Как удалить запись в трудовой книжке

Как стереть ручку с бумаги без следов в домашних условиях

Источник: https://women365.ru/kak-steret-ruchku-s-bumagi/

Изменяем, дополняем и исправляем записи в трудовой книжке

как удалить запись в трудовой книжке
как удалить запись в трудовой книжке

Изменяем, дополняем и исправляем записи в трудовой книжке

как удалить запись в трудовой книжке

Изменяем, дополняем и исправляем записи в трудовой книжке

как удалить запись в трудовой книжке

Изменяем, дополняем и исправляем записи в трудовой книжке

как удалить запись в трудовой книжке

Недаром говорят: «Не ошибается только тот, кто ничего не делает». Даже имеющие большой опыт кадровой работы сотрудники организации не застрахованы от необходимости периодически исправлять некорректно внесенные ими самими или предыдущими работодателями записи.

Что уж говорить о небольших компаниях, в которых ведение трудовых книжек поручено не кадровику или иному специалисту по кадровому делопроизводству, а бухгалтеру или осуществляется непосредственно руководителем организации? Кроме того, бывают ситуации, когда приходится дополнять и ранее правильно внесенные записи.

Практика показывает, что и в таком деле, как исправление неточностей в трудовой книжке, внесение дополнительных данных в раздел «Сведения о работнике» легко допустить ошибку, которую потом опять придется исправлять в установленном нормативными правовыми актами порядке.

Если ваша работа связана с ведением трудовых книжек и внесением в них записей, если вы хотите вовремя (до того момента, как сотрудник Пенсионного фонда откажет вам в признании соответствующего стажа) обнаружить некорректные записи в своей собственной трудовой книжке и проверить верность вносимых исправлений и изменений, то эта очередная статья нашего цикла о трудовых книжках – для вас!

Изменение, дополнение или исправление?

Отмена записи в трудовой книжке (образец)

Отмена записи в трудовой книжке (образец)

Отмена записи в трудовой книжке (образец)

Обновление: 8 февраля 2017 г.

Человеческий фактор не чужд и кадровикам. Иногда случается, что внесенная в трудовую книжку работника информация (чаще о работе, переводе, увольнении), оказывается неверной – внесена ошибочно, или не в тот раздел, или не под нужным номером. Бывает, что решение суда или надзорного органа предписывает внести исправления. Как правильно отменить запись в трудовой книжке? Рассмотрим на примере образца заполнения.

Что говорит закон об отмене записи в трудовой книжке

В трудовую книжку запретили вносить три записи

В трудовую книжку запретили вносить три записи

В трудовую книжку запретили вносить три записи

Роструд официально подтвердил, какие записи в трудовой книжке делать обязательно, а какие запрещено вносить (ответы на вопросы на сайте онлайнинспекция.рф).

Как заполнять трудовую книжку в четырех спорных ситуациях: скачать образцы >>

Какие сведения запрещено вносить

Запись считать недействительной в трудовой книжке: образец — Дело

Запись считать недействительной в трудовой книжке: образец — Дело

Запись считать недействительной в трудовой книжке: образец — Дело

Трудовая книжка на сегодняшний день — главный документ, подтверждающий рабочий стаж человека, определяющий сумму пенсионных выплат и в определённых случаях дату выхода на пенсию. Любая оплошность кадровика при оформлении трудовой может повлечь за собой серьёзные последствия (и не только для владельца документа).

К сожалению, не все лица, занимающиеся ведением кадрового документооборота, знакомы с правилами внесения корректив в неверно указанную информацию в трудовом регистре.

Разберёмся: из-за каких недочётов кадровиков основной реестр, отражающий трудовой стаж человека, может оказаться в целом недействительным, кто должен вносить коррективы в бланк, как грамотно признать недействительной ошибочную запись и как её поправить.

Когда запись в трудовой признаётся недействительной: образцы и нюансы

Работа над ошибками или как стереть ручку с бумаги практически без следов

Работа над ошибками или как стереть ручку с бумаги практически без следов

Работа над ошибками или как стереть ручку с бумаги практически без следов

Описка в документе, двойка в дневнике или помарка на полях книг относятся к числу досадных ошибок, требующих удаления. Иногда просто нет другого выхода, как постараться стереть ручку с бумаги без всяких следов, чтобы избежать больших и малых неприятностей. Проверенные способы избавления от «написанного пером» на самом деле существуют, и они уже много лет спасают как юных школьников, так и умудренных опытом взрослых.

:

Как стереть ручку с бумаги механическими способами?

Как убрать из трудовой книжки нежелательную запись

Как убрать из трудовой книжки нежелательную запись

Как убрать из трудовой книжки нежелательную запись

Существуют общие правила, которым подчиняются все корректировки в этом документе:

  • исправления могут производиться как по тому месту работы, где была внесена неверная или неточная запись, так и новым работодателем на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку;
  • исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены;
  • свидетельские показания не могут быть основанием для исправления внесенных ранее записей, за некоторыми исключениями;
  • зачеркивание (замазывание и т.п.) неточных или неправильных записей в разделах трудовой книжки «Сведения о работе» или «Сведения о награждениях» не допускается, их изменение осуществляется посредством признания их недействительными и дальнейшего внесения правильных записей.

Исправление записей в разделе «О работе» Инструкция (п.

Как убрать запись из трудовой книжки в домашних условиях

Как стереть ручку с бумаги без следов: способы для глянца, картона, тонких и плотных листов + отзывы

Как стереть ручку с бумаги без следов: способы для глянца, картона, тонких и плотных листов + отзывы

Как стереть ручку с бумаги без следов: способы для глянца, картона, тонких и плотных листов + отзывы

Даже в компьютеризованный век необходимость удалить чернила с бумаги иногда возникает: школьные сочинения, отчеты и другие важные документы с «живой подписью», по закону подлости, не всегда получается сделать без помарок. И когда переделывать нет сил и желания, можно прибегнуть к простым хитростям, чтобы бесследно удалить досадную описку.

Как стереть ручку с бумаги без «побочных эффектов»: 4 правила

Трудовая книжка

Трудовая книжка

Трудовая книжка

Трудовая книжка – это основной документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж работника.

Периодически начинаются обсуждения о необходимости их отмены в связи с тем, что работники сейчас оформляются по индивидуальному трудовому договору, а сведения о перечисленных за них страховых взносах ведутся в ПФР и ФСС.

Много вопросов возникает из-за поддельных трудовых книжек, недостоверных записей в них, сложности их ведения. Тем не менее, этот документ продолжает действовать, так же как и нормативно-правовые акты, регулирующие порядок заполнения и хранения трудовых книжек.

Обращаем ваше внимание на то, что индивидуальные предприниматели, нанимающие работников, до 2006 года не могли вносить записи в трудовую книжку о приеме на работу. Сейчас они имеют практические те же самые обязанности и права работодателя, что и организации, поэтому ведут трудовые книжки по общим правилам.

Согласно статье 66 ТК РФ порядок ведения трудовых книжек устанавливается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Основным документом, регламентирующим этот порядок, является Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, которое утвердило форму и образцы трудовых книжек и вкладышей в них, инструкцию по их заполнению, правила их ведения, порядок приобретения и учета.

Ответственность за ведение трудовых книжек возлагается на работодателя, и она может быть:

  • административной по ст. 5.27 КоАП РФ (от 1 до 5 тысяч рублей на должностных лиц; от 30 до 50 тысяч рублей на организации; административное приостановление деятельности на срок до 90 суток);
  • дисциплинарной (дисквалификация руководителя на срок от года до трех лет);
  • материальной, если работнику нанесен материальный ущерб из-за несвоевременной выдачи трудовой книжки.

В каких случаях надо вести трудовые книжки

Куда клеить наклейку в трудовой книжке и обязательно ли это — Работник

Куда клеить наклейку в трудовой книжке и обязательно ли это — Работник

Куда клеить наклейку в трудовой книжке и обязательно ли это — Работник

Уже более восьми лет Гознак изготавливает голограммы для документов. Среди них есть и наклейка для бланка трудовой. В трудовой книжке голограмма была задумана как защита от незаконных правок или удаления записей. Но многие работодатели и по сей день используют трудовые без голограммы. Рассмотрим подробнее, является ли данная наклейка обязательной и можно ли обойтись без нее.

Все о трудовой книжке

Как убрать статью из трудовой книжки — Юридические консультации

Как убрать статью из трудовой книжки — Юридические консультации

Как убрать статью из трудовой книжки — Юридические консультации

В случае, когда работника уволили с должности по статье ТК РФ, в трудовой книжке делается соответствующая запись и возникает вопрос о том, что делать для дальнейшего трудоустройства. Законодательно установлено 14 причин, по которым работодатель может прервать сотрудничество. Что делать, если запись в трудовой мешает занять новое рабочее место?

Пункт и номер статьи имеют значение

Как стереть ручку с бумаги без следов в домашних условиях

Источник: https://women365.ru/kak-steret-ruchku-s-bumagi/

Изменяем, дополняем и исправляем записи в трудовой книжке

как удалить запись в трудовой книжке
как удалить запись в трудовой книжке

Недаром говорят: «Не ошибается только тот, кто ничего не делает». Даже имеющие большой опыт кадровой работы сотрудники организации не застрахованы от необходимости периодически исправлять некорректно внесенные ими самими или предыдущими работодателями записи.

Что уж говорить о небольших компаниях, в которых ведение трудовых книжек поручено не кадровику или иному специалисту по кадровому делопроизводству, а бухгалтеру или осуществляется непосредственно руководителем организации? Кроме того, бывают ситуации, когда приходится дополнять и ранее правильно внесенные записи.

Практика показывает, что и в таком деле, как исправление неточностей в трудовой книжке, внесение дополнительных данных в раздел «Сведения о работнике» легко допустить ошибку, которую потом опять придется исправлять в установленном нормативными правовыми актами порядке.

Если ваша работа связана с ведением трудовых книжек и внесением в них записей, если вы хотите вовремя (до того момента, как сотрудник Пенсионного фонда откажет вам в признании соответствующего стажа) обнаружить некорректные записи в своей собственной трудовой книжке и проверить верность вносимых исправлений и изменений, то эта очередная статья нашего цикла о трудовых книжках – для вас!

Изменение, дополнение или исправление?

Изменяем, дополняем и исправляем записи в трудовой книжке

как удалить запись в трудовой книжке

Недаром говорят: «Не ошибается только тот, кто ничего не делает». Даже имеющие большой опыт кадровой работы сотрудники организации не застрахованы от необходимости периодически исправлять некорректно внесенные ими самими или предыдущими работодателями записи.

Что уж говорить о небольших компаниях, в которых ведение трудовых книжек поручено не кадровику или иному специалисту по кадровому делопроизводству, а бухгалтеру или осуществляется непосредственно руководителем организации? Кроме того, бывают ситуации, когда приходится дополнять и ранее правильно внесенные записи.

Практика показывает, что и в таком деле, как исправление неточностей в трудовой книжке, внесение дополнительных данных в раздел «Сведения о работнике» легко допустить ошибку, которую потом опять придется исправлять в установленном нормативными правовыми актами порядке.

Если ваша работа связана с ведением трудовых книжек и внесением в них записей, если вы хотите вовремя (до того момента, как сотрудник Пенсионного фонда откажет вам в признании соответствующего стажа) обнаружить некорректные записи в своей собственной трудовой книжке и проверить верность вносимых исправлений и изменений, то эта очередная статья нашего цикла о трудовых книжках – для вас!

Изменение, дополнение или исправление?

Прежде чем приступить к рассмотрению правил внесения в трудовую книжку корректировок ранее внесенных записей, необходимо разобраться с используемой терминологией. Понятия «исправления» и «изменения» подразумевают совершение различных действий в отношении записей.

Так, изменения и дополнения, вносимые в трудовую книжку, подразумевают действия, соответственно, по замене или дополнению ранее внесенных верных записей.Исправление же предполагает замену также внесенных ранее, но ошибочных, неверных (некорректных) записей в трудовой книжке.

В дальнейшем и будем из этого исходить.

Какими нормативными правовыми актами следует руководствоваться?

Отмена записи в трудовой книжке (образец)

Обновление: 8 февраля 2017 г.

Человеческий фактор не чужд и кадровикам. Иногда случается, что внесенная в трудовую книжку работника информация (чаще о работе, переводе, увольнении), оказывается неверной – внесена ошибочно, или не в тот раздел, или не под нужным номером. Бывает, что решение суда или надзорного органа предписывает внести исправления. Как правильно отменить запись в трудовой книжке? Рассмотрим на примере образца заполнения.

Что говорит закон об отмене записи в трудовой книжке

Решению вопроса о неверных записях в трудовых книжках посвящены:

Прежде всего необходимо уяснить, что просто зачеркнуть или аннулировать запись в трудовой книжке о работе, переводе, награждении или увольнении невозможно. Законный способ ее отмены лишь один – признание недействительной путем внесения об этом соответствующей записи.

Общие правила признания записи недействительной

В трудовую книжку запретили вносить три записи

Роструд официально подтвердил, какие записи в трудовой книжке делать обязательно, а какие запрещено вносить (ответы на вопросы на сайте онлайнинспекция.рф).

Как заполнять трудовую книжку в четырех спорных ситуациях: скачать образцы >>

Какие сведения запрещено вносить

Роструд не разрешает работодателям вносить в трудовые книжки сотрудников три записи. Во-первых, нельзя указывать сведения о взысканиях. Исключение – случаи, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.Такой порядок установлен в части 4 статьи 66 Трудового кодекса.

Во-вторых, в трудовой книжке нельзя делать записи о работе по гражданско-правовому договору.

В третьих, не отражайте в трудовой книжке запись о временном переводе. Вносите в книжку только записи о переводе на другую постоянную работу.

Если сделали неправильную запись, ее нужно исправить. Исправления можно внести двумя способами. 

Какие сведения обязательно вносить

Запись считать недействительной в трудовой книжке: образец — Дело

Трудовая книжка на сегодняшний день — главный документ, подтверждающий рабочий стаж человека, определяющий сумму пенсионных выплат и в определённых случаях дату выхода на пенсию. Любая оплошность кадровика при оформлении трудовой может повлечь за собой серьёзные последствия (и не только для владельца документа).

К сожалению, не все лица, занимающиеся ведением кадрового документооборота, знакомы с правилами внесения корректив в неверно указанную информацию в трудовом регистре.

Разберёмся: из-за каких недочётов кадровиков основной реестр, отражающий трудовой стаж человека, может оказаться в целом недействительным, кто должен вносить коррективы в бланк, как грамотно признать недействительной ошибочную запись и как её поправить.

