Если предприятие банкротится как получить зарплату

Выплаты при банкротстве предприятия — как получить зарплату сотрудникам?

Ни одно предприятие не застраховано на 100% от банкротства. Однако это не значит, что компания-банкрот освобождается от законных выплат своим работникам.

Здесь на страже интересов наемных сотрудников стоит государство, гарантируя им защиту в случае банкротства предприятия-работодателя в виде всех положенных выплат, и в том числе выходного пособия.

Причем выполнение обязательств перед работниками поставлено во главу угла: обанкротившаяся компания должна сделать это в первую очередь, еще до того, как начнет законные расчеты с кредиторами.

1. Увольнение с предприятия-банкрота 2. Очередь на удовлетворение требований 3. Распределение денежных средств между работниками 4. Право конкурсного управляющего сокращать сумму выплат

Увольнение с предприятия-банкрота

В ст 65 ГК РФ четко сказано, что предприятие, признанное судом банкротом, должно быть ликвидировано. Однако трудовые отношения с сотрудниками такого предприятия прекращаются исключительно на основании ст 81 (ч 1 п 1) ТК РФ.

Важно: увольняется весь штат ликвидированной компании, в том числе работники, относящиеся к социально-защищенным категориям. Даже беременные женщины в декрете.

Но процесс ликвидации запускает компенсационный механизм, подробно описанный в гл 27 Трудового кодекса. Согласно этой главе, увольняемые работники наделяются правами:

• получения уведомления (за 2 месяца до ликвидации предприятия, не позже);
• получения выходного пособия, равного среднему месячному заработку;
• компенсации в размере средней месячной зарплаты, если сотрудник был уволен в срок меньший, чем вышеупомянутые 2 месяца с момента получения уведомления о ликвидации компании;
• сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства (2 месяца по закону).

Важно: выходное пособие зачисляется в выплаты периода трудоустройства. Поэтому по факту на руки работник получит только две усредненных зарплаты (за 2 месяца). Но в ряде ситуаций данная выплата может быть увеличена до 3-х среднемесячных заработков. Например, если бывший сотрудник встал на учет в Центр занятости населения (ЦЗН) в течение 2-х недель после своего увольнения.

Естественно, увольняемому с ликвидированного предприятия сотруднику должна быть выплачена з/пл за фактически отработанное время. И вот тут без разницы:

• ушел работник еще до инициации процедуры банкротства;
• или сделал это во время судебного рассмотрения вопроса о банкротстве;
• или уже после объявления фирмы банкротом.

Если компания-банкрот должна что-то работнику за его труд, эти выплаты она обязана сделать что бы ни случилось. Только порядок возмещения может разниться. Очередность же определяется законом.

Как работники занимают места в очереди на удовлетворение требований?

По отношению друг ко другу относительно выплат все работники обанкротившегося предприятия поставлены в разные условия. Тут учитывается задолженность по виду зарплаты. В частности, она делится на:

Первая объединяет неоплаченные долги по заработной плате, которые образовались еще до объявления процедуры банкротства. А вторая включает все долги по з/пл, образовавшиеся уже после подачи искового заявления в суд о признании компании обанкротившейся.

Важно: у механизма банкротства есть несколько этапов. И все их можно поделить на 3 основные группы по времени:

1. Период до подачи в суд заявления о банкротстве.
2. От подачи заявления до момента судебного решения о признании фирмы банкротом.
3. Период конкурсного производства.

Вот, кстати, требования кредиторов, идущие сразу за требованиями всех положенных выплат уволенным работникам, подлежат удовлетворению за время конкурсного производства. И тоже в порядке очереди (но там свои принципы).

По закону сначала закрываются текущие задолженности и только потом — реестровые.

Каким образом будут распределены денежные средства между работниками?

Внутри каждой существующей очереди действуют собственные правила закрытия. Чем дальше в ней место, тем призрачнее шансы получить хоть что-нибудь. И именно по этой причине закон строго обозначает место уволенных сотрудников. Это место первое, поскольку оплата труда всегда в приоритете.

Важно: в вопросах гашения текущей задолженности играет большую роль, так называемая, «календарная очередность». То есть, чем раньше образовался долг, тем раньше его и закроют.

Следующий этап — гашение реестровой задолженности, когда конкурсный управляющий производит расчет по требованиям, сформировавшимся еще до подачи компанией заявления на банкротство. При этом сумма, подлежащая выплате каждому бывшему работнику, сформируется следующим образом:

• собственно задолженность по заработной плате с процентами за время просрочки по выплате;
• обязательные выплаты, закрепленные законом при увольнении по банкротству предприятия;
• отпускные начисления;
• прочие положенные платежи.

И по всем вышеперечисленным суммам также устанавливается законом определенная очередность:

• сначала оплате подлежит задолженность по з/пл плюс выходное пособие (но не более 30 000 на каждого уволенного работника);
• далее гасится остаток по заработной плате (превышающий вышеупомянутые 30 000) также для каждого сотрудника;
• в самом конце удовлетворяются требования наемных служащих по результатам использования бывшим работодателем их интеллектуальной собственности.

Денежные средства распределяются поочередно — внутри каждой очереди поровну между всеми входящими в эту очередь работниками.

Отдельно следует сказать о задолженности перед бывшим руководящим составом обанкротившегося предприятия. Требования этой категории работников вынесены (частично) за пределы второй очереди гашения текущей задолженности. Причем, все, что превысит размер официальных выплат по минимуму, и вовсе будет возмещаться после того, как будут удовлетворены требования даже не второй, а третей очереди.

Право конкурсного управляющего сокращать сумму выплат сотрудникам

Задача любого конкурсного управляющего, решающего проблемы обанкротившегося предприятия — распределение средств между кредиторами компании таким образом, чтобы по требованиям каждого из них возмещение было получено в максимально полном объеме.

И именно это является причиной попыток сэкономить, неизбежно предпринимаемых управляющим. Ведь, чем больше денег удастся «выкроить», тем больше шансов у кредиторов из каждой последующей очереди вернуть хоть какие-то собственные средства.

