Что делать если сократили на работе

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

Фото Евгения Резника, Кублог

Сокращение работников — достаточно трудоемкая процедура: нужно соблюдать достаточно большое количество ограничений, а также правила увольнения, установленные Трудовым кодексом. На страницах журнала о порядке сокращения мы писали неоднократно. Сегодня расскажем о рисках работодателя, который решил проводить данную процедуру, и покажем те «узкие места», где чаще всего совершаются ошибки.

Трудовые споры из‑за сокращения — не редкость. Малейший недочет при проведении увольнения может обернуться для работодателя не только восстановлением работника в прежней должности, но и существенными материальными затратами: придется выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и, возможно, компенсацию морального вреда.

Итак, назовем шесть основных причин, почему при рассмотрении трудового спора судьи встают на сторону работников и признают сокращение незаконным.

Причина первая: уволен работник, которого нельзя увольнять

Решившим провести сокращение в организации рекомендуем первым делом проверить, есть ли в компании работники, которые не могут быть уволены по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — в связи с сокращением численности или штата. Они названы в ст.

 261 ТК РФ:

• беременные;
• женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3 лет;
• одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• одинокие матери, воспитывающие малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до 14 лет;
• другие лица, воспитывающие указанных детей без матери;
• родители (иные законные представители ребенка), являющиеся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

К сведению
Официального определения понятия «одинокая мать», равно как и понятия «лицо, воспитывающее ребенка без матери», не содержится ни в Трудовом кодексе, ни в иных федеральных законах. Однако Пленум ВС РФ в Постановлении от 28.01.2014 №  1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» к одиноким матерям отнес женщин, являющихся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающих их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.Отметим, что если работодатель проигнорирует правила ч. 4 ст. 261 ТК РФ и все‑таки уволит названных выше лиц, в случае возникновения спора суд однозначно признает сокращение незаконным. И тому есть немало подтверждений. Например, Ш. обратился в суд с требованиями о восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов. Суд, удовлетворяя требования, указал, что сокращение Ш. незаконно, так как он являлся единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей более трех малолетних детей, в связи с чем не мог быть уволен по инициативе работодателя (Определение Краснодарского краевого суда от 03.08.2016 по делу №  4Г-***/16).

Одно дело, если работодатель не знал о том, что сотрудник относится к категории тех, кого нельзя сокращать, и другое — если знал и намеренно пытался уволить такого сотрудника. Например, у С. имелся несовершеннолетний ребенок-инвалид. Работодатель знал об этом, предоставлял ей дополнительные выходные дни по уходу за таким ребенком, но, посчитав, что при наличии мужа ее нельзя отнести к льготным категориям, произвел сокращение. Суд, рассматривая дело, установил, что С. не живет с мужем, и в воспитании и содержании ребенка не участвует. Поэтому суд признал увольнение С. незаконным (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.04.2016 №  33‑12918/2016).

Причина вторая: проводилось фиктивное сокращение

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №  2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление №  2) расторжение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст.

 81 ТК РФ признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Обязанность доказать данное обстоятельство возлагается на ответчика.

Да, иногда работодатели маскируют увольнение неугодных им работников под сокращение — исключают из штатного расписания должность, а после увольнения вводят ее опять. Если работник обратится в суд, то увольнение, скорее всего, признают незаконным.

Источник: https://www.klerk.ru/job/articles/455415/

Что делать, если вас сокращают

Новости о сокращении сотрудников в последнее время появляются всё чаще. Оптимизацией штата занимаются в «Трансмашхолдинге», АвтоВАЗе, информагентстве ТАСС, CTC Media, банке «ВТБ 24» и других компаниях. Наши читатели тоже рассказывали о сокращениях.

Чтобы узнать масштаб проблемы, сайт поиска работы Job.ru по нашей просьбе провёл опрос 2 500 пользователей. Ответы были такими.

Планирует ли ваша компания оптимизацию штата?

Да, меня уже сократили

32 %

Да, сокращения идут или планируются

27 %

Да, идёт урезание премий и бонусов

19 %

Нет, не планируются

6 %

Перевод части сотрудников на неполный рабочий день

5 %

Не работаю сейчас

11 %

The Village узнал у специалиста аудиторско-консалтинговой группы BDO Unicon, что делать сотрудникам, которых сокращают: на что обратить внимание и как отстаивать свои права.

методолог отдела кадровых услуг BDO Unicon Outsourcing

задача человека, который не хочет быть уволенным в сложные времена, — доказать работодателю, что именно он приносит наибольшую пользу организации. Но иногда компании сворачивают целые направления, которые в кризис оказываются нерентабельными, или сокращают численность персонала.

В таком случае у сотрудников зачастую нет возможности повлиять на решение работодателя. Но те, кто хорошо знает трудовое законодательство, оказываются в более выигрышной ситуации и порой даже могут отстоять своё место или получить другую должность в той же компании.

 Вот что должен знать работник, рискующий попасть под сокращение.

Изучите закон

Существует определённая категория работников, которых вообще нельзя уволить по сокращению. Они перечислены в статье 261 Трудового кодекса: это беременные женщины, матери детей до трёх лет, детей-инвалидов и другие.

Стоит обратить внимание и на другие законодательные акты, например на постановление пленума Верховного Суда от 28 января 2014 г. N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».

В этом документе дано определение, кого суды могут признавать одинокими родителями, которых нельзя сокращать.

Посмотрите на дату

После получения уведомления о сокращении прежде всего сотруднику нужно проверить указанную в нём дату увольнения. Работодатель обязан уведомить работника не позднее, чем за два месяца до даты увольнения. Поэтому дату увольнения нужно отсчитывать от даты, когда работник подписал уведомление.

Срок предупреждения может быть увеличен, если речь идёт о массовом сокращении. Массовость определяется в отраслевых и региональных соглашениях. Если в организации десять человек, а сокращению подлежат восемь человек, то указанные соглашения можно не искать.

Без них понятно, что восемь из десяти — это массовое увольнение.

Узнайте вид сокращения

Необходимо понять, идёт ли речь о сокращении численности или штата работников. Разница — в процедуре оформления этих двух процессов. Сокращение штата — это ликвидация должности и увольнение всех занимающих её сотрудников. В случае сокращения численности из нескольких работников, занимающих одну должность, уволят не всех. Работодатель должен правильно определить, кого уволить, а кого оставить.

Согласно статье 179 Трудового кодекса работодатель сначала должен определить, у кого из работников по занимаемой должности самая низкая производительность труда. Определить это невозможно, если в организации не утверждены нормативы.

Предположим, что производительность всех работников оказалась одинаковой, либо уровень производительности определить невозможно. Тогда работодателю необходимо перейти ко второму этапу: определить, у кого из работников самая низкая квалификация.

И вот тут-то начинаются самые главные сложности для работодателя. Раньше ему достаточно было посмотреть дипломы об образовании и трудовые книжки работников. Но в настоящее время в Трудовом кодексе чётко дано определение квалификации. И определить её работодатель обязан только на основании профессиональных стандартов и по результатам аттестации.

Ищите вакансии в компании

Сотруднику, который всё-таки попал в чёрный список увольняемых, работодатель обязан предлагать все имеющиеся в организации вакансии. Но только по тем должностям, которые работник может выполнять в соответствии со своей квалификацией и состоянием здоровья.

Если в период срока уведомления о предстоящем увольнении (два-три месяца) кто-то увольняется по собственному желанию, то освободившееся место должно быть предложено сокращаемому работнику.

Он также может самостоятельно следить за ситуацией, если заинтересован в том, чтобы остаться в этой компании.

Если работник является членом профсоюза, то без мотивированного мнения последнего работодатель не имеет права его сократить.

