Как получать зарплату наличными

Оплата зарплаты наличными — Вопрос Юристу

Российское законодательство постоянно меняется и совершенствуется, в том числе меняются некоторые нюансы, которые затрагивают трудовые взаимоотношения.

Несмотря на то, что отношения между работодателями и работниками давно и тщательно прописаны, иногда принимаются уточняющие законы и вводятся новые нормы.

Правда ли, что выплата зарплаты наличными запрещена в 2018 году — один из популярных вопросов, которые возникают в последнее время.

pixabay.com

Как российские законы регулируют выплату зарплаты наличными

То, в каком порядке должна производиться выплата заработной платы работникам, в полной мере прописано в российских законах. Об этом, в частности, говорят минимум две статью Трудового кодекса РФ и два отдельных федеральных закона.

Разберемся с ними по порядку:

• Статья 131 ТК РФ говорит о том, что заработная плата должна производиться либо в денежной, либо в натуральной форме. Однако выплата натуральной формой не может превышать 20% от общего объема заработка. Зарплата должна выплачиваться исключительно в российских рублях, если только работник не трудится за рубежом постоянно или не отправлен за пределы России в командировку.
• Статья 136 ТК РФ уточняет порядок выплаты зарплаты. В частности, труд работника может оплачиваться по месту работы (и это наличная выплата) или переводом денег на счет работника в банке (чаще всего это банковская карта).
• Федеральный закон 161 от 27 июня 2011 года говорит — бюджетники, если они получают зарплату на банковскую карту, могут получать ее только на банковскую карту национальной системы “Мир”. Работников небюджетных средств это не касается.
• Федеральный закон 173 от 10 декабря 2003 года регулирует валютные операции и в нашем случае он затрагивает оплату труда нерезидента РФ, то есть, иностранца. Этим законом в 2018 году действительно ограничивается выплата зарплаты наличными.

Перечисленные нормы закона — это база законодательства в отношении способов выплаты зарплаты работникам.

Помимо этих норм, существуют дополнительные нормативные акты, которыми регулируются некоторые нюансы оплаты труда в связи с особым характером работы, отраслевыми или региональными особенностями.

pixabay.com

Запрещена или нет выплата зарплаты в наличной форме в 2018 году

Для работников, которые являются гражданами России, такого запрета в российском законодательстве нет. Выплата зарплаты наличными в отношении россиян в 2018 году не запрещена.

Работник сам имеет право выбирать, в какой форме он хочет получать свой заработок: наличными или переводом на банковский счет (карту).

Более того, работодатель не имеет права принуждать работника пользоваться услугами какого-то конкретного банка. Он обязан переводить средства на счет в той кредитной организации, которую указал работник.

За нарушение этого требования работодатель может быть наказан.

Если зарплата выплачивается наличными, должен соблюдаться прописанный в законе порядок таких выплат, включая время их совершения, оформление бухгалтерских проводок и т.д.

Разумеется, с точки зрения закона запрещена выплата зарплаты наличными или безналом, если заработок является “серым”.

На практике, впрочем, на такие факты государство, по крайней мере пока, закрывает глаза. Практика выплачивать зарплату “в конверте” является нормой для частного сектора экономики — работодатели тем самым экономят на социальных взносах за работников.

pxhere.com

Для каких категорий работников может существовать запрет на выплату зарплаты наличными

Действительно, такие категории работников есть. Речь о нерезидентах России, то есть, иностранцах или тех россиян, которые проводят в стране менее 183 дней в течение года.

Даже если иностранец или человек без гражданства устроен на работу вполне официально, работодатель не может оплачивать его труд в наличной форме. Законодательство в сфере валютного регулирования обязывает его платить таким работникам только в безналичной форме.

Иностранцы — не единственная категория, в отношении которой в 2018 году действует запрет на оплату их труда наличными.

С 1 июля 2018 года действует обновленный порядок оплаты труда бюджетников и госслужащих. Согласно этому порядку, выплата зарплаты переводом на банковскую карту является для них приоритетной и практически единственно возможной.

Впрочем, в некоторых ситуациях этот запрет можно обойти. Например, если бюджетник живет в местности, где расплачиваться за товары или услуги с банковской карты, а также снимать деньги в банкомате затруднительно, он может получать свой заработок живыми деньгами.

Однако в общем случае госслужащие и работники бюджетных организаций действительно получают зарплату на карту, что и стало поводом для слухов о том, что выплата зарплаты наличными начиная с 2018 года полностью запрещена.

Источник: https://jurivopros.ru/oplata-zarplaty-nalichnymi.html

Работник просит платить зарплату на личную карту

07 августа 2019 Пригодится для: Предприниматели

Сотрудник просит платить ему зарплату на личную карту. Как это оформить в банке? Остальным работникам пока плачу наличными по ведомости, а одному на карту, мне неудобно, может отказать и платить как всем?

Как отказать

По закону у работников есть право выбирать, куда им будут перечислять зарплату — на личную или зарплатную карту, просто не все знают об этом (ч. 5 ст. 24 ЗУ «Об оплате труда»). 

Если хотите отказать, ссылаясь на законодательство, то такой статьи нет. Как вариант, в диалоге можете постараться донести до сотрудника, что у вас принято платить деньги за работу наличными и вы пока не будете менять этот порядок. 

Даже если не получится договориться, не стоит мстить такому работнику: вы не имеете права задерживать зарплату, потому что перечисляете её на карту. За это штрафуют как за просрочку и нарушение порядка выплаты зарплаты.

Зарплата работников ФЛП

Как оформить

Если пошли на встречу работнику, чтобы получать деньги на личную карту, он должен написать на ваше имя заявление (ч. 5 ст. 24 ЗУ «Об оплате труда»).

Текст заявления примерно такой: «Прошу перечислять на мою личную карту заработную плату по следующим реквизитам».

В заявлении он должен указать реквизиты счёта:

• юридическое название банка;
• МФО — 6-значный код банка;
• код ЕГРПОУ — 8-значный номер банка согласно Единому госреестру;
• номер счёта физлица (2620);
• номер карты, он нужен, чтобы банк правильно идентифицировал получателя;
• назначение платежа: заработная плата;
• РНУКПНРегистрационный номер учётной карточки плательщика налогов (ранее ИНН), налоговый номер и полное имя получателя необходимо указать в шапке заявления.

С 5 августа банковские счета украинцев переводят на международный стандарт IBAN, номера счетов состоят из 29 буквенно-цифровых символов. И с 1 ноября 2019 года IBAN станет обязательным для клиентов всех украинских банков. То есть в заявлении надо будет указывать новый формат счёта.

Договор с банком не нужен

Для выплаты зарплаты на личную карточку работника не нужен договор с банком.

Чтобы банк перечислил зарплату на личную карту человека, вам нужно сформировать платёжные поручения и уплатить НДФЛНалог на доходы физических лиц , военный сбор и ЕСВЕдиный социальный взнос.

Банк не примет документы для перечисления зарплаты без уплаты зарплатных налогов, т. е. сначала налоги, потом зарплата (Постановление НБУ № 22, пп. 168.1.2 НКУ). Это касается и перечисления зарплаты как на зарплатную карту, так и на личную.