И тем эффективнее деятельность самого конкурсного управляющего.

Каким же образом выполнить поставленную задачу? В том числе пересмотрев сумму долга по зарплате для работников. У управляющего есть такое право. Но применимо оно не ко всем бывшим сотрудникам, а только к тем, кому на протяжении последнего полугода перед банкротством компании (до момента подачи соответствующего заявления в суд) увеличивали заработную плату.

Свое право на сокращение выплат задолженности по з/пл конкурсный управляющий реализует исключительно через получение нужного решения в арбитражном суде, куда обращается с мотивированным заявлением. Но в любом случае подобное сокращение возможно лишь до уровня, предшествующего повышению заработной платы, не ниже.

Если арбитражный суд примет решение удовлетворить прошение о сокращении выплат от конкурсного управляющего конкретного предприятия-банкрота, некоторым бывшим сотрудникам этой компании в процессе погашения текущей и второй очереди реестровой задолженностей будет выплачена уменьшенная сумма. Но если останутся денежные средства после возмещения требований кредиторов третей очереди, недостающая разница будет оплачена вышеупомянутым работникам дополнительно.

Каким образом находятся средства на погашение долгов обанкротившейся фирмы? Чтобы выплатить возмещение по всем имеющимся обязательствам в порядке законной очередности, имущество предприятия в рамках конкурсного производства выставляется на торги. Параллельно осуществляется и взыскание дебиторской задолженности.

Полученные в результате перечисленных мероприятий деньги конкурсный управляющий направляет на удовлетворение имеющихся требований к компании: сначала гасит задолженность перед сотрудниками и только потом переходит к возмещению основных долго фирмы контрагентам.

Важно: задолженность по зарплате, которая образовалась до начала или в процессе банкротства, может быть выплачена (погашена) работникам только в том случае, если на предприятии есть для этого средства. В противном случае нужно будет ждать, пока они появятся в результате реализации имущества компании на торгах или из иных источников. Государством не предусмотрено механизма выплат компенсаций сотрудникам обанкротившихся фирм из бюджета.

(424 голос., 4,53 из 5)

Источник: https://pravo.moe/vyplaty-pri-bankrotstve-predpriyatiya-kak-poluchit-zarplatu-sotrudnikam/

Выбить долги по зарплате. Как Гоструда отдадут функции коллектора (ИНФОГРАФИКА)

Четверг, 2 Мая 2019, 12:00

В правительстве предлагают начислять пеню на зарплатные долги и рассчитываться с работниками предприятий-банкротов, не дожидаясь распродажи их имущества

Минсоцполитики намерено усилить защиту наемных работников, перед которыми накопились долги по зарплате. Они смогут без негативных для себя последствий отказаться работать за так и получить компенсацию за то, что пришлось ждать кровно заработанных. А вот персонал предприятий-банкротов сможет обратиться за своей зарплатой к Гоструда. Эти и другие новшества содержатся в законопроекте, разработанном подопечными Андрея Ревы. Документ сейчас вынесен на общественное обсуждение.

Когда можно не ходить на работу

В прошлом году украинские предприятия снова начали накапливать зарплатные долги. Поэтому в Минсоцполитики решили, что сотрудники компаний, которые перестали аккуратно с ними рассчитываться, нуждаются в дополнительной защите. И уже подготовили соответствующий законопроект «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усиления защиты права работников на своевременную выплату заработной платы».

Для персонала работающих, но задолжавших зарплату предприятий предлагается ряд революционных новаций. Законопроект устанавливает следующее правило: пока долги перед работником не погашены, он имеет право не выходить на работу.

Если же работодатель уволит такого сотрудника, тот сможет без труда восстановиться на работе через суд — закон будет на его стороне.

«Более того, работодателю дополнительно еще придется выплатить работнику среднемесячный заработок за все время вынужденного прогула с момента увольнения и до даты восстановления работника на работе», — акцентирует внимание Алеся Павлинская, советник практики трудового права юридической компании Arzinger.

Законный отказ человека работать «за спасибо» будет оплачиваться из расчета не менее 2/3 от установленного ему оклада. Но для того, чтобы без неприятных последствий отсидеться дома, должны быть выполнены несколько условий.

Во-первых, срок задержки выплаты зарплаты (полностью или не менее 50%) должен быть не менее 15 календарных дней. Во-вторых, сотрудник, который желает воспользоваться таким правом, должен письменно предупредить руководство о своем невыходе на работу.

Также письменно за два дня нужно будет уведомить и о своем возвращении на работу. Как уверяют юристы, с выполнением этих условий могут быть нюансы.

«Письменное уведомление об остановке работы сотруднику лучше подавать под подпись или по почте как ценное письмо. Квитанцию о вручении такого письма важно сохранить. В противном случае работодатель может заявить, что его ни о чем не уведомляли, что нивелирует право работника не выходить на работу. Вызывает вопросы и необходимость письменно уведомлять о выходе на работу.

Не появятся ли в связи с этим фейковые «уведомления» якобы от имени работника о том, что он возвращается на работу? Конечно, в последующем почерковедческая экспертиза может расставить все на свои места. Но это и время, и деньги, а для работодателя — возможность покреативить, если у него остались бланки с подписью работника.

Результат — взаимные санкции и судебные тяжбы», — поясняет Василий Андрусяк, руководитель практики налогового права MORIS GROUP.
Продолжать работать, несмотря на невыплату зарплаты, вынуждены будут правоохранители, военнослужащие, сотрудники АЭС, словом, все те, чья работа связана со здоровьем и жизнью людей, обеспечением безопасности государства и общественного порядка.

Также отсидеться дома не получится у чиновников.

Вне зависимости от рода деятельности для всех работников предприятий-должников предлагается ввести несколько преференций. На зарплатный долг начислять пеню в размере 0,06% от суммы задолженности за каждый день просрочки. «Кроме того, работник, которому задерживается выплата заработной платы, может сообщить об этом в Гоструда.

