Что такое декретный отпуск

Декретный отпуск

В России гражданам предоставляется отпуск в случае, если у них рождается ребенок. Но  не всегда требования закона соблюдаются, и декрет превращается в «головную боль». Разберемся, что же такое декретный отпуск, кому он положен, и как воспользоваться правом на него. Также затронем помощь юриста в Москве при решении проблем с декретом.

Как такового «декретного отпуска» (ДО) не существует – это собирательное понятие, образованное тремя видами отпуска в связи с появлением на свет долгожданного малыша.

1. Отпуск по беременности и родам (ОБР) – предоставляется будущей матери за 2 мес. и 10 дней до предполагаемой медиками даты родов. При многоплодной беременности срок возрастает на 2 недели. Продолжительность после родов зависит от некоторых факторов. При осложнениях – 86 суток, 2 и более детей – 110 суток. Если рожден 1 ребенок и при условии, что роды прошли без осложнений, женщина может отдохнуть до 70 суток.
2. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – полностью оплачиваемый из расчета 40% от зарплаты. Предоставляется как биологическим родителям (матери или отцу), так и другим близким родственникам, опекунам – вопрос исчерпывающе описан в 81-ФЗ.
3. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет – мать или иное лицо, осуществляющее уход, может воспользоваться этим видом отпуска. Однако размер пособия ничтожно маленький. Для Москвы сумма выплаты составляет всего 2 000 руб.

Стаж в декретном отпуске не прерывается. На период ДО государство гарантирует сохранение рабочего места. Об этом говориться в ст. 256 ТК. Но не все работодатели считаются с положениями этой статьи.

Досрочное прерывание декретного отпуска

О том, сколько декретный отпуск длится, говорит законодательство – от 140 дней и до тех пор, пока ребенку не исполнился 3 года. Однако лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком (и даже по беременности и родам) вправе досрочно прервать отдых и вернуться к выполнению должностных обязанностей. В ряде случаев это обуславливается жизненными обстоятельствами, в которых оказалась семья.

Алгоритм завершения ДО по желанию довольно прост:

• гражданин, находящийся в декрете, извещает работодателя о своем намерении выйти на работу;
• пишется соответствующее заявление на работу с указанием определенной даты;
• работодатель выпускает специальный приказ;
• в обозначенный день «декретник» выходит на работу и приступает к непосредственному исполнению должностных обязанностей.

Работодатель в принципе не может «взбунтоваться» и отказать в досрочном выходе матери (отца, иного гражданина, находящегося в декрете) из отпуска по уходу за ребенком. Дело в том, что декретный отпуск в 2019 является исключительно правом, но никак не обязанностью.

Мамам (и папам) будет полезно узнать, что можно не только выйти из отпуска, но и вернуться в него обратно. При этом особенного согласия от работодателя не требуется – его следует поставить в известность  заявлением, в котором указываются конкретные сроки.

Кто имеет право уйти в декрет

Законодательство по большому счету не ограничивает список лиц, которые могут уйти в ДО за исключением лишь отпуска по беременности и родам – в силу физиологии такой отпуск полагается только матери.

В последние годы часто к такому праву прибегают отцы и даже бабушки-дедушки. Ведь у родителей может быть высокооплачиваемая работа, которую не хочется терять. Как вариант – у семьи может быть ипотека. Но какова бы ни была истинная причина, отказать в ДО лицу, которое будет осуществлять фактический уход за ребенком, не сможет никто.

Лицо, которое берет отпуск, имеет право получать выплаты – в ДО они осуществляются до достижения малышом возраста 1,5 лет. Их объем составляет 40% среднемесячного заработка лица, который уходит в декрет. В период с 1,5 до 3 лет человеку, который непосредственно производит уход, положена выплата пособия.

Источник: https://pravda-zakona.ru/article/dekretnyj-otpusk-pomosch-yurista.html

Бухгалтерские и аудиторские термины — Audit-it.ru

Под декретным отпуском (отпуском по беременности и родам) понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:

• отпуск по беременности и родам – оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;
• отпуск по уходу за ребенком – предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Декретный отпуск и трудовое законодательство

Право получения декретного отпуска зафиксировано в статьях 255, 256 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

С какой даты идет отсчет декретного отпуска

Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30-й неделе беременности. В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28-й неделе.

Срок декретного отпуска

Согласно действующим положениям Трудового кодекса РФ, отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:

• на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) после рождения малыша;
• на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) если роды были осложненными;
• на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).

Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней.

Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней.

Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня.

Порядок оформления декретного отпуска

Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:

1. На тридцатой неделе беременности в женской консультации необходимо получить больничный лист, который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).

2. Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, следует написать заявление на имя работодателя.

3. После получения всех документов сотрудником отдела кадров оформляется приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет, который подписывается руководителем организации.

Порядок и форма заполнения заявления на декретный отпуск по беременности и родам

Такое заявление на декретный отпуск по беременности и родам пишется лично заявительницей и подписывается ею. В заявление на декретный отпуск по беременности и родам необходимо будет указать причину и сроки отсутствия на работе. Кроме этого в заявлении на декретный отпуск по беременности и родам следует указать просьбу произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию. Заявление о необходимости ухода в декрет имеет следующий вид:

• «шапка» заявления (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;
• название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;
• основной текст заявления, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;
• ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);
• в нижнем правом углу заявления заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.

Перечень документов для оформления декретного отпуска

Для оформления декретного отпуска необходимы следующие документы:

• больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
• справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
• заявление на имя работодателя;
• документы, удостоверяющие личность;
• справка о доходах за последний год работы;
• номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.

 Приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет

После получения документов на предоставление отпуска по беременности и родам, отдел кадров готовит приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет.

При этом приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет обязательно должен содержать:

1. Название организации.

2. Дату и номер документа.

3. ФИО заявительницы, ее табельный номер, название должности и структурного подразделения.

