, если свидетели могут назвать точную сумму выплаченного дохода и точный период, за который он выплачивался, если сами показания взимались в рамках налоговой проверки инспекторами, а не в рамках розыскных мероприятий оперативниками и если свидетели рассказывают о фактах, случившихся в течение именно проверяемого периода;
объявления о вакансиях, если они относятся строго к проверяемому периоду;
материалы, собранные по итогам налоговой проверки, если будет доказано, что те принадлежат именно конкретной проверяемой организации, и к ним приложили руку конкретные уполномоченные организаций лица, и если из них будет чётко видно, какой именно работник, в каком размере и за какой период получал заработную плату;
сравнение размеров официальной зарплаты работника со средними показателями зарплат других работников этой же профессии в регионе;
предоставление аудио-, видеозаписей и фотографий, фиксирующих нарушение;
предоставление ведомостей, в которых отражены серые регулярные выплаты.
Естественно, работодателя нельзя обвинить в мошенничестве с выплатой зарплаты: пусть в меньшем объёме, но она выплачивается. К нему предъявляются другие претензии.

Чем грозит выплата серой зарплаты для работодателей?

Начисление серой зарплаты – это, прежде всего, нарушение налогового законодательства: п. 4 ст. 226 НК РФ об удержании налоговым агентом НДФЛ из фактических денежных выплат; ст. 122 НК РФ – неуплате либо неполной уплате налоговых сумм по причине занижаемой налоговой базы, неверного исчисления налога и прочих неправомерных действий или бездействий.

Обнаружение системы зарплат в конвертах чревато для работодателя вызовом на «зарплатную» комиссию, состоящую из налоговиков и чиновников муниципалитета. Организация подвергается полным выездным проверкам ОВД, прокуратуры, ФСС и пр. при этом будет обязана уплатить все недоплаченные налоги, а также пени и штрафы.

Возможна и уголовная ответственность по ст. 199 УК РФ для лица или группы лиц, от налогов, не предоставляя налоговую декларацию или другие документы, предусмотренные в законодательстве, либо вносящих в данные документы заведомо ложные сведения.

Чаще всего к ответу призываются руководитель организации, главный бухгалтер и работники, оформляющие первичные документы, которых можно признать пособниками.

А грозит ли что-нибудь рядовому работнику?

Юридически от выплаты НДФЛ работника никто не освобождал, так что по п.1 ст. 228 НК РФ, он просто обязан его вычислить и уплатить самостоятельно. Иначе он также подлежит ответственности по итогам налоговой проверки.

Источник: https://xn--80aidhocget7a6i.xn--p1ai/likvidatsiya-biznesa/chernaya-zarplata-kuda-zhalovatsya-i-kak-borotsya.html

Как доказать черную зарплату?

25 декабря 2019, в 16:20

Давайте разберемся со всей палитрой зарплат, которая сложилась у нас в сфере трудовых отношений на практике, это – белая зарплата, серая и черная. Выясним как доказать черную зарплату в суде и отстоять свои права, куда жаловаться и как поступить, если работодатель грубо нарушает ваше право на вознаграждение за труд.

Права работника никак не защищены и все условия обговариваются индивидуально. По сути, при спорных ситуациях такой сотрудник может рассчитывать только на себя, на навык ведения переговоров с работодателем. При черной зарплате очень сложно доказать наличие трудовых отношений, а еще сложнее неуплаты положенного вознаграждения за труд.

Постараемся рассказать, как действовать именно в такой ситуации.

Форма выплат работнику

Белая зарплата – это официальная заработная плата, вся сумма выплат, количество уплаченных с этой суммы налогов отражается в бухгалтерской документации. Зарплата зафиксирована в трудовом договоре, локальных приказах и в спорных случаях всегда можно сослаться на них, как в суде, так и в трудовой инспекции.

В настоящее время только бюджетные и муниципальные учреждения, к сожалению, полностью выплачивают белую зарплату.

Серая зарплата – здесь ситуация немного хуже. Работодатель для экономии расходов на уплату налогов, показывает официально только часть заработной платы работника, а часть платит в конверте. К примеру, прописанную в договоре денежную сумму перечисляет на банковскую карту, а неучтенную, которая не фиксируется в белой бухгалтерии, платит наличными.

Поэтому при серой зарплате велика вероятность доказать наличие договорных отношений в суде, неправомерные действия начальства можно оспорить, обжаловать.

