Как проходить полиграф при приеме на работу

Полиграф при приеме на работу

При поиске нового персонала каждый руководитель хочет быть уверен в надежности претендента.

Выявить серьезные отрицательные стороны из биографии не всегда можно на собеседовании, поэтому на практике иногда предлагают пройти проверку на полиграфе.

Что это за процедура?

Особенность рассматриваемого процесса заключается в том, что кандидат проходит тестирование в режиме «вопрос-ответ» за специальным аппаратом – полиграфом.

Устройство анализирует физиологическое состояние и выявляет такие показатели как давление, температура, частота пульса и другие.

Когда человек говорит ложь, начинает нервничать. Все отклонения от нормы мгновенно фиксируются устройством. На основании результатов выявляется обман.

Цели прохождения полиграфа отличаются, в зависимости от области применения:

• В частных организациях — проводится для определения степени надежности, решения спорных ситуаций с персоналом, в целях профилактики.
• В личной жизни – требуется для устранения конфликтов между супругами (в судебном порядке), при поиске надежного домработника, для проверки других фактов.
• Государственные подразделения – для отбора кандидатов по установленным критериям, при проведении служебного расследования, в качестве проверки должностных лиц.
• Судебные разбирательства – с целью получить дополнительную информацию, чтобы усилить доказательную базу.

Законность проведения и ограничения

Российское законодательство не запрещает использование полиграфа, но и не принуждает прохождение. Все происходит только при наличии письменного согласия, даже если рассматривается уголовное дело.

Проверка законна в следующих случаях:

• Возникает необходимость ознакомиться с биографией кандидата.
• Требуется расследовать пропажу материальных ценностей.
• При выявлении истинных причин устройства на работу (узнать, есть ли преступные цели).
• При скрытии серьезных должностных проступков.

Существует ряд ограничений на применение детектора лжи.

Проводить опрос запрещается у беременных женщин и граждан, которые:

• имеют признаки психического или физического изнеможения;
• признаны недееспособными;
• страдают заболеваниями сердца или дыхательной системы;
• находятся в неадекватном состоянии в связи с приемом наркотиков или алкоголя;
• не достигли 14-летнего возраста.

Каждый человек имеет право отказаться от проверки, это не является нарушением.

Результаты прохождения — дополнительная информация к делу, а не улика.

Персональные данные конфиденциальны и используются только для решения конкретной задачи.

«За» и «Против»

Перед обращением к полиграфологу необходимо тщательно все взвесить, рассмотреть положительные и отрицательные стороны услуги.

Использование полиграфа имеет такие преимущества:

• высокая вероятность приема на работу нужного специалиста;
• моментальное выяснение причастности лица к совершению противоправного действия;
• минимальные затраты на выявление правды;
• возможность вернуть украденные ценности;
• профилактика незаконных действий;
• гарантия кадровой безопасности на предприятии.

Из недостатков стоит отметить:

• финансовые затраты на оплату услуг полиграфолога;
• необходимость уведомить кандидата о проведении проверки, что может отпугнуть даже идеально подходящих людей;
• остается риск получить неточный результат и принять неправильное решение;
• сложно провести адекватный опрос излишне эмоциональных и впечатлительных людей.

Каковы гарантии достоверности данных?

Полиграф способен правильно определить физиологические показатели, но их анализируют компьютерные программы.

Достоверность результата напрямую зависит от эффективности информационных технологий. По мнению зарубежных экспертов, верить полиграфу стоит лишь на 50%.

Дополнительной гарантией является привлечение полиграфолога, проводящего испытание.

Уровень его квалификации и опыта напрямую влияют на достоверность полученных ответов.

Хороший специалист способен не только правильно обращаться с аппаратом, но и исследовать психологическое состояние человека.

Как проводится тестирование на детекторе лжи?

В первую очередь, с испытуемым проводится вводный инструктаж.

Со специалистом оговариваются темы, которые затрагивать нельзя (личная жизнь, религиозные взгляды). Также кандидата знакомят с задаваемыми вопросами. Если некоторые из них непонятны, лучше сразу обсудить все с полиграфологом.

Далее подписывается соглашение на проведение теста:

Бланк соглашения на проведение теста на полиграфе

Перед началом испытания оператор закрепляет специальные датчики, определяющие состояние:

• грудного и диафрагмального дыхания;
• кожно-гальванической реакции;
• сердечно-сосудистой активности.

Они определяют физические показатели, необходимые для анализа получаемых ответов.

Какие вопросы будет задавать специалист, зависит от области применения рассматриваемого устройства.

В целом их делят на три категории:

• контрольные – имеют отдаленную связь со значимыми, но не указывают на прямое противоправное действие;
• значимые – касаются рассмотрения определенного правонарушения;
• нейтральные – не имеют роли в проведении тестирования, но задаются с целью всесторонне проанализировать физиологическое состояние.

Список приблизительных вопросов:

• При приеме на работу – незаконный доход, вступление в сговор с сотрудниками, фальшивые записи в отчетных документах, тайное ведение «черной кассы».
• При поступлении в МВД – заинтересованность в наркотиках, отношение к близким, желание принимать участие в боевых действиях, хранение военной тайны.
• Для работы в ФСБ — наличие связи с преступными группировками, алкогольная или наркотическая зависимость, подделка документов, взяточничество, наличие сознательных умыслов причинить вред организации.

Количество вопросов обычно составляет не более 100, при этом они периодически повторяются.

Так можно получить наиболее точный результат.

Процедура длится около 2,5 часов с небольшими перерывами. По окончании проводится беседа с полиграфологом.

Как пройти полиграф при приеме на работу?

Многих людей интересует вопрос о том, как проходить тест на детекторе лжи, чтобы результаты не получились ложными по причине волнения.

В таблице представлены действия, которые следует/не следует выполнять испытуемому перед и во время прохождения полиграфа.

Что делать нужно	Что делать не нужно
выспаться, хорошо отдохнуть перед процедурой	употреблять алкоголь, транквилизаторы, успокоительное
сохранять спокойствие во время тестирования	настраиваться на плохой результат
постараться максимально расслабиться	напрягать мышцы, часто двигаться при прохождении теста
вспоминать старые проступки (например, из детства)

Специалисты говорят, что обмануть детектор лжи сложно.

Сделать это под силу только людям, которые разбираются в особенностях работы прибора и прекрасно владеют своими эмоциями, но им потребуется специальная подготовка.

Итоги

Результаты прохождения испытания на детекторе лжи предоставляются только заказчику, которым является руководитель.

Данные строго конфиденциальны, распространение влечет к уголовной ответственности.

При неудовлетворительных итогах кандидату все равно нельзя отказывать в приеме на работу.

Если имеются документальные подтверждения несоответствия предлагаемой вакансии, то в качестве дополнения прилагаются результаты теста на детекторе лжи. Если их нет, сотруднику стоит дать шанс.

Стоит ли использовать полиграф при найме штата — решать руководству. Помните, что отказ от прохождения этой процедуры не является нарушением, а успешное прохождение не гарантирует компетентность и профессионализм нового сотрудника.

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/kak-projti-poligraf-pri-prieme-na-rabotu/

Вопросы на полиграфе при приеме на работу в ФСБ, МВД

Идеальных людей нет, здесь смотрят только критический фактор. К примеру, 95% проверяемых на полиграфе в ФСБ, МВД и коммерческих структурах хоть раз в жизни что-то воровали по мелочам или курили «травку». Для силовых структур критично только является -ли человек наркоманом или преступник перед ним или нет. Да вы -бы и сами не хотели работать с таким контингентом.