4. Вид отпуска.

5. Причину отпуска.

6. Даты начала и окончания отпуска.

7. ФИО руководителя и его подпись.

8. Заявительница обязана проверить информацию в приказе, поставить дату и подпись, после этого приказ подшивается к личному делу сотрудницы.

Декретный отпуск и пособие по социальному страхованию

За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию, размер которого равен 100% среднего заработка будущей матери за 2 предыдущих полных года.

Заключение

Под декретным отпуском (отпуском по беременности и родам) понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:

• отпуск по беременности и родам – оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;
• отпуск по уходу за ребенком – предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Таким образом, декретный отпуск — это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом. Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, нужно написать заявление в отделе кадров и предоставить больничный лист из женской консультации. Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск.

Источник: https://www.audit-it.ru/terms/trud/dekretnyy_otpusk.html

Мамы советуют: как справиться с эмоциональным выгоранием в декрете

Эмоциональное выгорание – бич нашего времени, хотя сам по себе термин «выгорание» впервые был использован профессиональным американским психологом Гербертом Фрейденбергером еще двадцать пять лет назад.

В то время, по мнению доктора, с таким «недугом» сталкивались люди, которые были перегружены эмоциональным общением – врачи, учителя, социальные работники.

Сегодня существует еще одна категория людей, которой хорошо знакомы такие понятие, как «выгорание» или «истощение» организма, и это мамы.

Вы, наверное, слышали такое выражение, как «мама на нуле», и, наверное, двадцать лет назад женщины, которые занимались только лишь воспитанием детей, сталкивались с подобными проблемами, однако об этом просто никто не говорил вслух. Сегодня молодые мамы и просто женщины не хотят молчать, ведь многим из них хорошо знакомо состояние «выгорания», с которым, оказывается, можно и нужно бороться. Мы пообщались с несколькими мамами и спросили у них, как им это удается делать.

Девушки, расскажите, вам знакомо такое понятие, как «эмоциональное выгорание мамы», что это в вашем понимании? 

Ксения (30 лет, мама 2,5-летней дочери):

«Конечно, знакомо. После рождения ребенка твой личный мир меняется. Приходится все адаптировать на новый лад. Отдаваться 24/7 ребенку, семье, быту – не так легко, как это может казаться со стороны. Скука, срывы, безразличие со стороны близких – с этим сталкиваются многие мамы. Однажды мне одна знакомая сказала: «В декрете так хорошо! Вот бы из одного в другой». Я про себе подумала: «Шутишь, что ли?!»

Катя (33 года, мама 8-летнего сына и 2,5-летней дочери):

«Это состояние полного бессилия. Усталость от выполнения рутинных задач накапливается день за днем: покормить, помыть, убрать, постирать, снова покормить, поиграть, развлечь, погулять, что-то давно не кормили, почитать, уложить спать, приготовить есть несколько раз в день, встать к малышу по десять раз за ночь. Мы ведь все хотим, чтобы нас ценили, хотим понимать, что мы делаем что-то важное.

Но работу мамы никто не замечает. Она воспринимается как должное. Насколько часто мама может услышать слова «ну, ты же в декрете, отдыхаешь». А твое самое большое желание – это поспать хотя бы пять часов подряд. Когда усталость накапливается, и мама не ощущает поддержки, тогда и приходит эмоциональное выгорание. Все становится безразлично.

А дети, которые для тебя являются центром Вселенной, начинают сильно раздражать». 

Юлия (37 лет, мама двоих сыновей – 5 и 3 года, и дочери 7 лет):

«Я в курсе, конечно, что это такое, хотя на своем опыте не очень его могу применить к детям. К профессии, к работе, к творческому труду – да, такое бывало, в отношении детей я, в принципе, не умею выгорать. В этом смысле я больше как зеркало, отражаю их эмоции. Они либо заражают меня радостью, либо вызывают сострадание тем, что упал/ударился/»мама болит».

Хотя бывают и просто капризы, каждый возраст сопряжен с чем-то негативным, но и тут я научилась использовать прием «зеркало», но скорее как заслон. Не принимаю глубоко капризное состояние ребенка, включается механизм защиты, видимо. Просто спокойно и без эмоций я решаю проблему. Чем дальше дети растут, тем проще становится подобрать ключик к их капризам, достучаться словами.

Потому эмоционального выгорания в этом смысле я не чувствую».

Психологи и даже педиатры советуют мамам больше времени уделять не ребенку, а именно себе. То есть не ставить маленького человека во главе всей семьи, просто хотя бы потому, что ему эта ноша не по силам, ни в год, ни в три, ни даже в десять лет. Гораздо лучше будет, если держать под контролем все будут взрослые.

Это значит, что взрослые должны решать, когда ребенку ложиться спать, когда и что ему есть, и так далее. Проще говоря, строить такой режим, чтобы женщина могла в этом режиме найти время для себя. Наша героиня Ксения как раз и говорит о том, что легче всего быть хорошей и доброй мамой, когда у мамы есть время на себя, любимые занятия и отдых.

А тут без помощи близких и окружающих никак не обойтись. 

А как часто вы сталкивались с этим ощущением эмоционального истощения? Как думаете, это вообще нормально, что женщины это переживают? 

Ксения (30 лет, мама 2,5-летней дочери)»

«Хоть я и крайне редко повышаю голос на ребенка (стараюсь держать себе под контролем), но, если это происходит, стараюсь прийти в себя: объясняю ребенку, почему я расстроена и почему я так себя повела. Прошу прощения и мирюсь мизинчиками».

Катя (33 года, мама 8-летнего сына и 2,5-летней дочери)

Катя уверена, что каждая мама должна не просто просить о помощи близких и окружающих, а буквально кричать о ней. Лучшее, что может сделать мама для себя и своих детей, – быть наполненной эмоционально, а для этого нужно хотя бы 30 минут, но качественного времени уделять себе. Это может быть что угодно, что приносит вам удовольствие – прогулка, чтение, общение с подругой, поход в кино или банальный маникюр. 