Как зачисляются деньги

У разных банков логика зачисления на карты физических лиц отличается, могут быть такие варианты:

1. Деньги переводят сразу на счёт получателя, в платёжном поручении указывается его имя и ИНН.
2. Деньги переводятся на транзитный счёт банка, в платёжном поручении указывается название и ЕГРПОУ банка как получателя. А в назначении платежа указывают ФИО, налоговый номер и номер карты получателя, по такой логике работает, например, ПриватБанк.

В назначении платежа обязательно указывать период, за который выплачивается зарплата.

Комиссия за снятие наличных

Если работник снимает деньги в банкомате с комиссией, вы не обязаны компенсировать ему эти средства.

И сотрудник не может ссылаться на ст. 24 ЗУ «Об оплате труда», где сказано, что выплата зарплаты может осуществляться через учреждения банков на указанный работником счёт с оплатой таких услуг за счёт работодателя. В статье речь идёт об услугах банка по перечислению средств на личные картсчета работников, а не о комиссии за снятие наличных.

Зарплатный проект

Возможно, в дальнейшем вы захотите открыть зарплатный проект и отказаться от выплаты зарплаты наличными. Но в любом случае, если кто-то из работников захочет получать деньги на личную карту, а не на зарплатную, отказывать незаконно.

Вообще выплата зарплаты безналом снижает возможность конфликтных ситуаций с работником: человек не сможет оспорить выплату, сказав, что в зарплатной ведомости расписался кто-то за него и денег он не получал.

Ещё распечатанные платёжные поручения удобнее предоставлять при проверке ГФС, а их просят постоянно, когда проверка связана с соблюдением трудового законодательства.

Платить два раза в месяц

Также напоминаем, что выплачивать зарплату надо в рабочие дни в таком порядке (ст. 115 КЗоТ):

• не реже двух раз в месяц, промежуток между выплатами — не больше 16 календарных дней;
• даже если работник дал письменное согласие получать зарплату один раз в месяц, вы всё равно обязаны выплачивать ему деньги дважды в месяц. Платить зарплату раз в месяц — нарушение закона.

Источник: https://journal.ostapp.com.ua/articles/post/rabotnik-prosit-platit-zarplatu-na-licnuu-kartu

Заявление на получение зарплаты наличными

Трудовое законодательство разрешает работникам выбирать способ получения заработной платы по своему желанию. Причем работник может изменить его несколько раз.

Получение зарплаты наличными: закон

Статья 136 ТК РФ говорит следующее о том, какими способами может выплачиваться заработная плата:

• Получение зарплаты наличными в кассе организации;
• Безналичный перевод в любое кредитное учреждение.

Обратите внимание! Работник не обязан заводить расчетный счет именно в том банке, который сотрудничает с его работодателем. Он может выбрать его по своему усмотрению. Более того, в процессе работы он может перейти в другой банк, но должен сообщить об этом работодателю не позднее, чем за 5 дней, до установленной даты выплаты заработной платы или аванса.

Законодатель никак не ограничивает гражданина ни в выборе способа получения причитающихся ему выплат, ни в сроке, в течение которого нужно пользоваться тем или иным способом. То есть, если даже работник получает зарплату на карточку банка, он может написать заявление и попросить работодателя выплачивать ему деньги в кассе. Последний не имеет права отказать ему в этом.

Заявление на получение зарплаты наличными: образец

Форма заявления на выдачу зарплаты наличными не утверждена, поэтому его можно написать в свободной форме.

Данное заявление будет содержать следующие реквизиты:

• ФИО руководителя и его должность.
• ФИО работника и его должность.
• Текст заявления, в котором содержится просьба о выдаче зарплаты в кассе компании и дата, с которой работник просит это сделать.
• Дата составления заявления и подпись работника.

Заявление может быть написано от руки или напечатано на компьютере, но подпись работник должен проставить собственноручно.

Всегда ли нужно писать заявление? Как правило, если в организации практикуют два способа выдачи зарплаты (касса и расчетный счет), то по умолчанию работнику она будет выдаваться через кассу, а для перечисления в банк нужно будет написать заявление с указанием реквизитов.

Образец заявления можно посмотреть ниже.

Работник имеет право получать заработную плату либо наличными в кассе компании, либо путем перечисления на его банковский счет. Он вправе изменить способ получения зарплаты в любой момент, для этого ему нужно написать заявление с соответствующей просьбой.

Источник: https://spmag.ru/articles/zayavlenie-na-poluchenie-zarplaty-nalichnymi

Можно ли получать зарплату наличными

В настоящее время большинство работодателей перечисляют заработную плату на банковскую карточку работника. Но не каждому работнику это может быть удобно: кому-то зарплатную карту могли заблокировать приставы, а кто-то, вообще, не пользуется картами, поэтому для него было бы лучше получать зарплату наличными.

Почему зарплатная карта лучше наличных

Использование банковских карт для перечисления и получения заработной платы выгодно как для работодателя, так и для самого работника. Во-первых, это упрощает работу бухгалтеров: им не нужно получать деньги в банке, а затем отсчитывать их лично для каждого работника, подписывая ведомости и прочие бумаги — зарплату можно перевести сразу всем работникам всего лишь нажатием пары кнопок.

То же самое касается и самого работника: ему не нужно стоять в очереди в кассу – зарплата автоматически перечисляется на его банковский счет (карточку). На этом плюсы от использования зарплатной карты не заканчиваются – с помощью нее можно не только сэкономить, но и преумножить свои деньги.

Например, при оплате карточкой большинство банков возвращают кэшбэк (вплоть до нескольких десятков процентов от стоимости товара или услуги), а также начисляют проценты (в среднем, 3-7% годовых) на остаток по счету каждый месяц или раз в квартал.

При этом стоимость обслуживания некоторых из них равна нулю (вы можете ознакомиться с лучшими зарплатными картами и выбрать ту, которая будет выгодна вам).

Кроме того, если вам потребуется кредит, банк будет более лоялен к вам, если вы являетесь его зарплатным клиентом.

Как получать зарплату наличными, а не на карту

Если же вы все-таки не хотите получать деньги на карточку, вы вправе потребовать от работодателя выплачивать вашу зарплату наличными. Это допускает Трудовой кодекс, о чем вы можете прочитать подробнее в статье «Перечисление зарплаты на карту другого банка».

Чтобы это осуществить, не позднее чем за 5 дней до выплаты заработной платы нужно подать заявление в свободной форме на имя директора или главного бухгалтера, в котором, ссылаясь на ТК РФ, вы просите работодателя выплачивать вашу заработную плату в полном объеме наличным через кассу.

Если вам отказывают

Довольно часто на такое заявление работодатель может ответить отказом. Его можно понять, ведь он не хочет обременять себя или бухгалтера лишней работой и расходами. В этом случае есть можно попытаться договориться и решить сложившийся конфликт мирным путем, либо обратиться в Трудовую инспекцию. Очевидно, что последний способ может серьезно испортить ваши взаимоотношения.

