Официальные праздники и выходные дни в России
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1-6 и 8 января — новогодние каникулы;
- 7 января — православное Рождество;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
Как правило, при совпадении субботы или воскресенья с праздничным днем выходной переносится на следующий за ним рабочий день. Для рационального использования выходных и праздничных дней, по особому решению правительства, могут происходить и другие переносы: например, если праздник приходится на вторник, то понедельник иногда делают выходным, а предыдущую субботу — рабочей. Также, выходной может быть перенесен на любой другой дней года.
В праздничные дни закрыты офисы большинства компаний и многие музеи, однако крупные магазины обычно работают, но по особому графику.
Другие общенациональные праздники и памятные даты
Обычно широко отмечаются, но не являются нерабочими:
- 25 января — Татьянин день (день студентов);
- 1 апреля — День смеха;
- 12 апреля — День космонавтики;
- 24 мая — День славянской письменности и культуры;
- 1 июня — Международный день защиты детей;
- 8 июля — День семьи, любви и верности;
- 22 августа — День Государственного флага Российской Федерации;
- 1 сентября — День знаний;
- 5 октября — День учителя;
- 12 декабря — День конституции России.
22 июня — День памяти и скорби. В этот день вспоминают начало Великой Отечественной войны, на телевидении и радио не транслируются развлекательные передачи.
Кроме этого в России обычно отмечаются так называемые профессиональные праздники, посвященные специалистам разных сфер деятельности. Например, 10 февраля поздравляют дипломатических работников, 19 марта — моряков-подводников, 27 апреля — нотариусов и т. д.
Праздники регионов России
Субъекты Российской Федерации имеют право провозглашать собственные праздники и выходные дни.
Так, в Башкортостане, Татарстане, Адыгее, Дагестане, Ингушетии, Кабардино-Балкарии, Карачаево-Черкесии и Чечне — в регионах, где проживает большое количество мусульман, нерабочими праздничными днями являются:
- Курбан-байрам — праздник окончания хаджа в Мекку, отмечается в 10-й день 12-го месяца Зуль-хиджа по исламскому календарю (даты каждый год сдвигаются, так как, в отличие от григорианского календаря, считающего год по обороту Солнца вокруг Земли, исламский ориентирован на фазы Луны);
- Ураза-байрам — праздник в честь окончания поста в священный месяц Рамадан, отмечается в 1-й день месяца шавваль.
В Республике Якутия все отдыхают в языческий праздник «Ысыах» — торжество в честь лета и возрождения природы (отмечается между 10 июня и 25 июня, дата каждый раз назначается специальным указом).
В республиках Бурятии и Калмыкии люди не работают во время буддийского торжества Цаган Сар: наступление нового года и начало весны празднуют в январе-феврале в день новолуния.
Также в большинстве субъектов РФ нерабочим праздником является день, посвященный образованию каждой из республик.
Источник: http://guide.travel.ru/russia/entertainment/holidays/
14 октября: какие три праздника отмечаются в Украине, сколько отдыхаем (календарь)
14 октября в Украине отмечают три важных праздника.
В Украине на 14 октября приходятся три праздника / фото УНИАН
В понедельник, 14 октября, в Украине отмечаются сразу три праздника — Покров Пресвятой Богородицы, День защитника Украины и День украинского казачества. В этот день у украинцев будет дополнительный выходной, то есть они будут отдыхать три дня подряд — с 12 по 14 число включительно.
Вера, Надежда, Любовь и София: лучшие поздравления с Днем ангела в стихах, прозе и открытках
Накануне этих праздников УНИАН расскажет Вам, что они означают и их историю.
14 октября – День защитника Украины
День защитника Украины, который ежегодно отмечается 14 октября, можно назвать одним из самых важных и относительно молодых праздников для нашей страны.
Этот праздник учредили в 2014 году на фоне всеобщей декоммунизации и развязанной Россией войны на Донбассе.
О переносе празднования Дня защитника отечества с 23 февраля на 14 октября и смене названия праздника тогдашний президент Украины Петр Порошенко заявил во время своей речи на День Независимости Украины в 2014 году.
С 2015 года вступил в силу указ о том, что 14 октября, День защитника Украины, является государственным выходным днем.
14 октября отмечается День защитника Украины / Министерство обороны Украины
Покров Пресвятой Богородицы
14 октября православные украинцы отмечают Покров Пресвятой Богородицы. Этот праздник, как считается, появился более тысячи лет назад — в 910 году в Константинополе, и связан с явлением Богородицы, которая помогла верующим, укрыв их своим омофором — одеянием для богослужения. Само слово «покров» означает «покрывало».
В народной традиции в этот день отмечается встреча осени с зимой. Праздник связан с началом вечерних девичьих посиделок и осеннего свадебного сезона. Название праздника также связывают с первым снегом, который «покрывал» землю, указывая на близость зимних холодов.
Кроме того, праздник стал символом заступничества, помогавшего воинам одерживать победы в сражениях. Считается что на Покров молитвы и заговоры о замужестве обладают большой силой, поэтому мечтающие о свадьбе девушки стараются провести ритуал, чтобы выйти замуж в течение года.
14 октября — Покров Пресвятой Богородицы / фото УНИАН
День украинского казачества
Также на 14 октября приходится и День украинского казачества. Так, запорожские казаки считали Богородицу своей заступницей, поэтому всегда почитали ее и молились перед ее иконой. Они настолько верили в ее силу и отмечали этот день, что в народе закрепилось и второе название праздника – Казацкая Покрова.
Именно 14 октября казаки собирали большой совет, на котором выбирали атамана и определялись с последующими планами.
В календаре национальных праздников День украинского казачества был установлен в соответствии с Указом президента Украины от 7 августа 1999 года.
День казачества также отмечается 14 октября / фото УНИАН
Календарь на октябрь 2019:
— общее количество рабочих дней — 22;
— выходные и праздничные дни — 9.
Выходные в октябре
— стандартные выходные в субботу и воскресенье — 5, 6, 12, 13, 19, 20, 26, 27.
— выходной в честь Дня защитника Украины — 14 октября.
Таким образом, у украинцев будут длинные выходные — с 12 по 14 октября.
Украинцы будут отдыхать три дня подряд в честь Дня защитника / telegraf.com.ua
Если вы заметили ошибку, выделите ее мышкой и нажмите Ctrl+Enter
Источник: https://www.unian.net/lite/holidays/10714359-14-oktyabrya-kakie-tri-prazdnika-otmechayutsya-v-ukraine-skolko-otdyhaem-kalendar.html
Выходные и нерабочие праздничные дни
Продолжительность такого вида времени отдыха не может быть менее 42 ч. Это правило должно соблюдаться во всех организациях независимо от организационно-правовых форм при установлении режимов работы и графиков сменности. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий после выходного день.
Исчисление продолжительности зависит от режима рабочего времени: вида рабочей недели, графиков сменности. При пятидневной рабочей неделе предоставляется два выходных дня, при шестидневной — один. Общим выходным днем является воскресенье (ст. 111 ТК РФ). Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Обычно выходные дни предоставляются подряд.
Выходные дни
Выходные дни представляют собой разновидность времени отдыха. Их отличительным признаком является то, что они предоставляются работникам для непрерывного отдыха в промежутке между рабочими днями.
Понятие «отдых» в данном случае помимо времени, необходимого для сна, включает в себя достаточное количество времени, в течение которого работники могли бы заниматься тем, чем они пожелают, или, иными словами, свободное время.
Международная организация труда (МОТ) уже в первые годы своего существования обратила внимание работодателей на то, что хорошо направленное использование свободного времени путем предоставления трудящимся возможности преследовать более разнообразные интересы и путем обеспечения отдыха от напряжения, возлагаемого на них повседневной работой, может увеличить производительность труда и таким образом может содействовать получению максимальной эффективности от рабочего дня.
