Как пройти тест при приеме на работу

Тест 200 вопросов при приеме на работу — информация от HRLider

Тестирование при приеме на работу стало распространенным способом оценки профессиональной пригодности кандидатов на трудоустройство. Оно позволяет нанимателям получить дополнительные сведения о личных качествах соискателей, их умственных способностях и уровне образования, интересах, склонностях, составить представление о ценностях и степени мотивации человека, претендующего на ту, или иную должность.

Для комплексной оценки используются задания с большим количеством вопросов. Например, тест в 200 вопросов при приеме на работу позволяет с высокой степенью объективности оценить до 50 различных способностей, умений и навыков.

и структура

Качество полученной информации о соискателе в определяющей степени зависит от содержания теста, его структуры и дидактической грамотности.

Традиционно в него включаются пункты об объективных характеристиках человека: поле, возрасте, образовании, стаже и местах предыдущей работы, профессиональных достижениях, дополнительных компетенциях.

Также он может включать и задания, непосредственно не имеющие отношения к профессиональной деятельности, которые позволяют оценить общий кругозор и эрудицию соискателя.

https://www.youtube.com/watch?v=ZIcqZ5FvMos

Наиболее распространенными группами вопросов, используемых в значительных по объему тестах, являются следующие:

• задания на абстрактное мышление (логические тесты) позволяют составить представление о способностях кандидата воспринимать, усваивать и обрабатывать незнакомую информацию, находить оптимальные решения в нестандартной ситуации;
• задания на исследование вербальных способностей (вербальные тесты) — оценить уровень правописания, понимание грамматических конструкций, терминологическую грамотность, логику;
• числовые тесты дают возможность оценить способности по оперированию числами, исследовать правильность применения математических операций, навыки чтения и представления числовых данных в табличных и графических формах;
• задания на оценку наглядно-образного мышления позволяют определить способности кандидатов по построению аналогов объектов или интерпретации сведений в различных формах представления (например, оформить числовой ряд в виде таблицы, диаграммы, графика и т.д.).
• психологические тесты призваны оценить способность кандидата на вакансию соответствовать правилам и ценностям компании, его умение общаться и находить общий язык с другими людьми, отношение к работе, целеустремленность и т.д.

Больше о стандартных видах тестов при приеме на работу читайте в наших статьях:

Вербальные тесты при приеме на работу

Числовые тесты при приеме на работу

Логические тесты при приеме на работу

Психологические тесты при приеме на работу

Психометрические SHL тесты

В тест на 200 вопросов при приеме на работу на некоторые должности могут включаться задания по проверке специальных практических навыков. Например, для отбора сотрудников, работающих с документацией, секретарей, применяется анализ скорости печати на клавиатуре с последующей проверкой грамотности.

Рекомендации по прохождению

Главное условие при выполнении любого теста при приеме на работу — не пугаться и быть спокойным. Не следует долго задерживаться на вопросе, ответ на который вам неизвестен. К нему можно будет вернуться позднее.

Во время тестирования

• Проверяйте ответы, учитывайте, что вероятность замены неверного ответа на верный всегда выше вероятности обратной замены.
• С осторожностью используйте гадание — сложный вопрос лучше пропустить и затем вновь вернуться к нему.
• Внимательно читайте вопросы, вникая в каждое слово — в них может быть «подвох».
• Не пугайтесь вопросов на вычисление — нанимателям не столько важны навыки устного счета, сколько подход к решению.
• Сначала отвечайте на вопросы, в правильном ответе на которые вы не сомневаетесь.

После выполнения

Внимательно проверьте заполнение опросника. Случается, что вместо правильного ответа, соискатели по невнимательности записывают в лист ответов неправильные.

Сервис HRLider.ru позволяет качественно подготовиться к прохождению любых тестов при приеме на работу и значительно увеличить шансы на трудоустройство. Для неподготовленного соискателя тесты могут стать непреодолимым препятствием на пути к получению работы. По текущей статистики крупных HR агентств тесты при приеме на работу успешно сдают всего около 30% соискателей. Однако всего 2-3 дня подготовки могут кардинально повысить ваши шансы на успех.

Лучше потратить 2-3 вечера на подготовку сейчас, чем жалеть об упущенном шансе потом. Начните подготовку прямо сейчас!

Начать подготовку

Пройти примеры тестов

Источник: https://hrlider.ru/posts/test-200-voprosov-pri-prieme-na-rabotu/

Эффективные тесты при приеме на работу

Тесты при приеме на работу уже давно перестали быть чем-то необычным. В настоящее время многие работодатели, желая повысить эффективность отбора кандидатов на должность, широко применяют практику тестирования при приеме на работу.

Тестирование при приеме на работу имеет ряд преимуществ перед обычным собеседованием. Дело в том, что тестирование исключает человеческий фактор со стороны работодателя и дает одинаковые возможности и условия для соискателей.

Нужно отметить, что, несмотря на довольно высокую эффективность использования тестов при приеме на работу новых сотрудников, совершенным этот метод назвать нельзя.

Во всяком случае, тесты при приеме на работу могут с высокой точностью определить необходимый соискателю в работе минимальный уровень знаний и стать отличным решением при проведении отборочного тура. Кроме того, результат тестов сразу дает представление о соискателе.

Как работодатели проводят тесты при приеме на работу сотрудника?

Как правило, методы проведения тестов при приеме на работу является стандартными. Обычно тестирование проходит так: по результатам предварительного тура, соискатели, чьи резюме были отобраны для следующего этапа, получают принадлежности для прохождения теста. Соискателям в данном случае раздают:

• бланки;
• письменные принадлежности;
• предоставляют компьютер.

Перед началом тестирования проводится разъяснение по поводу выполнения заданий в тесте и в случае необходимости приводятся примеры.

После того, как необходимые принадлежности для теста при приеме на работу розданы, объявляется время, за которое нужно пройти тестирование.

Помимо письменного тестирования, очень часто работодателями применяются устные психологические тесты. К их категории можно отнести и так называемые ситуационные (бихевиальные) интервью. Зачастую многие работодатели, которые применяют тесты при приеме на работу, предлагают соискателю решать ситуативные задачи — «кейсы» (вопросы «Как бы вы поступили в такой-то ситуации?»). По результатам тестирования делается вывод о шаблонности мышления человека и его аналитических способностях.

Какие бывают тесты при приеме на работу?

Тесты при приеме на работу можно условно разделить на несколько категорий:

1. Квалификационные — тесты на наличие знаний в отрасли, в которой предстоит работать в дальнейшем.
2. Интеллектуальные — тесты на IQ, на внимательность и прочее.
3. Психологические — тесты, выявляющие психологическую устойчивость и свойства личности.

Кроме перечисленных выше категорий, нужно упомянуть, что тесты при приеме на работу бывают таких
подвидов:

• по областям народного хозяйства;
• по специальностям (для бухгалтеров, юристов);
• по уровню затребованной должности (на руководящую должность).

Обратите внимание, что каждая из категорий и подвидов тестов при приеме на работу имеет свои особенности и специфику.

Квалификационные тесты

Квалификационные (профессиональные) тесты необходимы для выявления специфических знаний и навыков соискателя.

Примеры квалификационных (профессиональных) тестов:

• на владение основами делопроизводства;
• знание бухгалтерского учета;
• на владение основами ПК;
• проверку экономической или юридической грамотности.

Интеллектуальные тесты

Интеллектуальные тесты при приеме на работу (или тест IQ) направлены на проверку общего уровня интеллекта. Как правило, эти тесты содержат пространственные, словесные и числовые задания, которые необходимо выполнить за определенный промежуток времени.