Еще один вариант — оформить банковскую карту с бесплатным обслуживанием и снимать с нее деньги сразу же по приходу заработной платы. Например, дебетовая карта Рокетбанка с тарифом Уютный космос и подключенной зарплатной опцией позволяет снимать с карточки до трехсот тысяч рублей в месяц в банкоматах любых банков без комиссий и при этом она обслуживается полностью бесплатно.

Поделитесь с друзьями:

Источник: http://zarplatnaya-karta.ru/informaciya/poluchat-zarplatu-nalichnymi/

Можно ли требовать зарплату наличными

Право работника получать зарплату наличными Можно ли Работник вправе требовать от. Имеет ли право работник требовать наличными. Можно ли зарплату наличными. Имеет ли право работник требовать ИП наличными. Можно ли зарплату наличными. Имеет ли право работник требовать которая выдает зарплату наличными вопрос можно ли. Можно ли выдавать зарплату наличными Здесь ты указываешь либо вариант А — наличными или.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Потом это же условие указано и в трудовом договоре, а так как трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, а значит, подписав трудовой договор, где указано, что заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке, то это значит вы достигли соглашения, что именно так вам и будет перечисляться ваша заработная плата.

Единственное, в законе не указано, что это работодатель определеят в какой именно банк вам будут вашу заработную плату перечислять, наоборот именно работник указывает работодателю на какой расчетный счет, в какой банк ему заработную плату перечислять. Я понимаю, что работодателю проще работать с безналом, а еще, и работать с тем банком с каким подписан договор на обслуживание и на зарплатный проект.

Как сделать чтоб не хрипели колонки в машине

А поэтому, я вам рекомендую обратиться к работодателю в письменном виде — заявление зарегистрируйте в отделе кадров или в секретариате, напишите его обязательно на имя директора организации, либо даже отправьте это заявление заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложения.

В заявление укажите, что вы как работник данной организации имеете право в соответствии со ст.

Может ли заработная плата выплачиваться наличными

И что вы для себя решили, что для вас лучшим способом является именно выдача заработной платы в месте выполнения вами работы. И что вы уже подавали заявление на выплату заработной платы через кассу наличными, но в день выплаты заработной платы такой расчет с вами работодатель так и не произвел.

А поэтому, вы напоминаете про административную ответственность работодателя ст. Про материальную ответственность ст. А еще, в соответствии со ст.

При этом за весь период приостановки работы работодатель обязан оплачивать этот период — сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

Определение Верховного Суда РФ от Постановлением от И что заработная плата должна вам быть выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма если будете отправлять заказным письмом.

Можно ли получать зарплату наличными

Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. Общий стаж работы — 10 лет.

Вагина своими руками из резины

Хорошая новость для работодателей и не очень хорошая для их сотрудников. Депутаты Госдумы отклонили законопроект о специальном фонде заработной платы, за счет которого должны были производиться выплаты по долгам неплатежеспособных работодателей. Гарантировать выплаты предлагалось государству.

Выплата заработной платы наличными из кассы

С 1 октября года сумма минимальной заработной платы для москвичей вырастет на рубль. Работодатели должны будут платить сотрудникам из столицы не менее 17 рублей.

Такой порядок повышения МРОТ в Москве предусмотрен трехсторонним соглашением между чиновниками, профсоюзами и работодателями.

Президент России подписал закон о расширении предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей и работников на государственные и унитарные предприятия, а также внебюджетные фондов и фонды ОМС.

Минтруд разъяснил наиболее часто возникающие вопросы, связанные со сроками выплаты аванса и заработной платы, их размером и нормами, которых их регулируют. Росстат придумал, как дать заработать временно нетрудоустроенным гражданам. Чиновники собираются привлекать их к проведению переписи населения с сохранением выплаты пособия по безработице.

Федеральная антимонопольная служба регулярно проводит проверки бизнеса на предмет соблюдения антимонопольного законодательства и законодательства о рекламе. Результаты этих проверок зачастую не устраивают бизнесменов и становятся предметом разбирательств в суде. В обзоре судебной практики сегодня — споры с ФАС.

Можно ли в натяжной потолок поставить галогеновые лампы

По данным Росстата, суммарная задолженность питерских работодателей перед работниками составляет млн. Две трети из них приходятся на транспортную сферу. Образование: высшее, окончила в году Московский государственный университет имени М. Сфера интересов: трудовое право, судебная практика по трудовым спорам Специализируюсь в сфере трудового права и социального обеспечения.

Опыт работы в сфере трудового права свыше 15 лет, в своей профессиональной деятельности постоянно сталкивалась с защитой прав как работника, так и работодателя. Поэтому могу рассказать о самых важных трудовых правах, которые. С г. Работодатель перед уходом работника в отпуск выдаст ему зарплату, выплата которой состоялась бы во время отпуска, если срок выплаты по времени совпадает с отпуском работника.

Имеет ли право работник требовать выплату зарплаты наличными, а не на карту?

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. В связи с этим Порядок, утвержденный решением Совета директоров Банка России от Применять новый документ должны юридические лица, ведущие бухгалтерский учет, перешедшие на УСН, а также индивидуальные предприниматели п.

Организационные моменты в работе кассы Помещение кассы. Одно из нововведений — отсутствие требования об оборудовании в организациях кассовых комнат п. Причем это требование не распространяется на иностранных граждан, постоянно или временно проживающих на территории РФ, и является актуальным только для иностранных граждан, временно пребывающих в РФ. В пункте 4. Можно ли выдавать иностранным гражданам заработную плату из кассы организации?

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ на территории России нормы трудового права распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан. На некоторые из них налоговики уже отвечали ранее, но есть и несколько свежих разъяснений.

Благовещенск Скажите пожалуйста, а работодатель может мне отказать и не подписать заявление о том, что я хочу получать зарплату наличными в кассе организации а не через карточку сбербанка? Ранее бухгалтерия открыла банковский счет на мое имя и выдала мне на руки пластиковую карточку.

Но двух зарплат быть не может, поэтому первая выплата — это авансовый платеж, а вторая — окончательный расчет.

Как сделать рукоятку для напильника

Таким образом получается, что контрактники могут как получать аванс, так и не получать, — объясняет Элла Акуло, начальник юридического отдела комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома.

День выдачи заработка работнику за первую половину месяца должен быть установлен не позднее конца текущего месяца, а за вторую половину месяца — до середины следующего месяца период между днями выплаты заработной платы не должен превышать половины месяца ст.

Можно ли выплачивать зарплату наличными Новости и аналитика Правовые консультации практика Налоги и налогообложение Возникла необходимость из кассы организации выплатить заработную плату работнику в размере немного больше остатка в кассе на данный момент.

В заявлении указывается номер банковского счета сотрудника. Сотрудник вправе сам выбрать банк для перечисления зарплаты. Об этом он должен известить работодателя в письменной форме не позднее чем за пять рабочих дней до выплаты зарплаты.