В этой связи при приеме на работу в ФСБ/ МВД вопросы на полиграфе имеют сходную структуру, как и при стандартной проверке. С базовыми вопросами можно ознакомиться здесь.

В чем отличие проверки на полиграфе сотрудников фсб или мвд?

В качестве дополнительных факторов риска спрашиваются следующие проверочные вопросы:

• Вы участвовали в незаконном обороте огнестрельного оружия?
• У Вас имеются скрываемые мотивы поступления в ?
• Вы участвовали в ОПГ (организованно- преступной группировке)?
• Вы состоите на службе у иностранной разведки?

Дополнительные тесты  на полиграфе с вопросами на поиск скрываемой информации

Дополнительные вопросы в 97% ставятся только в случае сокрытия информации на конкретный вопрос. Если сотрудник не дал , пояснение в связи с чем могла быть вызвана реакция на вопрос, тогда ставят поисковые ряды с вопросами. Некоторые работают исключительно рядами вопросов. Это зависит от базовой подготовки и любимых методов эксперта- полиграфолога.

Тема: «Скрываемый мотив поступления на работу в МВД/ ФСБ»[1]

1. Потому-что хотите бороться с преступностью?
2. Чтобы получить власть над людьми?
3. Чтобы иметь связи?
4. Чтобы иметь оружие?
5. (декларируемый мотив поступления на работу)?
6. Потому-что Вас кто-то заставляет идти именно на эту работу?
7. Чтобы ознакомится с методами получения оперативной информации?
8. Чтобы иметь льготы?
9. Чтобы получить доступ к закрытой информации?
10. Чтобы иметь стабильную работу?
11. Чтобы незаконно использовать служебные документы?
12. Чтобы потом получить лицензию на оружие?
13. По другим причинам?

В дополнение: в государственных структурах проверка является обязательной на законодательном уровне и просто отказаться от нее за исключением объективных медицинских противопоказаний не получится.

В дополнение: из некоторой практики можно предположить, что строгих критериев отбора как правило нет в случае дефицита кадрового состава.

[1] Вопросник составлен на основе книги С.И. Оглоблин А.Ю. Молчанов «Инструментальная «детекция лжи» (проверки на полиграфе). Академический курс 2004 г.

Источник: https://c-triumf.ru/voprosy-na-poligrafe-fsb-mvd/

Вопросы для полиграфа при приеме на работу

Процедура прохождения полиграфа представляет собой озвучивание ответственным лицом различных вопросов, на которые проверяемый должен давать максимально краткие, но точные ответы. Сразу следует отметить, что перечень этих вопросов может весьма серьезно розниться. Как правило, на это влияет непосредственный вид деятельности конкретной компании. Наиболее распространенными можно назвать следующие примеры вопросов:

1. Вступали ли вы в какие-либо заговоры на прежних местах работы с целью получения личной выгоды?
2. Были ли у вас серьезные конфликты с руководством либо с иными сотрудниками на предыдущих местах работы?
3. Часто ли вам приходилось обманывать собственных коллег?
4. Требовали ли вы какого-либо вознаграждения от своих контрагентов за оказанные им профессиональные услуги?
5. Приходилось ли вам скрывать информацию относительно неправомерных действий собственных коллег на прежних местах работы?
6. Часто ли вы создавали видимость работы для своего начальника?
7. Проводили ли вы различные операции, которые приносили вам дополнительный и незаконный доход?
8. Совершали ли вы когда-нибудь хищение материальных ценностей на предыдущих местах работы?
9. Страдаете ли вы алкогольной или наркотической зависимостью?
10. Имеются ли у вас существенные денежные задолженности или неисполненные кредитные обязательства?

Сразу следует отметить, что вышеуказанный перечень вопросов далеко не является исчерпывающим. Он может быть значительно расширен, если, например, работодатель может узнать максимальное количество информации относительно своего нового потенциального сотрудника.

Помимо этого, вопросы могут иметь и более узкий характер. Например, такой метод нередко применяется, когда руководитель желает узнать об определенном происшествии, в котором, весьма вероятно, замешан конкретный служащий.

В этом случае вопросы будут касаться одной основной темы, например, кражи, обнаружения недостачи и т.д.

Естественно, все ответы, которые были получены на вопросы, должны фиксироваться в письменной форме. Более того, с полученными результатами должен быть ознакомлен и сам служащий, если у него имеется подобное желание.

Как пройти полиграф при приеме на работу

Для того чтобы тщательно подготовиться к прохождению полиграфа, сначала особое внимание следует уделить изучению основного принципа работы данного устройства. Он заключается в следующем: полиграф снабжен многочисленными датчиками, задачей которых является постоянное измерение физиологических показателей. К основным из них можно отнести следующие:

1. Изменение электрического сопротивления кожи во время выдачи ответов опрашиваемым лицом.
2. Периодическое измерение артериального давления, которое также может повышаться во время ответов.
3. Частота пульсации крови, а также ритм сердечных сокращений.
4. Фиксирование реакций отдельных частей головного мозга.

Считается, что именно по изменению вышеуказанных показателей эксперт может сделать максимально точные выводы о том, правду или ложь сообщает опрашиваемое лицо. Специальные индикаторы при этом закрепляются на теле опрашиваемого – в области груди, живота, а также на пальцах обоих рук.

Все параметры, зафиксированные в ходе проводимого исследования, отражаются в специальной диаграмме. Перед началом исследования специалист проводит предварительную настройку детектора, учитывая некоторые индивидуальные параметры конкретного опрашиваемого лица.

В ходе проводимого исследования все выводы основываются на получении соответствующих показателей.

Все вопросы, которые будут заданы во время исследования, проговариваются со специалистом заранее. Некоторые нюансы также обсуждаются и с самим опрашиваемым лицом. Это делается для того, чтобы человек был максимально подготовлен к будущему опросу и не проявлял слишком явные признаки волнения.

К слову, именно волнение является главным фактором, который может оказать негативное влияние на окончательные результаты исследования и существенно их исказить. Именно поэтому главным советом в данной ситуации будет являться максимальное расслабление и отсутствие волнения.

Для этого опрашиваемого просят удобно устроиться в кресле и попытаться полностью погрузиться в процесс.

Перед процедурой нужно быть готовым к тому, что она займет достаточно большое количество времени. Существующая практика показывает, что опрос на детекторе лжи может длиться от 40 минут до 2 часов.

Главным фактором, который оказывает прямое влияние на длительность процедуры, безусловно, будет являться количество подготовленных работодателем вопросов. Именно поэтому из-за длительности процедуры в этот день рекомендуется отлично выспаться, легко покушать и попытаться перестать волноваться.

Однако здесь не нужно прибегать к каким-либо успокоительным средствам. Необходимо помнить, что их действие может оказать негативное влияние на окончательные результаты тестирования.

Законно ли прохождение полиграфа во время приема на работу

Процедура проверки будущего персонала на детекторе лжи в нашей стране является абсолютно законной. Однако здесь имеются определенные поправки и оговорки. В частности, каждый работодатель вправе лишь предложить своему сотруднику пройти соответствующую проверку.

Подчиненный, в свою очередь, будет обладать полноценной возможностью для выдачи своему работодателю отрицательного решения по поводу прохождения полиграфа.

Однако здесь нужно быть готовым и к тому, что руководитель предприятия вообще откажет соискателю в дальнейшем трудоустройстве.