Именно такой научно-социальный подход к установлению времени отдыха преобладает в настоящее время в развитых странах, где продолжительность рабочего времени ограничивается законом или иным путем, т. е. устанавливается обязательное время непрерывного отдыха.
В российском законодательстве регулятором продолжительности рабочего времени в течение недели выступает ст. 111 ТК РФ, которая гарантирует предоставление еженедельного непрерывного отдыха всем работникам.
Продолжительность рабочей недели предусматривается режимом рабочего времени, пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, и устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Частью 2 ст. 111 ТК РФ общим выходным днем провозглашено воскресенье. Причем второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается организациями самостоятельно в их локальных нормативных актах — обычно либо до, либо после воскресенья, однако возможны и другие варианты, поскольку ч. 2 ст. 111 ТК РФ предусматривает, что оба выходных дня, как правило, предоставляются подряд.
В соответствии с общепринятым в МОТ принципом предоставления трудящимся непрерывного свободного времени по мерс возможности работодателям оставлено право выбора в установлении выходных дней, учитывая требования различных отраслей хозяйства, местные обычаи и различающиеся способности и навыки различных групп трудящихся.
Этот принцип был воспроизведен в ч. 3 ст.
111 ТК РФ, закрепившей право работодателей в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, предоставлять выходные дни работникам в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.
Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Законодательное закрепление нижнего предела этого периода времени отражает серьезность отношения государства к комплексу разнообразных аспектов физического, психического и социального благополучия работников.
Ведь дефицит свободного времени может, в конечном счете, оказать негативное воздействие на их участие в жизни общества и нарушить социальные контакты, из которых, собственно, и состоит деятельность государства.
Кроме того, сам размер минимального периода непрерывного свободного времени отражает не только социальную сторону трудовой деятельности, но и уровень экономического развития общества — в развитых странах он больше, а в развивающихся — меньше, например, во Вьетнаме он составляет 24 ч.
Начало указанного в ст.
110 ТК РФ периода исчисляется с момента окончания работы работника в последний день календарной или рабочей недели, при работе по графику сменности, а окончание, соответственно, — с момента выхода на работу в первый день новой календарной или рабочей недели. Конкретная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха зависит от установленного в организации режима работы, т. е. от вида недели: 5-дневной, 6-дневной или но графику сменности, и от расчетов работодателя.
Кстати, именно для целей соблюдения установленного норматива времени на еженедельный отдых ч. 3 ст. 95 ТК РФ устанавливает ограничение продолжительности работы накануне выходных дней при 6-дневной рабочей неделе — не более 5 ч.
Нерабочие праздничные дни
В каждой стране мира есть свои официальные праздники, когда население не привлекается к работе, а отдыхает.
Придание дню статуса официального праздника и, что немаловажно, определение его характера как нерабочего осуществляется в каждой стране по-своему.
В одних странах эти вопросы регулируются специальными нормативными актами, посвященными исключительно праздничным дням, и которые чаще всего так и называются «О праздниках» или «О праздничных днях», в других — праздники вводятся и отменяются отдельными актами по каждому конкретному дню, в третьих — праздничные дни устанавливаются общими нормативными правовыми актами, регламентирующими государственное управление.
В Российской Федерации перечень государственных праздников определяется ст. 112 Трудового кодекса РФ. После внесения в нее изменений Федеральным законом от 29.12.2004 г. № 201-ФЗ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Источник: http://www.grandars.ru/college/pravovedenie/vyhodnye-dni.html
Статья 111. Выходные дни
Новая редакция Ст. 111 ТК РФ
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Комментарий к Статье 111 ТК РФ
Комментарий к статье 111
Общим выходным днем является воскресенье (ст. 111 Трудового кодекса РФ). Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Обычно выходные дни предоставляются подряд.
Другой к Ст. 111 Трудового кодекса Российской Федерации
1. Часть 3 ст. 111 ТК РФ устанавливает особенности предоставления выходных дней в тех случаях, когда работа не может быть полностью приостановлена в общевыходные дни. Здесь порядок предоставления выходных дней каждой группе работников регулируется правилами внутреннего трудового распорядка.
Например, в правилах внутреннего трудового распорядка может быть определено, что выходные дни работникам предоставляются в соответствии с графиками сменности, утвержденными в установленном порядке. Это относится, в частности, к работникам, для которых введен суммированный учет рабочего времени (см. ст.
104 ТК РФ и к ней).
2. Дополнительные выходные дни предоставляются определенным категориям женщин, лиц с семейными обязанностями. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (см. ст. 262 ТК РФ и к ней).
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (см. ст. 319 ТК РФ и к ней).
3. О привлечении работников к работе в выходные дни см. ст. 113 ТК РФ и к ней.
Источник: http://tkodeksrf.ru/ch-3/rzd-5/gl-18/st-111-tk-rf
Официально! Как отдыхаем в ноябре 2019 года: календарь выходных и праздников
В ноябре 2019 года будет десять дней для отдыха. Это на один день больше, чем в прошлом году. В статье узнайте, как отдыхаем в ноябре 2019 на официальных выходных и праздничных днях. Правительство утвердило календарь рабочих и выходных дней на весь 2019 год.
Новые разъяснения Роструда об отпусках, которые касаются всех >>>
Как отдыхаем в ноябре 2019 года
В ноябре 2019 года будет 10 официальных выходных и праздничных дней. Это на один больше, чем было в производственном календаре на 2018 год, который составили эксперты системы Главбух.
Абсолютное большинство нерабочих дней приходится на выходные, их 9. Один день — праздничный:
- 2, 9, 16, 23 и 30 ноября – субботы;
- 3, 10, 17 и 24 ноября – воскресенья;
- 4 ноября – День народного единства.
При шестидневной рабочей неделе пять выходных и праздничных дней: 3, 4, 10, 17 и 24 ноября. При этом суббота 2 ноября также является предпраздничным днем — продолжительность работы в этот день сокращается на один час. Это одно из общих правил, о которых подробнее расскажут эксперты Системы Главбух.
Подробнее о том, как отдыхаем на ноябрьские праздники в 2019 году, расскажем далее.
| Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен |
Праздничные дни в ноябре 2019 в России
В ноябре 2019 года один праздничный день — это 4 ноября. В этот день российские граждане отмечают День народного единства.
Праздник учрежден в память о событиях 1612 года, когда народное ополчение под предводительством Кузьмы Минина и Дмитрия Пожарского освободило Москву от польских интервентов.
В качестве официального праздника в ноябре 2019 года предусмотрен только один день – 4-го числа. Это понедельник. Поэтому ноябрьские праздники продлятся три дня:
- 2 ноября – суббота, выходной день;
- 3 ноября – воскресенье, выходной день;
- 4 ноября – День народного единства.
Пятница 1 ноября – не считается предпраздничным днем, поэтому продолжительность работы в такой день на один час не сокращают.
Нормы рабочего времени в ноябре 2019 года в России
В ноябре из 30 календарных дней при 5-дневной рабочей неделе – 20 рабочих дней и 10 нерабочих, при 6-дневной рабочей недели – 25 рабочих дней и 5 нерабочих.
Нормальная продолжительность рабочего времени как для 5-дневной рабочей недели, так и для 6-дневной рабочей недели не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). При этом для «шестидневки» норма рассчитывается по графику «пятидневки» с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Нарушения этих правил влекут штрафы, которые специалисты Системы Главбух собрали в одной таблице.
| 40-часовая неделя | 160 |
| 36-часовая неделя | 144 |
| 24-часовая неделя | 96 |
Дорогой коллега, подпишитесь на «Главбух» со скидкой!
