Что такое биржа труда

Биржа труда

[ Назад ] [ Далее ]

Глава 5. Виды рынков

:5.5 Рынок труда

Рынок рабочей силы, рынок труда имеет принципиальную особенность. Его составляющими являются принципиально живые люди, которые выступают не только носителями рабочей силы, но и наделены специфическими особенностями: социальными, психологическими, политическими, и. т. д.

Рынок труда представляет собой механизмы осуществление контактов между покупателями рабочей силы (работодателям) и продавцами (нанимаемыми). Отношение по поводу купли, продажи рабочей силы получают своё юридическое оформление путем заключения между нанимателем и нанимаемым работникам трудового договора (контракта).

Трудовой договор является соглашением, по средствам которого работник обязуется трудиться в обмен на заработную плату. Договор может заключаться на конкретный срок и неопределенный срок.

В составе рынка рабочей силы можно выделить пять сегментов:

1. сравнительно не многочисленный, но стабильный отряд высокопрофессиональных руководящих работников;

2. кадровые работники и служащие, которые подвергаются закону конкуренции;
3. рабочие технических отраслей обрабатывающей промышленности, которые подвержены изменению структуры производства и сокращению производства;
4. работники отраслей с низким уровнем производительности труда;
5. наиболее уязвимые категории трудящихся (пожилые люди и люди с физическими недостатками).

Важную роль в регулировании рынка труда играют биржи труда: районные, городские.

Биржа труда — посредническая организация, призванная обеспечить согласование интересов работников и работодателей, взаимосвязи спроса и предложения рабочей силы, оказание социальной помощи безработным.

 Классическими функциями биржи труда являются:

1.     учет свободной рабочей силы и вакансий рабочих мест на предприятиях, зарегистрированных на рынке труда;

В стране есть право на труд. Государственной задачей есть изучение и регулирование сферы занятости.

Рынок труда регулирует личные права граждан на труд. Полная занятость — это цель, к которой нужно стремиться. Человек добровольно избирает форму занятости, вид деятельности и профессию.

Государственная служба занятости населения — система государственных органов, созданная для проведения единой государственной политики занятости.

ГСЗ является структурой специальных государственных органов, призванных обеспечить координацию, решение вопросов занятости населения, регулировать спрос и предложение на рабочую силу, содействовать неработающим гражданам в трудоустройстве, организации их профессиональной подготовке, оказании социальной поддержки безработным. Услуги службы занятости бесплатны.

Направления деятельности ГСЗ:

1.     анализ рынка труда, анализ спроса и предложения;

2.     проверка достоверности информации о свободных местах;

3.     информирование населения и работодателей о состоянии рынка труда;

4.     социальная защита временно незанятых граждан;

5.     регистрация и учёт граждан, и ищущих работу;

6.     обеспечение населения информацией о возможностях трудоустройства профессионального обучения, переобучения;

7.     оказание помощи в выборе работы;

8.     квотирование рабочих мест для инвалидов;

9.     выдача пособий по безработице;

10. оказание помощи работодателей в подборе работников;

11. обучение новой профессии;

12. психологическое тестирование для определения потенциала личности;

13. консультации по политике занятости;

14. распоряжение фондом занятости;

15. разработка программ занятости населения;

16. контроль за исполнением предприятиями, законодательства о занятости.

Средства фонда занятости расходуются на:

1.     выплату пособий по безработице;

2.     выплату стипендий обучающимися в службе занятости;

3.     оплату обучения по договорам;

4.     оказание материальной помощи;

5.     субсидирование занятости инвалидов;

6.     организацию общественных работ;

7.     финансовую помощь работодателям для создания рабочих мест;

8.     инвестирование предприятий, осуществляющих профессиональную подготовку безработных;

9.     финансовую помощь безработным;

10. содержание службы занятости.

В стране есть и негосударственные службы занятости. Кадровые службы предприятий.

Функции кадровой службы предприятия:

1.     изучение конъюнктуры рынка труда;

2.     разработка и использование кадровой программы подбора кадров;

3.     тестирование работников предприятия;

4.     изучение кадровой политики других фирм;

5.     участие в рекламировании предприятия;

6.     направление в печать объявлений связанных с трудовым обеспечением;

7.     участие в ярмарках вакансий, аукционах специалистов;

8.     участие в семинарах, конференциях;

9.     сотрудничество со службами занятости;

10. контакт с вузами, техникумами, училищами;

11. организация подготовки специалистов внутри предприятия;

12. мероприятия по повышению квалификации работников;

13. создание дополнительных рабочих мест;

14. развитие надомных форм труда;

15. помощь в создании участков для работы инвалидов, студентов;

16. разработка мероприятий по стимулированию труда;

17. аттестация кадров;

18. содействие улучшению психологического климата в коллективе;

19. разработка правил, методик оценки результатов труда;

20. проведение конкурсов на замещение вакансий;

21. формирование кадрового резерва и работа с ним.

Кадровая служба должна анализировать, оценивать, насколько состав персонала соответствует стратегическим и тактическим задачам предприятия. Организационная структура кадровых служб зависит от специализации, размера, места расположения предприятия и др. Кадровая служба крупных предприятий формирует и реализует ряд программ по подбору, непрерывной подготовке переподготовке и расстановке персонала, стимулированию и охране труда.

В состав кадровой службы крупного предприятия могут входить отделы:

1.     отдел кадров;

2.     отдел исследований по персоналу;

3.     отдел социального развития;

4.     отдел трудовых отношений;

5.     отдел профессионального обучения и переподготовки;

6.     отдел организации заработной платы;

7.     отдел охраны труда и техники безопасности.

