Заработная плата при повременной оплате труда — расчет и пример
Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о том, что представляет собой заработная плата при повременной оплате труда.
Сегодня вы узнаете:
- Что такое повременная зарплата;
- На какие виды она подразделяется;
- Чем повременная зарплата отличается от сдельной.
Что такое повременная зарплата
На каждом предприятии имеется своя определенная форма оплаты труда. Это обуславливается спецификой производства. Например, в одной компании сотрудникам платят деньги за количество произведенной ими продукции, а в другой – за фактически отработанное время.
Руководитель сам определяет, какая именно форма зарплаты будет у него на производстве. Но тем не менее этот вопрос согласовывается с профсоюзной организацией.
Каждый сотрудник, который устраивается на работу, может заранее узнать о своей зарплате. Вид и форма ежемесячных выплат прописывается в трудовом договоре.
В РФ только на 30% предприятий действует повременная зарплата, хотя, например, в США эта цифра перевалила за 70%. А теперь расшифруем само понятие.
Повременная заработная плата – это разновидность зарплаты, где величина выплат работника напрямую зависит от фактически отработанных часов, дней или месяцев. При этом учитывается особые условия труда и квалификация специалистов.
Проще говоря, повременная форма оплаты труда – это когда зарплата выплачивается не за количество (объемы) выполненной работы, а за время ее выполнения. То есть оплачиваются часы работы, которые были потрачены на выполнение того или иного задания.
Начисление зарплаты происходит на основании заполненного табеля рабочего времени. Там нормировщик указывает, сколько часов или дней работал сотрудник.
Где чаще всего используют повременную заработную плату
Повременную зарплату платят на производствах, где ценится не количество, а качество работы. Именно той вид зарплаты стимулирует работников постоянно совершенствоваться, поднимать свой уровень квалификации.
Повременная форма заработной платы используется в следующих случаях:
- Если деятельность работника регламентируется определенным ритмом или он трудится на конвейерных линиях;
- Если работа связана с обслуживанием и ремонтом оборудования;
- Если качественный показатель работы ценится выше, чем количественный;
- Когда невозможно определить количественный показатель труда, или данная процедура затруднена или нерациональна;
- Когда результат труда сотрудника не является главным показателем его работы;
- Если работник при всем желании не может повлиять на увеличение объемов производимой продукции, из-за низкой производительности оборудования.
Такую зарплату платят чаще всего бухгалтерам, медицинскому персоналу, педагогам, юристам, государственным служащим, руководителям т. д. Например, очень тяжело и бессмысленно высчитывать, как хорошо в этом месяце поработал учитель и сколько информации усвоили ученики.
Разновидность повременной зарплаты
Повременная зарплата бывает нескольких видов.
Простая повременная зарплата – выплачивается работникам, в обязанности которых входит поддержание функционирования производства. Сотрудник никаким образом не влияет на конечный результат произведенной продукции или оказанной услуги.
Работник получает фиксированную заработную плату за отработанное на производстве время. При этом он не может рассчитывать на какие-либо доплаты.
Начисляться зарплата может по периодам. В расчет могут браться часы, дни или месяцы.
Пример. У работника тарифная ставка 60 руб./час, он отработал 50 часов, следовательно его зарплата составит 60*50 = 3000 рублей.
В случае если сотрудник трудится в течение месяца (вырабатывает месячную норму часов) и имеет фиксированный оклад, тогда его зарплата будет соответствовать размеру его оклада.
Достоинством простой повременной зарплаты является ее стабильность, а недостатком – отсутствие мотивации для работника (зарплату получают все одинаково, независимо от результатов работы). Простая повременная зарплата встречается очень редко.
Повременно-премиальная зарплата – это когда работник помимо оклада получает еще доплаты в виде премий за выполнение каких-либо условий. Например, отсутствие срывов в работе, не были допущены аварийные ситуации, перевыполнение плана, изготовление продукции без брака, экономия сырья и энергоресурсов и т. д.
Рассчитывая данный вид оплаты труда, учитываются не только качественные показатели, но и количественные.
Условия выплаты премий и их размер прописываются в трудовом договоре. К премиям можно отнести следующие выплаты: 13-я зарплата, доплаты за выслугу лет, праздничные премии и т. д.
Рассчитывается следующим образом:
Основная зарплата + Премия = Повременно-премиальная зарплата
Под основной зарплатой подразумевается оклад либо тарифная ставка, умноженная на количество фактически отработанных часов за месяц.
Размер премии – это какой-то процент от основной зарплаты.
Пример. Работник выработал норму часов и его оклад составляет 10 тыс. рублей. За хорошо выполненную работу ему полагается премия в размере 10%. Производим расчеты:
10 000 + 10 000*0,1 = 11 000 рублей.
При повременно-премиальной заработной плате работник заинтересован в быстром и качественном выполнении задания. Премии отлично стимулируют и мотивируют коллектив.
Повременно-премиальная с определенным заданием – на предприятиях, где действует данная форма заработной платы, ежемесячные выплаты сотрудников состоят из оплаты фактически отработанных часов и доплат (в виде премий) за выполнение поставленных задач.
Это разновидность повременно-премиальной зарплаты. При таком виде оплаты труда, руководитель может рассчитывать на гарантированный результат выполнения задания, ведь от этого зависит величина зарплаты сотрудников. А это главный мотиватор на быструю и качественную работу.
Сдельно-повременная зарплата – иногда ее называют смешанной, т. к. она сочетает в себе сдельную и повременную форму зарплаты.
Такую зарплата чаще всего получают люди, деятельность которых связано с торговлей. Например, продавцам, помимо оплаты за фактическое нахождение на рабочем месте, начисляются проценты от реализованной продукции.
Данное условие заинтересовывает работников, и они стремятся поднять уровень продаж.
Сравнительная характеристика повременной и сдельной заработной платы
Каждая из форм заработной платы имеет свои плюсы и минусы. Нельзя однозначно сказать какая из них лучше, а какая хуже. Для каждого предприятия приемлем свой вид зарплаты.
Тем не менее приведем сравнительную характеристику разных видов оплаты труда работников.
Критерии оценки | Формы оплаты труда | |
Сдельная зарплата | Повременная зарплата | |
Где применяется | На предприятиях, где производят какую-либо продукцию, или там, где ценятся количественные показатели | В сфере обслуживания, услуг, в случае выполнения проектных заказов. Т. е. там, где ценится качество выполняемой работы |
Зависимость величины зарплаты от производительности труда | Зарплата напрямую зависит от объема выполненных работ. Чем выше производительность труда, тем больше работник заработает | Зависимости нет, или она косвенная. Работник получает причитающийся ему оклад, даже если он будет работать вполсилы (если не предусмотрена премия) |
Кому выгодно | Выгодно для работодателя, ведь он платит только за произведенный продукт | Выгодно для работника. Он может не стараться, ведь все равно получит свой оклад |
Стабильность заработной платы | Нестабильная. Если работник будет отсутствовать на рабочем месте (даже по уважительной причине), то все равно не получит зарплату за пропущенные дни | Стабильная, т. е. гарантированная |
Наличие мотивации | Присутствует. Работники всегда стремятся сделать больше, чтобы получить более высокую зарплату | Если премии не предусмотрены, тогда у работника мотивации нет. Ведь он гарантировано получит зарплату |
Качество выполняемых работ | Зачастую качество желает быть лучшим, т. к. работники стремятся сделать больше, не задумываясь о качестве выполняемой работы | Если за качественно выполненную работу работник получает премию, тогда он будет стараться изо всех сил, чтобы получить увеличенную зарплату. Соответственно качество выполняемых работ будет высоким |
Заключение
В организациях, где высоко ценят не количество, а качество выполняемых работ, действует повременная форма заработной платы.
Повременная зарплата – это деньги, которые получает работник за отработанные часы. Но редко где можно встретить человека, которому выплачивается «голый» оклад без премий и надбавок. Работодатели с помощью премий стимулируют своих сотрудников качественнее выполнять поставленные задачи.