Когда запись в трудовой признаётся недействительной: образцы и нюансы

Фактически есть два вида несоответствий в трудовой книжке, при возникновении которых последствия классифицируются по-разному, вернее, это даже не виды, а два места:

  1. Если ошибочные сведения будут найдены на титул-листе трудового регистра, это, как правило, приводит к тому, что такой документ при его сдаче в ПФР для учёта трудового стажа признаётся недействительным в полном объёме. В этом варианте решение одно — делать дубликат трудовой, где все записи будут правильными (более подробно об этом расскажем в отдельной главе).
  2. На страницах, которые содержат информацию о рабочем стаже человека, а также на листах с вынесенными ему благодарностями и с отметками о полученных им наградах, корректировки возможны, но только с соблюдением всех требований кадрового документооборота. Итак, какие ошибки можно исправить с помощью признания записи недействительной:
    • Ошибочное и/или неполное написание должности работника — одна из самых распространённых ошибок. При любой неточности, несостыковках со штатным расписанием или с трудовым соглашением служащего нужно в обязательном порядке признавать такую запись недействительной. Это, во-первых, важно для работника, к примеру, когда вместо «главного специалиста» указывают просто «специалист» и т. п., ведь это влияет на реноме работника, а также на уровень оклада на следующем месте работы. Но, во-вторых, в этом случае больше может пострадать как раз сам работодатель, когда при проверке запись в трудовой не будет биться ни со штатным расписанием, ни с отчётностью в фонды и налоговикам, ни с остальным документооборотом по конкретному работнику. Это грозит штрафами для предприятия. Схема действий кадровика при обнаружении такой ошибки стандартная — под следующим номером записи (в нашем примере — №6) дублируется дата и основание некорректной записи, пишется формулировка «Запись за номером _ недействительна», а далее ставится текст о приёме на работу с указанием правильной должности. Образец такой записи может выглядеть таким образом.Запись об ошибке при указании должности может выглядеть так
    • Другой вариант — некорректно указанные даты приёма, увольнения и распоряжения. Заметим: всё, что касается стажа работников, особенно тщательно отслеживается и налоговым регулятором, и ПФР. Поэтому здесь тоже всё должно быть чётко — даты в приказе о приёме на работу, в трудовом контракте и книжке должны быть идентичными. К примеру, даже если человек, вносящий дату, просто опечатался, как в примере ниже, он должен оформить на имя гендиректора предприятия служебку с обоснованием выпуска отдельного распоряжения по этому вопросу и внесения корректив в документ. И только после этих шагов допускается фиксация неправильной цифры в качестве недействительной и создание новой записи со ссылкой на корректирующий локальный акт с указанием его номера и корректной даты трудоустройства (или увольнения). Стандартно уточнённая запись фиксируется визой ответственного лица с её расшифровкой и гербовой печатью юр.лица.Опечатка в дате выпуска приказа (здесь она указывает на факт, что приказ вышел после трудоустройства) ведёт к признанию такой записи недействительной
    • Ещё момент, где может быть допущена оплошность кадровиком, — когда в своё время не была уточнена информация о реорганизации предприятия, а при увольнении человека предыдущее название компании уже не соответствует новым данным в штампе фирмы. Проставлять в запись об увольнении новую печать без обоснования причины запрещено. Иначе эти данные не будут засчитаны в трудовой стаж и будут признаны ошибочными (можно и штраф за это получить). Действия здесь должны быть определёнными — указать на запись об увольнении как недействительную, последующей записью зафиксировать факт и основание по реорганизации и только после этого сделать запись об увольнении уже из реорганизованной фирмы. В крайнем случае можно записать, что компания была реорганизована уже после оформления увольнения.Лучше не злоупотреблять такими записями, когда дата более раннего приказа стоит после нового распоряжения
    • Много ошибок допускается начинающими кадровыми работниками при неправильных формулировках статей увольнения. Здесь встречаются и просто чисто формальные ошибки, когда сокращаются до аббревиатур слова «Трудовой кодекс Российской Федерации» или сжимаются слова (типа «статья»). А есть и более серьёзные моменты, когда допускаются ошибки в номере статьи или её формулировке.
    • Отдельный вопрос — когда запись в регистре признаётся недействительной после иска уволенного человека и решения судебной инстанции (или постановления инспекции). Когда регулирующим органом выносится определение о восстановлении в должности или исправлении формулировки. Особенно часто это происходит при увольнении «по статье». В этом случае по стандартным правилам выпускается приказ и только на его основании делается запись, отменяющая предыдущую, проставляется основание этого шага.Образец внесения записи о восстановлении на рабочем месте может выглядеть так, здесь обязателен номер приказа о восстановлении
    • В отдельном блоке, содержащем инфо о награждениях все коррективы должны вноситься аналогично. Если допущена опечатка, её можно просто уточнить, до этого оформив запись как недействительную. Если же несоответствия были допущены по существу, помимо признания записи недействительной, нужны ссылки на регламентирующий уточнения внутренний акт.а
    • Если в реестре трудовой деятельности ошибочные данные обнаружены сразу в двух, идущих друг за другом, записях, нельзя одной записью аннулировать две. Каждая ошибка признаётся отдельно (одна некорректная запись — одно признание её недействительности).

Нужно понимать, что если кадровик или другое должностное лицо, ведущее кадровую документацию, обнаруживает в трудовом регистре работника ошибки, даже если они были допущены на предыдущем месте работы, он обязан предупредить об этом сотрудника и рассказать ему обо всех последствиях. Кроме этого, помочь человеку в исправлении сложившейся ситуации — прямая обязанность ответственного работодателя. Главное здесь — помнить о том, что все коррективы по предшествующим местам работы должны быть официально признаны.

И знайте: отказать человеку в приёме на работу, аргументируя этот факт причиной, что у него неверно оформлена трудовая книжка, неправомочно. Правильное оформление документации — обязанность нанимателя, и служащий не может отвечать за некомпетентность кадровой службы.

Кому доверено право делать коррективы в трудовых регистрах

Работа над ошибками или как стереть ручку с бумаги практически без следов

Описка в документе, двойка в дневнике или помарка на полях книг относятся к числу досадных ошибок, требующих удаления. Иногда просто нет другого выхода, как постараться стереть ручку с бумаги без всяких следов, чтобы избежать больших и малых неприятностей. Проверенные способы избавления от «написанного пером» на самом деле существуют, и они уже много лет спасают как юных школьников, так и умудренных опытом взрослых.

:

Как стереть ручку с бумаги механическими способами?

Самые простые и незамысловатые методы удаления надписей основаны на силе трения и свойствах бумаги. Как известно, материал этот характеризует некоторая многослойность, так как его основу составляют измельченные растительные волокна. В результате вязкие по структуре чернила шариковых или гелевых ручек не проникают глубоко внутрь листа и окрашивают целлюлозу только на его поверхности.

Предполагается, что стереть пасту от ручки с бумаги можно вместе с ее верхним слоем, если действовать при этом очень аккуратно. Инструменты при этом можно использовать самые разные:

  • ластик (желательно специальный, для ручек): действуют так же, как с карандашными надписями;
  • наждачная бумага (подойдет только «нулевка»): осторожными движениями «отшелушивают» верхний слой вместе с помаркой;
  • лезвие (желательно новый экземпляр): острым уголком подчищают саму надпись, потом подбривают поднятые волокна;
  • лейкопластырь (скотч): клеящей стороной прижимают к испорченному участку листа и отрывают (при этом удаляется часть окрашенных чернилами волокон), действия продолжают до получения нужного результата.

Если под рукой не оказалось никаких инструментов, то аккуратно стереть как ручку, так и карандаш с бумаги поможет палец, смоченный в чистой воде. Влажные волокна целлюлозы с чернилами скатываются без особых усилий, а под ними остается чистый лист.

Важно: поскольку механические способы приводят к истончению материала, применять их желательно только на плотной бумаге, иначе на месте помарки может оказаться дырка.

Как стереть ручку с бумаги химическими способами?

Как убрать из трудовой книжки нежелательную запись

Существуют общие правила, которым подчиняются все корректировки в этом документе:

  • исправления могут производиться как по тому месту работы, где была внесена неверная или неточная запись, так и новым работодателем на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку;
  • исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены;
  • свидетельские показания не могут быть основанием для исправления внесенных ранее записей, за некоторыми исключениями;
  • зачеркивание (замазывание и т.п.) неточных или неправильных записей в разделах трудовой книжки «Сведения о работе» или «Сведения о награждениях» не допускается, их изменение осуществляется посредством признания их недействительными и дальнейшего внесения правильных записей.

Исправление записей в разделе «О работе» Инструкция (п.

Как убрать запись из трудовой книжки в домашних условиях

  • Как павильно «ликвидировать» запись в трудовой кни
  • Восстановление и корректировка трудовой книжки
  • Как убрать запись из трудовой книжки в домашних условиях

Как удалить запись из трудовой книжки Кaрaмeличкa 819 7818 09 Апр 2018 22:45 Подснежники, всходите! (1 | 2 | 3 | 4 | 5 | .

| 50 | 51 | 52 | 53 | 54) Кaрaмeличкa 1332 12069 09 Апр 2018 18:32 С праздником! My name is BobSponge Bob 20 362 08 Апр 2018 23:00 Вас дождешься!!! (1 | 2 | 3 | 4 | 5 | . | 11 | 12 | 13 | 14 | 15) Кaрaмeличкa 363 4654 08 Апр 2018 19:40 Всемирный день интернета (1 | 2 | 3 | 4 | 5 | . | 46 | 47 | 48 | 49 | 50) Кaрaмeличкa 1226 9442 05 Апр 2018 23:27 Домик сегодня мой (1 | 2 | 3 | 4 | 5 | .

| 47 | 48 | 49 | 50 | 51) Кaрaмeличкa 1270 9561 04 Апр 2018 00:48 Сериалы нна (1 | 2 | 3 | 4 | 5 | . | 7 | 8 | 9 | 10 | 11) RA. 267 17422 03 Апр 2018 10:54 го.Берёзовский.

Как удалить запись из трудовой книжки

Как стереть ручку с бумаги без следов: способы для глянца, картона, тонких и плотных листов + отзывы

Даже в компьютеризованный век необходимость удалить чернила с бумаги иногда возникает: школьные сочинения, отчеты и другие важные документы с «живой подписью», по закону подлости, не всегда получается сделать без помарок. И когда переделывать нет сил и желания, можно прибегнуть к простым хитростям, чтобы бесследно удалить досадную описку.

Как стереть ручку с бумаги без «побочных эффектов»: 4 правила

Чтобы не повредить бумагу, не превратить маленькую описку в большую кляксу и не нанести вред здоровью, при удалении пасты нужно следовать четырем правилам.

  1. Пробовать перед тем, как применять. Средство для удаления чернил следует предварительно протестировать. Лучше всего — на листе такой же бумаги, в крайнем случае — на обратной стороне.
  2. Выбрать удобный инструмент. Если необходимо очистить от чернил небольшой участок бумаги, состав наносится с помощью ватной палочки, зубочистки, тонкой акварельной кисти, пипетки или шприца.
  3. Действовать аккуратно. Не использовать «рулонную» вату. Отслаивающиеся волоски могут размазать пятно еще больше, да и удалить их проблематично. Не тереть бумагу сильно, чтобы не повредить лист.
  4. Соблюдать технику безопасности. При использовании легковоспламеняющихся средств очищать бумагу вдали от источников огня. Если применяются опасные для здоровья вещества, проводить работу в хорошо проветриваемом помещении. Желательно надевать защитные очки и работать в резиновых перчатках. Обработанные агрессивными веществами листы сушить на сквозняке в недоступном для детей месте.

Специальные средства для удаления пасты

Трудовая книжка

Трудовая книжка – это основной документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж работника.

Периодически начинаются обсуждения о необходимости их отмены в связи с тем, что работники сейчас оформляются по индивидуальному трудовому договору, а сведения о перечисленных за них страховых взносах ведутся в ПФР и ФСС.

Много вопросов возникает из-за поддельных трудовых книжек, недостоверных записей в них, сложности их ведения. Тем не менее, этот документ продолжает действовать, так же как и нормативно-правовые акты, регулирующие порядок заполнения и хранения трудовых книжек.

Обращаем ваше внимание на то, что индивидуальные предприниматели, нанимающие работников, до 2006 года не могли вносить записи в трудовую книжку о приеме на работу. Сейчас они имеют практические те же самые обязанности и права работодателя, что и организации, поэтому ведут трудовые книжки по общим правилам.

Согласно статье 66 ТК РФ порядок ведения трудовых книжек устанавливается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Основным документом, регламентирующим этот порядок, является Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, которое утвердило форму и образцы трудовых книжек и вкладышей в них, инструкцию по их заполнению, правила их ведения, порядок приобретения и учета.

Ответственность за ведение трудовых книжек возлагается на работодателя, и она может быть:

  • административной по ст. 5.27 КоАП РФ (от 1 до 5 тысяч рублей на должностных лиц; от 30 до 50 тысяч рублей на организации; административное приостановление деятельности на срок до 90 суток);
  • дисциплинарной (дисквалификация руководителя на срок от года до трех лет);
  • материальной, если работнику нанесен материальный ущерб из-за несвоевременной выдачи трудовой книжки.

В каких случаях надо вести трудовые книжки

Трудовые книжки надо вести на каждого работника, который проработал у работодателя более пяти дней, и эта работа является для него основной, при этом работник должен быть принят на работу по трудовому договору. Если это договор гражданско-правового характера, то записи в трудовой книжке не делают.

Что касается записей о работе по совместительству, то их вносят по желанию работника в трудовую книжку по месту основной работы. Например, основная работа на небольшом предприятии – юрисконсульт, а по внутреннему совместительству работник выполняет еще и функции офис-менеджера. Тогда сначала вносят запись об основной работе, а после нее – запись о принятии на работу по совместительству.

Трудовая книжка – это документ, указанный в обязательном перечне при приеме на работу по трудовому договору. Если работник не может предъявить трудовую книжку (утеряна, повреждена, не выдана предыдущим работодателем и др.), то он должен обратиться на прежнее место работы за ее дубликатом.

В случае, когда это сделать невозможно (например, организация или ИП прекратили деятельность или расформированы), работодатель должен оформить новую трудовую книжку по письменному заявлению работника с указанием причины ее отсутствия. Вносить в новую книжку сведения о предыдущих местах работы со слов работника работодатель не может.

Первой записью о работе будет то место работы, на котором выдали новую трудовую книжку.

Если вдруг работник находит утерянную трудовую книжку с записями о прежних местах работы и просит аннулировать новую книжку, то стоит знать, что сделать это для работодателя будет проблематично. Трудовые книжки относятся к документам строгой отчетности, а записи об их движении вносят в специальную книгу учета. Процедура же аннулирования трудовой книжки никак не регламентирована.

Никаких негативных последствий для работника, вроде неучтенного трудового стажа, наличие двух трудовых книжек не несет. Сведения о перечисленных за него страховых взносах от всех прежних работодателей есть в базе данных ПФР, ФОМС и ФСС. Новая книжка не делает недействительной предыдущую трудовую книжку. Можно просто выдать работнику заверенную работодателем копию его заявления на выдачу новой трудовой книжки, если ему придется объяснять на другом месте работы, почему книжек две.

Действующие формы трудовых книжек

Куда клеить наклейку в трудовой книжке и обязательно ли это — Работник

Уже более восьми лет Гознак изготавливает голограммы для документов. Среди них есть и наклейка для бланка трудовой. В трудовой книжке голограмма была задумана как защита от незаконных правок или удаления записей. Но многие работодатели и по сей день используют трудовые без голограммы. Рассмотрим подробнее, является ли данная наклейка обязательной и можно ли обойтись без нее.