Узнать больше
На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.
Источник: https://www.glavbukh.ru/art/92082-ofitsialno-kak-otdyhaem-v-noyabre-2019-goda
Считаются ли выходные дни в отпуск: что делать если отпуск выпадает на праздник — Налоги и право
Для продления собственного отпуска многие сотрудники стараются выбирать такой период, который начинается после праздничных либо выходных.
Однако работники, у которых отпуск выпадает на праздники, задаются вопросом относительно того, положена ли им дополнительная оплата этого периода. И тут всегда возникает масса нюансов.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:
Для начала нужно уточнить, что праздничные и выходные оцениваются по-разному. В российском законодательстве на этот счет имеется несколько важных разъяснений, которыми обязательно должны пользоваться руководители предприятий, кадровики и бухгалтеры.
Работник должен помнить одно, что если отпуск выпадает на праздничные дни, то они не входят и не подлежат оплате. Подобное правило относится ко всем типам отпусков, как к очередным ежегодным, так и к дополнительным.
Работник, собирающийся в отпуск, должен обязательно выяснить, не будет ли в этом периоде дней, официально признанных праздничными. Если таковые все же есть, следует учитывать, что они не входят в общий отпуск. Но и оплаты за это время ждать не стоит. Все это подробно описано в российском Трудовом законодательстве, а именно в 120 статье.
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков.
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Официальный список праздников можно увидеть в 112 статье ТК РФ. При этом в российском законодательстве указано, что отдельные субъекты Российской Федерации имеют право устанавливать дополнительные праздники. Чаще всего это религиозные события.
Такое право дано субъектам Федеральным законодательством. Подробно об этом можно прочитать в 125-ФЗ в статье 4 пункте 7.
В российском Трудовом законодательстве также имеется информация о том, как учитывают и оплачиваются выходные дни. Этот вопрос регулируется 120 статьей ТК.
Здесь говорится о том, что выходные дни в обязательном порядке включаются в общий отпускной период. Соответственно, они должны правильно оплачиваться.
Праздничные дни
На территории РФ празднуют очень много праздников. При этом в некоторых регионах имеются свои собственные важные события, которые признаны официальными праздничными днями.
В целом по стране отмечаются:
- Новогодние каникулы, где количество дней каждый год может меняться, но чаще всего с 1 по 8 января трудоустроенные граждане официально отдыхают.
- Седьмого января россияне празднуют Рождество Христово.
- 23 февраля все мужчины получают подарки, так как этот день является Днем защитников Отечества.
- 8 марта страна отмечает Международный женский день.
- Далее следуют майские праздники. Это 1 число – День Труда, а также 9 мая – День Победы.
- Официальным праздничным днем считается 12 июня. Это День России.
- Далее следует большой перерыв, после которого россияне отмечают День народного единства. Этот праздник выпадает на 4 ноября.
Не стоит забывать о том, что это далеко не все возможные официальные праздники. Дополнительные дни зависят от региона, в котором работает человек.
Необходимо всегда сверяться с производственным календарем, который обязательно должен присутствовать на каждом предприятии.
Считаются ли праздники в отпуск?
Данный вопрос интересует многих работников, собирающихся уйти на отдых в тот период, когда выпадает много праздников. Сюда в первую очередь относят новогодние праздники, а также майские, когда практикуется перенос выходных, чтобы получилось больше свободных дней подряд.
По закону, праздничные дни во время отпуска не засчитываются в отпускной период. Что касается выходных, то они считаются и оплачиваются, как и обычные рабочие дни. Это прописано в 120 статье Трудового законодательства страны.
Работающие люди должны учитывать, что в том случае, когда праздник выпадает на официальный выходной, то есть, на субботу либо воскресенье, этот день переносится на понедельник либо любой другой рабочий день, который определится правительством.
Это правило относится, в том числе, и к региональным, а также религиозным событиям. Тут вопрос о переносе выходных решается местными руководителями. При этом они в обязательном порядке используют Рекомендации Роструда от 02. 06. 2014 г.
Нужно отметить, что правительство нередко выбирает для переноса выходных дней не следующий понедельник, а другой более удобный день.
Таким образом, удается совместить несколько праздников и выходных, чтобы получить более длительный период для отдыха.
Правительством страны ежегодно выносится Постановление. Это и будет основным документом, в котором можно уточнить количество праздников и дополнительных выходных. На основании этого документа должен быть составлен производственный календарь, который после используется для высчитывания отпуска и выплат за этот период.
В российском законодательстве говорится о том, что праздничные дни не считаются отпускными, а также не подлежат дополнительной оплате. Таким образом, если в отпускном периоде окажется праздничный день, можно смело прибавлять к положенному периоду еще сутки.
Больше всего в этом плане стоит радоваться тем, у кого отпуск выпадает на новогодние каникулы. Каждый год их продолжительность меняется, но всегда дней достаточно много для полноценного празднования и отдыха. Если у сотрудника отпуск совпадает с новогодними каникулами, он может смело прибавлять к положенному периоду еще 8 дней.
Образец приказа на отпуск с праздничными днями:
Пример расчета
У работающего человека имеется возможность в заявлении на отпуск писать конкретные дни. При этом не исключается, что на отпуск выпадет и праздник. Здесь важно понимать, увеличивается ли отпуск при наличии праздников.
Например, если в заявлении было указано, что сотрудник желает уйти в отпуск 1 июня и выйти на работу 14, то День России, будет попадать в этот период. Таким образом, отпуск продлевается еще на один день, следовательно сотрудник может смело приступать к трудовой деятельности только 15, да и то, при условии, что это не выпадет на субботу.
Если же в таком случае работник хочет выйти на работу именно 14, как указано в заявлении, то из его отпускного периода высчитывается только 13 дней. Чаще всего так и происходит при указании в заявлении конкретных дат. Другое дело, когда в документе сотрудник пишет только продолжительность отпускных.
Например, если в заявлении указано, что человек просит предоставить ему отпуск на две недели с 1 июня, то на работу ему можно выходить 15. Для избавления от путаницы такой вариант любят сотрудники отдела кадров и бухгалтеры.
Соответственно, отпуск у работников никогда не начинается с праздничного дня, так как этот период в отпускной не засчитывают.
Даже в том случае, если в заявлении будет указано, что сотрудник просит дать ему отпуск с 8 марта, официальный отсчет дней пойдет только с 9.
Исключением из всех этих правил будут только те работники, которые трудятся посменно. Речь идет об охранниках, инкассаторах, продавцах, кассирах и т. д. Для них не имеет значения, праздничный либо выходной день, так как график предусматривает совершенно другой подсчет рабочего времени и его оплату.
- Соответственно, посменные работники должны выходить из отпуска в тот день, который указан в трудовом графике.
- Посмотрите видео о том, выгодно ли брать отпуск с праздничными днями:
Оплата
В 115 статье Трудового законодательства страны говорится о том, что каждому работающему человеку положено 28 календарных дней отпуска каждый год. Это минимум, который должен оплатить работодатель.
При этом в российских законах также говорится о том, что праздники не должны быть включены в отпускной период. Таким образом, они никак дополнительно не оплачиваются. Сотруднику просто продлевают отпускной период.
Следует понимать, что при расчете отпускных во внимание берется несколько показателей, в том числе и, так называемая, «стоимость месяца». Эта цифра разная почти у каждого месяца.
Самым дорогим считается январь, так как тут много праздничный дней, но заработная плата при этом сохраняется, поэтому каждый рабочий день будет стоить больше, чем мартовский либо апрельский. Помимо этого всегда во внимание берется срок отпуска и множество других нюансов.