ЭТО ИНТЕРЕСНО: Что будет если не отработать обязательные работы

Серая зарплата негативно сказывается на пенсии, при расчете пособий по безработице, декретных выплатах, при необходимости подтвердить свои доходы перед банковским учреждением. Но во многих случаях, тем более на фоне грядущей пенсионной реформы, работники сами выбирают данный вид расчета с ними, а все остальные моменты обговаривают с работодателем. Если вы как работник необходимы ему, то он будет идти навстречу возникающим нюансам.

Черная зарплата – при таком способе расчета за труд, денежное вознаграждение работника вообще не отражается ни в каких бухгалтерских документах.

Куда обращаться при черной зарплате

Если вы столкнулись с тем, что работодатель не желает вас оформлять официально, выплачивает черную зарплату, да и делает это когда и как вздумается, то вам следует обращаться только в суд.

Как вариант, можно заострить внимание на работодателе налоговых органов, так как именно они заинтересованы в официальном трудоустройстве работников и уплате работодателем всех положенных взносов.

Налоговая инспекция назначит проверку, возможно, вскроются факты, которые будут вам подспорьем в суде.

Не будет лишним написать и заявление в ГИТ. Инспекция произведет проверки по своей компетенции, даст вам ответ. В дальнейшем все обращения и результаты проверки ГИТ, ФНС, ПФР, ФОМС работодателя будут использованы вами в суде для доказывания.

Напомним, что бремя доказывания нарушения со стороны работодателя целиком ложиться на истца.

Если же ГИТ, ФНС и прочие органы бездействуют, затягивают проверку по вашему обращению, то следует обратиться в прокуратуру.

При обращении в суд в исковом заявлении обязательно указать:

наименование, местонахождение деятельности ответчика

полное и подкрепленное фактами изложение обстоятельств

требования к работодателю

Обычно используют:

признать факт трудовых отношений
начислить, доначислить, выплатить зарплату
внести запись в трудовую
оплатить взносы в соц фонды
оформить официально трудовые отношения

В зависимости от ситуации истцу необходимо доказать:

наличие трудовых отношений

невыплату или не полную выплату причитающегося вознаграждения

задержку заработной платы

Что использовать в качестве доказательств

В статье 55 ГПК разъяснено, что такое доказательства. Это сведения, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, должны быть:

получены законным путем
иметь ценность для правильного рассмотрения дела

Всю доказательную базу лучше собрать до судебного процесса, чтобы не затягивать рассмотрение дела, не заявлять ходатайства о переносе даты и т.д.

Что рационально использовать в качестве доказательств по черной зарплате:

1.Объявление о вакансии от работодателя в открытых источниках

Если вы доказываете именно факт наличия трудовых отношений, что работодатель именно набирает сотрудников, а в дальнейшем, либо выгоняет, не расплатившись, либо не отдает обещанную сумму.

Можно найти архив с объявлениями на интернет ресурсе, распечатать информацию, а лучше заверить данные нотариально.

2. Переписка с работодателем через электронную почту

3. Записи телефонных переговоров

4. Диктофонные записи диалогов

5. Показания свидетелей или третьих лиц, которые знают и могут рассказать в суде значимую информацию

6. записи с указанием дат и имеющие прямое отношение к рассматриваемому делу

7. Документация черной бухгалтерии

Работодатель все равно вынужден временами фиксировать оплату услуг, во многих конторах с черной бухгалтерией используются самодельные ведомости, где указывается сумма и подпись получившего лица. Ксерокопия либо фото данного документа.

8. Расчетные листки, по произвольной форме от работодателя

9. записи – если письменных доказательств не так много, то вход идут записи переговоров с работодателем, из контекста которых явно следует нарушение

Все разговоры с начальством, с бухгалтером, коллегами вы имеете право записывать на диктофон. Конечно, если это связано с рабочими вопросами. Из многих разговор можно сделать вывод о том, что творится на предприятии.

Важно обосновать перед судом необходимость приобщения того или иного носителя с информацией к делу. Желательно чтобы он содержал прямые сведения доказывающие выплату черной зарплаты, а не косвенные.

Перед обращением в суд соберите полный пакет доказательств, которые вам под силу. Прикрепите результаты проверок органов ГИТ, ФНС, ПФР, если туда обращались вы, либо ваши коллеги.

Проконсультируйтесь с юристами в сфере трудового законодательства, которые укажут, что вы не учли или сделали неправильно.

