Как правильно искать работу

Личный опыт: как найти работу в США, если вы не программист — Карьера на vc.ru

Главные отличия трудоустройства в США и России и особенности подготовки к собеседованию в Штатах от Анны Наумовой и New.HR.

Героиня New.HR Podcast — Анна Наумова, опытный продакт-менеджер (LinkedIn Анны), которая переехала в Штаты по грин-карте. Мы поговорили с ней об особенностях поиска работы в США и узнали, с чем придётся столкнуться, если вы не программист.

Наша статья может быть особенно интересна:

• Продакт-менеджерам, которым важна тема трудоустройства в США.
• Рекрутёрам, которые задаются вопросами об американском рынке кандидатов.
• Кандидатам, которым в целом интересны особенности найма в США.

Средний срок поиска работы в США

У Анны десятилетний опыт в digital-маркетинге и продакт-менеджменте. Последние пять лет она работала продакт-менеджером в «Одноклассниках» (Россия), Fasten (Бостон) и ещё в проекте BitClave (Калифорния). Все эти работодатели, даже в Штатах, были русскоязычными, поэтому процесс трудоустройства был понятен и привычен.

Но потом Анна решила, что больше не хочет работать в компаниях с русскими корнями, и столкнулась с тем, что теперь называет «мегаэкспириенсом».

Я искала работу два с половиной месяца. Мне говорили, что этот процесс займёт не менее полугода, поэтому я счастлива, что оффер на позицию Senior Product Manager от Zello случился раньше. Эта компания соответствует всем критериям, которые я выдвигала к работодателю.

Ключевые требования к будущему работодателю:

• Если стартап, то «серии А» и далее. Такие проекты стабильны, и в них отсутствуют очевидные риски.
• В команде не менее 50 человек. Чтобы было у кого учиться, а в команде было достаточно людей, чтобы одному человеку не приходилось делать всё и сразу.
• Локация — Сан-Франциско или Остин. Города, в которых будет интересно и приятно жить. Например, Остин — новая Кремниевая долина США.

• Не русскоязычный СЕО.
• Не русскоязычная продуктовая разработка — документация и коммуникации должны вестись на английском языке.
• Не удалённая команда, так как именно совместная офлайн-работа наиболее эффективна.

• B2c-продукт — чтобы напрямую работать с пользователями.
• Не криптопроекты.
• Продукт должен помогать, нести ценность людям.

Глобальная задача — найти проект и задачу, которые станут шагом вперёд. Понимать, как новая работа повлияет на карьерное и профессиональное будущее. В Штатах всё очень сфокусированные, никто не мечется.

За два с половиной месяца у меня было 110 реальных и 50 часов тренировочных интервью. Я собеседовалась нон-стоп, по несколько интервью в день. Из этих 110 собеседований — 35 были с нанимающими менеджерами и ещё восемь панельных интервью, по четыре-пять часов каждое. Некоторые офферы я отклонила сама, потому что не верила в идею или команду. Теперь я очень хорошо понимаю, как искать работу в США.

Конкуренция

В США просто адская конкуренция — это рынок работодателей, а не кандидатов, во всяком случае это касается работы продакт-менеджера.

Здесь на вакансию приходят тысячи кандидатов, и все очень хорошие, потому что в Штаты приезжает огромное количество талантливых людей.

Когда я получала отказы, то говорила себе: «Аня, ты на самом конкурентном рынке и состязаешься с самыми крутыми людьми планеты».

Самопрезентация

Второе не менее важное отличие — американцы потрясающие ораторы, у них это в крови. Их учат с детства: в школе, потом институте — как правильно продавать себя, как проходить собеседования.

Например, когда студент учится по программе MBA, то почти два года он практикует искусство самопрезентации. Когда приезжаешь в Штаты, то сталкиваешься с выточенными, вылизанными, чёткими, идеальными людьми с точки зрения самопрезентации.

Резюме

Резюме в Штатах играет огромную роль, и оно чётко стандартизировано.

1. Резюме должно помещаться на одну страницу. Ну хоть ты тресни! Это показывает, как хорошо вы приоритезируете. В нём должны быть только основные навыки и опыт.
2. Фокус на достижения. Например, в России часто прописывают процессы: «Работал с дизайнерами или программистами».

   В Америке это очевидные вещи, о которых писать не стоит, — очень странно, если вы были продактом и не работали с программистами.

3. В Штатах в резюме пишут в таком формате:— Запустил фичу, которая принесла такой-то результат.— Лидировал команду из десяти человек, которая заработала столько-то денег.

   — Собрал с нуля продуктовую команду, которая обеспечила бенефит.— Описывайте то, у чего был конечный результат. Расскажите, что вы сделали и какой результат это принесло.

4. Из-за огромного количества входящих резюме внутри компаний их отбирают роботы. Поэтому важно добавлять ключевики.

   Например, agile, analytic skills, machine learning. Слова, которые характерны для конкретной вакансии.

Будет обидно не попасть на интервью, потому что вас отсеял робот. Поэтому, если в вакансии указан machine learning, добавьте эту фразу в резюме хотя бы таким образом: «Хочу развиваться в machine learning».

Собеседование

В Штатах очень много раундов в процессе найма. Если в России часто бывает около трёх, то в США — пять-семь этапов.

Для экономии времени первые раунды проводят по телефону или видеоконференции, никто не заставляет приезжать кандидата в офис. При этом первые интервью очень короткие: 15–30 минут, не больше. Цель первого интервью — скрининг, проверить, насколько вы базово соответствуете требованиям вакансии.

Даже продуктовые (не рекрутерские) интервью иногда длятся всего полчаса. И действительно, за 30 минут можно многое узнать, если наниматель приоритезирует вопросы. Американцы привыкли к короткому интервью, они очень чёткие.

Предсказуемость

Ещё одно отличие — в США все вопросы предсказуемы. Главное — хорошо подготовиться к ним. Эти вопросы известны, о них написано множество книг. Например:

Основная группа — поведенческие вопросы об опыте. Например:

• Как вы разрешали конфликт на работе.
• Как мотивировали команду.
• Какие у вас недостатки и достоинства.

Такие вопросы встречаются у всех, поэтому нужно просто подготовить хорошо структурированные ответы.

В отличии от Штатов, в России я часто сталкивалась с тем, что интервьюеры часто задают неловкие вопросы. И как мне кажется, основной задачей кандидата становится проявить эрудицию, выкрутиться — найти какое-то решение.

Тестовое задание

Тестовых заданий в Штатах на первых двух этапах просто нет. Собеседования идут потоком из-за огромного количества кандидатов, поэтому тестовые нужны только в финале. В России же я сталкивалась с тем, что тестовые дают ещё до собеседований, и часто они были из серии «обо всём и ни о чём».

Источник: https://vc.ru/hr/75933-lichnyy-opyt-kak-nayti-rabotu-v-ssha-esli-vy-ne-programmist

Где искать работу за границей: 20+ популярных сайтов | Rusbase

Начинать поиски работы за рубежом целесообразно, еще не собрав чемоданы. Пока вы учите английский или другой язык, можно просматривать сайты с вакансиями. Если вы не супер-профи, процесс трудоустройства затянется надолго, и хорошо бы прочувствовать, насколько быстро вас могут позвать на собеседование и пройдете ли вы его, например, удаленно.

Начать сотрудничать с заграницей тоже можно издалека. На многие позиции есть возможность устроиться дистанционно. Можно поучаствовать в проектной дистанционной работе. После такого опыта будут понятны и требования, и стиль работы иностранных компаний.

Где же смотреть вакансии?

Где искать работу за границей: 20+ популярных сайтов Алина Кудрявцева

Любовь соискателей к тем или иным площадкам меняется год от года. Технические специалисты называют самыми удобными крупные международные сайты с возможностью поиска работы по всем странам: Indeed, Мonster, LinkedIn, Glassdoor.

У каждого сайта свои преимущества. Где-то имеется информация о компании-работодателе, где-то ее мало, где-то — более удобные опции поиска. Есть сайты, которые фокусируются на вакансиях в определенных отраслях. Многие зарубежные площадки полны предложений от рекрутинговых агентств, через которые трудоустройство идет медленнее. Поэтому важно все-таки найти выход именно на работодателя. Можно смотреть вакансии прямо на сайтах компаний.

Обратимся к сервисам, с помощью которых можно искать работу по всему миру и в отдельных странах.

Indeed

Крупнейший агрегатор вакансий с сайтов по всему миру. Во время поиска можно просматривать миллионы предложений, собранных из тысяч сайтов как прямых работодателей, так и площадок. Публикуются также отзывы сотрудников о компаниях-работодателях. Популярен и среди IT- соискателей.