Если сотрудник не знает, как считать свои отпускные за конкретный период, ему стоит обратиться в отдел кадров либо в бухгалтерию предприятия.
Сдельная и посменная работа
Как уже говорилось выше, у тех работников, которые трудятся по сменному графику, особых привилегий нет. Для них любой официальный выходной либо праздничный день может быть рабочим, но с другой оплатой.
Чаще всего, если выпадает такой период, он оплачивается в двойном размере. Аналогичное правило касается и тех сотрудников, которые работают сдельно. Они могут получать доплату за то, что трудятся в выходные и праздники.
Подробнее о сдельной оплате труда можно почитать здесь.
Порядок поощрений и их выплат регулируется коллективным договором либо локальными актами предприятия. Они должны быть составлены в соответствии со 112 статьей Трудового законодательства.
Для работников, трудящихся посменно либо имеющих сдельную заработную плату, расчет отпускных производится по специальной схеме. Тут в обязательном порядке учитываются все выплаты, которые получил сотрудник за отчетный период, то есть за последний год.
При этом должны быть приплюсованы и все надбавки, которые работник получил в качестве компенсации за работу в праздничные дни.
Что касается отпуска для сотрудников, которые работают сменно либо посменно, то в отличие от тех, кто трудится в пятидневную рабочую неделю, у них нет возможности продлить свой период для отдыха.
Вне зависимости от того, на какой день приходится окончание отпуска, сотруднику нужно выйти на работу. Однако если этот день праздничный, можно рассчитывать на двойную оплату труда.
Чтобы сотрудники отдела кадров и работники бухгалтерии могли безошибочно вести учет праздничных, выходных и иных особенных дней, следует использовать производственный календарь. В этом документе содержатся важные данные, которые могут понадобиться и кадровику с бухгалтером, и работнику, который планирует свой отпуск.
Источник: https://taradmin.ru/pensiya/schitayutsya-li-vyhodnye-dni-v-otpusk-chto-delat-esli-otpusk-vypadaet-na-prazdnik.html
Как менялись даты празднования Нового года в России
ТАСС-ДОСЬЕ. 28 ноября 2019 года в Госдуму РФ был внесен законопроект о поправках в Трудовой кодекс, согласно которым предлагается сделать нерабочим днем 31 декабря.
История изменений дат новогодних праздников в России — в материале ТАСС.
Новогодние праздники в царской России
В России традиция празднования Нового года 1 января появилась в 1700 году, согласно указу Петра I. Император повелел отмечать праздник семь дней. Дома и улицы украшали хвойными деревьями и ветками, жгли костры, устраивали фейерверки, давали ружейные салюты и пр.
После смерти Петра традиция семидневных гуляний по случаю наступления нового года прервалась. Праздник вернулся уже в эпоху царствования Екатерины II, но при этом оставался сугубо светским. Церковь продолжала отмечать наступление года по юлианскому календарю — 1 сентября.
2 июня 1897 года был принят закон «О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской и горной промышленности», которым в России были установлены праздничные нерабочие дни, обязательные для всех работодателей.
Выходным днем стал и 1 января. В этот день отмечались два праздника — светский Новый год, который объявлялся Высочайшим повелением государя, и религиозный — Обрезание Господне.
Кроме того, праздничными нерабочими днями официально стали 25 и 26 декабря — Рождество Христово.
После установления советской власти
В 1918 году в Советской России был введен в действие григорианский календарь, поле чего разница между старым и новым стилем составила 13 суток. 1 января — Новый год — продолжало оставаться нерабочим праздничным днем, а православное Рождество, которое после календарной реформы стали отмечать 7 января, было исключено из списка праздничных выходных. В 1929 г.
в рамках борьбы с религиозными предрассудками празднование Рождества было запрещено, а 1 января перестало быть выходным днем. Постановление Совнаркома СССР «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю» от 24 сентября 1929 года предписывало «в день нового года и в дни всех религиозных праздников работу производить на общих основаниях».
1 января оставалось рабочим днем до 1947 года.
Возвращение выходных дней
23 декабря 1947 года указом президиума Верховного совета СССР 1 января вновь получило статус праздничного и нерабочего дня. Однако если он совпадал с выходным, то не переносился на ближайший рабочий день.
Спустя 43 года — 27 декабря 1990 года — Верховный совет РСФСР «в связи с обращением Патриарха Московского и всея Руси Алексия и уважая религиозные чувства верующих» постановил считать Рождество 7 января праздничным нерабочим днем. Статус праздника был закреплен законом РСФСР от 25 сентября 1992 года. «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР».
Новогодние каникулы в РФ
25 сентября 1992 года были приняты поправки в Кодекс законов о труде РСФСР, согласно которым нерабочим днем наряду с 1 и 7 января стало 2 января. Эти праздники были сохранены и в Трудовом кодексе РФ, принятом 30 декабря 2001 года (вступил в силу 1 февраля 2002 года).
29 декабря 2004 года в статью 112 Трудового кодекса были внесены изменения, согласно которым новогодние каникулы длились с 1 по 5 января включительно, 6 января было рабочим днем, а Рождество — выходным. Однако фактически 6 января также было нерабочим, так как на него переносили выходные (субботу или воскресенье), совпадающие с новогодними праздниками.
С 2013 года официальные новогодние каникулы длятся с 1 по 8 января, в соответствии с изменениями в Трудовой кодекс РФ от 23 апреля 2012 года. Совпадающие с этими праздниками выходные дни решением правительства РФ могут быть перенесены на другие даты. В этом случае, как правило, их присоединяют к майским праздничным дням.
Инициативы об изменении праздничных дат
Предложения об изменении новогодних праздников за счет включения в них 31 декабря поступают в Госдуму регулярно и широко обсуждаются в СМИ. Очередной виток дискуссии вызвало распоряжение губернатора Томской области Сергея Жвачкина о переносе рабочего дня со вторника 31 декабря на субботу, 28 декабря.
Решение, которое, по его словам, было принято «по многочисленным просьбам женщин, на плечах которых обычно лежит основная тяжесть подготовки к новогоднему празднику», коснулась только работников обладминистрации. Однако губернатор предложил присоединиться к инициативе и главам местных исполнительных органов.
Идею томского губернатора в ноябре 2019 года поддержали ряд депутатов и сенаторов. Так, глава комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Тамара Плетнева предложила и другим регионам подумать над тем, чтобы сделать 31 декабря выходным.
Спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко и председатель комитета Совфеда по социальной политике Валерий Рязанский также поддержали инициативу сделать 31 декабря нерабочим, при условии что это не повлечет увеличения общего количества выходных дней в году.
Но окончательное решение должно быть принято нижней палатой парламента.
28 ноября 2019 года группа депутатов от ЛДПР — Игорь Лебедев, Ярослав Нилов, Елена Строкова и Алексей Диденко, а также член Совета Федерации от Смоленской области Сергей Леонов внесли в Госдуму законопроект о поправках в ч. 5 ст. 112 Трудового кодекса.
Проект предусматривает возможность переноса одного из выходных дней года на другую дату по решению правительства. Таким образом авторы инициативы предполагают сделать 31 декабря нерабочим днем.
По их мнению, это позволит работникам и работодателям соблюсти баланс интересов и «более рационально» использовать выходные и нерабочие праздничные дни.
По словам министра труда и соцзащиты Максима Топилина, изменить уже утвержденный в России рабочий календарь невозможно, поскольку правительство принимает решение о переносе выходных дней на следующий год заблаговременно. Однако каждый работодатель имеет право самостоятельно дать своим работникам выходной день 31 декабря. Пресс-секретарь президента России Дмитрий Песков также опроверг возможность изменения уже утвержденного трудового календаря.