Самым известным из интеллектуальных тестов при приеме на работу является тест Г. Айзенка.

Психологические тесты

Психологические тесты можно условно разделить на два вида:

1. Мотивационные.
2. Личностные.

Эти виды психологических тестов необходимы для измерения личностной сферы человека. Зачастую психологические тесты (личностные и мотивационные) при приеме на работу бывают следующие:

• тест фрустрационных реакций Розенцвейга; http://vsetesti.ru/400/
• цветовой тест Люшера; http://mirtestoff.ru/test/lusher.php
• тест Маркерта «В каком Вы настроении»; http://www.milena-consult.ru/TMark.html
• тест Кэттелла (16 PF-опросник); http://testoteka.narod.ru/lichn/2/09.html
• тест Роршаха; http://online-test.com.ua/character/rorshah
• тест MMPI; http://www.5da.ru/smil.html
• Соционический ДВ-Тест; http://www.socionika.info/test.html

Источник: https://tbis.ru/kadry/testy-pri-prieme-na-rabotu

Психологические тесты при приеме на работу с ответами

Психологические тесты при устройстве на работу чаще всего измеряют показатели внимательности, памяти, скорости реакции сотрудника, а также его темперамент. Наиболее распространенные варианты психологических тестов с ответами и пояснениями представлены ниже.

Цветовой психологический тест Люшера на эмоциональное состояние

Для проведения понадобится 8 листов цветной бумаги.

Задание: перед вами 8 различных цветов. Расположите их последовательно, начиная с наиболее приятного для вас и заканчивая наименее приятным. Выполняйте задание интуитивно, ориентируясь на первую реакцию.

Результаты: Основное назначение этого психологического теста – определить эмоциональное состояние человека, его психологические потребности:

1. Красный цвет – символ решительности, деловой активности, лидерства.
2. Желтый характеризует человека как целеустремленного, дисциплинированного.
3. Зеленый – в эмоциональном мире личности преобладают мотивы самоутверждения.
4. Синий – человек постоянных взглядов, предпочитает синицу в руке.
5. Серый – отсутствие выраженной активности, флегматизм, стремление к спокойствию.
6. Фиолетовый – мечтательность, наивность, склонность уйти от реальности в мир грез.
7. Коричневый – выраженная потребность в защите.
8. Черный – уныние, депрессивное состояние, бездеятельность.

Примеры тестов на внимательность

На многих должностях требуется предельная концентрация внимания, т.е. способность длительное время сосредотачиваться на одном объекте, решении 1 задачи, выполнении 1 действия и т.п. Существует большое количество тестов на внимательность, и один из наиболее простых – тест с обнаружением цифры «5».

Задание: Найдите максимальное количество цифр «5» на картинке.

Ответ: Здесь только одна цифра «5» в первом (левом) квадрате. В норме испытуемый должен увидеть ее за секунду.

Более показателен будет психологический тест используемый при приёме на работу с таблицами Шульте.

Задание: Последовательно выпишите красные и черные цифры. Причем черные должны возрастать, а красные – убывать. Пример: 1 черная клетка, 24 красная клетка, затем 2 черная клетка, 23 красная и т.д.

Ответ: В норме испытуемый должен справиться с заданием за 2 минуты. При соревновании нескольких человек можно определить уровень каждого из них, ранжировав результаты по времени исполнения и процентному количеству ошибок.

Еще одна проверка – на обнаружение опечаток в словах, которые на первый взгляд кажутся «нормальными»:

Тест: Прочитайте все представленные слова.

Результат: Испытуемый должен за полминуты обнаружить неточности и сам устранить их. В норме человек сразу отреагирует на ошибку и скажет, например: «У вас здесь опечатка».

Тест на память

В разных видах деятельности важны разные виды памяти. Преимущественно люди запоминают объекты, события и обстоятельства с помощью зрительных образов. Для проверки зрительной памяти при устройстве на работу используйте такой тест.

Задание: В течение 20 секунд испытуемому показывают таблицу с картинками. После этого он должен описать каждый предмет, вписывая слова в такую же таблицу (соответственно оригиналу).

Результат: В норме человек должен указать не менее 6 правильных названий и расположить их в соответствующих клетках.

Если понадобится проверить и аудиальную память, используйте такое задание.

Задание: Ведущий читает с промежутком в 5 секунд слова из первого столбца. Испытуемый должен записать максимальное их количество спустя 10-15 секунд (порядок не важен). Аналогично – для второго столбца. Третий и четвертый столбец можно попросить запомнить визуально, т.е. испытуемый посмотрит на слова в течение 10 секунд, а затем запишет все, что запомнил.

Результат: В норме человек должен воспроизвести не менее 70% слов, приведенных в таблице. Важно отразить именно точные формулировки – например, не «кольцо», а «обруч», поскольку некорректная передача информации, ее переосмысление могут негативно отразиться на качестве работы.

Психологический тест на конфликтность

Эту проверку желательно пройти всем кандидатам устраивающимся на работу, поскольку так или иначе им придется работать в коллективе, взаимодействовать с коллегами, клиентами и другими людьми.

Тестовое задание: Быстро, без раздумья ответьте на 30 вопросов, выбирая в каждом случае только 1 вариант – А или Б. Все вопросы начинаются так: «Обычно я стараюсь»

номервариант Авариант Б

1	самим разобраться в спорной ситуации	даже не обсуждать те темы, где возникают противоречия
2	найти «третье» решение	найти общее решение, в котором обязательно будут учтены мои интересы и цели другого человека
3	отстаиваю собственные интересы до конца	жертвую своими интересами – лишь бы не дошло до конфликта
4	найти консенсус	не оскорбить, не обидеть другого человека
5	уладить спор, но одновременно найти понимание у оппонента	сделать все возможное, чтобы не возникла ненужная ссора
6	застраховать себя от любы неприятностей	добиться нужной цели
7	отложить тяжелый разговор, чтобы не поссориться	побеседовать и, возможно, отступить для сохранения мира
8	настойчиво защитить свою позицию	узнать, насколько мои интересы затрагивают интересы оппонента
9	не переживать по поводу спора	постараться продавить свою позицию
10	отстоять свои интересы	найти консенсус
11	точно определить причины спорных моментов	посочувствовать оппоненту, понять его, чтобы сохранить нормальные отношения
12	не озвучивать свою позицию, которая потенциально может привести к конфликту	признаю правоту другого, но только в том случае, если и он частично признал мое мнение
13	предложить некое «среднее» мнение	настоять на том, чтобы получить свое
14	интересуюсь мнением оппонента о моей позиции	продемонстрировать убедительные аргументы в пользу своего мнения
15	успокоить оппонента	предпринять все меры, чтобы не случился конфликт
16	никогда не задевать чувства оппонента	убедить оппонента в том, что моя позиция лучше его
17	получить желаемое, если искренне хочу этого	предпринять все меры, чтобы избежать скандала
18	с удовольствием уступлю позицию, если оппонент почувствует себя от этого удовлетворенным	дам оппоненту выразить свою точку зрения и приму ее, если и он разделит мои убеждения
19	определить суть противоречий	надолго отложить спорный разговор – возможно, все разойдется
20	как можно раньше решить все споры	найти оптимальное решение, пусть даже для этого понадобится много времени
21	быть очень внимательным к человеку, с которым веду важные переговоры	обсуждать разногласие как можно искреннее
22	найти усредненное решение – «ни тебе, ни мне»	отстаиваю только свои убеждения
23	думать и о своих желаниях, и о желаниях окружающих	иногда могу довериться окружающим, чтобы они решили спор по своему усмотрению
24	иду навстречу человеку, если его мнение является слишком важным для меня	призвать оппонента к компромиссу
25	всеми силами убедить окружающих в том, что прав я	искренне проявить внимание к возражениям оппонента
26	высказать общее мнение, не затрагивающее позиций других	реально удовлетворить интересы каждой стороны
27	всегда делаю все возможное, чтобы не спорить	оставляю за человеком право оставаться при своем мнении
28	проявить настойчивость, чтобы решить свою проблему	уладить ситуацию, найти поддержку у оппонента, который поможет мне решить проблему
29	выразить «среднюю» точку зрения	не переживать по поводу произошедшего конфликта
30	никак не задеть чувства оппонента	занять наиболее оптимальную позицию, чтобы каждая сторона спора смогла получить желаемое

Ответ: Все результаты сравниваются с ключами. В таблице перечислены 5 типов мотиваций, к которым стремится «средний» человек. Чем больше совпало ответов с представленными, тем больше балл, и тем сильнее проявлена конкретная мотивация – например, приспособление. Если явно не выражена ни одна мотивация, есть высокая вероятность того, что человек отвечал неискренне.