Idealist

Idealist собрал более 10 тысяч вакансий по всему миру. На сайте установлен удобный фильтр для поиска удаленных вакансий, также здесь можно искать стажировки, проектную работу, волонтерские предложения.

Glassdoor 

Сайт предлагает возможность поиска вакансий по большинству стран мира. Здесь хорошо представлены профили компаний — с фотографиями и даже выручкой за год. Можно посмотреть зарплаты на основные позиции.

Есть общие обзоры зарплат по основным специальностям. Сайт хвалят русские программисты.

JobisJob 

Сайт собирает предложения со всех ресурсов практически по всем континентам. Представлен в странах Северной и Южной Америки, Европы, Азии и Африки. Здесь удобный поиск по отраслям, с картами и диаграммами, по которым можно определить, в каких регионах больше предложений по выбранным специальностям, в каких меньше, а также сколько предлагается временной, а сколько постоянной работы.

На сайте достаточно хорошо представлен IT-рынок.

Monster

Крупнейший международный портал. Насчитывает порядка миллиона резюме и в шесть раз больше соискателей в месяц.

При поиске не выдает предложения по всем странам и городам одномоментно, а предлагает вначале определиться с географией будущей работы, а потом смотреть результаты.

Dice

По тому же принципу, что и Monster, работает Dice. Он считается одним из лучших ресурсов для поиска вакансий технических специалистов и инженеров.

Некоторые хвалят Dice, некоторые не очень приветствуют: предложений с него поступает много, но чтобы выбрать стоящие, нужно потратить очень много времени.

Sapbazar

Источник: https://rb.ru/list/find-abroad/

Консультация по поиску работы — три рецепта

В этой статье нет ни слова про то, как правильно искать работу.

И ответ на вопрос, какой должна быть правильная консультация по поиску работы, вы в ней тоже не найдете.

Сотни тренеров и консультантов готовы сделать из вас «профессионала в поиске работы» и вселить в вас уверенность в успехе, но никто не даст вам гарантии излечения от безработицы и неудач в карьере.

Не берусь рекомендовать или критиковать разные подходы консультированию соискателей — ограничусь кратким описанием самых распространенных рецептов.

Рецепт № 1 Верь в себя и делай все правильно

Как одеваться на интервью, что говорить и о чем молчать, что писать в сопроводительном письме, как понравиться рекрутеру и будущему начальнику, как рассказывать о себе уверенно и связно, как отвечать на тесты, где и какие резюме размещать, как «светиться» в социальных сетях, на форумах и профессиональных сообществах.

Как искренне восхищаться мощью HR-бренда работодателя и рассказывать, о том, что вы с детства мечтали попасть именно в эту компанию.

Чему и где нужно учиться, чтобы поразить рекрутера уровнем своих знаний, как планировать свою карьеру.

Рецепт № 2 Продавай себя

Как убеждать рекрутера в том, что вы лучший, как писать рекрутеру письма и совершать звонки после отправки резюме, как добраться до Лица Принимающего Решение и убедить его рассмотреть ваше резюме.

Как продвигать свой образ профессионала в социальных сетях, как расширять круг «потенциальных покупателей» своей рабочей силы.

Как жестко вести переговоры о заработной плате, вынуждая работодателя первым назвать сумму, и как отжать желаемое предложение.

Рецепт № 3 Маркетинговый анализ

Это утомительная аналитическая работа — рыночная оценка опыта, знаний и навыков соискателя, а также предложений работодателей и резюме конкурентов «здесь» и «сейчас».

Оценка «рыночной стоимости» соискателя, основываясь на анализе текущего спроса и предложения.

Оценка восприятия резюме как коммерческого предложения, коррекция резюме на основе контент-анализа описаний вакансий работодателя и резюме конкурентов на рынке труда.

В рамках такого подхода соискатель рассматривается как продукт, который нужно вывести на рынок, цена  которого (размер заработной платы) определяется на основе анализа спроса и предложения.

Какая консультация по поиску работы правильная

Не берусь судить об этом по одной простой причине — логика выбора одними людьми других зачастую необъяснима и непредсказуема.

Типичный пример я описывал в Кейсе про субъективность решения о найме.

Что сыграет решающую роль — отрепетированный рассказ о своем опыте работы, активность или точный расчет, вряд ли кто-то узнает.

Большинство лекарств имеет ограниченный спектр действия и серьезные противопоказания — это относится и к перечисленным выше рецептам.

Есть работодатели, на которых не действуют чары соискателей.

Есть рекрутеры с аллергией на выраженную активность кандидатов.

Маркетинговый подход тоже не панацея — история знает множество случаев, когда продукт, обреченный на успех, не находил своего покупателя.

Что делать

Делать ставку на здравый смысл во всем, что касается поиска работы и трудовых отношений.

Правило Парето гласит: «20% действий дают 80% результата».

Проблема только в том, что сначала нужно предпринять все 100% действий, прежде чем появятся желаемые 20% результата.

Значит, не рассчитывая на мгновенный результат, нужно самостоятельно или с помощью специалистов пробовать все доступные средства и методы.

Надеюсь, теперь вы в них ориентируетесь.

Успехов и удачи в поиске работы!

Источник: https://hr-praktika.ru/blog/jobsearch/konsultatsiya-po-poisku-raboty-retsepty/

Как найти работу без опыта?

Ситуация на рынке труда России такова, что многие люди, особенно те, кто по какой-либо причине оказался без образования, профессии, определенного стажа, либо относится к категории молодых специалистов (выпускники вузов, сузов), сталкиваются с ситуацией, при которой им приходится вести долгие поиски работы.

У кого-то на это уходят месяцы, кто-то в итоге вынужден (даже при наличии высшего образования) довольствоваться низкоквалифицированным трудом, устраиваться на малопрестижную работу.

Как правило, работодатели не хотят брать людей без опыта – им невыгодно обучать молодых специалистов, «вчерашних» студентов, все хотят «готовых» профессионалов.

Если вы находитесь в числе соискателей без опыта, но при этом есть серьезное желание работать (а не просто стоять на бирже труда за мизерное пособие), следует кардинально менять ситуацию своими силами.

Главное в этом деле – не отчаиваться, и тогда, приложив не так много усилий и времени, можно будет претендовать на хорошие вакансии с приемлемой зарплатой и комфортными условиями работы.

Что делать, куда обращаться, каким образом искать пути выхода из сложившейся ситуации? Вопросы, волнующие умы многих трудоспособных граждан, которые не могут найти работу из-за отсутствия стажа, ищут всюду помощи и профессионального совета. Предлагаем ознакомиться с некоторыми рекомендациями, которые, быть может, помогут вам изменить существующее положение дел.

Определитесь со специализацией

Для начала стоит определиться с целью, специализацией – понять, что вам действительно интересно, в каком профессиональном направлении есть желание двигаться по жизни. Зачастую бывает, что отучившись в колледже или институте, молодой человек лишь после выпуска осознает, что ошибочно выбрал специальность, она ему не нравится, не подходит.

Есть и другие ситуации, когда люди зрелого возраста (даже при наличии большого опыта) теряют по какой-либо причине работу, либо понимают, что им неинтересна та сфера деятельности, в которой они «варятся» уже долгие годы. И тогда некоторые из них принимают для себя волевое решение – поменять профессию.

Это будет выходом из ситуации, как и для молодого специалиста, только окончившего учебу, так и взрослого человека.

Займитесь самообучением

Приняв для себя важное решение, связанное со сменой специализации, желательно заняться самообучением. Наиболее доступные способы самообучения:

• Интернет-обучение. Имея под рукой компьютер или иной гаджет с доступом к интернету, можно, при желании, найти массу обучающих программ, мастер-классов (в том числе и бесплатных), которые помогут овладеть навыками той или иной профессии.
• Библиотека, книжные магазины. Во многих крупных библиотеках есть кабинеты, оборудованные компьютерной техникой, уютные читальные залы, где возможно часами, совершенно бесплатно, обучаться чему-либо новому для себя. Там же (либо в книжных магазинах) можно подобрать необходимую спецлитературу.

Пройдите курсы

Быть может, стоит записаться на курсы, о которых вы давно мечтали, но откладывали в долгий ящик, или посетить семинары, тренинги, проводимые профессионалами в данной области. Немало заманчивых предложений можно встретить в разных печатных изданиях и интернет-пространстве.

Открывающиеся благодаря технологиям возможности так широки, что при истинном желании обучиться можно на кого угодно, в любом возрасте, в зависимости от временных рамок и удобных лично вам форм обучения. Есть недельные, месячные, годовые курсы, варианты очного обучения, заочного, дистанционного.