Обращайтесь за компенсацией

Если же вас всё-таки сократили, не забудьте, что у вас есть право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, которое вам полагается в день увольнения. Через два месяца приходите к работодателю со своей трудовой книжкой за вторым пособием, если на тот момент вы ещё не устроитесь на работу.

А если хотите получить пособие за третий месяц после увольнения, то не забудьте встать на учёт в органах службы занятости в течение двух недель после увольнения. Если этот орган не сможет вас трудоустроить, работодатель выплатит пособие и за третий месяц. Срок выплаты пособий увеличивается до шести месяцев для работников в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.

Источник: https://www.the-village.ru/village/business/rabota/175611-kak-prohodyat-sokrascheniya

Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция — 2019

Татьяна Ширнина, старший юрист Департамента трудового права Института профессионального кадровика, объясняет, какие ошибки чаще всего совершают работодатели при сокращении штата, что нужно учитывать при увольнении разных категорий работников и какие гарантии и компенсации полагаются увольняемым.

Типичные ошибки

Если говорить о типичных ошибках при сокращении, то к ним можно отнести:

• отсутствие (невручение) уведомления о сокращении;
• увольнение работника ранее двухмесячного срока уведомления;
• неуведомление органов занятости и профсоюза (при его наличии) в установленные сроки;
• непредложение вакансий при их наличии.

Когда речь идет о сокращении численности работников, достаточно распространенной ошибкой является непроведение или неправильное проведение оценки преимущественного права (ст. 179 ТК РФ). Так, например, часто у работодателей вообще отсутствуют критерии оценки производительности труда и квалификации либо данные критерии судами признаются субъективными.

Кого нельзя сократить

Ст. 261 ТК РФ устанавливает категории лиц, которые не подлежат сокращению. К ним относятся:

• беременная женщина;
• женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет;
• одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет;
• другое лицо, воспитывающее указанных выше детей без матери;
• родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.

Более подробно о категориях лиц, которых нельзя сокращать, читайте в статье «6 ситуаций, когда сокращение сотрудника может обернуться судом».

Как и зачем доказывать факт сокращения

Обязанность по доказыванию факта сокращения лежит на работодателе. Запуск процедуры сокращения начинается с принятия решения уполномоченным лицом компании о проведении сокращения.

Такое решение должно быть оформлено письменно. Это может быть, например, приказ генерального директора или протокол совета директоров. На основании этого решения издается приказ об изменении штатного расписания и непосредственно изменяется штатное расписание. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения.

Кроме того, поскольку трудовые споры чаще всего возникают уже после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников, то судом исследуется и факт того, не был ли после увольнения принят на ту же должность новый работник. В данном случае сокращение может быть признано незаконным («мнимым»). Из этого можно сделать вывод, что факт наличия сокращения можно доказать и отсутствием должности в штатном расписании, действующем на момент рассмотрения спора.

Зачем нужна комиссия по сокращению

Законодательно у работодателя нет обязанности создавать комиссию по сокращению, однако с точки зрения практики ее необходимость не вызывает сомнений.

В первую очередь она нужна для определения категорий работников, которые не подлежат сокращению. Кроме того, работа указанной комиссии целесообразна при оценке преимущественного права. Комиссия по сокращению штата рассматривает представленные сведения на каждого кандидата на увольнение. Принятое решение по работникам, не подлежащим сокращению и имеющим преимущественное право оставления на работе, оформляется письменно — протоколом, решением и т.д.

Комиссия создается с помощью приказа уполномоченного лица. В состав комиссии, как правило, включаются кадровые специалисты, один-два работника, состоящих в профсоюзе (если таковой имеется в компании), и юристы.

Сезонные работники и срочники

Законодательством предусмотрены особенности в процедуре сокращения сезонных работников и работников, заключивших срочный трудовой договор до 2-х месяцев. Обратите внимание, что для остальных работников, с которыми заключен срочный трудовой договор по иным основаниям, порядок сокращения аналогичен тому, который предусмотрен для работников, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Особенности сокращения сезонных работников и работников, с которыми заключен срочный трудовой договор до 2-х месяцев, касаются сроков вручения уведомления и выплаты пособия.

Так, работник, занятый на сезонных работах, должен быть предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации не менее чем за 7 календарных дней.

У работников, заключивший трудовой договор на срок до 2-х месяцев, срок еще меньше — они должны быть уведомлены о предстоящем сокращении не менее чем за 3 календарных дня.

Что касается выплаты выходных пособий указанным категориям работников при увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то для сезонных работников сумма пособия равна размеру двухнедельного среднего заработка. А работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении по общему правилу не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Увольнение работника при смене собственника

Прежде всего стоит отметить, что смена собственника не влечет автоматического расторжения трудового договора с уже работающими работниками.

Категории работников, с которыми трудовой договор может быть расторгнут, и сроки, в течение которых может быть произведено увольнение, ограничены. К работникам, с которыми трудовые отношения могут быть прекращены по основанию, предусмотренному п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (смена собственника имущества организации), относятся руководитель организации, его заместители и главный бухгалтер.

Срок, в течение которого новый собственник вправе расторгнуть трудовой договор с указанными выше лицами в связи со сменой собственника имущества организации, должен быть не позднее 3-х месяцев со дня возникновения у него права собственности.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Если же новый собственник решит провести сокращение, то запуск данной процедуры допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Гарантии и компенсации

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохранится за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Стоит отметить, что ст. 178 ТК РФ устанавливает минимальные гарантии. Так, трудовым договором или коллективным договором может устанавливаться повышенный размер выходных пособий, за исключением прямо предусмотренных законом случаев.

Нельзя не сказать и о «северных» работниках. За ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3-х месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанными работниками в течение 4-го, 5-го и 6-го месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Порядок расчета среднего заработка установлен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Плюсы и минусы

Конечно, сокращение для работника малоприятная вещь, тем более в период кризиса на рынке труда. Но все-таки у сокращения, в отличие от увольнения по собственному желанию, есть плюс — это выходное пособие, выплачиваемое в размере среднемесячного заработка и сохраняемое за работником как минимум за два месяца.  

Для работодателя плюсы очевидны — его инициатива, то есть работник отказаться не может, в дальнейшем оптимизация расходов и сокращение фонда на оплату труда. Однако такая процедура только в дальнейшем уменьшит фонд, так как сама по себе процедура сокращения дорогостоящая.

Массовое увольнение

Для того чтобы работодателю понять, массовое ли у него увольнение, следует обратиться к отраслевым и (или) территориальным соглашениям. Об этом говорит ч. 1 ст. 82 ТК РФ.

Так, например, в Москве, согласно Московскому трехстороннему соглашению на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, критериями массового увольнения считаются показатели численности увольняемых работников организаций, зарегистрированных в городе Москве, с численностью работающих от 15 и более человек за определенный период времени:

1. увольнение в течение 30 календарных дней более 25 % работников от общей численности работающих;
2. увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы;
3. сокращение численности или штата работников организации в количестве:

• 0 и более человек в течение 30 календарных дней;
• 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
• 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

Прочие нюансы

В основном все трудовые споры связаны с обжалованием процедуры сокращения, поэтому лучше перед запуском процедуры создать комиссию, прописать порядок сокращения шаг за шагом и оценить риски и расходы заранее.

Обратите внимание на сокращение отдельных категорий работников — несовершеннолетних и членов профсоюза. В отношении этих работников при проведении сокращения также имеются особенности.

Кроме того, дополнительно рекомендуем убедиться, что на дату увольнения работник не будет находиться в отпуске.

Проконтролировать вопрос нахождения работника на больничном в дату увольнения невозможно, поэтому не стоит в уведомлении о сокращении указывать конкретную дату увольнения.