Психологический тест на эмоциональное состояние

Это оценка внутреннего состояния человека на данном жизненном этапе, а также его отношения в целом к внешнему миру – коллегам, близким, друзьям.

Задание: Нарисуйте на листе формата А4 любого человека или животное. Сделайте это быстро, за 3-4 минуты, без раздумья.

Ответы: Оцениваются все элементы рисунка по такому плану:

элементхарактеристикатрактовка

толщина линий	большая	испытывает напряжение
отрывистая	не уверен в себе или слишком аккуратен
местоположение всего рисунка	по центру	самооценка адекватная
в верхней половине	самооценка завышенная, есть мотив самоутверждения
в нижней половине	самооценка занижена, неуверенность в себе
голова	смотрит вправо	решительность
смотрит влево	стремление к миру фантазий
взгляд прямо на зрителя	эгоцентричность
рот приоткрыт, нарисован язык	излишняя активность в разговоре
рот открыт, но нет языка и губ	недоверие
голова большая	рациональность действий
уши большие	контактность, открытость
четко видны зубы	агрессивность
ноги	узкие	перепады настроения
широкие	рациональный подход
хвост идет вверх	уверенность в себе
хвост идет вниз	неуверенность в себе
другие элементы	иглы, когти, рога	агрессивность
банты и другие декоративные элементы	самовлюбленность, стремление приукрасить
пышные волосы, грива	эмоциональность
крылья	решительность
много темных, заштрихованных областей	внутренний страх

Источник: https://2ann.ru/psixologicheskie-testy-pri-prieme-na-rabotu/

Как проходить психологические тесты на собеседовании при приеме на работу?

Валерий Параничев

00:36 | 04.07.2016

Здравствуйте, дорогой друг!

Психологическое тестирование при найме применяется не так часто, как принято считать. Тем не менее, обойти вниманием вопрос “Как проходить психологические тесты  при собеседовании при приеме на работу?”, было бы легкомысленно.

Чаще всего психологическое тестирование проходит в следующих вариантах:

• Формат опросника
• Формат проективных вопросов по каким либо наглядным пособиям. Чаще всего картинкам.

Как заполнять опросники?

1. Рубить всю правду-матку о себе любимом, — совсем не обязательно.

При ответах на вопросы тестирования правило такое:  “Я плюс”. То есть про себя пишем чуть лучше, чем на самом деле. Но только чуть чуть.   Не рекомендую сильно оригинальничать. Попытка выделиться сама по себе — хорошее начинание, но это не тот случай.

В попытках представить себя рыцарем без страха и упрека важно не переусердствовать. Ваша задача — не запутаться самому. Иногда в таких тестах встречаются “ловушки”, например: один и тот же вопрос, с перестановкой слов, содержится  в тесте несколько раз. Если ответы будут разными,  вас могут заподозрить во вранье, либо в неадекватности.

Есть вопросы, на которые тянет дать ответ человека «высоких моральных устоев». Пример:

“Вы всегда оплачиваете  проезд в транспорте общественного пользования?”, “Вы часто раздражаетесь?”

Не стоит строит из себя поборника совести или олицетворение Будды. Ничего преступного в проезде “зайцем” нет. А вот неискренность — повод усомниться в том, можно ли вам доверять.

2. Показать привлекательный набор качеств:

Ориентируйтесь в ответах на то, чтобы читались примерно следующие качества:

• честность
• работоспособность
• умение рационально распределять свое время
• способность делать выводы из ошибок;
• восприятие проблем как вызовов
• способность сохранять спокойствие в сложных ситуациях;
• вежливость
• эмоциональная стабильность

3) Продемонстрировать позитивное восприятие мира

Никто не хочет иметь дело со хмурыми г@внюками, людьми нервными, беспокойными. Обычно в ответах не составляет труда выбрать вариант, чтобы не показаться таковыми.

а) Тест Люшера. Любимый цвет

Перед вами 8 карточек. Все они  разного цвета. Вам предлагается расположить их , начиная от наиболее приятного для вас и заканчивая самым неприятным.

Смысл теста — определить доминирующие потребности и эмоции.

• красный цвет – активность, действие
• желтый – целеустремленность
• зеленый – самоутверждение
• синий – постоянство
• серый – стремление к спокойствию
• малиновый (иногда фиолетовый) –склонность к фантазиям, уходу от реальности
• коричневый – нужда в защите
• черный – депрессивное состояние

Последовательность карточек означает: первые и вторая — ваши устремления , третья и четвертая – текущее положение дел, пятая  и шестая – относится равнодушное отношение, седьмая  и восьмая – антипатия, подавление.

Рекомендация:

С первой по четвертую  расположите карточки  красного цвета, желтого, зеленого, синего, – в любом порядке. Последними поставьте коричневую и черную.

Иногда просят пройти тест второй раз. Можете немного поменять цвета местами, только незначительно. Не под каким видом  не следует выбирать  первыми цвета: черный, серый, коричневый.

б) Тест «Толкование картинок»

Демонстрируют картинки с изображениями.  Как правило, — это люди  в различных  ситуациях. Ваша задача — прокомментировать: что за ситуация, что делает человек, что происходит, почему он это делает?

Считается, что человек переносит картинки на свою жизнь и объясняет ситуации на основе своего мироощущения,  страхов, желаний, взгляда на мир.

Пример:  на картинке смеющийся человек. Предполагается,  что испытуемый поведает о своих мотивах и поводах для радости.

Рекомендация:

Толковать изображения следует в максимально позитивном ракурсе.

в) Тест «Кляксы»

Демонстрируются картинки с изображением симметричной  кляксы. Расскажите, что вы видите?

Позитивное толкование изображения (например, – разговор добрых друзей) характеризует вас, как человека с позитивным взглядом на жизнь. Негативное толкование (например, -монстр) свидетельствует, что в вашем сознании доминируют страхи или вы в депрессии.

Рекомендация:

Та же, что и в предыдущем тесте, — комментируйте в позитивном ключе. Этого достаточно.

Ошибки кандидатов 

1. Слишком легкомысленное отношение. Ответы “от балды”. Бывают и казусы. В практике автора был случай, когда с виду адекватный кандидат давал странные ответы в опроснике. На недоуменный вопрос, — просто ответил, что забыл очки. Неплохо, да?
2. Невнимательность. Прежде, чем заполнять тест, внимательно изучите инструкцию. Напортачите по невнимательности, — кто будет разбираться?
3. Умничанье.