В Сети можно найти и множество виртуальных лекториев – сайтов с подборкой курсов, зачастую сопровождающихся наглядными видеоматериалами. Главное – правильно составить свое расписание и побороть прокрастинатора внутри себя.

Составьте резюме

Пройдя переподготовку, закончив обучение по выбранной специальности, далее, следующий важный этап на пути к трудоустройству – составление резюме. Если Вы не знаете, как правильно его подготовить, не составит труда (опять же через интернет) найти образцы, примеры. Мы уже рассказывали подробней о тонкостях составления резюме, а сейчас запомните главное: одна вакансия – одно резюме.

Сделайте в резюме упор на свои достоинства, постарайтесь проявить креатив, где возможно – используйте не сухие канцеляризмы и шаблонные фразы, а более оригинальную, живую и обязательно полноценную (и правдивую!) подачу информации о себе.

Помните, что студенческие подработки и занятия можно интерпретировать с точки зрения профессиональных навыков.

Вы писали курсовые? У вас есть базовые навыки копирайтинга! Разрабатывали научный проект с другими студентами? Есть опыт работы в команде!

Где найти работу без опыта

Если со специализацией вы уже точно определились, срочно отправляйтесь на поиски. Изучить подходящие компании и вакансии в вашем городе можно еще до того, как вы закончите университет / курсы. Если вы еще учитесь, старайтесь хвататься за любое мало-мальски достойное предложение или стажировку, чтобы повысить свой уровень профессионализма в глазах работодателей.

Оптимальный вариант найти работу без опыта – это зарегистрироваться на бирже труда. Там вы можете пройти учебные курсы – бесплатно или за символическую стоимость.С дипломом об окончании курсов вы сможете получать от биржи направления на работу. Также на бирже труда всегда выведены в свободный доступ объявления о вакансиях.

Устроиться на работу через биржу не имея опыта вполне реально, к тому же здесь размещают свои вакансии чаще всего государственные предприятия, на которые со стороны трудно попасть. А это означает хороший соцпакет и защиту.

Но не биржей единой.

Возьмите любую газету или интернет-сайт, читайте все подряд объявления, очень часто можно встретить приписку «можно без опыта», то есть предполагается, что работодатель хочет обучить сотрудника «с нуля» под свои потребности.

Где разместить объявление о работе

1. Сайты по трудоустройству. Современные кадровики на крупных и мелких предприятиях первым делом просматривают сайты с резюме. Грамотно составленное резюме, размещенное на раскрученном посещаемом сайте – это 90% успеха.
2. Местные газеты с объявлениями. В каждой такой газете обычно на последнем листе есть купон на бесплатное объявление. Нужно его вырезать, аккуратно заполнить и выслать на адрес редакции.

Источник: https://uznayvse.ru/voprosyi/kak-najti-rabotu-bez-opyta.html

17 советов, которые помогут найти хорошую работу

Бато Шойбонов, контент-менеджер DataLine, в своём поделился советами по поиску работы. Лайфхакер публикует заметку с разрешения автора.

1. Чёткая постановка цели достигается со временем

Чем дольше думаешь и пробуешь ставить цели, тем ярче проявляется цель. Это не особо совет, считайте, что это эпиграф.

2. Выделите направления вашей деятельности

Мне кажется, сейчас более или менее смышлёный молодой человек может работать кем угодно в сфере интернет-профессий при должном старании и желании учиться.

3. Выберите, в какой компании работать

Не по названию и бренду, а по виду деятельности и отрасли.

4. Подсчитайте деньги

Попробуйте понять, сколько времени можно выделить на поиски, чтобы не пришлось откладывать ваши финансовые цели. Например, покупку MacBook или тур в Европу. Подсчитайте, сколько примерно тратите в месяц, а потом высчитайте примерное время на поиски работы, чтобы потом не принимать решение под давлением финансовых обстоятельств.

5. Не уходите в никуда

Это, конечно, романтично, но у меня напряжение (стресс) начало расти после третьей недели поиска.

6. Не размещайте в открытом доступе резюме

Ваше текущее руководство может не так понять. Лучше ставьте доступ к резюме по ссылке и откликайтесь на вакансии сами. Но это вас не застрахует от того, что кто-то может захотеть получить от вашего руководителя отзыв.

7. Разберитесь со своим отношением к работе

Подумайте о том, что вам нравилось и что помимо денег доставляет удовольствие. Например, мне нравится общение и завершать задачи. И так ли вам нужна работа? Может, пора попробовать заняться своим делом?

8. Выделите для себя критерии работы

Это может быть руководство, месторасположение, заработок, сфера деятельности компании, ваши обязанности. Сделайте табличку в Google Docs, где будете сравнивать разные позиции (варианты) работы. Представьте, будто вы выбираете ноутбук. Мне кажется, всегда будут моменты, когда вы не будете знать, чем заполнить графу в таблице. Это нормально. Но табличка всё равно поможет адекватнее смотреть на варианты.

9. Спрашивайте на собеседовании, как будет проходить ваш рабочий день

Узнайте, в каких пропорциях будут распределяться обязанности по времени и приоритету у непосредственного руководителя.

10. Если после четырёх собеседований у вас не получилось устроиться на работу, сделайте выводы

Опишите в блокноте, что вы сделали, какой фидбэк получили, какой можете дать себе совет на будущее.

11. Обязательно спрашивайте фидбэк после выполнения тестового задания

Будет полезно знать, насколько актуальны ваши навыки.

12. Покритикуйте свою карьеру с третьей стороны

Можно, например, отыгрывать свою маму. Постарайтесь выделить явные ошибки карьерного пути, которые видно со стороны. Например, не замечаете результатов работы, непонятно, кем работаете, нет рекомендаций, никто в индустрии тебя не знает. Это поможет избавиться от мнения своего эго.

13. Посчитайте свою конверсию, как получите конечное предложение о работе

Чтобы потом можно было ориентироваться на эту цифру. Помогает не нервничать и не давать своему напряжению вводить вас в бездну отчаяния. Я считал конверсию вот так: количество просмотров – количество приглашений – интересные приглашения – куда взяли (оффер). Затем считал на каждом этапе воронки конверсию.

14. Подумайте над своей стратегией развития

Время поиска — это время передышки перед большим забегом, поэтому лучше сразу определиться, куда вы бежите, и не радоваться слишком быстро, даже если вас взяли в «Яндекс».

15. Найдите подработку или клиентов

Сделайте это, если не можете себе позволить прервать денежный поток, например из-за финансовых целей или обстоятельств. Поиск нового места и подработку можно вполне совместить.

16. Стройте планы на неделю, если у вас не очень хорошо с мотивацией и дисциплиной

Когда начинаешь просыпаться, когда удобно тебе, и гулять, когда хочется тебе, очень тяжело заставить себя влиться в не очень вдохновляющий процесс поиска работы.

17. Избегайте депривации

Это когда вас лишают чего-то важного. Например, для меня работа была и остаётся значительной частью жизни. Поэтому когда я резко оказался не нужен клиентам, начальникам и коллегам, я почувствовал депривацию. Это мешает не забывать о собственном достоинстве — очень важная вещь для собеседований и переговоров.

Источник: https://lifehacker.ru/kak-najti-xoroshuyu-rabotu/

Ни с места: как правильно искать новую работу, пока вы еще на старой

Существует несколько стадий разочарования в работе, в ходе которых человек приходит к решению об увольнении. Чем дольше не решается проблема, тем резче может быть разрыв с работодателем.

Поиск работы, пока сотрудник еще работает, – достаточно стрессовый период. Но при должной подготовке все может пройти легче и гармоничней. Карьерный консультант Татьяна Волошина рассказала, как правильно искать новую работу, если вы не спешите увольняться с предыдущей, и какие нюансы стоит учитывать при этом.

С чего начинать поиски новой работы?

Самое главное – разобраться со старой работой, прежде чем начинать искать новую. Вам необходимо найти проблему, которая вас подталкивает к увольнению, и постараться решить ее. Часто искренний разговор с руководителем творит чудеса. Вы можете получить поддержку от своего босса или даже повышение зарплаты, а необходимость рассылать резюме в поисках новых перспектив – отпадет.

Если вы не попытаетесь решить проблему, то рискуете наступить на те же грабли, только уже на следующей работе.

Читайте еще: Открыт к новому: 5 практических советов, как не «застояться» и всегда быть готовым к карьерным предложениям

Что может усложнить поиски?

Например, после всех раздумий и попыток улучшить свое положение на текущем рабочем месте вы твердо решили искать новое. Тогда вам стоит знать, что может усложнить весь процесс.

«Съедает» много нервов. Обычно человек переживает, что о поиске работы узнает руководитель и не захочет держать «предателя» у себя.