Половое развитие девочек: каковы его особенности и что должно насторожить родителей

Главный совет, который дала нам Катя, звучит просто: «Если есть возможность не работать – не работайте. И разрешите себе быть неидеальной. Это правда помогает». Не торопиться в декрете – часто задача не из простых, столько всего нужно успеть за день, да еще и время на отдых найти. Наша героиня, например, практиковала осознанное питание.

«Сделайте себе чашку чая. Не пейте сразу. Полюбуйтесь его цветом, ощутите аромат. Медленно сделайте первый глоток. Какой он? Теплый, горячий, сладкий, со вкусом клубники, а может, в нем плавают цветки лотоса? Какие ощущения у вас вызывает чаепитие? Не торопитесь. Эта техника поможет вам находиться здесь и сейчас.

И это здорово успокаивает и снимает стресс».

Юлия (37 лет, мама двоих сыновей и дочери):

Дети звезд, которые стали известнее своих родителей

«Вне всякого сомнения, дети – это счастье. Хотя у каждого может быть свой ответ. Жизнь до детей у меня была пустой, в определенный момент (после 27-28 лет) стало очевидно, что у меня, в принципе, отсутствует сильная мотивация для развития. Я понимала, что хочу о ком-то заботиться и кого-то очень сильно любить. И теперь у меня трое. Я хотела бы в будущем усыновить ребенка, но ситуация пока сложная, чтобы об этом говорить серьезно».

Ольга Кузьменко

Источник: https://tsn.ua/ru/lady/dom_i_deti/deti/mamy-sovetuyut-kak-spravitsya-s-emocionalnym-vygoraniem-v-dekrete-1408524.html

Новая сотрудница уходит в декрет | «Гарант-Сервис» г. Киров

Если в декретный отпуск уходит недавно принятая сотрудница, у компании могут возникнуть проблемы при возмещении пособий в ФСС России. Необходимо подтвердить документально, что эта работница действительно выполняла свои трудовые обязанности и фирма нуждалась в ее услугах.

В Трудовом кодексе установлен запрет на отказ в заключении трудового договора с женщиной по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей*(1). Это известно во многом благодаря уголовной ответственности, которая предусмотрена за необоснованный отказ в приеме на работу в данном случае*(2).

Но, как показывает практика, и прием на работу беременной женщины может работодателю выйти боком, если ФСС России откажется возмещать выплаченные такой работнице суммы пособий.

Разберемся, при каких обстоятельствах компания скорее всего столкнется с проблемами при возмещении декретных пособий женщинам, оформленным на работу незадолго до наступления страхового случая.

Из-за чего ФСС может отказать в возмещении?

Пособие по беременности и родам — это один из видов государственных пособий гражданам, то есть в большинстве случаев оно выплачивается за счет средств ФСС России*(3). Обычно все декретные пособия назначаются и выплачиваются по месту работы женщины, то есть непосредственно через ее работодателя.

Для выплаты пособия по беременности и родам ей нужен прежде всего больничный лист, а также некоторые другие документы*(4). Все необходимые условия назначения и выплаты государственных пособий, связанных с рождением или наличием детей, содержатся в Порядке *(5), который утвержден Минздравсоцразвития России.

Казалось бы, организации-работодателю достаточно соблюсти незначительные формальности: оформить прием на работу, получить от женщины больничный лист — и возмещение пособия за счет ФСС России в кармане. Но так ли это на самом деле? Анализ законодательства показывает, что не все так просто.

ФСС России имеет право не принимать к зачету расходы в виде пособий, если они выплачены с нарушением действующего законодательства. Например, если подтверждающие документы неправильно оформлены или отсутствуют, а также если сам больничный лист выдан «с нарушением установленного порядка«*(6).

Если по результатам проведенной камеральной проверки фонд посчитает, что действия работодателя недобросовестны (т.е. прием на работу беременной женщины и выплата ей пособия направлены на необоснованное получение денег из бюджета), он откажет в возмещении расходов.

Здесь уместно провести аналогию с необоснованной налоговой выгодой, о которой говорится в одном из постановлений Пленума ВАС РФ*(7) (кстати, этим документом суды руководствуются и при рассмотрении споров с участием ФСС России*(8)). Если какие-то операции отражены не в соответствии с их подлинным экономическим смыслом или же их отражение не обусловлено разумными причинами (целями делового характера), то полученную выгоду можно расценить как незаконную.

Иными словами, если будет установлено, что оформление на работу беременной женщины фиктивное, то есть изначально было нацелено именно на получение пособий, то суммы пособий, возмещенные фондом, будут расценены как незаконная выгода.

Какие факты указывают на „схему“?

Какие же конкретно обстоятельства при выплате пособия по беременности и родам расцениваются в судебной практике как направленные на получение необоснованной выгоды?

Во-первых, таковым является прием беременной женщины на работу непосредственно перед наступлением страхового случая. Этот факт не расценивается как самостоятельное и достаточное основание для отказа в возмещении пособия, но учитывается фондом и судами в совокупности с другими обстоятельствами. Со „старыми“ работницами, которые уходят в декретный отпуск, у работодателя таких проблем просто не возникнет.

Во-вторых, для отстаивания своей позиции компании необходимо запастись доказательствами реального исполнения новенькой сотрудницей своих обязанностей, иначе решение суда скорее всего будет не в пользу работодателя.

Обратите внимание: реальность операций является самым важным обстоятельством, которое будет устанавливаться судом при вынесении решения. За реальностью операций следует их экономическая обоснованность.

Так, если раньше в организации не было должности, на которую приняли беременную женщину, или эта должность формальная (не является необходимой и была введена непосредственно перед приемом этой сотрудницы на работу), то все это будет свидетельствовать не в пользу работодателя. Кроме того, судьи обращают внимание и на тот факт, кто и каким образом раньше выполнял трудовые обязанности новенькой.