Все о трудовой книжке

Законодательные акты РФ регламентируют обязательный порядок оформления бланка трудовой для каждого сотрудника, устраивающегося на постоянную работу. Работодатель обязан заполнить трудовую, если для сотрудника это является основным местом работы.

Раньше трудовые должны были заводить только организации, теперь же и индивидуальные предприниматели должны заполнять этот документ. За вносимыми записями должны следить как отел кадров, так и сам работодатель, ведь процесс признания записи неверной довольно затратный по времени и в финансовом плане.

За вносимую информацию должен отвечать и владелец книжки, а вот за голограмму сотрудник не отвечает. Это только работодатель решает, клеить ее или нет.

Что такое голограмма

Как убрать статью из трудовой книжки — Юридические консультации

В случае, когда работника уволили с должности по статье ТК РФ, в трудовой книжке делается соответствующая запись и возникает вопрос о том, что делать для дальнейшего трудоустройства. Законодательно установлено 14 причин, по которым работодатель может прервать сотрудничество. Что делать, если запись в трудовой мешает занять новое рабочее место?

Пункт и номер статьи имеют значение

В делопроизводстве не существует такого понятия, как увольнение по статье, фактически любой разрыв трудовых отношений регулирует та или иная статья ТК РФ.

Разница лишь в том, что одни формулировки соответствуют расторжению договора по инициативе работника (ст. 80) или по согласию сторон (ст.

78), тогда как другие выставляют бывшего сотрудника в нелицеприятном свете (ст. 81).

В последнюю группу входят «виновные» основания, рассмотрение которых находится под юрисдикцией трудовой инспекции и суда.

81 статья ТК РФ Расшифровка причины увольнения
П. 3 Сотрудник не соответствует занимаемой должности, его некомпетентность и низкую квалификацию подтверждает аттестация.
П. 5 Работник систематически не выполняет обязанности, закрепленные в договоре, и не имеет уважительных причин. В деле уже имеется дисциплинарное взыскание.
П. 6 Грубое нарушение обязанностей, в частности прогул, нахождение на работе в нетрезвом виде, разглашение тайны. Увольнение осуществляется и в связи с хищением имущества, денег, растратами бюджета предприятия. Нарушения ТБ – также одна из причин расторжения соглашения.
П. 7 Деятельность работника, связанного с денежным или имущественным оборотом, вызвала утрату доверия у начальства.
П. 8 Аморальное поведение человека, осуществляющего воспитательную функцию.
П. 9 Если работник занимал руководящую должность и безосновательно принял решение, повлекшее порчу имущества компании.
П. 10 Человек на руководящем посту или лица, замещающие его, совершил грубое нарушение договора (однократно).
П. 11 При трудоустройстве были предоставлены поддельные справки, аттестаты или прочие документы.

Согласно статье 71, работодатель вправе уволить сотрудника, если в период испытательного срока он не проявил себя должным образом.

Также работодатель может ссылаться на 11-й пункт 77 статьи, согласно которой при составлении соглашения между работником и начальником были допущены нарушения ТК РФ.

83 статья ТК РФ Расшифровка причины увольнения
П. 4 Работник был осужден, и приговор, вынесенный судом, исключает возможность дальнейшего сотрудничества.
П. 8 Вынесено административное наказание или сотрудник дисквалифицирован.
П. 9 Окончен срок действия лицензии или сертификата, позволяющего вести деятельность.
П. 10 Суд вынес решение о восстановлении работника в должности, однако позднее вердикт был отменен.

Примерно в 87% случаев окончание трудового договора по инициативе начальства вызвано нарушением работником его обязательств.

Как правило, начальство идет на уступки и делает запись в трудовой, соответствующую 78 или 80 статье, однако иногда договориться не удается, и книжка становится «испорченной».

Для справки! Часто работодатель грозит увольнением по статье, если сотрудник не подпишет заявление по собственному желанию. Однако по «виновным» обстоятельствам не увольняют, если человек неукоснительно выполнял свои обязанности.

Как быть, если в трудовой появилась запись с увольнением по статье?

Как стереть ручку с бумаги без следов в домашних условиях

Источник: https://women365.ru/kak-steret-ruchku-s-bumagi/

Изменяем, дополняем и исправляем записи в трудовой книжке

как удалить запись в трудовой книжке
как удалить запись в трудовой книжке

Изменяем, дополняем и исправляем записи в трудовой книжке

как удалить запись в трудовой книжке

Недаром говорят: «Не ошибается только тот, кто ничего не делает». Даже имеющие большой опыт кадровой работы сотрудники организации не застрахованы от необходимости периодически исправлять некорректно внесенные ими самими или предыдущими работодателями записи.

Что уж говорить о небольших компаниях, в которых ведение трудовых книжек поручено не кадровику или иному специалисту по кадровому делопроизводству, а бухгалтеру или осуществляется непосредственно руководителем организации? Кроме того, бывают ситуации, когда приходится дополнять и ранее правильно внесенные записи.

Практика показывает, что и в таком деле, как исправление неточностей в трудовой книжке, внесение дополнительных данных в раздел «Сведения о работнике» легко допустить ошибку, которую потом опять придется исправлять в установленном нормативными правовыми актами порядке.

Если ваша работа связана с ведением трудовых книжек и внесением в них записей, если вы хотите вовремя (до того момента, как сотрудник Пенсионного фонда откажет вам в признании соответствующего стажа) обнаружить некорректные записи в своей собственной трудовой книжке и проверить верность вносимых исправлений и изменений, то эта очередная статья нашего цикла о трудовых книжках – для вас!

Изменение, дополнение или исправление?

Изменение, дополнение или исправление?

Прежде чем приступить к рассмотрению правил внесения в трудовую книжку корректировок ранее внесенных записей, необходимо разобраться с используемой терминологией. Понятия «исправления» и «изменения» подразумевают совершение различных действий в отношении записей.

Так, изменения и дополнения, вносимые в трудовую книжку, подразумевают действия, соответственно, по замене или дополнению ранее внесенных верных записей.Исправление же предполагает замену также внесенных ранее, но ошибочных, неверных (некорректных) записей в трудовой книжке.

В дальнейшем и будем из этого исходить.

Какими нормативными правовыми актами следует руководствоваться?

Какими нормативными правовыми актами следует руководствоваться?

Для ответа на этот вопрос нам потребуется обратиться ровно к тем же нормативным правовым актам, на которые мы уже ссылались в предыдущих публикациях о порядке внесения записей при оформлении трудовых книжек и заполнении разделов «Сведения о работе», «Сведения о награждении», а именно:

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – «ТК РФ») – в той части, в которой говорится о том, какие формулировки следует вносить в трудовые книжки, например, при увольнении работника (в том числе статьи 77–81, 83-84.1 ТК РФ). Ведь нередко бывает так, что, признавая недействительной одну запись об увольнении, в трудовую книжку вносят новую – и тоже с нарушением действующего трудового законодательства. Более подробно о порядке признания внесенных в трудовую книжку записей недействительными и о внесении новых записей мы поговорим в следующих разделах настоящей статьи.
  2. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (далее – «Правила»). Основные положения, касающиеся интересующих нас вопросов изменений и исправлений ранее внесенных в трудовую книжку записей, сконцентрированы в пунктах 26–30.

Источник: http://www.delo-press.ru/articles.php?n=5027

Отмена записи в трудовой книжке (образец)

Отмена записи в трудовой книжке (образец)

Обновление: 8 февраля 2017 г.

Человеческий фактор не чужд и кадровикам. Иногда случается, что внесенная в трудовую книжку работника информация (чаще о работе, переводе, увольнении), оказывается неверной – внесена ошибочно, или не в тот раздел, или не под нужным номером. Бывает, что решение суда или надзорного органа предписывает внести исправления. Как правильно отменить запись в трудовой книжке? Рассмотрим на примере образца заполнения.

Что говорит закон об отмене записи в трудовой книжке

Что говорит закон об отмене записи в трудовой книжке

Решению вопроса о неверных записях в трудовых книжках посвящены:

Прежде всего необходимо уяснить, что просто зачеркнуть или аннулировать запись в трудовой книжке о работе, переводе, награждении или увольнении невозможно. Законный способ ее отмены лишь один – признание недействительной путем внесения об этом соответствующей записи.

Общие правила признания записи недействительной

Общие правила признания записи недействительной

Каждый случай исправления неверной записи в трудовой книжке индивидуален. Просто убрать запись в трудовой книжке не получится.

Существуют общие правила, которым подчиняются все корректировки в этом документе:

  • исправления могут производиться как по тому месту работы, где была внесена неверная или неточная запись, так и новым работодателем на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку;
  • исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены;
  • свидетельские показания не могут быть основанием для исправления внесенных ранее записей, за некоторыми исключениями;
  • зачеркивание (замазывание и т.п.) неточных или неправильных записей в разделах трудовой книжки «Сведения о работе» или «Сведения о награждениях» не допускается, их изменение осуществляется посредством признания их недействительными и дальнейшего внесения правильных записей.

Исправление записей в разделе «О работе»

Исправление записей в разделе «О работе»

Инструкция (п. 1.2) предписывает в случае необходимости внесения исправлений в запись о приеме на работу поступать следующим образом.

За неточной (неверной) записью проставляется следующий номер, текущая дата, в третьей графе пишется: «Запись за №  недействительна». Далее производится правильная запись.

Приведем примеры правильной отмены записей в трудовой книжке.

Пример 1 – признание недействительной записи о приеме на работу.

Пример 2 – признание недействительной записи о приеме на работу в связи с аннулированием трудового договора.

Аналогичным образом признаются недействительными записи об увольнении, переводе на другую постоянную работу (в случае признания судом или контрольно-надзорным органом незаконности увольнения и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения). Причем в четвертой графе записывается в качестве основания приказ (распоряжение) работодателя, изданный на основании решения соответствующего органа, но не оно само.

Пример 3 – признание недействительной записи об увольнении.

Пример 4 – признание недействительной записи о переводе.

Пример 5 – признание недействительной записи об увольнении с изменением формулировки причины увольнения.

В последних случаях работник вправе потребовать в письменном заявлении выдать ему дубликат трудовой книжки без недействительной записи.

Исправление записей в разделе «О награждениях»

Исправление записей в разделе «О награждениях»

Изменение записей о поощрениях в соответствующем разделе регламентируется аналогично записям о работе в одноименном разделе: неверная запись признается недействительной и вносится новая, зачеркивания недопустимы.

Хотелось бы отдельно рассмотреть часто встречающийся на практике случай, когда место в разделе «Сведения о работе» закончилось и кадровик, не утруждая себя заполнением вкладыша в трудовую, вносит запись о работе (переводе или увольнении) в раздел «Сведения о награждениях».

Несмотря на тождественность граф в этих разделах и удобство нумерации, не соответствующие разделу записи необходимо признавать недействительными (можно написать обобщенно: «Записи за номерами такими-то недействительны как внесенные ошибочно»).

Правильным будет в таком случае заполнение вкладыша в трудовую книжку и перенесение в него всех записей о работе, внесенных в раздел о награждениях.

Ответственность за несоблюдение правил исправления

Ответственность за несоблюдение правил исправления

Необходимо помнить о том, что несоблюдение правил исправления неверных записей в трудовых книжках расценивается госинспекторами труда как нарушение законодательства о труде с возможным привлечением работодателя или виновного должностного лица к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s503069

В трудовую книжку запретили вносить три записи

В трудовую книжку запретили вносить три записи

Роструд официально подтвердил, какие записи в трудовой книжке делать обязательно, а какие запрещено вносить (ответы на вопросы на сайте онлайнинспекция.рф).

Как заполнять трудовую книжку в четырех спорных ситуациях: скачать образцы >>

Какие сведения запрещено вносить

Какие сведения запрещено вносить

Роструд не разрешает работодателям вносить в трудовые книжки сотрудников три записи. Во-первых, нельзя указывать сведения о взысканиях. Исключение – случаи, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.Такой порядок установлен в части 4 статьи 66 Трудового кодекса.

Во-вторых, в трудовой книжке нельзя делать записи о работе по гражданско-правовому договору.

В третьих, не отражайте в трудовой книжке запись о временном переводе. Вносите в книжку только записи о переводе на другую постоянную работу.

Если сделали неправильную запись, ее нужно исправить. Исправления можно внести двумя способами. 

Какие сведения обязательно вносить

Какие сведения обязательно вносить

При приеме на работу сотрудник должен предъявить трудовую книжку, если это не первое место работы. Когда к вам устраивается человек без опыта работы, оформите ему новую трудовую книжку

В трудовую книжку работодатель обязательно вносит сведения:

  • о сотруднике;
  • выполняемой им работе;
  • переводах на другую постоянную работу;
  • квалификации, образовании;
  • награждении за успехи в работе;
  • увольнении сотрудника с указанием основания прекращения трудового договора.

По желанию сотрудника работодатель можно сделать в трудовой книжке запись о работе по совместительству или дистанционной работе. Подробности читайте в материале «Как внести записи о работе в трудовую книжку».

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Источник: http://sensum.ru/news/professionalnye-novosti/23-04-2019-v-trudovuyu-knizhku-zapretili-vnosit-tri-zapisi/

Запись считать недействительной в трудовой книжке: образец — Дело

Запись считать недействительной в трудовой книжке: образец — Дело

Трудовая книжка на сегодняшний день — главный документ, подтверждающий рабочий стаж человека, определяющий сумму пенсионных выплат и в определённых случаях дату выхода на пенсию. Любая оплошность кадровика при оформлении трудовой может повлечь за собой серьёзные последствия (и не только для владельца документа).

К сожалению, не все лица, занимающиеся ведением кадрового документооборота, знакомы с правилами внесения корректив в неверно указанную информацию в трудовом регистре.

Разберёмся: из-за каких недочётов кадровиков основной реестр, отражающий трудовой стаж человека, может оказаться в целом недействительным, кто должен вносить коррективы в бланк, как грамотно признать недействительной ошибочную запись и как её поправить.