Лучше, чтобы формулировка была общей, например, «по истечении двух месяцев с даты вручения настоящего уведомления трудовой договор с вами будет прекращен по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ».

Часто работники и вовсе отказываются подписывать и брать уведомление о сокращении, в данном случае лучше данный факт заактировать в присутствии хотя бы двух свидетелей из числа работников.

.

Источник: https://kontur.ru/articles/4404

Что делать, если сократили на работе

Нередко работник внезапно узнает о том, что его сокращают. Сокращение — вещь неприятная, но пережить его можно вполне успешно. Необходимо только знать, что делать, если сократили на работе. А касается это двух аспектов: правовых и эмоциональных.

Нередко работодатели, желая на вас сэкономить или вовсе вас обмануть, прибегают к мерзким, незаконным методам. А когда человек узнает про сокращение, ему становится очень не по себе. Где теперь взять работу, а значит, деньги? Постараемся разобраться в сокращении должности и его последствиях.

Как должно происходить сокращение

Чаще всего работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, сообщает ему, что должность сокращают и поэтому надо написать заявление об увольнении по собственному желанию. Ни в коем случае такого заявления писать не надо. Подобная ситуация может возникнуть, если работодатель хочет вас обмануть и побыстрее уволить.

Сокращение штата — основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя. К инициативе работника оно не имеет никакого отношения. И это главное, что следует уяснить.

Процедура сокращения строго регламентирована законом, и в ней отсутствует написание работником каких-либо заявлений.

Директор должен сначала принять решение о сокращении. Либо создать комиссию, которая коллегиально решит вопрос о сокращении. Затем оформляется приказ о сокращении, с ним знакомятся под роспись все работники, которых сокращают.

Причем ознакомить вас с таким приказом должны не позднее, чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ).

А уж если работодателю очень нужно расторгнуть договор раньше, то это возможно только с вашего письменного согласия, и при этом работник выплачивает компенсацию, исчисленную исходя из среднего заработка за количество дней, оставшихся до истечения двухмесячного срока.

В вашу трудовую книжку должна быть внесена запись, согласно которой вы уволены в связи с сокращением, а не по собственному желанию.

И, самое главное, что вы должны получить — выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Оно выплачивается:

• непосредственно при увольнении;
• в течение двух месяцев на период трудоустройства;
• на третий месяц после увольнения, если вы обратились в службу занятости в течение двух недель после увольнения, и если вы не были трудоустроены.

Таким образом, при сокращении работник имеет право получить достаточно весомые выплаты. Как раз их работодателю очень невыгодно выплачивать, поэтому он идет на различные ухищрения, чтобы вас обмануть.

Поэтому, если вас сокращают, проследите о соблюдении процедуры сокращения. Если работодатель нарушает ваши права в процессе увольнения, покажите ему, что закон вы знаете, и если что — пожалуйтесь в трудовую инспекцию.

Если после увольнения вы поняли, что процедура сокращения была нарушена, вы вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе. Но помните, что исковая давность по таким спорам составляет три месяца. Срок исчисляется с момента увольнения.

Сложнее всего будет что-то доказать, если вы подписали заявление по собственному желанию. Поэтому еще раз вам напоминаем: если работодатель говорил именно о сокращении, не пишите такое заявление.

Как быстро начинать искать работу

Ответ на этот вопрос зависит от того, каковы ваши финансовые возможности. Если работодатель все сделал по закону и выплатил вам выходное пособие (или выходное пособие наряду с компенсацией), то средства к существованию будут.

Изучать рынок вакансий можно начать уже того, когда вы только узнали о сокращении. Так вы с большей вероятностью сможете найти работу по душе.

Но вынужденный простой в работе можно использовать с пользой. Поэтому подумайте, нужно ли сразу после увольнения устраиваться на другую работу. Например, можно повысить свою стоимость на рынке труда как специалиста. Можно пойти на бизнес-тренинги, курсы повышения квалификации, подтянуть знания иностранного языка.

После повышения квалификации вы сможете претендовать на более высокую должность с более высоким окладом. Это несомненный плюс. Время простоя можно использовать и для отдыха, привести себя в порядок, если вы слишком устали на предыдущей работе. Кстати, вполне может быть, что после сокращения вы поймете, что хотели бы сменить сферу деятельности.

Время пересмотреть резюме

Наверняка за время работы там, где вас сократили, многие изменилось. Сокращение — отличный повод для того, чтобы внести коррективы в свое резюме. Прибавляется еще одно место работы, и еще один перечень обязанностей. Возможно, в период работы или уже после увольнения вы повышали квалификацию, получили водительские права и так далее — все это будет к лучшему. Как грамотно составить резюме, вы можете узнать в одной из наших статей.

У вас, скорее всего, будет достаточно времени для изучения предложений работодателей. Не торопитесь, какое-то время последите за вакансиями. Конечно, если вы сразу увидели очень удачное предложение — глупо этим не воспользоваться. Значит, нужно скорее отослать резюме и готовиться к собеседованию.

В том числе это касается случаев, когда вы все еще работаете. Нет ничего зазорного в том, чтобы сходить на собеседование, будучи еще не уволенным. Главное — не бояться, что кадровики в потенциальном месте работы будут наводить о вас справки. Они тоже люди и понимают, что подобные действия навредят вам.

содержат полезную информацию о сокращении на работе.

Источник: https://finansovyesovety.ru/chto-delat-esli-sokratili-na-rabote/

Что делать если вас сократили на работе

Как быть, когда вроде бы уже стабильная жизнь со стабильным (пусть небольшим, но заработком) вдруг меняется на неопределенность?

Где искать работу по специальности людям среднего и старшего возраста, с большим опытом работы? И молодым, которые только получили образование, и с таким трудом устроились на работу — потому что без стажа?

Так что же делать, если вас сокращают?

Для начала нужно спокойно определиться, стоит ли эта работы ваших переживаний. Да, она дает стабильную заработок, уверенность в завтрашнем дне.

Но может быть жизнь дает вам шанс попробовать что-то еще лучшее, где больше возможностей для вас. Да не привычное. Да, новое. Но ЛУЧШЕ, чем сейчас. Тогда и не стоит так переживать по поводу сокращения.

Ну а если вы считаете, что данная работа, где вас сокращают для вас все. Это ваше детище, это ваша жизнь, тогда есть с помощью древних знаний помочь самому себе. Как Барон  Мюнхаузен вытащил себя за волосы.

1.    Ежедневные ритуалы, наши привычки, которые лучше помогают вам успешно достичь вашу цель (см. здесь).

2.    Активации в квартире / доме, когда своими действиями (уборка определенного места, музыка, просто физзарядка) вы активируете нужные для вашей цели энергии.
Ну а если еще поставить рабочий стол или кровать в нужное место в нужное время (см. здесь), это еще больше усилит и ускорит требуемый эффект.

3.    Это прогулки, которые публикуются здесь, Например, есть такие прогулки, которые «Используются, когда нужна поддержка. Когда ваши действия принесут большую прибыль славу и богатство. Все замыслы упрощаются и исполняются.Или Счастливые события, благородные люди помогают;Или Проблемы легко решаются сами собой. Эту структуру хорошо использовать для решения конфликтных ситуаций.

Или Милость со стороны знатного человека и справедливое решение тяжбы.»

С помощью таких и им подобными   действий  (как например описано здесь )можно улучшить ситуацию с сокращением в лучшую для вас сторону.
Например, руководители могут передумать вас сокращать, или предложат более лучший вариант работы в вашей организации.

Управляйте своей Удачей!