Источник: https://tass.ru/info/7226993
Производственный календарь на 2019 год для шестидневной рабочей недели
В прошлом номере мы опубликовали производственный календарь на 2019 год для пятидневной рабочей недели. Теперь представляем аналогичный календарь для тех, кто работает по графику шестидневной рабочей недели. По традиции его подготовил Борис Чижов, государственный советник Российской Федерации 2-го класса.
Общие правила
В зависимости от специфики деятельности некоторые компании вправе устанавливать для своих работников (всех или отдельных категорий) шестидневную рабочую неделю. Такой режим рабочего времени — шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем — применим на условиях ст. 100 ТК РФ. При этом в соответствии со ст. 111 ТК РФ общим выходным днем является воскресенье.
Нормальная продолжительность рабочего времени как при пятидневной рабочей неделе, так и при шестидневной не может превышать 40 часов в неделю. Такое ограничение установлено ст. 91 ТК РФ.
В свою очередь ст. 95 ТК РФ определяет, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Это положение одинаково применимо как для пятидневной рабочей недели, так и для шестидневной. Вместе с тем названная статья для шестидневной рабочей недели вводит дополнительное ограничение, согласно которому накануне выходных продолжительность работы при таком режиме не может превышать пяти часов.
Трудовое законодательство не установило продолжительность рабочего времени для рабочих дней при шестидневной рабочей неделе (кроме субботы). На практике применяется следующий режим работы:
7 + 7 + 7 + 7 + 7 + 5 = 40 часов в неделю.
Предпраздничными днями для шестидневной рабочей недели в 2019 г. будут являться 22 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 31 декабря.
В 2019 г. в соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163 «О переносе выходных дней в 2019 году» выходной день (суббота) 5 января, который совпал с праздничным днем, переносится на четверг 2 мая, а выходной день (воскресенье) 6 января, совпавший с праздничным днем, переносится на пятницу 3 мая.
Обратите внимание, что 2 мая у тех, кто работает по графику шестидневной рабочей недели, будет рабочим днем, так как для них нет совпадения выходного и праздничного дней 5 января и, соответственно, перенос выходного на 3 мая неактуален.
Кроме того, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней упомянутым постановлением также перенесен выходной день с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.
Однако для тех работников, которым установлен режим шестидневной рабочей недели (суббота — рабочий день), единственным переносом останется перенос выходного дня с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая.
Конкретика 2019 года
Посмотрим, какими рабочими и нерабочими днями сложится календарь 2019 г. для работников, которые трудятся по графику шестидневной рабочей недели.
Январь
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — нерабочие праздничные дни — Новогодние каникулы.
7 января — нерабочий праздничный день — Рождество Христово.
Таким образом, в январе будет 11 праздничных и выходных и 20 рабочих дней.
Февраль
Рабочий день 22 февраля сокращается на час.
23 февраля — нерабочий праздничный День защитника Отечества.
В феврале будет один праздничный день, четыре выходных и 23 рабочих дня.
Март
Рабочий день 7 марта сокращается на час.
8 марта — нерабочий праздничный день — Международный женский день.
В марте будет один праздничный, пять выходных и 25 рабочих дней.
Апрель
Рабочий день 30 апреля сокращается на час.
Всего в апреле будет четыре выходных дня и 26 рабочих дней.
Май
1 и 9 мая — нерабочие праздничные дни — Праздник Весны и Труда и День Победы соответственно.
Выходной день 3 мая перенесен с 6 января.
Рабочий день 8 мая сокращается на час.
Всего будет два праздничных, пять выходных дней и 24 рабочих дня.
Июнь
Рабочий день 11 июня сокращается на час.
12 июня — нерабочий праздничный День России.
В июне всего будет один праздничный, пять выходных дней и 24 рабочих дня.
Июль
В июле четыре выходных дня и 27 рабочих дней.
Август
В августе четыре выходных дня и 27 рабочих дней.
Сентябрь
В сентябре пять выходных и 25 рабочих дней.
Октябрь
В октябре четыре выходных дня и 27 рабочих дней.
Ноябрь
4 ноября — нерабочий праздничный День народного единства.
В ноябре один праздничный день, 4 выходных дня и 25 рабочих дней.
Декабрь
Рабочий день 31 декабря сокращается на час.
В декабре пять выходных и 26 рабочих дней.
Производственный календарь на 2019 год (шестидневка)
| ПН | 7 | 14 | 21 | 28 | |
| ВТ | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 |
| СР | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 |
| ЧТ | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 |
| ПТ | 4 | 11 | 18 | 25 | |
| СБ | 5 | 12 | 19 | 26 | |
| ВС | 6 | 13 | 20 | 27 |
| ПН | 4 | 11 | 18 | 25 | |
| ВТ | 5 | 12 | 19 | 26 | |
| СР | 6 | 13 | 20 | 27 | |
| ЧТ | 7 | 14 | 21 | 28 | |
| ПТ | 1 | 8 | 15 | 22 | |
| СБ | 2 | 9 | 16 | 23 | |
| ВС | 3 | 10 | 17 | 24 |
| ПН | 4 | 11 | 18 | 25 | |
| ВТ | 5 | 12 | 19 | 26 | |
| СР | 6 | 13 | 20 | 27 | |
| ЧТ | 7 | 14 | 21 | 28 | |
| ПТ | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 |
| СБ | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 |
| ВС | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 |
| ПН | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 |
| ВТ | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 |
| СР | 3 | 10 | 17 | 24 | |
| ЧТ | 4 | 11 | 18 | 25 | |
| ПТ | 5 | 12 | 19 | 26 | |
| СБ | 6 | 13 | 20 | 27 | |
| ВС | 7 | 14 | 21 | 28 |
| ПН | 6 | 13 | 20 | 27 | |
| ВТ | 7 | 14 | 21 | 28 | |
| СР | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 |
| ЧТ | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 |
| ПТ | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 |
| СБ | 4 | 11 | 18 | 25 | |
| ВС | 5 | 12 | 19 | 26 |
| ПН | 3 | 10 | 17 | 24 | |
| ВТ | 4 | 11 | 18 | 25 | |
| СР | 5 | 12 | 19 | 26 | |
| ЧТ | 6 | 13 | 20 | 27 | |
| ПТ | 7 | 14 | 21 | 28 | |
| СБ | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 |
| ВС | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 |
| ПН | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 |
| ВТ | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 |
| СР | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 |
| ЧТ | 4 | 11 | 18 | 25 | |
| ПТ | 5 | 12 | 19 | 26 | |
| СБ | 6 | 13 | 20 | 27 | |
| ВС | 7 | 14 | 21 | 28 |
| ПН | 5 | 12 | 19 | 26 | |
| ВТ | 6 | 13 | 20 | 27 | |
| СР | 7 | 14 | 21 | 28 | |
| ЧТ | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 |
| ПТ | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 |
| СБ | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 |
| ВС | 4 | 11 | 18 | 25 |
| ПН | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |
| ВТ | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | |
| СР | 4 | 11 | 18 | 25 | ||
| ЧТ | 5 | 12 | 19 | 26 | ||
| ПТ | 6 | 13 | 20 | 27 | ||
| СБ | 7 | 14 | 21 | 28 | ||
| ВС | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 |
| ПН | 7 | 14 | 21 | 28 | |
| ВТ | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 |
| СР | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 |
| ЧТ | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 |
| ПТ | 4 | 11 | 18 | 25 | |
| СБ | 5 | 12 | 19 | 26 | |
| ВС | 6 | 13 | 20 | 27 |
| ПН | 4 | 11 | 18 | 25 | |
| ВТ | 5 | 12 | 19 | 26 | |
| СР | 6 | 13 | 20 | 27 | |
| ЧТ | 7 | 14 | 21 | 28 | |
| ПТ | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 |
| СБ | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 |
| ВС | 3 | 10 | 17 | 24 |
| ПН | 2 | 9 | 16 | 23 | 30 | |
| ВТ | 3 | 10 | 17 | 24 | 31 | |
| СР | 4 | 11 | 18 | 25 | ||
| ЧТ | 5 | 12 | 19 | 26 | ||
| ПТ | 6 | 13 | 20 | 27 | ||
| СБ | 7 | 14 | 21 | 28 | ||
| ВС | 1 | 8 | 15 | 22 | 29 |
1 — выходные и праздничные нерабочие дни.