Если будет установлено, что она оформлена в фирму для выполнения ненужной работы или что ее функции дублируют чьи-то трудовые обязанности, это может стать серьезным аргументом против компании.
Перечисленные факты будут указывать на отсутствие экономической обоснованности в действиях компании-работодателя.

Кроме того, о получении необоснованной выгоды, по мнению фонда и судов, может свидетельствовать слишком большой оклад сотрудницы, принятой незадолго до декретного отпуска. Например, если он значительно превышает размер среднемесячной зарплаты других сотрудников (особенно в условиях бедственного финансового положения работодателя)*(9).

Чтобы компании было проще доказать, что ее действия не были направлены на незаконное получение возмещения, рекомендуем дополнительно запастись копиями диплома об образовании сотрудницы по данной специальности и других документов, подтверждающих соответствие занимаемой должности.
Судебных актов, содержащих негативные для организаций выводы, довольно много.

Но встречаются и такие, в которых суды делают вывод, что законодательство не ставит исчисление размера декретного пособия и право на его возмещение за счет ФСС России в зависимость от объема выполненной работы, размера зарплаты других сотрудников и т.д. Главное — это факт заключения трудового договора и перечисление в бюджет страховых взносов*(10). Однако таких решений значительно меньше.

Подведем итог

Итак, чтобы при оформлении декретного отпуска недавно трудоустроенной работнице избежать проблем с ФСС России, нужно заранее подготовить доказательства того, что прием на работу этой сотрудницы был необходим, она действительно выполняла свои трудовые обязанности и обладала необходимой для этого квалификацией.

Основные признаки „схемы“, по мнению ФСС России*

┌ беременная женщина принята на работу перед наступлением страхового случая ├ не подтверждено, что она на самом деле исполняла свои трудовые обязанности ┼ должность, на которую приняли беременную женщину, появилась недавно ├ работу новенькой сотрудницы в компании уже кто-то выполняет ├ размер ее оклада намного выше, чем у других работников └ сотрудница явно не соответствует занимаемой должности (нет необходимого

образования, трудового стажа и т.д.)

* Все эти признаки необходимо рассматривать в совокупности: чем их больше, тем выше
риски компании.

О. Бенедская,
адвокат Коллегии адвокатов „Муранов, Черняков и партнеры“

Экспертиза статьи:И. Михайлов,

служба Правового консалтинга ГАРАНТ, юрисконсульт

Мнение. Если женщина работает фиктивно, фонд может не возместить пособиеОльга Петрова, консультант отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС России

При наличии признаков создания страхователями искусственной экономически необоснованной ситуации, направленной на получение средств ФСС России региональное отделение фонда может не принять к зачету суммы, которые эти страхователи направили на выплату пособий в связи с материнством.

К этим признакам можно отнести принятие сотрудницы на работу непосредственно перед наступлением страхового случая, необоснованно завышенный размер ее зарплаты по сравнению с зарплатой других работников, отсутствие экономической обоснованности приема сотрудницы на работу.

Также о фиктивном трудоустройстве может свидетельствовать отсутствие у организации доходов и, следовательно, возможности выплачивать зарплату, отсутствие занимаемой сотрудницей должности в штатном расписании, родственные отношения женщины с руководством организации и т.д.

Источник: http://garant-kirov.ru/articles/as020212/

Все о декретном отпуске: права будущих мам

Мы часто пишем о правах работающих беременных женщин, но вопросы нашим экспертам о том, сколько недель длится декретный отпуск, как производятся выплаты, что делать, если руководитель отказывается оплачивать декрет — не перестают поступать в наш почтовый ящик. Поэтому мы подготовили материал, в которым собрали ответы на самые часто задаваемые вопросы о декрете. Мы надеемся, что он будет вам полезен.

Декретный отпуск в 2016 году

Декретный отпуск предоставляется женщинам на определенный срок до и после рождения ребенка. В некоторых странах онвыдается также и второму родителю, когда матери предпочитают продолжить работу, а отец выбирает уход в отпуск. Согласно российскому законодательству отец ребенка может взять очередной внеплановый отпуск на работе, на время декрета жены.

Введите в любой поисковой системе фразы декретный отпуск недель, законодательство, оплата, срок, расчет, уход в декретный отпуск, выход, выплаты, отпуск декретный на каком сроке, с какой недели, работа в декретном отпуске и вы познакомитесь с правовыми актами, узнаете, сколько времени законодательством положено на декретный отпуск, с какой недели можно осуществить уход, как оформить декрет и мн. др. 12 самых популярных вопросов про декретный отпуск.

Вот что говорит про декретный отпуск законодательство Российской Федерации, а точнее — 255 статья Трудового кодекса РФ.

Как рассчитать декретный отпуск

Если у женщины декретный отпуск, с какой недели он начинается? Если необходимо выйти в декрет, на каком сроке это можно сделать на законных основаниях? Он предоставляется на 70 календарных дней до родов и 70 календарный дней после. Также после может быть оформлено продление отпуска по уходу за ребенком.

«А что, если у меня близнецы?»

Если у женщины близнецы и более (многоплодная беременность), то срок декретного отпуска увеличивается — 84 календарных дня до родов и 110 после. Период может быть увеличен до 86 дней, если ребенок один, но роды прошли с осложнениями.

«Как производятся выплаты во время декретного отпуска?»

В соответствии с п. 1 ст. 11 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Однако, в соответствии с п. 3 ст.

11 вышеуказанного закона застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

За получением пособия необходимо обращаться по месту работы, написав также заявление на отпуск по беременности и родам.

«Имею ли я право взять оплачиваемый отпуск до или после декрета?»

Женщина также имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после декретного отпуска или до нет. Он предоставляется по желанию женщине, даже если для него недостаточно стажа работы. Таким образом, ваш уход в отпуск не может быть ограничен работодателем.