Источник: https://emmaartykova.ru/uspex-v-zhizni/upravlyaj-svoej-udachej-ili-chto-delat-esli-vas-sokratili-na-rabote/

Сократили на работе – пора двигаться дальше

Ужасного слова «сокращение» некоторые работники боятся как огня. Терять работу не хочется никому, но раз уж так случилось, то это не повод опускать руки. Sputnik Эстония расскажет, как себя вести в подобной ситуации.

ТАЛЛИНН, 2 ноя — Sputnik, Ангелина Мандрыка. Если вам пришло неприятное уведомление от работодателя о том, что вас сокращают, то у вас есть возможность зарегистрироваться в Кассе страхования по безработице в качестве соискателя работы еще до вашего последнего рабочего дня.

Не стоит терять время даром. Узнав, что вас сокращают, незамедлительно обратитесь в подходящее для вас представительство Кассы страхования по безработице (Касса). При себе надо иметь удостоверяющий вашу личность документ и уведомление о сокращении. Заявление можно подать и не выходя из дома, через онлайн-портал самообслуживания. Для этого вам необходимо иметь ID-карту и считывающее устройство.

Зарегистрированный соискатель работы с уведомлением о сокращении может посетить комнату информации по вопросам карьеры, где можно получить необходимые знания о поиске работы, а также рекомендации и поддержку при выборе новой профессии. Такие комнаты открыты во всех отделениях Кассы.

Например, если ваш последний опыт по поиску рабочего места и участие в собеседовании или конкурсе было достаточно давно, то в информационной комнате вам помогут при составлении необходимых документов и дадут нужные рекомендации для успешного участия в собеседовании. При необходимости в рабочих целях возможно использование компьютера.

Для пополнения и отработки собственных умений в поиске работы у вас есть возможность посетить семинар по поиску работы, который организует Касса. На семинаре вы сможете узнать о том, что происходит на местном рынке труда, что ожидают работодатели от потенциального работника, как пользоваться различными каналами поиска работы и на что стоит обратить свое внимание при участии в конкурсе или собеседовании.

Вы не останетесь наедине со своей проблемой

При необходимости Касса страхования по безработице может организовать клуб безработных для соискателей работы с уведомлением о сокращении. Через ролевые игры и видеотренинги соискатели отработают участие в конкурсе или собеседовании. Все участники получат консультации по вопросам выбора специальности, а также будут организованы посещения предприятий и встречи с работодателями.

Тем, кто не хочет посещать клуб, при выборе специальности или места работы сможет помочь консультант по карьере, который проанализирует ваш опыт, умения, знания и личные качества. В том случае, если выяснится, что для участия в конкурсе или получения нового места работы вам необходимы дополнительные практические навыки, существует возможность прохождения трудовой практики.

Если вы планируете начать предпринимательскую деятельность, то вы можете еще до сокращения предоставить заявление и бизнес-план для ходатайства о пособии на начало предпринимательской деятельности. Бывает, что Касса не успевает рассмотреть ваше заявление или выплатить пособие до окончания ваших трудовых отношений, тогда для дальнейшего рассмотрения заявления и получения пособия вам необходимо будет зарегистрироваться в качестве безработного.

Соискатель работы имеет возможность получить различные консультационные услуги, если у него есть определенные проблемы, препятствующие поступлению на работу. Например, могут быть предоставлены консультации психолога, или по долговым обязательствам, или по зависимости от вредных привычек и пр.

Независимо от того, какую из вышеперечисленных услуг вы выберете, вам необходима регистрация в качестве соискателя работы с уведомлением о сокращении. Только в этом случае вы сможете начать посещение услуги до окончания трудовых отношений. Если вы хотите начать пользоваться услугой только после сокращения, то необходима регистрация в качестве безработного.

Страховое возмещение по сокращению

Страховое возмещение по случаю сокращения выплачивается работнику или чиновнику, трудовые отношения с работодателем или стаж службы которого продолжались не менее пяти лет, а также если трудовой договор был расторгнут в связи с сокращением штата.

Если вы самостоятельно отказались от трудового договора по причине того, что работодатель по независящим от него причинам не смог предоставить вам работу в установленном объеме и сократил заработную плату (на основании пункта 5 статьи 37 Закона о трудовом договоре), то вы также имеете право на страховое возмещение.

Размер возмещения по сокращению зависит от продолжительности последнего трудового отношения работника или служебного отношения чиновника. Например, если стаж работы или службы продолжался от пяти до десяти лет, то возмещение выплачивается в размере среднего вознаграждения за труд или средней заработной платы за один месяц.

Если ваш рабочий стаж превышает десять лет — возмещение выплачивается в размере среднего вознаграждения за труд или средней заработной платы за два месяца.

Касса страхования по безработице рассматривает заявление от работодателя в течение двух недель со дня его предоставления и принимает решение о назначении возмещения по сокращению. На основании уважительной причины Касса имеет право продлить срок рассмотрения заявления еще на две недели. Причина продления должна быть незамедлительно сообщена как работодателю, так и работнику (или чиновнику).

В течение пяти календарных дней после принятия решения о назначении возмещения по сокращению Касса высылает оповещение простым или электронным письмом работодателю и работнику (или чиновнику). Не позднее чем через пять дней со дня принятия решения возмещение по сокращению начисляется на банковский счет работника или чиновника.

Источник: https://ee.sputniknews.ru/society/20161102/3750236/sokratili-rabote-chto-delat.html

Спросите юриста: что делать, если вас хотят уволить

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот – не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании?

Редакция The Point продолжает рубрику – «Спросите юриста». В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями. И мы попросим экспертов – ведущих специалистов в сфере трудового права, разъяснить спорные моменты.

«Работодатель не объясняет причины и просит сотрудника уволиться – настаивает на увольнении по соглашению сторон. Но о каком соглашении речь, если сам сотрудник на это не согласен?», – ответ в нашем втором выпуске.

Ирина Шляховская,
старший юрист, адвокат, юридическая компания «Правовой Альянс»

– Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, то есть уволить сотрудника, по своей инициативе только в случаях, описанных ст. ст. 40, 41 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ Украины):

1) изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников;

2) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации или состояния здоровья, что препятствует продолжению работы. Также – в случае отказа в допуске к государственной тайне или отмене допуска к государственной тайне, если исполнение обязанностей требует доступа к ней;

3) сотрудник систематически без уважительных причин не выполняет обязанности, если к нему уже применяли меры дисциплинарного или общественного взыскания.

4) прогул (в том числе отсутствие более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

5) неявка на работу более четырех месяцев подряд из-за временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За сотрудниками, которые не могут работать из-за трудовых травм или профессиональных заболеваний, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

6) восстановление на работе сотрудника, который до этого выполнял эту работу;

7) появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

кража имущества собственника;

9) призыв или мобилизация владельца – физического лица во время особого периода.

10) сотрудник не прошел испытательный срок.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 ст. 40 КЗоТ Украины, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (см. пункт 5), а также в отпуске, кроме полной ликвидации предприятия.

С отдельным категориям работников, например, руководителем, главным бухгалтером, лицом, выполняющим воспитательные функции, трудовой договор может быть расторгнут также по дополнительным причинам (ст. 41 КЗоТ Украины).

Когда увольнение – незаконно?

Указанный в законодательстве перечень – исчерпывающий. Если вас хотят уволить по другим причинам – это незаконно.

Также трудовой договор может быть прекращен по основаниям, которые описаны в ст. 36 КЗоТ Украины, в том числе по соглашению сторон. Очевидно, что если работодатель настаивает на увольнении по соглашению сторон, законных оснований для увольнения по его инициативе нет.

Почему работодатель может настаивать на таком решении? Во-первых, чтобы уволить законно по инициативе работодателя, нужно подготовить большое количество документов, и такое решение должно быть мотивировано и обосновано. Во-вторых, некоторых сотрудников, например, беременных, женщин с детьми в возрасте до 3-х или 6-ти лет, матерей-одиночек с ребенком до 14-ти лет и ребенком-инвалидом нельзя уволить по инициативе работодателя.