Помимо этого, существует перечень определенных должностей, во время трудоустройства на которые работодатель всегда должен предлагать проверку на детекторе. Сюда можно отнести, например, серьезные должности в силовых структурах и иных подобных организациях. Если кандидат на такую должность откажется проходить проверку, работодатель будет обязан вынести отрицательное решение относительно его трудоустройства в компанию.

Следует также помнить, что даже если прохождение детектора является обязательным условием для трудоустройства на ту или иную должность, работодатель все равно обязан получить у потенциального сотрудника официальное согласие на эту процедуру.

Более того, данное согласие должно быть выражено в письменной форме. Для этого директор организации либо иное уполномоченное лицо оформляет специальное предложение для сотрудника о прохождении полиграфа.

Служащий, в свою очередь, получает такое предложение и указывает в нем свой официальный ответ.

Действующие требования также устанавливают, что работодатель не вправе привлекать своих подчиненных к прохождению такой проверки в принудительном порядке. В противном случае у сотрудников появится законное право на обращение в вышестоящие инстанции с официальной жалобой.

Результаты полиграфа при приеме на работу

Начало работы полиграфа, как правило, бывает связано с задаванием опрашиваемому лицу достаточно общих вопросов. Сюда можно отнести, например, вопросы относительно текущего возраста служащего, его места работы, каких-то личных данных и т.д. Немного спустя эксперт переходит к озвучиванию более узко направленных вопросов, непосредственно связанных с конкретной ситуацией. Данные вопросы, как правило, бывают максимально интересными для работодателя.

Если испытуемый предлагает ложные варианты ответов – такие действия физического лица сразу будут замечены экспертом. Как правило, ложь выражается в повышении артериального давления, в серьезном изменении ритма сокращения сердечной мышцы и даже в поте, который проступает на кожных покровах опрашиваемого лица.

Все вышеуказанные изменения, непосредственно связанные с различными перебоями в работе всего организма, всегда фиксируются экспертом. Это фиксирование выражается в виде построения специальных графиков. Эксперт, на основании этих графиков, делает заключительные выводы относительно лжи и правды, которая была сказана опрашиваемым лицом.

В завершении сеанса испытуемому, как правило, снова задаются контрольные и общие вопросы. Это делается для того, чтобы эксперт еще раз смог убедиться в том, что исследование было проведено верно, а также показатели были отражены максимально точно. Полученные результаты предоставляются работодателю.

Тот, на основании поступившей информации, делает соответствующие выводы относительно своих дальнейших действий.

Например, руководитель сможет сделать выводы о том, что данный сотрудник не может продолжить работу в его организации, либо, напротив – потенциальный кандидат действительно является честным человеком и будет отлично справляться с возложенными на него обязательствами.

Правомерность применения детектора лжи при приеме на работу — современные наукоемкие технологии (научный журнал)

1 С незапамятных времен, как только люди научились говорить, они научились обманывать друг друга. И сразу же стали искать способы определения правдивости человека. Среди явных признаков стали обращать внимание на выражение глаз, голос, жестикуляцию и прочее. То есть уже в древние времена было известно, что ложь человека вызывает сдвиги в нормальном течении физиологических реакций.

На рубеже ХХ века были созданы приборы, позволяющие регистрировать показатели физиологического состояния человека: кровяное давление, пульс и дыхание. Благодаря средствам массовой информации полиграф часто называют «детектором лжи». Он позволяет осуществить процедуру выявления лжи через специально организованный опрос. В 1994г.

эти приборы начали применяться в сфере отечественного частного предпринимательства при отборе нанимаемого и/или проверке работающего персонала. При этом в России до сих пор не было законодательной базы, регламентирующей использование полиграфа при трудоустройстве.

И вот общественность была взбудоражена сообщением о том, что московская Дума собирается принять решение о разрешении использования детекторов лжи в практике обыкновенных работодателей. Насколько юридически правомерен подобный экзамен?

Работники от работодателя, «вооруженного» полиграфом, защищены, во-первых, трудовым законодательством. В п. 1 ст. 86 ТК РФ содержится ряд положений, определяющих порядок получения и использования персональных данных работника, среди которых ключевым является указание на возможность их получения только у самого работника. В п. 4 той же статьи говорится о том, что работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его частной жизни.

 Но и негосударственные предприятия, используя полиграф в кадровой работе, опираются на Кодекс законов о труде: работодатель имеет право выдвигать определенные требования к кандидатам, продиктованные конкретными условиями трудовой деятельности.

В трудовой договор включают соответствующий пункт и совершенно законно расспрашивают будущего работника о злоупотреблении им спиртным, наркотиками, пристрастен ли он к азартным играм, имеются ли у него долги и т.д. Так же правомерно использование полиграфа в соответствии с инструкциями внутреннего пользования.

То есть при желании отдельный работодатель может легализовать применение полиграфа на своем предприятии. Сможет ли прояснить эти противоречия Федеральный Закон «О применении полиграфа»?

Сравнительный анализ статей проекта Федерального закона «О применении полиграфа» и статей Трудового Кодекса РФ выявляет множество неточностей. Решит ли серьезную и актуальную проблему применения детектора лжи при приеме на работу закон, разработанный таким образом? Думаю, что нет.Однако эти противоречия можно устранить. Вот мои предложения.

1.  Сделать опросы с использованием полиграфа действительно добровольными. Теоретически проверка на детекторе — дело добровольное. Фактически, если вы отказываетесь ее проходить, чаще всего вас просто не возьмут на работу. Когда человек устраивается в магазин или в какую-то фирму еще, должно хватать других способов его «просвечивания». Если этого не хватает, тогда работодателю нужно организовывать закрытый набор, еще в объявлениях говорить, что есть «особые условия». Многие просто приходят и не знают, и вынуждены соглашаться на это просто от неожиданности.
2. Разрешать всем работодателям вносить в трудовой договор пункт о полиграфе нецелесообразно и может вызвать массовые злоупотребления этим прибором. Поэтому предлагаю возложить на Государственную комиссию по опросам с использованием полиграфа еще одну функцию. Эта комиссия должна решать есть ли объективная необходимость проверки на детекторе лжи при приеме на работу в конкретной организации. Каждая организация, которая хочет узаконить у себя тестирование на полиграфе при работе с кандидатами на работу должна будет подать запрос в Государственную комиссию. Прежде должны быть разработаны критерии, на основании которых выдается разрешение на использование полиграфа в каждом конкретном случае.
3. Опрелелить статус полиграммы и заключения эксперта-полиграфолога как документа, обязательного к предъявлению при трудоустройстве в случае, если это предусмотрено трудовым договором и внести поправку в статью 65 Трудового Кодекса «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора».
4. Внести поправки в текст статьи 22 «Права и обязанности инициатора опроса» Федерального закона. Работодатель должен ознакомить опрашиваемого с результатами проверки в четко оговоренные сроки. Срок этот должен быть установлен в зависимости от времени, которое объективно нужно на обработку результатов.
5. Запретить вопросы, касающиеся состояния здоровья, если в них нет объективной необходимости. Разработать и внести в текст Федерального закона «О применении полиграфа» перечень должностей, при поступлении на которые можно задавать вопросы относительно здоровья.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации.
2. Проект Федерального закона «О применении полиграфа»
3. Федеральный закон « О техническом регулировании»
4. «Бизнес-журнал» №2, февраль 2007 г.
5. «Российская газета» № 53, 16 марта 2007 г.

Работа представлена на заочную электронную конференцию «Производственные технологии» 15-20 марта 2007 г. Поступила в редакцию 19.11.2007.