Также после окончания декрета мать может получить отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Неважно, находится ли женщина в декретном отпуске или в отпуске после него, ее не имеют права уволить.

Когда придет время осуществить выход, женщина должна быть принята обратно на работу.

«Могут ли меня уволить, пока я была в декрете?»

Женщина может быть уволена, если предприятие, на котором на работала до декретного отпуска, было ликвидировано. Часто женщины боятся увольнения и ничего не говорят начальству про беременность недель до 20, пока беременность не станет очевидной.

Некоторые недобросовестные работодатели находят причины, чтобы уволить беременных сотрудниц, лишь бы не осуществлять в их декретный отпуск выплаты, которые тем положены. Таким образом нарушается право женщины на декретный отпуск, законодательство РФ которое предоставляет ей.

Если работодатель грозит увольнением сотруднице, у которой в данный момент декретный отпуск, законодательство по этому вопросу дает ей полные основания подать на начальство в суд.

«А как быть, если произошли преждевременные роды?»

Даже если женщина еще не успела выйти в декретный отпуск, а у нее произошли преждевременные роды — срок не уменьшается, а остается таким же, 140 дней, так как все эти дни суммируются. Также, если женщина уже вышла в декрет, а роды произошли раньше назначенного срока, то в расчет срока добавляется то количество дней, которое не было использовано женщиной до родов.

Например, если женщина ушла в декретный отпуск за 70 дней до предполагаемых родов, а они произошли через 50, то к тем 70-ти дням, что полагались ей для ухода за ребенком, добавляются неиспользованные 20- дней. Также должно быть понятно, что вопросы «декретный отпуск — с какой недели он начинается?» или «отпуск декретный — на каком сроке?» не совсем корректны.

Отсчитывать, сколько у вас недель беременности следует лишь для того, чтобы определить дату предполагаемых родов и от нее отнять 70 дней для декрета.

«Когда заканчивается декретный отпуск?»

Выход из декретного отпуска определяется так — к дате рождения ребенка прибавляется 70 дней плюс неиспользованные до родов дни. В общей сложности в него входит 20 недель.

Стоит также знать, что он выдается женщине для того, чтобы она могла заботиться о своем здоровье и здоровье своего ребенка, поэтому на время декретного отпуска не рекомендуется работать. По законодательству женщине выйти на работу на время декретного отпуска не получится, так как оплачивается либо работа, либо отпуск.

Работа не допускается — женщина может просто его прекратить. Некоторые матери на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет находят удаленную работу. Работа позволяет им улучшать свое финансовое положение, а также заниматься интересным делом.

Но все же на время декретного отпуска лучше как можно больше отдыхать и уделять время ребенку.

Если вы готовитесь выйти в декрет — мы желаем вам провести декретный отпуск с пользой для себя, вашего будущего малыша и семьи в целом!

Если вы не нашли на этой странице ответ на свой вопрос о декретном отпуске — задайте его нашим экспертам.

Источник: https://www.goodhouse.ru/family_and_children/fun/vse-o-dekretnom-otpuske-prava-budushchih-mam/

4 вопроса к законодателю о социальных гарантиях декретным сотрудницам

Елена Кожемякина

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

специально для ГАРАНТ.РУ

Декретный отпуск, в который традиционно включают отпуск по беременности и родам и затем – по уходу за ребенком – одна из наиболее сложных тем для работодателей. Конечно же, женщина должна иметь возможность подготовиться к важнейшему событию, ухаживать за малышом и спокойно вернуться. И это незыблемо. А вот действующие нормы и серые пятна трудового права почти не дают никаких вариантов действий бизнесу, и вопрос о том, что делать работодателям, остается без ответа.

Отпуск длинный, но должность сохраняется

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса, женщина после декретного отпуска имеет право вернуться на ту должность, на которой трудилась до этого. Это правильно, но за время ее отсутствия в компании может быть реорганизована организационная структура и, например, ликвидирован отдел, в котором до отпуска работала женщина.

Остается непонятным, куда в таком случае ей выходить после его окончания. Законодательство на этот счет никаких решений не дает, и HR-специалистам приходится лишь договариваться о другой должности. Правда сотрудница может и отказаться от такого предложения на вполне законных основаниях.

Да, в большинстве случаев компромисс в переговорах находится, но, как мне кажется, стоило бы добавить такую возможность в трудовое законодательство. Сохранив заботу о молодых мамах, это и успокоило бы работодателей, и снизило бы риск возможных манипуляций с обеих сторон. Возможно, достаточно было бы даже внесение одной фразы в ту же ст.

256 ТК РФ – «работодатель имеет право предложить другую должность из имеющихся в компании в соответствии с квалификацией сотрудницы».

И работа, и отпуск по уходу за ребенком

Еще один аспект, который требует нормативных уточнений, связан с отпуском по уходу за ребенком. Та же ст. 256 ТК РФ говорит о том, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям. Другими словами, женщина может неоднократно прерывать этот отпуск. Причины могут быть разные – болезнь ребенка, дополнительный уход за ним и т. д.

Я эту норму не оспариваю, но в компании в подобных ситуациях нарушаются рабочие процессы. Опираясь на закон, работодатели отпускают женщину в декрет, нанимают сотрудника по срочному договору, а когда женщина возвращается, расстаются с временным человеком. Если уходить в отпуск снова, можно представить, сколько сил требуется HR-специалисту, чтобы каждый раз искать и нанимать нового работника.

И проблема не только в обучении и адаптации – для соискателей такая позиция вряд ли будет привлекательной из-за своей нестабильности.

Поэтому работодатели иногда действуют иначе: открывают точно такую же вакансию, на которой трудится декретница, и приглашают человека на постоянной основе. А потом приходится увольнять одну из них по сокращению.