Требует много времени. Поиски новой работы в данной ситуации – ваша вторая работа. Конечно, она не требует вашего внимания с 9.00 до 18.00, но понадобятся немалые вложения времени и сил.

Отвлекает от основной работы. Начиная от того, что нужно отпрашиваться на интервью и отвечать на телефонные звонки, заканчивая тем, что ваши мысли заняты не работой, а результатами интервью.

Почему хорошо искать новую работу, не увольняясь?

Вам не нужно спешить. Вас не выгоняют с работы, вы стабильно получаете заработную плату, а значит, можете позволить себе выбрать самого подходящего работодателя.

Ставки не так высоки. Чем больше желание кандидата получить работу, тем выше его волнение на собеседовании. Это состояние усугубляется, если от результатов интервью зависит, будет ли ему за что жить ближайшие месяцы. Если у вас есть работа, волнение будет не таким сильным, а значит и самопрезентация на интервью – лучше.

Может оказаться, что вам не нужно уходить. При исследовании рынка труда, может оказаться, что ваша компания заметно выигрывает по условиям, и работу пока менять не следует.

Поиск работы позволяет трезво оценить себя. В процессе прохождения собеседований вы сможете увидеть, как вас оценивают на рынке труда. Достаточно ли ваших знаний и навыков для перехода на равнозначную или более высокую должность. Благодаря этому вы сможете более рационально принять решение о своем увольнении и лучше спланировать свои действия.

Читайте еще: «Законы» поиска работы: 7 стратегий от эйчара, которые увеличат шансы на успех

Стоит ли говорить боссу о своих планах?

Такой подход я считаю более честным. Он дает возможность работодателю попытаться уговорить вас остаться или успеть найти вам замену до вашего ухода.

Это срабатывает, если у вас доверительные отношения с руководителем. Но не все кандидаты, равно как и работодатели, готовы к такому открытому диалогу. К тому же, если вы не уверены в том, что быстро найдете новую работу, вам не стоит рассказывать своему начальнику о своих планах.

Начальник ничего не знает. Как все сделать правильно?

Итак, вы не говорите никому, что ищете работу. В таком случае придерживайтесь простых правил.

Соблюдайте анонимность

Публикуйте резюме на сайтах поиска работы, только если вы уверены, что ваш работодатель его не найдет. Также вам подойдет формат т.н. анонимного резюме, в котором, например, не указываются ваши ФИО и названия компании, в которой вы в данный момент работаете.

Используйте только личную почту

Рассылайте резюме на интересные вам вакансии только с личной почты. Не используйте рабочую почту или рабочий компьютер.

Продумайте план поведения

Заранее продумайте, что скажете вашему начальнику, если он обо всем узнает. Я ни разу не встречала работодателей, которые увольняли бы своих сотрудников из-за того, что те искали другую работу. Но в любом случае вам будет спокойнее, если вы сразу будете знать, что говорить.

Если о вашем поиске работы узнали и вызвали на разговор, у вас есть несколько вариантов, как себя вести.

Первый – сказать, что хотите поисследовать рынок труда и вашу ценность на нем. А резюме выложили, чтобы увидеть, насколько ваш опыт ценен на рынке.

Второй – честно обсудить с работодателем причины, по которым вы начали поиск работы, и попробовать прийти к решению. Если не получится, то проговорить сроки вашей отработки так, чтобы вы спокойно подыскали новое место, а работодатель успел подготовить вам замену.

Планируйте время на общение с HR-ами

Будьте готовы к звонкам рекрутеров в рабочее время. Нет ничего зазорного в том, чтобы предложить рекрутеру перезвонить через 10 минут и выйти на улицу для спокойного разговора.

Чтобы не пропасть надолго со своего рабочего места, в начале телефонного интервью уточняйте, сколько времени нужно на его прохождение. Это абсолютно нормально задать рекрутеру вопрос: «Сориентируйте, пожалуйста, сколько времени нам понадобится на телефонное интервью».

Если вы прошли телефонное интервью и вам назначили очное, старайтесь договариваться об интервью утром до работы, в обеденный перерыв или вечером в нерабочее время. Часто рекрутеры готовы задерживаться на работе или приходить раньше, чтобы провести интервью с интересным кандидатом. Но будьте готовы, что интервью с руководителями или топ-менеджерами будут назначаться в удобное для них время, а, значит, вам нужно будет отпрашиваться с работы.

Узнавайте максимум по телефону

По возможности хорошо узнавайте о деталях вакансии при телефонном общении, чтобы не тратить время на интервью в компаниях, которые вам потенциально не интересны.

Сформулируйте причину ухода

Продумайте убедительную причину поиска работы. О ней вас спросят обязательно.
Примеры убедительных причин: компания не выполнила своих обещаний (например, обещали пересмотр зарплаты и не выполнили) или сотрудник «перерос» позицию, а в компании нет возможности его развивать.

Ни в коем случае не стоит жаловаться на руководителя и коллег, а также называть заработную плату причиной увольнения с нескольких мест подряд – работодатель будет считать, что вы с легкостью уйдете и от него, если в другом месте вам предложат больше.

Читайте еще: Все, что нужно знать о вопросе зарплаты при поиске работы: ликбез от рекрутера

Предупреждайте, что вы еще работаете

Проговаривайте на интервью, что еще работаете и просите не собирать рекомендации у текущего работодателя. Если же на вашем месте работы есть коллега, который готов дать вам рекомендации, лучше ссылайтесь на него.

Также сразу проговаривайте с работодателем, что вам нужно будет отработать какое-то время в компании. Это никого не удивит и покажет вас ответственным сотрудником.

Принимайте решение осознанно

Даже если вы настроены уходить, все равно не спешите принимать предложение от другой компании, если не уверены, что эта работа стоит того. Переход на новую работу – это всегда риски. И такие решения необходимо принимать осознанно.

Источник: https://thepoint.rabota.ua/ny-s-mesta-kak-pravylno-yskat-novuyu-rabotu-poka-vy-esche-na-staroy/

Как найти работу: количество или качество?

Подходы к поиску работы можно разделить на две большие группы:

Качественный подход

Качественный подход предполагает:

– вы готовы искать работу долго, но думаете прежде всего о том, как найти хорошую работу;

– вы не рассылаете резюме пачками, а обращаетесь к работодателям адресно, то есть отправляете резюме конкретным людям в конкретные компании;

– вы активно используете знакомства: ваши знакомые/коллеги знают, что вы в поисках, представляют, какую работу вы ищете и что можете работодателю предложить;

– вы тщательно адаптируете резюме к каждой вакансии: корректируете ключевые слова, список навыков, цель поиска в соответствии с содержанием объявления и вакансии и по результатам поиска информации о работодателе в Интернете.

Преимущества качественного поиска:

– вы находите работу, максимально близкую к вашим запросам; это работа хорошо оплачиваемая, которая вас мотивирует, дает возможности, которые вам необходимы (учиться, развиваться, путешествовать, выходить не смежные специализации и т. д.);

– если вы нашли вакансию, отбор пройти легче. Работодатели всегда благосклоннее относятся к соискателям, которые приходят напрямую, сами находят работодателя и стараются его заинтересовать – в противоположность соискателям, которые откликаются на вакансии на job-сайтах;

– когда вы находите работу, соответствующую вашим запросам, вы работаете там долго и счастливо; не приходится через 3 месяца искать новое место.

Недостатки качественного поиска:

– если у вас узкая специализация, подходящей вакансии можно ждать очень долго;

– на переговоры о работе со знакомыми/друзьями и друзьями друзей уходит время; о вашей квалификации и опыте расспрашивают охотно, но работу предлагают редко.

Количественный подход

Этот подход предполагает, что в поисках ответа на вопрос «Как устроиться на работу?» вы делаете упор на количество вакансий: находите вакансий как можно больше и рассылаете резюме. При этом:

– все ваши усилия направлены на поиск вакансий на сайтах по поиску работы: вы подписаны минимум на 5 рассылок, каждый день вы отправляете по 20 резюме или больше,

– цель поиска размыта: вы рассматриваете вакансии в разных специализациях, с разной формой занятости (полная, частичная, проектная, вахтовая и т. д);

– с личными контактами вы работаете мало или не работаете вовсе; не полагаетесь на помощь знакомых и друзей, сосредотачиваете усилия на массовой рассылке резюме.