Об этом сказано в части 3 статьи Трудового кодекса РФ. Зарплату перечисляйте на счета сотрудников в банке не реже чем каждые полмесяца ч. Ситуация: можно ли выплачивать иностранцам зарплату в рублях из кассы организации без использования банковских счетов? Ответ на этот вопрос зависит от того, признается ли выплата зарплаты валютной операцией или нет. Согласно ему, зарплату — только на карточку. На сайте Минфина текста документа нет.

Тем не менее следы удалось разыскать, поскольку история длится с марта. Теперь Минфин, видимо, всерьез намерен ограничить наличный оборот. Помимо положительных моментов это создает много неудобств. У каждого сотрудника в Трудовом договоре написано с какого по какое число вам должны выплачивать зарплату. К примеру выплату на карточки я провожу 31 числа. А выплату наличных — до 15 числа следующего месяца.

12 декабря 2016

Для наличных надо оформить Чек, заказать деньги в банке. Найти того, кто поедет и получит деньги. Выписать РКО и выдать деньги сотруднику. Проверки по таким правонарушениям контролирующие органы смогут проводить без дополнительного согласования с прокуратурой. Это значит, что между выплатами аванса и зарплаты должно быть 15—16 дней.

Конкретные сроки нужно прописать в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Если дата выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее нужно выдавать накануне ч.

А можно ли выплатить зарплату позже, если об этом просит сам работник, а его просьба оформлена документально? Ответственный за выдачу зарплаты Зарплату из кассы должен выдавать кассир п.

Если в штате учреждения или в подразделениях учреждения, которые расположены далеко от головного учреждения, нет кассира, руководитель может назначить любого сотрудника исполнять обязанности кассира по выплате зарплаты.

Для этого нужно: оформить приказ о назначении сотрудника ответственным за выдачу зарплаты раздатчиком ; ознакомить назначенного сотрудника с его правами и обязанностями, связанными с выдачей зарплаты, под подпись. Выдавать деньги другим сотрудникам кроме уполномоченных руководителем запрещено.

Заработная плата работника на патенте наличными

Эти правила установлены пунктом 4 Указаний Банка России от 11 марта г. Имеет ли работодатель право отказать работнику в выплате заработной платы через кассу, если есть зарплатный проект с банком способ выплаты заработной платы в коллективном договоре и трудовых договорах с работниками не установлен?

Если да, то на каких основаниях? Работник вправе требовать от работодателя оплату за труд удобным для себя способом, в том числе путем получения ее в месте выполнения им работы наличными , и работодатель не вправе ему в этом отказать.

Одним из основных прав работника является его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы часть первая ст.

Право работника получать зарплату наличными

Согласно части третьей ст. Конституционный суд РФ в своих определениях от Таким образом, ст. Иными словами, право выбора способа получения заработной платы принадлежит именно работнику. Как следует из части третьей ст.

Выплата зарплаты через кассу: сроки и правила

Сказанное подтверждается и судебной практикой смотрите, например, определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от Таким образом, мы полагаем, что в рассматриваемом случае работник вправе требовать от работодателя оплату за труд удобным для себя способом, в том числе путем получения ее в месте выполнения им работы, и оснований к отказу у работодателя не имеется.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Согласно ст.

Источник: https://ppnkaf.xn----8sbxhhabylllf.xn--p1ai/3780-article.php

Как сделать паровозик из ведер на дачу

Кроме выплаты зарплаты работодателями из числа государственных и муниципальных организаций, новые правила действуют в отношении выплат по всем пособиям больничным, отпускным и др. Можно ли получать зарплату наличными Согласно трудовому законодательству, сотрудники предприятий вправе получать денежные средства в счет оплаты своего труда по любой удобной для них схеме, в том числе и наличными.

Разберем подробнее порядок принятия решения о способе выплаты. Выплата наличными. По умолчанию зарплату надо выдавать наличными. Иными словами, если от работников не поступало никаких заявлений, учреждение обязано выдавать зарплату через кассу. Если есть филиалы, кассы придется открыть и там.

Ведь для работника филиала место работы — это местонахождение филиала ст. Безналичное перечисление. Безналичная выплата зарплаты возможна только при выполнении четырех условий. Перевод, как и выдача денег через кассу, осуществляется на основании предварительно оформленного заявления на выдачу денежных средств под отчет. Изменения для других работодателей Новые правила выплаты зарплат не распространяются в отношении коммерческих компаний и индивидуальных предпринимателей.

Добавить

После 1 июля года они могут продолжать использовать карты международных систем MasterCard или VISA для перечисления зарплатных выплат. Отказать в таком требовании работодатель не имеет права при условии, что оно будет подкреплено соответствующим заявлением от работника. При этом законодательство не устанавливает точной величины индексации. Поэтому установление размера индексации производится по усмотрению самого работодателя с учетом мнения профсоюза.

Применять официальный уровень инфляции работодатель не обязан. Новые правила выплаты зарплаты с 1 июля Подробные данные на Это предусмотрено Постановлением Правительства РФ от Остальные показатели остались на уровне года.

Трудовой кодекс говорит о том, что заработная плата служащим выдается обычно по месту выполнения ими своих должностных функций или перечисляются в банковское учреждение по заявлению служащего по правилам, прописанным в трудовом контракте или коллективном договоре.

По мнению Конституционного суда России это означает, что должны быть соблюдены интересы как работодателя, так и сотрудника в отношении выбора способа выплаты зарплат.

Как получать заработную плату наличными деньгами в различных ситуациях?

У служащего не должно возникать препятствий к получению им денежных средств. Более того, на банковский счет деньги могут переводиться только по письменному заявлению работника, а в отсутствии такового считается, что сотрудник предпочел наличную форму оплаты своего труда. Срок выплаты заработной платы работникам должен быть прописан в правилах фирменного распорядка деятельности и в трудовом контракте.

Более длительные промежутки времени между датами начисления ЗП могут быть прописаны только в законе, принятом в Госдуме ч.

Внимание Согласно ст. Это единичный случай, когда по ТК РФ можно законно досрочно выплатить сотруднику заработную плату.

Как правильно давольна или довольна

В итоге в году каждые полмесяца причём полмесяца — это 14—16 дней по календарю директор компании должен перечислять рабочему его заработную плату. При выдаче им средств на руки появляется возможность сразу на месте проверить выплаченную сумму и в случае справедливости оплаты поставить подпись в ведомости.

Вправе ли работодатель отказать в выплате зарплаты наличными? Основываясь на статье Трудового кодекса, определениям Конституционного суда РФ, а также на судебной практике, можно с уверенностью сказать о том, что ни организации, ни индивидуальные предприниматели не имеют права отказывать работнику в выборе способа оплаты его труда.

Как подключить на мегафоне международные звонки

Соответственно, сотрудник может потребовать выдавать ему зарплату и наличными, а работодатель не может ему в этом препятствовать.

Выдача заработной платы осуществляется кассиром, однако если такой должности в штате нет ввиду малого размера предприятия, или его территориальной удаленности, заниматься этим может любой сотрудник, назначенный руководителем. Делается это с помощью приказа с обязательной подписью ознакомленного работника.