Читайте еще: Как понять, что вас хотят уволить: 5 тревожных сигналов

Как защитить себя в суде?

Сотрудник может обратиться в профсоюзную организацию (если она есть в компании), территориальный орган Госслужбы Украины по вопросам труда или местный общий суд по месту нахождения компании или месту регистрации (проживания). Стоит отметить, что со значительным увеличением штрафов за нарушение трудового законодательства возможность работника обратиться в Госслужбу Украины по вопросам труда – это значительный рычаг влияния.

Если вас незаконно уволили, в суде вы можете требовать, чтобы вас восстановили, изменили формулировку причин увольнения, выплатили средний заработок за время вынужденного прогула, разницу в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы или возместили моральный ущерб.

В суд нужно обращаться в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки в соответствии (ч. 1 ст. 233 КЗоТ). В противном случае нужно будет обосновать причины пропуска этого срока, например, длительная болезнь, но должны быть доказательства, в данном случае – лист нетрудоспособности.

Важный момент: если сотрудник написал заявление об увольнении по соглашению сторон, подписал допсоглашение к трудовому договору о расторжении, где основанием указано соглашение сторон, подписал приказ об увольнении по соглашению сторон и не указал, что он не согласен с основаниями для увольнения – доказать незаконность увольнения практически невозможно.

Специальной процедуры для увольнения по согласованию сторон нет, поэтому этот тот случай, когда важно не подписывать какие-либо документы. Необходимо будет, чтобы были свидетели, которые подтвердят, что согласия не было и на сотрудника давили, но такие показания получить крайне проблематично.

К сожалению, других действенных инструментов для защиты своих прав, когда работодатель стремится уволить сотрудника, – нет.

Читайте еще: Как пережить трудности и выйти на новый профессиональный уровень

Что можно сделать, пока вы еще работаете?

Можно попробовать принять меры досудебного урегулирования, пока вы еще работаете в компании. Например, обратиться к непосредственному руководству предприятия, в штаб-квартиру компании, профсоюз. Письменно фиксировать несогласие с действиями работодателя: писать докладные записки на имя непосредственного руководства предприятия, письма в штаб-квартиру, составлять акты, вести запись разговора на диктофон и быть осторожным, ставя подпись на документах.

В первую очередь не надо подписывать документы, содержание которых непонятно или не совсем понятно. Как было указано выше, это документы при увольнении по соглашению сторон. Все это будет доказательной базой во время судебного процесса.

Как свидетельствует судебная практика, 70% трудовых споров решаются в пользу сотрудников. Например, на одном предприятии прошло сокращение штата, и сократили одного работника, мотивируя реорганизацией и необходимостью экономии денежных средств. При этом количество сотрудников не изменилось. Суд восстановил специалиста на работе, так как не было доказано, каким образом сокращение одной должности поможет сэкономить денежные средства.

Читайте еще: Ключ к боссу: как найти общий язык с любым начальником

Источник: https://thepoint.rabota.ua/sprosyte-yurysta-chto-delat-esly-vas-hotyat-uvolyt/

Что делать, если сократили на работе?

Нередки ситуации, когда сотрудники компаний попадают под сокращение. Сразу следует что-то менять в жизни, как-то гасить банковский долг, искать новую работу. Это неприятная процедура, но не смертельная.

Особенно неприятно сталкиваться с такой ситуацией семейным людям с детьми, у которых есть множество обязательств по отношению к супругу и ребенку. Если также имеются долги – их надо ежемесячно погашать, и на этот случай нужно иметь подушку безопасности.

Главное понимать, что при увольнении из-за уменьшения численности штата нужно с чего-то начать. Попробуем разобраться в юридических аспектах всего процесса, приведем советы для безработных.

Как проходит сокращение

Вся схема четко регламентирована действующим законодательством.

• Писать заявления персоналу не нужно. Директор принимает такое решение на своем уровне. После созывается комиссия, где утверждается список лиц, попадающих под увольнение.
• Весь перечень переносится в приказ о сокращении, который передается на рассмотрение людям за пару месяцев до потери дохода.

Когда руководителю необходимо раньше разорвать трудовые отношения, то это возможно с согласия работника. И при этом сотрудник сам должен оплатить компенсацию в размере своих двух окладов.

В трудовую книжку вносится запись об уходе со службы из-за сжимания численности штата, а не по личному желанию. Важный момент – получение выходного пособия в виде средней зарплаты за месяц:

• При уходе с фирмы.
• Два месяца на период трудоустройства.
• На 3-й месяц с даты увольнения, если человек успел подать документы в Центр занятости населения в течение 2-х недель.

Конечно, последний пункт будет работать только в том случае, если человек не успел подписать трудовой договор с другим работодателем. Весомые выплаты, о которых выше идет речь, не каждый предприниматель спешит переводить, поэтому всеми силами старается обмануть сотрудников.

Когда персонал начинает подозревать незаконные действия, то за восстановлением своих прав необходимо обращаться в трудовую инспекцию. В случае завершения процедуры увольнения, обжаловать действия фирмы можно в суде, даже есть шанс запросить восстановление в должности.

На судебные прения дается не больше квартала с момента увольнения. Сложно придется тем работникам, которые подписали заявление по личному желанию. Следовательно, если директор намекнул за сжимание численности персонала, то не стоит визировать подобный документ.

Оригинальные отзывы по этой теме мы собрали здесь, отзывы настоящих людей, много комментариев, стоит почитать.

Опытные работники советуют четко поставить перед собою цели: от самых примитивных до глобальных. Их следует разграничить в две категории: долгосрочные и краткосрочные планы.

Допустим, новая работа станет временным выбором, а вот покупка авто или шубы можно назвать целями на перспективу. Если сократили на работе, то нужно следовать ряду советов:

1. Не забывайте про фриланс. Достаточно в сети разместить информацию, что вы открыты для проектов, готовы попробовать себя в других сегментах отрасли.
2. Регистрация на бирже труда. Для начала вам необходимо получить 3-ю сумму компенсации. А потом государственные служащие помогут найти работу.
3. Активно используйте социальные сети для поиска приемлемой должности − Job.ru, Headhunter.ru, Rabota.ru, Superjob.ru, Zarplata.ru, Rabota.Mail.ru, Free-Lance.ru, Vakant.ru, Prohq.ru, Avito.ru, LinkedIn. Подобные методы считаются самыми эффективными.
4. Поработайте над резюме, обновите его, разместите на вышеуказанных порталах. Сохраните сайты понравившихся работодателей в закладках, мониторьте новые вакансии от HR-отдела.

Возможно, эти статьи также будут вам интересны:

5. Напишите компании самостоятельно, сопроводите свое резюме письмом. Укажите, почему вы хотите работать именно у них, почему должность подходит только вам, а не сотне прочих претендентов.
6. Спросите у коллег и начальства, можно ли их телефоны указывать в рекомендательных письмах и резюме для проверки документов. Если с директором не сложилось общение, то можно инициативу передать более дружественным коллегам или начальникам отдела. Но вот на личном собеседовании придется объяснить ситуацию, иначе рекрутер поймет все не так, как следует.
7. Пробуйте себя на каком−то временном проекте, получите водительские права, новое образование, займитесь спортом, не бойтесь расширять свои горизонты. Это позволит вас не зацикливаться на сложных днях.

Профессионалы по управлению кадровым потенциалом предприятия рекомендуют людям, уволенным с высокооплачиваемой позиции, изучить предложение на предмет средних выплат сотрудникам того же уровня. Существует термин «перегретый» рынок.