Преимущества количественного подхода:

– больше специализаций, в которых вы ищете работу – выше шансы найти своего работодателя. Например, специалист, который рассматривает варианты трудоустройства в качестве переводчика, преподавателя, помощника руководителя и администратора, чисто статистически имеет больше возможностей для трудоустройства, нежели соискатель, который хочет работать только переводчиком;

– более размытая цель – больше шансов трудоустроиться. Сравним. «Занять вакансию помощника специалиста в производственной компании с перспективой зарубежных поездок» и «Найти работу помощника руководителя/переводчика/администратора на полный рабочий день».

Требования к вакансии у первого соискателя выше, цель поиска более конкретна, соответственно, на поиск может уйти больше времени.

У второго соискателя цель менее конкретна, специфических требований нет, соответственно, ему подойдет большое число вакансий, и дальше только от соискателя зависит, насколько быстро он сможет заинтересовать конкретного работодателя;

– соискатель, которому подходит больше вакансий, чувствует себя спокойнее – увереннее держится на собеседовании, меньше переживает по поводу неудач, ведь у него завтра-послезавтра будет другое собеседование. Человек, который ждет подходящую вакансию 3 месяца, чувствует ситуацию острее: понимает, что этот шанс упустить нельзя. Отсюда – повышенные требования к себе, стресс и иногда – ошибки на собеседовании, связанные с нервным напряжением.

Недостатки количественного подхода:

– некоторые соискатели так увлекаются широким охватом, что одном и тому же работодателю присылают резюме по 2-3 раза. Это ошибка – ничего, кроме раздражения, работодатель при этом не чувствует. Отслеживайте, куда вы уже отправляли резюме, а куда – еще нет, и не стучитесь в одну и ту же компанию по 2-3 раза.

Проявлять настойчивость стоит по-другому: для начала перезвоните работодателю после отправки резюме, поинтересуйтесь, получено ли оно, попробуйте его заинтересовать и сразу получить приглашение на собеседование. Например, так: «Кстати, через три месяца ваша компания будет праздновать 10-летие. Я могу быть полезен в организации корпоративных мероприятий по этому поводу.

Мое знание поставщиков услуг и налаженные контакты могут принести вам экономию бюджета в 40%» (для соискателя на должность event-менеджера);

– количественный подход создает иллюзию, что сильно стараться не надо: так или иначе, но какая-то вакансия «выстрелит», и вопрос трудоустройства будет решен.

На самом деле, качество резюме важно в любом случае: не важно, вы пытаетесь устроиться на вакансию «массового спроса» или на престижную вакансию с конкурсом в 100 соискателей на одну позицию. Не важно, насколько высока (или низка) конкуренция, и какую предлагают зарплату.

Работодатель ищет сотрудника тщательно, принимает во внимание каждую мелочь, поэтому резюме должно выглядеть образцово, и к собеседованию соискатель должен быть готов;

– процесс рассылки резюме может быть утомительным, ведь в каждом письме работодателю должно лежать особенное резюме – предназначенное только для этого работодателя, в котором учтены его требования. То же касается сопроводительного письма – каждое должно быть уникальным.

В каких случаях какой подход использовать?

Если ваша главная проблема – как быстро найти работу – то «массовая рассылка» подходит больше. Если вы готовы ждать ради того, чтобы найти работу, полностью соответствующую вашим ожиданиям, то вам стоит опираться на качественный поиск.

При узкой специализации количественный подход может не иметь смысла, если подходящих вакансий мало – тогда нужно включать адресные обращения к работодателям.

Вы можете эффективно совмещать количественный и качественный подходы к поиску работы. Так, массовая рассылка резюме не означает, что нужно игнорировать связи: вы можете проинформировать своих знакомых, друзей, бывших коллег о том, что вы в поисках работы. Пусть контакты поработают на вас, с вашей стороны требуется минимум усилий: написать сообщение и отвечать, если будут запросы от потенциальных работодателей.

Следуя этой же логике, вы можете разместить резюме на сайтах по поиску работы. На портале Trud.com  вы можете это сделать прямо сейчас.

Если вы занимаетесь поиском вакансии по узким критериям, вы можете подстраховать себя поиском работы более широкого профиля – в направлениях, где вакансий больше. Ведь неизвестно, сколько времени вы будете искать работу своей мечты. Можно найти работу временную, для финансовой уверенности, и, работая, ждать появления вакансии той самой – идеальной. Кстати, работодатели благосклоннее относятся к соискателям, которые занимаются поиском работы, будучи трудоустроенными.

В решении проблемы трудоустройства важен подход одновременно гибкий и целенаправленный, тогда вам не придется констатировать с грустью «Не могу найти работу». Не бойтесь стучаться к работодателям напрямую, минуя сайты по поиску работы.

Подстраховывайте себя активной рассылкой резюме. Обратитесь за помощью к друзьям и коллегам. Работайте в разных направлениях, акцентируйте усилия там, где необходимо, опираясь на здравый смысл.

Усилия всегда приводят к успеху, и вас приведут к желанной работе.

Как найти работу: количество или качество? was last modified: Июнь 9th, 2017 by Елена Набатчикова

comments

Источник: http://blog.trud.com/blog/2017/02/21/kak-naiti-rabotu-kolichestvo-ili-kachestvo/

Как быстро найти работу: советы от экспертов

В кризисные времена многие озабочены вопросом, как быстро найти работу. Наши советы помогут вам в этом!

Жуткое слово «кризис» нагоняет страх на всех: предпринимателей, рядовых работников, пенсионеров.

Даже малыши знают: кризис – это плохо, ведь именно из-за него мама не может купить новую машинку.

Именно в кризисные времена многие озабочены вопросом, как быстро найти работу.

Причины у всех разные: кто-то попадает под сокращение, кого-то не устраивает зарплата или объем обязанностей на предыдущем месте деятельности, кому-то позарез нужна дополнительная работа, потому что одной зарплаты не хватает на жизнь.

Но вот какой парадокс: кто-то буквально за пару недель занимает отличную вакансию, а некоторые вынуждены месяцами оббивать пороги различных организаций в надежде устроиться хоть куда-нибудь..

Почему так трудно быстро найти работу?

Прежде чем переходить к советам, где да как следует искать работу своей мечты, мне бы хотелось остановиться на проблемах, которые мешают некоторым людям получить желанную вакансию.

Вот как одному моему другу (не глупому парню, который достаточно быстро обучался всему новому), что безуспешно лазил полгода по собеседованиям, а потом взмолил о помощи.

Мы провели с ним работу над ошибками, которая помогла ему через месяц обрести работу его мечты.

Возможно, вы совершаете те же косяки, раз до сих пор остаетесь безработным?

1. Мания величия или комплекс неполноценности.

   Не может неудачник-музыкант без высшего образования претендовать на роль финансового директора, так же как не стоит, поддавшись отчаянию, пытаться устроиться с красным дипломом на должность уборщицы.

   И в том, и в другом случае работодатель просто покрутит пальцем у виска и отправит вас домой.

2. Ошибки в резюме, да, обычные ошибки и очепятки могут погубить карьеру.
3. Неумение найти контакта с будущим работодателем или кадровиком.
4. Неправильный выбор одежды и линии поведения на собеседовании.
5. Незнание, где именно стоит искать работу.

Что поможет быстро найти работу?

Иногда соискатели слабо себе представляют, где именно эту самую работу можно найти. Вот как этот мой друг.

На мой вопрос «Где именно ты ищешь работу?» он промычал что-то маловразумительное.

Пришлось задавать наводящие вопросы: «В кадровом агентстве зарегистрировался?», «Предлагаемые вакансии на специализированных сайтах (HeadHunter, Work.ua, JOB.ukr.net и прочих) изучил?», «Газету с объявлениями приобрел?».

На все вопросы он отрицательно мотал головой.

Когда я уже, порядком разозлившись, спросила: «Так, а где же ты вообще искал работу?!» друг, потупив глаза, пролепетал: «Ну, так, знакомых поспрашивал, а еще я звонил по объявлениям, ну, тем, что на столбах и в общественном транспорте размещают».

«Лучше работать без определенной цели, чем ничего не делать.»
Сократ

Я была поражена.

Кто так ищет работу?! Какая серьезная организация будет размещать объявление о свободной вакансии на столбах? Шарашкины конторы?

Да и друзья – не панацея от всего.

Ну, как можно быть таким балбесом?

Чтобы быстро найти работу — нужно правильно выбрать вакансию

Многие люди, стенающие, как быстро найти работу, не совсем правильно выбирают вакансию, на которую следует претендовать.

Из-за этого получается неразбериха: вы не можете полностью раскрыться на собеседовании, потому что подсознательно вовсе и не собираетесь устраиваться на эту работу.

Работодатель тоже слегка в шоке, с какого перепугу именно вы претендуете на должность, которая вам не подходит.

Как итог – вы до сих пор безработный.

Чтобы быстро найти работу, нужно составить списки:

1. Своих достоинств и недостатков.