22 — предпраздничные рабочие дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.
Источник: https://www.eg-online.ru/information/383969/
Какие регионы объявили 31 декабря выходным днем
Губернаторы Амурской, Мурманской и Еврейской автономной областей утвердили региональные постановления о переносе рабочего дня с 31 декабря на 28 декабря 2019 года.
Кроме того, власти Чукотского автономного округа и Приморского края рекомендовали работодателям перенести выходной день с 28 на 31 декабря по согласованию с трудовыми коллективами.
Таким образом, к настоящему времени власти 41 субъекта РФ уже приняли решение о том, чтобы 31 декабря 2019 года стал выходным днем.
Хроника событий
Еще 4 субъекта РФ решили перенести выходной на 31 декабря 2019 года
20.12.2019. Губернаторы Астраханской и Рязанской областей, а также глава Татарстана утвердили распоряжения о переносе рабочего дня с 31 декабря на 28 декабря 2019 года.
Кроме того, власти Иркутской области рекомендовали работодателям перенести выходной день с 28 на 31 декабря по согласованию с трудовыми коллективами.
Таким образом, к настоящему времени 36 субъектов РФ уже приняли решение о том, чтобы 31 декабря 2019 года стал выходным днем.
Власти еще 7 регионов перенесли выходной на 31 декабря 2019 года
18.12.2019. Губернаторы Магаданской, Калининградской и Волгоградской областей, а также главы Карелии, Ингушетии и Якутии подписали указы и распоряжения о переносе рабочего дня с 31 декабря на 28 декабря 2019 года.
Власти Курской области также рекомендовали перенести выходной день с 28 на 31 декабря по согласованию с трудовыми коллективами.
Таким образом, к настоящему времени 32 субъекта РФ уже приняли решение о том, чтобы 31 декабря 2019 года стал выходным днем.
Власти еще 9 субъектов объявили 31 декабря 2019 года выходным днем
Губернаторы Белгородской, Брянской, Воронежской и Пензенской областей, а также главы Бурятии, Удмуртии, Кабардино-Балкарии и Ненецкого автономного округа подписали указы и распоряжения о переносе рабочего дня с 31 декабря на 28 декабря 2019 года.
Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/100236/
Как платить за работу в выходной
12 июля 2019 Пригодится для: Предприниматели
Если просите сотрудника работать в выходной, надо выплатить компенсацию или дать отгул. Работа в праздники оплачивается в двойном размере.
Отдыхают все
Давайте сразу разберёмся, что считать праздничными нерабочими днями, все они зафиксированы в ст. 73 КЗоТ:
Религиозные праздники, тоже нерабочие:
Работа в такие дни оплачивается в двойном размере, а ещё по желанию сотрудника даёте ему отгул.
Выходные у бизнеса
Когда ваши работники будут отдыхать, решаете вы, всё зависит от специфики бизнеса (ст. 67 КЗоТ). График работы при 40-часовой неделе может быть: 5/2 или 6/1.
Общий выходной — воскресенье, второй день определяете вы, часто это суббота, но не обязательно.
График работы, где прописаны выходные, утвердите в правилах внутреннего трудового распорядка, приказом, либо коллективным договором, но обязательно согласовывать с работниками.
Правила трудового распорядка: что прописать
При посменной работе по графику выходные могут выпадать на какой угодно день. Это же касается и скользящих графиков.
Есть бизнесы, которые работают непрерывно, обычно связаны с обслуживанием населения — это торговля, услуги. Выходные дни могут устанавливать местные советы (ст. 68 КЗоТ). Но это касается бизнеса в целом, а не людей, которые там трудятся. Вы же для сотрудников выходные предоставляете в обычном порядке: 5/2 или 6/1.
А ещё, если у вас 6-дневка, продолжительность рабочего дня перед выходным — максимум 5 часов.
Когда можно
Отдыхать в выходные и праздники — законное право работника. Запрещено привлекать к работе в эти дни, даже если есть производственная необходимость (письмо Минтруда № 123/13/133-12).
Правда, есть исключения. Так, сотрудников можно вызвать поработать в выходной с разрешения профсоюза, если он есть, или представителя трудового коллектива (ст. 71 КЗоТ):
Принудительно заставить человека работать в его законный выходной по другим причинам вы не имеете права.
Что касается работы в праздники или нерабочие дни, это возможно, если (ст. 73 КЗоТ):
- Ваш бизнес работает без выходных или прервать работу нет возможности в силу производственно-технических условий.
- Нужно обслуживать население.
- Возникли ситуации из ст. 71 КЗоТ.
Нельзя выходной объявить рабочим днём для всех работников.
Кого лучше не трогать
Есть сотрудники с особым статусом, по выходным не работают ни при каких обстоятельствах:
- беременные и работницы с детьми до 3 лет (ст. 176 КЗоТ);
- родители малолетних детей без матери, в т. ч. когда она на длительном лечении; опекуны, приёмные родители малолетних детей (ст. 1861 КЗоТ);
- несовершеннолетние до 18 лет (ст. 192 КЗоТ).
Запрета на работу в праздники для этих сотрудников нет, но мы не рекомендуем их привлекать, даже если очень надо, чтобы избежать разборок.
Платить в двойном размере
Если попросили сотрудника поработать в выходной, праздничный день (нерабочий) — оплатите труд в двойном размере (ст. 107 КЗоТ).
Самостоятельно можете установить и больший уровень оплаты (ст. 97 КЗоТ и ст. 15 ЗУ «Об оплате труда»).
Сотрудник работает за месячный оклад. За работу в праздник платите одинарную часовую или дневную ставку сверх оклада, если он отработал в пределах месячной нормы рабочего времени.
Двойную оплату вы применяете только для ставки за фактически отработанные часы, на размер надбавок, премий и пр. не влияет.
Вот пример, чтобы было понятно:
У продавца Тараса норма рабочего времени в мае — 21 день по 8 часов, оклад 7,5 тыс. грн. Он работал в праздник — 1 мая 8 часов, но взял отгул на день 15 мая. Общее число рабочего времени не изменилось, поэтому за май ему должны выплатить оклад 7,5 тыс. грн плюс дневную ставку 357,14 грн (7,5 грн / 21 ч), всего 7857,15 грн.
А вот когда сотрудник отработал больше дней или часов, чем предусмотрено месячной нормой, заплатить надо двойную часовую/дневную ставку сверх оклада.
Продавец Борис трудится на таких же условиях, как и Тарас, 9 мая работал, т.е. отработал сверх месячной нормы 8 часов. Ему должны выплатить: оклад 7,5 тыс. грн и двойную дневную ставку за работу 9 мая — 714,28 грн (357,14 грн × 2), всего 8214,28 грн.
Платите за почасовку/за день. Работу оплачиваете по двойной часовой/дневной ставке.
Сдельная работа. По двойным сдельным расценкам.
Человек отработал несколько часов в праздничный день. Определяем часовую тарифную ставку: месячный оклад делим на месячную норму продолжительности рабочего времени. Этот показатель обычно утверждают в правилах внутреннего трудового распорядка.