Когда запись в трудовой признаётся недействительной: образцы и нюансы

Когда запись в трудовой признаётся недействительной: образцы и нюансы

Фактически есть два вида несоответствий в трудовой книжке, при возникновении которых последствия классифицируются по-разному, вернее, это даже не виды, а два места:

  1. Если ошибочные сведения будут найдены на титул-листе трудового регистра, это, как правило, приводит к тому, что такой документ при его сдаче в ПФР для учёта трудового стажа признаётся недействительным в полном объёме. В этом варианте решение одно — делать дубликат трудовой, где все записи будут правильными (более подробно об этом расскажем в отдельной главе).
  2. На страницах, которые содержат информацию о рабочем стаже человека, а также на листах с вынесенными ему благодарностями и с отметками о полученных им наградах, корректировки возможны, но только с соблюдением всех требований кадрового документооборота. Итак, какие ошибки можно исправить с помощью признания записи недействительной:
    • Ошибочное и/или неполное написание должности работника — одна из самых распространённых ошибок. При любой неточности, несостыковках со штатным расписанием или с трудовым соглашением служащего нужно в обязательном порядке признавать такую запись недействительной. Это, во-первых, важно для работника, к примеру, когда вместо «главного специалиста» указывают просто «специалист» и т. п., ведь это влияет на реноме работника, а также на уровень оклада на следующем месте работы. Но, во-вторых, в этом случае больше может пострадать как раз сам работодатель, когда при проверке запись в трудовой не будет биться ни со штатным расписанием, ни с отчётностью в фонды и налоговикам, ни с остальным документооборотом по конкретному работнику. Это грозит штрафами для предприятия. Схема действий кадровика при обнаружении такой ошибки стандартная — под следующим номером записи (в нашем примере — №6) дублируется дата и основание некорректной записи, пишется формулировка «Запись за номером _ недействительна», а далее ставится текст о приёме на работу с указанием правильной должности. Образец такой записи может выглядеть таким образом.Запись об ошибке при указании должности может выглядеть так
    • Другой вариант — некорректно указанные даты приёма, увольнения и распоряжения. Заметим: всё, что касается стажа работников, особенно тщательно отслеживается и налоговым регулятором, и ПФР. Поэтому здесь тоже всё должно быть чётко — даты в приказе о приёме на работу, в трудовом контракте и книжке должны быть идентичными. К примеру, даже если человек, вносящий дату, просто опечатался, как в примере ниже, он должен оформить на имя гендиректора предприятия служебку с обоснованием выпуска отдельного распоряжения по этому вопросу и внесения корректив в документ. И только после этих шагов допускается фиксация неправильной цифры в качестве недействительной и создание новой записи со ссылкой на корректирующий локальный акт с указанием его номера и корректной даты трудоустройства (или увольнения). Стандартно уточнённая запись фиксируется визой ответственного лица с её расшифровкой и гербовой печатью юр.лица.Опечатка в дате выпуска приказа (здесь она указывает на факт, что приказ вышел после трудоустройства) ведёт к признанию такой записи недействительной
    • Ещё момент, где может быть допущена оплошность кадровиком, — когда в своё время не была уточнена информация о реорганизации предприятия, а при увольнении человека предыдущее название компании уже не соответствует новым данным в штампе фирмы. Проставлять в запись об увольнении новую печать без обоснования причины запрещено. Иначе эти данные не будут засчитаны в трудовой стаж и будут признаны ошибочными (можно и штраф за это получить). Действия здесь должны быть определёнными — указать на запись об увольнении как недействительную, последующей записью зафиксировать факт и основание по реорганизации и только после этого сделать запись об увольнении уже из реорганизованной фирмы. В крайнем случае можно записать, что компания была реорганизована уже после оформления увольнения.Лучше не злоупотреблять такими записями, когда дата более раннего приказа стоит после нового распоряжения
    • Много ошибок допускается начинающими кадровыми работниками при неправильных формулировках статей увольнения. Здесь встречаются и просто чисто формальные ошибки, когда сокращаются до аббревиатур слова «Трудовой кодекс Российской Федерации» или сжимаются слова (типа «статья»). А есть и более серьёзные моменты, когда допускаются ошибки в номере статьи или её формулировке.
    • Отдельный вопрос — когда запись в регистре признаётся недействительной после иска уволенного человека и решения судебной инстанции (или постановления инспекции). Когда регулирующим органом выносится определение о восстановлении в должности или исправлении формулировки. Особенно часто это происходит при увольнении «по статье». В этом случае по стандартным правилам выпускается приказ и только на его основании делается запись, отменяющая предыдущую, проставляется основание этого шага.Образец внесения записи о восстановлении на рабочем месте может выглядеть так, здесь обязателен номер приказа о восстановлении
    • В отдельном блоке, содержащем инфо о награждениях все коррективы должны вноситься аналогично. Если допущена опечатка, её можно просто уточнить, до этого оформив запись как недействительную. Если же несоответствия были допущены по существу, помимо признания записи недействительной, нужны ссылки на регламентирующий уточнения внутренний акт.а
    • Если в реестре трудовой деятельности ошибочные данные обнаружены сразу в двух, идущих друг за другом, записях, нельзя одной записью аннулировать две. Каждая ошибка признаётся отдельно (одна некорректная запись — одно признание её недействительности).

Нужно понимать, что если кадровик или другое должностное лицо, ведущее кадровую документацию, обнаруживает в трудовом регистре работника ошибки, даже если они были допущены на предыдущем месте работы, он обязан предупредить об этом сотрудника и рассказать ему обо всех последствиях. Кроме этого, помочь человеку в исправлении сложившейся ситуации — прямая обязанность ответственного работодателя. Главное здесь — помнить о том, что все коррективы по предшествующим местам работы должны быть официально признаны.

И знайте: отказать человеку в приёме на работу, аргументируя этот факт причиной, что у него неверно оформлена трудовая книжка, неправомочно. Правильное оформление документации — обязанность нанимателя, и служащий не может отвечать за некомпетентность кадровой службы.

Кому доверено право делать коррективы в трудовых регистрах

Кому доверено право делать коррективы в трудовых регистрах

Корректировать записи в личном трудовом реестре могут только ответственные работники, отдельно назначенные на должность ведения кадрового делопроизводства и трудовых вопросов (по специально выпущенному локальному акту). Сюда могут быть отнесены:

  1. Директор организации или индивидуальный предприниматель, который берёт кадровое делопроизводство на себя (с определённой формулировкой в приказе).
  2. Работник бухгалтерии — как правило, эту функция возлагается на бухгалтерию, когда в штате микро и малых предприятий нет кадровой службы.
  3. Кадровики обычно ведут трудовое делопроизводство на средних и крупных предприятиях.
  4. Юрист компании, ведущий кадровые вопросы.

Ключевое требование здесь — должно соблюдаться основное правило кадрового документооборота: исправление записи допускается только после ознакомления с документацией, подтверждающей некорректность записи и наличие ошибки.

Внести отметку о недействительности записи имеет право как сотрудник, допустивший ошибку, так и должностное лицо с нового места работы обладателя трудовой книжки, даже если работник к тому времени уже сменил несколько мест трудоустройства. Здесь важно руководствоваться требованиями законодательства, предусматривающими документальное подтверждение факта, поэтому при исправлении ошибок другого нанимателя нужно получить от него официальную бумагу.

Главные документы, на которые следует опираться при внесении исправлений:

  • Постановление Правительства РФ «О трудовых книжках» №225, вышедшее 16.04.2003.

Источник: https://okarb.ru/kadrovyj-uchet/zapis-schitat-nedejstvitelnoj-v-trudovoj-knizhke-obrazets.html

Работа над ошибками или как стереть ручку с бумаги практически без следов

Работа над ошибками или как стереть ручку с бумаги практически без следов

Описка в документе, двойка в дневнике или помарка на полях книг относятся к числу досадных ошибок, требующих удаления. Иногда просто нет другого выхода, как постараться стереть ручку с бумаги без всяких следов, чтобы избежать больших и малых неприятностей. Проверенные способы избавления от «написанного пером» на самом деле существуют, и они уже много лет спасают как юных школьников, так и умудренных опытом взрослых.

:

Как стереть ручку с бумаги механическими способами?

Как стереть ручку с бумаги механическими способами?

Самые простые и незамысловатые методы удаления надписей основаны на силе трения и свойствах бумаги. Как известно, материал этот характеризует некоторая многослойность, так как его основу составляют измельченные растительные волокна. В результате вязкие по структуре чернила шариковых или гелевых ручек не проникают глубоко внутрь листа и окрашивают целлюлозу только на его поверхности.

Предполагается, что стереть пасту от ручки с бумаги можно вместе с ее верхним слоем, если действовать при этом очень аккуратно. Инструменты при этом можно использовать самые разные:

  • ластик (желательно специальный, для ручек): действуют так же, как с карандашными надписями;
  • наждачная бумага (подойдет только «нулевка»): осторожными движениями «отшелушивают» верхний слой вместе с помаркой;
  • лезвие (желательно новый экземпляр): острым уголком подчищают саму надпись, потом подбривают поднятые волокна;
  • лейкопластырь (скотч): клеящей стороной прижимают к испорченному участку листа и отрывают (при этом удаляется часть окрашенных чернилами волокон), действия продолжают до получения нужного результата.

Если под рукой не оказалось никаких инструментов, то аккуратно стереть как ручку, так и карандаш с бумаги поможет палец, смоченный в чистой воде. Влажные волокна целлюлозы с чернилами скатываются без особых усилий, а под ними остается чистый лист.

Важно: поскольку механические способы приводят к истончению материала, применять их желательно только на плотной бумаге, иначе на месте помарки может оказаться дырка.

Как стереть ручку с бумаги химическими способами?

Как стереть ручку с бумаги химическими способами?

Эти методы основаны на принципе нейтрализации пигмента в составе чернил с помощью химически активных веществ.

Марганцовка + уксусная кислота + перекись водорода

Марганцовка + уксусная кислота + перекись водорода

Для тех, кто ищет, чем стереть гелевую ручку с тонкой бумаги, есть неоднократно проверенный способ. Если в наличии имеются все перечисленные выше реактивы, действуют в следующем порядке:

  • в чайной ложке 70-процентной уксусной кислоты разводят до полного растворения перманганат калия (сколько поместилось на кончике ножа), в итоге получается жидкость насыщенного пурпурного цвета;
  • в полученный раствор окунают тонкую кисточку (если бумага тонкая) или ватную палочку (толстые бумага или картон) и обрабатывают надпись;
  • получившееся коричневые пятна нейтрализуют перекисью водорода (наносят ватной палочкой).

Этот способ не зря называют универсальным: он не только позволяет стереть красную ручку с бумаги, но и «работает» с чернильными штампами.

Совет: при отсутствии в аптечке перекиси ее готовят собственными руками, растворив в охлажденной кипяченой воде гидроперит из расчета на 2 столовых ложки жидкости 1 таблетка средства.

Лимонная, щавелевая, соляная кислота

Лимонная, щавелевая, соляная кислота

Различные кислоты применяют в быту для удаления пятен с тканей и пигментации с кожных покровов, что доказывает логичность использования их для нейтрализации чернил. Действуют в этом случае просто: в приготовленном растворе смачивают ватную палочку и аккуратно протирают ею надпись или помарку (как вариант – капают пипеткой).

Предлагаем вашему вниманию самые простые способы, как сложить футболку.

Читайте: как прокалить чугунную сковороду перед первым использованием.

Использовать можно следующие составы:

  • смешать щавелевую и лимонную кислоты в одинаковых пропорциях, развести в небольшом количестве воды (дождаться растворения кристаллов);
  • в соляную кислоту добавить такой же объем обычной поваренной соли, развести втрое большим количеством воды;
  • концентрат лимонной кислоты в виде свежевыжатого сока лимона.

После обесцвечивания следов ручки место обработки аккуратно протирают смоченным в воде ватным диском (чтобы кислота не продолжала разъедать бумагу) и высушивают.

Вопрос, чем стереть шариковую ручку с бумаги, требует незамедлительного решения, а вышеперечисленных «реактивов» нет под рукой? Тогда можно воспользоваться следующими средствами:

  • ацетон или жидкость для снятия лака без красителей и ароматизаторов;
  • жидкий отбеливатель: подойдет как «Ваниш», так и обычная «Белизна»;
  • медицинский спирт.

Алгоритм действий такой же, как при удалении чернил с помощью кислот. Как показывает практика, большинство этих средств помогают стереть синюю ручку с плотной бумаги в случае, если надписи довольно свежие. Исключение составляет только спирт: он удаляет чернила любой давности и разных цветов, но только с глянцевых листов.

Нюансы удаления надписей химическим путем

Нюансы удаления надписей химическим путем

С помощью химических реактивов и подручных материалов можно вытравливать надписи гелевых и шариковых ручек с несколькими оговорками:

  • работать с агрессивными средствами нужно обязательно в перчатках, вдали от огня и в хорошо проветриваемом помещении;
  • в результате применения химических методов бумага может обесцветиться, пожелтеть или повредиться (получится банальная дыра), а потому их действие сначала нужно проверить на образце аналогичного качества с такими же чернилами;
  • не стоит тешить себя надеждой, что получится совсем незаметно стереть шариковую ручку с бумаги, так как она в любом случае оставляет вдавленный след на листе.

Совет: после воздействия химических средств бумага коробится. Для исправления этого дефекта ее укладывают между двумя чистыми тонкими листами и проглаживают теплым утюгом.

Как убрать помарки с бумаги маскировочными способами?

Как убрать помарки с бумаги маскировочными способами?

Если стереть надпись шариковой ручкой с бумаги не удалось химическими и механическими методами, остается ее просто замаскировать. Специально для этих целей производители выпускают так называемые корректоры самых разных форм:

  • жидкие, в небольших бутылочках с кисточками и в виде маркеров подходят для исправления небольших локальных помарок или отдельных букв (цифр);
  • сухие, в виде клейкой ленты с бумажным верхним слоем – используют в случае, когда нужно удалить большой участок написанного или даже целую строку.

Такая корректировка работает идеально на бумаге белого цвета. При наличии цвета, а также любых рисунков можно маскировать огрехи с помощью аппликации. Метод простой: из другого такого же листа вырезают кусочек с аналогичным рисунком (чтобы все линеечки-клеточки совпадали) и наклеивают его поверх помарки.

Узнайте, чем отстирать белые тканевые кеды.

Читайте: как складывать вещи в шкафу правильно.

Рекомендуем узнать о методе хранения вещей Мари Кондо.

Менее всего такие исправления заметны, когда поверх корректора или аппликации делается новая надпись. А еще лист с изменениями можно отсканировать, и тогда о внесенной корректуре вряд ли кто догадается.

И напоследок – небольшое предупреждение. Исправление или уничтожение любых записей в документах (паспортах, свидетельствах о рождении, трудовых и санитарных книжках) – это правонарушение, которое влечет за собой административное наказание. Риск, конечно, благородное дело, но только не в этом случае.

Источник: https://o4istote.ru/sovety-po-domu/steret-ruchku-s-bumagi/

Как убрать из трудовой книжки нежелательную запись

Как убрать из трудовой книжки нежелательную запись

Существуют общие правила, которым подчиняются все корректировки в этом документе:

  • исправления могут производиться как по тому месту работы, где была внесена неверная или неточная запись, так и новым работодателем на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку;
  • исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены;
  • свидетельские показания не могут быть основанием для исправления внесенных ранее записей, за некоторыми исключениями;
  • зачеркивание (замазывание и т.п.) неточных или неправильных записей в разделах трудовой книжки «Сведения о работе» или «Сведения о награждениях» не допускается, их изменение осуществляется посредством признания их недействительными и дальнейшего внесения правильных записей.

Исправление записей в разделе «О работе» Инструкция (п.