   К примеру, если вы отличаетесь терпеливостью и ответственностью, то вам подойдет работа упаковщика или какая-нибудь бумажная деятельность, если ненавидите людей, то работа продавца точно не для вас.

2. Своих знаний и умений.

   Только честно!

   Этот перечень вы составляете для себя, а не для резюме, не нужно врать, что вы почти умеете управлять подводной лодкой.

3. Профессий, которые вас интересуют, в которых вы бы могли реализовать свои знания, умения, максимально проявить достоинства и скрыть недостатки.

Только после составления таких списков можно приступать к изучению объявлений в газетах и в интернете. Отмечайте все интересующие вас вакансии.

Теперь группируйте их по таким критериям:

• зарплата;
• те, что представляют для вас наибольший интерес;
• с наименьшим/наибольшим количеством требований и обязанностей;
• удобно расположенные офисы по отношению к вашему дому;
• наиболее выгодные (соцпакет и прочие блага).

Откликайтесь на те объявления о работе, что устроили вас хотя бы по трем критериям.

Как быстро найти работу: резюме

Конечно, очень удобно составить одно резюме и использовать его постоянно, но работодатели больше ценят индивидуальный подход, поэтому имеющийся у вас образец желательно модифицировать в зависимости от вакансии, на которую вы претендуете.

Вот несколько советов по составлению резюме:

1. Дайте ему вылежаться хотя бы 2 дня после написания, а потом еще раз вычитайте.

   Так вы заметите все ошибки и очепятки.

   Если имеете проблемы с русским/украинским языком, то попросите более грамотного человека просмотреть свое резюме на наличие ошибок, и пусть вам будет стыдно за собственную безграмотность.

2. Не врите, перечисляя собственные достоинства, недостатки и достижения.

   Даже начальник-лох, который поначалу поверит всем сказкам, написанным в резюме, не станет мириться с обманом.

   А обман раскроется, как только вы начнете работать.

3. Ваше резюме должно умещаться на один листик форматом А4.

   Не нужно писать заново «Войну и мир», никто этот многотомник читать не будет.

4. Резюме с фотографией больше нравятся работодателям, нежели без нее.

   резюме – получи работу своей мечты

5. Отредактируйте резюме в зависимости от вакансии.
   Постарайтесь поставить вначале вольный пересказ объявления, на которое вы откликаетесь.

Еще несколько советов для того, чтобы успешно пройти собеседование,

представлены в видеоролике.

Всем к просмотру!

Как быстро найти работу: собеседование

Собеседование – завершающий этап на пути к вожделенной должности.

Именно на собеседовании вам дается шанс произвести максимально положительное впечатление на работодателя найти свое место в профессии.

Чтобы не упустить этот шанс следует:

1. Выглядеть соответственно должности, на которую вы претендуете: офисный работник – деловой костюм, дизайнер – постарайтесь в одежде проявить креатив и художественный вкус в разумных пределах и т.д.
2. Вести себя спокойно, уверенно, но ни в коем случае не самоуверенно.
3. Не отвечать на вопросы работодателя односложно, но и не тарахтеть без умолку, не давая ему вставить слово.
4. Не зажиматься, но и не вести себя развязно.
5. Не врать об опыте работы и умениях, которых у вас нет.
6. Улыбаться приветливо и располагающе, но чуточку сдержано, не стоит демонстрировать все свои зубные пломбы.
7. Еще до начала собеседования поверить в то, что вы точно устроитесь на эту должность.

Как видите, часто люди, которые слишком долго озабочены вопросом, как быстро найти работу, сами виноваты в своей безработице.

Они допускают немыслимые ошибки, они ленятся использовать все варианты для поиска работы, они несерьезно относятся к составлению резюме и прохождению собеседования.

Не следуйте их пагубному примеру и у вас все получится!

• Твиттер

Источник: https://dnevnyk-uspeha.com/rabota-i-karera/kak-bystro-najti-rabotu.html

Как правильно искать работу в интернете: 5 важных моментов

Интернет становится необходимым вариантом для поиска работы, более 80% соискателей используют интернет-ресурсы. Вероятно, остальные 20% соискателей задаются вопросом: стоит ли там искать и, главное, как правильно искать работу через интернет?

Что нужно знать, чтобы среди всего многообразия размещённых в интернете вакансий найти подходящую?

1. Важно знать, где искать работу через интернет

Вряд ли можно найти работу через Интернет, если не иметь ни малейшего представления, где ее искать.

Можно начать с совокупных сайтов, таких как:

• RABOTA.RU,
• hh.ru,
• job.ru,
• avito.ru.

На каждом сайте, в том числе, на перечисленных выше сайтах, есть Поиск – это поисковая строка, в которую можно ввести запрос и нажать Enter, после чего будут представлены результаты поиска на сайте по запросу.

Поисковая строка на сайте RABOTA.ru для поиска вакансий

Написав в поисковой строке на сайте желаемую должность, Вы получите много позиций, возможно даже больше, чем сможете обработать. Нажав опцию «расширенный поиск», при помощи различных фильтров (размер заработной платы, сфера деятельности и др.) можно сузить поиск.

На подобных сайтах уже имеется готовая форма резюме, которую соискателю остается заполнить и в один клик отправить резюме работодателю.

Если Вы ищете работу в индустрии, с которой уже знакомы, можно сначала не заходить на совокупные сайты по поиску работы. Лучше сразу идти на сайты крупных компаний, работающих в этой области. На сайтах практически каждой компании есть раздел “Карьера” или «Вакансии», где работодатель размещает имеющиеся вакансии, а также оставляет контактный телефон и электронный почтовый ящик, на который можно прислать свое резюме.

2. Не стоит зацикливаться на определенной должности

Вы считаете себя отличным делопроизводителем, но хорошая работа может скрываться под другим названием, например, специалист отдела сервиса, помощник руководителя или личный помощник, секретарь, административный менеджер и т.д.

Необходимо подробно узнать функционал и какие навыки необходимы, чтобы получить заинтересовавшую Вас должность.

3. Проявите профессионализм уже на этапе поиска

Если Вы нашли объявление о работе в интернете, а не в местной газете, это уже говорит о том, что вы мало-мальски владеете компьютером.

Важно грамотно составить резюме и полностью исключить наличие опечаток и ошибок. Это также подтвердит уровень вашей компьютерной грамотности.

Отправлять резюме желательно в формате PDF, этот формат гарантированно читается на компьютере с любым программным обеспечением. Ведь если потенциальный работодатель не сможет открыть ваше резюме, он, вероятно, просто удалит его. Или же файл с необычным расширением автоматически попадёт в папку спам, где его никто не найдет.

4. Важно четко отслеживать все свои заявки

Лучше всегда держать при себе записи или распечатки о компаниях (должность, контактные телефоны, краткую информацию о деятельности компании), в которые были отправлены резюме.

Во-первых, это исключит повторное обращение в одну и ту же компанию.

Во-вторых, если ваш потенциальный работодатель неожиданно позвонит, Вы легко сориентируетесь, с кем разговариваете, спросив лишь название компании.

5. Работу ищем в интернете, а живем в реальном мире

Не стоит откликаться на вакансии, если не уверены, что владеете необходимыми для неё навыками. Работодатели умеют проверять компетентность нанимаемых сотрудников с помощью различных способов.

Общаясь с работодателем через интернет, достаточно легко “пустить пыль в глаза” и предоставить ложную информацию о себе. Но тем самым можно обмануть самого себя, а также глупо выглядеть на собеседовании и в итоге только потерять своё время.

Итак, повторим все 5 моментов, как правильно искать работу в Интернете:

:
1. Важно знать, где искать
2. Не стоит зацикливаться на определенной должности
3. Проявите профессионализм уже на этапе поиска
4. Важно четко отслеживать все свои заявки
5. Работу ищем в интернете, а живем в реальном мире

Прошу пройти опрос, нужно выбрать всего 1 вариант ответа. Спасибо!

 

Также о поиске:

1) Поиск информации ВКонтакте

2) Гуглим без Гугла или 5 альтернативных поисковых систем в помощь

3) Предпринимательство или фриланс: в чем разница?

Источник: https://www.inetgramotnost.ru/internet-zarabotok/kak-pravilno-iskat-rabotu-v-internete.html

Активный поиск работы

Есть такая закономерность — наемная работа отнимает примерно 8 часов в день, а поиски работы час-полтора в день. Редчайшие случаи, когда люди тратят по 6-8 часов в день на трудоустройство, но именно такой подход позволяет найти работу за 5-10 дней.

Конечно, не всем нужна такая скорость. Если у вас есть свободное время, вы можете действовать медленнее, спокойнее и искать работу месяцами. Дело добровольное.