   Встречаются соискатели, которые не могут удержаться, чтобы не покомментировать тесты. Показать свою осведомленность или просто покритиковать. От подобных выпадов лучше воздержаться, ваш кругозор никто не оценит. Скорее наоборот. Лучше прикинуться простачком, чем прослыть занудой.

4. Зависание. Не следует тормозить, лучше пока пропустить вопрос. Заполнить опросник до конца, а затем вернуться.

   При таком подходе вы можете заметить закономерности. Например, повторяющиеся вопросы в слегка измененных формулировках.

5. Придание чрезмерной значимости тесту. Порождает волнение, нервозность.

Имейте ввиду, что тестирование -вспомогательный инструмент при отборе. Основными почти всегда является изучение послужного списка и собеседование.

При тестировании не нужно стремиться к “пятерке”, достаточно не накосячить и получить твердую “четверку”.

3 пункта в заключение

Итак, подытожим. При выполнении психологических тестов:

1. Придерживайтесь правила “Я плюс”. То есть, про себя чуть лучше, чем на самом деле. Но только чуть чуть.
2. Старайтесь, чтобы в ваших ответах прослеживался положительный настрой, позитивное восприятие мира.
3. Психологические тесты — вспомогательный инструмент при отборе.

Тест — это тот случай, когда лучшее враг хорошего. Не нужно стремиться предстать рыцарем без страха и упрека. Достаточно показать себя просто адекватным человеком. Не прослыть занудой, психопатом или патологическим лгуном. Следуйте рекомендациям автора и дело будет в шляпе

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

1. Поделитесь с друзьями, нажав на  кнопки социальных сетей.
2. Напишите (внизу страницы)
3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

Источник: http://narazvilkah.ru/psihologicheskie-testi-na-sobesedovnii/

Правомерно ли тестирование при приеме на работу?

Ольга ПУЗАНОВА, «Кадровое дело»

Психологические тесты при приеме на работу использовать не запрещается. Но, применяя тестирование для отсева кандидатов, вы должны помнить об особенностях информации, которая при этом к вам поступает, и о том, как она охраняется законодательством.

Насколько законно применение тестов?

Тестирование обычно проводится с целью выявить сотрудников, подходящих по своим качествам для данной работы. В последнее время наряду с тестами для оценки эффективности работы применяются тесты для оценки черт характера и свойств, способствующих эффективному выполнению работы, – так называемые психологические. Психологические тесты на сегодняшний день трудовым правом России прямо не предусмотрены.

А значит, не предусмотрена и ответственность за проведение такого тестирования, не определен порядок хранения сведений, полученных при проведении тестов и работы с ними. Если исходить из позиции «разрешено то, что прямо не запрещено законом», психологические тесты применять можно.

Что касается хранения, обработки и защиты такой информации, то в локальных актах организации можно предусмотреть порядок, аналогичный работе с персональными данными сотрудников.

Если работник не захочет отвечать на личные вопросы

Сведения, которые сотрудник обязан представить при приеме на работу, содержатся в документах, перечисленных в статье 65 Трудового кодекса РФ. Результаты прохождения тестов в их число не включены.

А объем информации, которую работодатель получает при тестировании, намного шире установленного законом. Это в том числе и информация о частной жизни будущего работника. Поэтому обязать соискателя представить сведения, раскрывающие его семейную или личную тайну, работодатель не вправе.

А значит, правомерным будет отказ тестируемого отвечать на вопросы личного характера.

Можно ли отказать в приеме на работу по результатам теста?

Тем не менее тестирование помогает работодателю выбрать из всех соискателей нужного кандидата на вакантную должность. Когда выбор будет сделан, придется отказать в работе всем остальным. Трудовой кодекс РФ (ст. 64) прямо запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Если вы, отказывая соискателю, имеете в виду лишь результаты тестирования, такой отказ будет необоснованным. Поэтому нужно сослаться на законное основание – недостаточный стаж работы, неподходящее образование и т. п.

Даже если данные психологического тестирования являются истинной причиной отказа в работе.

Куда пойдет обиженный работник

Отказ работодателя в приеме на работу соискатель может обжаловать в суд. При решении в пользу работника суд обяжет вас заключить трудовой договор. Это произойдет, если вы не сможете доказать, что не приняли соискателя из-за недостаточных профессиональных качеств. Но у вас всегда есть шанс сослаться на неподходящие стаж и опыт работы несостоявшегося сотрудника.

В заключение подведем итог вышесказанному. Если результат тестирования не удовлетворил работодателя или соискатель отказался проходить тест, ни то, ни другое не может служить законным основанием для отказа в работе. Чтобы отказать соискателю, работодатель должен найти другое, законное обоснование своих действий.

Читайте нас в Фейсбуке и ВКонтакте. Самая быстрая HR-рассылка

условия копирования

Источник: http://www.hr-journal.ru/articles/tz/testirovanie.html

Психологические тесты при приеме на работу

— Организация бизнеса — Кадры — Психологические тесты при приеме на работу

В российской сфере трудоустройства психологические тесты при приеме на работу стали использоваться относительно недавно, однако во многих других странах практика их применения исчисляется десятилетиями.

Психологическое собеседование при приеме на работу позволяет узнать, насколько соискатель подходит под конкретную должность, коллектив и вид деятельности компании.

Подготовиться к проведению психологического тестирования и узнать, как пройти его или расшифровать ответы будет полезно и самим кандидатам на должность, и тем, кто несет ответственность за подбор нового персонала на предприятии.

Психологическое тестирование при приеме на работу — зачем оно необходимо

Далеко не всегда наличие необходимых профессиональных знаний и умений является ключевым требованием для специалиста.

Так, большое влияние на эффективность сотрудника как части компании и, соответственно — на выгоду работодателя от приема на работу определенного соискателя оказывают и иные особенности каждого конкретного кандидата.

Это могут быть определенные личностные качества, умение работать в команде, лояльность работника к компании, его заинтересованность в развитии, наличие мотивации и другие факторы.

https://www.youtube.com/watch?v=OYB4A1H3nlg

И задачи, которые в этом аспекте приема на работу встают перед лицом, проводящим собеседование, можно решить в том числе используя психологическое тестирование при приеме на работу. При этом способов организации данного тестирования достаточно много. Психологический тест может использоваться и в качестве отдельного этапа трудоустройства, и в качестве анкеты для каждого соискателя, и в рамках простого индивидуального собеседования.

Психологические тесты при приеме на работу не должны оценивать уровень профессиональных или общих знаний. В целом применение подобных методик психологического тестирования оправдано только при условии наличия должной подготовки у проводящего собеседование человека. Использовать тесты с упрощенными толкованиями просто потому что это популярная методика — малоэффективно.