Библиографическая ссылка

Источник: https://www.top-technologies.ru/ru/article/view?id=23290

Вопросы на полиграфе

Тестирование на полиграфе часто воспринимается причиной для тревоги и страхов людьми, которым предстоит пройти эту процедуру. Правильное понимание того, что спрашивают на полиграфе при проверках, поможет вам правильно настроиться и пройти тестирование достойно, с лучшими результатами.

Проверка на полиграфе (детекторе лжи) используется в разных ситуациях: при трудоустройстве, в процессе выполнения трудовых обязанностей, во внутренних служебных расследованиях, в оперативно разысканной деятельности, в судебных разбирательствах, при разрешении семейных конфликтов и от этого зависит специфика задаваемых вопросов.

Какие вопросы задают на полиграфе?

Вопросы на полиграфе формулируются полиграфологом исходя из повода проведения проверки. Вопросы, задаваемые на полиграфе при приеме на работу и при проведении внутри служебного расследования, естественно, будут разными.

Вместе с тем, существуют и общие правила — нельзя использовать вопросы запрещенных тем (ущемляющие права и свободы человека), используются вопросы разрешенных категорий.

Религиозные, политические взгляды и предпочтения, национальная и расовая идентификация, подробности интимного характера, не должны быть предметом исследования согласно Главе 2 Конституция РФ и он может не отвечать на них.

Разрешенные категории вопросов:

• нейтральные;
• контрольные;
• значимые;

Нейтральные вопросы необходимы для выяснения особенностей реагирования тестируемого на нейтральные стимулы, они не могут стимулировать всплески возбуждения («Вы проживаете в России?», «Вас зовут Николай?» и т. п.).

Контрольные вопросы формируются в обобщенном, размытом виде с целью провоцирования у тестируемого состояния замешательства. Эти вопросы не касаются совершения проверяемым противозаконных поступков. Формулировки контрольных вопросов на полиграфе таковы, что отрицание является явной ложью.

Например: «За первые 25 лет жизни вы когда-нибудь присваивали то, что вам не принадлежало?».

Наверняка тестируемый мог присваивать что либо чужое до 25 -летнего возраста, но в ходе проверки легко сознаться в этом становится проблематично, в следствии «вводной» — признание в такого рода кражах дает повод думать о вас как о способном на кражи и в других ситуациях в настоящем.

Значимые вопросы ориентированы на конкретные аспекты конкретных правонарушений с участием тестируемого. В случае с воровством вопрос этой категории может быть таким — «Вы взяли эти кроссовки?».

Такие стимулы предъявляются с целью вызывания более сильных психоэмоциональных реакций у виновных тестируемых (поскольку они врут и знают, что они врут), чем у невиновных.

Полиграф зарегистрирует сильный скачек показателей психоэмоционального состояния и даст сигнал полиграфологу для более детального анализа связи сильных реакций с конкретными вопросами значимой категории.

Тестируемый, не причастный к расследуемому преступлению, реагирует спокойно, без эмоциональны всплесков.

Вопросы на полиграфе при приеме на работу

Проверки на полиграфе, детекторе лжи при приеме на работу используются тогда, когда работодателю необходимы сведения о личностных, деловых особенностях соискателя, способных создать угрозу его предприятию. Это логично и законно, т.к. кандидаты, стремясь получить работу, могут приукрашивать свои анкетные данные, скрывать неудобные факты биографии.

Вопросы, задаваемые на полиграфе соискателям, будут касаться приема наркотиков, совершения краж, иных противозаконных действий на предыдущих местах работы, наличия долгов, связей с криминалом, мотивов поступления на эту работу и т.п.

Врать, стремясь представить себя в наилучшем виде, ненужно. Кто у нас не грешен? «Чистосердечное признание» может получить и положительную оценку работодателя при приеме на работу.

Вопросы задаваемые на полиграфе при плановых проверках

Плановые проверки персонала на полиграфе имею цель выявление работников, способных/наносящих предприятию вред своими умышленными/не умышленными противоправными действиями (воровство, откаты, злоупотребления, халатность и т.п.). Такие проверки проводятся 1 — 2 раза в год.

Вопросы, задаваемые на полиграфе испытуемому формулируются в зависимости от занимаемой должности и других, интересующих работодателя моментов.

Примерные вопросы на полиграфе в этих случаях: 

• Дополнительный доход
• За последние 12 месяцев, Вы получал ли хоть раз, какой-либо доход, кроме как от своей Компании или своих родственников?
• Свой бизнес
• Вы ведете, в настоящее время, какой-либо свой бизнес не связанный с бизнесом Компании?
• Вы ведете, в настоящее время, какой-либо параллельный бизнес, аналогичный бизнесу Компании, однако свой собственный, не связанный с ресурсами своей Компании и ресурсами конкурентов, основанный исключительно на личных ресурсах?
• Откаты
• Вы получали, за период работы в Компании, какое-либо дополнительное вознаграждение от клиентов или поставщиков своей Компании, но в тайне от своего руководства?
• Вы хоть раз, осуществлял какие-либо действия, направленные на получение отката от поставщика или клиента компании (вымогал, просил, ставил условие, намекал и т.п.)?
• Объективность выбора клиента
• За последние 12 месяцев, Вы хоть раз, лоббировали интересы чужой фирмы, в ущерб своей Компании?
• За последние 12 месяцев, Вы хоть раз, лоббировали интересы чужой фирмы, без ущерба для своей Компании?

Вопросы на полиграфе в служебных расследованиях

Вопросы, задаваемые на полиграфе при проведении внутри служебных расследований, касаются тематики преступления, обстоятельств совершения преступления.

Работодатель может передать полиграфологу вопросы, которые его интересуют в связи со спецификой предприятия.

Примерные вопросы на полиграфе в этих случаях: 

• Вам известно по какому поводу мы сегодня проводим тестирование?
• По каким критериям вы были выбраны для прохождения тестирования?
• Вы заинтересованы в том, что бы был точный вывод по результатам тестирования?
• Знаете ли вы достоверно кто взял пропавшие деньги?
• Пропавшие деньги взяли лично вы?
• WiFi роутер, коробка из под которого была найдена в вашем шкафу, был украден вами?
• WiFi роутер, коробка из под которого была найдена в вашем шкафу, вы купили в магазине?
• Кто нибудь готовил вас к этой проверке и инструктировал как можно обмануть полиграф?

Как отвечать на вопросы на полиграфе?

Вопросы, задаваемые на полиграфе, формулируются таким образом, что бы тестируемый давал однозначные ответы — «Да» — «Нет».

Отвечать на вопросы нужно искренно, честно, не пытаясь скрыть или как то повлиять на выдаваемую вами информацию. Вы можете помочь себе в этом, если на тестирование придете отдохнувшим, без напичкивания себя алкоголем-кофе-препаратами и иже с ними.

Опытного полиграфолога обмануть не удастся. Такие попытки буду легко обнаружены и дадут лишь повод для дополнительных вопросов, на которые ответить вам будет уже сложнее.

Не надо бояться проверки на детекторе лжи, особенно если винить вас не в чем.

Прямо сейчас Вы можете:

• получить бесплатную консультацию по интересующим вопросам;
• оставить заявку на проведение исследований/экспертизы;

Связаться с нами очень просто — позвоните!

Наш опыт — Ваша гарантированная безопасность!

Источник: https://1-poligraf.ru/voprosy-na-poligrafe.html

Из этой статьи вы узнаете:

Люди давно задумывались над тем, как узнать, лжет человек или говорит правду. Работодателей также интересует не только опыт работы кандидата, но и его личностные качества, а также риски, которые сопутствуют приему на работу нового сотрудника.