Ответственность работодателя

Во-первых, если с вашей стороны были обращения в ФНС, то работодатель уже подвергается проверке, проблем ему хватит с лихвой. Налоговики умеют «закручивать гайки».

Во-вторых, нерадивого работодателя при решении суда в вашу пользу ждет административная и уголовная ответственность. Чаще всего штрафы.

Штрафы и последствия серьезные. Поэтому на практике работодателю легче договорится с упорным работником, чем затевать тяжбы. В любом случае каждая ситуация индивидуальна.

Доказать наличие трудовых отношений и черную зарплату в суде довольно трудоемкий процесс. Так как обычно не хватает доказательной базы. Но при стратегическом подходе и умелом сборе сведений, которые станут опорой в судебном разбирательстве, шансы значительно повышаются. В случае выигранного процесса все издержки заплатит работодатель.

Если вы располагаете временем и доказать черную зарплату действительно важно для вас, то нет ничего невозможного. Стоит бороться за свои права.

ПредыдущаяСледующая

Источник: https://lazyduralex.ru/trudovoe-pravo/kak-dokazat-chernuju-zarplatu/

Черная зарплата: куда жаловаться на зарплату в конверте

Ситуации, при которых сотрудник вынужден соглашаться на условия работы, предполагающие получение нелегальной зарплаты, довольно распространены.

Сообщение или жалоба о выплате такой зарплаты являются не только гражданским долгом работника, но и, прежде всего, самозащитой от негативных последствий получения вознаграждения за труд в конвертах.

О том, куда и как обращаться, если платят черную зарплату, будет полезно знать работнику, а работодатель должен уяснить не только неправомерность действий, связанных с черной бухгалтерией, но и свою ответственность за это.

Обратная сторона черной зарплаты

При навязывании работодателем выплат в конвертах, даже при возможно их более высоких размерах относительно легальной заработной платы, работник должен представлять себе ряд негативных последствий, связанных с такой формой расчетов и пытаться защитить себя.

Прежде всего, черная зарплата лишает сотрудника таких прав социальных гарантий, как:

достойная пенсия из-за потери стажа работы;
различные виды пособий;
все виды оплачиваемых отпусков;
оплачиваемый больничный.

Помимо этого, возникает ряд бытовых трудностей, связных, например, с отсутствием возможности получить справку о доходах для оформления кредита.

Куда обращаться, если платят черную зарплату?

ТК РФ, глава 21, регламентирует все нюансы, связанные с заработной платой, в том числе порядок и сроки ее выплаты, а также ответственность работодателя за несоблюдение этих требований. Законность и порядок в этом, пожалуй, самом важном вопросе трудовых отношений, является основным мотивом для обращений гражданина за защитой своих прав.

Порядок обращения в госорганы

Любой гражданин РФ или коллектив граждан, согласно Федеральному закону от 02.05.2006 № 59-ФЗ имеют право на обращение с жалобой или заявлением в любой государственный орган, организацию, ведомство или к любому должностному лицу этих органов, в чьей компетенции находится вопрос защиты его прав, связанных с выплатой вознаграждения за труд.

В случае, когда работник оказывается в условиях необходимости получения черной зарплаты, наиболее правильным будет обращение, в виде письменного заявления или жалобы в заинтересованные органы, к которым, прежде всего, относятся:

Государственная трудовая инспекция — территориальный отдел;
Федеральная налоговая служба — территориальное подразделение.

При отсутствии надлежащего реагирования на жалобу или оставлении ее без рассмотрения, следует обращаться в надзорный орган — прокуратуру. Установленной формы письменной жалобы, именно по вопросу неофициально выплачиваемой зарплаты, нет, и суть обращения излагается в произвольной форме.

Однако для того, чтобы жалоба была принята к рассмотрению, ФЗ-59 определены общие требования, предъявляемые к письменным обращениям:

Наименование госоргана или ФИО руководителя с указанием его должности.
Сведения о заявителе (ФИО, адрес, по которому должен быть отправлен ответ).
Суть вопроса или вопросов (если их несколько) обращения.
Собственноручная подпись заявителя и дата.

Прямого требования на необходимость указания в обращении номера телефона заявителя не имеется, но рекомендуется, написать ниже адреса в заявлении контактный телефон работника. Это даст возможность исполнителю по обращению лично уточнить интересующие детали, что в конечном итоге будет способствовать более качественному и оперативному рассмотрению жалобы.