Денежное вознаграждение за проделанную работу выдается в рублях. В соответствии с трудовым договором может устанавливаться иные формы. Кроме того, действует запрет на использование для оплаты наркотических и спиртных веществ, боеприпасов и других веществ, исключенных из свободного оборота. Выплата зарплаты через кассу может производиться как за счет выручки, так и быть снята с расчетного счета. Если выбирается второй вариант необходимо в чеке указать цель — выдача заработной платы.

Полученные денежные средства оформляются приходным кассовым ордером, а выплаты расходными кассовыми ордерами , это стандартные формы для ведения бухгалтерского учета.

читателей

Подписывать их должен руководитель директор организации, главный бухгалтер и кассир, или лицо его замещающее. В настоящее время центральный банк больше не устанавливает лимит денежной суммы в кассе , это делает руководитель. Кроме того выдача заработной платы через кассу может проводиться в течение 5 дней, а не трех, как это было раньше. В эти дни возможны переизбытки кассового лимита.

Перед выплатой заработной платы кассир должен проверить следующие пункты в поступивших документах:. Выдача заработной платы из кассы работником кассиром идет в следующем порядке :. На общую сумму ведомости делается расходный кассовый ордер. Можно производить выплаты и без ведомости, в этом случае на каждого из работников составляется расходный кассовый ордер.

Остаток денежной суммы с фамилиями работников отдается на сверку бухгалтеру, после чего депонированная заработная плата зачисляется обратно на расчетный счет. Если работник обратится за депонированной заработной платой , ее могут выплатить вместе со следующей заработной платой, авансом или иной другой день, установленный на предприятии. Порядок выдачи подобных сумм декларируется положением внутри предприятия. Обычно работнику необходимо заполнить заявление.

Как подключить встраиваемую акустику в квартире

Ответственность за нарушения трудового законодательства для руководителя предприятия может наступить по ч. На фирму может быть наложен штраф от 30 до 50 руб. Если все нужные положения во внутренних документах прописаны, то санкции будут поскромнее предупреждение или штраф от до руб.

Однако работник может поставить вопрос о выплате компенсации по ст. Более того, даже частичная невыплата зарплаты может стать основанием для привлечения к уголовной ответственности по ст. Рано или поздно все мы покидаем родительское гнездышко, и перед нами встает проблема самостоятельного заработка денег.

Так как же заработать деньги, особенно не имея в этом никакого опыта? Безусловно, получение первой зарплаты невозможно без нахождения первой работы. Чтобы найти работу, за которую вы сможете получить свои первые деньги, необходимо решить для себя ряд вопросов.

Например, если вы студент или школьник, вам необходимо четко представлять себе, сколько у вас имеется свободного времени, которое вы готовы потратить на работу. Количество часов, затрачиваемых на работу, зачастую пропорционально оплате, которую вы получите.

Затем следует определиться со сферой деятельности, в которой вы будете работать; должностью, на которую вы претендуете; заработной платой, которую считаете приемлемой за свои усилия. Работодатель подбирает работников на основании предоставленных ему резюме.

Поэтому для того, чтобы работодатель выбрал вас в качестве сотрудника или для выполнения какой-либо временной работы фриланс, англ.

В резюме необходимо указать уровень заработка, на который вы рассчитываете, образование, свой опыт работы, желаемую позицию или работу, которую вы хотите получить.

Итак, вы подготовили все необходимые базовые документы, и теперь задаетесь вопросом, какой тип работы подойдет вам, который позволит заработать первые денежные средства самостоятельно. Классический вариант первого заработка — это устройство на работу по трудовому договору. В этом случае вы и работодатель подписываете трудовой договор, вам изготавливается трудовая книжка.

Роза из пластиковой бутылки своими руками

По такому договору вы обязуетесь выполнять определенную в договоре работу, а работодатель, в свою очередь, должен выплачивать вам за нее заработную плату. Такой вариант является наиболее безопасным, так как предоставляет работнику множество гарантий получения заработной платы. Однако если у вас нет опыта работы, это ваша первая работа и зарплата, то найти работу по трудовому трудовому договору не так просто.

Нужно сказать, что в современном мире понятие «работы» не сводится исключительно к ее классическому пониманию. Сегодня заработать деньги можно не только работая в офисе с 9 до 18, но и даже не выходя из дома.

Можно ли выдавать зарплату наличными

Первые деньги вы можете заработать, работая и не по трудовому договору.

Это может быть работа по гражданско-правовому договору временные работы в компании, которая не нуждается в постоянном сотруднике , подработка в ближайшем кафе или супермаркете, сетевой маркетинг, распространение косметики.

Чтобы заработать таким способом, обычно, не требуется специальных навыков, что облегчает ваше устройство. И, наконец, самым современным вариантом зарабатывания первых денег является работа в интернете.

Сегодня существует множество ее вариантов. Такую работу можно найти на специализированных сайтах, предоставляющих возможность всем желающим участия в опросах, подготовке переводов, разработке дизайна сайтов и т. Здесь все зависит от ваших навыков и предпочтений. Самое главное, чтобы получить свою первую заработную плату, вам необходимо обеспечить себя определенными гарантиями, что работодатель действительно вам заплатит.

К сожалению, в современном мире не редки случаи обмана. Особенно они распространены в отношении людей, не имеющих опыта зарабатывания денег.

Необходимо при выполнении любых работ, даже не по трудовому договору, получить письменные документы, подтверждающие обязательство работодателя заплатить вам определенную денежную сумму.

Все это придаст вашим отношениям с работодателем более деловой характер, придаст вам уверенности и, конечно, сможет гарантировать радость от получения первых самостоятельно заработанных вами денег.

Желаем удачи!

Источник: https://ycpyzv.xn----7sbmfdsqmlnsmg6a6f.xn--p1ai/mozhno-li-poluchat-zarplatu-nalichnimi.php

Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека?

Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека? Таким вопросом наверняка задавались многие работодатели. Ответ на него, а также варианты выплаты зарплаты будут рассмотрены в нашем материале.

Каков порядок перечисления заработной платы на банковскую карту

Правомерно ли осуществить перевод заработной платы на чужую карту

Итоги

Каков порядок перечисления заработной платы на банковскую карту

В соответствии с нормами ст. 136 ТК РФ работодатель вправе осуществлять выплату заработной платы 2 способами:

1. Наличными средствами путем выдачи через кассу.
2. Безналичным переводом на банковскую карту.

При этом банк, в который будет перечисляться заработная плата сотрудника, может быть выбран:

1. Работодателем. В этом случае весь штат фирмы централизованно получает заработную плату в одном банке (это отражается в коллективном или трудовом контракте, а при приеме на работу новых сотрудников ими заполняется заявление на оформление банковской карты).

Пример

Иванова С. В. приняли на работу в ООО «Рассвет», которым заключен договор с кредитной организацией ПАО «БАНК» на обслуживание зарплатных карт сотрудников. Иванову С. В. следует заполнить заявление на открытие счета в ПАО «БАНК», после чего он начнет получать зарплату на карту.

1. Сотрудником. Для того чтобы выплата заработной платы производилась на личную карту сотрудника, необходимо заполнить заявление с указанием реквизитов банка и счета.