Две одинаковые должности компании не нужны, а альтернативные вакансии для одной из женщин могут и не найтись. Разумно ли это с точки зрения бизнеса? Сомневаюсь, да и есть риск судебных разбирательств.

Уволенная сотрудница легко может пожаловаться в суд, ведь ее приняли на постоянной основе, а какова причина сокращения – еще большой вопрос. И опять-таки все это ТК РФ не регулируется.

На мой взгляд, стоило бы ввести какое-то ограничение по отпускам, ведь сотрудница же уже решила вернуться на работу, даже если это неполный день или труд на дому, что разрешает ст. 256 ТК РФ.

Другой возможный вариант – срок действия договора по декретной ставке не ограничивать датой возвращения основной сотрудницы, а установить другие ориентиры, например, «до даты выхода основной сотрудницы на полный рабочий день» или «в течение месяца после выхода основной сотрудницы по соглашению между работодателем и временной работницей». Возможно, и просто убрать фразу «отпуск по частям» из ст. 256 ТК РФ. Такие положения ввести в норму права совсем не сложно.

Неполный день

Не менее проблемной является ситуация, когда женщины хочет выйти из декрета на неполный рабочий день с сохранением государственного пособия, например, на 2 часа в день. Трудовое законодательство это разрешает, о чем вновь напоминает ст. 256 ТК РФ, но не учитывает при этом интересов работодателей. Например, отраслевую специфику – компании с женским коллективом, где может быть много молодых мам. В каждой такой ситуации приходится договариваться лично без опоры на трудовое право.

А возможно, вполне достаточно было бы внести 1-2 поправки в ТК РФ о том, чтобы работодатели могли сами распределять неполную неделю с учетом своих производственных процессов. Допустим, чтобы компании имели право предлагать сотруднице трудиться 1 полный день в неделю, 2 дня в неделю по полдня или, скажем, одну полную неделю в течение месяца. Таким образом, можно будет безотрывно реализовывать конкретные задачи и проекты, обеспечивать непрерывность работы и т. д.

30 минут на кормление

Одной из самых «ярких» устаревших норм закона, на мой взгляд, является предоставление перерывов для кормления. Напомню, что, когда женщина выходит из декретного отпуска и у нее есть ребенок до 1,5 лет, работодатель обязан установить ей перерывы для кормления – по 30 минут каждые 3 часа, в соответствии со ст. 258 ТК РФ. И это время оплачивает компания.

История этого вопроса уходит к советским временам, когда работа была рядом с домом, и сотрудницы во время перерыва могли уйти покормить ребенка. Но сейчас это совсем не актуально: офис может находиться далеко, и полчаса явно не хватит. Поэтому на практике при стандартном 8-часовом рабочем дне женщина «вычитает» 1 час от работы – приходя на час позже или уходя раньше.

В итоге получается, что эти перерывы используются не для того, для чего их вводили изначально, а работодатели вынуждены сокращать рабочий день, корректируя бизнес-процессы.

Я полагаю, надо оценить, нужны ли эти перерывы в принципе. Возможно, сделать перерывы короче или отменить, или чтобы работодатель мог заменить их другой компенсацией: днем к отпуску, денежной выплатой и т. д. Да, этот вопрос более сложный, но и задача этой статьи кодекса уже давно не соответствует тому, что происходит на практике.
 

***

Трудовое законодательство четко определяет права молодых мам, а значит, женщина в подобных ситуациях полностью защищена. И это абсолютно правильно! Но, не ущемляя прав сотрудниц, необходимо и компаниям дать возможность реализовывать свои права с учетом интересов своего бизнеса.

Даже решение указанных 4 вопросов, три из которых относятся к одной статье ТК РФ, решит многие «боли» работодателей и при этом оптимизирует труд самих молодых мам. Трудовые отношения должны быть открытыми и строиться не на судебной практике и индивидуальных договоренностях, порою незаконных, а на четких и однозначных правилах.

Поэтому очень надеюсь, что для устранения дисбаланса отношений между работником и работодателем законодатели будут учитывать различные предложения, принимая новые поправки в ТК РФ.

Источник: https://www.garant.ru/ia/opinion/author/kozhemyakina/1271850/

Все, что нужно знать о декрете

Слово «декрет» известно, наверное, каждой женщине, однако не каждая будущая мама досконально разбирается в том, из чего состоят декретные выплаты, как они рассчитываются и оформляются, и часто не пользуются всеми своими правами. Мы решили помочь разобраться в этом непростом вопросе.

Начнем с понятий

В законодательстве такого понятия, как декрет, не существует, но мы будем им пользоваться для удобства. В народе этим термином называют два вида отпуска, которые следуют друг за другом и на который имеет право каждая женщина, ожидающая ребенка: это отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

Нормы, связанные с декретным отпуском, прописаны в Трудовом кодексе РФ.

Согласно им, право на получение декретного отпуска закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, а также студентками, женщинами, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, индивидуальными предпринимателями.

Виды декретных выплат

Отпуск по беременности и родам женщина оформляет на основании больничного листа, который ей выдают в женской консультации. Длительность такого отпуска может быть разной и зависит от таких факторов, как особенности протекания беременности (одноплодная или многоплодная), необходимость проведения дополнительных оздоровительных мероприятий перед родами, протекание родовой деятельности (обычные или осложненные роды).

При нормально протекающей одноплодной беременности больничный лист выдается на 30-й (при многоплодной — на 28-й) неделе беременности на 140 дней (70 дней до предполагаемой даты родов и на 70 дней после). Если же роды были осложненные, то этот срок может быть продлен еще на 16 дней. При рождении двух или более детей — на 194 дня (84 дня до родов и 110 дней после).

На период всего больничного женщина имеет право получать пособие, равное 100% от средней заработной платы за два предыдущих года (текущий год не учитывается). Если же при этом женщина проработала менее полугода, то пособие высчитывается, исходя из минимального размера оплаты труда, который действует на момент оформления больничного листа.