На данный момент такая зарплата не очень распространена в нашей стране. Но это пока. Ведь все чаще предприниматели и юридические лица отдают свое предпочтение именно повременной зарплате.
Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/povremennaya-zarabotnaya-plata/
Повременно-премиальная система оплаты труда — это
Повременно-премиальная система оплаты труда — это форма оплаты труда, складывающаяся из собственно зарплаты, зависящей от отработанного работником времени, и премиальных, регулярно начисляемых ему к выплате по выполнении определенных показателей. Рассмотрим основные особенности этой системы.
Состав зарплаты и документы, его определяющие
Виды заработной платы и ее варианты
Премирование при повременно-премиальной форме оплаты труда
Пример расчета заработка при повременно-премиальной системе оплаты
Судебные споры при повременно-премиальной оплате труда
Итоги
Состав зарплаты и документы, его определяющие
Согласно ст. 129 ТК РФ зарплата может представлять собой величину, составленную из 3 частей:
- собственно зарплаты или платы за непосредственно выполняемую работу;
- выплат компенсационного характера, учитывающих особые условия, в которых осуществляется труд;
- доплат стимулирующего назначения, целью которых является дополнительное поощрение за результаты работы и, соответственно, повышение заинтересованности в этих результатах.
Первые 2 части обязательны для установления и в существенной степени регламентированы ТК РФ:
- определены виды оплаты труда (ст. 129) и источники данных для тарификации работ по их сложности (ст. 143, 144);
- ограничены минимальная величина зарплаты (ст. 130, 133 и 133.1) и доля выплаты ее в натуральной форме (ст. 131);
- для госучреждений предусмотрена обязательность индексации зарплаты (ст. 134) и ограничен зависимостью от средней зарплаты по учреждению максимальный размер выплат его руководителям (ст. 145);
- оговорена обязательность повышенной оплаты труда, осуществляемый в особых условиях (ст. 146–149, 152–154).
В то же время введение стимулирующей части зарплаты не является обязательным. Поэтому каждый работодатель самостоятельно решает вопросы (ст. 129, 135 ТК РФ):
- о наличии этой части в составе зарплаты;
- о правилах начисления выплат стимулирующего характера.
Принятую структуру оплаты труда и разработанные правила стимулирования работодатель утверждает во внутренних нормативных документах. Такими документами могут быть:
- положение о системе оплаты труда, отдельным разделом включающее в себя правила стимулирования;
- коллективный договор, описывающий как систему оплаты труда, так и правила стимулирования;
- отдельные документы (положения), посвященные:
- один — системе оплаты труда,
- другой — применяемой системе стимулирования;
- трудовое соглашение, если необходимо отразить индивидуальные условия стимулирования для конкретного работника или если работодатель, являющийся микропредприятием, принял решение о несоздании у себя внутренних нормативных актов, отражающих вопросы трудового права (ст. 309.2 ТК РФ).
самостоятельно разработанных работодателем внутренних нормативных актов, посвященных вопросам трудового права, в обязательном порядке:
- согласуется с представителями трудового коллектива (ст. 135 ТК РФ);
- доводится до сведения каждого из работников под подпись как составная часть условий трудового соглашения (ст. 57 ТК РФ).
Подробнее о документах, устанавливающих правила премирования, читайте в статье «Порядок выплаты премии по Трудовому кодексу РФ».
Виды заработной платы и ее варианты
Плата за собственно труд зависит от сложности выполняемой работы и может оцениваться одним из 2 способов (ст. 129 ТК РФ):
- исходя из стоимости единицы работы, выполняемой за определенную единицу времени (сдельная оплата труда или оплата по тарифу);
- исходя из объема должностных обязанностей, исполняемых в течение календарного месяца (повременная оплата труда или оплата от оклада).
Когда действующая у работодателя система оплаты труда предусматривает наличие системы регулярного стимулирования (премирования) работников, ее правомерно можно назвать:
- в первом случае — сдельно-премиальной;
- во втором — повременно-премиальной.
Таким образом, плата за труд при повременно-премиальной системе оплаты труда — это зарплата, определяемая за календарный месяц как сумма:
- платы за работу, рассчитанной от установленного оклада за фактически отработанное в соответствующем месяце время;
- доплат за особые условия труда, имевшие место в расчетном периоде;
- премиальных, причитающихся работнику за расчетный месяц при наступлении тех условий, которые делают выплату премии того или иного вида обязательной.
Премирование при повременно-премиальной форме оплаты труда
Обязательными условиями применения повременно-премиальной системы является утверждение правил премирования и строгое их соблюдение. Установление таких правил предполагает включение в текст нормативного документа, посвященного им:
- описания видов и периодичности применяемых вознаграждений;
- перечня лиц, имеющих право на начисление им премиальных того или иного вида;
- списка показателей, при выполнении которых у работодателя появляется обязанность выплатить премию;
- описания процедуры рассмотрения права каждого из работников на получение соответствующего вознаграждения;
- описания системы оценки размера каждого вида премии и определения той суммы, которую надлежит начислить каждому конкретному работнику;
- списка оснований, служащих причиной для лишения работника премиальных или снижения размера премии, а также описания алгоритма определения величины этого снижения;
- описания процедуры, дающей работнику возможность оспорить результаты распределения вознаграждения.
Особенности премий, устанавливаемых при повременно-премиальной системе оплаты, выражаются в том, что они:
- являются регулярными;
- могут иметь разную периодичность (месяц, квартал, год или иной период);
- применяются только в отношении работников, для которых действует система оплаты труда от оклада;
- могут зависеть как от результатов работы конкретного работника, так и от итогов деятельности всего трудового коллектива в целом или отдельного подразделения;
- устанавливаются либо в процентах от выбранной базы расчета, либо в фиксированной сумме;
- в качестве базы для расчета при установлении в процентах могут иметь как оклад, так и фактический заработок;
- будучи установленными от оклада, требуют применения районного коэффициента, действующего в регионе работы, при расчете итоговой суммы вознаграждения и закрепления в правилах премирования алгоритма расчета премиальных, начисляемых за период изменения оклада;
- в случае расчета от фактического заработка обязывают к внесению в правила премирования алгоритма расчета этого заработка за период начисления премии, превышающий 1 месяц;
- при начислениях в фиксированной сумме могут не зависеть от факта работы в периоде премирования, но могут и обнаруживать зависимость от времени фактической работы или от не полностью отработанного в расчетном периоде времени.
Об особенностях расчета премиальных от оклада подробнее читайте в материале «Как рассчитать премию сотрудника от оклада?».
Пример расчета заработка при повременно-премиальной системе оплаты
Рассмотрим на конкретных цифрах расчет заработка работника при повременно-премиальной оплате труда.
Предположим, что Сизов П. П., принятый на работу менеджером отдела продаж с окладом 30 000 руб., в месяце, полное число рабочих дней в котором составляет 22, отработал 18 из них. В регионе работы действует районный коэффициент 1,4.
Положением о премировании, разработанным у работодателя, установлено, что при выполнении планового объема реализации за месяц расчета очередной зарплаты сотрудникам отдела продаж дополнительно выплачивается премия в размере 30% от фактического заработка за соответствующий месяц. Основания для лишения Сизова П. П.
премии или снижения размера его премиальных вследствие неполной отработки месяца отсутствуют, поскольку он находился на больничном.
Собственно зарплата Сизова П. П. за расчетный месяц будет определена так:
30 000 × 18 / 22 = 24 545,45 руб.
С учетом районного коэффициента ее сумма составит:
24 545,45 × 1,4 = 34 363,63 руб.
Величина премии определится применением к начисленному заработку соответствующего процента:
34 363,63 × 30% = 10 309,09 руб.