Пример

Петрова А. Н. устроилась в ООО «Ландыш». Заработную плату сотрудница хочет получать на свою карту, которая у нее появилась еще до приема в ООО «Ландыш».  Для этого она заполняет заявление, в котором просит осуществить выплату зарплаты на личную карту и сообщает ее реквизиты.

О документе, который устанавливает порядок выплаты заработной платы, читайте здесь.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Вы не можете препятствовать работнику в получении выплат на карту любого выбранного им банка. При этом сотрудник должен письменно уведомить вас о желании получать зарплату в другом кредитном учреждении с указанием новых реквизитов не менее чем за 15 календарных дней до выплаты зарплаты (ст. 136 ТК РФ).

Правомерно ли осуществить перевод заработной платы на чужую карту

На практике зачастую возникает вопрос о возможности перечисления зарплаты на чужую карту. ТК РФ говорит о том, что зарплата выплачивается непосредственно самому сотруднику, за исключением ситуаций, когда иной порядок регламентируется федеральными законами или трудовым контрактом (абз. 5 ст. 136 ТК РФ).

Международное право (Конвенция Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 относительно защиты заработной платы) предусматривает такие исключения, как:

• решение суда;
• желание сотрудника (ст. 5 Конвенции).

Таким образом, сам факт перевода заработной платы сотрудника на чужой счет в банке нормами действующего законодательства допускается. Например, алименты, которые являются частью зарплаты сотрудника, безоговорочно направляются на карту получателя алиментов на основании исполнительного листа. Следовательно, это еще раз свидетельствует о том, что нет запрета на перевод зарплаты сотрудника на чужую карту.

При этом важно отметить, что работодатель вправе отказать в осуществлении таких операций в связи с тем, что нормы п. 1 ст. 421 ГК РФ говорят о свободе договора: не допускается принудительное оформление каких-либо отношений между субъектами гражданского права. Кроме того, такой отказ может быть обусловлен наличием в трудовом договоре или ином внутреннем документе работодателя условий о невозможности совершения указанных действий.

Если же работодатель не против такого перевода, то для его осуществления сотруднику нужно составить заявление с указанием реквизитов той карты, которую он выбрал для перевода зарплаты. Заявление следует подать не позднее 15 дней до дня выплаты зарплаты.

Образец такого заявления вы можете скачать у нас на сайте.

Скачать образец

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Заработная плата, перечисляемая третьему лицу, удержанием не является, так как не подходит под признаки удержания, установленные ст. 137 ТК РФ. Значит, работник может указать в заявлении любой процент от суммы выплаты, который он желает получать на карту, ему не принадлежащую.

Наличие заявления работника поможет обосновать принадлежность дохода, полученного иным лицом, если рассматривать возможность возникновения налоговых рисков при подобных переводах.

Об уплате НДФЛ с зарплаты см. в статье «Когда перечислять подоходный налог с зарплаты?».

Итоги

Сегодня перечисление зарплаты на банковские карты — это норма, тогда как все трудовые выплаты наличными постепенно уходят в прошлое. Перечислению зарплаты на чужую карту законодательство не препятствует, однако необходимо подготовить соответствующий документ-обоснование для этой операции.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/oplata_truda/mozhno_li_perechislyat_zarplatu_na_kartu_drugogo_cheloveka/

Заявление на получение заработной платы наличными образец

Также заработная плата может переводиться на счет работника в банке. Форма выплаты заработной платы наличная или безналичная может быть установлена трудовым или коллективным договором. При этом если, например, в трудовом договоре указано, что зарплата выплачивается путем перечисления на банковский счет работника, требовать выплаты зарплаты наличными работник не вправе.

Но и работодатель, в свою очередь, не вправе устанавливать определенный банк, на счет в котором зарплата будет переводиться. Такой банк работник определяет сам, указав реквизиты счета в подаваемом работодателю заявлении. Обязательной к применению формы заявления нет, но бухгалтерия обычно рекомендует использовать разработанный ею бланк. Форма заявления не зависит от того, на личную или на зарплатную карту работник просит перечислять причитающееся ему вознаграждение за труд.

Напомним, что комиссии, которые работодатель уплачивает при перечислении зарплаты на карты, он несет за свой счет. При этом он сможет учесть такие расходы при налогообложении прибыли в составе прочих пп.

Приведем пример заполненного заявления работника о перечислении заработной платы на банковскую карту. Я подписчик: электронного журнала Авторизоваться печатного журнала Ввести код доступа Я не подписчик, но хочу им стать Подписаться Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика Получить демодоступ Скачать.

При необходимости работник может заменить банк, в который будет перечисляться его зарплата. Для этого нужно будет подать новое заявление, форму которого мы приводили в отдельной консультации. Напомним также, что на зарплатную или личную карту работника может перечисляться не только зарплата, но и подотчетные суммы. Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей.

Москва , Компания “АйСи Групп”. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Пробный доступ дается один раз в полгода и привязывается к номеру телефона.

Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Получить демодоступ. Когда безналичная зарплата считается выплаченной Банк будет строже следить за вашим счетом. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Конструктор учетной политики — Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам.

Календарь сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Всё о личных налогах и вычетах. Что нужно сделать с 16 по 20 декабря. Изменения в зачете и возврате налогов. Вмененщикам разрешили торговать обувью до весны следующего года. Утвержден новый порядок представления бухотчетности. НДФЛ при продаже подаренного имущества: новые правила. Подтверждение трудового стажа и доходов: налоговики не помогут.

Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства.

Предложить сотрудничество Реклама в журнале “ книга” Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glaniga.

Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль.

Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Получите доступ и продолжите чтение.

https://www.youtube.com/watch?v=hB7p77pawD0

Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо.

Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Формы Новости Форумы Консультации Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Как получать заработную плату наличными деньгами?

Если организация участвует в зарплатном проекте, и деньги перечисляются на карточки, то может ли один работник получать заработную плату наличными деньгами?

В соответствии с ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Из действующей нормы можно сделать вывод, что заработная плата должна выплачиваться в месте работы, очевидно, наличными денежными средствами. Перевод заработной платы возможен в кредитную организацию лишь при наличии заявления работника и установленного условия об этом в трудовом договоре или коллективном договоре.

Я считаю, что работнику должна быть предоставлена свобода выбора того, как он будет получать заработную плату за свой труд. Понятно, что если все работники организации получают заработную плату на карточку, то необходимость получения, хранения и выдачи наличных денежных средств повлечет дополнительные расходы для работодателя.

Заявление на получение зарплаты наличными: скачать образец, в каких случаях нужно просить письменно выплаты заработной платы через кассу, как написать правильно?

Дважды в месяц работодателем начисляется сумма, предназначенная для оплаты труда персонала. Однако из-за внутренних и внешних проблем такие платежи задерживаются на счетах организации. Здесь сотрудники вправе требовать выплаты законного вознаграждения.

Разберемся, как правильно составить письмо о выплате задолженности по заработной плате, выясним, куда подаются жалобы, узнаем нюансы отражения расчетов с работниками в балансе предприятия. Эти вопросы заинтересуют наемный персонал и экономических директоров компаний.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.  