Интересно, что если женщина официально трудоустроена в нескольких местах, то на каждом месте работы она имеет право оформить лист нетрудоспособности и получать пособие, которое в этом случае рассчитывается, исходя из средней заработной платы на каждом конкретном месте работы.

По истечении больничного отпуска женщина имеет право оформить отпуск по уходу за малолетним ребенком. Основанием для оформления такого отпуска является заявление молодой матери. Уходить в декрет, возвращаться на работу на полный рабочий день и затем снова уходить в отпуск, чтобы ухаживать за ребенком, можно сколько угодно раз до достижения ребенком трехлетнего возраста.

При этом за работницей на протяжении всего декретного отпуска сохраняется ее должность и рабочее место. Интересно, что такое право есть и у других членов семьи – например, у отца или у бабушки, и закреплено это право в 256 ст. Трудового кодекса.

Родственники могут сменять друг друга на этом «посту», но два и более членов семьи одновременно находиться в декретном отпуске не могут.

Все эти нормы распространяются и на семьи, усыновляющие детей, причем, если ребенку нет 3 месяцев, женщина имеет право не только на отпуск по уходу за ребенком, но и на больничный по беременности и родам (стандартные 70 дней со дня рождения усыновленного малыша или 110 дней при усыновлении 2 детей и более).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работникам со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Сумма выплат за отпуск по уходу за ребенком рассчитывается исходя из средней заработной платы того члена семьи, который оформляет на себя пособие.

На данный момент это 40% от среднемесячного заработка за 2 прошедших полных календарных года. Размер выплат при этом не может выходить за пределы минимального и максимального значений, установленных на текущий год.

По уходу за несколькими детьми выплаты суммируются, но эта сумма не должна превышать 100% от среднемесячной зарплаты за предыдущие 2 года.

По состоянию на 1 февраля 2017 года минимальные пособия по уходу за ребенком были следующие: 3065,69 руб. — на первого ребенка и 6131,37 руб. — на второго и последующих детей.

Однако в связи с увеличением МРОТ минимальный размер пособия на ребенка с 1 июля 2017 года, установленный на 1 февраля 2017 год, составит 3120 рублей (7800 р. x 40%). Однако использовать новое значение можно только если отпуск начался 1 июля 2017 года или позже. При этом «минималка» по уходу за вторым и последующими детьми не изменилась. Она останется в размере 6131 рублей и после 1 июля.

По состоянию на 1 февраля 2017 года максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составлял 23120,66 руб.и в связи с увеличением МРОТ с 1 июля 2017 года не изменился.

Выплаты за больничный по беременности и родам производятся единовременно за весь период нетрудоспособности. Пособие по уходу за ребенком выплачивается раз в месяц в дни перечисления зарплаты другим сотрудникам компании.

По достижении ребенком возраста полутора лет, родитель может выйти на работу, а может продлить отпуск по уходу за ребенком еще на 1,5 года. Денежная компенсация в этом случае будет минимальной – 50 рублей в месяц. При этом за женщиной или другим членом семьи, оформившим такой отпуск, должно быть гарантированно сохранено рабочее место, а сам отпуск засчитывается в трудовой и пенсионный стаж.

Если женщина не работает или работает неофициально

А может ли оформить декрет женщина, если она не работает, либо работает неофициально? Ответ на этот вопрос содержится в Федеральном Законе «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Под официальным трудоустройством подразумевается оформление между работником и работодателем трудового договора, вне зависимости от наличия или отсутствия соответствующей записи в трудовой книжке. Если же вы работаете по договору подряда (разновидность гражданско-правового договора), то не считаетесь официально трудоустроенными. Последнее обычно касается фрилансеров – сотрудников, которые выполняют какую-то работу за сдельную оплату.

Теперь попробуем разобраться с выплатами.

Больничный по беременности и родам выплачивается только работающим женщинам. Впрочем, на выплаты могут претендовать и некоторые категории неработающих. На данный момент к ним относятся:

• студентки, обучающиеся по очной форме. Пособие будет выплачиваться в размере установленной стипендии. За назначением необходимо обращаться в учебное заведение.
• уволенные в связи с ликвидацией предприятия, в 12 месячный период после расторжения трудового договора.
• индивидуальные предприниматели (ИП), добровольно уплачивающие страховые взносы. За оформлением пособия необходимо обращаться в территориальный Фонд социального страхования (ФСС).

Это касается и отпуска по уходу за ребенком, но в этом случае сумма ежемесячных выплат зависит от причины, по которой женщина не работает, и обычно составляет 3077,32 — на первого ребенка и 6154,64 руб. — на второго и следующих детей.

Важно, что если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, беременеет снова и берет больничный по беременности и родам, то у нее появляется право выбирать, какое из двух пособий продолжать получать. Тоже самое относится и к женщинам, получающим пособие по безработице: оформляя декрет, она лишается пособия по безработице, либо, выбирая второе, не может претендовать на декретные выплаты.

Как оформить декрет?

Ничего сложного в оформлении декрета нет.

Больничный по беременности и родам женщине выдает врач, у которого она стоит на учете по беременности, либо родильный дом, если проводится стационарное лечение.

Затем с листком нетрудоспособности будущая мама идет к своему работодателю, где в бухгалтерии оформляются все необходимые документы.

По истечении больничного женщина должна написать по месту работы новое заявление и оформить отпуск по уходу за ребенком, к заявлению необходимо приложить свидетельство и рождении ребенка (оригинал и копию).

Если женщина не работает, то больничный и отпуск по уходу за ребенком оформляется в местном отделении службы соцзащиты. При этом ей необходимо заблаговременно получить справку о статусе безработной, выданной местным отделением Службы занятости.

К заявлению также нужно приложить больничный лист и выписку из трудовой книжки с записью о последнем месте работы.

Во многих регионах РФ оформить как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребенком можно, не выходя из дома, через портал Госуслуг.