Полная сумма начисленного за месяц заработка с учетом премии будет равна:
34 363,63 + 10 309,09 = 44 672,72 руб.
Судебные споры при повременно-премиальной оплате труда
Судебные споры, возникающие при применении повременно-премиальной системы оплаты труда — это споры, связанные с неначислением или лишением работника премии, а также выплатой премиальных в меньшем размере, чем тот, на который рассчитывал работник.
Неначисление премии может происходить, если не выполнены условия, при которых ее начисление согласно нормативному акту о премировании оказывается вообще возможным. Например, работа организации в периоде премирования завершена с отрицательным финансовым результатом. В таких случаях без премии может оказаться весь трудовой коллектив.
Лишение премии (снижение ее размера) обычно касается определенных лиц и связывается с причинами, перечисляемыми в отдельном разделе нормативного документа о премировании. Такой причиной может оказаться совершение работником дисциплинарного проступка или увольнение в периоде премирования. Одним из оснований для лишения премии может являться решение, принимаемое руководителем.
Такое решение становится единственным основанием для невыплаты премии, если нормативный акт о премировании вообще не содержит установленного порядка депремирования.
Вариантом участия руководителя организации в депремировании может стать предоставление ему права определять долю, на которую будет снижена сумма премиальных по основаниям, утвержденным в нормативном документе о премировании.
Залогом победы работодателя в спорах с работниками по вопросам невыплаты премии будут:
- тщательная проработка всех условий начисления или неначисления (лишения) премии;
- закрепление этих условий во внутреннем нормативном акте;
- ознакомление всех работников, подлежащих премированию, с этим актом под подпись;
- неукоснительное соблюдение всех правил, касающихся начисления (неначисления) премии, при распределении премиальных;
- обязательное оформление письменных распоряжений руководителя в ситуациях, когда за ним закреплено право принятия решений о лишении (снижении) премии или установлении величины этого снижения;
- ознакомление работника, которого касается распоряжение руководителя о лишении (снижении) премии, с этим документом под подпись.
Источник: https://nalog-nalog.ru/oplata_truda/povremennopremialnaya_sistema_oplaty_truda_eto/
Что такое повременная форма оплаты труда?
В зависимости от условий договора производиться оплата может как ежемесячно за выполненный объем, так и за отработанное время, которое устанавливается тарифной системой. Какие нюансы возникают при периодической работе и когда лучше всего задействовать работников для такого вида труда, подробнее в статье.
Повременная форма оплаты труда – что это такое?
Помимо того, что в положениях трудового соглашения прописываются условия для расчета, работодатель имеет право обозначить вид деятельности. Каждый из видов работы по Законодательству РФ имеет свои нюансы.
Периодическая деятельность включает выплату только за отработанное время. Особенности такой работы в том, что акцент ставится не на количестве и качестве сделанного материала, а на времени.
Повременная оплата — вид трудовой деятельности, где главным является фактически отработанное время на производстве, а не количество сделанного за этот срок.
В каких случаях целесообразно применять повременную форму оплаты труда?
Периодическая система эффективно используется на предприятиях, где остановка производственного трудового процесса крайне нежелательна. Расчет заработной платы производится на основании количества отработанного срока, квалификации работника и уровня сложности. В перечень рабочих мест, где нужно применить периодическую деятельность, входит:
- Работа с обслуживанием оборудования.
- В условиях конвейерного ритма. Такой тип особенно требует периодической системы, поскольку от правильно настроенного рабочего процесса зависит процент изготовляемой продукции.
- Повременная система устанавливается на рабочих местах, где критерием успешной фирмы является обеспечение высокого качества продукции.
- Если трудящийся работает в таких условиях, где четко обозначенные временные рамки не влияют на уровень изготовляемой продукции, применяется периодический вид деятельности.
Повременная форма оплаты труда применяется на автоматизированном производстве, когда необходимо выполнить работу по обслуживанию оборудования и результат проделанного труда не является основным показателем для компании.
Сотрудник должен помнить, что оплата такой системы за отработанное время зависит от тарифной ставки. Отмечается, что, несмотря на не отработанный установленный срок, начисление заработной платы делается согласно фактическому отработанному времени. На уровень зарплаты не влияет тот фактор, что работник в установленный срок не сделал перечень заданий, которые назначал работодатель.
На чем основывается повременная оплата труда?
Повременная оплата труда зависит от выдвигаемых условий работодателем и организацией в частности. Такой вид деятельности хорошо применять, где не требуется выдвигать результат труда главным показателем.
В расчет за периодическую систему деятельности входит:
- Продолжительность отработанного срока.
- Ставка.
- Тип заданий, которые руководитель назначил сотруднику.
- Уровень качества выполнения поручений.
В основе периодической деятельности лежит учет времени, которое трудящийся провел на рабочем месте.
Виды повременной оплаты труда
Периодическая деятельность, согласно положениям ТК РФ, может быть:
- Простой повременной.
- Повременно-премиальной.
- Смешанной: периодически-сдельной.
- Периодически-премиальной с обозначенным перечнем дел, которые нужно сделать за определенный промежуток времени.
Каждая из систем имеет свои особенности. Первый вид работы основывается на том, что расчет зависит от отработанного времени. Расчет по второму варианту делается не только за проведенный на должности срок, но и за качество выполненных заданий.
Третий вид основывается на том, что за первую половину времени сотрудник работает сдельно и получает начисление заработка в соответствии с условиями, которые действуют для этого вида деятельности. Вторая часть времени оплачивается с учетом положений периодической должности. Премиальная система назначается на тех предприятиях, на которых действует четкий график времени. При этом выплата будет зависеть от качества выполненного поручения.
Скачать виды повременной оплаты труда в виде схемы
Какой основной документ для расчета повременной оплаты труда?
Чтобы рассчитать уровень зарплаты для периодической деятельности, в отличии от сдельной формы, учитывается табель учета времени и индивидуальная карточка работника. Также обязательными документами в расчете является:
- Договор.
- Положение о расчете заработка, которое действует внутри организации.
Пример табеля учета времени
Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (10 3,80 из 5)
Источник: https://russiansu.ru/zarplata/chto-takoe-povremennaya-forma-oplaty-truda.html
Суть повременной оплаты труда
Основной мотивацией трудоустройства является своевременное получение заработной платы.
При заключении трудового договора работодатель обязан обозначить размер предполагаемых выплат в зависимости от действующей в организации системы оплаты труда, надбавок и доплат за особые условия работы, начисление премиальных выплат.
Наиболее распространенными методами расчета заработной платы, с учетом их разновидностей считают повременную и сдельную системы оплаты труда.
Форма собственности предприятия при выборе как рассчитать заработок сотрудникам значения не имеет.
Как при повременной, так и при сдельной оплате учитывается время, сколько сотрудник фактически занимался работой.
Но, если при оплате по сдельным расценкам непосредственное влияние на размер заработной платы оказывает количество изготовленной продукции, то при повременной оплате именно время и является единицей оплаты, то есть в зависимости от отработанного времени выполнения своих функциональных обязанностей сотрудник получит и зарплату.
Обе системы расчета имеют как свои положительные стороны, так и недостатки.
В каждом конкретном случае, с учетом специфики производственной деятельности предприятия, собственник выбирает, какая система оплаты труда более приемлема.
Допускается начисление заработной платы и смешанным способом, применяя элементы сдельной и повременной системы.
Когда работодателю лучше взять за основу повременную оплату труда наемных работников и от чего будет зависеть размер начисленной заработной платы, какие бывают разновидности данной системы, рассмотрим в нашей статье.
В каких ситуациях целесообразно применение повременной оплаты?
Если точный объем выполненной сотрудником работы невозможно определить никакими мерами, приемлем лишь вид оплаты за отработанное время с учетом тарифной ставки для простых рабочих или фиксированного оклада (обычно инженерно-техническому персоналу и администрации предприятия).