Эта статья о том, как за короткий срок найти хорошую работу. Технология быстрого поиска работы состоит из 4 ступеней.

Ваши желания

Чем вы мечтаете или просто хотите заниматься? Для начала с этим нужно определиться — это основа дальнейших действий. Отвечая на этот вопрос, следуйте следующим правилам:

• Абстрагируйтесь от вашей настоящей деятельности (особенно если она не приносить вам удовольствия или не соответствует каким-либо условиям)
• Оставьте в покое ваш прежний опыт. Ведь может быть так, что вы хотите стать преподавателем, а у вас большой стаж работы в строительстве. И что тогда, всю жизнь работать строителем??
• Создайте себе очень комфортные, уютные условия. Любите проводить время на даче? Езжайте туда, затопите печку, сядьте поудобнее, чувствуйте себя свободно. Или у вас есть любимое кафе, пойдите туда, закажите кофе и вспоминайте, чем вы любите заниматься.

Естественно, все пришедшие в голову идеи надо записать. Запомнить тоже можно, но лучше записать — так точно ничего не забудется и не исказится.

Конкретика

Полученные из вашего сознания и подсознания идеи нужно превратить в реальность. То есть поставить цели.

Если вы хотите помогать детям, то это необязательно работа в детском садике. Это может быть и организация праздников и изобретение развивающих игр и медицина и строительство детских площадок и Таких вариантов может быть тысяча. Вам нужно выбрать 1-2 наиболее интересных и приятных из всех, которые вы видите.

Для этого посмотрите сайты трудоустройства, почитайте газеты, поговорите со своими знакомыми (или незнакомыми). В данном случае вам нужна информация от тех людей, которые этим уже занимались. Затем узнайте, как хотя бы примерно на рынке труда называется выбранная вами деятельность.

Когда с примерным названием вашей специальности определились, выберите компании, которые работают в этой сфере. Изучая компании, вы узнаете много нового о том, чем вы хотите заниматься и о том, что творится сейчас в этой отрасли. Если видите, что мало информации на сайте об услугах компании, не поленитесь, позвоните менеджеру в отдел продаж, расспросите его об услугах компании. Общайтесь, узнавайте, исследуйте.

Выбор компаний — один из самых важных шагов! На этом этапе формируется четкая цель трудоустройства. Именно четкая и конкретная цель помогает быстро найти работу.

Подготовка

Специализация выбрана, компании, которые вас достойны, также выбраны. Теперь надо готовиться к будущей встрече и переговорами с руководителями этих компаний.

Что ж, за дело!

• Грамотное и привлекательное резюме. Ранее я писал о том, как составить грамотное резюме. Еще раз в двух словах: структурировано, простыми и понятными словами, наглядно и, желательно, на одном листе А4.
• Вкусно написанное сопроводительное письмо.
• Продуманный внешний вид. Это разнорабочий или таксист может придти на собеседование, не думая про первое впечатление, а вы, я надеюсь, иного мнения о себе.
• Ответственность. Прежде всего, пунктуальность! Будьте вовремя и держите свое слово.
• Позитив и настрой на успех. Общаетесь по телефону с представителем компании? Улыбайтесь! Пришли на собеседование, смотрите чаще в глаза, опять же улыбайтесь и светитесь изнутри. Позитивных людей запоминают.

Активные действия

У вас есть видение специальности, список компаний, где вы хотите работать и вы готовы к поиску работы. Надо действовать и быть настойчивым.

Я рекомендую вам придерживаться следующего порядка действий с выбранной компанией:

• Позвонить в компанию и познакомиться с руководителем желаемого отдела или менеджером по персоналу
• Отправить туда резюме. Отправка резюме конкретному человеку (в письме нужно называть его по имени) дает вам более высокие шансы на успех
• После отправки резюме, обязательно позвонить в компанию и узнать, получили ли они письмо
• Мягко поинтересоваться, когда удобно будет позвонить и пообщаться более детально
• Поблагодарить человека на том конце провода и зафиксировать в ежедневнике следующую дату контакта.

Знаете, что дает такой способ действий?

Вас запомнят! А это уже половина успеха.

Переговоры

Жан-Луи-Эрнест Месонье, «Игра в шахматы», 1841 год.

Если до собеседования стояла задача — договориться на встречу, то на собеседовании задача убедить руководителя в том, что вы будете нужны компании и будете на работе успешны.

Про то, как вести переговоры написано много книг, статей, советов, а также есть много тренингов. О том, как подготовиться к собеседованию я написал статью. Здесь я приведу лишь 2 совета по переговорам: показывайте руководителю желание работать именно в этой компании и убеждайте его в том, что вы будете успешны и стоите запрашиваемой зарплаты. Убеждайте руководство, «продавайте» себя, торгуйтесь.

Предостережение

Мой метод поиска работы не отвечает на вопрос «Как правильно искать работу?». Данный метод не гарантирует 100% успех. Данный метод придает уверенности в своих силах и позволяет найти «ту самую работу» (а может и партнеров по бизнесу или стартапу – кто знает как дело повернется на переговорах).

Я предполагаю, что в 1 из 7 компаний вы найдете работу. Но возможны разные расклады.

Как же найти любимое дело?

Если в голове остался такой вопрос, то есть на нее : статья-ответ.

Источник: https://enjoy-job.ru/trudoustroistvo/activny-poisk-raboty/

Как правильно искать работу в интернете: несколько полезных советов

С появлением интернета найти работу стало намного проще. Раньше, для того чтобы трудоустроится, приходилось ходить по предприятиям, покупать газеты и читать объявления. Теперь на сайте jobeka.

com можно найти вакансии, составить качественное резюме и договорится о собеседовании, не выходя из дому. Сегодня большая часть соискателей находит работу через интернет, а остальные просто не знают, как это сделать.

Далее рассмотрим, как правильно искать вакансии в сети и с чего стоит начинать поиски.

Где найти вакансии?

В каждом городе есть свои новостные порталы, доски объявлений и сайты, предлагающие работу. Многие не знают об их существовании, поэтому поиски работы затрудняются.

Иногда стоящие вакансии размещают на новостных порталах и тематических блогах, но больше всего предложений собрано именно на сайтах о работе. Найти такой сайт легко, достаточно задать соответствующий запрос в поисковике, указав свой регион.

Сайты имеют удобный интерфейс, с которым разберётся даже школьник, а также расширенный поиск. Чтобы найти все вакансии по запросу главное выбрать желаемую должность и уровень заработной платы, после чего сайт автоматически выдаст похожие предложения.

На каждом сайте есть форма для составления резюме, причём можно составлять сразу несколько вариантов, если есть опыт работы в разных направлениях. Готовое резюме распечатывают, или отправляют работодателям, откликаясь на имеющиеся вакансии.

Специалистам, имеющим большой опыт работы, можно сразу отправлять резюме в крупные компании. Крупные предприятия имеют свой официальный сайт, на котором есть раздел «Вакансии».

Требования к соискателям

Во время поиска работы не стоит слишком заострять внимание на должности, лучше уделить внимание требованиям. Часто под незнакомым названием скрываются обязанности обычного секретаря или делопроизводителя.

Изучая требования к специалистам, обязанности сотрудника, становится понятным фронт работы. Это даёт возможность объективно оценить свои способности, и принять решение о рассылке резюме.

Как составить резюме?

Профессиональное резюме можно составить, используя готовый бланк с сайта, но при заполнении формы важно обратить внимание на несколько моментов. Кроме того, что в тексте не должно быть ошибок, нужно грамотно описать свои плюсы.

Многие при составлении резюме совершают ошибку, указывая информацию слишком подробно. Делать этого не стоит, потому как работодателя больше интересует уровень профессионализма и опыт, чем личностные качества. На собеседовании, если работодателя заинтересует работник, он уточнит интересующую информацию.

Отправляя резюме стоит добавить краткое, сопроводительное письмо, с указанием города и должности, на которую претендует работник. Если этого не сделать, резюме затеряется среди сотен других писем.

План действий

На поиски работы может уйти не одна неделя и даже несколько месяцев, за это время соискатель рассылает десятки резюме в разные компании. Чтобы не запутаться в этом потоке и не делать повторных рассылок, нужно записывать, когда и куда уже отправлялось резюме.

Профессиональный подход и чёткая постановка цели, поможет добиться желаемого результата. Если появится новая вакансия у соискателя не останется сомнений, что она действительно новая, потому как в записной книжке фиксируются все компании, в которые рассылалось резюме.

Начиная поиски работы в сети, не стоит слишком погружаться в виртуальный мир, потому как можно пропустить хорошую вакансию в реальной жизни. Нужно больше общаться, встречаться с людьми, возможно где-то есть вакантная должность.