Норма рабочего времени в июне — 143 часа. Оклад продавца Елены 5 тыс. грн, часовая ставка — 34,97 грн (5 тыс. грн / 143 ч).
В государственный выходной — 28 июня, в День Конституции, она отработала три часа. За это ей надо заплатить 209,82 грн (34,97 грн × 2 × 3 ч).
За работу в праздничный и нерабочий день сотрудник, помимо двойной оплаты, имеет право взять день отдыха, но может и не брать. Такой день отдыха не оплачивается и считается выходным (письмо Минтруда от 29.12. 09 г. № 853/13 / 84-09). Заменить двойную оплату выходным нельзя.
Бывает, что сотрудники работают по выходным, а им платят как за работу в будни, это нарушение, и за такое могут оштрафовать на 41730 грн в 2019 году.
Работа в выходной
Оплачиваете работу в выходной в двойном размере, как и в случае с работой в праздники (нерабочие дни), правила исчисления одинаковы.
Сотрудник может выбирать компенсацию за работу в выходной — деньги или день отдыха (ст. 72 КЗоТ).
Если выберет отдых — этот день не оплачивается и считается выходным, как суббота или воскресенье (письмо Минтруда № 853/13/84-09).
Тогда работу в выходной оплачиваете как обычный рабочий день. В табеле учёта рабочего времени проставляете фактически отработанные часы (письмо Минсоцполитики № 321/13/133-12). А в день отгула делаете пометку «ІН» — прочее неотработанное время.
Табель учёта рабочего времени
Вы не можете указывать человеку, когда взять выходной, решаете совместно.
Как работодатель вы не можете навязать человеку отгул, если он хочет денежную компенсацию. Это нарушение прав работника.
Как вызвать на работу
По процедуре, прописанной в законе, работу в выходной вам надо согласовать с представителем трудового коллектива, если есть профсоюз — с ним. Оформляете запрос, перечисляете ФИО и должности сотрудников, которые будут работать в выходной.
Когда согласие получено, издаёте приказ, перечисляете сотрудников, отделы, которые будут задействованы, и вид компенсации.
Обязательно укажите причины такого решения, опишите негативные последствия, которые могут случиться без работы в выходной/праздник. Если сотрудник надумает жаловаться на вас в Гоструда или судиться, вы сможете обосновать своё решение.
Если работник выбрал отгул вместо компенсации, пропишите, что дата должна быть согласована с вами.
Ну и, конечно, обязательно надо ознакомить работников с приказом.
Если по графику сотрудника праздничный (нерабочий) день и так рабочий, отдельный приказ не оформляете.
Работник против
Если работодатель соблюдал процедуру вызова на работу в выходной, оформил приказ, согласовал с коллективом, а работник всё равно не вышел — это прогул — нарушение трудовой дисциплины.
Вот если вы без оснований, без соблюдения процедуры требуете, чтобы человек работал в свой законный выходной, угрожаете увольнением — он имеет право отказать, и это не будет считаться нарушением. А если работник обратится в Гоструда, вас ещё и оштрафуют.
Перенос выходных
Когда праздничный (нерабочий) день выпадает на субботу или воскресенье, его переносят на понедельник, и работники отдыхают три дня подряд (ч. 3 ст. 67 КЗоТ).
Как на День независимости в 2019 году. 24 августа — суббота, государственный праздник совпал с законным выходным для тех, кто трудится пять дней в неделю, значит выходной переносится на понедельник, 26 августа.
Кабмин рекомендует переносить выходные и рабочие дни. Но делать ли это, решает работодатель. Если пользуетесь рекомендацией, минимум за два месяца издайте распоряжение о переносе (ст. 67 КЗоТ).
Переносить выходные и рабочие дни можете и по своему усмотрению, но обязательно сообщите работникам, тоже минимум за два месяца (ст. 32 КЗоТ).
Когда вызываете человека поработать в перенесённый выходной, процедура такая же, как и при привлечении в обычный выходной.
Рабочие субботы. Традиционно несколько раз в год Кабмин рекомендует переносить рабочие дни накануне или после праздников на субботы.
Так, в 2019 г. рекомендуют перенести рабочие дни на субботы: 30 апреля — на 11 мая, 30 декабря — на 21 декабря, 31 декабря — на 28 декабря.
Работа в такой день оплачивается в обычном порядке.
Источник: https://journal.ostapp.com.ua/articles/post/kak-platit-za-rabotu-v-vyhodnoj
Выходные дни
Энциклопедия Сервиса бесплатных юридических консультаций » Трудовые споры » Защита прав работников » Выходные дни
Выходные дни считаются разновидностью времени отдыха. Главным признаком выходных является их предоставление трудящимся с целью непрерывного отдыха в промежутках между трудовыми буднями.
Выходные дни считаются разновидностью времени отдыха. Главным признаком выходных является их предоставление трудящимся с целью непрерывного отдыха в промежутках между трудовыми буднями.
Что такое выходной день
Выходные дни согласно закону должны предоставляться всем трудящимся как форма еженедельного непрерывного отдыха. При этом ответ на вопрос, сколько выходных должно предоставляться, может быть различным.
В случае пятидневной рабочей недели закон предусматривает между неделями два выходных дня, а в случае шестидневной — один.
Законом установлен один общий выходной день — воскресенье. Второй выходной день может быть установлен в коллективном договоре или во внутренних правилах (приказах). Табель рабочих и выходных дней поможет лучше ориентироваться в графике.
В случае невозможности приостановления функционирования предприятия на общепринятые выходные дни по производственным и иным условиям выходные дни могут предоставляться в другие дни недели разным группам сотрудников поочередно — регламент утвержден в правилах внутреннего распорядка в порядке приказа.
Общие выходные дни
Продолжительность выходных дней как непрерывного отдыха не должна быть меньше 42 часов в неделю. Это правило обязательно для соблюдения в любых организациях и не должно зависеть от организационно-правовых форм при планировании сменных графиков и рабочих режимов. Для ориентирования в графике предусмотрен табель.
Длительность еженедельного непрерывного отдыха определяется со времени окончания рабочей деятельности накануне выходного дня и до продолжения рабочей деятельность в последующий после выходного день. Определение продолжительности выходных может зависеть от режима и сменных графиков.
При этом отдых, кроме времени для сна, подразумевает также определенный временной промежуток, который трудящиеся могут использовать по своему усмотрению. По мнению международной организации труда, рациональное расходование свободного времени при предоставлении работникам возможности реализации собственных интересов позволяет увеличить показатели производительности труда.
Благодаря полноценному отдыху в выходные дни рабочий процесс может стать максимально эффективным.
Научно-социальный подход к установлению времени выходных дней в настоящее время широко применяется в развитых странах, в которых длительность рабочих дней определена законодательно. В Российской Федерации регламент выходных дней устанавливается статьей 111 Трудового Кодекса РФ. Пункты этой статьи гарантируют предоставление выходных дней всем категориям трудящихся.
Длительность рабочей недели регламентирована рабочим режимом:
- 5-дневная с 2 выходными;
- 6-дневная с 1 выходным;
- с предоставлением выходных согласно скользящему графику.
Продолжительность трудовой недели должна быть установлена в коллективном договоре или правилах внутреннего распорядка.
Согласно 2 части 111 статьи Трудового Кодекса РФ общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной при 5-дневной трудовой неделе в этом случае должен устанавливаться в локальных нормативных актах организации.
Согласно принципам предоставления работникам непрерывного свободного времени работодатель должен выбирать порядок выходных дней с учетом требований многообразных отраслей, обычаев, способностей и навыков разных категорий сотрудников. Этот принцип закреплен в 3 части 111 статьи Трудового Кодекса.