Суть его в том, что персонал чаще всего запрашивает за свои навыки слишком много денег, другие готовы работать на десятки тысяч меньше, но делать больше. Иногда не обойтись без помощи хедхантера, который готов оценить релевантность запроса нового соискателя.

Что делать, если есть кредит?

Ситуация закредитованности в нашей стране не нова, сейчас практически в каждой российской семье есть по 1, а иногда и по 2-3 кредита одновременно. Обязательство по долговым обязательствам занимают солидную часть семейного бюджета, но что делать, если вас сократили, и платить будет нечем?

Первое, что вы должны сделать – это обратиться в банк и попросить отсрочку по платежам на 2-3 месяца. Как правило, этого срока достаточно для того, чтобы найти новую работу, пройти испытательный срок и начать вновь получать привычный доход.

Как правило, отсрочку можно получить в рамках процедуры под названием “Реструктуризация”. Она позволяет ненадолго отсрочить выплаты полностью или частично, а также снизить размер платежей за счет увеличения срока кредитования. Писать заявление нужно в отделении, где вы обслуживаетесь, вот пример заявки:

Ни в коем случае не нужно прятаться от банка и игнорировать его письма и звонки. Про вас и ваш долг не забудут, вы получите неприятные последствия в виде увеличения кредита за счет штрафов, если просто перестанете платить.

Поэтому в ваших же интересах самостоятельно обратиться к кредитору за помощью. Для написания заявки не забудьте взять с собой документы, подтверждающие ваше сокращение.

Вспомните, не подписывали ли вы при оформлении кредита страховое соглашение? Если подписывали, то обязательно загляните в договор: если у вас есть страховка на случай потери работы, то несколько ближайших платежей страховщик сделает за вас, пока вы не трудоустроитесь вновь.

Как воспользоваться этой услугой? Нужно просто обратиться в вашу страховую компанию с заявлением о наступлении страхового случая, и подтвердить это документами с работы (выписка из трудовой, приказ и т.д.).

Когда вы все это сделаете, все, что вам останется – это срочно искать новый источник заработка, чтобы не допустить просрочку и не испортить свою кредитную историю.

Если вы хотите узнать, куда лучше вложить деньги, чтобы заработать в этом году, тогда пройдите по этой ссылке.Если вас интересуют вклады, то ознакомиться с лучшими предложениями банков вы можете здесь.

Источник: https://kreditorpro.ru/chto-delat-esli-sokratili-na-rabote/

Сократили на работе. Что делать?

31 января 2016

*Данный материал старше трёх лет. Вы можете уточнить у автора степень его актуальности.

Сокращение штата – распространенное явление в условиях кризиса. Что же делать, если работодатель вдруг решил вам сказать: «прощай»?

31.01.2016 | Зарплата.ру  

Согласно ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Если в течение 2 месяцев с момента увольнения работник не окажется трудоустроен, он вправе прийти к работодателю с трудовой книжкой, демонстрирующей данный факт, и написать заявление о выплате ему выходного пособия за 2 месяц. Аналогично — в случае нетрудоустройства в течение 3 месяца. Однако в этом случае работник предъявляет не только трудовую книжку, но также решение службы занятости о необходимости выплатить выходное пособие за 3 месяц.

Следует отметить, что получить такое решение работник сможет только при соблюдении сроков постановки службой на учет. Сделать это нужно в течение 10 дней с момента увольнения.

Работник, не согласный с произведенным увольнением, может оспорить его в течение месяца с момента получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении.

Как правило, основаниями для оспаривания могут быть:

• несоблюдение работодателем процедуры сокращения численности или штата,
• отсутствие реального сокращения.

Позвольте своему гневу вылиться наружу: сожгите ежедневник

Психолог, президент «Сообщества Индивидуальной психологии» Марина Локоткова: «Первое о чем нужно подумать, каковы выгоды оттого, что вы потеряли работу? Здесь можно вспоминать все накопленные обиды и разочарования от несправедливого начальства, сослуживцев, плохого настроения, от необходимости рано вставать, от тесных маршруток, и возможно, недостаточной зарплаты.

Доставьте себе удовольствие, перечислите всех тех людей, с которыми вы счастливы больше не встречаться, все те ситуации, от которых вы сейчас избавлены. Можно совершить ритуальные действия по сжиганию ежедневника или удаления из телефона чьих-нибудь номеров.

Позвольте своему гневу вылиться наружу.

Второе, переходите к действиям! Осмыслите, каковы ваши ресурсы? Ресурсами могут быть: друзья и знакомые, ваши умения и навыки, пусть даже такие на первый взгляд обыденные, как умение выращивать цветы или работать с компьютером.

Друзей и знакомых необходимо обзвонить, так как очень большое количество рабочих мест заполняется именно с использованием чьей-либо протекции. Настраивайтесь на то, что вам сейчас подойдет любая работа.

Подчеркиваю: абсолютно любая; конечно, вовсе не, потому что вы никчемный человек, а в связи с психологическим феноменом: навыки общения теряются очень быстро, так что через пару месяцев вы просто не сможете нормально входить в контакт с работодателем.

Пусть это будет временная работа. Работа- средство, а не конечная цель.

Можно сказать, что эта ситуация аналогична ситуации после развода или расставания: люди достаточно быстро не нашедшие себе нового партнера, очень часто остаются одинокими на долгое время. Еще один очень важный вопрос, который вам предстоит решить: насколько ваша профессия, вообще, востребована и конкурентноспособна в кризисной ситуации. Возможно, сейчас время повысит «свою стоимость», получив дополнительное образование. И последнее, верьте в себя».

Везде нужна активность

Директор кадрового агентства «Профессионал» Людмила Сорокина: «При поиске работы необходимо составить резюме. Сделать это нужно грамотно. Если не можете сделать это самостоятельно, идите в кадровое агентство. После этого, резюме необходимо разослать по всем вакансиям, которые вас интересуют и которые есть в открытых источниках. Нужно активно искать работу: не ждать, когда позвонят. Обязательно свяжитесь с работодателем и сообщите, что отправили резюме. В кризис поток резюме большой.

Менеджер по персоналу не успевает все их рассмотреть. Самое главное, не надо сидеть, сложа руки. Нужно активно продвигать свое резюме. Это касается соискателей любого возраста. Везде нужна активность. Личный контакт — немаловажный фактор при устройстве на работу».

Идите в Центр занятости. Если вы уволены по сокращению или численности штата или увольнение предстоит, то Вам необходимо обратиться в ГКУ ЦЗН Нижнего Новгорода.

При себе необходимо иметь следующие документы:

• паспорт или документ, его заменяющий,
• индивидуальную программу реабилитации инвалида (для граждан, являющихся инвалидами).

Обратившись в ГКУ ЦЗН г.Н.Новгорода Вы сможете получить следующие государственные и информационно-консультационные услуги:

• в поиске подходящей работы;
• по обучению, переобучению, повышению квалификации;
• помощь психолога-профконсультанта;
• по организации собственного дела;
• осуществить самостоятельный поиск работы с помощью системы компьютеров «Самопоиск», где представлен общегородской банк вакансий как временных, так и постоянных работ;
• принять участие в мероприятиях, организуемых Центром занятости населения для граждан, ищущих работу, в т.ч. ярмарках вакансий.

Так же в Центре занятости населения ежедневно работает консультационный пункт для высвобождаемых с предприятий граждан, где Вы сможете получить подробную консультацию юриста.

Гражданам, которые оказались без работы, необходимо: сориентироваться на современном рынке труда; ознакомиться с востребованными вакансиями среди работодателей; оценить уровень своей профподготовки, уровень знаний и профессиональный опыт.