При начислении заработной платы учитывается:
- количество отработанных часов, дней и квалификация сотрудника;
- как и при любой системе оплаты гарантированные законом доплаты за особо тяжелые или опасные условия труда (в соответствии с проведенной экспертной оценкой).
Экономически обоснованно применение повременной оплаты, если:
- нет необходимости стимулирования роста производительности труда;
- в случае увеличения норм возможно нарушение технологии процесса производства и как следствие ухудшение качества продукции;
- при изготовлении новых объектов или применении нового оборудования, требующего испытаний;
- при выполнении различных видов работ, не поддающихся нормированному учету;
- когда применение повременной оплаты может способствовать улучшению качества производственного процесса (например, наладка и ремонт приборов и оборудования);
- деятельность предприятия основана по типу конвейерного производства;
- в случаях, когда фактор риска не зависит от желаний и возможности работников (например, погодные условия).
Если сотрудник ежедневно, согласно установленному рабочему графику выполняет свои должностные обязанности, назначается оклад в фиксированной сумме.
Главное при начислении заработной платы согласно повременной системе оплаты труда – вести табель учета отработки времени.
Взаимосвязь уровня заработной платы с фактически отработанным сотрудником временем
В случае установления повременной системы оплаты работникам устанавливаются нормированные задания, то есть для выполнения определенных функций может быть установлена норма численности задействованных сотрудников или нормы обслуживания.
Основу повременной системы составляют результаты выполненной (или ожидаемой) работы за установленную единицу времени.
Если работник не справляется со своими обязанностями, он может потерять не только в размере заработной платы, но и саму работу.
Размер заработка непосредственно связан с количеством отработанного времени за учетный период, тарифной ставки (чем выше квалификация, тем больше размер ставки), выполнения задания, данного сотруднику и качеством выполненной работы.
Например, в случае необходимости выполнения работы в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно табелю учета времени, заработная плата должна быть начислена в увеличенном размере.
Аналогично при работе в ночные часы (если предусмотрен посменный режим работы).
Механизм начисления заработной платы прост.
Фактически отработанное время умножается на тарифную ставку, установленную в соответствии с квалификацией сотрудника для данной профессии или должности при приеме сотрудника на работу.
Заработная плата не может быть менее размера минимальной оплаты труда, установленной по стране.
За количество и качество выполненной нормы при повременной оплате труда предполагается начисление надбавки (обычно в процентном отношении).
В то же самое время, например, при приеме на работу на полставки, когда человек, вместо 8 часов будет работать лишь по 4 часа в день, заработную плату он получит прямо пропорционально отработанному времени:
если оклад в соответствии с тарифной ставкой составляет 10 тыс. руб., за месяц работы, сотрудник получит лишь 5 тыс. руб.
Аналогично производится оплата при установлении сокращенной рабочей недели или рабочего времени по желанию для отдельных категорий работников (например, матерей, имеющих малолетних детей).
Какие разновидности повременной оплаты можно выделить?
Несмотря на то, что повременная оплата труда основана главным образом с учетом рабочего времени и тарифной ставки за его единицу, для начисления заработной платы используют несколько ее видов, имеющих свои особенности.
1. Простая система повременной оплаты говорит сама за себя.
За единицу учетного времени принимают в зависимости от специфики работы:
Заработная плата рассчитывается по формуле:
В факт Х Тф = ЗП,
где:
В факт – отработанное фактически время;
Тф – установленная тарифная ставка;
ЗП – размер зарплаты за учетный период.
Стоит обратить внимание, что в случае работы в сверхурочное время, выходные, праздничные дни, ночные часы, тарифная ставка применяется с учетом повышающего коэффициента.
Положительной стороной для работников является тот факт, что они гарантировано, получат зарплату, несмотря на качество и количество выполненных объемов.
При этом к отрицательным моментам можно отнести отсутствие стимула к улучшению качества и повышению уровня профессионализма, кроме того вознаграждение за труд уравнивает тех, кто действительно хорошо работал и кто просто добросовестно отбывал рабочее время.
2. Повременно – премиальная система позволяет сверх заработка, начисленного по тарифной ставке (окладу) за достижение оговоренных условиями о премировании количественных или качественных показателей получать премию.
Размер премии определяется в каждом конкретном случае:
- согласно приказу о премировании;
- условий коллективного договора;
- в соответствии с положением о премировании.
Непосредственно заработная плата вычисляется по формуле, приведенной выше, но к оплате работнику прибавляется размер премиальных.
3. Повременно – сдельная система позволяет стимулировать сотрудника к повышению уровня производительности и улучшению качества работы, поскольку часть заработной платы насчитывается в зависимости от выполненного объема, и фиксировано вторая часть выплачивается в соответствии с отработанным временем.
Например, удобно для применения в торговых точках, когда к установленному окладу прибавляется процент от реализованного товара, либо если это круглосуточная работа – днем расчет производится по сдельной системе, в ночные часы – согласно повременному тарифу.
4. Повременно – премиальная система оплаты с нормированным заданием по своей сути аналогична повременно – премиальной, лишь с одной особенностью, что премиальные выплаты возможны лишь при выполнении запланированной нормы.
Такой способ оплаты позволяет стимулировать сотрудников к выполнению установленных норм, однако величина премиальных остается фиксированной, вне зависимости перевыполнен план – на 10, 20 или 30 %.
5. Окладная система оплаты не зависит, сколько выходов в месяц сделал работник, выполнил ли он поставленные цели или нет.
Это фиксированный размер заработной платы, который может меняться с учетом использования работником дней отпуска или лечением, в соответствии с листком нетрудоспособности.
В каждом индивидуальном случае с учетом особенностей производства и сферы деятельности при установлении системы оплаты труда работодатель должен оценить эффективность использования наиболее приемлемого вида.
Источник: https://vse-o-trude.ru/sut-povremennoj-oplaty-truda/
Повремённая оплата труда. Сдельная оплата труда
Согласно Трудовому кодексу РФ, существуют разные способы оплаты труда наемных работников. Каждый работодатель вправе выбирать именно тот, который лучше всего ему подходит.
Правда при этом нужно учитывать, что условия труда работников должны соответствовать тем требованиям, которые закон предъявляет работодателям при предпочтении той или иной системы начисления и выдачи заработной платы.
Иными словами, не всякий труд может оплачиваться сдельно и не всегда за работу полагается оклад. В этой статье речь пойдет о повремённой оплате, её особенностях, разновидностях, недостатках и достоинствах.
Чем отличается повремённая оплата труда от других систем
Прежде чем переходить к подробному разбору «повремёнки», нужно отметить, что она широко распространена во всех развитых странах. В России более 30% трудящихся получают оплату именно повремённым методом.
В чём суть повремённой системы оплаты? При «повремёнке» размер заработной платы сотрудника зависит от фактически отработанного им времени, но только при условии эффективного выполнения всех возложенных на него функций. Для того, чтобы компания могла начислять персоналу зарплату именно по этому принципу, она должно соблюдать ряд определенных условий, таких как:
- контроль за временем, реально отработанным каждым человеком;
- присуждение тарифных разрядов и квалификации сотрудникам по результатам их образования и опыта работы;
- определение размера окладов, исходя из выполняемых функций.
Расшифровываем понятие. Повремённая оплата – это такой вид заработной платы, который получает тот или иной сотрудник, обладающий определенной квалификацией за время, отработанное им реально.
Внимание! Повремённая оплата может применяться как по отношению к основному персоналу, так и к временным сотрудникам и совместителям.
В свою очередь «повремёнка» может быть нескольких видов: простая, смешанная, с нормированным заданием и повремённо-премиальная.
«Повремёнка» как способ оплаты: виды и особенности
Как гласит Трудовой кодекс РФ, заработную плату наёмным работникам назначает работодатель.
При этом он обязан руководствоваться буквой закона, принятыми внутри компании системами оплаты труда и нормативными актами, коллективным договором, а также прописанными в индивидуальных трудовых договорах условиями.