На основании этого заявления инспекция после проверки вынесет предписание об устранении работодателем нарушений в сфере выплаты заработной платы. Такое предписание является исполнительным документом.

Если работодатель в месячный срок не погасит задолженность, в том числе и с набежавшей пеней, или не обжалует вынесенное предписание, оно будет передано в государственную исполнительную службу», — говорит Александр Вовк, партнер Правовой группы Colares.

Хотя такое жесткое обхождение с должником может сыграть и против работников.

«Например, если ожидаются проблемы с финансовыми поступлениями, компания может реструктуризировать трудовые отношения — ввести неполный рабочий день или решить проблему более радикально — уменьшить зарплату или сократить штат», — уточняет Наталья Наконечная, старший юрист CMS Cameron McKenna Nabarro Olswang. Зато о тех, кто не платит зарплату, будут узнавать не только по сарафанному радио. Если документ вступит в силу, в Украине появится реестр недобросовестных работодателей.

Игорь Касьянов

Юрист АФ «Грамацкий и Партнеры»

Законопроект оговаривает возможность для сотрудников не выходить на работу в случае задержки выплаты заработной платы за 15 календарных дней. Но будут ли работники активно пользоваться такой возможностью — вопрос спорный.

Те, кто останутся дома, могут забыть о нормальных отношениях с работодателем. Конечно, дальновидный работодатель не будет увольнять за прогул работника, который отсутствует на рабочем месте по причине задержки выплаты зарплаты.

Поскольку это будет нарушением действующего законодательства (если законопроект будет поддержан парламентом и вступит в силу). В этом случае восстановиться на работе для такого работника в судебном порядке не составит труда. Только иск нужно подавать очень быстро.

Поскольку КЗоТ устанавливает достаточно ограниченные сроки для судебного обжалования увольнения — всего один месяц с момента получения трудовой книжки либо копии приказа об увольнении.

Другое дело, что действующее законодательство о труде предоставляет работодателю достаточно других возможностей избавиться от неудобного сотрудника. Например, работодатель может еще при приеме на работу попросить написать заявление на увольнение с открытой датой.

Среди «пожарных» методов — сокращение штата, проведение оценок персонала, по результатам которых могут быть приняты решения о несоответствии занимаемой должности и увольнении. Наконец, работодатель начнет очень пристально отслеживать соблюдение неугодным сотрудником трудовой дисциплины, фиксировать опоздания на работу хоть на пять минут и т. д.

И малейший промах может стать основанием для увольнения. Обжаловать такое увольнение в суде будет непросто.

Таким образом, законопроект Минсоцполитики в нынешней редакции содержит сдерживающие факторы для работника не пользоваться предоставленным ему правом невыхода на работу. И этим могут и будут злоупотреблять недобросовестные работодатели.

За банкротов зарплату выплатит государство

Куда более серьезная проблема — задолженность по зарплатам предприятий-банкротов. По данным Госстата, по состоянию на начало этого года долг перед работниками предприятий, которые находятся в процедуре банкротства, достиг 795,5 млн грн. Это около трети от общей зарплатной задолженности.

Причем долги финансово несостоятельных компаний растут опережающими темпами. В течение 2018 г. они выросли на 94,4 млн грн. Для сравнения, за 2017 г. — на 67,4 млн грн. По прогнозам Минсоцполитики, в 2019 г.

новая задолженность (с учетом прогнозных темпов роста заработной платы) на предприятиях, в отношении которых проводятся процедуры восстановления платежеспособности должника или признания его банкротом, составит 120-130 млн грн.

Сейчас сотрудникам неплатежеспособных предприятий иногда приходится ждать годами окончания процедуры банкротства. Ведь с ними по зарплатам рассчитываются уже после того, как имущество должника будет пущено с молотка. Законопроект же предлагает получить деньги очень быстро.

После того как требования работника будут внесены в реестр требований кредиторов, он имеет право заключить договор переуступки прав требований с Гоструда. В этом случае зарплата будет выплачена за счет средств фонда соцстраха. В свою очередь, предприятие уже будет должно фонду.

Но на руки предлагается выдавать не более трех средних окладов каждого конкретного работника. В Минсоцполитики поясняют, что, устанавливая такое ограничение, исходили из данных статистики. По информации Госстата, в прошлом году в среднем задолженность перед работником банкротящегося предприятия составляла 16086 грн. Средняя зарплата в 2018 г. — 8865 грн. При этом более 60% работников компаний-банкротов получали зарплату ниже средней.

Авторы законопроекта поясняют: чтобы обеспечить выплаты по заявлениям работников предприятий-банкротов, например, в этом году, потребовалось бы максимум 130 млн грн средств социального страхования. Это всего 0,05% от поступлений единого социального взноса за 2019 г.

(план поступлений — 259,9 млрд грн). Поэтому новая процедура не повлияет на финансовую стабильность фондов соцстраха.

Но воспользоваться правом переуступки долга можно будет только в отношении тех зарплатных долгов, которые возникнут после вступления в силу упомянутого законопроекта.

У юристов же предложенная процедура вызвала немало вопросов, на которые законопроект не дает ответов.

Например, будут ли условия договора о переуступке выгодны работнику, а главное — будут ли они одинаковы для всех? И не откажет ли Гоструда тем работникам, где будет очевидно, что с предприятия уже нечего взыскивать?
Другая сторона проблемы — а не легче ли будет предприятию договориться с Гоструда, чтобы инспекторы не вели активной деятельности по взысканию? Ведь тогда получится, что и зарплата, и налоги на фонд оплаты труда не будут уплачены никогда. Поэтому Гоструда нужно будет очень постараться, чтобы не погрязнуть в коррупции.

Антон Молчанов

Советник практики банкротства юридической компании Arzinger

После того как работник был официально признан кредитором предприятия в банкротстве, он обращается в Гоструда и заключает со службой договор уступки права требования.

По этому договору уступки служба, выплатив компенсацию по зарплатному долгу работнику, становится кредитором банкрота на сумму выплаты.