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 511-91-49. Это быстро и бесплатно!

Подаем жалобы

Нередко долги предприятия по зарплате становятся причиной конфликтных ситуаций между персоналом и директором компании

• Начнем с рассмотрения аспектов, которые предполагает досудебное решение трудовых споров.
• В этой ситуации сотрудник компании-должника вправе уведомить нанимателя о допущенной ошибке с перечислением заработанных средств.
• Отметим, в таких обстоятельствах добросовестный руководитель объясняет причины просрочки и указывает окончательную дату выплаты начисленных средств.

Однако в отдельных ситуациях дело принимает иной оборот. Здесь директор отказывается контактировать с персоналом для урегулирования проблем.

В подобных обстоятельствах юристы говорят о праве подачи жалобы в контролирующие трудовую деятельность предприятия ведомства. Хотя в определенных случаях действенной становится и претензия, поданная в профсоюзную организацию.

Обратите внимание! Бездействие управляющего фирмой – повод для написания письма в трудовую инспекцию. Пример подобного формуляра читатели найдут здесь.

Здесь юристы рекомендуют сначала попытаться решить проблему в досудебном порядке, известив работодателя о претензиях письмом

Если же и жалоба в это ведомство оказалась безрезультатной, адвокаты рекомендуют обращение в прокуратуру или следственный комитет.

Эти инстанции занимаются расследованием нарушений, допущенных должностными лицами, поэтому перед написанием письма сюда уместно соблюсти порядок переписки.

Отметим, не подкрепленное доказательствами заявление в таких случаях остается без внимания. Посмотреть и скачать образец жалобы в прокуратуру читателям удастся по этой ссылке.

Учитывайте, для рассмотрения таких претензий работника требуется соблюдение установленных законами нормативов и правил, предъявляемых к подобным бумагам. По указанной причине выясним подробности оформления рассматриваемой документации внимательнее.

Написание письма управляющему

Такие бумаги составляются в свободной форе, но с учетом нормативов деловой переписки

Ключевой бумагой, которая становится поводом для дальнейшего разбирательства спора, считается заявление о выплате задолженности по заработной плате. Образец такого формуляра доступен тут.

Эта бумага направляется директору задолжавшей организации и составляется в свободной форме. Однако тут следует учитывать действующие нормативы, применяемые к деловой переписке.

Такую документацию уместно подавать на альбомном листе формата А4. Что касается способа заполнения, тут допустимо написание текста от руки либо набор на компьютере и распечатка готового письма.

Важным нюансом становится соблюдение структуры подобных бумаг. Соответственно, заявление делится на три части: «шапка», изложение требований и фактов, заключительный блок.

Вступление

«Шапка» заявления включает обязательное указание наименования адресата заявки. Причем тут уместно дополнить сведения, дописав юридический адрес местонахождения организации. Ниже проситель указывает личные реквизиты. В этом случае достаточно отметить инициалы сотрудника и занимаемую должность.

Основной текст

Документ составляется в двух экземплярах, подписывается заявителем и регистрируется в приемной руководителя

В этом блоке заявитель указывает сведения, поясняющие ситуацию. Тут описывается должность работника, уточняется номер и день подписания трудового соглашения или приказа директора.

Затем уместно указать размер ежемесячного оклада, сославшись на внутреннюю документацию компании. Отметим, эта информация впоследствии становится доказательством в суде, поэтому сотруднику целесообразно подробно указать все нюансы.

С нового абзаца прописываем дату задержки выплаты заработков и отмечаем день, по который средства не поступили на счета работника. Кроме того, тут уместно уточнить сумму просроченных платежей.

Последний пункт – требования работника. В этом случае указывается слово «прошу» и отмечается факт необходимости возврата накопленной недоимки и набежавшей пени.

Заключительная часть

Письмо подписывается человеком, который требует возврата денег. Кроме того, обязательным условием здесь становится указание даты оформления бумаги. Как видите, схема написания подобных заявлений сходна с типовой формой, утвержденной нормативами деловой переписки. Однако юристы говорят о нюансах, которые важно учитывать при подаче документа.

Отметим, работник делает копию письма и регистрирует оба дубликата в приемной руководителя предприятия. При отказе в подобных действиях выходом становится посылка бумаги почтой.

Тут требуется послать заказное письмо с уведомлением. Причем адвокаты советуют хранить документальные подтверждения переписки до дня полного расчета или судебных слушаний.

Алгоритм действий работодателя

Разберемся с обратной стороной ситуации и выясним, что делать в подобных ситуациях нанимателю. Отметим, расчетные операции компании отражаются в бухгалтерской книге. Начисление заработков персонала записывается на пассивный кредитный 70 счет по задолженности по заработной плате. Учитывайте, указанная сумма приобретает такой статус с момента отражения записи в балансе.

Чтобы не возникало проблем пр проверках деятельности фирмы, бухгалтер компании своевременно отражает в балансе начисления и выплату средств персоналу

Однако пропуски установленных для расчета с рабочими сроков переводят такую недоимку в категорию просроченных выплат. Выясним подробности заполнения бухгалтерского учета в обоих случаях. Помните, этот момент играет ключевую роль при вероятных проверках компании служащими контролирующих организаций.

Обратите внимание! При начислении средств в пользу персонала экономист снижает нужную сумму на размер НДФЛ. В такой ситуации используется проводка Д-70 К-68.

Факт начисления и выплаты заработка сотрудникам причисляется к пассивам предприятия.

Здесь по К-70 отражается накопление недоимки перед персоналом, а проводки по Д-70 свидетельствуют о снижении размера долгов организации.

Затраты на эти средства бухгалтер списывает в расходы на производство либо продажу по 44 счету. Этот момент определяется спецификой функционирования фирмы.

Появление недоимки

Начисление заработка сотрудникам предприятия проходит по кредитному счету 70 и отражается в пассивах

Начисление зарплаты сотрудников происходит на основании внутренних бумаг предприятия – расчетной ведомости по форме Т49 или платежных формуляров Т51.

Проводка Д-20, Д-44 К-70 свидетельствует об отчислении суммы вознаграждения работников из средств организации.

Однако этот нюанс не подтверждает получение персоналом заработанных ресурсов. Указанная запись говорит лишь о начислении средств.

Отметим важный нюанс. Проводка НДФЛ снижает размер недоимки предприятия перед персоналом. По этой причине тут используется дебетовый счет.

Учитывайте, удержание этого сбора проходит сразу при начислении денег наемным работникам. Кроме того, здесь требуется провести и начисление взносов во внебюджетные фонды.

Обратите внимание! Указанные платежи не влияют на размер заработка сотрудников, поскольку начисляются из средств организации.

Здесь бухгалтер использует кредитный счет 69, а проводка выглядит Д-20, Д-44 К-69. Учитывайте, в таких обстоятельствах целесообразно разбить рассматриваемый счет на субсчета, чтобы грамотно отразить каждый вид перечисляемого сбора по отдельным фондам. Напомним, точность в отражении подобных операций гарантирует отсутствие проблем впоследствии.