Прежде чем вводить на предприятии новую систему оплаты или переходить с одного вида начисления и выдачи з/п на другой, работодатель обязан согласовать и утвердить это с профсоюзным органом, если таковой имеет место быть.
Всего есть несколько видов повремённой оплаты:
- Простая. Это оклад сотрудника в чистом виде за время, отработанное им де-факто. Основа здесь – тарифная ставка. Для подсчета простой «повремёнки» можно брать разные периоды: часы, дни, недели или месяц.
- Повременно-премиальная оплата с нормированным заданием. Такой способ оплаты включает в себя нюансы как «повремёнки», так и сдельной оплаты. Благодаря этой форме выплат работники могут не сомневаться в том, что конкретными заданиями будут обеспечены как они сами, на своих отдельных рабочих местах, так и структурный отдел в целом. Таким образом, достигается сразу несколько целей: более высокое качество готовой продукции, экономия материальных ресурсов, а также коллективный, а значит более плодотворный труд. В конечном итоге, зарплата сотрудников включает в себя как «повремёнку» за достоверно отработанное время, так и добавку за результат, то есть выполнение поставленного плана.
- Повремённо-премиальная система. Здесь помимо простой «повремёнки» руководитель может назначить сотруднику премию. Размер премий определяется индивидуально, в зависимости от качественных и количественных показателей труда. Для сотрудников такой способ оплаты довольно часто является прекрасным мотиватором, поскольку если премии экономически обоснованы и достойны, то работники трудятся с утроенной энергией.
- Смешанная система. Она состоит из элементов «повремёнки» и сдельной оплаты. Здесь коротко стоит пояснить, что такое «сдельная» система. Смысл её заключается в том, что выплаты производятся работнику за конкретное количество произведенных в определенный период времени товаров или реализованных услуг. Как правило, такой способ оплаты применяют, когда количество изготовленной продукции или оказанных услуг можно измерить в единицах. Иными словами, чем выше объем проделанной работы, тем выше заработная плата. Собственно, главный плюс «сделки» и заключается в том, что зарплата напрямую зависит от конечных итогов выполненных работ. Поэтому при сделке для повышения эффективности труда работодателю не нужно прилагать особых усилий, поскольку включается «самомотиватор» сотрудников. Правда, есть у сдельной оплаты и недостатки: в погоне за количеством работники часто жертвуют качеством, к тому же в случае каких-либо производственных проблем, например, поломки оборудования, никаких компенсационных выплат сотрудники не получают.
Достоинства и недостатки повремённой оплаты труда
положительная сторона «повремёнки» — это сплоченность коллектива. Помимо этого, при повременной системе оплаты труда работодатель может не особенно пристально следить за качеством выпускаемой продукции, поскольку оно итак достаточно высокое. Особая рабочая атмосфера, как правило присутствующая на предприятиях, практикующих повременную систему оплаты, препятствует оттоку рабочей силы, поэтому текучка кадров в таких компаниях значительно ниже.
Несмотря на то, что плюсы «повремёнки» во многих случаях более чем очевидны, имеет она и определённые минусы.
К примеру, поскольку объем выполненных работ особого значения не имеет, то нет и мотивации к более высокой производительности труда, то есть сотрудники в некоторых случаях могут просто «просиживать штаны» на работе.
Во избежание этого многим работодателям приходится уделять повышенное внимание контролю за объёмом выпускаемой продукции, а также нести убытки из-за нестабильной производительности.
Условия для введения на предприятии повремённой системы оплаты
Для того, чтобы в компании можно было ввести повремённую оплату труда, необходимо, чтобы она была способна обеспечить следующие условия:
- вести табельный учет времени, фактически проведённого сотрудниками на своем рабочем месте;
- разрабатывать и применять нормативы и поддерживать условия для обеспечения более высокой производительности труда;
- провести тарификацию всех работников, находящихся на «повремёнке».
Для грамотного расчёта повремённой оплаты труда бухгалтерам следует пользоваться такими документами, как табель учёта отработанного времени и начисления зарплаты и личная карточка работника с прописанной в нём тарифной ставкой и размером полагающихся ему дополнительных выплат.
Кто применяет повремённую оплату
Отдельно стоит сказать о том, кто чаще всего применяет повремённую систему оплаты труда. Как правило, это те предприятия и организации, которые занимаются оказанием различного вида услуг населению.
Также довольно часто работодатели используют «повремёнку» по отношению к отдельным категориям высококвалифицированных специалистов, таких как инженеры, врачи, адвокаты и т.п.
Таким образом, повременная система оплаты труда, несмотря на некоторые ее недостатки, для многих работодателей является наиболее предпочтительной. Она позволяет экономить фонд заработной платы, удерживать сотрудников от перехода в другие компании и при этом обеспечивать довольно высокое качество производимых работ.
Источник: https://assistentus.ru/oplata-truda/povremennaya/
Повременная оплата труда: плюсы и минусы, пример расчета
В соответствии с трудовым правом РФ выделяется несколько видов нормирования труда: нормы времени, выработки, обслуживания, в связи с чем применяются разные формы оплаты для расчетов с персоналом. Наиболее распространённой и гибкой является повременная форма оплаты труда. Данный способ расчета предполагает вознаграждение работника за отработанное время с учетом его квалификационного разряда и применяемых в организации премий, компенсаций и прочих надбавок.
Плюсы и минусы
Положительные стороны применения метода:
- независимо от объема выполнения плана исполнители получат выплаты в соответствии с установленной в организации тарифной системой;
- так как размер тарифных ставок зависит от уровня квалификации специалистов, то данный метод начислений способствует мотивации исполнителей на повышение профессионализма;
- простой экономический расчет.
Вам может быть интересно: Как оплачиваются сверхурочные?
Недостатки данного способа начислений:
- работники не имеют возможности повысить свою зарплату за счет увеличения количества выработки;
- требуется введение дополнительных штатных единиц для усиления контроля за выпуском изделий;
- отсутствует возможность увеличения выпуска, так как у подчиненных нет стремления повышать выработку;
- выплаты при способе начислений за выработанные часы ниже чем при сдельной заработной плате.
Несмотря на перечисленные недостатки повременная форма расчетов хорошо подходит при конвейерном типе производства, а также для оплаты труда удаленных сотрудников (web-разрабочики, программисты и пр.).
Правила применения повременной системы оплаты труда
Для эффективного функционирования на предприятии повременной формы потребуется:
- внедрить нормы времени для выполнения каждой операции;
- разработать порядок тарифных ставок и окладов с учетом квалификационных разрядов;
- осуществить тарификацию непосредственных исполнителей;
- регулярно вести учет с помощью табеля рабочего времени или иных решений.
ВАЖНО! Стоимость нормочаса, продолжительность рабочего дня, установленный в организации процент премии и порядок ее начисления должны быть закреплены в трудовых договорах.
Особенности повременной формы делают ее предпочтительной для многих работодателей. При грамотном внедрении метода начислений на основе отработанного времени можно добиться лучших результатов, чем при других системах оплаты.
Пример расчета
В соответствии с производственным календарем количество рабочих дней в ЗАО «Маркет» в августе составило 22 дня. Коэффициент премирования установлен в размере 15%. Сотрудница Никифорова отработала 19 дней. Месячный оклад составляет 12 000 р.
Заработная плата при простой повременной форме рассчитывается по формуле:
Зф = Зпл * КДф / КДпл,
где Зф — фактическая зарплата, Зпл — установленный месячный оклад, КДф — фактическое количество отработанных дней, КДпл — количество дней нормативное.
Заработная плата при простой системе составит:
Зф = 12000 * 19 / 22 = 10 364 р.
Заработная плата при повременно-премиальной системе оплаты труда определяется по формуле:
Зф = Зпл (1 + Кпр / 100) * КДф / КДпл,
где Кпр — коэффициент премирования.