Скачать жалобу на черную зарплату (Образец.docx)

Сообщить о фактах выплаты зарплаты наличными в конверте работник может и посредством электронной почты, получив ответ не него также на свой электронный почтовый ящик. Электронные адреса, по которым можно подать обращение, и другие контактные данные организаций должны быть размещены на сайтах. Многие налоговые органы и трудовые инспекции, для удобства подачи обращений, предлагают на своих сайтах специальные формы, для подачи заявлений.

К электронному сообщению работник может в виде отдельных файлов направить доказательства, подтверждающие противоправность действий работодателя, например, аудио или видеозаписи.

Несмотря на большую правовую уязвимость и незащищенность работника, получающего черную зарплату, и его определенную зависимость от работодателя, понятно желание сообщить об этих негативных фактах, оставаясь в тени.

Но, важно знать! Законодатель допускает оставление обращения без ответа, если оно содержит элементы анонимности — отсутствие фамилии или адреса.

Поэтому, решение о сообщении контролирующим органам по фактам выплаты черной зарплаты должно быть осознанно смелым. Тем более что законом запрещено какое-либо преследование гражданина, написавшего жалобу и отстаивающего свои права (ст. 6 ч.1 ФЗ-59).

К другим причинам, по которым ответ по существу жалобы на черную зарплату может быть правомерно проигнорирован, относятся:

ненормативная лексика оскорбления и угрозы в адрес должностных лиц;
нечитаемость текста заявления.

Письменной жалобе на нелегальный порядок вознаграждения за труд можно предпочесть устное обращение на личном приеме к руководству территориального налогового органа или инспекции по труду. На личный прием необходимо иметь при себе паспорт или другое удостоверение личности.

Справка! По общему правилу, максимальный срок рассмотрения и получения ответа по письменной или устной (на приеме) жалобе на черную зарплату составляет 30 дней.

При несогласии с ответом на свое обращение, работник имеет право обжаловать его в вышестоящей инстанции, сведения о которой организация, дающая ответ, должна указать, а также знакомиться с материалами, на основании которых принималось решение по жалобе.

Обращение с иском в суд

В судебной практике нередко рассматриваются дела, связанные с черной зарплатой.

В основном, поводами для заявления иска в суд являются:

требование взыскания невыплаченной черной зарплаты;
требование официального оформления трудового договора с указанием в нем фактического размера заработной платы.

Сложность таких дел, заключается в том, что фактически необходимо доказать наличие трудовых отношений между работником и работодателем, что на практике является трудным из-за отсутствия официальной документации.

Тем не менее, очень часто, при наличии определенных доказательств, суд встает на защиту стороны работника. К таким доказательствам можно отнести:

любые документы, имеющие отношение к начислению и выдаче черной зарплаты;
конверты, если они имеют специальные отметки, по которым можно судить, что в них выдавались деньги;
показания свидетелей, желательно, не имеющих общих с истцом интересов;
фото, аудио и видео подтверждения факта работы у данного работодателя.

К косвенному, но имеющему значение в совокупности с другими фактами, доказательству можно отнести наличие объявления на поиск работника с предлагаемой зарплатой.

Исковое заявление работник может составить самостоятельно. Главное правильно изложить свои требования и максимально доказательно описать суть вопроса.

Рекомендация! Рассчитывая на благоприятный исход дела, не стоит в подобных исках пренебрегать возможностью обратиться за помощью к опытному юристу.

Выигрышное дело станет основанием для официального оформления задним числом трудовых отношений с работником и понуждения работодателя произвести все положенные страховые и налоговые выплаты, а также — для привлечения его к ответственности.

Скачать исковое заявления о взыскании зарплаты (Образец.docx)

Ответственность за зарплату в конвертах

Основная цель, которая преследуется работодателем при выплате денег за труд «в конверте» — это уклонение от уплаты налогов. Но как при любом деянии, не вписывающемся в рамки закона, последствия от такого способа расчетов между работником и работодателем носят негативный характер и влекут за собой не только определенные риски, но и ответственность.

На работника, получающего черную зарплату, с которой в бюджет не поступают предусмотренные законодательством отчисления, ответственность не может быть возложена, так как обязанность удержания этих средств из заработной платы сотрудника и их перечисление в налоговые и страховые органы возложена на работодателя. Правда, в данной ситуации есть одно «но» — это отсутствие сговора на расчеты за труд неофициальным путем.