Куда жаловаться, если работодатель нарушает закон

Государственная политика сегодня направлена на защиту прав беременных женщин и молодых мам, однако иногда все-таки случается так, что работодатель не торопится оформлять декрет либо стремится уволить женщину, узнав о ее беременности.

Необходимо знать, что по закону с беременной женщиной или женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, не могут расторгнуть трудовой договор. Исключение составляют случаи, когда предприятие ликвидировано или признано банкротом. В остальных же случаях женщина может защищать свои права в трудовой инспекции, в прокуратуре и в суде. Это касается и любого другого члена семьи, оформившего на себя отпуск по уходу за ребенком.

Обратиться в прокуратуру можно в режиме онлайн, оставив жалобу на официальном сайте ведомства.

В трудовую инспекцию нужно приехать лично либо направить жалобу по почте. Для обращения в суд, помимо иска, необходимо подготовить пакет документов:

• правильно оформленный больничный лист,
• заявление о выплате декретных на имя руководителя организации, на котором должен быть штамп о подаче работодателю, или к которому должна быть приложена почтовая квитанция с описью о почтовом направлении в адрес работодателя;
• справку о заработной плате за последние два года.

Как правило подобные обращения рассматриваются очень быстро и в большинстве случаев в пользу работника, поэтому будьте смелее и не бойтесь отстаивать свои права!

Источник: https://www.ya-roditel.ru/parents/i-have-the-right/vse_chto_nuzhno_znat_o_dekrete/

Для кого предусмотрено получение декретного отпуска

Материнство в студенческом возрасте (очная форма обучения сегодня доступна женщинам до 40–45 лет) не является редкостью, но учитывая юный возраст подавляющего числа студентов-очников, порождает массу вопросов. Вопрос первый – декретный отпуск, по закону положенный будущей маме, отцу ребенка, ближайшему родственнику, который де-факто будет заниматься воспитанием малыша. Государство оставляет молодым родителям право выбора получателя декретного отпуска, это закреплено:

• статьями 6–8 ФЗ-81 (госпособия)
• главой IV 255-ФЗ (соцстрахование);
• Приказом Минздравсоцразвития № 1012 (выплаты детских пособий);
• Статьей 255 ТК РФ.

Оформление декретного отпуска мамой/папой, являющихся студентами очной формы, реализовано правом на академический отпуск. Уход в декрет работающего родителя/родственника, оформляется у работодателя.

Виды пособий для студентов очной формы обучения

Студенты-родители претендуют на 4 вида выплат – разовых и регулярных.

• Разовая после регистрации на учете (первый триместр, срок до двенадцати недель). Назначается органами соцобеспечения после предоставления соответствующей справки из гинекологической консультации. Документы передаются по месту обучения.
• По беременности, родам (БиР).
• Пособие при рождении (единовременное).
• По уходу (регулярные выплаты до 1,5 лет малыша). Может получать мама, отец ребенка, другой родственник, занятый уходом.

Есть дополнительные выплаты женам молодых людей, проходящих воинскую службу (разовые и регулярные после родоразрешения до возвращения отца из армии).

Получают ли декретные выплаты студенты

Ученики очной формы учебы получают все 4 перечисленных вида помощи. Платность обучения не имеет значения. Условие приравнивания студентов к неработающим (работающим, если они официально проходят практику) гражданам, обеспечивающее право получения декретного отпуска, – очная учеба любого уровня:

• начальное/среднее профессиональное образование;
• высшее, послевузовское высшее (II ВО).

Размеры и виды выплат для студентов

Разовые пособия (после постановки на учет и родоразрешения) – фиксированные величины. Устанавливаются законодательно, ежегодно индексируются. В 2017 году их размер составляет:

• 581,73 рубля выплачивается из средств вуза в течение 10 дней после предоставления соответствующей справки;
• 15,513 тысячи рублей (оба родителя без официального трудоустройства).

Помощь БиР рассчитывается от стипендии за два предшествующих года. Выплачивается за 70–88–110 дней при нормальных, проблемных родах и многоплодной беременности. Предельные размеры (2017): 34521,2–266191,8 рубля. Может определяться от зарплаты работающей студентки. Получает выплату только будущая мама.

Уход за ребенком – 40% от стипендии/зарплаты. Студентам в отсутствие трудоустройства полагается ежемесячная сумма 2908,62–3000 рублей, трудоустроенным – до 23+ тысячи.

Оформление декретных выплат

Оформление производится по месту обучения, через ФСС. Необходимые документы для вуза (первые 2 вида пособий – после постановки на учет + БиР):

• справка из женской консультации;
• шаблонное заявление на выплату 2-х пособий.

Выплата при рождении и регулярное пособие оформляет собес. Надо:

• шаблонное заявление;
• справка ЗАГС;
• когда один из родителей трудоустроен, надо подтверждение того, что раньше по месту его занятости не выплачивалось пособие (справку выдают органы социальной защиты);
• трудовая книжка;
• копия паспорта;
• для регулярных выплат нужны 2 справки (подтверждение неиспользования вторым родителем отпуска, место занятости), свидетельство о рождении малыша.

Продление декретного отпуска

Стандартный срок академического отпуска (студенческого декретного) – год. Закон допускает его продление для ухода за ребенком до 3 лет малыша. Время возвращения к учебе определяет сама студентка. При этом ранний выход (до истечения года, достижения ребенком 1,5–3 лет) не отменяют ее право получать регулярные детские пособия.

Адрес поступления:

Ленинградский пр-т, д. 80, корпуса Е, Ж, Г.

Станция метро «Сокол», выход в центре зала на ул. Балтийская, далее пешком или на троллейбусе (№ 6, 43) до остановки «Институт Гидропроект» (1 остановка), у троллейбусного депо повернуть направо.

Источник: https://synergy.ru/about/education_articles/bez_rubriki/dekretnyj_otpusk_studentam_ochnoj_formy_obucheniya