Как убрать запись из трудовой книжки в домашних условиях

Как убрать запись из трудовой книжки в домашних условиях

  • Как павильно «ликвидировать» запись в трудовой кни
  • Восстановление и корректировка трудовой книжки
  • Как убрать запись из трудовой книжки в домашних условиях

Как удалить запись из трудовой книжки Кaрaмeличкa 819 7818 09 Апр 2018 22:45 Подснежники, всходите! (1 | 2 | 3 | 4 | 5 | .

| 50 | 51 | 52 | 53 | 54) Кaрaмeличкa 1332 12069 09 Апр 2018 18:32 С праздником! My name is BobSponge Bob 20 362 08 Апр 2018 23:00 Вас дождешься!!! (1 | 2 | 3 | 4 | 5 | . | 11 | 12 | 13 | 14 | 15) Кaрaмeличкa 363 4654 08 Апр 2018 19:40 Всемирный день интернета (1 | 2 | 3 | 4 | 5 | . | 46 | 47 | 48 | 49 | 50) Кaрaмeличкa 1226 9442 05 Апр 2018 23:27 Домик сегодня мой (1 | 2 | 3 | 4 | 5 | .

| 47 | 48 | 49 | 50 | 51) Кaрaмeличкa 1270 9561 04 Апр 2018 00:48 Сериалы нна (1 | 2 | 3 | 4 | 5 | . | 7 | 8 | 9 | 10 | 11) RA. 267 17422 03 Апр 2018 10:54 го.Берёзовский.

Как удалить запись из трудовой книжки

Как удалить запись из трудовой книжки

Важно Инструкция 1 Удалять записи путем затирания или закрашивания нельзя. Если в книжку внесена неправильная или ошибочная запись, необходимо внести исправления. 2 Если ошибка сделана на первой странице, то старую запись необходимо перечеркнуть и рядом внести новые данные. Это касается фамилии, имени, отчества, даты рождения и остальных граф.

После этого на внутренней стороне обложки внесите запись о том, что внесены исправления, а также, на основании какого документа они сделаны. Например: «Фамилия Иванова изменена на фамилию Петрова на основании свидетельства о заключении брака (серия и номер, дата выдачи, место выдачи)».

Эта запись заверяется гербовой печатью или печатью структурного подразделения, занимающегося кадровой работой, а также подписью специалиста кадровой службы.

3 В том случае, если допущена ошибка в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях», вам нужно:1.

Как удалить запись в трудовой книжке

Как удалить запись в трудовой книжке

Источник: http://kaktus-tour.ru/2019/01/24/kak-ubrat-iz-trudovoj-knizhki-nezhelatelnuyu-zapis/

Как стереть ручку с бумаги без следов: способы для глянца, картона, тонких и плотных листов + отзывы

Как стереть ручку с бумаги без следов: способы для глянца, картона, тонких и плотных листов + отзывы

Даже в компьютеризованный век необходимость удалить чернила с бумаги иногда возникает: школьные сочинения, отчеты и другие важные документы с «живой подписью», по закону подлости, не всегда получается сделать без помарок. И когда переделывать нет сил и желания, можно прибегнуть к простым хитростям, чтобы бесследно удалить досадную описку.

Как стереть ручку с бумаги без «побочных эффектов»: 4 правила

Как стереть ручку с бумаги без «побочных эффектов»: 4 правила

Чтобы не повредить бумагу, не превратить маленькую описку в большую кляксу и не нанести вред здоровью, при удалении пасты нужно следовать четырем правилам.

  1. Пробовать перед тем, как применять. Средство для удаления чернил следует предварительно протестировать. Лучше всего — на листе такой же бумаги, в крайнем случае — на обратной стороне.
  2. Выбрать удобный инструмент. Если необходимо очистить от чернил небольшой участок бумаги, состав наносится с помощью ватной палочки, зубочистки, тонкой акварельной кисти, пипетки или шприца.
  3. Действовать аккуратно. Не использовать «рулонную» вату. Отслаивающиеся волоски могут размазать пятно еще больше, да и удалить их проблематично. Не тереть бумагу сильно, чтобы не повредить лист.
  4. Соблюдать технику безопасности. При использовании легковоспламеняющихся средств очищать бумагу вдали от источников огня. Если применяются опасные для здоровья вещества, проводить работу в хорошо проветриваемом помещении. Желательно надевать защитные очки и работать в резиновых перчатках. Обработанные агрессивными веществами листы сушить на сквозняке в недоступном для детей месте.

Специальные средства для удаления пасты

Специальные средства для удаления пасты

Ручку с бумаги можно стереть, воспользовавшись канцелярскими средствами, купленными в магазине.

  • Ластик для авторучек. Резинка, специально предназначенная для удаления чернил. Зачастую после использования такого «приспособления» на бумаге остаются грязные пятна, а если тереть особенно усердно — дыры.
  • Корректирующая лента. Приспособление, позволяющее наклеить на неправильно написанную букву, целое слово или предложение белую узкую ленту.
  • Корректор. Пастообразный белый состав, который замазывает ошибку. Продается в небольших емкостях с кисточкой, а также в форме ручек.

После применения магазинных продуктов остаются следы на бумаге. В некоторых случаях это приемлемо, например, если администратор салона красоты хочет исправить время в журнале посещений. Однако иногда удалить чернила с документов нужно бесследно. Помогут в этом народные средства.

Выведение чернил с белого фона

Выведение чернил с белого фона

Вывести чернила с листа бумаги белого цвета без разлиновки проще всего: можно использовать осветляющие составы. В домашних условиях обычно применяются продукты, которые всегда есть под рукой.

Сода

Сода

Особенности. Такой метод подойдет для очищения больших площадей: нанести состав на одну букву или цифру достаточно сложно.

Как действовать

  1. Небольшое количество соды смешать с водой до состояния пасты.
  2. Состав аккуратно нанести на чернила.
  3. Подождать, пока паста высохнет.
  4. Смахнуть соду.

Лимонный сок

Лимонный сок

Особенности. Вместо сока кислого фрукта сгодится крепкий раствор лимонной кислоты. Метод не стоит использовать на тонкой бумаге, так как «лимонка» может повредить ее структуру.

Как действовать

  1. Небольшим количеством сока наполнить шприц или пипетку.
  2. Капнуть на пятно.
  3. Промокнуть чистой салфеткой.

Уксусный раствор

Уксусный раствор

Особенности. Для тонкой бумаги желательно использовать уксус, смешанный в равных пропорциях с водой.

Как действовать

  1. Нанести на чернила уксус.
  2. Подождать десять минут.
  3. Пропитать ватный диск средством для мытья посуды, промокнуть пятно.
  4. Убрать остатки средства салфеткой.

Теплый уксус

Теплый уксус

Особенности. Такой метод поможет незаметно убрать гелевую ручку с бумаги.

Как действовать

  1. Подогреть немного уксуса до 50°C.
  2. Капнуть средство на пятно.
  3. Протереть обрабатываемый участок влажным ватным диском.
  4. Промокнуть чистой салфеткой.

Марганцовка

Марганцовка

Особенности. Средство подходит для удаления синей, черной, зеленой и красной пасты, а также следов гелевой ручки.

Как действовать

  1. В чайную ложку уксуса добавить несколько кристаллов марганцовки (на кончике ножа).
  2. Состав нанести на цветные чернила.
  3. Убрать образовавшееся коричневое пятно ватным диском, увлажненным перекисью водорода.
  4. Прогладить лист утюгом, накрыв чистой бумагой.

«Белизна»

«Белизна»

Особенности. Применение средства противопоказано для слишком тонкой бумаги.

Как действовать

  1. Нанести состав на чернила.
  2. Подождать 20 минут.
  3. Промокнуть очищенный участок влажным диском или смоченной в воде губкой.
  4. Отутюжить через чистую салфетку.

Ацетон

Ацетон

Особенности. Для выведения чернил ацетон в чистом виде использовать не рекомендуется, особенно на тонкой бумаге: агрессивное вещество может повредить ее структуру. Лучше взять жидкость для снятия лака, содержащую вещество. В составе средства не должно быть красителей.

Как действовать

  1. Нанести на пятно ацетон.
  2. Промокнуть ватной палочкой, диском или сухой салфеткой.
  3. Если нужно очистить весь лист, полностью погрузить бумагу в средство.
  4. Просушить лист, разместив его между бумажными салфетками либо полотенцами.

Вместо ацетона можно взять перекись водорода или раствор гидроперита (четыре таблетки на 50 мл воды).

Особенности. Вместо простокваши можно использовать парное молоко, эффект обесцвечивания будет таким же.

Как действовать

  1. Тонкой кистью нанести средство на помарку.
  2. Дождаться высыхания — чернила обесцветятся.

Зубная паста

Зубная паста

Особенности. Нельзя использовать гелевые зубные пасты и составы с красителями. Аналогичным образом используется белая пена для бритья.

Как действовать

  1. Нанести пасту на чернила.
  2. Протереть с помощью зубной щетки. Для усиления эффекта щетину можно окунуть в пищевую соду.
  3. Промокнуть большим количеством воды.
  4. Высушить бумагу, прогладив теплым утюгом через чистый лист.

Этиловый спирт

Этиловый спирт

Особенности. Метод поможет быстро оттереть ручку с тонкой бумаги, не повредив ее.

Как действовать

  1. Развести 10 г пищевой соды в 200 мл этилового спирта. Влить в смесь половину стакана воды.
  2. Аккуратно нанести состав на чернила.
  3. Подождать пять-десять минут, промокнуть чистой салфеткой.

Соляная кислота

Соляная кислота

Особенности. Работа с соляной кислотой требует особой осторожности: агрессивное вещество может повредить кожу и слизистые.

Как действовать

  1. Растворить две чайные ложки соли в 30 мл воды, добавить 10 мл соляной кислоты.
  2. Нанести на чернила.
  3. Промокнуть влажным диском.
  4. Высушить на сквозняке.

«Тройное» действие

«Тройное» действие

Особенности. Аккуратно удалить пасту от шариковой ручки с бумаги можно, задействовав сразу три активных компонента: соду, соль, лимонный сок.

Как действовать

  1. Смешать соду и соль в одинаковых соотношениях.
  2. Нанести смесь на очищаемый участок и придавить, воспользовавшись любым плоским предметом вместо пресса.
  3. Спустя 15-20 минут капнуть на состав немного лимонного сока.
  4. Дождаться полного высыхания, смахнуть остатки соды и соли.

Если ребенок решит исправить таким способом оценку в дневнике, обнаружить следы «преступления» не удастся.

Особенности. Такой способ не подходит для слишком тонкой бумаги.

Как действовать

  1. Подготовить состав: одна часть кислот (щавелевая и лимонная, смешанные в равных пропорциях) и десять частей воды.
  2. Нанести в несколько слоев
  3. Обильно смочить водой.
  4. Промокнуть сухой салфеткой.

Удаление «клякс» на глянце

Удаление «клякс» на глянце

С гладкой глянцевой бумаги свести чернила очень просто, особенно если лист белый.

Спиртосодержащая жидкость

Спиртосодержащая жидкость

Особенности. Для удаления чернил сгодится как медицинский спирт, так и любая спиртосодержащая жидкость без красителей.

Как действовать

  1. Увлажнить ватный диск спиртом.
  2. Аккуратно стереть сделанную ручкой надпись с глянцевой бумаги.
  3. Протереть сухим ватным диском или салфеткой.

Еще проще при удалении пятен воспользоваться спиртовой салфеткой, которую медики применяют для дезинфекции.

Ластик

Ластик

Особенности. Для удаления чернил с глянцевой бумаги подойдет и ластик для авторучек, и обычная «стирашка» для карандашей.

Как действовать

  1. Аккуратно стереть ластиком чернила.
  2. Сухой салфеткой смахнуть «катышки».

Глицерин

Глицерин

Особенности. Удалить пятно от ручки с цветной бумаги сложнее. Добавляется еще одна задача — избежать появления осветленного участка на окрашенном листе.

Как действовать

  1. Смешать в одинаковых объемах этиловый спирт и глицерин.
  2. Нанести состав только на чернила, которые требуется удалить.
  3. После исчезновения пятна промокнуть очищенный участок влажным ватным диском.
  4. Высушить лист, при необходимости прогладить.

Механические методы для очищения картона

Механические методы для очищения картона

Удалить чернила можно механическим способом, однако пятно сотрется вместе с верхним слоем бумаги: шероховатость на листе останется навсегда. Именно поэтому к предложенным далее способам можно прибегать, только если бумага плотная.

Лезвие

Лезвие

Особенности. При использовании бритвы нужно соблюдать особую осторожность, чтобы не порезаться.

Как действовать

  1. Расположив лезвие перпендикулярно бумаге, аккуратно соскоблить ненужные чернила.
  2. Положить бритву на очищенный участок глянцевой поверхностью и отшлифовать.

Наждачная бумага

Наждачная бумага

Особенности. Следует использовать мелкозернистую наждачную бумагу, «нулевку».

Как действовать

  1. Маленький кусок наждачки с помощью двустороннего скотча наклеить на тупой конец любого карандаша.
  2. Аккуратно стереть лишние чернила, сильно не надавливая.
  3. Сдуть «побочные» частицы.
  4. Загладить поверхность бумаги ногтем.

Лейкопластырь

Лейкопластырь

Особенности. Удобнее всего использовать узкий лейкопластырь.

Как действовать

  1. Наклеить небольшой кусок лейкопластыря на удаляемые чернила.
  2. Аккуратно отклеить — чернила снимутся вместе с верхним слоем бумаги.

Устранение нежелательных последствий

Устранение нежелательных последствий

Судя по отзывам, удаление чернил с бумаги не всегда проходит бесследно. В некоторых случаях нежелательные последствия можно устранить.

  • Чернильные разводы. Если в результате манипуляций на бумаге образовались разводы, убрать их можно смоченным в перекиси водорода ватным диском.
  • Заломы. Если бумага помялась, нужно накрыть ее чистым листом, прогладить теплым утюгом.

В официальных документах (в том числе и в трудовой книжке) исправление ошибок с помощью корректора, затирания и других методов категорически запрещено. Если запись сделана неправильно, она признается недействительной, корректируется в соответствии с законодательством РФ.

Для тех, кто знает, как оттереть ручку с бумаги, небольшая описка, чернильная клякса или каракули малыша в отчетном документе — не проблема. Однако, чтобы не превратить незначительную черту в большое пятно или дырку, нужно тщательно подбирать средство для выведения пасты, соблюдать рекомендации.

Отзывы: «Надпись практически исчезла»

Отзывы: «Надпись практически исчезла»

Вообще-то я однажды пытался вывести надпись в школьном дневнике парами концентрированной соляной кислоты. Проблема была в том, что бумага в дневнике цветная и она тоже осветлилась. А надпись практически исчезла.

ChiefSL, http://www.taxhelp.ru/forum/2/354113——-.html

Простые чернила оч. хорошо сводятся простым хлорным отбеливателем («Белизна» был такой): зубочисткой или заточенной спичкой, обмоченной в отбеливателе аккуратно проводим по надписи и она исчезает. Проверенно лично лет 20 назад. задача — не выжечь хлором бумагу до желтого цвета. Для этого необходимо подбирать концентрацию отбеливателя.

Источник: https://domznatok.ru/uborka/sovety/kak-steret-ruchku-s-bumagi/

Трудовая книжка

Трудовая книжка

Трудовая книжка – это основной документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж работника.