Не секрет, что многие кандидаты приукрашивают свою трудовую биографию, квалификацию, достижения. Потому для первичной оценки применяются различные методы и приемы.

В последнее время модным трендом стало применение полиграфа («детектор лжи») при приеме на работу, который помогает работодателю разобраться в характере будущего сотрудника.

Насколько законным является проведение проверки на полиграфе, какие задают вопросы и как пройти тест на полиграфе – все это мы обсудим в нашей статье.

Что такое полиграф?

Полиграф или «детектор лжи» представляет собой прибор, используемый для проведения психофизиологических обследований.

Он регистрирует различные параметры:

• сердечно-сосудистой активности;
• электрического сопротивления кожи;
• частоту дыхания;
• и другие физиологические параметры.

Затем полученные результаты измерения представляются в аналоговом или цифровом виде для оценки достоверности сообщённой информации.

Т.е. полученные отклонения (при ответах на неприятные вопросы или при ложных ответах) сравниваются с нормальными значениями.

Полиграфы подразделяются на два типа:

• аналоговые — запись данных осуществляется на диаграммной бумаге;
• цифровые — запись производится на электронном носителе с помощью ПК.

Прототип используемого сегодня прибора для скрининговой проверки изобрели в 1921 г. калифорнийске полицейские Джон Ларсон и Леонард Килер. И до сих пор США являются лидерами в применении полиграфа (в год там проводится несколько десятков тысяч скрининговых проверок).

А с 1983 г. США начали проводить проверки на полиграфе при приеме на работу отдельных категорий госслужащих (в основном тех, кто допущен к секретной информации).

В Советском Союзе в 1975 г. при КГБ было создано специальное подразделение по использованию полиграфа. В постсоветский период детектор лжи» стал широко применяться для разных целей, в том числе и при приеме на работу.

С помощью полиграфа можно определить такие факты, как:

• употреблял ли кандидат наркотические вещества и алкоголь;
• подделывал ли документы;
• был ли судим;
• занимался ли незаконным хранением различного вида оружия;
• имеет ли криминальные связи;
• и пр.

У полиграфа имеются специальные датчики, которые во время проверки надеваются на человека, они не доставляют неприятных ощущений и абсолютно безопасны.

Метод применения полиграфа имеет очень высокую достоверность — до 90-96%.

Важно понимать, что проверка на полиграфе – это комплекс, состоящий из прибора и полиграфолога (специалиста, проводящего эту проверку). Сам прибор лишь фиксирует результаты (от него эффективность теста зависит только на 10%), а точность их интерпретации на 90% зависит от подготовки и квалификации специалиста, проводящего исследование.

Стоимость одного аппарата примерно 3-5 тыс. долл., а курс подготовки специалиста (примерно 1 год) — 90-100 тыс. руб.

Для чего проводят проверку на полиграфе при приеме на работу?

В резюме и в анкете ни один кандидат не признается в том, что он воровал или передавал конфиденциальную информацию конкурентам работодателя. А проверка на полиграфе может помочь получить эти сведения.

Применение полиграфа при приеме кандидата на работу в некоторых странах (например, в Германии) запрещено даже при наличии его согласия. Исключение составляют некоторые специфические области деятельности.

А в США существует закон о защите работников от проверки на полиграфе. Это объясняется тем, что такая проверка нарушает человеческое достоинство.

В законодательстве РФ использование полиграфа при приеме на работу не закреплено, хотя его применяют и государственные, и частные организации (например, банки и другие финансовые учреждения).

Подобная проверка оказывает положительное влияние на кандидата, который понимает серьезность организации, в которой он будет работать.

Принуждение со стороны руководителя к прохождению проверки на полиграфе при приёме кандидата на работу недопустимо. 

Какие вопросы задают во время проверки на полиграфе?

Специалисты уверяют, что с помощью полиграфа можно выяснить любую информацию, скрываемую кандидатом. Работа с полиграфом предполагает сознательные ответы кандидата. Таким образом, задаваемые вопросы предварительно обсуждаются с кандидатом.

При составлении вопросов полиграфологи руководствуются следующими правилами:

• содержание вопроса — четкое, ясное, исключающее двойное толкование;
• вопрос содержит понятную для кандидата лексику;
• формулировка вопроса краткая, предполагающая односложный ответ («да» или «нет»);
• ключевые слова в вопросе находятся в конце («Конфиденциальную информацию конкурентам передали Вы?»);
• вопрос не содержат оскорблений и эмоциональных понятий («нравится», или «любите»);
• количество тестовых вопросов 4-15 (не более 20), общее количество – до 100;
• любой тест предъявляется не менее 2 раз и не более 4 раз;
• все вопросы перед озвучиванием на полиграфе обсуждаются с кандидатом до полного их понимания.

Во время теста на полиграфе задают три основных типа вопросов:

• нейтральные (используются для фиксирования показателей с датчиков в спокойном состоянии кандидата);
• контрольные (не содержат информации о явных правонарушениях кандидата, но вводит его в замешательство и эмоциональное состояние);
• значимые, т.е. имеющие содержание о возможном правонарушении (если кандидат скажет неправду, датчики зафиксируют эмоциональное возбуждение).

Примеры значимых вопросов:

• Уносили ли вы из офиса компании, в которой работали что-либо дороже 1000 руб.?
• Обманывали ли вы когда-нибудь людей, которые вам доверяют?
• Подделывали ли вы документы?
• Использовали ли вы свой бизнес в ущерб бизнесу работодателя?
• Играете ли вы в азартные игры?
• Вступали ли вы в сговор против работодателя с другими сотрудниками?

Обратите внимание на то, что вопросы о личной жизни, политических убеждениях, вероисповедании и/или сексуальных наклонностях не должны задаваться при проведении проверки на полиграфе.

Как правильно оформить проверку на полиграфе при приеме на работу?

При приеме на работу проверку с помощью полиграфа проводят только на основании добровольного согласия кандидата. Такое согласие работодатель получает как в устной, так и в письменной форме. Вместе с тем, наличие подобного согласия не запрещает кандидату в любой момент отказаться от проверки.

Например, в соответствии со ст. 86 ТК РФ персональные данные о человеке могут быть получены только у него самого, при этом требуется письменное согласие на эту процедуру. Поскольку применение полиграфа является получением персональных данных о кандидате, можно сделать вывод, что тестирование на полиграфе при приеме на работу не запрещено (безусловно, если имеется письменное согласие кандидата).

Следует помнить, что получить результаты проверки на полиграфе при приеме на работу имеет право только инициатор этого тестирования, т.е. официальный представитель работодателя. Такая информация является конфиденциальной и разглашению не подлежит.

Работодателям, которые принимают решение об использовании полиграфа при приеме на работу, следует разработать локальный нормативный акт, закрепляющий порядок прохождения проверки на полиграфе. Также можно разработать специальную форму письменного согласия на проведение проверки на полиграфе при приеме на работу.

Между тем, отказ при приеме на работу по результатам проверки на полиграфе кандидат может оспорить в суде, поскольку согласно ст. 64 ТК РФ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.

Проверка на полиграфе при приеме кандидатов на работу должна проходить без посторонних лиц, присутствие которых может помешать проведению проверки и исказить ее результаты.

Кроме кандидата и полиграфолога иногда допускается присутствие руководителя либо его представителя.

Как правило, проверка на полиграфе длится с небольшими перерывами около 2-2,5 часов.