А вот работодатель, если факты ведения черной бухгалтерии по зарплате доказаны, может понести как административную, так и уголовную ответственность:

Привлекается к ответственности	Штраф в рублях	Штраф в % от суммы, подлежащей перечислению	Уголовная ответственность УК РФ ст. 199.1 ч. 1
КоАП РФ	НК РФ ст. 122, 123	Штраф в рублях	Лишение свободы
ст. 5.27 ч. 4	ст. 15.11 ч. 1
Должностное лицо	10000-20000	5000-10000	20	100000-300000	До 2-х лет
Предприниматель, не являющийся юрлицом	5000-10000
Юридическое лицо	50000-100000

Повторное совершение противоправных действий, связанных с нарушением трудового и налогового законодательств, влечет не только ужесточение административной ответственности, в виде увеличения размеров штрафов, но и предусматривает дисквалификацию на 1-2 года (ст. 15.1. ч. 1 КоАП РФ). А при особо крупных размерах неперечисленных налогов, которые должны были быть удержаны из зарплаты, увеличивается не только размер штрафа до 500000 рублей, но и срок лишения свободы — до 6 лет (ст. 199.1 ч. 2 УК РФ).

Источник: https://glavny-yurist.ru/kuda-mozhno-pozhalovatsya-na-chjornuju-zarplatu.html

Черная зарплата – что это такое, куда жаловаться, как доказать

— Организация бизнеса — Кадры — Чёрная зарплата

Каждому потенциальному сотруднику при устройстве на работу необходимо знать не только свои трудовые обязательства, но и полномочия, права и социальные гарантии.

В связи с этим особый интерес представляет рассмотрение черной заработной платы как деструктивного фактора оплаты труда.

Во избежание любого рода коллизий, как работодателю, так и соискателям на должность необходимо знать, что она собой представляет, считается ли основанием для привлечения к административной или уголовной ответственности, как работник может доказать выплату ему черной зарплаты и куда он сможет направить жалобу.

Белая, серая и черная зарплата – отличия понятий

Понятия «белая, серая, черная зарплата» не указаны в законодательстве Российской Федерации, а являются простонародными определениями.

Под белой зарплатой подразумевается «чистая» выплата денежных пособий работнику, при которой регулярно производятся предусмотренные законодательством отчисления налогов (как со стороны работника, так и со стороны предприятия) и которая в полном объеме отражена в документации бухгалтерии.

Такая зарплата изначально оговаривается при приеме на работу и фиксируется в трудовом договоре.

Сотрудник, получающий белую зарплату, легально трудоустроен, в его трудовой книжке имеется соответствующая запись, о его приеме на работу был издан официальный приказ и заключено трудовое соглашение, в соответствии с которым данному работнику гарантируется соблюдение всех его прав (оплата больничного, начисления в пенсионный фонд, положенные выплаты и премии, накопление трудового стажа).

ЭТО ИНТЕРЕСНО: Что считается выходным днем

Серая зарплата означает оплату труда сотруднику таким образом, что одна ее часть выплачивается официально в соответствии с нормами действующего трудового законодательства, а другая – путем выдачи «черными наличными», которые нигде не указаны и не задокументированы. Это – зарплата смешанного типа, нечто среднее между белой и черной заработной платой.

Такой тип зарплаты выгоден для работодателей, которые хотят снизить объем налогообложения и взносов в государственную казну, поскольку из заработной платы сотрудника выплачивается меньший налог.

Такой работник официально числится в штабе сотрудников, но его пенсия, оплата больничного, пособие по безработице рассчитываются с учетом официально указанной белой зарплаты, которая, по факту, значительно меньше реально получаемой.

Черная заработная плата представляет собой денежные выплаты сотруднику, которые не числятся в официальной финансовой документации предприятия или компании. Сотрудник, который получает черную зарплату, не зачислен в штат организации, не имеет социальных гарантий и не обладает правами на социальные выплаты, положенные в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Характеристика и особенности черной зарплаты

Черная зарплата – это такая оплата труда, когда между сторонами трудовых взаимоотношений не заключается трудовой договор и при которой ни работодатель, ни сотрудники не уплачивают налоги и сборы, предусмотренные действующим законодательством РФ.

То есть работодатель, выплачивающий сотрудникам черную заработную плату, не отчисляет налог на доходы физических лиц (НДФЛ, подоходной налог), а также не делает взносы в пенсионный фонд и фонды социального страхования. Эти «оставшиеся» деньги остаются непосредственно у руководящего должностного лица. Именно поэтому некоторые управленцы сами предлагают сотрудникам нелегальные выплаты.