Если компенсация покрывает не весь долг перед работником, он остается кредитором предприятия на оставшуюся сумму задолженности и вправе требовать ее погашения в привычном — приоритетном перед всеми остальными кредиторами — порядке.

Выгодность этого начинания для работника вызывает массу вопросов. Разумеется, он может получить часть причитающихся ему денег сравнительно быстро. Но компенсация Гоструда вряд ли сможет покрыть зарплатный долг полностью.

Кроме того, буквальный текст законопроекта говорит о том, что компенсации можно производить в случае «неплатежеспособности» предприятия — иначе говоря, банкротства. Признание предприятия банкротом может занимать до трех лет.

И все это время право на компенсацию не будет реализовано.

Зато выгода для предприятия очевидна: вместо активных (и нередко агрессивных) кредиторов-работников, чьи требования имеют приоритет перед остальными кредиторами, банкрот получает в качестве кредитора Гоструда.

В отличие от работников служба является не приоритетным, а текущим кредитором должника.

На практике текущие кредиторы крайне редко получают больше, чем 1-2% от причитающихся им сумм, так что о выгоде для государства, расставшегося с реальными компенсационными деньгами в обмен на «виртуальные» текущие требования, говорить не приходится.

Без разрешения вопроса с приостановлением начисления зарплат и увольнением незадействованных сотрудников на ранних этапах банкротства любые подобные инициативы обречены на провал: работники не удовлетворятся частичными выплатами, а предприятие не сможет остановить стремительно увеличивающийся долг по зарплате (нередко в отсутствие реальной работы как таковой).

Источник: https://www.dsnews.ua/vlast_deneg/vybit-dolgi-po-zarplate-kak-gostruda-otdadut-funktsii-24042019220000

Зарплата при банкротстве работодателя: помощь адвоката

   Как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия? Такой вопрос не раз задавали обратившиеся за помощью работники организаций, которые прекращали свою деятельность в связи с разорением. В век товарно-денежных отношений, все больше людей занимаются предпринимательством. Дело всей жизни должно окупиться и начать приносить прибыль.

Но бывает так, что получаемых денег не хватает для поддержания компании, их даже не хватает, чтобы погасить кредиты. Предприниматель заявляет, что он банкрот, и существование фирмы прекращается, наступает банкротство ООО с долгами.

Но как быть работникам, которые в столь сложное время для компании были всегда в боевой готовности? Как выбить зарплату при банкротстве, не нарушая законов? Попробуем разобраться через консультации юриста по банкротству.

Очередность выплат при конкурсном производстве:

   Взыскание заработной платы при банкротстве будет зависеть от статуса работающего. Если служащий компании работает там, его трудовой договор не был расторгнут, а компания объявила о своем банкротстве, то зачисление заработной платы обязательно должно осуществиться. Такой вид погашения называется «нулевой очередью» или «текущими платежами», работодатель обязан выполнить это требование в первую очередь – во время рассмотрения дела.

   Если же работник был уволен, а выплаты денег за предыдущие месяцы так и не произошло, то очередность выплаты заработной платы при банкротстве меняется. Вся задолженность по зарплате выплачивается не сразу. Но в любом случае порядок взыскания задолженности по заработной плате более льготная вторая очередь после выплаты судебных расходов, вознаграждения конкурсного, трат на возмещение вреда здоровью и т.п.

Как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия?

   Как получить долг по зарплате при банкротстве предприятия – очень актуальный и обсуждаемый вопрос. Бывают ситуации, в которых человек работал в компании до заявления о ее банкротстве и после. В этом случае зарплата, которая не была выплачена до объявления фирмы банкротом, переводится сначала, а та, которая была после этого заявления – после.

   И здесь возникает вопрос, как выплачивается зарплата при банкротстве? Все задолженности обанкротившегося лица должны быть внесены в документ – реестр требований кредиторов. Сведения, касающиеся невыплат зарплаты, вносятся арбитражным управляющим. Чтобы обезопасить свой бюджет, следует написать заявление на имя управляющего, в котором подробно указать все денежные задолженности работнику компанией. После этого необходимо ждать рассмотрения своего прошения.

ВНИМАНИЕ: если у Вас отсутствует справка бухгалтерии фирмы, что задолженность признается, есть суммы, которые отказываются зачесть в отработанное, то лишь судебные споры с работодателем помогут включить все спорные начисления в реестр требований кредиторов.

   Стоит учитывать тот факт, что даже если арбитражный суд признает ваше требование действительным и обяжет обанкротившуюся сторону все выплатить, то этого может так и не произойти.

Если при рассмотрении дела и документов, предоставленных работодателем, выяснится, что все финансовые счета и кредитные карты пусты, то выплаты может не производиться.

Но как говорится, если не начать процедуру, то этого не узнаешь, и после будешь мучиться, что не попробовал отвоевать свое «потом заработанное».

ПОЛЕЗНО: смотрите видео по теме банкротство граждан и организаций: советы адвоката

Почему выгодно обратиться к нашему адвокату по трудовым вопросам?

   Наш адвокат поможет получить расчет при банкротстве предприятия в справедливом размере всеми законными способами. Мы оказываем юридические услуги по банкротству юридических лиц, поэтому знакомы с процедурой защиты прав работника:

• проконсультируем вас по всему порядку начисления и выплаты платежам работников;
• составим и произведем судебное взыскание, если выплаты не признаются работодателем;
• разъясним, как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы и взыскать иные выплаты, положенные по закону;
• составим заявление конкурсному управляющему по вопросу включения в реестр задолженности по зарплате;
• осуществим представительство  Ваших интересов;
• окажем иные услуги юриста по трудовым спорам.

Читайте еще про юридическая помощь в трудовых спорах:

С нами жалоба работника работодателю в срок

Источник: https://katsaylidi.ru/article/kak-vyiplachivaetsya-zarplata-pri-bankrotstve

«Денег нет, что хотите, то и делайте». Брестчане четвертый год пытаются вернуть заработанное

Когда в 2014 году четверо брестчан выиграли суд и прочитали в решении, что наниматель обязан выплатить им зарплату, то вздохнули с облегчением. Казалось, что многие месяцы безденежья уже позади и они вот-вот получат положенные суммы. Ведь решение суда на руках, сейчас только судебные исполнители примутся за дело. Но не тут-то было.