Кандидату предлагается подписать согласие на проведение скрининговой проверки. Затем с ним проводится подробный инструктаж (обсуждаются особенности проведения теста и предоставляется список вопросов для ознакомления).

После этого к телу кандидата (к животу, груди и пальцам) прикрепляются специальные датчики, с помощью которых осуществляется проверка уровня повышения артериального давления, изменений в дыхании, учащения пульса и др.

Далее полиграфолог настраивает оборудование и приступает непосредственно к проведению теста.

Завершающим этапом проверки является итоговая беседа с кандидатом.  

Если кандидат не совершил никаких противоправных деяний, проверка на полиграфе на работе не должна вызвать у него никаких опасений. Поэтому при правильном объяснении кандидату целей и процедуры проверки отказы от прохождения теста на полиграфе бывают нечасто.

Как при приеме на работу пройти тест на полиграфе?

Во-первых, кандидату, который чист перед законом, не стоит бояться проверки на полиграфе. Опытный полиграфолог настроит прибор так, чтобы эмоциональное состояние не повлияло на результат.

Во-вторых, к проверке следует подготовиться: не употреблять алкоголь или другие средства для снятия волнения, надо хорошо выспаться и настроиться на позитив.

В-третьих, до проведения проверки рекомендуется рассказать полиграфологу о негативных моментах на предыдущих местах работы и о ситуациях, в которых имели место какие-либо нарушения.

В-четвертых, во время прохождения проверки на полиграфе не надо ничего скрывать, не следует пытаться обмануть полиграф, поскольку физиологическое состояние выдаст кандидата.

Главное при прохождении проверки на полиграфе – честность, открытость и спокойствие.

Итак, работодателю следует тщательно все взвесить перед тем, как проводить проверку кандидатов на полиграфе.

Преимуществами применения полиграфа являются:

• высокая вероятность приема на работу кандидата, подходящего требованиям вакансии;
• быстрое и точное выявление причастности кандидата к совершению противоправных действий;
• предупреждение незаконных действий со стороны будущего работника;
• гарантия кадровой безопасности в организации.

У скрининговой проверки есть и недостатки:

• финансовые затраты на оплату проведения проверки на полиграфе;
• необходимость получения согласия от кандидата на проведение проверки;
• возможен риск получения неточного результата и принятия неправильного решения;
• имеются трудности при проведении проверки на полиграфе излишне впечатлительных и эмоциональных кандидатов.

29.11.2017

 > О Центре > Публикации

Источник: https://www.specialist.ru/news/4216/poligraf-pri-prieme-na-rabotu

Для чего нужен полиграф для приема на работу?

Многие при трудоустройстве боятся этот аппарат. Руководитель — это тот человек, который хочет, чтобы его бизнес быстро развивался. Ему нужны те сотрудники, которые будут честно выполнять свой объем работы. Они не будут брать взятки, воровать, пить на рабочем месте и тому подобное. При проведении стандартного собеседования, не всегда выявляются все негативные стороны человека. Именно поэтому в крупных организациях, а также государственных учреждениях зачастую используют полиграф.

Проверка при приеме на работу на полиграфе

Благодаря такому оборудованию прием на работу сотрудников, которые имеют вредные привычки, теперь является невозможным. Детектор лжи позволяет определить следующие моменты:

• Подделка официальных документов;
• Употребление алкоголя в большом количестве и запрещенных наркотических веществ;
• Наличие судимости;
• Неоднократное привлечение к уголовной, административной и дисциплинарной ответственности;
• Уход от уплаты алиментов;
• Хранение незаконного оружия;
• Задолженности перед банковскими организациями;
• Причины предыдущего увольнения.

Работодатель при помощи этого прибора может узнать различные аспекты о жизни потенциального сотрудника.

Вопросы на полиграфе при приеме на работу в МВД

Если вы хотите стать сотрудником полиции, вам также придется пройти полиграф в МВД. Чтобы подготовиться к нему, заранее проанализируйте шаблонные вопросы. Какие вопросы задают при приеме на работу при детекторе лжи? Благодаря подготовке по примерным вопросам вы сможете обойти это оборудование, ухудшив в дальнейшем результаты тестирования. Ниже представлен примерный список:

• Вы предпочитаете унижение?
• Вы убивали когда-либо животное?
• Вы любите маму?
• Вы правы всегда?
• Нравится ли вам иметь при себе оружие?
• Хотели ли вы поучаствовать в боевых незаконных действиях?
• Нравится вам быть агентом в специальной операции?
• У вас есть военная тайна?
• Употребляете ли вы наркотики?
• Покупали ли вы для себя психотропные вещества?
• Вы воровали?
• Вам доводилось играть в казино на деньги?

И так далее.

Проверка на полиграфе при приеме на работу — законность

Законодательство Российской Федерации не предусматривает статью в законе, согласно которой регулировалось бы использование оборудования детектора лжи. Однако в статье 86 Трудового кодексаговорится о том, что персональные данные можно получить от сотрудника лишь с его письменного согласие.

Использование детектора лжи равносильно получению персональных данных. Законодательство не запрещает его использовать, но необходимо письменное согласие.

Учтите, что работодатель может установить повторное прохождение полиграфа в разных ситуациях:

• При приеме на другую должность;
• В случае хищения документов и тому подобное.

Однако принудить это сделать по закону он не имеет права.

Если он приобрел такое оборудование для собственной компании, необходимо закрепить дополнительные правила прохождения процедуры в локальном нормативном акте. Также утвердить внутренний бланк, который до прохождения исследования сотрудник должен подписать, согласившись на эту процедуру. Некоторые поступают проще — включают этот пункт в трудовой договоре.

Если внутреннего документа нет и пункт не включен в трудовой контракт, то работодатель все равно может обратиться к сотрудникам, чтобы они подписали согласие на прохождение этой процедуры.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (9 4,22 из 5)

Источник: https://russiansu.ru/priem-na-rabotu/poligraf-pri-prieme-na-rabotu.html

Тестирование на полиграфе при приёме на работу

Трудовое законодательство (86 статья ТК РФ) разрешает работодателю собирать информацию о соискателе вакантной должности любыми способами с его письменного согласия и не запрещает проводить проверки на детекторе лжи при приёме на работу.

При этом строго запрещено собирать и обрабатывать таким образом информацию, касающуюся религиозных и политических предпочтений соискателя, а также его личной жизни. Также закон запрещает задавать вопросы о судимости, причинах увольнения с прежних мест работы и об отношениях с руководством.

Лучше всего закрепить условия и порядок прохождения полиграфа в локальных нормативных актах, а также установить форму согласия сотрудника. Зачастую проверку проходят, уже будучи устроенными на работу, например, при попытке выявить виновного в хищении средств, но без письменного согласия всё равно эту процедуру провести нельзя.

Цели процедуры

Некоторые профессии требуют предельной честности, а при собеседовании и изучении характеристики с прежней работы не всегда получается выявить все негативные стороны человека, поэтому всё чаще и чаще работодатели прибегают к такой процедуре на последнем этапе собеседования, если соискатель подходит по все остальным параметрам.

Часть кандидатов отсеивается уже на этапе объявления необходимости пройти проверку. Одним это кажется унизительным, другие действительно что-то скрывают и опасаются возможной огласки.

Какие профессии требуют прохождения?

Чаще всего к проверке на детекторе прибегают, если будущий сотрудник будет иметь доступ к товарно-материальным ценностям:

• работники торговли — кассиры в магазинах, продавцы, особенно дорогой группы товаров (ювелирные изделия);
• сотрудники банков;
• соискатели на должность в структуре МВД.