Выплата заработанных средств

После расчета с работниками в бухгалтерской книге делается запись Д-70 К-50

Изучим нюансы ведения учета при распределении средств на руки персоналу. Поскольку в таких ситуациях принято выплачивать сотрудникам вознаграждение наличными средствами в кассе, уместно сделать проводку Д-50 К-51, подтверждающую снятие нужной суммы со счетов компании.

1. Здесь запись подкрепляется денежным чеком, а на выплаты дается трое суток.
2. В день, когда задолженность по заработной плате выплачена, проводка приобретает следующий вид: Д-70 К-50.
3. Отметим, тут сотруднику финансового отдела целесообразно ориентироваться на платежную ведомость по формам Т-53 или Т-49, чтобы избежать случайных ошибок либо неточностей.
4. Отметим, в ситуациях, когда требуется удержание суммы из заработка подотчетных лиц, бухгалтер отражает действия в балансе записью Д-70 К-71.

Итоговые рекомендации

Как видите, вопросы, связанные с расчетами с персоналом, становятся проблемой для обеих сторон трудового соглашения.

Работнику в подобных обстоятельствах уместно знать о собственных правах, чтобы грамотно отстаивать позицию перед нанимателем в случае просрочки выплат.

Напомним, юристы рекомендуют тут сначала использовать доступные рычаги досудебного разбирательства, и лишь в случае неудачи готовиться к судебным заседаниям.

Что касается работодателей, здесь тоже важно соблюдение правовых предписаний. Ключевой задачей руководителя становится своевременное отражение в бухгалтерии всех расчетных операций предприятия. Само собой, важным требованием становится корректность и достоверность записей. Для этого используются первичные документы, подтверждающие правомерность внесения сведений в баланс.

Узнать о нюансах судебного разбирательства в случае просрочки выплат по заработной плате читателям удастся в этой публикации.

Помните, для выгодного сотрудничества работодателя и наемных работников управляющему уместно периодически отслеживать экономические показатели организации, чтобы вовремя пресечь вероятные негативные тенденции. Игнорирование подобных правил приводит к утрате фирмой платежеспособности, однако не избавляет директора от ответственности перед персоналом.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

8 (800) 511-91-49

Это быстро и бесплатно!

Источник: https://admvbr.ru/otchetnost/zayavlenie-na-poluchenie-zarplaty-nalichnymi-skachat-obrazets-v-kakih-sluchayah-nuzhno-prosit-pismenno-vyplaty-zarabotnoj-platy-cherez-kassu-kak-napisat-pravilno.html

Как и когда пишется заявление на получение зарплаты наличными через кассу – образец для скачивания и правила оформления

Трудовое законодательство разрешает получать работнику заработную плату в той форме, которая ему удобна. При этом работодатель обязан выполнить данное условие.

Если все получают зарплату на карту, а сотрудник по какой-либо причине не хочет или не может, то ему достаточно написать заявление на выплату зарплату наличными и получать деньги в кассе организации. По закону работодатель не имеет право отказать сотруднику.

Когда нужно писать?

Писать заявление необходимо в любом случае, если сотрудник хочет перейти с выплаты на банковскую карту на получение наличных денег в кассе.

Для этого могут быть самые разные причины: работник мог потерять свою банковскую карту, не имеет желания заключать договор с тем банком, который предлагается работодателем, просто получать зарплату наличными ему удобней.

Сразу отметим, что работодатель не имеет права отказать.

Некоторые ссылаются на коллективный договор, который является локальным актом организации и в нем может быть уточнено, что сотрудники получают зарплату на банковскую карту. Но при этом никто не может заставить работника сотрудничать с банком, если человек против. Даже наличие в организации коллективного договора не является уважительной причиной для отказа.

Другое дело, если работник при трудоустройстве, подписывал трудовой договор, в котором дал согласие на выплату зарплаты на определенную банковскую карту, а не наличными в кассе. В таком случае доказать свою правоту сотруднику будет сложнее, поскольку по факту он нарушает условия трудового договора.

Гораздо проще написать заявление, если ни в коллективном, ни в трудовом договоре не было прописано, куда будет перечисляется зарплата. Тогда выбор полностью за работником и ему достаточно написать о своем желании и предоставить документ в бухгалтерии.

Как оформить для получения заработной платы через кассу?

Это абсолютно свободный документ и пишется произвольно. Важно указать, на чье имя подается просьба.

В заявлении должна содержаться следующая информация:

• ФИО руководителя организации и его должность.
• Данные работника, его должность.
• Непосредственно текст заявления, в котором указано, что работник просит выдавать ему зарплату и другие выплаты в кассе организации (название компании), начиная с определенного периода (дату или месяц указать).
• Дата, когда составлено заявление и подпись работника с расшифровкой.

Примерный образец  выглядит следующим образом:

                                  Генеральному директору ООО «Трудяга»

                                  Краснову Павлу Владимировичу

от инженера Петрова Олега Николаевича.

Заявление

Прошу выдавать мне причитающуюся по трудовому договору № 148 заработную плату и другие выплаты наличными  деньгами через кассу организации ООО «Трудяга», начиная с сентября 2019 года.

25 августа 2019 года

Петров

Важно, что работодатель не может заставить не только получать заработную плату на карту, но и на определенный банк в первую очередь. Часто рабочие отказываются от банковских выплат именно по причине того, что им не нравится вариант, предложенный работодателем.

В таком случае необходимо написать заявление или о перечислении денег на счет банка, предложенного сотрудником, либо просто выдавать наличными в кассе.

Работодатель должен знать, что сотрудник имеет по Трудовому законодательству право неоднократно менять форму получения свой заработной платы. Это означает, что  заявление можно подавать не один раз, меняя способ получения с наличных на банковскую карту и наоборот.

Многие сотрудники бухгалтерии и главы организаций мотивируют свои отказы тем, что компании дорого обходится перечисление денег на сторонние карты или выдача их наличными. Это сотрудника не касается. Если работнику удобно получение заработной платы наличными, значит, компания должна пойти ему навстречу. Главное — просто оформить документ.

Если работодатель отказывается и не идет навстречу, то сотрудник имеет полное право обратиться в Трудовую инспекцию или напрямую с иском в судебную инстанцию. В таком случае суд, скорее всего, станет на сторону  рабочего человека и в принудительном порядке заставит работодателя выплачивать заработную плату наличными прямо по месту выполнения работы, как прописано в ст. 136 Трудового кодекса РФ.

Скачать образец

Скачать пример заявления о выдаче зарплаты наличными из кассы организации.

Выводы

Гражданин сам волен выбирать, в какой форме ему получать заработанные деньги, премии и отпускные. Он может выбрать не только карту или живые деньги, но и конкретный банк, который ему удобен.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан удовлетворить просьбу. Исключение составляют случаи, когда применение карты было прописано в трудовом договоре, который подписали обе стороны. В таком случае перевестись на выплату заработной платы наличными деньгами, если руководитель против, будет гораздо сложнее.

Источник: https://dokuform.ru/zayavlenie/zarplata/na-poluchenie-zp-nalichnymi.html