— Сегодня нас трое: не все дошли. Но Андрей мысленно с нами, — улыбаются парни. Они говорят, что не собираются сдаваться, хотя за последние годы оптимизма немного поубавилось.

«До этой ситуации про директора ничего особо плохого сказать не мог»

Общество с ограниченной ответственностью «Акантит» появилось в Бресте еще в 1990-е. Директор Сергей Бабенко решил, что будет заниматься монтажом и ремонтом систем газоснабжения и теплоэнергетического оборудования.

— Я устроился к нему на работу инженером-наладчиком еще в 1999-м, — говорит сейчас уже пенсионер Владимир Иванович Плетнюк. — Я был одним из немногих, у кого был хороший опыт в этой сфере. Фактически их всех и обучал, хоть и работал всего на полставки (это была моя вторая работа). Вроде все шло неплохо, заказы были. Основными нашими заказчиками были госпредприятия, что-то выполняли и для частников.

— Зарплата была неплохой, поначалу даже очень, — объяснил по телефону 41-летний Андрей Янчук. На фирму он пришел в один год с Владимиром и работал личным водителем директора.

— До этой ситуации ничего особо плохого про него сказать не мог: человек как человек. Конечно, со своими недостатками, не без этого, но вроде и платил, и в положение мог войти, — рассуждает Андрей.

Лет шесть назад в небольшой коллектив «Акантита» (всего 12 человек) влился молодой инженер-теплотехник Вадим Кузьмицкий, а еще через два года — инженер-проектировщик Владислав Свирский.

— Зарплату нам давно платили с задержками. Поскольку компания часто работала с госпредприятиями, а те постоянно задерживали оплату, то задержки составляли обычно до двух месяцев. То есть если ты, допустим, сегодня сделал какую-то работу, то прикидывал, что оплатят ее не раньше чем через два месяца, — говорят мужчины. — Ну, что есть, то есть — госпредприятия, к сожалению, очень редко платили в срок. Но все же платили.

«Однажды мы пили чай с бухгалтером и она сказала: „Ребята, у нас по нулям“»

В 2009 году «Акантит» благополучно пережил один кризис, в 2011-м — второй. Предприятие выплыло и работало вроде бы неплохо.

— Мы боялись, что в 2011 году оно закроется и мы потеряем работу. Там же доллар втрое вырос Но нет, выжили. И вроде выдохнули спокойно, — вспоминают мужчины. Говорят, неладное началось три года назад.

— Коллектив у нас небольшой, поэтому обстановка была дружеская, — говорит Владимир Иванович. — Однажды в офисе мы пили чай с бухгалтером и разговорились насчет финансовой ситуации на фирме. Она нам и сказала: мол, ребята, на счетах по нулям. Денег нет вообще, должники не возвращают.

Спустя пару месяцев после этого разговора не выплатили зарплату. Работники ждали месяц, два, три, а потом стали увольняться. Правда, при увольнении обещанную зарплату так и не получили.

— Мы пришли к директору, а он такой спокойный. Спрашиваем: «Где наша зарплата?» А он только развел руками: «Денег нет, ребята, что хотите, то и делайте. Хотите — идите в суд, я ничего сделать не могу», — объясняют инженеры. — А суммы у нас были приличные. К примеру, Владимиру Ивановичу фирма должна была зарплату за пять месяцев (около 30 млн старыми) и еще отпускные, Андрею и Вадиму — по 25 млн и 26 млн соответственно, Владу — около 14 млн.

После разговора с директором кто-то уволился, кто-то еще остался ждать. И тут работники узнали, что в мае 2014 года ООО «Акантит» начал ликвидационное производство.

Четверо наших героев и еще один их коллега решились идти в суд. Заседания проходили с августа по сентябрь. Суд, понятное дело, встал на сторону работников и принял решение обязать ООО «Акантит» выплатить не только зарплату, но также и среднедневной заработок за каждый день просрочки.

Общие суммы получились внушительными: 89 млн неденоминированных рублей предприятие осталось должно Владимиру Ивановичу, 76 млн должны были выплатить Вадиму, 49 млн — Владу, 48 млн — Андрею. Общий долг перед тремя инженерами и водителем составил чуть больше 260 «старых» миллионов.

— Решение суда было предсказуемым. Понятно, что закон был на нашей стороне. Казалось, дело за малым: сейчас придет пристав, что-то там конфискует, продаст — и мы получим свои деньги, — вспоминают мужчины. — Никто и не предполагал, что все затянется на такой огромный срок.

«Счета арестованы налоговой, снять арест она не может»

С четырьмя делами стали работать судебные исполнители, и радость от выигрыша в суде стала потихоньку улетучиваться.

— Мы же знаем, что при ликвидации задолженность по зарплате гасится в первую очередь. Но не в нашем случае, — говорит Вадим Кузьмицкий. — Оказалось, что в тот момент, когда фирму решили ликвидировать, у нее была задолженность перед налоговой в 135 млн рублей. Поэтому счета арестовали еще раньше. И снять арест не могут до того момента, пока ликвидационная компания не погасит эти долги.

При этом у «Акантита» есть здание бывшей котельной с правом промышленного производства, несколько автомобилей (Volkswagen LT28 и Volkswagen Sharan), также один из мобильных операторов платит предприятию аренду за установку вышки связи.

— Аренда шла на погашение долгов по налогам, автомобили передали директору на ответственное хранение — он на них до сих пор катается, — объясняет Вадим. — С продажей участка с котельной тянут до сих пор. Уже две ликвидационные компании сменилось.

— А воз и ныне там. Хоть и покупатели были. Но вот продавать не хотят: цена не устраивает. Они хотят миллиард старыми, но сейчас это заоблачная цена, — разводят руками мужчины. — Как можно упираться, если у вас куча долгов? Почему это происходит?