Самые распространенные психологические тесты при приеме на работу

Сейчас существует множество разнообразных тестов психологии работника, позволяющих сформировать достаточно правдивый портрет личности соискателя. В том числе многие специалисты, ответственные за подбор персонала иногда даже разрабатывают и используют свои авторские методики. Однако несмотря на это, наиболее часто используется достаточно ограниченное количество психологических тестов, к которым можно отнести:

• Тест на IQ – коэффициент интеллекта при приеме на работу. Данное тестирование позволяет определить уровень интеллекта соискателя без привязки к конкретным знаниям или опыту. Чаще всего в данном случае используется тест Айзенка, состоящий из задач на логику и гибкость мышления. При этом такое тестирование часто подвергается критике, так как зависит от множества дополнительных факторов и не всегда низкие показатели теста свидетельствуют от глупости или низком уровне умственных способностей у соискателя.
• Цветовой тест Люшера. Это психологическое тестирование часто предлагается пройти в упрощенном толковании основных цветов. Так, в стандартном тесте используется 8 карточек с различными цветами, и в зависимости от последовательности, в которой соискатель располагает цвета, можно узнать о текущем состоянии его личности. Более подробно о цветовом тесте Люшера при приеме на работу можно прочитать в отдельной статье — в ней представлены подробные толкования всех цветовых комбинаций, а не упрощенная и малоэффективная методика объяснения значения лишь каждого цвета по отдельности.
• Тест с кляксами, также известный как тест Роршаха. Данный тест часто используется в психиатрии для определения наличия у пациента каких-либо отклонений в психике и установления способностей к абстракции и распознаванию симметрии у соискателя. Работодатели стали использовать данный в своей практике по неизвестным причинам. Единственное, что можно оценить с его помощью неквалифицированному специалисту, это степень развития воображения у сотрудника и его склонности к нестандартному творческому мышлению.
• Рассказ по фотографии или рисунку. Это довольно распространенный тест, где соискателю предоставляется рисунок, но чаще — фотография другого человека. Ему предлагается рассказать, что он видит на этом изображении, описать эмоциональное состояние человека, ситуацию в которой тот оказался, обстоятельства. Особенность этого теста в том, что во время рассказа кандидат на собеседовании отвечает со своей точки зрения и фактически рассказывает о себе. Соответственно можно оценить общее психологическое состояние личности соискателя, в первую очередь — его отношение к жизни и уровень оптимизма или пессимизма.
• Тест с рисунком — Дом, дерево, человек. Это — один из классических и достаточно эффективных психологических тестов при приеме на работу. В данном случае происходит оценка всего рисунка, а также порядка рисования элементов и их состояния. Так, в зависимости от того, рисует соискатель первым дом, человека или дерево, он демонстрирует свои наибольшие стремления — безопасность, эгоизм или самореализацию. Расположение рисунка и его характер свидетельствуют о целости личности, если все элементы представляют собой общий рисунок, и о наличии определенных разногласий — если соискатель нарисовал их по отдельности. Чем ближе рисунок к центру, тем более человек стабилен и уверен в себе. Сам рисунок предполагает отображение в человеке его отношения к восприятию себя миром. Дом — демонстрирует отношение соискателя к самому себе. А дерево указывает на перспективы и желания кандидата.

Психологические тесты следует применять только в качестве дополнения к иным методикам оценки кандидатов. Сами по себе в качестве единственного инструмента, влияющего на отбор персонала для предприятия они не являются эффективными, так как не оценивают профессиональные компетенции и ряд других важных личностных характеристик.

Также, работодателям необходимо помнить, что к ряду психологических тестов работник может быть готов. И если сотрудник на собеседовании демонстрирует идеальные результаты с завышенными показателями позитивных качеств — это может свидетельствовать о том, что он отвечал на вопросы не искренне, а так, как это хотелось бы видеть работодателю.

Как пройти психологический тест при приеме на работу

Предварительная подготовка к собеседованию никогда не будет лишней для соискателя. И даже несмотря на то, что психологические тесты призваны оценивать человека относительно отстранённо и по косвенным признакам, к ним всё равно можно подготовиться. Так, статистика свидетельствует, что прохождение теста на IQ повышает успешность последующего прохождения аналогичных, пусть и других тестов — на 5-10%.

Зная об особенностях вышеприведенных тестов, можно заранее обдумать подходящую комбинацию доставаемых цветов в тесте Люшера, приблизительные ожидания от теста Роршаха с кляксами и правильную компоновку рисунка с домом, деревом и человеком. Кроме этого, можно также приготовиться к тому, что большинство фотографий следует описывать в позитивном ключе.

Чересчур позитивные ответы и слишком высокие результаты тестирования IQ могут привести к обратному результату. Так, работодатель может посчитать соискателя высокомерным, неискренним или просто чересчур неординарной личностью, которая не впишется в коллектив и не будет подходить для исполнения предполагаемых рабочих обязанностей и задач. Поэтому презентовать себя нужно действительно чуть лучше, чем это есть на самом деле, но без откровенной лжи и идеализма.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/psihologicheskie-testy-pri-prieme-na-rabotu.html

Психологические тесты при приеме на работу с ответами онлайн

Современные условия труда, производительность и качество выполняемой работы, все больше требуют от соискателей соответствующей работоспособности, личных, психологических и деловых качеств.

Для этого многие серьезные организации используют тестирование при приеме на работу, особенно в такие ведомства как ФСБ, МВД, РЖД.., банки, в том числе Сбербанк.., а также в большие корпорации.

Профориентация онлайн

Тесты при приеме на работу проводятся и для бухгалтеров, и для менеджеров, для полицейских и пожарных, для летчиков и машинистов, и для юристов, и даже для продавцов-консультантов

На этой странице психоаналитического сайта Психоаналитик-Матвеев.РФ вы сможете бесплатно и онлайн пройти психологические тесты, используемые при приеме на работу в различные ведомства и организации онлайн и бесплатно.

Однако имейте ввиду, что здесь представлены примеры тестов, применяемых при устройстве на работу, т.к. каждый работодатель может использовать свое тестирование, в зависимости от необходимых личностных, психических, эмоциональных, моральных и деловых качеств соискателя на конкретную должность или профессию, в конкретном предприятии или учреждении.
(Большие корпорации используют тесты SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)

Важный момент: Чтобы успешно пройти собеседование и любые тесты при приеме на работу, зная или не зная ответы на них, нужно морально-психологически настроить себя на тестированиедать себе установку на успех (подробнее: как пройти собеседование)

Какие психологические тесты при приеме на работу проходят соискатели

Примеры основных психологических тестов, используемых при приеме на работу в различных ведомствах, организациях и на предприятиях, таких как ФСБ, МВД, МЧС, Банки (Сбербанк), торговля, тестирование на должности менеджера, главного бухгалтера, полицейского, пожарного, спасателя, торгового работника (продавца-консультанта), юристаи т.д. (тест на выбор профессии)

 Вербальные тесты

Вербальный тест при приеме на работу — основа проводимого собеседования с соискателем на должность и профессию, где необходимы вербальные (речевые) способности соискателя.

Математические тесты

В некоторых корпорациях при приеме на работу используют математические тесты для определения аналитических способностей соискателя.

• • Математический тест (с ответами)

Числовые тесты

На некоторые должности, например бухгалтер, работодатели используют числовые тесты при приеме на работу.

Логические тесты

Логические тесты при устройстве на работу дают информацию работодателю о способностях соискателя находить правильные решения в незнакомых ситуациях.
Тест на логическое мышление

Тест на логику

Эмоциональные тесты

Эмоциональная стабильность, стрессоустойчивость — необходимые показатели аттестации — тестов при приеме на работу и последующей переаттестации — соискателей и действующих работников на должностях, где нужно работать с людьми, в опасных, чрезвычайных и стрессогенных ситуациях (например, полиция, МЧС, торговля)

• • Тест на стрессоустойчивость онлайн

• • Тест на эмоциональное выгорание

• • Тест на нервно-психическую устойчивость

Личностные тесты

Основным, широко используемым личностным тестом при приеме на работу является тест СМИЛ (Стандартизированный Многофакторный Метод Исследования Личности) — он же Миннесотский Многомерный Личностный Опросник (MMPI) и его сокращенный вариант MMPI Мини-Мульт

Творческие тесты

Во многих современных организациях требуются креативные, творческие люди, у которых иногда должны быть организаторские и даже предпринимательские способности, поэтому при приеме на работу используют и творческие тесты.