Для последних процедура прохождения проверки на полиграфе была введена в 2013 году. Она помогает выявлять персонал, который не соответствует должности. При поступлении на службу в ФСБ также необходимо пройти такую проверку после успешного прохождения Психофизиологического Обследования.

Кого нельзя тестировать?

Есть категории граждан, кого нельзя испытывать прохождением данной процедуры даже с их согласия:

• беременные на пятом месяце и выше;
• лица с психологическими нарушениями;
• не достигшие совершеннолетия;
• лица в состоянии опьянения.

Порядок проведения процедуры

Есть несколько основных этапов тестирования:

Ознакомительная беседа

Тестирование проводят в тихом помещении, чтобы ничто не отвлекало от процедуры. Присутствуют только двое — полиграфолог и тестируемый. Человеку объясняют цель проведения процедуры, сколько времени она будет занимать, какие вопросы будут задаваться, и имеет ли он право отказаться отвечать или задавать уточняющие вопросы.

Также перечисляют действия, которые запрещено совершать во время процедуры:

• движение руками и ногами — нужно смотреть в одну точку;
• двигать головой;
• напрягать мышцы.

Письменное согласие

Тестируемый должен дать своё письменное согласие на проведение добровольной процедуры.

Установка датчиков

Для проведения процедуры сейчас уже используют портативные компьютеры с сенсорным блоком, к которому подсоединяются датчики.

Блок регистрирует параметры и преобразует сигналы в цифровые коды, которые потом вводятся в компьютер.

На человека надевают несколько датчиков:

• на пальцы рук устанавливаются датчики электропроводимости;
• на грудь и живот — датчики дыхания;
• на палец также надевают измеритель частоты пульса.

Настройка аппарата под конкретного человека

Задаются вопросы с известными психологу, проводящему процедуру, данными. Например, полные ФИО, дата рождения, имена родителей или детей. Это делается для того чтобы можно было понять физиологическую реакцию человека на ложь и правду.

Сам тест

Тестируемому задают вопросы, на которые не предполагается развёрнутый ответ. Отвечать можно только «да» либо «нет». Это может быть группа тестов, после проведения каждой из которых полиграфолог может задать уточняющие вопросы, это называется меж тестовой беседой.

Вопросы направлены на выявление лжи. Длится процедура обычно от 40 до 120 минут.

Полиграмма

Результатом прохождения теста является запись полиграфа — полиграмма. Она передаётся вместе с объяснениями заказчику. Другим лицам результаты разглашать запрещается.

Вопросы

Нейтральные служат только для наполнения беседы, при помощи контрольных специалист вводит человека в состояние волнения и эмоциональной возбуждённости.

Наиболее частыми темами вопросов являются воровство, наличие алкогольной зависимости, участие в хищениях, наличие кредитов в банке, отрицательные намерения в отношении компании, наличие игровой зависимости.

Человеческий фактор

Полиграф всегда показывает правильные данные. Но результат, который передаётся заказчику, зависит от правильности анализа параметров. Для этого существуют специальные программы, также многое зависит от полиграфолога.

Это должен быть не только оператор компьютера и блока с датчиками, но профессиональный специалист-психолог с большим опытом работы. На самом деле, таких специалистов очень мало, и вероятность, что эту процедуру будет проводить один из них при приёме на работу, очень низка.

Советы для соискателя

Обмануть детектор лжи нельзя, хорошо обученного и опытного полиграфолога тоже.

Однако есть некоторые советы, которые помогут провести эту процедуру с наименьшим волнением:

1. Накануне процедуры необходимо хорошо выспаться.
2. Не принимать спиртное как минимум несколько дней до процедуры.
3. Существует несколько мифов, которые утверждают, что можно обмануть детектор лжи.

Все они основываются на необходимости вызвать ненастоящие эмоции, отвечая на контрольные и нейтральные вопросы.

• Использовать внешний раздражитель. Например, положить кнопку в обувь и надавливать на неё во время ответов.
• На протяжении всей процедуры усиленно думать о чём-то, что вызывает сильные эмоции.
• Всю ночь перед тестированием не спать.
• Выпить очень много жидкости перед процедурой.
• Поверить в свою ложь.
• Контролировать дыхание и сердцебиение.

Следует помнить, что при попытке обмануть полиграф можно только навредить — исказив данные намеренно и препятствуя правильной расшифровке информации, можно создать больше сомнений по поводу благонадёжности.

Отказ от процедуры

Это не повлечёт никакой ответственности и по закону не может влиять на решение потенциального работодателя.

Если соискатель докажет, что именно отказ от прохождения полиграфического исследования послужил причиной отказа в приёме на работу, то работодатель может быть оштрафован.

Но доказать, что именно это послужило причиной, слишком сложно, так как может существовать большое количество других причин, поэтому на практике соискатель работу не получает. Обычно такие отказы не подлежат обжалованию в суде.

Даже если при прохождении тестирования выявилось, что соискатель участвовал в кражах ранее или совершал какие-либо другие противозаконные действия, это не может быть причиной отказа, а виновный не понесёт никакой ответственности, так как это заключение полиграфа не может выступать как отдельное доказательство.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно! 

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/priyom/kak-proxodit-poligraf.html

Как пройти полиграф без проблем: практические советы бывалых

Как пройти полиграф и скрыть все свои тайны от полиграфолога? Что нужно делать, на какие вопросы отвечать, чтобы без проблем пройти этот тест?

Если вы думаете, что проверка на полиграфе вам не грозит, то вы можете очень серьезно ошибаться, тем более, что этот прибор часто используют даже при приеме на работу.Само собой, что говорить правду хотят далеко не все, поэтому и появилась масса способов обхитрить детектор лжи. Кстати, это не так уж сложно, главное – понять механизм.

О том, как оставить при себе свои тайны и успешно, беспроблемно пройти полиграф, мы сейчас и поговорим.

Как пройти полиграф без проблем: практические советы бывалых

Часто по секрету говорят ложь, чтобы узнать правду.

Пьер Буаст ИЗ СТАТЬИ ВЫ УЗНАЕТЕ:   

ДОПОЛНИТЕЛЬНО

У некоторых людей создалось ошибочное мнение о том, что обмануть детектор лжи очень просто. Из этого выплывает вопрос: а зачем он тогда нужен? Но все не так уж и просто.

Действительно, закончить тест без заметных биофизических изменений вполне реально (о конкретной истории обмана полиграфа мы писали ранее), но дело в том, что первые минут двадцать вам будут задавать «калибровочные» вопросы, настраивая прибор индивидуально под вас.

Так что, одинаковая реакция на все вопросы, заданные специалистом, конечно, не навредит вам, но и не поможет. Более того, результаты теста могут аннулировать и назначить новый.
Весь секрет не в том, чтобы держать все эмоции под контролем, а в том, чтобы в определенный момент показать нужную реакцию на вопрос. Причем сделать это нужно таким образом, чтобы полиграфолог не насторожился.

Предлагаем к просмотру короткий видеоматериал о прохождении полиграфа в современных реалиях.

Итак, вам нужно вызвать ненастоящие реакции на простые вопросы, которые в общем и целом могут вас волновать, и скрыть эти реакции тогда, когда нужно дать ответ на ключевые.

• Первое сделать довольно просто, достаточно прихватить с собой какой-либо внешний раздражитель – например, кнопка в обуви.
• Можно предаваться различным мыслям, которые вызывают у вас определенные эмоции.
• Перед тестированием на полиграфе можно выпить немного алкоголя или валерьянки для успокоения нервов,
• Можно не спать всю ночь,
• Еще можно выпить много жидкости, чтобы хотеть в туалет – и результаты проверки будут такими, как надо.