Брестчане решили писать жалобы в налоговую, милицию, прокуратуру, Комитет госконтроля, исполком и другие инстанции, подключили знакомых юристов. Переписка тянется вот уже третий год — только папка с ответами становится толще и толще. Ответы из инстанций похожи друг на друга: нарушений нет, компания устраивает аукционы, дает объявления, движение идет.

— Но нам-то что с того? — возмущается Влад. — Ведь денег у нас как не было, так и нет. А те суммы за два года просели по отношению к доллару уже вдвое. За это кто-нибудь ответит? За те месяцы без зарплаты кто ответит?

— Вон Андрей после увольнения в больницу попал с онкологией, щитовидку ему вырезали, — говорят мужчины. — Человек инвалидом стал. Еле-еле работу нашел. Ему эти деньги сейчас ой как нужны на лекарства.

— И мне нужны, — добавляет Влад. — У меня жена сейчас беременная.

— Всем нужны, — вздыхает Владимир Иванович.

Брестчане говорят, что последний раз видели своего бывшего директора пару месяцев назад. Говорят, он устроился на работу на какое-то госпредприятие. Владимир Иванович при встрече даже не подал ему руки.

— Нужно все-таки слово свое держать и поступать по совести, — сходятся во мнении брестчане и говорят, что уже собираются отправить обращение президенту.

Директор ликвидационной фирмы: «Мы уже несколько раз обращались в суд, но в процедуре банкротства нам почему-то отказали»

— Да, мы уже не первый раз отвечаем бывшим работникам на их жалобы, нас уже по два раза проверили и Комитет госконтроля, и налоговая. Сейчас долги ООО «Акантит» перед всеми кредиторами составляют чуть больше 85 тыс., — объясняет директор ликвидационной фирмы «Правовая компания „Альтюрком“» Татьяна Коцемба. — Аукционы и оценку мы сейчас проводим исключительно за свои деньги. Это, поверьте, немалые суммы. За одно только объявление в газете нужно выложить как минимум 100 рублей.

Покупатели у нас были, да. Но в последний момент они отказались, так как посмотрели перспективный план города, по которому на участке, где находится котельная, собираются в ближайшие 10 лет строить жилые дома. Перспективный план, как вы знаете, вещь изменчивая. И это решение далеко не окончательное. Но тем не менее покупатели испугались.

На вопрос, почему бы нам не снизить цену продажи (а мы хотим продать за миллиард неденоминированных рублей), отвечу так. Если до ликвидационного производства компания не была убыточной, а тут после продажи имущества за бесценок станет таковой, ответственность ляжет на меня. Я буду субсидиарным ответчиком в суде. А отвечать своими деньгами мне не хочется.

Единственный выход из этой ситуации я вижу в том, чтобы начать процедуру банкротства и открыть конкурсное производство. В этом случае можно будет продавать имущество хоть за бесценок — ответственности такой не будет. Мы уже обращались в экономический суд Брестской области с заявлением о признании ООО «Акантит» экономически несостоятельным. Нам отказали. Почему? Непонятно.

Уничтожители бумаг в каталоге Onliner.by

Источник: https://people.onliner.by/2017/03/27/rabota-30

Выплаты работникам при банкротстве предприятия

Выплаты при банкротстве предприятия — это денежные средства, которые работодатель обязан перечислить или выдать работнику в связи с потерей им рабочего места. Выплаты состоят из заработной платы и различных компенсаций.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

При начале процедуры признания организации неплатежеспособной возникает вопрос: как выплачивается зарплата при банкротстве предприятия? Процесс увольнения — одно из самых сложных мероприятий в этих обстоятельствах.

Кроме того, банкротные процедуры могут длиться долго, и работники по-прежнему трудятся и должны получать за это вознаграждение.

Законодатель устанавливает гарантии сотрудникам банкротящихся компаний, признавая их право на первоочередное перед другими кредиторами получение положенных денежных средств — выплаты сотрудникам при банкротстве компании считаются приоритетными.

Принципы увольнения при банкротстве

Что будет с работниками при банкротстве предприятия? Так как организация прекращает деятельность, весь штат также будет распущен, это неизбежно. Уволены будут даже представители привилегированных категорий. При этом положены выплаты, установленные законодателем.

Такого основания для расторжения трудового договора, как начало процесса признания предприятия неплатежеспособным, в Трудовом кодексе нет. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, есть другое основание — ликвидация юрлица.

Однако окончательно ликвидируется банкротящееся предприятие только после вынесения определения Арбитражным судом об окончании конкурсного производства и исключения фирмы из реестра юрлиц. Очевидно, что оформление документов и расчеты происходят раньше. Однако возможна ситуация, когда сотрудники числятся в штате длительное время, но фактически не осуществляют трудовую деятельность.

Суды склонны считать, что в этом случае происходит простой по вине работодателя, и обязывают его выплачивать работникам в соответствии с законом положенные две трети среднемесячного заработка.

Процедура увольнения при банкротстве

После открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от управления компанией, и начинается процесс увольнения. Все взаимодействия, по выплатам в том числе, осуществляются с внешним управленцем, конкурсным управляющим и его администрацией. Процедура прекращения сотрудничества работника и работодателя напоминает сокращение штата, но имеет и отличия:

• увольняются все сотрудники без исключения, но представители привилегированных категорий (беременные, инвалиды, несовершеннолетние) — в последнюю очередь;
• другие должности и рабочие места гражданам не предлагаются;
• отпускников и находящихся на больничном также увольняют в общем порядке;
• уведомление профсоюза, так же как и получение его одобрения, не нужно.

Осуществление обязательных расчетов и выплат — это также обязательный этап, но ему предшествует целая процедура.