Периодически начинаются обсуждения о необходимости их отмены в связи с тем, что работники сейчас оформляются по индивидуальному трудовому договору, а сведения о перечисленных за них страховых взносах ведутся в ПФР и ФСС.

Много вопросов возникает из-за поддельных трудовых книжек, недостоверных записей в них, сложности их ведения. Тем не менее, этот документ продолжает действовать, так же как и нормативно-правовые акты, регулирующие порядок заполнения и хранения трудовых книжек.

Обращаем ваше внимание на то, что индивидуальные предприниматели, нанимающие работников, до 2006 года не могли вносить записи в трудовую книжку о приеме на работу. Сейчас они имеют практические те же самые обязанности и права работодателя, что и организации, поэтому ведут трудовые книжки по общим правилам.

Согласно статье 66 ТК РФ порядок ведения трудовых книжек устанавливается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Основным документом, регламентирующим этот порядок, является Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, которое утвердило форму и образцы трудовых книжек и вкладышей в них, инструкцию по их заполнению, правила их ведения, порядок приобретения и учета.

Ответственность за ведение трудовых книжек возлагается на работодателя, и она может быть:

  • административной по ст. 5.27 КоАП РФ (от 1 до 5 тысяч рублей на должностных лиц; от 30 до 50 тысяч рублей на организации; административное приостановление деятельности на срок до 90 суток);
  • дисциплинарной (дисквалификация руководителя на срок от года до трех лет);
  • материальной, если работнику нанесен материальный ущерб из-за несвоевременной выдачи трудовой книжки.

В каких случаях надо вести трудовые книжки

В каких случаях надо вести трудовые книжки

Трудовые книжки надо вести на каждого работника, который проработал у работодателя более пяти дней, и эта работа является для него основной, при этом работник должен быть принят на работу по трудовому договору. Если это договор гражданско-правового характера, то записи в трудовой книжке не делают.

Что касается записей о работе по совместительству, то их вносят по желанию работника в трудовую книжку по месту основной работы. Например, основная работа на небольшом предприятии – юрисконсульт, а по внутреннему совместительству работник выполняет еще и функции офис-менеджера. Тогда сначала вносят запись об основной работе, а после нее – запись о принятии на работу по совместительству.

Трудовая книжка – это документ, указанный в обязательном перечне при приеме на работу по трудовому договору. Если работник не может предъявить трудовую книжку (утеряна, повреждена, не выдана предыдущим работодателем и др.), то он должен обратиться на прежнее место работы за ее дубликатом.

В случае, когда это сделать невозможно (например, организация или ИП прекратили деятельность или расформированы), работодатель должен оформить новую трудовую книжку по письменному заявлению работника с указанием причины ее отсутствия. Вносить в новую книжку сведения о предыдущих местах работы со слов работника работодатель не может.

Первой записью о работе будет то место работы, на котором выдали новую трудовую книжку.

Если вдруг работник находит утерянную трудовую книжку с записями о прежних местах работы и просит аннулировать новую книжку, то стоит знать, что сделать это для работодателя будет проблематично. Трудовые книжки относятся к документам строгой отчетности, а записи об их движении вносят в специальную книгу учета. Процедура же аннулирования трудовой книжки никак не регламентирована.

Никаких негативных последствий для работника, вроде неучтенного трудового стажа, наличие двух трудовых книжек не несет. Сведения о перечисленных за него страховых взносах от всех прежних работодателей есть в базе данных ПФР, ФОМС и ФСС. Новая книжка не делает недействительной предыдущую трудовую книжку. Можно просто выдать работнику заверенную работодателем копию его заявления на выдачу новой трудовой книжки, если ему придется объяснять на другом месте работы, почему книжек две.

Действующие формы трудовых книжек

Действующие формы трудовых книжек

Постановлением РФ от 16.04.2003 № 225 с 1 января 2004 года были введены трудовые книжки нового образца. Наряду с этой новой формой действительны трудовые книжки, форма которых утверждена:

Источник: https://www.regberry.ru/malyy-biznes/trudovaya-knizhka

Куда клеить наклейку в трудовой книжке и обязательно ли это — Работник

Куда клеить наклейку в трудовой книжке и обязательно ли это — Работник

Уже более восьми лет Гознак изготавливает голограммы для документов. Среди них есть и наклейка для бланка трудовой. В трудовой книжке голограмма была задумана как защита от незаконных правок или удаления записей. Но многие работодатели и по сей день используют трудовые без голограммы. Рассмотрим подробнее, является ли данная наклейка обязательной и можно ли обойтись без нее.

Все о трудовой книжке

Все о трудовой книжке

Законодательные акты РФ регламентируют обязательный порядок оформления бланка трудовой для каждого сотрудника, устраивающегося на постоянную работу. Работодатель обязан заполнить трудовую, если для сотрудника это является основным местом работы.

Раньше трудовые должны были заводить только организации, теперь же и индивидуальные предприниматели должны заполнять этот документ. За вносимыми записями должны следить как отел кадров, так и сам работодатель, ведь процесс признания записи неверной довольно затратный по времени и в финансовом плане.

За вносимую информацию должен отвечать и владелец книжки, а вот за голограмму сотрудник не отвечает. Это только работодатель решает, клеить ее или нет.

Что такое голограмма

Что такое голограмма

Голографическая наклейка появилась задолго до появления трудовых. Раньше она подтверждала подлинность составления королевских актов. На данный момент голограмма также призвана подтвердить подлинность сделанных записей.

Гознак начал вкладывать в бланки трудовых лист с шестью голограммами. Инструкция к наклейкам говорит о том, что они могут быть вклеены в трудовую под записью организации (например, в месте, где ставится печать компании) как еще одно подтверждение того, что все записанное было сделано организацией, а не самим работником.

Наклейка имеет круглую форму, диаметром не больше 1,5 см. Голограмма имеет переливающуюся структуру, она оформлена на глянцевой бумаге. В середине изображен двуглавый орел.

В трудовой книжке голограмма может применяться только один раз. И если она наклеена неверно, то отклеить ее невозможно. Поэтому работать с ней нужно предельно внимательно.

О чем говорит закон

О чем говорит закон

Зачем в трудовой книжке голограмма, может объяснить только официальное письмо от Гознака. Потому как даже несмотря на то, что голограммы вкладываются отдельным листом в трудовые, ни один из законодательных актов не прописывает условия применения этих наклеек.

Следовательно, письмо от Гознака — это не только инструкция по использованию голограмм, но и единственный официальный документ, говорящий об их существовании. Также это письмо можно найти на сайте Гознака.

Обязательно ли клеить

Обязательно ли клеить

Обязательна ли голограмма в трудовой книжке? Нет. Пока законодательно не установлены правовые акты, обязывающие клеить голограммы, данное право оставляет за собой работодатель.

Подобная наклейка – это всего лишь способ защитить документ от подделывания. И если у гражданина трудовая книжка не содержит голограмм, это не значит, что она недействительна. Следовательно, все записи в ней так же действительны, как и в том документе, где есть голограмма.

Где взять голограмму

Где взять голограмму

Купить наклейки самостоятельно невозможно, их не продают просто так. Лист с голограммами приобретается руководителем организации вместе с трудовыми книжками. А точнее трудовая книжка нового образца уже идет вместе с вкладышем с наклейками. Поставляет их Гознак или уполномоченные организации, имеющие лицензию и сертификат на продажу подобного рода документов.

Конечно, гражданин может и самостоятельно приобрести трудовую, но есть вариант, что сторонняя организация продаст документ ненадлежащей формы.

С какого года используется

С какого года используется

Впервые о введении голограмм на документе официального трудоустройства заговорили еще в 2007 году, но первые трудовые с наклейками стали появляться только в 2008. И с тех пор нет еще ни одного официального документа, который бы регламентировал обязательность использования подобных голограмм.

Голографическая наклейка до сих пор ставит в тупик многих работодателей и сотрудников отдела кадров. Кто-то их не использует, а кто-то старательно вклеивает в бланк. При этом оставшиеся наклейки должны быть переданы сотруднику при увольнении вместе с книжкой.

Особенности вклеивания

Особенности вклеивания

В трудовой книжке голограмма является своеобразной защитой персональных данных, что на сегодняшний день довольно актуально. Но при наличии такой защиты возникает целесообразный вопрос – куда ее приклеивать?

К сожалению, нет ни одного официального документа, который бы регламентировал правила вклеивания. Поэтому приходится ориентироваться на письмо от Гознака. Куда клеить голограмму в трудовой книжке? На титульном листе или на вкладыше трудовой в строго определенных местах. Сюда относятся:

  • номер бланка;
  • строка, где ставится подпись уполномоченного лица;
  • место для печати;
  • строка, где ставится подпись владельца трудовой книжки.

Клеить голограмму нужно аккуратно, так как некорректное наклеивание защиты может привести к порче бланка. Если голограмма наклеена неровно, не стоит это исправлять, так как сама наклейка может испортиться: порваться или расслоиться, что приведет к необходимости замены всей трудовой книжки. А это трата времени и денег работодателя.

Общие правила

Общие правила

В трудовой книжке голограмма может быть наклеена по определенным правилам, составленным Гознаком. К данным правилам можно отнести следующее:

  1. Наклеивать голограмму имеет право только руководитель организации или уполномоченное лицо. Данная процедура может быть проведена только после заполнения титульного листа трудовой книжки или вкладыша к ней.
  2. Наклейка должна наноситься на первую страницу трудовой или бланка вкладыша. Голограмма защищает подлинность подписи сотрудника и руководителя, номера бланка или вкладыша к нему, печати компании, а также другие личные данные, которые указаны в документе.
  3. Прежде чем фиксировать наклейку, следует проверить место, куда клеить голограмму в трудовой книжке, и удостовериться, что оно верное. Такие знаки должны быть нанесены четко на защищаемый объект. И самое главное — голограмма должна быть приклеена правильно: рисунок не должен лежать боком или быть вверх ногами, сама наклейка должна клеиться ровно, без складок. Если же такое произошло, голограмму лучше не трогать, иначе можно испортить весь документ.
  4. Голограмма используется однократно. Всякое действие с защитной пленкой после ее нанесения делает саму голограмму недействительной, а трудовую книжку испорченной и подлежащей уничтожению с выдачей ее дубликата. Если при подготовке к приклеиванию голограмма была испорчена, лучше взять следующую наклейку, чем потом переделывать весь бланк трудовой.

Неизвестно, сколько еще времени голограмма будет экспериментом. Ведь такая защита наверняка показывает, что сделанные записи в трудовой книжке являются истинными и их сделали в организации. Следовательно, все сведения в подобном документе будут правильными и подтверждающими истинный трудовой стаж конкретного сотрудника.

Несмотря на то что ни в одном законодательном акте не прописана обязанность кадрового сотрудника вклеивать голограмму, многие кадровики все-таки решают использовать данный защитный знак. И, скорее всего, это правильное решение.

Но в любом случае, и трудовая книжка без голограммы, и трудовая нового образца (поставляемая уже с защитной пленкой) будут считаться оригинальными документами, подтверждающими рабочий стаж сотрудника. И ни одна инстанция пока что не имеет права делить трудовые на «правильные» (с голограммой) и «неправильные» (без наклейки).

Источник: https://r-p-b.ru/prochee/kuda-kleit-naklejku-v-trudovoj-knizhke-i-obyazatelno-li-eto.html

Как убрать статью из трудовой книжки — Юридические консультации

Как убрать статью из трудовой книжки — Юридические консультации

В случае, когда работника уволили с должности по статье ТК РФ, в трудовой книжке делается соответствующая запись и возникает вопрос о том, что делать для дальнейшего трудоустройства. Законодательно установлено 14 причин, по которым работодатель может прервать сотрудничество. Что делать, если запись в трудовой мешает занять новое рабочее место?

Пункт и номер статьи имеют значение

Пункт и номер статьи имеют значение

В делопроизводстве не существует такого понятия, как увольнение по статье, фактически любой разрыв трудовых отношений регулирует та или иная статья ТК РФ.

Разница лишь в том, что одни формулировки соответствуют расторжению договора по инициативе работника (ст. 80) или по согласию сторон (ст.

78), тогда как другие выставляют бывшего сотрудника в нелицеприятном свете (ст. 81).

В последнюю группу входят «виновные» основания, рассмотрение которых находится под юрисдикцией трудовой инспекции и суда.

81 статья ТК РФ Расшифровка причины увольнения
П. 3 Сотрудник не соответствует занимаемой должности, его некомпетентность и низкую квалификацию подтверждает аттестация.
П. 5 Работник систематически не выполняет обязанности, закрепленные в договоре, и не имеет уважительных причин. В деле уже имеется дисциплинарное взыскание.
П. 6 Грубое нарушение обязанностей, в частности прогул, нахождение на работе в нетрезвом виде, разглашение тайны. Увольнение осуществляется и в связи с хищением имущества, денег, растратами бюджета предприятия. Нарушения ТБ – также одна из причин расторжения соглашения.
П. 7 Деятельность работника, связанного с денежным или имущественным оборотом, вызвала утрату доверия у начальства.
П. 8 Аморальное поведение человека, осуществляющего воспитательную функцию.
П. 9 Если работник занимал руководящую должность и безосновательно принял решение, повлекшее порчу имущества компании.
П. 10 Человек на руководящем посту или лица, замещающие его, совершил грубое нарушение договора (однократно).
П. 11 При трудоустройстве были предоставлены поддельные справки, аттестаты или прочие документы.

Согласно статье 71, работодатель вправе уволить сотрудника, если в период испытательного срока он не проявил себя должным образом.

Также работодатель может ссылаться на 11-й пункт 77 статьи, согласно которой при составлении соглашения между работником и начальником были допущены нарушения ТК РФ.

83 статья ТК РФ Расшифровка причины увольнения
П. 4 Работник был осужден, и приговор, вынесенный судом, исключает возможность дальнейшего сотрудничества.
П. 8 Вынесено административное наказание или сотрудник дисквалифицирован.
П. 9 Окончен срок действия лицензии или сертификата, позволяющего вести деятельность.
П. 10 Суд вынес решение о восстановлении работника в должности, однако позднее вердикт был отменен.

Примерно в 87% случаев окончание трудового договора по инициативе начальства вызвано нарушением работником его обязательств.

Как правило, начальство идет на уступки и делает запись в трудовой, соответствующую 78 или 80 статье, однако иногда договориться не удается, и книжка становится «испорченной».

Для справки! Часто работодатель грозит увольнением по статье, если сотрудник не подпишет заявление по собственному желанию. Однако по «виновным» обстоятельствам не увольняют, если человек неукоснительно выполнял свои обязанности.

Как быть, если в трудовой появилась запись с увольнением по статье?

Как быть, если в трудовой появилась запись с увольнением по статье?

Каждый раз, когда человек устраивается на новое место, его ждет собеседование, которое начинается с изучения пакета документов.

«Испорченная» трудовая вселяет в сотрудника страх, и многие полагают, что с увольнением по статье карьера заходит в тупик.

Есть несколько выходов из сложившейся ситуации.