Среди особенностей черной зарплаты можно выделить следующие:

Сотрудник, получающий черную заработную плату, не сможет претендовать на декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком.
Из-за того, что работодателем не отчисляются взносы в пенсионный фонд, работнику, в дальнейшем, будет начисляться минимальный размер пенсии.
Черная зарплата не подразумевает выплаты в случае необходимости взять больничный отпуск, а также исключает официальное право работника брать оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск.
Работнику, получающему «зарплату в конверте», не ставится официальная запись о трудоустройстве в трудовую книжку, из-за чего он не нарабатывает трудовой стаж.
Если сотруднику выдается черная заработная плата, то он официально не числится в штате организации, и его работодатель не несет перед ним никакой ответственности.
При черной зарплате возрастает вероятность не получить компенсацию при сокращении штата сотрудников или при увольнении. Именно на основании справки об уплаченных взносах, которая должна выдаваться сотруднику при увольнении, будущий работодатель будет начислять выплаты. Так как при черной зарплате не будет возможности получить такую справку, то при трудоустройстве в другую компанию все выплаты будут начисляться по минимуму.
Когда у работника возникнет необходимость оформить кредит, банк потребует предоставить справку о размере заработной платы и справку 2-НДФЛ. На неофициальном месте работы такие справки взять не получится, поэтому банки откажут в выдаче кредита.
Права таких работников не защищены согласно положениям Трудового законодательства РФ.
В случае, если работодатель, по каким-либо причинам, отказывается выплачивать сотруднику оговоренную сумму зарплаты, такой работник не сможет обратиться в Фонд социального страхования Российской Федерации или в суд.

Безусловно, в условиях острой финансовой нужды многие люди будут задумываться о юридической составляющей их трудоустройства в последнюю очередь. Но работнику, соглашающемуся получать черную зарплату, стоит помнить, что он рискует вообще не увидеть заработанных им денег.

Нередки ситуации, когда после того, как официально не зарегистрированные сотрудники отрабатывают определенное время, работодатели либо платят им сумму гораздо меньше изначально оговоренной, либо регулярно задерживают деньги, либо увольняют подчиненных, так и не выплатив зарплату.

Если работодатель не выдал работнику заработную плату, то сотрудник может написать жалобу. Но так как юридически такой работник не был обременен трудовым договором со своим незаконопослушным работодателем, то вероятность получить заработанную сумму минимальна.

Способы раскрытия черных зарплат

Одним из самых эффективных способов выявить факт выплаты сотрудникам неофициальной заработной платы является проверка подозрительной организации со стороны налоговой без предварительного предупреждения.

Во-первых, при такой проверке можно выявить факт неучтенных работников, просто подсчитав количество работающих на местах и сравнив эти данные с официально зарегистрированным числом штатных единиц.

Во-вторых, при спонтанной проверке есть возможность затребовать в бухгалтерии всю документацию и выявить факты правонарушений на данном предприятии и оплаты труда сотрудникам нелегально.

Ответственность работника и работодателя за черную зарплату

За неофициальную заработную плату без отражения в отчетах бухгалтерии предусмотрено наказание как для работодателя, так и для работника. Но на каждого из них возлагается своя мера ответственности и применяются разные виды наказания.

Хотя функция перечисления налогов в различные фонды возлагается на работодателя, основным налогоплательщиком является сам сотрудник, которому выплачивалась черная заработная плата.

Согласно нормам действующего законодательства, именно гражданин, получающий денежные средства, должен осуществлять взносы в государственный бюджет.

Поэтому если работник получал большую сумму денег на протяжении определенного промежутка времени, но не перечислял взносы и не платил НДФЛ, то такой гражданин может быть осужден.

Привлечь работника к ответственности можно лишь в том случае, если он был поставлен в известность о намерениях руководящего должностного лица организации выплачивать ему черную зарплату и вступил с работодателем в сговор. Если же трудящийся находился в неведении, вина в таком случае будет полностью возлагаться на работодателя, вводившего в заблуждение своих подчиненных.

Что касается ответственности руководящего лица за умышленное сокрытие реальной численности своих сотрудников и выплату им черной зарплаты, то, согласно ФЗ №212 от 24.07.2009 г., а также статье 123 НК РФ и п. 27 ст. 5 КоАП, работодатель обязан будет выплатить штраф, составляющий от 20 до 40 % суммы неуплаченных налогов.