Документальное оформление

На каждом этапе происходит документальное оформление взаимодействий:

1. Сначала следует письменное уведомление: всего штата — за два месяца (ст. 180 ТК РФ), срочников — за 3 дня, сезонников — за неделю.
2. Также за три месяца уведомляется местное отделение центра занятости о высвобождении рабочей силы.
3. После истечения установленного срока формируется приказ на каждого работника.
4. С ним гражданин знакомится под подпись.
5. Далее следуют расчет и выплаты работникам (при банкротстве предприятия работники считаются кредиторами второй очереди, после тех, кто получил вред здоровью и жизни от действий банкрота).
6. Выдача трудовой книжки.

При банкротных процедурах соблюсти сроки сложно, но конкурсный управляющий должен следовать установленным законом принципам.

С даты введения конкурсного производства начинаются массовые увольнения, и статьей 129 ФЗ № 127 установлено, что в течение месяца с даты введения последней стадии процедуры признания неплатежеспособным необходимо уведомить весь штат о предстоящем расторжении трудовых контрактов.

Расчеты и выплаты

Что выплачивается работникам при банкротстве организации? Следующие выплаты:

• заработная плата;
• компенсации, установленные в законе: выходное пособие в размере одного месячного дохода и суммы на время трудоустройства, но не более чем за 2 месяца (можно продлить на третий при положительном решении ЦЗН);
• проценты, если произошло нарушение сроков выплат (зарплат, отпускных и т. п.) (ст. 236 ТК РФ).

Выплата заработной платы при банкротстве предприятия осуществляется в обязательном порядке, это одна из основных гарантий трудовых отношений, закрепленная в ст. 130 ТК РФ. В соответствии со ст. 5 ФЗ № 127, заработная плата относится к текущим платежам, которые удовлетворяются в ходе процедур вне очереди, то есть первыми. Однако существует очередность и среди таких платежей.

Согласно ей, зарплата и выходные пособия выплачиваются во вторую очередь (в первую банкрот оплачивает операции кредитной организации со своими средствами).

Очередность выплаты заработной платы при банкротстве между отдельными категориями трудящихся не установлена, однако существует такое понятие, как календарная очередность: чем раньше образовался долг, тем раньше он будет погашен.

Долги по зарплате при банкротстве предприятия, образовавшиеся до введения первой процедуры, в эти суммы не входят, это уже реестровая задолженность. В этом случае выплата задолженности по зарплате при банкротстве предприятия также включается во вторую очередь. Долги, попавшие в реестр, оплачиваются по решению суда. Но обращаться за этим в суд должен не работник, а арбитражный конкурсный управляющий.

Реестровая задолженность удовлетворяется тоже по определенному сценарию (в соответствии со ст. 130 ФЗ № 127-ФЗ):

• сначала выплачиваются долги по зарплате и выходным пособиям — не более 30 000 в месяц на каждого сотрудника;
• затем — оставшиеся долги по зарплате и выходным пособиям;
• и в конце — гонорары авторам.

Конкурсный управляющий выявляет имущество предприятия, продает его и удовлетворяет требования кредиторов. Если имущество распродано, но денег на полное удовлетворение требований кредиторов не хватает, требования удовлетворяются пропорционально размеру задолженности.

Источник: https://ppt.ru/art/bankrotstvo/viplaty-rabotnikam

Выплата зарплаты работникам при банкротстве компании

Процедура признания организации банкротом включает несколько этапов. Завершающим из них является полное прекращение её деятельности — ликвидация с последующим увольнением всех штатных сотрудников. Выплата зарплаты при банкротстве компании осуществляется после оплаты затрат на дело о несостоятельности, исполнительных листов за причинение ущерба потерпевшим от деятельности фирмы, вознаграждений исполнительных органов.

Заявление о признании фирмы банкротом может подать в суд как задолжавшее лицо, так и исполнительный орган. Сотрудники не могут самостоятельно вести дело о несостоятельности. Однако их интересы может отстаивать представитель со стороны работников. Для этого проводят собрание, в результате чего избирается представитель для участия в арбитражном процессе.

Вернуться

Несостоятельность как причина увольнения

Всегда ли увольнение работников является законным при оформлении банкротства компании? Процесс ликвидации предприятия происходит в несколько этапов. Расторжение договоров с сотрудниками допускается и в одностороннем порядке, но лишь на двух окончательных стадиях.

При наблюдении и финансовом оздоровлении не исключено продолжение деятельности юрлица. По этой причине увольнение в связи с банкротством не имеет законных оснований. Под наблюдением понимается обеспечение имущественной сохранности с учетом оценки экономического состояния задолжавшей стороны и последующим составлением реестра кредиторских требований, а под финансовым оздоровлением — создание условий для восстановления её финансовой устойчивости.

Процесс внешнего управления при банкротстве организации предполагает увольнение на законном основании. Однако это касается не всех работников. Трудовую деятельность продолжают сотрудники отдела кадров, так как их труд необходим для компании на данной стадии. При конкурсном производстве — финальной стадии банкротства — можно распускать всех работников при любых условиях. Это связано с тем, что юрлицо прекращает свою деятельность, а его имущественные активы реализуются на торгах.

Увольнение при банкротстве предприятия предполагает исключения для некоторых групп граждан, которые не могут быть уволенными на основании закона до принятия решения судом о ликвидации учреждения. Увольнение людей этой категории возможно только на финальной стадии. В неё включили не находящихся в декрете беременных женщин, занимающихся воспитанием детей до трех лет сотрудников и инвалидов.

По условиям трудового договора необходимо заранее предупреждать работников об увольнении. Срок оповещения персонала зависит от вида увольнения.

Вид	Особенности	Сроки
Массовое увольнение.	Под массовым увольнением понимается сокращение штата от 15 человек единовременно. Требуется сообщить об этом в местную службу занятости.	Оповещение должно быть сделано за 3 месяца до расторжения трудового договора.
Обычное.	Уведомление должно быть направлено каждому сотруднику в письменном виде. При ознакомлении с документами работники расписываются. В таком случае всё легально, и увольняемый не станет обращаться в судебный орган.	Во втором случае необходимо предупредить персонал за 2 месяца.