Договор с начальством

Договор с начальством

Предотвратить увольнение по «виновным» обстоятельствам можно, договорившись с отделом кадров и начальством.

Этот вариант часто используют, если компания сама не соблюдает ТК РФ.

Достаточно пообещать молчание взамен на запись в трудовой, желательно иметь какие-то доказательства административных нарушений для подстраховки.

Потеря и замена трудовой

Потеря и замена трудовой

Самым простым выходом для большинства уволенных становится утеря трудовой книжки.

В этом случае при устройстве на новую работу следует подать заявление с просьбой об оформлении нового документа.

Однако при этом информация о стаже работы и ранее занимаемых должностях не будет отражена.

Факт! В отделе кадров могут делать записи только касательно должности, которую человек занимает в текущей компании. Восстановить данные о работе на других предприятиях, то есть дубликат книжки, можно на предыдущем месте работы.

Если человека уволили с последнего места работы, можно обратиться к предпоследнему работодателю для создания дубликата.

Однако стоит учитывать, что информация о должности, с которой сотрудник был уволен по «плохой статье», есть и в ПФ РФ, поскольку начальство обязано делать отчисления.

Обращение в суд

Обращение в суд

.

Для защиты своих прав в случае спорных моментов человек вправе обратиться в суд – это регулирует 392 статья.

Согласно законодательству, сделать это можно в течение 30 дней с момента получения экземпляра приказа об увольнении.

При этом в иске стоит указать требования не только о восстановлении в должности, но и о денежной компенсации в связи в вынужденным простоем на работе.

Для справки! Бывший сотрудник не оплачивает пошлину и судебные расходы (ст. 393).

Если в ходе судебного заседания станет известно, что увольнение было безосновательным, процесс расторжения договора был с нарушениями ТК, есть возможность получить и моральную компенсацию. Ее размер суд определяет индивидуально.

В большинстве случаев суд принимает решение в пользу уволенного, однако в дальнейшем ему стоит проявить осторожность. Рекомендуется перечитать договор и действовать строго в соответствии с ним.

Работодатель может предлагать уволиться, вынуждать покинуть должность, и ни в коем случае нельзя вестись на провокации.

Поведение в беседе с новым работодателем

Как стереть ручку с бумаги без следов в домашних условиях

Источник: https://women365.ru/kak-steret-ruchku-s-bumagi/

Изменяем, дополняем и исправляем записи в трудовой книжке

как удалить запись в трудовой книжке
как удалить запись в трудовой книжке

Недаром говорят: «Не ошибается только тот, кто ничего не делает». Даже имеющие большой опыт кадровой работы сотрудники организации не застрахованы от необходимости периодически исправлять некорректно внесенные ими самими или предыдущими работодателями записи.

Что уж говорить о небольших компаниях, в которых ведение трудовых книжек поручено не кадровику или иному специалисту по кадровому делопроизводству, а бухгалтеру или осуществляется непосредственно руководителем организации? Кроме того, бывают ситуации, когда приходится дополнять и ранее правильно внесенные записи.

Практика показывает, что и в таком деле, как исправление неточностей в трудовой книжке, внесение дополнительных данных в раздел «Сведения о работнике» легко допустить ошибку, которую потом опять придется исправлять в установленном нормативными правовыми актами порядке.

Если ваша работа связана с ведением трудовых книжек и внесением в них записей, если вы хотите вовремя (до того момента, как сотрудник Пенсионного фонда откажет вам в признании соответствующего стажа) обнаружить некорректные записи в своей собственной трудовой книжке и проверить верность вносимых исправлений и изменений, то эта очередная статья нашего цикла о трудовых книжках – для вас!

Изменение, дополнение или исправление?

Прежде чем приступить к рассмотрению правил внесения в трудовую книжку корректировок ранее внесенных записей, необходимо разобраться с используемой терминологией. Понятия «исправления» и «изменения» подразумевают совершение различных действий в отношении записей.

Так, изменения и дополнения, вносимые в трудовую книжку, подразумевают действия, соответственно, по замене или дополнению ранее внесенных верных записей.Исправление же предполагает замену также внесенных ранее, но ошибочных, неверных (некорректных) записей в трудовой книжке.

В дальнейшем и будем из этого исходить.

Какими нормативными правовыми актами следует руководствоваться?

Для ответа на этот вопрос нам потребуется обратиться ровно к тем же нормативным правовым актам, на которые мы уже ссылались в предыдущих публикациях о порядке внесения записей при оформлении трудовых книжек и заполнении разделов «Сведения о работе», «Сведения о награждении», а именно:

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – «ТК РФ») – в той части, в которой говорится о том, какие формулировки следует вносить в трудовые книжки, например, при увольнении работника (в том числе статьи 77–81, 83-84.1 ТК РФ). Ведь нередко бывает так, что, признавая недействительной одну запись об увольнении, в трудовую книжку вносят новую – и тоже с нарушением действующего трудового законодательства. Более подробно о порядке признания внесенных в трудовую книжку записей недействительными и о внесении новых записей мы поговорим в следующих разделах настоящей статьи.
  2. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (далее – «Правила»). Основные положения, касающиеся интересующих нас вопросов изменений и исправлений ранее внесенных в трудовую книжку записей, сконцентрированы в пунктах 26–30.

Источник: http://www.delo-press.ru/articles.php?n=5027

Отмена записи в трудовой книжке (образец)

Обновление: 8 февраля 2017 г.

Человеческий фактор не чужд и кадровикам. Иногда случается, что внесенная в трудовую книжку работника информация (чаще о работе, переводе, увольнении), оказывается неверной – внесена ошибочно, или не в тот раздел, или не под нужным номером. Бывает, что решение суда или надзорного органа предписывает внести исправления. Как правильно отменить запись в трудовой книжке? Рассмотрим на примере образца заполнения.

Что говорит закон об отмене записи в трудовой книжке

Решению вопроса о неверных записях в трудовых книжках посвящены:

Прежде всего необходимо уяснить, что просто зачеркнуть или аннулировать запись в трудовой книжке о работе, переводе, награждении или увольнении невозможно. Законный способ ее отмены лишь один – признание недействительной путем внесения об этом соответствующей записи.

Общие правила признания записи недействительной

Каждый случай исправления неверной записи в трудовой книжке индивидуален. Просто убрать запись в трудовой книжке не получится.

Существуют общие правила, которым подчиняются все корректировки в этом документе:

  • исправления могут производиться как по тому месту работы, где была внесена неверная или неточная запись, так и новым работодателем на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку;
  • исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены;
  • свидетельские показания не могут быть основанием для исправления внесенных ранее записей, за некоторыми исключениями;
  • зачеркивание (замазывание и т.п.) неточных или неправильных записей в разделах трудовой книжки «Сведения о работе» или «Сведения о награждениях» не допускается, их изменение осуществляется посредством признания их недействительными и дальнейшего внесения правильных записей.

Исправление записей в разделе «О работе»

Инструкция (п. 1.2) предписывает в случае необходимости внесения исправлений в запись о приеме на работу поступать следующим образом.

За неточной (неверной) записью проставляется следующий номер, текущая дата, в третьей графе пишется: «Запись за №  недействительна». Далее производится правильная запись.

Приведем примеры правильной отмены записей в трудовой книжке.

Пример 1 – признание недействительной записи о приеме на работу.

Пример 2 – признание недействительной записи о приеме на работу в связи с аннулированием трудового договора.

Аналогичным образом признаются недействительными записи об увольнении, переводе на другую постоянную работу (в случае признания судом или контрольно-надзорным органом незаконности увольнения и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения). Причем в четвертой графе записывается в качестве основания приказ (распоряжение) работодателя, изданный на основании решения соответствующего органа, но не оно само.

Пример 3 – признание недействительной записи об увольнении.

Пример 4 – признание недействительной записи о переводе.

Пример 5 – признание недействительной записи об увольнении с изменением формулировки причины увольнения.

В последних случаях работник вправе потребовать в письменном заявлении выдать ему дубликат трудовой книжки без недействительной записи.

Исправление записей в разделе «О награждениях»

Изменение записей о поощрениях в соответствующем разделе регламентируется аналогично записям о работе в одноименном разделе: неверная запись признается недействительной и вносится новая, зачеркивания недопустимы.

Хотелось бы отдельно рассмотреть часто встречающийся на практике случай, когда место в разделе «Сведения о работе» закончилось и кадровик, не утруждая себя заполнением вкладыша в трудовую, вносит запись о работе (переводе или увольнении) в раздел «Сведения о награждениях».

Несмотря на тождественность граф в этих разделах и удобство нумерации, не соответствующие разделу записи необходимо признавать недействительными (можно написать обобщенно: «Записи за номерами такими-то недействительны как внесенные ошибочно»).

Правильным будет в таком случае заполнение вкладыша в трудовую книжку и перенесение в него всех записей о работе, внесенных в раздел о награждениях.

Ответственность за несоблюдение правил исправления

Необходимо помнить о том, что несоблюдение правил исправления неверных записей в трудовых книжках расценивается госинспекторами труда как нарушение законодательства о труде с возможным привлечением работодателя или виновного должностного лица к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s503069

В трудовую книжку запретили вносить три записи

Роструд официально подтвердил, какие записи в трудовой книжке делать обязательно, а какие запрещено вносить (ответы на вопросы на сайте онлайнинспекция.рф).

Как заполнять трудовую книжку в четырех спорных ситуациях: скачать образцы >>

Какие сведения запрещено вносить

Роструд не разрешает работодателям вносить в трудовые книжки сотрудников три записи. Во-первых, нельзя указывать сведения о взысканиях. Исключение – случаи, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.Такой порядок установлен в части 4 статьи 66 Трудового кодекса.

Во-вторых, в трудовой книжке нельзя делать записи о работе по гражданско-правовому договору.

В третьих, не отражайте в трудовой книжке запись о временном переводе. Вносите в книжку только записи о переводе на другую постоянную работу.

Если сделали неправильную запись, ее нужно исправить. Исправления можно внести двумя способами. 

Какие сведения обязательно вносить

При приеме на работу сотрудник должен предъявить трудовую книжку, если это не первое место работы. Когда к вам устраивается человек без опыта работы, оформите ему новую трудовую книжку

В трудовую книжку работодатель обязательно вносит сведения:

  • о сотруднике;
  • выполняемой им работе;
  • переводах на другую постоянную работу;
  • квалификации, образовании;
  • награждении за успехи в работе;
  • увольнении сотрудника с указанием основания прекращения трудового договора.

По желанию сотрудника работодатель можно сделать в трудовой книжке запись о работе по совместительству или дистанционной работе. Подробности читайте в материале «Как внести записи о работе в трудовую книжку».

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Источник: http://sensum.ru/news/professionalnye-novosti/23-04-2019-v-trudovuyu-knizhku-zapretili-vnosit-tri-zapisi/

Запись считать недействительной в трудовой книжке: образец — Дело

Трудовая книжка на сегодняшний день — главный документ, подтверждающий рабочий стаж человека, определяющий сумму пенсионных выплат и в определённых случаях дату выхода на пенсию. Любая оплошность кадровика при оформлении трудовой может повлечь за собой серьёзные последствия (и не только для владельца документа).

К сожалению, не все лица, занимающиеся ведением кадрового документооборота, знакомы с правилами внесения корректив в неверно указанную информацию в трудовом регистре.

Разберёмся: из-за каких недочётов кадровиков основной реестр, отражающий трудовой стаж человека, может оказаться в целом недействительным, кто должен вносить коррективы в бланк, как грамотно признать недействительной ошибочную запись и как её поправить.

Когда запись в трудовой признаётся недействительной: образцы и нюансы

Фактически есть два вида несоответствий в трудовой книжке, при возникновении которых последствия классифицируются по-разному, вернее, это даже не виды, а два места:

  1. Если ошибочные сведения будут найдены на титул-листе трудового регистра, это, как правило, приводит к тому, что такой документ при его сдаче в ПФР для учёта трудового стажа признаётся недействительным в полном объёме. В этом варианте решение одно — делать дубликат трудовой, где все записи будут правильными (более подробно об этом расскажем в отдельной главе).
  2. На страницах, которые содержат информацию о рабочем стаже человека, а также на листах с вынесенными ему благодарностями и с отметками о полученных им наградах, корректировки возможны, но только с соблюдением всех требований кадрового документооборота. Итак, какие ошибки можно исправить с помощью признания записи недействительной:
    • Ошибочное и/или неполное написание должности работника — одна из самых распространённых ошибок. При любой неточности, несостыковках со штатным расписанием или с трудовым соглашением служащего нужно в обязательном порядке признавать такую запись недействительной. Это, во-первых, важно для работника, к примеру, когда вместо «главного специалиста» указывают просто «специалист» и т. п., ведь это влияет на реноме работника, а также на уровень оклада на следующем месте работы. Но, во-вторых, в этом случае больше может пострадать как раз сам работодатель, когда при проверке запись в трудовой не будет биться ни со штатным расписанием, ни с отчётностью в фонды и налоговикам, ни с остальным документооборотом по конкретному работнику. Это грозит штрафами для предприятия. Схема действий кадровика при обнаружении такой ошибки стандартная — под следующим номером записи (в нашем примере — №6) дублируется дата и основание некорректной записи, пишется формулировка «Запись за номером _ недействительна», а далее ставится текст о приёме на работу с указанием правильной должности. Образец такой записи может выглядеть таким образом.Запись об ошибке при указании должности может выглядеть так
    • Другой вариант — некорректно указанные даты приёма, увольнения и распоряжения. Заметим: всё, что касается стажа работников, особенно тщательно отслеживается и налоговым регулятором, и ПФР. Поэтому здесь тоже всё должно быть чётко — даты в приказе о приёме на работу, в трудовом контракте и книжке должны быть идентичными. К примеру, даже если человек, вносящий дату, просто опечатался, как в примере ниже, он должен оформить на имя гендиректора предприятия служебку с обоснованием выпуска отдельного распоряжения по этому вопросу и внесения корректив в документ. И только после этих шагов допускается фиксация неправильной цифры в качестве недействительной и создание новой записи со ссылкой на корректирующий локальный акт с указанием его номера и корректной даты трудоустройства (или увольнения). Стандартно уточнённая запись фиксируется визой ответственного лица с её расшифровкой и гербовой печатью юр.лица.Опечатка в дате выпуска приказа (здесь она указывает на факт, что приказ вышел после трудоустройства) ведёт к признанию такой записи недействительной
    • Ещё момент, где может быть допущена оплошность кадровиком, — когда в своё время не была уточнена информация о реорганизации предприятия, а при увольнении человека предыдущее название компании уже не соответствует новым данным в штампе фирмы. Проставлять в запись об увольнении новую печать без обоснования причины запрещено. Иначе эти данные не будут засчитаны в трудовой стаж и будут признаны ошибочными (можно и штраф за это получить). Действия здесь должны быть определёнными — указать на запись об увольнении как недействительную, последующей записью зафиксировать факт и основание по реорганизации и только после этого сделать запись об увольнении уже из реорганизованной фирмы. В крайнем случае можно записать, что компания была реорганизована уже после оформления увольнения.Лучше не злоупотреблять такими записями, когда дата более раннего приказа стоит после нового распоряжения
    • Много ошибок допускается начинающими кадровыми работниками при неправильных формулировках статей увольнения. Здесь встречаются и просто чисто формальные ошибки, когда сокращаются до аббревиатур слова «Трудовой кодекс Российской Федерации» или сжимаются слова (типа «статья»). А есть и более серьёзные моменты, когда допускаются ошибки в номере статьи или её формулировке.
    • Отдельный вопрос — когда запись в регистре признаётся недействительной после иска уволенного человека и решения судебной инстанции (или постановления инспекции). Когда регулирующим органом выносится определение о восстановлении в должности или исправлении формулировки. Особенно часто это происходит при увольнении «по статье». В этом случае по стандартным правилам выпускается приказ и только на его основании делается запись, отменяющая предыдущую, проставляется основание этого шага.Образец внесения записи о восстановлении на рабочем месте может выглядеть так, здесь обязателен номер приказа о восстановлении
    • В отдельном блоке, содержащем инфо о награждениях все коррективы должны вноситься аналогично. Если допущена опечатка, её можно просто уточнить, до этого оформив запись как недействительную. Если же несоответствия были допущены по существу, помимо признания записи недействительной, нужны ссылки на регламентирующий уточнения внутренний акт.а
    • Если в реестре трудовой деятельности ошибочные данные обнаружены сразу в двух, идущих друг за другом, записях, нельзя одной записью аннулировать две. Каждая ошибка признаётся отдельно (одна некорректная запись — одно признание её недействительности).