При определении категорий рабочих и выходных дней важно упомянуть такое понятие, как нерабочие праздничные дни.
Понятие отгула и увольнение в выходной день
Отгул представляет собой время для отдыха сотрудников, предоставляемого им как компенсация за привлечение к трудовой деятельности в нерабочее время. За работу в общий выходной должен предоставлять отгул в ближайшие две недели.
При невозможности предоставления отгула трудовая деятельность, реализованная в общий выходной, должна быть скомпенсирована выплатой, расчет которой производится в двойном размере.
Также отгул может быть предоставлен при желании сотрудника при превышении нормы рабочего времени в месяц вместо дополнительной оплаты.
Увольнение в выходной день может осуществляться в случае, если сотрудник заболел, а день его увольнения согласно написанному заявлению попадает на выходной. Однако, чаще увольнение реализуется в последний рабочий день, даже если фактическая дата увольнения выпадает на последующий выходной.
Выходные для отдельных категорий работников
Кроме общих выходных дней законом предусмотрены другие выходные дни, которые предоставляются определенным категориям трудящихся разными способами расчета. Их число может варьировать.
К примеру, при необходимости ухода за детьми-инвалидами для одного из родителей или опекунов и попечителей ребенка предоставляются дополнительные нерабочие дни в количестве четырех суток в месяц при подаче заявления в установленной форме. Для женщин, работающих в сельской местности, по письменному требованию может предоставлять дополнительный неоплачиваемый выходной в месяц.
Если один из родителей (опекунов, попечителей) работает в районах Крайнего Севера, а также приравненных к этой местности районах, при наличии ребенка до 16 лет и необходимости осуществления ухода, для него каждый месяц может предоставляться дополнительный неоплачиваемый выходной день.
„
Здравствуйте. У нас график 2/2. В этом году смены выпадают на 1 и 9 мая. Работадатель решил перенести эти дни на другую смену ( о чем был издан приказ), естественно они будут оплачиваться как простая смена, а не праздничная ( соответственно работники теряют в деньгах+ еще нужно будет выходить в другую смену отрабатывать). Законно ли это?
“
Екатерина28.04.2019 08:15
Добрый день.
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
Статья 100 ТК РФ устанавливает, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором.
В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени работника является обязательным для включения в трудовой договор условием, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.
Общие правила определяются в правилах внутреннего трудового распорядка, утверждаемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору (ст.
190 ТК РФ), который, в свою очередь, заключается работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).
Таким образом, в случае если режим рабочего времени работника прописан в правилах трудового распорядка, его изменение возможно только при изменении самих правил.
В свою очередь, правила внутреннего трудового распорядка могут быть изменены в порядке, установленном сторонами (то есть работодателем и работником), что отражено в ст. ст. 40, 44 ТК РФ.
Следовательно, никакие изменения режима рабочего времени в одностороннем порядке в случае включения данного условия в правила внутреннего распорядка недопустимы.
Несколько иначе обстоит ситуация, если режим рабочего времени работника прописан непосредственно в его трудовом договоре.
В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Исключением из этого правила является наличие организационных или технологических условий труда, приводящих к необходимости внесения изменений в трудовой договор.
Статья 74 ТК РФ определила, что, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Поскольку в статье четко прописаны причины для изменений условий трудового договора и этот перечень является закрытым, никакие другие основания для изменения условий трудового договора в одностороннем порядке не допускаются.
Шарабарова Ирина Павловна19.06.2019 13:35
Задать дополнительный вопрос
Добрый день. Согласна с комментарием коллеги.
Дубровина Светлана Борисовна20.06.2019 00:00
Задать дополнительный вопрос
„
У работника при шестидневной рабочей неделе выходной только среда, и так весь год. Правомерен ли такой режим? (ответ должен быть коротким: «правомерен» или «неправомерен»)
“
Валерий10.12.2018 07:38
Добрый день! Возможно изменение графика работы сотрудников, но делать это нужно в рамках ст.74 ТК РФ, если нет письменного согласия работников на изменение графика работы. Приглашаем Вас в офис на консультацию, где наши специалисты более подробно ответят на все вопросы. Для скидки 50 процентов на консультацию — Промокод – «Сервиса бесплатных юридических консультаций».
Внимание! Скидки по промокоду больше не актуальны
Александров Александр Михайлович10.12.2018 11:45
Задать дополнительный вопрос
Да, все верно.
Кутенков Виктор Валерьевич11.12.2018 12:21
Задать дополнительный вопрос
Кузнецов Федор Николаевич
Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.
Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/vyhodnye-dni.html
Станет ли выходным днем для россиян 13 января 2020 года
Рабочий или выходной день будет 13 января 2020 года можно узнать, внимательно изучив производственный календарь, утвержденный правительством Российской Федерации. В январе 2020 года для всех жителей России были запланированы длительные выходные. Но с окончанием выходных рождественские праздники не закончились, впереди Старый Новый год.
Все выходные дни внесены в производственный календарь 2020 года
Чтобы наверняка знать, сколько дней в году приходится на выходные и праздничные дни достаточно просто изучить производственный календарь. Производственный календарь – это календарь, в который внесены все праздничные и выходные дни, а также переносы праздничных и выходных дней. Стоит отметить, что производственный календарь отражает только нерабочие дни, утвержденные правительством РФ.
Если заранее ознакомиться с производственным календарем, то можно спланировать длительные выходные в текущем году. Как правило, продолжительные нерабочие дни для многих становятся мини-отпуском, за который люди успевают проведать дальних родственников, или посетить морские курорты.
Будет или нет рабочим днем 13 января 2020 года
Жители России после длительных выходных, связанных с Новогодними праздниками только пытаются настроиться на рабочий лад. Но через несколько дней снова будет Новый год только старый. Наши предки считали этот праздник очень важным и значимым.
К сожалению, на сегодняшний день Старый Новый год на территории России не отмечают так массово, как это происходило в старину. В некоторых регионах России принято щедровать, точно так же, как и много лет назад. Но даже этот факт ничего не меняет.
Старый Новый год не считается официальным праздником и не является выходным днем, если это не суббота и не воскресенье. 13 января 2020 года выпадает на понедельник, поэтому все трудящееся население должно находиться на своем рабочем месте.
13 января 2020 года – обычный рабочий день
Отметить Старый Новый год можно будет после рабочего дня в семейном кругу.
Почему 13 января 2020 года мог быть выходным днем
Наши предки очень любили и уважали праздник, который отмечался 13 января. К нему тщательно и долго готовились как взрослые, так и дети. Вечером 13 января люди наряжались и шли поздравлять друзей и родственников. Поздравления должны быть специальные, предназначенные для щедрования. В этот вечер начинали отмечать Старый Новый год.
Обычно щедровальники объединялись в группы по несколько человек. В основном группы состояли из девушек и женщин, но и присутствие мужчин было не запрещено. Считалось, что именно в этот вечер к людям приходит Вода-Маланка и Луна-Василий, которые несут в дома благополучие и обещают хороший урожай.
В каждом доме должно быть приготовлено 12 блюд. Обязательное условие, чтобы вся еда не была постной. Приготовленными блюдами необходимо угостить всех, кто придет в дом вечером 13 января и рано утром 14 января.
Войти в дом и щедровать можно было, только после добровольного согласия хозяина. Если хозяин отказывал, группа щедровальников без обид должна была уйти. Но такое случалось нечасто. Ведь наши предки свято верили в магическую силу каждого сказанного слова и пожелания щедровальников.
Источник: http://www.1rre.ru/344892-rabochij-ili-vyxodnoj-den-13-yanvarya-2020-goda-v-rossii.html