Раньше сумма штрафа составляла примерно 1000-5000 рублей, что не мешало работодателям практически беспрепятственно выплачивать неофициальную зарплату своим сотрудникам. В 2018 г. наказание для руководящих лиц было ужесточено. Сейчас максимальная сумма штрафа достигает 300 тысяч рублей.

Более того, если сумма невыплаченных взносов будет внушительной, то такому лицу грозит арест на период до шести месяцев, принудительные работы до двух лет или лишение свободы сроком от одного до трех лет.

Целесообразность обращения в суд

Выплата черной зарплаты является серьезным правонарушением со стороны работодателя.

Если работник не заключил официального трудового соглашения с организацией, в которой ему предстоит работать, а затем хочет подать на эту фирму в суд, то доказать выдачу черной зарплаты и привлечь нарушителей к ответственности будет хоть и сложно, но возможно.

Юридическими доказательствами подобного в суде могут послужить диктофонные записи, показания иных работников данного предприятия, объявления руководящего лица этой компании о приеме на работу и т.д.

Как доказать выплату черной зарплаты

Подтверждением выплаты работодателем зарплаты в конвертах могут послужить следующие факторы:

записи (сделанные, к примеру, на диктофон) или видеозаписи, свидетельствующие либо о намерении работодателя выплачивать черную зарплату, либо наглядно демонстрирующие факт подобной выплаты.
Запись телефонного разговора с таким работодателем.
Платежные ведомости, декларирующие выплату черной заработной платы.
Объявления работодателя о поиске сотрудников для приема на неофициальную работу.
Показания прямых свидетелей (которыми могут являться другие сотрудники данного предприятия).
Расписка работодателя о его согласии переводить черную зарплату на карточку или банковский счет сотрудника.

Коллективный иск от нескольких пострадавших сотрудников, поданный с жалобой на неправомерные действия руководящего должностного лица, будет гораздо быстрее рассмотрен и утвержден, чем индивидуальные петиции.

Куда жаловаться при черной зарплате

Если работник недоволен тем, что ему выплачивают черную зарплату, то он может обратиться в соответствующие службы и органы:

Орган по контролю выплат работодателями заработных плат сотрудникам – Федеральная служба по труду и занятости (Роструд). В случае обращения туда с жалобой, можно либо написать им письмо по email, либо позвонить им на горячую линию.
Написать жалобу на работодателя за черную зарплату в налоговую инспекцию.
Обратиться с жалобой в прокуратуру.
Написать заявление в ближайшем отделении полиции.

Если работник хочет подать жалобу в любую из вышеуказанных инстанций анонимно, не раскрывая своих данных, то он вправе это сделать и она должна быть рассмотрена. (16 голос., 4,13 из 5)

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/chyornaya-zarplata.html

Черная зарплата: куда жаловаться, наказание начальника и работника — Налоги и право

С названием цвета «черный» знакомы абсолютно все – это можно с уверенностью утверждать. Но есть такое, казалось бы, несовместимое сочетание слов как «черная зарплата». Тем не менее, оно прочно укоренилось в словоупотреблении нашим народом и практически у всех на слуху.

Еще есть другая зарплата и люди окрестили ее «белой» — значит чистая, честная.

«Черная» заработная плата в наше нелегкое время имеет место быть. Большая редкость, когда работодатели добросовестно и честно хотят показывать свои достоверные доходы, платя с них установленные государством налоги.

Давайте разберемся в тонкостях зарплаты , носящей название «черная», аналогичный смысл имеет и «зарплата в конверте».

Что такое зарплата в конверте?

Итак, работник принят на работу с условием, что зарплата у него «черная». Чего стоит ему ожидать?

Так как целью работодателей является максимально снизить выплаты налогов, то официальное оформление сотрудника на предприятие не предусматривается.
Нужно быть готовым, что с ним не заключат трудовой договор, либо укажут в нем только официальную часть зарплаты, как правило, она составляет малую ее долю.
В трудовой книжке не сделают отметку о периоде работы на этой фирме, хотя книжку работодатель может потребовать принести.
Зарплату будут выплачивать скорее всего в конверте из рук в руки по взаимной договоренности, заключенной буквально на словах, рассчитывая на взаимную порядочность.
Зарплата работника будет состоять из двух частей: первая «черная», неофициальная, которую он получит в конверте, и вторая – формальная ,та, что будет указана в трудовом договоре.

Чтобы иметь потенциальность уклониться от выплаты налогов честно и по своей воле, работодателю приходится вести двоякую документацию в бухгалтерии, при этом в черную зарплату будет поступать неучтенная прибыль.