• • Тест на творческие способности

• • Тест на организаторские способности

• • Тест на предпринимательские способности

• • Тест на творческий потенциал

Смотрите все психологические тесты сайта http://Психоаналитик-Матвеев.РФ

Общий список психологических тестов при приеме на работу будет расширен — добавьте сайт в закладки и заходите чаще

Консультация психоаналитика перед устройством на работу (платно)

Психологические тренинги для каждого индивидуально

Самогипноз для настройки себя на устройство на работу и прохождение тестирования.

Психотренинг для снятия стресса перед собеседованием и прохождением тестов при устройстве на работу

Источник: https://xn----7sbabkauaucayksiop0b0af4c.xn--p1ai/testy-detyam/testy-na-rabotu/

Тесты при приеме на работу: виды, примеры и рекомендации

Для проверки соискателей на соответствие будущей должности придумано множество форм организации собеседований. Тесты, проводимые при приеме на работу, позволяют проверить разнообразные задатки кандидата.

Зачем применяется тестирование при приеме на работу

С помощью тестирования можно выявить такие аспекты личности соискателей:

• уровень развитости интеллекта;
• умения в профессии;
• психологические качества;
• когнитивные способности.

Например, психологическое тестирование помогает выявить уровень компетенции, личные качества, спрогнозировать поведение работника в различных ситуациях.

Какие бывают тесты

Условно исследования можно разделить на такие группы:

• психологические;
• профессиональные;
• тесты по математике;
• тесты на логику и определение интеллекта;
• тесты на определение личностных качеств.

Список вопросов формируется в зависимости от задач тестирования. Например, вербальный тест будет полезен при приеме на работу секретаря, математический тест при приеме бухгалтера на работу поможет определить его компетенцию, а тест на стрессоустойчивость необходим в устройстве работников в силовые структуры.

Вам может быть интересно: Как заполнить анкету при приеме на работу

Примеры тестов с ответами

Тесты считаются эффективным инструментом отбора персонала, итоги такой проверки помогают определить соответствие кандидата требованиям компании.

Психологические

Психологические тесты при приеме на работу используются реже, чем специализированные профессиональные опросы. Но они интересны своими возможностями. Благодаря таким исследованиям можно оценить память, интеллект, стрессоустойчивость кандидата.

Одним из популярных психологических исследований является цветовой тест Люшера. Ключ к тесту Люшера включает основные и дополнительные цвета.

Основные цвета:

• синий — спокойствие, удовлетворенность;
• сине-зеленый — уверенность, настойчивость, упрямство;
• оранжево-красный — воля, агрессия, возбуждение;
• желтый — активность, общительность.

Если конфликта личности нет, то в оптимальном состоянии основные цвета занимают первые позиции.

Дополнительные цвета:

• фиолетовый — вера в будущее, мечтательность;
• коричневый — потребность в физическом благополучии;
• черный — протест, беспокойство;
• серый — безразличие, нейтральность.

Значение цветов определяется их расположением, распределением по позициям. Первый выбор в данном тесте обозначает желаемое состояние, второй — действительное.

На мотивацию

Тест на мотивацию Герчикова помогает определить мотивационный тип личности. Он состоит из 23 вопросов (скачать в .pdf). По теории Герчикова можно выделить два мотивационных класса:

1. избегательный тип мотивации, когда человек стремится предотвратить негативные последствия поведения;
2. достижительный тип, при котором работник прилагает все усилия для достижения целей.

К избегательному мотивационному классу относится люмпенизированный типаж (ЛЮ). Работники этого типа согласны на низкий уровень оплаты труда, не обладают высокой квалификацией, в работе не инициативны, стремятся избегать ответственности.

К достижительному варианту мотивации относятся такие типы:

• инструментальный (ИН);
• профессиональный (ПР);
• патриотический (ПА);
• хозяйский (ХО).

Характеристики типов: ИН больше интересуется стоимостью, а не содержанием трудового процесса. ПР, наоборот, интересуется содержанием работы. Для такого типа на первом месте интересные проекты и профессиональное признание. ПА необходима идея незаменимости и общественного признания. ХО любит действовать на свое усмотрение, избегает любых форм контроля.

На практике обычно личность состоят из характеристик разных типов, которые определенным образом дополняют друг друга.

На внимательность

Чтобы определить внимательность кандидата, можно воспользоваться методикой Мюнстерберга. Особенно полезен этот тест для профессий, где требуется высокая концентрация внимания. Суть методики в том, чтобы среди буквенного текста найти слова со смыслом за определенный промежуток времени.

Например, «лгщьбапамятьшогхеюжп». Проверяется количество найденных слов и количество ошибок.

Профессиональные

Прохождение профессиональных тестов зависит от сферы деятельности. Например, существуют тесты на владение языками или на знание законодательной базы.

В некоторых организациях разработаны свои тесты для набора сотрудников, адаптированные под задачи и правила предприятия.

Такие задания бывают «закрытыми» — дается вопрос и к нему несколько вариантов ответов, и «открытыми», когда от кандидата требуется развернутый ответ или описание решения.

Задания с фигурами

Психогеометрические тесты довольно точны в диагностике личностных типов. Соискателю предлагается выбрать геометрические фигуры из предложенных. Первостепенное значение имеет первый выбор, т.е. субъективная форма личности. Последняя выбранная фигура говорит о том, с кем могут возникнуть конфликты.

Обычно люди, выбравшие квадрат, отличаются пунктуальностью и аккуратностью. Они внимательны к деталям, но испытывают трудности в коммуникации. Личности, которые выбирают треугольник, склонны к лидерству и концентрации на достижении цели.

Для них характерно стремление быть первыми и соперничество с другими. Прямоугольник обозначает пограничное состояние личности, что выражается в непоследовательности и непредсказуемости поступков. Люди, выбирающие круг, уделяют большое внимание межличностным отношениям.

Они способны сопереживать, сочувствовать, но у них зачастую нет умения руководить.

Вам может быть интересно: Как правильно написать заявление о приеме на работу

Задачи на логику

Задачи на логику — распространенный инструмент оценки претендентов при поступлении. Их применяют не для того, чтобы соискатель дал единственно верный ответ: важно увидеть ход мысли, умение думать логически. Такие тесты важны в определении общих интеллектуальных возможностей соискателя.

Примеры логических задач:

1. Пятеро землекопов за 5 часов прокладывают 5 м канавы. Какое число землекопов потребуется, чтобы вырыть 100 м канавы за 100 часов, при одинаковой продуктивности работы?
2. Шарик движется в потоке воздуха на юг. В каком направлении будут развеваться флаги на его гондоле?
3. Почему у яйца есть острый и тупой конец?

Ответы:

1. Количество землекопов не изменится: за 100 часов они выкопают 100 м.
2. Флаги будут в неподвижном состоянии, т.к. относительно воздушной массы шар неподвижен.
3. Благодаря такой форме яйцо приобретает устойчивость, природа позаботилась о сохранении содержимого яйца.

Вопросов на логику довольно много, в тестах они могут быть скомпонованы в группы.

Как успешно пройти тест

В зависимости от вакансии тесты будут разными по содержанию: для людей творческих профессий важны коммуникабельность и грамотность, для бухгалтера – внимательность и усидчивость, для работника торговли – активность и целеустремленность. Чтобы пройти тестирование успешно, лучше подготовиться заранее.