Для самостоятельного поиска работы вы можете воспользоваться следующими сайтами, которые пополняются новыми вакансиями ежедневно:

• www.czn.nnov.ru — официальный сайт Управления Государственной службы занятости населения Нижегородской области.
• новый модернизированный информационный ресурс — «Работа в России» www.trudvsem.ru, который поддерживает общероссийский банк вакансий. С помощью данного сайта соискатели имеют возможность найти желаемую работу в любом регионе России и разместить свое резюме, а работодатели — привлечь квалифицированный персонал из любого субъекта Российской Федерации.

Размер пособия по безработице: 850 руб (минимум), 4900 руб (максимум).

ЦИФРЫ. Уровень регистрируемой безработицы в Нижегородской области по состоянию на 20 января составила 0,6%. Уровень регистрируемой безработицы по России составил 1,3%, по ПФО – 1,1%. Таковы данные управления государственной службы занятости населения Нижегородской области.

За прошедшую неделю уровень безработицы в регионе снизился на 0,02%, численность зарегистрированных безработных уменьшилась на 336 человек, а количество вакансий выросло на 570 единиц. Всего количество вакансий, имеющихся в банке данных службы занятости, составило 17,8 тыс. единиц. За прошедшую неделю привлечено 3,7 тыс. вакансий, трудоустроено 1270 человек.

Сергей Лукьянов, ИНТЕЛЛЕКТ-С, специально для портала «Зарплата.ру»:

Не менее чем за 2 месяца до увольнения работнику должно быть вручено письменное уведомление о предстоящем сокращении. Его отсутствие или требование подписать уведомление «задним числом» незаконно и влечет за собой отмену результатов процедуры в судебном порядке.

Лукьянов Сергей Александрович
Партнер, руководитель офиса в Нижнем Новгороде

Руководитель нижегородского офиса Группы правовых компаний ИНТЕЛЛЕКТ-С Сергей Лукьянов: «Во-первых, стоит определиться, подпадаете ли вы под категорию сотрудников, сокращение которых запрещено. Например, к таковым относятся беременные женщины, женщины, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет и другие.

Если речь идет о сокращении численности работников, то работодатель обязан также провести сравнение работников в порядке ст.179 ТК РФ.

Основной критерий оставления на работе — более высокая производительность труда и квалификация, а при равной производительности должны быть приняты во внимание иные критерии (семейное положение и прочее — см ст. 179 ТК РФ).

Таким образом, сокращаемый работник может попросить представить документы, оформленные по результатам сравнения, чтобы определить обоснованность проведенной процедуры.

Во-вторых, не менее чем за 2 месяца до увольнения работнику должно быть вручено письменное уведомление о предстоящем сокращении.

Его отсутствие или требование подписать уведомление «задним числом» незаконно и влечет за собой отмену результатов процедуры в судебном порядке. Поэтому, подписывая что-то, датируйте документы текущей датой.

В-третьих, в течение 2 месяцев с момента предупреждения об увольнении в интересах работника отслеживать и даже записывать, если такая информация ему становится известной, освобождались ли на предприятии рабочие места, были ли вакансии.

Данная рекомендация вытекает из положения ч.1 ст.

180 ТК РФ, в соответствии с которым при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Предложение вакантной должности должно быть письменным. Если сокращаемый работник в силу своей квалификации имеет возможность ее занять, то до отказа работника на перевод работодатель не вправе замещать данную вакантную должность путем принятия иного лица.

В-четвертых, в течение 2 месяцев с момента уведомления у работника есть право обратиться к работодателю с предложением уволиться «досрочно». Если такое предложение будет одобрено, то работник увольняется с выплатой ему среднего заработка за время, оставшееся неотработанным до истечения 2 месяцев.

На получение выходных пособий такое увольнение не влияет, а потому работник вправе получить и пособия, и выплату».

Через 2 месяца с момента уведомления, в последний день работы работодатель выплачивает работнику:

• заработную плату,
• компенсацию за неиспользованных отпуск (если он не был использован),
• выходное пособие в размере 1 среднего заработка.

сокращение персонала, трудовое право, трудовые споры

Источник: https://www.intellectpro.ru/press/commenters/sokratili_na_rabote_chto_delat/

Как украинцам пережить сокращение на работе с выгодой | ВЕСТИ

Юристы рассказали, не дать работодателю лишить всех положенных выплат

Инна Майданюк

Один из обязательных симптомов любого экономического кризиса — сокращения сотрудников в компаниях, которые минимизируют расходы, чтобы остаться на плаву. В прошлом году, по данным исследований Международного кадрового портала hh.ua, около 16% компаний вынуждены были увольнять людей, в начале этого года о таком намерении заявили в каждой третьей организации.

«Если раньше сокращали больше всего банковских работников, то сейчас взялись за увольнение персонала в сфере торговли и отельно-ресторанного бизнеса», — рассказывает столичный юрист Ярослава Винницкая.

По ее словам, самое печальное в этом процессе — что работодатели при сокращении штата всеми путями пытаются обойти прописанные в КЗоТ правила, дабы избежать бумажной волокиты (в контролирующие органы нужно предоставить целую гору документов, подтверждающих целесообразность сокращения), но главное, сэкономить на выдаче выходных пособий для работников.

«Ведь не каждый знает, что при сокращении ему полагается немалая компенсация. И недобросовестные работодатели пользуются этим, — говорит Винницкая. — Главное — знать свои права и не бояться их отстаивать. 90% трудовых споров решаются еще до суда и всегда в пользу работников. Ведь работодателю дешевле отдать долг вам, нежели платить штрафы государству.

Когда вы попадаете под сокращение, главное — не паниковать и не подписывать документы задним числом. Представьте, что вы герой в компьютерной игре «Супер Марио»: всего восемь простых шагов — и вы на финише с сундуком золота. Но все ваши действия должны быть правильными и опираться на Кодекс законов о труде. В противном случае до финиша дойти не удастся».

Готовимся к сокращению

Приказ о сокращении штата должен быть издан руководством не позднее чем за два месяца до предполагаемого увольнения людей, согласно ст. 40 п. 1 КЗоТ Украины. Тем, кого решили сократить, выдают приказ под роспись — уведомить работника должны тоже не позднее чем за два месяца до увольнения. И если дело дойдет до суда, то работодатель должен будет предоставить подтверждение того, что он ознакомил подчиненных с этим указом.

Часто недобросовестные кадровики уговаривают работников подписать заявление о согласии на увольнение. И когда сотрудники приходят за выходным пособием, то в деньгах им отказывают, ссылаясь на подписанный документ. На самом деле, согласие на увольнение не имеет юридических последствий и не дает право работодателю не придерживаться гарантий, прописанных в трудовом законодательстве.

Требуем точных формулировок

А если в процессе сокращения вам предлагают подписать увольнение с формулировкой «по согласию сторон» или «по собственному желанию», этого делать не следует. Ведь от формулировки увольнения зависят и суммы, на которые вы можете рассчитывать. При сокращении запись в трудовой книжке должна быть следующая: «уволен в связи с сокращением должности (сокращением численности штата)».

Выбираем вакантную должность

За два месяца до предполагаемого увольнения работодатель обязан предложить работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации. Если же вакантных мест нет или работник письменно отказывается (чаще по причине уменьшения оклада), работодатель должен уведомить Госслужбу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

Если у работодателя нет возможности в период до увольнения обеспечить работой человека, который попал под сокращение, то два месяца простоя оформляются как «период простоя не по вине работника». Это время сотруднику оплачивается в размере двух третьих должностного оклада. Речь, конечно же, в этом виде выплат, как и во всех последующих, идет только об официальной зарплате.

Получаем согласие от профсоюза

Еще одна головная боль каждого работодателя — профсоюзы. Если работник состоит в профсоюзах, то уволить или сократить его без согласия этой организации нельзя, гласит КЗоТ. Работодатель должен предоставить внушительный перечень документов, чтобы доказать, что сократить нужно именно конкретного работника, а ни кого-то другого.