Рекомендуем также к прочтению статью: Как пройти полиграф в МВД

Конечно, самый лучший вариант, это качественная актерская игра по системе Станиславского. Весь фокус в том, чтобы настолько проникнуться своей ложью, что самому поверить в нее.

Согласитесь, если вы верите в выдумку, то для вас это никакая уже не ложь, а значит и ваш организм воспримет эту информацию как правдивую, поэтому выдаст специалисту, проводящему тест, соответствующий результат.

Само собой, что для этого просто необходимо заранее продумать все аспекты своего обмана, да так, чтобы вы могли очень долго обсуждать эту тему не выдумывая сюжет по ходу, а как бы вспоминая его:

• Добавьте в свой рассказ мелочи вроде тех, какая была погода, какой вы ощущали запах – только не перебарщивайте и не отвлекайтесь от главной темы.Если уж вы взялись обманывать полиграф с помощью актерства, то эмоции точно не будут лишними, их только нужно изменить, превращая страх в злость, а раскаяние в смирение.

Теперь перейдем к кровяному давлению, которое тоже нужно контролировать.

Для этого есть два пути:

• сжимание мышц сфинктера,
• покусывание кончика языка.

Только помните, что делать это нужно без какой-либо дополнительной мимики, которая способна выдать вас.

Еще, контролируйте дыхание – в нормальных условиях мы делаем вдох не чаще одного раза в 2-4 секунды. И лучше его не задерживать – есть риск учащения сердцебиения.

Источник: https://psymod.ru/detektor-lzhi/90-kak-proyti-proverku-na-poligrafe-sovety-byvalyh.html

Прохождение полиграфа при приеме на работу

Каждый работодатель желает сотрудничать только с надежными и добросовестными работниками. Для проверки добросовестности сотрудника проводится собеседование. Однако одна встреча с человеком не позволяет сделать достоверных выводов. Для получения правдивых сведений некоторые работодатели используют полиграф. Это техническое средство, которое позволяет определить, врет человек или же он говорит правду. Наводящие вопросы позволят работодателю прояснить все интересующие моменты.

Законно ли использование полиграфа в качестве дополнения к собеседованию?

В законе РФ отсутствуют нормы, запрещающие использование аппарата при приеме на работу. Но человека нельзя принуждать к мероприятию. Лицо проходит полиграф исключительно добровольно. Претендент на должность должен предоставить свое письменное согласие на процедуру. Однако в ряде случаев проведение проверки не рекомендуется. Рассмотрим эти случаи:

• Изнеможение проверяемого.
• Недееспособность.
• Наличие болезней сердца или органов дыхания.
• Временно недееспособное состояние вследствие приема алкоголя или наркотиков.
• Несовершеннолетие.
• Беременность.

Все эти случаи являются ограничениями в применении детектора лжи. Прямые запреты отсутствуют, однако данные рекомендации имеет смысл соблюдать. Связано это с тем, что при наличии перечисленных состояний полиграф может дать неверные сведения.

ВАЖНО! Недобросовестные претенденты стараются избегать прохождения детектора лжи. Многие люди знают о таком противопоказании к проверке, как заболевания сердца или дыхательной системы. Претенденты, не желая проходить полиграф, ссылаются именно на эти болезни. Для того чтобы предотвратить ложь, работодателю имеет смысл запросить справки о фактическом наличии болезни.

ВНИМАНИЕ! Работодатель не имеет права принудить претендента к прохождению проверки.

Где используется полиграф?

Полиграф может использоваться как частными компаниями, так и государственными учреждениями. Как правило, он применяется в том случае, если должность предполагает большую ответственность. Полиграф часто используется при приеме на работу на следующие должности:

• Должности, предполагающие доступ к ценностям (кассир, продавец).
• Банковские сотрудники.
• Работники МВД.
• Работники спецслужб.
• Сотрудники ФСБ.

Работодатель имеет право установить проверку полиграфом при назначении человека на любую должность.

Какие вопросы задаются соискателю?

Сначала претенденту на должность задают нейтральные вопросы. Нужны они для индивидуальной настройки аппарата. Рассмотрим распространенные предметы вопросов:

• Информация, размещенная в резюме.
• Сведения, предоставленные соискателем о себе.
• Факт краж в прошлом.
• Контакты с компаниями-конкурентами.
• Наличие вредных привычек: курение, зависимость от алкоголя или наркотиков.
• Наличие судимостей.
• Наличие задолженностей перед кредитными организациями.
• Соответствие навыков соискателя должности.
• Наличие специального образования.
• Уровень заинтересованности в работе.
• Отрицательные намерения относительно организации.
• Наличие игровой зависимости.

Опросник составляется индивидуально и зависит от конкретной должности. Перечень вопросов должен составлять специалист. Связано это с тем, что вопросы должны дополнять друг друга. Принципиальна правильная формулировка. Все вопросы должны быть поставлены таким образом, чтобы на них можно было ответить «да» или «нет».

ВАЖНО! Соискатель имеет право отказаться от ответа на поставленный вопрос. Как правило, это связано с личными или бестактными расспросами.

Порядок прохождения детектора лжи

Прохождение проверки предполагает ряд этапов. Каждый из них принципиален, так как от правильной организации зависит точность результатов.

Получение письменного согласия

От соискателя нужно получить согласие на процедуру в письменном виде. Без этого проверка не будет законной.

Настройка полиграфа под человека

У каждого человека наблюдается индивидуальная реакция на свою ложь. По этой причине сначала задаются простые вопросы с целью индивидуальной настройки детектора. Рассмотрим предметы этих вопросов:

• ФИО человека.
• Дата рождения.
• Имена родителей или прочих близких родственников.

После этого человеку можно задать все интересующие вопросы. Продолжительность проверки составляет 40-120 минут.

Формирование полиграммы

Полиграмма – это итог прохождения проверки. Она передается работодателю. Специалист должен разъяснить полученные результаты. Итоги расшифровки ответов можно подвести через 2-3 дня.
При расшифровке результатов проверки принципиально важен профессионализм специалиста. Дело в том, что ответы на некоторые вопросы могут быть неоднозначными.

ВНИМАНИЕ! Данные, полученные в результате проверки, являются конфиденциальными. Разглашать их нельзя.

Как организовать проверку полиграфом работодателю?

В большинстве крупных городов существуют компании, специализирующиеся на проверке аппаратом. Эти организации предлагают услуги полиграфологов. Аппарат также предоставляется во временное использование. Стоимость услуги составляет примерно 3 000 рублей. Точная цена определяется особенностями услуги.

Рекомендации соискателю

Соискателю рекомендуется подготовиться к проверке. Существуют следующие рекомендации:

• Процедура потребует терпения и сосредоточенности. Перед ее прохождением рекомендуется хорошо выспаться, отдохнуть.
• Допустим прием легких успокаивающих препаратов. Нужно это в связи с тем, что проверка полиграфом – достаточно нервное мероприятие.
• Человек должен понимать, что он в любое время может отказаться от ответа на вопрос. Однако нужно иметь в виду, что подобное поведение может быть истолковано не в пользу претендента.

К СВЕДЕНИЮ! Полиграф не дает стопроцентно точных результатов. По этой причине результаты проверки не используются в суде в качестве доказательства, однако они могут прилагаться к делу. Работодателю также нужно иметь в виду, что не всегда отказ от прохождения проверки обозначает лживость соискателя.

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/poligraf-pri-prieme-na-rabotu/