Вам может быть интересно: Прохождение проверки на полиграфе при приеме на работу

Подготовка к тестированию

Эти нехитрые советы помогут легко и результативно справиться с любым испытанием:

1. К месту проведения теста лучше приехать заранее, накануне отдохнуть и выспаться. Одеться следует комфортно, но в рамках дресс-кода.
2. Не стоит тратить время на обдумывание сложных вопросов, их лучше оставить на потом. В ответах лучше опираться на интуицию, знания и опыт.
3. Перед тестированием следует собрать внутренние силы и настроиться на успех. Хладнокровие приходит вместе с уверенностью в своих знаниях. Предварительная тренировка поможет избавиться от волнения и показать отличные результаты.
4. Ответы должны быть искренними, не стоит излишне скромничать. Во время тестирования часто попадаются провокационные вопросы, которые показывают, есть ли склонность у кандидата выдавать желаемое за действительное.

СОВЕТ! Независимо от результатов тестирования не стоит расстраиваться, т.к. неудача – тоже опыт, который помогает стать ближе к желаемой должности.

Частые ошибки кандидатов

Чтобы тестирование прошло успешно, будет полезно обратить внимание на распространенные ошибки:

1. Слишком легкомысленное отношение и поспешные ответы.
2. Невнимательность к обучающим документам. Перед началом теста необходимо изучить инструкцию.
3. От комментариев и критики во время теста лучше воздержаться.
4. Слишком долгое обдумывание ответов.
5. Волнение и нервозность во время теста.

Правильный настрой и хорошая подготовка помогут справиться с испытаниями любой сложности и занять желаемую позицию в команде мечты.

Источник: https://o-kadrah.ru/trudoustrojstvo/test

Тесты при приеме на работу | Онлайн-тест | Тест на работу

В наше время, наверное, каждый человек, который устраивался на работу, проходил какие-либо тесты при приеме или собеседовании на работу. Сейчас даже небольшие компании применяют онлайн тесты для отбора кандидатов, что уж говорить про тесты в такие компании как Сбербанк, Газпром, Сибур, Роснефть, Марс, БАТ (British American Tobacco), Пятерочка и так далее.

Пройти числовой тест бесплатно

Итак, давайте поговорим, какие же тесты при устройстве на работу применяют чаще всего:

Вербальные тесты

Тесты на анализ вербальной информации. Такие вербальные тесты при устройстве на работу позволяют определить способности кандидата к текстовой информации, к её усвоению и применению.

Конечно же, вербальные тесты дают тем, чья должность предполагает работу с текстами, где нужно усваивать много текстовой информации. Часто встречаются такие тесты в Пятерочке, Philip Morris, Марс, Nestle.

Пример вербального теста представлен на картинке ниже. Как пройти вербальный тест можете посмотреть здесь.

Пройти вербальный тест бесплатно

Как успешно пройти психологические тесты при приеме на работу?

Психологические тесты при приёме на работу в США и Европе очень распространены и используются несколько десятков лет.

В нашей стране это довольно новая методика, однако её поклонников с каждым годом все больше и больше, ведь она позволяет быстро и объективно выявить личностные и профессиональные качества кандидата.

Многие компании и специалисты по подбору персонала, пожалуй, даже преувеличивают значимость результатов тестирования, поэтому, чтобы такое испытание не стало препятствием к получению работы вашей мечты, необходимо знать, как с блеском его преодолеть.

Вам предлагается расположить 8 карточек разных цветов в порядке, начиная от самого приятного до самого неприятного.

Что это значит? Данный тест направлен на определение эмоционального состояния человека. Каждая карточка символизирует потребности человека:

– красный цвет – потребность в действии;

– желтый – потребность в устремлении к цели, надежда;

– зеленый – потребность самоутверждаться;

– синий – потребность в привязанности, постоянству;

– серый – усталость, стремление к покою;

– фиолетовый – уход от реальности;

– коричневый – потребность в защите;

– черный – депрессия.

Расположение карточек значит следующее: первые две – стремления человека, 3 и 4 – истинное положение дел, 5 и 6 – равнодушное отношение, 7 и 8 – антипатия, подавление.

Ключ: в первой четверке обязательно должны быть красный, желтый, синий, зеленый – в каком именно порядке, не так существенно. Наиболее предпочтительный вариант расположения карточек, который рисует портрет целеустремленного, деятельного человека: красный-желтый-зеленый-синий-фиолетовый-коричневый-серый-черный.

Вам могут предложить пройти этот психологический тест дважды. Во второй раз немного поменяйте карточки местами, но не значительно, а то вас сочтут неуравновешенной личностью.

Психологический тест № 2. Урок рисования

Вам предлагают нарисовать дом, дерево, человека.

Что это значит? Считается, что так человек может продемонстрировать свое самовосприятие в мире. В данном психологическом тесте значение имеет каждая деталь: расположение рисунка на листе (расположенный по центру, пропорциональный рисунок говорит об уверенности в себе), единая композиция из всех объектов свидетельствует о целостности личности, какой вид объекта будет отображен.

Важно также и что нарисуют первым: дом – потребность в безопасности, человека – зацикленность на себе, дерево – потребность в жизненной энергии. К тому же, дерево – метафора стремлений (дуб – уверенность в себе, ива – наоборот – неуверенность); человек – метафора восприятия себя другими людьми; дом – метафора восприятия себя самим человеком (замок – самолюбование, покосившаяся хижина – низкая самооценка, недовольство собой).

Ключ: ваш рисунок должен быть реалистичен и пропорционален. Чтобы продемонстрировать свою коммуникабельность и готовность работать в коллективе, не забудьте о таких деталях: дорога к крыльцу (контактность), корни у дерева (связь с коллективом), окна и двери (доброжелательность и открытость), солнце (жизнерадостность), плодовое дерево (практичность), домашнее животное (забота).

Психологический тест № 3. Рассказ

Вам показывают картинки с изображением людей в различных жизненных ситуациях и просят их прокомментировать: что происходит; о чем думает человек; почему он так поступает?

Что это значит? Исходя из толкования картинок, можно определить ведущие жизненные сценарии человека, иными словами – «у кого что болит – тот о том и говорит». Считается, что человек проектирует ситуации на картинках на свою жизнь и выдает свои страхи, желания, взгляд на мир. Так, например, если на картинке изображен плачущий или смеющийся человек, то ожидается, что, комментируя её, вы расскажете о своих мотивах радости или грусти.

Ключ: необходимо контролировать свои ответы и истолковывать картинки в максимально позитивном ключе.

Психологический тест № 4. Клякса

Вам показывают картинки с изображением бесформенной кляксы (как правило, симметричной) и просят рассказать, что вы видите.

Что это значит? Этот психологический тест чем-то похож на предыдущий, он так же выявляет ваше истинное отношение к миру. Позитивное трактование картинок (например – общение людей) говорит о вас как о деятельном, общительном, позитивном человеке, негативное (в кляксе вы разглядели монстра, опасное животное) говорит о том, что у вас много необоснованных страхов или же глубокий стресс.

Ключ: если картинка у вас ассоциируется с чем-то явно негативным, прокомментируйте её в нейтральном ключе. Например, не говорите: «Вижу людей, которые ссорятся», а скажите: «Люди эмоционально общаются».

Психологический тест № 5. IQ тест

Вам предлагают за определенный промежуток времени (от 30 мин) ответить на несколько вопросов (от 40 до 200) разной направленности – от математических задачек до логических головоломок.

Что это значит? Данные психологические тесты предназначены для определения так называемого Коэффициента Интеллекта. Хоть их действенность все чаще вызывает сомнения (если у человека низкие показатели – это не обязательно значит, что он тупой, возможно, у него нестандартное мышление или он просто банально невнимателен), тесты уже много лет сохраняют и увеличивают свою популярность. Наиболее распространены IQ тесты Айзенка.