Уволиться сотруднику можно и раньше двухмесячного срока после получения уведомления. При этом выплачивается компенсация, равная сумме среднего месячного заработка за оставшийся до истечения обозначенного срока период. Не исключается и прекращение действия договора по обоюдному соглашению сторон.

Вернуться

Как получить зарплату при признании фирмы банкротом

Банкротство — это признанная Арбитражным судом неплатежеспособность компании, когда она не в состоянии выплачивать долги и удовлетворить кредиторские требования. Если задолжавшее юридическое лицо не может выполнить долговые обязательства, это оказывает воздействие и на трудовые взаимоотношения «наниматель — работник». Защита рабочих прав, где предприятие имеет задолженности по зарплате, предполагает их погашение и оплату увольнительного пособия.

Как правило, люди не знают, что делать при введении банкротства и с кого требовать зарплату. Процедура несостоятельности включает несколько этапов. При введении наблюдения обязанности по начислению выплат остаются на руководстве организации. При открытии процесса внешнего управления график по погашению зарплатной задолженности составляет внешний управляющий.

На окончательном этапе судебный орган назначает конкурсного управляющего. Он обязан предупредить сотрудников о планируемом увольнении в связи с банкротством предприятия.

Это необходимо сделать в течение 1 месяца с момента инициации финальной стадии процедуры. Сумма зарплатной задолженности определяется с учётом всей документации задолжавшего учреждения.

При этом расчеты с кредиторами при отсутствии денежных средств осуществляются после имущественной реализации, при наличии — в порядке очерёдности.

Список кредиторских требований, определяющий порядок выплаты долгов, осуществляет специальная организация-реестродержатель либо исполнительный орган. Исключить требование увольняемого лица можно только на основании установленных судебных актов. Банкротство предприятия выплаты работникам за их труд не отменяет. Законодательная база РФ дает привилегии сотрудникам на фоне других кредиторов.

Долг по зарплате состоит из двух частей.

1. Текущей задолженности, возникшей после вынесения судом решения о признании юрлица банкротом.
2. Реестровой — это зарплата, увольнительные пособия, компенсации за неотгулянный отпуск и пр.

Согласно № 127-ФЗ, включающие оплату труда и увольнительное пособие требования подлежат исполнению после окончания расчётов с гражданами, перед которыми компания должника несёт ответственность по причине нанесения вреда их жизни или здоровью. Так, работникам задолжавшей фирмы необходимо проверять, включены ли их требования в кредиторский реестр. При этом управляющий предоставляет данные из списка в виде выписки, по этой причине важно поддержание актуальности реестровых сведений.

Источник: https://znayzakon.com/bankrotstvo/procedury/esli-predpriyatie-bankrotitsya-kak-poluchit-zarplatu.html

Как влияет зарплата на проведение банкротства физического лица и что с ней будет после признания гражданина банкротом?

Среди населения ходит очень много слухов относительно зарплаты гражданина в банкротстве, ее ареста, отказа арбитражным судом в признании человека неплатежеспособным и т.д. Рассмотрим примеры некоторых заблуждений:

• Без официального трудоустройства суд откажет в банкротстве;
• С официальным доходом не спишут долги, и придется платить;
• Заблокируют счета и человек останется без дохода.

Все эти высказывания являются мифами и заблуждениями, которые ничем не подтверждаются. Ниже предлагаем ознакомиться с реальным состоянием дел по данным вопросам.

Как влияет заработная плата на признание должника банкротом?

Наличие/отсутствие зарплаты никак не влияет на вероятность признания человека несостоятельным, потому что при подаче заявления необходимо доказать свою неплатежеспособность, и в большей мере это зависит от соотношения размера дохода и долгов, например, заемщика банка с зарплатой 30 тысяч рублей в месяц при долгах 2 млн руб. считается неплатежеспособным т.к.

в разумные сроки отдать кредит невозможно, а вот человек с заработной платой 50 тысяч рублей в месяц, и размером долгов 500 тысяч руб. является платёжеспособным, и его намерения признать себя несостоятельным суд может расценить как фиктивное банкротство и привлечь к уголовной или административной ответственности. С другой стороны, у человека с зарплатой 50 тыс. и долгами 500 тыс.

, могут возникнуть такие жизненные обстоятельства, при которых денежных средств не будет хватать на погашение кредита, в случае если он сможет документально подтвердить и доказать это, то его признают банкротом. В данной теме, все зависит от юристов, которые сопровождают дело, потому что профессиональные юристы могут в любой ситуации помочь человеку, если это не противозаконно.

Не является препятствием для признания гражданина банкротом отсутствие официального трудоустройства, в таком случае проще доказать свою неплатежеспособность. Но к добросовестности гражданина плюсов не прибавится, и лучше состоять на учете в центре занятости в поисках работы, если отсутствует уважительная причина, из-за которой Вы не работаете.

Прочитать  Какие документы нужны для банкротства физического лица

При каком доходе могут ввести реструктуризацию долгов гражданина?

При любом официально подтверждённом доходе, при котором возможно расплатиться с кредитами в течение трех лет, с учетом того, что гражданину должны оставаться денежные средства на питание, содержание детей, родителей, аренду жилья и т.д. В нашей практике были случаи, когда должникам при подтверждённых доходах от 50 до 80 тысяч рублей, не вводили реструктуризацию, ввиду того что не было жизнеспособного плана реструктуризации, отвечающего требованиям закона о банкротстве.

Что будет с зарплатой в банкротстве?

После признания гражданина банкротом, он обязан передать все банковские карты финансовому управляющему на период 4-6 месяцев, зарплату будет выдавать финансовый управляющий под роспись, это его обязанность.

Он должен закрыть все счета и карты должника и оставить один счет, на который могут поступать деньги. В дополнение к этому на все счета должника накладывается арест, в связи с признанием его банкротом.

В нашей юридической фирме отработан механизм получения зарплаты банкротами, поэтому на период проведения банкротства, Вы не получите дискомфорта с получением Вашей зарплаты.

Источник: https://netdolgoff.ru/blog/zarplata-i-dohod-pri-bankrotstve-arest-scheta-i-karty/