Переводим отпуск в деньги

При увольнении сотрудника неиспользованный отпуск конвертируется в деньги. Сумма исчисляется так: количество дней оплачиваемого отпуска умножаем на среднюю однодневную зарплату за прошедший год. Причем если вы мать двоих детей в возрасте до 15 лет, мать-одиночка или имеете ребенка-инвалида, то вам полагается еще плюс 10 дней оплачиваемого отпуска в год. И если вы им не воспользовались, то работодатель также должен его компенсировать по той же формуле.

Увольняясь по сокращению, работник, кроме полагаемой зарплаты, получает выходное пособие. Его сумма должна равняться сумме зарплаты, включая все доплаты, прибавки, премии. Выходное пособие работодатель должен выплатить работнику в день увольнения. В этот же день ему обязаны отдать трудовую книжку и справку о зарплате. Если предприятие задержится с выплатой, то оно должно будет заплатить работнику дополнительно его средний заработок за весь период задержки.

• Советы Как переселенцам найти работу на новом месте

Кого оставят при сокращении

«Преимущественное право остаться на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда, — говорит юрист, эксперт по трудовому законодательству Наталия Бартко. — Но решить, кто более ценный сотрудник, может только работодатель. Если же персонал находится в равных условиях, то, как правило, работодатель, согласно КЗоТу, оставляет:

– кормильца семьи (единственного работающего члена семьи);

– многодетных матерей/отцов (имеет трех и больше детей);

– авторов изобретений;

– работников, которые получили увечья на предприятии или профессиональные заболевания».

Кого нельзя уволить

«Есть категория «неприкасаемых», которых уволить по сокращению можно лишь в связи с полной ликвидацией предприятия, — говорит Наталия Бартко. — Но даже если работодатель уволил такого человека, то восстановление его на должности через суд происходит практически на автомате. Это касается:

– беременных на любом сроке;

– мужчин или женщин в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком до трех или семи лет;

– работников, которые имеют удостоверение участника АТО;

– работников во время оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска;

– временно нетрудоспособных (находятся на больничном или на санаторно-курортном лечении); тех, кто ухаживает за больным ребенком или близким родственником;

– одиноких матерей с ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом».

Как распознать грядущее сокращение

Работодатель переходит на дешевую туалетную бумагу, пытаясь таким образом сэкономить. Но подобные мелкие ограничения часто заканчиваются крупным крахом компании.

Распоряжения даются не в устной, а письменной форме. Дабы впоследствии у начальства было письменное подтверждение несоответствия сотрудника должности.

Усиливается психологическое давление на работника, начинаются придирки, включается жесткий контроль. Половина работников не выдерживают и пишут заявления на увольнение.

Работников, которых собираются увольнять, не нагружают ответственной работой, так как после не с кого будет спросить.

Приостанавливается набор людей в штат, а выплату премий и надбавок сворачивают. Через месяц, как правило, начинаются и задержки по выплате зарплат.

Если до этого зарплату платили «по-белому», сотрудникам предлагают перейти на «двойную бухгалтерию» — для этого они должны подписать документ о согласии работать за меньшую зарплату, которая впоследствии станет официальной ставкой работника.

Сотрудников просят брать короткие отпуска за свой счет или сокращают рабочую неделю.

• Мошенники Пять уловок лжеработодателей

Советы бывалых

Не бойтесь быть назойливыми

«Мой работодатель не сильно утруждал себя и ничего нам не объяснял, когда начались сокращения, — рассказывает Марина Онопко, бывший менеджер одного из столичных отелей. — Все время говорил, что если бы мы лучше работали, то никакого сокращения не было бы. Наш отель был загружен всего на 15%.

Выходное пособие нам долго не выдавали. И его сумму никто не озвучивал. Я обратилась в центр занятости, где мне бесплатно помогли высчитать, сколько денег мне должны, и подсказали, как себя вести в таких ситуациях. При задержке выплат нужно требовать от работодателя справку, что деньги задерживают. Три дня подряд я звонила бывшему начальнику и требовала такую справку. И моя назойливость помогла. Мне первой среди сокращенных выплатили выходное пособие. Остальные еще месяц ждали».

Пытайтесь сохранить отношения

«Люди творческих профессий тоже сильно страдают от сокращений, — говорит Екатерина Гречко, копирайтер из Харькова. — Я сотрудничала с одним рекламным агентством. Меня взяли в штат, дали приличный официальный оклад. Но примерно год назад у фирмы начались проблемы. Начальник честно сказал, что заказов мало — будем экономить.

Меня перевели на минимальную зарплату, но гонорары оставили. А месяца три назад попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я вошла в положение начальства и скандалов не устраивала. Думаю, поэтому они предложили мне продолжать сотрудничать с агентством неофициально и только за гонорары по принципу: есть работа — есть зарплата.

В кризис это гораздо лучше, чем ничего».

Иногда лучше уйти в декрет

«Когда начали лопаться банки, нас сразу предупредили, что грядут сокращения, — рассказывает Эльвира Наконечная, бывший менеджер «Дельта Банка». — Я была в отчаянии, поскольку менеджеров увольняли тысячами. Устроиться на новую работу было нереально.

Слава Богу, муж поддержал — сказал, что всех денег не заработаешь. Мы решили, что мне лучше посидеть в декрете. Сейчас у меня годовалая дочка.

Два года я еще буду заниматься ее воспитанием, а там глядишь, и ситуация в стране наладится, и работу можно будет хорошую найти».

Достойные ведут себя соответствующе

«Меня сократили в банке с итальянскими инвестициями, поэтому проблем не возникало вообще, — говорит Ольга Шуменко, бывший кредит-менеджер. — Если организация достойная, то и ведут они себя так же. В нашем отделе из 10 человек остался всего один — начальник отдела.

Просто сфера кредитования сократилась настолько, что ее вполне может осилить один сотрудник. Нас предупредили о сокращении заранее. Предложили вакансии в отделе по работе с проблемными кредитами, но я отказалась. А потом предложили не ждать два месяца, а написать заявление «по собственному желанию» и получить компенсацию в размере 4 окладов.

Зарплата у нас была официальная, поэтому сумма вышла внушительная. Я сразу согласилась и не жалею».

• Советы Где украинцам подзаработать в выходные

​СОВЕТ: ЧТОБЫ НЕ ВПАДАТЬ В ДЕПРЕССИЮ — ИДИТЕ НА КУРСЫ

«Потеря работы для большинства украинцев равноценна жизненной трагедии, — говорит Руслана Березовская, руководитель экспертно-аналитического центра hh.ua. — С одной стороны, это удар по карману, с другой — по самооценке.

Зачастую после сокращения наши люди впадают в депрессию. Но даже в кризис, в период массовых сокращений поиск работы может быть успешным.

Главное — понимать, что увеличит вашу ценность на рынке труда, улучшать свои знания и повышать квалификацию (например, на курсах и тренингах) и, наконец, активно продавать себя работодателям».

В связи с кризисом увеличение объемов работы на себе ощутил каждый второй «белый воротничок». Таковы данные опроса hh.ua.

Чуть больше четверти стали больше трудиться в связи с оптимизацией численности персонала, у остальных добавилось работы из-за роста количества заказов компании или из-за перевода на более высокую должность.

А вот у 16% работников нагрузка снизилась из-за того, что компания переживает трудные времена. При этом многие стали более лояльны к работодателю — 73% заявили, что стараются держаться за свое рабочее место.

Источник: https://vesti.ua/poleznoe/rabota/109613-kak-ukraincam-perezhit-sokrawenie-na-rabote-s-vygodoj