Ключ: будьте максимально внимательны, очень много вопросов с подвохом. Если время истекает, а вопросов еще много – не оставляйте их без решения, проставьте ответы наугад, что-то наверняка угадаете.

Накануне тестирования при приеме на работу пройдите несколько психологических тестов в Интернете, это поможет выявить принципы решения.

По статистике каждое последующее прохождение психологического теста повышает результативность на 5-7%, только не увлекайтесь, а то вдруг окажитесь слишком умным для предлагаемой должности.

Теперь вы видите, что пройти психологические тесты при приеме на работу не так уж сложно. Ведь у вас есть «ключи», которые откроют путь к новым карьерным достижениям!

Источник: https://rb7.ru/job/magazine/4848

Законны ли психологические тесты при приеме на работу

При приеме на некоторые должности работодатели практикуют проведение психологических тестов. Они определяют личностный тип соискателя, основные черты характера и их соответствие должности.

Законно ли использование психологических тестов?

Законно ли использование психологических тестов при приеме соискателя на работу? На этот счет имеются полярные мнения. Все дело в том, что на данный момент в РФ отсутствуют нормативные акты, регулирующий этот вопрос. Соответственно, с точки зрения закона на проведение психологических тестов нет ни запрета, ни разрешения.

Одни специалисты в области юриспруденции считают, что если соответствующих нормативных актов не существует, то проведение психологических тестов законным не является. Использование тестов в этом случае – исключительно инициатива работодателя. Она нечем не регулируется. По этой причине при проведении процедуры возможно нарушение прав соискателя.

Существует и вторая точка зрения: психологические тесты, которые позволяют выявить профессиональные навыки, являются правомерными. Она основана на статье 64 ТК РФ. В ней указано, что работодатель не вправе отказать сотруднику в должности из-за дискриминирующих признаков: пола, цвета кожи, национальности. Тесты выявляют признаки, которые не дискриминируют работника. Это исключительно деловые характеристики сотрудника, которые непосредственно связаны с требованиями должности.

Психологический тест – это просто один из методов проверки квалификации.

Сторонники этой точки зрения считают, что отказ в должности на основании результатов теста является законным. По сути, отказ выносится из-за того, что соискатель не соответствует требованиям должности. В пользу рассматриваемого мнения приводится пункт 10 Постановления Пленума №2 от 17 марта 2004 года. В нем говорится о том, что, если отказ в работе связан с деловыми качествами соискателя, он может считаться законным.

Законное оформление проведения тестов

Задача работодателя – правильное оформление проведения психологических тестов. Выполняется оно на основании статьи 8 ТК РФ. Руководителю компании требуется исполнить два пункта:

• Составление внутреннего нормативного акта. Именно локальным актом регламентируются все аспекты тестирования: этапы проведения, этапы утверждения тестов, лица, ответственные за проведение процедуры. Этот документ пригодится в том случае, если правомерность тестирования придется доказывать в суде.
• Составление психологического теста. В тесте должны быть только вопросы, которые выявляют деловые качества соискателя. В обратном случае он не будет соответствовать статье 64 ТК РФ. Однако возникает сложность с определением термина «деловые качества». Данное определение можно найти в Постановлении Пленума №2. Деловые качества – это способность человека выполнять определенную работу с учетом его специальности, личных качеств, опыта работы.

Если два этих условия не будут выполнены, проведение психологического тестирования не будет законным.

Для чего проводится тестирование?

Психологическое тестирование позволяет выявить качества личности соискателя. На основании результатов теста можно определить, сможет ли претендент справиться с предстоящими обязанностями. К примеру, должность непосредственно связана с постоянным общением с людьми. То есть работник должен быть коммуникабельным, дипломатичным. Эти личностные качества нельзя подтвердить документами об образовании и опыте работы. Здесь поможет только психологическое тестирование.

Какие личностные качества можно выявить посредством теста?

С помощью грамотно построенного психологического теста можно выявить следующие аспекты:

• Общее психологическое состояние.
• Обучаемость.
• Способность к лидерству.
• Приоритеты.
• Нестандартный подход к решению задач.
• Моральные качества.
• Коммуникабельность, способность ладить с большим коллективом.
• Мотивация.

К СВЕДЕНИЮ! Расшифровка результатов тестирования напрямую зависит от должности. К примеру, в молодом коллективе в только начинающей свою деятельность компании востребованы такие качества, как креативность, обучаемость, нестандартный подход к решению задач. В большой государственной структуре требуются работники с такими качествами, как усидчивость, умение работать под руководством, психологическая устойчивость.

Особенности тестирования на разные должности

Рассмотрим должности, на которые проводится тестирование, а также особенности процедуры:

• Кадровик. Имеет смысл использовать тесты на концентрацию внимания, общительность, вербальное мышление. Сотрудники должны одинаково успешно работать и с документами, и с людьми.
• Бухгалтер. Выявляется способность к аналитическому и логическому мышлению, склонность к математике. Бухгалтер должен уметь быстро обрабатывать большие объемы информации, составлять графики и находить закономерности.
• Юрист. Выявляется способность к аналитическому мышлению, внимательность, общительность, способность работать с большими объемами информации.
• Психолог. Выявляется вербальное мышление, терпение, логическое мышление, способность анализировать большие объемы информации, выявлять взаимосвязи.
• МВД и ФСБ. Тестирование сотрудников МВД и ФСБ регулируется нормативными актами. В процессе выявляются все аспекты личности соискателя.
• Государственная служба. Тестирование определяет такие качества, как уровень интеллекта, коммуникабельность, способность к логическому мышлению, моральные качества.
• Программисты. Выявляется математический склад ума, способность к нестандартному решению задач.

Чем серьезнее должность, тем более вероятно использование психологических тестов.

Какие тесты применяются?

При приеме на работу редко используется один тест. Как правило, используется совокупность тестов. Рассмотрим некоторые из них:

• Интеллектуальные: на логику, внимание, память.
• Личностные: черты характера, темперамент, отрицательные и положительные качества, нестандартное мышление.
• Профессиональные: на мотивацию, технические способности.
• Межличностные отношения: предрасположенность к конфликтам, коммуникабельность.

Рассмотрим наиболее популярные тесты, которые используются при трудоустройстве сотрудника:

• Тест Айзенка. Позволяет определить тип темперамента.
• Айзенка на IQ. Отображает уровень интеллекта.
• Амтхауэра. Это расширенный вариант теста на уровень интеллекта.
• Тимоти Лири. Позволяет определить степень конфликтности.
• Цветовой тест Люшера. Определяется тип темперамента, а также состояние психики на текущий момент.
• Кеттелла. Позволяет выявить основные черты характера человека.
• Сонди. Выявляет имеющиеся психологические отклонения.
• Роршаха. Также определяет отклонения.
• Голланда. Является проверкой на профессиональную пригодность.
• Белбина. Показывает степень коммуникабельности. Позволяет определить, подходит ли соискатель для командной работы.
• Беннета. Актуален в случае, если соискатель претендует на техническую специальность. Отображает наличие математического склада ума.
• Томаса. Определяет способность к коммуникации, конфликтность.
• Шульте. Отображает способность к концентрации, внимательность.

Это наиболее авторитетные тесты, доказавшие свою эффективность. При тестировании имеет смысл использовать только научные методы. В обратном случае точность результата будет недостаточной.

Как пройти тесты?

На все вопросы следует отвечать правдиво, так как большинство тестов отслеживают в том числе и ложь. Кроме того, правдивость важна не только для работодателя, но и для сотрудника. К примеру, если человек не отличается коммуникабельностью, работать в коллективе ему будет сложно.

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/psihologicheskiye-testy-pri-prieme-na-rabotu/