Функции отдела кадров:

1.     набор персонала;

2.     ввод новых должностей;

3.     профессиональная ориентация.

[ Назад ] [ Далее ]

Источник: http://econom-zadachi.narod.ru/glava5/5.5/16.htm

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Биржа труда – это специализированное место, которое выступает посредником между предприятиями и индивидуальными предпринимателями с одной стороны и гражданами без работы (безработными) или работниками, которые ищут новую работу с другой стороны.

Как правило, у биржи труда есть обширная база данных вакансий, предлагаемых различными организациями и базой данных соискателей, которые ищут работу.

Услуги биржи труда оказываются на безвозмездной основе и выражаются в том, что сотрудники Центра занятости ищут для соискателя подходящую его специальности работу. 

Что дает гражданину регистрация на бирже труда

Если гражданин в уставленном законом порядке будет признан безработным, ему выплачивается пособие по безработице или стипендия в период обучения.

Кроме поддержки со стороны государства в виде выплат пособий по безработице или стипендий в период обучения в отделениях Центра занятости населения для безработных граждан имеется дополнительная возможность получения субсидии  для открытия собственного дела.

При этом со стороны безработного гражданина необходимо выполнить ряд предусмотренных законодательством действий – пройти собеседование и тестирование, а также предоставить бизнес-план.

После этого предусмотрена защита подготовленного бизнес-плана перед коллегиальными органами или комиссиями, которые имеются в каждом конкретном регионе. 

После положительного решения комиссии о выделении субсидии гражданину необходимо зарегистрировать создаваемую организацию с предусмотренной организационно-правовой формой (ООО, ИП, КФХ) в налоговой инспекции по месту жительства.

Функции биржи труда

Биржи труда, помимо оказания помощи в поиске работы, выполняют следующие функции:

• изучают спрос и предложения рабочей силы на рынке труда;

• предоставляют соискателям рабочих мест необходимую информацию о профессиях, которые требуются предприятиям;

• принимают активное участие в  профессиональной ориентации молодёжи;

• осуществляют учёт безработных граждан; 

• производят выплату пособия по безработице или стипендии в период обучения.

Как встать на учет на бирже труда

Гражданин, который нуждается в работе, имеет право встать на учет  на бирже труда.

Уволенный работник или гражданин, который впервые ищет работу, после регистрации на бирже труда официально становятся на учет в качестве безработного гражданина.

Статус безработного дает право гражданину получать пособие по безработице или стипендию в период обучения.

Отметим, что встать на учет на бирже труда имеют право граждане с 16 лет, трудоспособные, но не имеющие работы и не получающие заработной платы.

При этом определенная категория граждан не может получить статус безработного.

Например, это лица, арестованные или осужденные к исправительным работам, подростки до 16 лет, индивидуальные предприниматели и.т.д.

Также безработными не могут быть признаны:

• те, кому назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия за выслугу лет;

• отказавшиеся в течение 10 дней со дня регистрации в службе занятости от двух вариантов подходящей работы, включая работу временного характера;

• впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имевшие профессии (специальности) и отказавшиеся в течение 10 дней со дня регистрации в службе занятости от двух вариантов профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера;

• если установлен факт представления гражданином при регистрации документов, содержащих заведомо ложные или недостоверные сведения;

• если в период до признания безработным гражданин без уважительных причин не явился в службу занятости для предложения ему подходящей работы.

Перечень документов для регистрации  на бирже труда после увольнения

Для того чтобы зарегистрироваться в качестве безработного, необходимо в часы приема прийти на Биржу труда и написать соответствующее заявление.

Одним из основных условий для постановки на учет на бирже труда является предоставление всех необходимых документов трудовому инспектору.

Количество документов может быть разным и  зависит от того, работал ли ранее гражданин.

Если гражданин впервые ищет работу, то в этом случае ему достаточно предоставить  сотруднику биржи труда паспорт и документ об образовании.

Если же гражданин уже работал, но был уволен, то в этом случае  список необходимых документов расширяется.

Перечень документов для регистрации  на бирже труда после увольнения будет следующим:

• паспорт или документ, его заменяющий;

• трудовая книжка или дубликат трудовой книжки;

• документы об образовании;

• документы о квалификации;

• документы об ученых степенях и ученых званиях;

• справка о средней заработной плате за последние три месяца по последнему месту работы;

• ИНН

• страховое свидетельство.

Документы предоставляются в Центр занятости в подлиннике. Сотрудники Биржи труда снимают с них копии, а потом возвращают обратно заявителям.

Кроме стандартного пакета документов сотрудники могут потребовать дополнительные бумаги. Но такое происходит в строго определенных случаях. Например, когда обратился за работой гражданин с инвалидностью.

Условия выплаты пособия по безработице

Соискатель рабочего места, который зарегистрирован на бирже труда в качестве безработного гражданина и получает пособие по безработице, должен посещать Биржу труда два раза в месяц в определенную инспектором дату и время.

https://www.youtube.com/watch?v=YePCkWdmTRs

Это делается для того, чтобы инспекторы Биржи труда могли на регулярной основе предлагать безработным вакансии, которые отвечают требованиям работодателей к профессиональной подготовке соискателей.

Если гражданин имеет редкую специальность, либо его квалификация недостаточна для предлагаемых вакансий, или соискатель утратил навыки в работе, то трудовые инспекторы Центра занятости могут направить такого безработного гражданина на обучение.

При этом обучение  проводится в очной форме, на бесплатной основе, в составе группы или в индивидуальном порядке.

После успешного прохождения обучения и сдачи квалификационного экзамена на руки соискателю выдается документ, подтверждающий квалификацию соискателя.

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/birzha_truda.html