Источник: http://stroidom-shop.ru/sovetyi/kak-pravilno-iskat-rabotu-v-internete-neskolko-poleznyih-sovetov.html

Как на hh.ru найти работу с высокой з/п

Здесь вы узнаете:

• как правильно искать работу на hh.ru (хх.ру);
• кто на hh.ru решает, предлагать или нет вам работу;
• как грамотное резюме за вас ищет работу с высокой з/п на hh.ru.

Поиск работы на hh.ru (хх ру) — это поиск лучших вакансий, за которые борются другие соискатели — ваши конкуренты. На hh.ru вы видите только до 50% реально существующих предложений о работе. На остальные 50% компании (платежеспособные) не публикуют вакансии на hh.

ru, а ищут кандидатов на данном сайте, покупая доступ (доступ стоит на порядок дороже, чем публикация вакансий) к контактам резюме. Создайте для этих платежеспособных компаний эффективное резюме, и оно за вас найдет вам работу.

 Грамотное резюме вам также необходимо для отклика на интересующие вас вакансии.

Как работодатели на hh.ru будут решать, предлагать или нет вам работу:

Как «приценивается» к вашему резюме работодатель на hh.ru

Кто такие работодатели на hh.ru и как они будут будет решать, предлагать или нет вам работу.Самим поиском резюме на hh.ru обычно (особенно в г.

Москве) занимаются не руководители предприятий, а их подчиненные (HR-специалисты и даже секретари, а также рекрутеры кадровых агентств, т.е. девушки 22-25 лет). Поэтому крайне важно, чтобы ваш опыт работы и навыки были понятны этой категории работодателей.

Именно от них зависит, будет ли у вас встреча с начальником отдела/директором/владельцем компании, в которой вы хотели бы работать.

Именно эти девушки (до 70% от всей аудитории представителей компаний-работодателей на hh.ru) будут искать и фильтровать резюме по ключевым запросам на хх.ру. Если вы решили воспользоваться сайтом hh.

ru как инструментом нахождения высокооплачиваемой работы, то должны знать, что вероятность нахождения такой работы, во многом зависит от того, смогут ли девушки найти ваше резюме на Хедхантере среди 41 млн. соискателей и смогут ли они понять его содержимое. Поэтому, для данной категории работодателей, нужно описывать свой опыт работы четко и лаконично.

Другая часть работодателей: начальники отделов/директора/владельцы компании могут сразу понять вашу квалификацию и компетенции даже по названию компаний, в которых вы работали, но таких компетентных работодателей на хх.ру не более 30%.

Девушки же должны видеть в вашем резюме буквальное соответствие описания- ваших должностей (которые ищете или в которых работали);- ваших обязанностей и профессиональных навыков;названиям и требованиям вакантной должности, на которую они ищут соискателей на hh.ru.

В идеале, если вы сами сделали отклик на вакансию, опубликованную на хх.ру, то ваше резюме как трафарет должно наложиться на вакансию (название, обязанности, требования и заработная плата).

Формальное совпадение в резюме описания вашего опыта работы с описанием вакансии — это главная причина, по которой вам могут позвонить и пригласить на встречу.

Как грамотное резюме находит на hh.ru работу с высокой з/п

Если вы ищете подходящие вакансии с помощью сайта hh.ru и хотите:1) быстро получить предложения от компаний-работодателей;2) получить предложения с более высокой з/п, чем сейчас;

то обязательно начните с составления своего резюме по определенным правилам.

Многие соискатели, которые впервые создают и размещают свое резюме на hh.ru, следуют по незнанию обычно другому правилу: «Не там и не туда». И удивляются потом, почему им не звонят с хх.ру работодатели и не предлагают работу.

Скачать образец резюме.docx

Образец грамотного резюме для hh.ru

Создайте грамотное резюме на хх.ру и работа сама найдет вас. Вам начнут звонить HR-специалисты и предлагать прийти на собеседование к своему руководителю. Можете использовать наш образец для наглядности. Создайте свое резюме по нашему чек-листу и по примеру нашего образца, укажите желаемую зарплату, а затем разместите его на hh.ru.

Примерно до 50% всех реально существующих вакансий не публикуются в открытом доступе. Но при этом компании активно ищут кандидатов с помощью job-сайтов. Hh.ru в России — лидер среди сайтов по поиску работы и персонала.

Вы наверное уже сами замечали: ваше резюме на hh.ru просматривали прямые работодатели или кадровые агентства, но при этом у них не было вообще никаких опубликованных вакансий на хх.ру, или же тех вакансий, на которые вы могли бы подойти. Это тот самый случай, когда поиск кандидатов ведется молча, без размещения вакансий на hh.ru.

Поэтому, чтобы не упустить свежие вакансии от прямых работодателей или кадровых агентств, обязательно создайте и разместите свою анкету на job-сайтах, в первую очередь на сайте hh.ru.
Регистрация резюме соискателя на хх.ру происходит бесплатно.

Скачать чек-лист.docx

Чек-лист по созданию резюме и поиску работы на hh.ru

Если ваше резюме составлено не удачно или без знания технических особенностей hh.ru, вы можете не получить до 30% предложений о работе от работодателей.
На hh.ru работодатели могут просто не найти вас среди 41 млн. соискателей или не правильно понять в резюме ваш опыт работы.

Можете скачать данный чек-лист, он поможет вам составить эффективное резюме и значительно повысить количество просмотров вашего резюме и откликов от работодателей. Чек-лист составлен опытным рекрутером из г. Самары.

Подробнее о том, как преподнести работодателю свой опыт работы и навыки, чтобы он захотел пригласить вас на собеседование и указывать ли зарплату в резюме, вы можете узнать здесь.

Внедрив в свое резюме хотя бы половину рекомендаций, вы резко повысите свои шансы найти достойную работу на hh.ru. Работодатель не ясновидящий, он не может знать, глядя на вашу краткую анкету, что за ней кроется отличный сотрудник. Но вы можете помочь ему быстрее найти вас на xx.ру и правильно составить впечатление о вашем опыте работы.

Уровень конкуренции на hh.ru

Источник: http://ca-em.ru/job/hh.html

Как правильно искать работу вахтой?

Персонал рабочих специальностей всегда находится в активном поиске вакансий. Многих из них интересует работа на производственных площадках России.

Какими способами искать вакансии вахтой?

Прежде, чем приступать к поиску работы вахтой, следует определиться с тем, в какой отрасли вы планируете трудиться, какую должность занимать и компания какого масштаба вас интересует. Так вам будет легче определиться с подходящей вакансией, поиск которой можно осуществлять различными способами: пролистывать газеты с объявлениями, посещать тематические ресурсы в Интернете, обращаться в кадровые агентства или прибегнуть к помощи знакомых.

Куда обратиться, чтобы получить вакансию вахтовым методом?

Одним из наиболее удачных способов поиска вакансии вахтовым методом является обращение в компанию «Штатинвест». Мы предлагаем работу заинтересованным лицам в независимости от региона их проживания.

Мы не являемся кадровым агентством, поэтому мы гарантируем персоналу рабочих специальностей абсолютно бесплатное трудоустройство на производственных площадках России и стабильную прибыльную работу.

На нашем сайте вы можете ознакомиться со списком предлагаемых вакансий, которые для вашего удобства разделены по группам в зависимости от отрасли деятельности. Надеемся, что вы легко найдете подходящую для вас вакансию вахтой.

Если у Вас возникнут какие-либо вопросы, можете обратиться по телефону (927) 510-05-30, где вы получите полную и грамотную консультацию. Также существует возможность заполнить анкету на нашем сайте, которую мы обязательно рассмотрим и предложим вам наиболее актуальные и интересные для вас вакансии.

Как правильно заполнять резюме?

Главное правило, которое нужно соблюдать при заполнении резюме, — это достоверность информации. Ведь разоблачить недобросовестного соискателя очень легко. Будьте предельно честны не только с будущим работодателем, но и с самим собой. Учитывайте то, что, предлагая вам вакансию вахтовым методом, организация рассчитывает на ваши знания и умения, которые она обязательно оценит по достоинству. Ваш труд будет замечен и компенсирован хорошей заработной платой.

Будучи на собеседовании, не стоит уклоняться от ответов на какие-либо вопросы, например о том, почему вы решили сменить место работы или сферу деятельности. Ведь целью, которую преследует работодатель, является не выяснение подробностей вашей жизни, а оценка уровня ваших ожиданий от вакансии вахтой.

Источник: https://shtatinvest.ru/article/220-kak-pravilno-iskat-rabotu-vakhtoj.html