Заработная плата при повременно-премиальной системе составит:
Зф = 12000 (1 + 15 / 100) * 19 / 22 = 11 918 р.
Источник: https://o-kadrah.ru/oplata-truda/povremennaya
Повременная система оплаты труда – простая, повременно-сдельная, от чего зависит — Дело
Порядок начисления заработной платы имеет весомое значение, как для работника, так и для работодателя. При этом стоит понимать тот факт, что в вопросе о форме заработной платы интересы работодателя и работника в некоторых ситуациях могут полностью совпадать, а иногда – существенно различаться.
Чтобы понимать сущность вопроса о форме оплаты, прежде всего, стоит понимать, что в условиях рыночной экономики различают два вида начисления заработной платы:
В нашем государстве для большинства работодателей основополагающей системой начисления заработной платы является повременная оплата труда. Соответственно, и интерес к ней повышен.
Поэтому чтобы расширить кругозор читателя в этой области, в статье мы максимально подробно расскажем обо всех аспектах и нюансах повременной оплаты труда, о ее преимуществах и недостатках.
Описание данного способа оплаты
Скачать образец трудового договора работника с повременной оплатой труда.
Повременная оплата труда – это начисление заработной платы в том случае, когда вознаграждение выплачивается за фактическое время, который было отработано в отчетном периоде.
При этом важным является тот момент, что отчетный период может составлять:
- месяц;
- дни;
- определенное количество часов.
- Основным компонентом повременной заработной платы является тарифная ставка, которая представляет собой максимальный размер оплаты за единицу времени.
- Исходя из вышеописанного, вполне логично допустить, что рассчитать величину оклада повременным способом можно путем перемножения фактически отработанного времени на размер тарифной ставки.
- Однако стоит учитывать также тот факт, что величина тарифной ставки, а, следовательно, и заработной платы, зависит от разряда квалификации работника.
- При повременной оплате труда предполагается выполнение объема работ специалистом определенной квалификации и разряда за установленное время рабочего дня.
Законодательная база
Прежде всего, стоит понимать, что заработная плата состоит из совокупности следующих компонентов:
- установленный оклад;
- премия;
- доплата за разряд;
- надбавка за стаж работы;
- прочие установленные законом выплаты.
При этом стоит понимать, что согласно ст. 133 Трудового кодекса России, работник, отработавший месячную норму рабочего времени и выполнивший нормативный объем работы, должен получить заработную плату размером не меньше минимальной оплаты труда.
Также немаловажным является тот факт, что минимальный размер заработной платы устанавливается законодательством на всей территории государства, при этом он не должен быть меньше прожиточного минимума.
Что же касается повременной оплаты труда, то она, в первую очередь должна соответствовать следующим документам:
- коллективный трудовой договор;
- нормативные акты, действующие на определенном предприятии;
- соглашение с профсоюзной организацией, которая на законных основаниях представляет интересы работника.
Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:
- для регистрации ИП
- регистрации ООО
Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн.
- Ведение бухгалтерии для ИП
- Ведение бухгалтерии для ООО
Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН, ЕНВД, ПСН, ТС, ОСНО. Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто!
Преимущества и недостатки
Среди преимуществ повременной оплаты труда для работодателя можно выделить следующие важные аспекты:
- уменьшение суммы средств, затрачиваемой на контроль качества выпускаемой продукции;
- значительно уменьшается уровень текучести квалифицированных кадров, что значительно экономит средства предприятия, затрачиваемые на обучение новых специалистов;
- у работника возникает стремление к сплоченности коллектива, а это, в свою очередь, значительно повышает производительность труда;
- предприятие платит деньги только за фактически отработанное время.
Достоинства повременной оплаты труда для работника заключаются в следующих моментах:
- регулярное получение стабильного заработка;
- зарплата вырастает с повышением квалификационного разряда;
- работа в сплоченном коллективе;
- при ограниченных трудовых усилиях стабильное получение заработной платы.
Однако стоит также отметить тот факт, что повременная оплата труда обладает определенными недостатками, которые для работодателя выражены в следующих аспектах:
- существует необходимость тщательного контроля объема выпускаемой продукции;
- дополнительно нужно вводить штатную единицу, главной задачей которой будет контролирование рабочего процесса;
- работники имеют одинаковую зарплату, при этом эффективность их деятельности может существенно различаться.
Недостатки повременной оплаты труда для работников чреваты следующими последствиями:
- зарплата ниже, чем при сдельной оплате;
- ставка не повышается в случае увеличения трудоспособности;
- прямая связь между оплатой и количеством выпускаемой продукции.
Анализируя преимущества и недостатки повременной оплаты труда, можно с уверенностью утверждать, что это форма оплаты применима исключительно из свойственных характеристик того или иного производственного процесса
Когда ее удобнее применять
Оптимальное и эффективное применение системы повременной оплаты труда возможно в следующих ситуациях:
- стимулирование повышения квалификации для работника;
- укрепление рабочей дисциплины на предприятии;
- при выполнении работ по техническому обслуживанию производственного оборудования;
- когда производство имеет конвейерный тип изготовления продукции;
- когда для работодателя важно не количество производимой продукции, а ее качественные характеристики.
Виды
Немаловажным является тот факт, что этот вид начисления заработной платы практически не встречается нигде в чистом виде, однако существуют разновидности повременной оплаты, регламентированные Трудовым кодексом России.
Существуют следующие формы повременной оплаты труда:
- простая повременная;
- премиально-повременная;
- повременно-окладная;
- сдельно-повременная;
- повременно-нормативная.
Чтобы понимать сущность указанных видов оплаты труда, рассмотрим их особенности по отдельности.
Простая повременная
Особенности этого вида оплаты заключаются в следующих моментах:
- заработная плата осуществляется на основании тарифной ставки;
- для начисления заработка могут применяться такие часовые периоды, как месяц, день или определенное количество часов;
- размер заработка рассчитывается следующим образом:
- Зп = Вф х Тф, где:Зп – начисленная зарплата по повременной форме;Вф – отработанное время по факту;Тф – величина тарифа.
Пример. Для работника установлена тарифная ставка в размере 250 рублей в час. За прошедший месяц он отработал 100 часов. Согласно формуле, величина заработка будет составлять Зп = 250х100 = 25 000 рублей.
Премиально-повременная
В состав заработной платы, рассчитанной по этой системе, входят следующие виды начислений:
- оклад согласно тарифной ставке;
- премия, размер которой обуславливается количественные или качественными критериями работы.
Окладная
Эта система оплаты труда имеет следующие особенности:
- ежемесячная заработная плата остается фиксированной всегда;
- для ее получения работнику необходимо отработать установленный трудовым договором часовой норматив;
- неизменность суммы заработка остается даже в том случае, когда рабочих дней «выпало» больше за одну неделю;
- сумма оклада изменяется только в случае больничного, пропуска без уважительной причины или положенного отпуска, при этом стоит понимать тот факт, что осуществления выплат будет осуществляться на основе месячного оклада, а не на основании тарифной ставки.
Сдельно-повременная
Эту систему начисления заработной платы принято еще называть смешанной.
Особенности сдельно-повременной оплаты труда заключаются в следующих аспектах:
- оптимально применение данной формы оплаты труда в торговых компаниях разного типа, а также при осуществлении прямых продаж;
- эффективно использовать на тех предприятиях, где рабочий процесс происходит посменно, иначе говоря, дневная смена оплачивается исходя из объема изготовленной продукции, а при выходе в ночную смену работник получает еще доплату за сверхурочные работы в ночное время;
- при применении этой системы оплаты труда к основному окладу прибавляется установленный процент выплат от реализации или производства продукции.
Почасовая
особенность повременно-нормативной оплаты заключается в расчете заработка по фактическому отработанному времени, а дополнительно еще начисляется плата за выполнение нормы выработки.