Некоторые работодатели идут на ухищрения, открывая временные компании, дабы иметь возможность переводить средства на «черные» выплаты. Впоследствии эти фирмы-призраки незамедлительно ликвидируют.

Последствия для обеих сторон

Сотруднику стоит избегать трений и конфликтов с работодателем. В противном случае вы можете спокойно остаться без полноценной обещанной оплаты труда.

Также не стоит особо рассчитывать на выплаты пособий, если вы временно не трудоспособны, а так же на другие выплаты, предусмотренные законом. Есть риск, что вам не оплатят труд в случае сокращения штата, либо если предприятие решат ликвидировать.

Мало вероятно, что у работника будет правильно формироваться накопительная часть пенсии.

Сотрудники налоговой инспекции имеют возможность отслеживать выплаты «черных» заработных плат , либо «зарплат в конвертах» при помощи специально разработанных способов.

Стоит лишь им выявить, и, более того, доказать, что на предприятии имеет место «черная» заработная плата, то статьи 122 и 123 Налогового Кодекса РФ помогут подвергнуть его к административной ответственности за игнорирование обязанностей налогового представителя НДФЛ.

Кроме того, есть еще одно наказание за «черную» зарплату: штраф за игнорирование оплаты страховых взносов по статье 27 Закона «Об обязательном пенсионном страховании». Также замеченное в выплате «черных» зарплат предприятие не избежит наказания по ст.126 Налогового Кодекса РФ.

Чем грозит работодателю «черная» зарплата, рассказывается также в видео.

Куда обратиться работнику?

в прокуратуру, которая относится к району, где вы проживаете, или месту расположения организации-работодателя;
в налоговую инспекцию по месту, где находится организация – работодатель. Стоит заметить, что при подаче жалобы придется следовать некоторым условиям;
в отдел полиции, который находится по месту вашего проживания, либо по месту, где находится организации-работодатель;
в государственную инспекцию по труду.

Приглашаем вас принять участие в обсуждении, и узнать больше информации по теме: как получить черную зарплату.

При подаче жалобы работнику следует собрать необходимое и убедительное количество доказательств нарушений, которые он представил в своем заявлении.

Что возможно использовать в качестве свидетельств в борьбе с «черной» зарплатой? Это показания свидетелей — сотрудников, ваших коллег, трудовой договор сотрудников с предыдущими работодателями, можно использовать запись телефонных разговоров, рекламу, объявления, платежные ведомости.

Возможно ли вернуть «черную» зарплату?

Трудовой Кодекс РФ поможет Вам обнаружить и доказать нарушения в действиях предприятия, нанимающего Вас на работу , стоит только проштудировать соответствующие статьи.
Существенно помочь в вашей проблеме могут коллеги и сотрудники, лишь бы они были готовы демонстрировать доказательства в вашу пользу.
Сто раз подумайте, прежде чем ставить подпись на предложенном Вам документе! Не делайте это в спешке и будьте максимально предусмотрительны.
Представьте максимальное количество документов, доказывающих, что вы трудились в данном учреждении.

Опасаясь привлечения к ответственности за нарушения и противозаконные действия, предприятие – работодатель тщательно постарается их скрыть.

Если вы собрали достаточное количество доказательств в свою пользу, можно твердо и уверенно идти к своей цели.

Как отсудить «черную» зарплату? Ответ находится в видео. Рекомендуем посмотреть.

И, напоследок, некоторые приятные факты

Очень радует, что наступило время, когда организации стали заботиться о своих работниках и выплачивают им честную «белую» зарплату. К тому же эти учреждения находятся в большинстве.

Оформляясь на работу, человек все больше и больше убеждается в плюсах получения легальной «белой» зарплаты.

Ведь впоследствии она становится базой для формирования накопительной части пенсии, заботиться о которой нужно уже в молодом возрасте.

Большое количество работающих граждан решают свои финансовые проблемы с помощью кредитов. Скорее всего банк откажет в оформлении кредита, если заемщик получает «черную» зарплату.

Оценив все вышесказанное, будущий работник должен сделать выводы, устраивает ли его обещанное зыбкое финансовое благополучие, не дающее никакой уверенности в завтрашнем дне?
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Источник: https://taradmin.ru/meditsinskoe-pravo/chernaya-zarplata-kuda-zhalovatsya-nakazanie-nachalnika-i-rabotnika.html