Стоит отметить также тот факт, что такая форма оплаты значительно стимулирует трудовую деятельность работника, что, в свою очередь, достаточно выгодно работодателю.
Анализируя вышеописанные виды повременной оплаты труда, логично допустить вывод о том, что работодатель должен основательно подойти к выбору системы начисления оплаты труда с той целью, чтобы обезопасить себя от траты средств за фактическое пребывание сотрудника на рабочем месте. Однако при этом, стоит также учитывать и тот факт, чтобы работник не остался без средств к существованию.
Как правильно оформить переход на сдельную форму
Переход на сдельную форму подразумевает выполнение ряда следующих важных требований:
- переход должен быть четко зафиксирован документом, основанным на трудовом законодательстве;
- изменение условий трудового договора в обязательном порядке должно быть согласовано с профсоюзной организацией работника;
- соглашение сторон должно быть зафиксировано в письменном виде;
- в документе должна быть указана четкая мотивация причин перехода на сдельную оплату труда, иначе говоря, должен быть указан один из следующих факторов:
- реорганизация предприятия;
- изменение технологии изготовления продукции;
- прочие причины.
- В заключение хочется отметить то, что в этой статье мы достаточно подробно рассказали об основных аспектах повременной формы оплаты труда работника.
- Надеемся, что информация, изложенная в статье, станет для вас достаточно познавательным материалом.
- Способы оплаты труда работников рассмотрены в следующем видеоматериале:
Источник: https://okarb.ru/ohrana-truda/povremennaya-sistema-oplaty-truda-prostaya-povremenno-sdelnaya-ot-chego-zavisit.html
Что такое сдельная оплата труда? И что такое повременная оплата труда? В чем разница?
Оплата труда представлена двумя основными традиционными формами — сдельная и повременная. Чем они отличаются давайте разбираться в нашей подборке материала.
Итак, сдельная и повременная оплаты труда. Это основные формы оплаты за сделанную работу сотрудникам. Из них берут начало многочисленные системы оплаты труда.
В разные периоды развития цивилизации преобладала одна или другая из основных форм оплаты, меняясь в зависимости от времени и государственного строя.
Рассмотрим каждую основную форму более конкретно.
Повременная оплата труда
Представляет собой оплату рабочего времени, затраченного работником на выполнение необходимой работы или выполнение требуемого задания. Некоторые источники определяют повременную оплату труда, как «покупку работника» на определенное время.
Повременная оплата подразделяется на следующие виды оплаты:
- простую;
- премиальную;
- окладную;
- сдельно-повременную.
Где выгоднее всего использовать повременную оплату труда? Чаще всего форма повременной оплаты труда используется в работе связанной с оказанием каких-либо услуг. Например, ремонтные работы, восстановительные и т.д. К ним же можно отнести услуги репетиторов, частных преподавателей, парикмахеров, уборщиков и такси. Другие формы повременной оплаты используются для оплаты труда в разных сферах деятельности — от медицины до ракетостроения.
Сдельная оплата труда
При сдельной оплате труда оплачивается выполненная работа без учета затраченного времени на ее выполнение. Работник самостоятельно заботится об эффективном использовании своего рабочего времени. Чем больше работы выполняет сотрудник, тем выше его сдельная оплата труда. Возможны варианты оплаты каждой конкретно выполненной работы отдельно.
Встретить сдельную оплату труда в современном мире менее вероятно, чем повременную. Однако она все еще существует. Например, при самостоятельном труде, производстве однотипной продукции или работе в торговле и легкой промышленности.
Каждая из основных форм оплаты особенная и выяснить которая из двух лучше в современной рыночной экономике не возможно. Для соблюдения баланса между работодателем и работником оптимальнее использовать повременную оплату труда, но и вторая, сдельная форма, имеет право существовать.
Остались вопросы?
Консультация бесплатно!
Источник: http://buhgalter-taganrog.ru/stati/chto-takoe-sdelnaya-oplata-truda-i-chto-takoe-povremennaya-oplata-truda-v-chem-raznitsa
Повременно-премиальная оплата труда
Актуально на: 12 октября 2016 г.
В отличие от сдельной формы оплаты труда, повременная система предполагает, что зарплата начисляется за фактически отработанное время, независимо от результатов работы. Подробнее о повременной оплате труда расскажем в нашем материале.
В основе – табель учета рабочего времени
Несмотря на то, что при любой форме оплаты труда работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником (ст. 91 ТК РФ), именно табель учета рабочего времени при повременной системе оплаты труда – главный документ, на основании которого производится начисление заработной платы.
Форму табеля учета рабочего времени работодатель разрабатывает самостоятельно и закрепляет ее в своей учетной политике для целей бухгалтерского учета. В качестве ориентира может использоваться форма № Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1).
За полный месяц — оклад
При повременной системе оплаты труда зарплата рассчитывается исходя из оклада.
Оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).
Работодатель может установить не месячный оклад, а часовую ставку, что особенно удобно использовать в отношении работников с гибким графиком или совместителей. Особенности расчета заработка при почасовой оплате труда мы рассматривали в отдельной консультации.
Рассмотрим пример расчета заработной платы при повременной системе оплаты труда. Работнику установлен оклад в размере 80 000 рублей при пятидневной рабочей неделе. В сентябре работник при норме рабочего времени 22 рабочих дня фактически отработал 20 дней (2 рабочих дня он находился в отпуске за свой счет). Следовательно, его заработная за сентябрь исходя из оклада составит 72 727,27 (80 000 руб. / 22 дня * 20 дней)
Повременно-премиальная система
Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает не только начисление за фактически отработанное время, но и дополнительное вознаграждение (премию) за достижение определенных результатов (к примеру, оперативность и качество труда). Порядок расчета и начисления премий предусматривается положением об оплате труда, положением о премировании, трудовым договором или иным документом.
Возможно сочетание сдельной и повременной оплаты труда, когда зарплата начисляется не только за фактически отработанное время, но и за конкретные результаты труда, зафиксированные, к примеру, в наряде на сдельную работу.
Источник: https://glavkniga.ru/situations/k502173
Повременная оплата труда: разновидности и возможности использования на практике
Под термином «повременная оплата труда» подразумевается заработанная плата за отработанное количество часов с учетом квалификации специалиста и степени сложности условий труда.
Статья 129 Трудового Кодекса РФ классифицирует повременную систему оплаты труда на различные разновидности: простая и премиальная.
Для их организации на производстве требуется соблюдение ряда правил, без которых использование данной оплаты труда будет невозможно, это:
- табельный учет фактического отработанного времени каждого сотрудника в отдельности;
- тарификация рабочих, руководителей, специалистов и служащих на основании нормативных документов;
- установление норм, регламентирующих работу организации или производства;
- создание оптимальных условий для эффективной работы на местах.
Условия использования повременной системы оплаты труда
Введение руководителями фирм, компаний или предприятий повременной оплаты обычно происходит с целью повышения производительности труда, улучшения квалификации специалистов или для укрепления дисциплины.
Следовательно, наиболее целесообразно вводить повременную оплату в следующих случаях:
- автоматизированное производство не подразумевает чрезмерных физических усилий человека;
- определение результата труда не представляется возможным;
- при выполнении работ по обслуживанию оборудования;
- когда показателем работы является обеспечение высокого качества выпускаемой продукции;
- результат труда невозможно считать основным показателем работы;
- когда работник не может оказать непосредственного влияния на количество выпускаемой продукции.
Простая повременная форма оплата труда
Такой вид чаще всего используется на предприятиях с автоматизированным производством, когда изготавливается в течение определенного времени, на что рабочие прилагают минимум физических усилий.
В таком случае трудно определить норму выработки одного рабочего при большом количестве сотрудников.
Таким же способом оплачивается труд технических специалистов и обслуживающего персонала, чьи должностные обязанности не влияют на конечный результат выпуска продукции, в категорию которых входят:
- кладовщик;
- лифтер;
- табельщик;
- учетчик;
- охранник;
- кассир;
- курьер;
- уборщик.
Применение простой повременной оплаты труда эффективно на производствах со стабильным положением на рынке сбыта и пониманием сотрудников соблюдения трудовой дисциплины.
Премиальная повременная оплата труда
Само название говорит о том, что сотрудник помимо заработанной платы может получать еще и премию, размер которой зависит от проявления высокой квалификации специалиста в достижении конечного результата высокого уровня качества.
Премии устанавливаются в размере от 10 до 25%, а при проведении ремонта технологичного инновационного оборудования — 30%, специалисты, занятые в тестировании экспериментального оборудования — 40%.
Премиальный вид повременной оплаты способствует наиболее эффективному распределению рабочего времени, бережному отношению к инвентарю, экономичному расходу сырья и материалов.
Расчет повременной оплаты труда
Повременная система оплаты труда исчисляется по следующим принципам:
- за количество часов по тарифной ставке;
- с учетом отработанных дней в течение месяца;
- на основе фиксированного оклада.
Размеры тарифных ставок и окладов прописываются в Положении об оплате труда в каждой организации и устанавливаются в штатном расписании, о чем сотрудники уведомляются.
Согласно постановления Госкомстата РФ №1 от 5 января 2004 года штатное расписание должно составляться по форме № Т-3 и утверждаться руководителем предприятия или организации специальным приказом и личной подписью.
Обращаем внимание сотрудников и руководителей:
Руководитель должен выполнять инструкции Роструда от 21 января 2014 г. № ПГ/13229-6-1, и проследить за тем, чтобы наименование должности сотрудника в штатном расписании и трудовом договоре совпадали, иначе сотрудник будет считаться принятым на должность незаконно.
В интересах работника также сверить данные и не допустить ошибки в свой адрес.
Повременная оплата труда требует строгой отчетности и правильного ведения документации. Табель учета рабочего времени заполняется на компьютере по форме Т-13, где, помимо отработанного времени, указываются причины неявки на работу и фиксируются опоздания.
Способ начисления простой повременной зарплаты
- Часовая ставкаКоличество фактически отработанных часов умножается на часовую ставку, установленную на производстве — таким образом получается цифра зарплаты.
- Дневная ставкаСчитается количество отработанных рабочих дней и умножается на тарифную ставку, что дает оплату труда по дневной ставке.
- Месячный окладЭтот вид подразумевает фиксированную зарплату, все зависимости от количества дней в месяце.
Вам наверняка будет интересно посмотреть ментальную карту «Сколько мы должны работать?», где подробно рассказано о том сколько длиться рабочая неделя
Или узнайте ЗДЕСЬ о порядке увольнения по инициативе работника
Способы начисления премиально-повременной оплаты труда
Премии устанавливаются в фиксированных суммах за конкретное выполнение работ или в процентных ставках от заработанной платы.
Сумма премии выплачивается вместе с зарплатой. Все условия получения премий должны прописываться в коллективном договоре и доводиться до всех сотрудников.
При начислении премии учитываются следующие факторы:
- интенсивность труда;
- совмещение профессий;
- многосменный режим;
- работа в ночное время и выходные дни;
- доплата мастерам и бригадирам;
- доплата за квалификацию и класс;
- ненормированный рабочий день.
Преимущества и недостатки повременной оплаты труда
Развитие научно-технического прогресса способствовало разделению труда и узкой специализации, требования к квалификации специалистов растут, а с этим и варьируются формы заработной платы.
Многие руководители крупных предприятий берут за основу повременную оплату труда, о достоинствах и недостатках которой мы вам проинформируем.
Преимущества повременной оплаты труда
- Для сотрудников Фиксированный стабильный заработок, который, как говорится «никто не отнимет» с возможностью получения премии за особые заслуги. Экономические интересы работников не противостоят друг другу, поэтому меньше возникает чувства зависти, а больше сплоченности в коллективе, где результат, а значит и премия, зависит от общих усилий всех работников.
- Для работодателя При сплоченном коллективе у сотрудников больше заинтересованности в данной работе, что уменьшает текучесть кадров, освобождает руководителя от поиска замены и их дополнительного обучения.
Несовершенство повременной оплаты труда
Несовершенством повременной оплаты труда считается то, что при выполнении такой же работы зарплата при сдельной форме будет выше.
Объясняется это большими издержками на контроль качества выпускаемой продукции.
- Для сотрудников Недостатком повременной оплаты для работников является оплата за фиксированные часы нахождения на работе, таким образом нет стимулом в повышению производительности труда и личностному росту. Многих нервирует чрезмерный контроль за качеством, связанный с постоянным присутствием проверяющего «у себя за спиной». Возможное возникновение чувства несправедливости при начислении премий и ощущения, что тебя не ценят на должном уровне.
- Для работодателя Работодатель в данной ситуации рискует стабильностью производства, когда существует вероятность непродуктивности труда, при отсутствии у сотрудников стимула к повышению производительности.
Источник: https://legalmap.ru/articles/tp/total/povremennaya-oplata/
Что такое повременная оплата труда
Повременная система оплаты труда — это форма, при которой заработная плата сотрудника исчисляется из оклада или тарифной ставки с учетом фактически отработанного времени.
Оклад — это установленный размер вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей, начисляемый за полностью отработанный месяц.
Дневная или часовая тарифная ставка — фиксированная сумма, выплачиваемая за отработанный день или час.
Сферы использования
Как правило, повременная форма оплаты труда применяется, когда устанавливается заработная плата руководящему составу, офисным сотрудникам, работникам, обслуживающим основное производство подразделений. Но это далеко не полный перечень сфер применения ПСОТ.
Такой режим расчетов с персоналом применяется именно в тех сферах деятельности, которые ориентированы на качество выполняемой работы, а не на количество произведенной продукции или оказанных услуг. Такой подход в системе вознаграждения труда стимулирует сотрудников постоянно совершенствоваться, повышать уровень своей квалификации, систематически проходить обучающие курсы и тренинги. Ведь чем выше уровень знаний, тем больше заработок.
ПСОТ преимущественно используется в следующих сферах деятельности:
- Труд специалиста регламентирован определенным ритмом или циклом.
- Работа осуществляется на конвейерных линиях производства.
- Деятельность по ремонту и обслуживанию оборудования, станков, агрегатов.
- Такие виды труда, при которых качество ценнее, чем объем выполненной работы.
- Род и сферы деятельности, в которых невозможно определить количественный фактор выполненной работы либо проведение данной процедуры нерационально, затруднено.
- Вид работы, результат которой не является главным показателем его трудовой деятельности.
Например, ПСОТ устанавливается в отношении медицинских работников, учителей и педагогического персонала, бухгалтеров, кадровиков. В большинстве случаев денежное содержание государственных и муниципальных служащих также определяется по данному режиму.
Простыми словами, рассчитать качество работы бухгалтера или кадровика в отчетном месяце довольно сложно.
Ведь никто не будет считать, сколько приказов по организации было подготовлено, сколько отчетов составлено, сколько документов оформлено и сколько проводок зафиксировано в учете. Тем более оценивать качество проведенных операций нерационально.
Это займет неимоверное количество времени. К тому же, получается, что если в отчетном месяце все тех же приказов было меньше, то и заработок должен быть ниже.
Повременная оплата труда: оформление трудовых отношений
Условия начисления и выплаты вознаграждения должны быть установлены при приеме сотрудника на работу. Они прописываются в трудовом договоре, составляемом в двух экземплярах. В трудовом договоре обязательно оговариваются размер оклада или тарифной ставки, надбавки и премии.
Если применяется повременная система оплаты труда, размер вознаграждения за полностью отработанный месяц не должен быть меньше установленного минимального размера заработной платы. Федеральный размер МРОТ с 01.01.2019 составляет 11 280 руб.
Источник: https://clubtk.ru/chto-takoe-povremennaya-oplata-truda