Нужно понимать, что если кадровик или другое должностное лицо, ведущее кадровую документацию, обнаруживает в трудовом регистре работника ошибки, даже если они были допущены на предыдущем месте работы, он обязан предупредить об этом сотрудника и рассказать ему обо всех последствиях. Кроме этого, помочь человеку в исправлении сложившейся ситуации — прямая обязанность ответственного работодателя. Главное здесь — помнить о том, что все коррективы по предшествующим местам работы должны быть официально признаны.

И знайте: отказать человеку в приёме на работу, аргументируя этот факт причиной, что у него неверно оформлена трудовая книжка, неправомочно. Правильное оформление документации — обязанность нанимателя, и служащий не может отвечать за некомпетентность кадровой службы.

Кому доверено право делать коррективы в трудовых регистрах

Корректировать записи в личном трудовом реестре могут только ответственные работники, отдельно назначенные на должность ведения кадрового делопроизводства и трудовых вопросов (по специально выпущенному локальному акту). Сюда могут быть отнесены:

  1. Директор организации или индивидуальный предприниматель, который берёт кадровое делопроизводство на себя (с определённой формулировкой в приказе).
  2. Работник бухгалтерии — как правило, эту функция возлагается на бухгалтерию, когда в штате микро и малых предприятий нет кадровой службы.
  3. Кадровики обычно ведут трудовое делопроизводство на средних и крупных предприятиях.
  4. Юрист компании, ведущий кадровые вопросы.

Ключевое требование здесь — должно соблюдаться основное правило кадрового документооборота: исправление записи допускается только после ознакомления с документацией, подтверждающей некорректность записи и наличие ошибки.

Внести отметку о недействительности записи имеет право как сотрудник, допустивший ошибку, так и должностное лицо с нового места работы обладателя трудовой книжки, даже если работник к тому времени уже сменил несколько мест трудоустройства. Здесь важно руководствоваться требованиями законодательства, предусматривающими документальное подтверждение факта, поэтому при исправлении ошибок другого нанимателя нужно получить от него официальную бумагу.

Главные документы, на которые следует опираться при внесении исправлений:

  • Постановление Правительства РФ «О трудовых книжках» №225, вышедшее 16.04.2003.

Источник: https://okarb.ru/kadrovyj-uchet/zapis-schitat-nedejstvitelnoj-v-trudovoj-knizhke-obrazets.html

Работа над ошибками или как стереть ручку с бумаги практически без следов

Описка в документе, двойка в дневнике или помарка на полях книг относятся к числу досадных ошибок, требующих удаления. Иногда просто нет другого выхода, как постараться стереть ручку с бумаги без всяких следов, чтобы избежать больших и малых неприятностей. Проверенные способы избавления от «написанного пером» на самом деле существуют, и они уже много лет спасают как юных школьников, так и умудренных опытом взрослых.

:

Как стереть ручку с бумаги механическими способами?

Самые простые и незамысловатые методы удаления надписей основаны на силе трения и свойствах бумаги. Как известно, материал этот характеризует некоторая многослойность, так как его основу составляют измельченные растительные волокна. В результате вязкие по структуре чернила шариковых или гелевых ручек не проникают глубоко внутрь листа и окрашивают целлюлозу только на его поверхности.

Предполагается, что стереть пасту от ручки с бумаги можно вместе с ее верхним слоем, если действовать при этом очень аккуратно. Инструменты при этом можно использовать самые разные:

  • ластик (желательно специальный, для ручек): действуют так же, как с карандашными надписями;
  • наждачная бумага (подойдет только «нулевка»): осторожными движениями «отшелушивают» верхний слой вместе с помаркой;
  • лезвие (желательно новый экземпляр): острым уголком подчищают саму надпись, потом подбривают поднятые волокна;
  • лейкопластырь (скотч): клеящей стороной прижимают к испорченному участку листа и отрывают (при этом удаляется часть окрашенных чернилами волокон), действия продолжают до получения нужного результата.

Если под рукой не оказалось никаких инструментов, то аккуратно стереть как ручку, так и карандаш с бумаги поможет палец, смоченный в чистой воде. Влажные волокна целлюлозы с чернилами скатываются без особых усилий, а под ними остается чистый лист.

Важно: поскольку механические способы приводят к истончению материала, применять их желательно только на плотной бумаге, иначе на месте помарки может оказаться дырка.

Как стереть ручку с бумаги химическими способами?

Эти методы основаны на принципе нейтрализации пигмента в составе чернил с помощью химически активных веществ.

Марганцовка + уксусная кислота + перекись водорода

Для тех, кто ищет, чем стереть гелевую ручку с тонкой бумаги, есть неоднократно проверенный способ. Если в наличии имеются все перечисленные выше реактивы, действуют в следующем порядке:

  • в чайной ложке 70-процентной уксусной кислоты разводят до полного растворения перманганат калия (сколько поместилось на кончике ножа), в итоге получается жидкость насыщенного пурпурного цвета;
  • в полученный раствор окунают тонкую кисточку (если бумага тонкая) или ватную палочку (толстые бумага или картон) и обрабатывают надпись;
  • получившееся коричневые пятна нейтрализуют перекисью водорода (наносят ватной палочкой).

Этот способ не зря называют универсальным: он не только позволяет стереть красную ручку с бумаги, но и «работает» с чернильными штампами.

Совет: при отсутствии в аптечке перекиси ее готовят собственными руками, растворив в охлажденной кипяченой воде гидроперит из расчета на 2 столовых ложки жидкости 1 таблетка средства.

Лимонная, щавелевая, соляная кислота

Различные кислоты применяют в быту для удаления пятен с тканей и пигментации с кожных покровов, что доказывает логичность использования их для нейтрализации чернил. Действуют в этом случае просто: в приготовленном растворе смачивают ватную палочку и аккуратно протирают ею надпись или помарку (как вариант – капают пипеткой).

Предлагаем вашему вниманию самые простые способы, как сложить футболку.

Читайте: как прокалить чугунную сковороду перед первым использованием.

Использовать можно следующие составы:

  • смешать щавелевую и лимонную кислоты в одинаковых пропорциях, развести в небольшом количестве воды (дождаться растворения кристаллов);
  • в соляную кислоту добавить такой же объем обычной поваренной соли, развести втрое большим количеством воды;
  • концентрат лимонной кислоты в виде свежевыжатого сока лимона.

После обесцвечивания следов ручки место обработки аккуратно протирают смоченным в воде ватным диском (чтобы кислота не продолжала разъедать бумагу) и высушивают.

Вопрос, чем стереть шариковую ручку с бумаги, требует незамедлительного решения, а вышеперечисленных «реактивов» нет под рукой? Тогда можно воспользоваться следующими средствами:

  • ацетон или жидкость для снятия лака без красителей и ароматизаторов;
  • жидкий отбеливатель: подойдет как «Ваниш», так и обычная «Белизна»;
  • медицинский спирт.

Алгоритм действий такой же, как при удалении чернил с помощью кислот. Как показывает практика, большинство этих средств помогают стереть синюю ручку с плотной бумаги в случае, если надписи довольно свежие. Исключение составляет только спирт: он удаляет чернила любой давности и разных цветов, но только с глянцевых листов.

Нюансы удаления надписей химическим путем

С помощью химических реактивов и подручных материалов можно вытравливать надписи гелевых и шариковых ручек с несколькими оговорками:

  • работать с агрессивными средствами нужно обязательно в перчатках, вдали от огня и в хорошо проветриваемом помещении;
  • в результате применения химических методов бумага может обесцветиться, пожелтеть или повредиться (получится банальная дыра), а потому их действие сначала нужно проверить на образце аналогичного качества с такими же чернилами;
  • не стоит тешить себя надеждой, что получится совсем незаметно стереть шариковую ручку с бумаги, так как она в любом случае оставляет вдавленный след на листе.

Совет: после воздействия химических средств бумага коробится. Для исправления этого дефекта ее укладывают между двумя чистыми тонкими листами и проглаживают теплым утюгом.

Как убрать помарки с бумаги маскировочными способами?

Если стереть надпись шариковой ручкой с бумаги не удалось химическими и механическими методами, остается ее просто замаскировать. Специально для этих целей производители выпускают так называемые корректоры самых разных форм:

  • жидкие, в небольших бутылочках с кисточками и в виде маркеров подходят для исправления небольших локальных помарок или отдельных букв (цифр);
  • сухие, в виде клейкой ленты с бумажным верхним слоем – используют в случае, когда нужно удалить большой участок написанного или даже целую строку.

Такая корректировка работает идеально на бумаге белого цвета. При наличии цвета, а также любых рисунков можно маскировать огрехи с помощью аппликации. Метод простой: из другого такого же листа вырезают кусочек с аналогичным рисунком (чтобы все линеечки-клеточки совпадали) и наклеивают его поверх помарки.

Узнайте, чем отстирать белые тканевые кеды.

Читайте: как складывать вещи в шкафу правильно.

Рекомендуем узнать о методе хранения вещей Мари Кондо.

Менее всего такие исправления заметны, когда поверх корректора или аппликации делается новая надпись. А еще лист с изменениями можно отсканировать, и тогда о внесенной корректуре вряд ли кто догадается.

И напоследок – небольшое предупреждение. Исправление или уничтожение любых записей в документах (паспортах, свидетельствах о рождении, трудовых и санитарных книжках) – это правонарушение, которое влечет за собой административное наказание. Риск, конечно, благородное дело, но только не в этом случае.

Источник: https://o4istote.ru/sovety-po-domu/steret-ruchku-s-bumagi/

Как убрать из трудовой книжки нежелательную запись

Существуют общие правила, которым подчиняются все корректировки в этом документе:

  • исправления могут производиться как по тому месту работы, где была внесена неверная или неточная запись, так и новым работодателем на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку;
  • исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены;
  • свидетельские показания не могут быть основанием для исправления внесенных ранее записей, за некоторыми исключениями;
  • зачеркивание (замазывание и т.п.) неточных или неправильных записей в разделах трудовой книжки «Сведения о работе» или «Сведения о награждениях» не допускается, их изменение осуществляется посредством признания их недействительными и дальнейшего внесения правильных записей.

Исправление записей в разделе «О работе» Инструкция (п.

Как убрать запись из трудовой книжки в домашних условиях

  • Как павильно «ликвидировать» запись в трудовой кни
  • Восстановление и корректировка трудовой книжки
  • Как убрать запись из трудовой книжки в домашних условиях

Как удалить запись из трудовой книжки Кaрaмeличкa 819 7818 09 Апр 2018 22:45 Подснежники, всходите! (1 | 2 | 3 | 4 | 5 | .

| 50 | 51 | 52 | 53 | 54) Кaрaмeличкa 1332 12069 09 Апр 2018 18:32 С праздником! My name is BobSponge Bob 20 362 08 Апр 2018 23:00 Вас дождешься!!! (1 | 2 | 3 | 4 | 5 | . | 11 | 12 | 13 | 14 | 15) Кaрaмeличкa 363 4654 08 Апр 2018 19:40 Всемирный день интернета (1 | 2 | 3 | 4 | 5 | . | 46 | 47 | 48 | 49 | 50) Кaрaмeличкa 1226 9442 05 Апр 2018 23:27 Домик сегодня мой (1 | 2 | 3 | 4 | 5 | .

| 47 | 48 | 49 | 50 | 51) Кaрaмeличкa 1270 9561 04 Апр 2018 00:48 Сериалы нна (1 | 2 | 3 | 4 | 5 | . | 7 | 8 | 9 | 10 | 11) RA. 267 17422 03 Апр 2018 10:54 го.Берёзовский.

Как удалить запись из трудовой книжки

Важно Инструкция 1 Удалять записи путем затирания или закрашивания нельзя. Если в книжку внесена неправильная или ошибочная запись, необходимо внести исправления. 2 Если ошибка сделана на первой странице, то старую запись необходимо перечеркнуть и рядом внести новые данные. Это касается фамилии, имени, отчества, даты рождения и остальных граф.

После этого на внутренней стороне обложки внесите запись о том, что внесены исправления, а также, на основании какого документа они сделаны. Например: «Фамилия Иванова изменена на фамилию Петрова на основании свидетельства о заключении брака (серия и номер, дата выдачи, место выдачи)».

Эта запись заверяется гербовой печатью или печатью структурного подразделения, занимающегося кадровой работой, а также подписью специалиста кадровой службы.

3 В том случае, если допущена ошибка в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях», вам нужно:1.

Как удалить запись в трудовой книжке

Источник: http://kaktus-tour.ru/2019/01/24/kak-ubrat-iz-trudovoj-knizhki-nezhelatelnuyu-zapis/

Как стереть ручку с бумаги без следов: способы для глянца, картона, тонких и плотных листов + отзывы

Даже в компьютеризованный век необходимость удалить чернила с бумаги иногда возникает: школьные сочинения, отчеты и другие важные документы с «живой подписью», по закону подлости, не всегда получается сделать без помарок. И когда переделывать нет сил и желания, можно прибегнуть к простым хитростям, чтобы бесследно удалить досадную описку.

Как стереть ручку с бумаги без «побочных эффектов»: 4 правила

Чтобы не повредить бумагу, не превратить маленькую описку в большую кляксу и не нанести вред здоровью, при удалении пасты нужно следовать четырем правилам.

  1. Пробовать перед тем, как применять. Средство для удаления чернил следует предварительно протестировать. Лучше всего — на листе такой же бумаги, в крайнем случае — на обратной стороне.
  2. Выбрать удобный инструмент. Если необходимо очистить от чернил небольшой участок бумаги, состав наносится с помощью ватной палочки, зубочистки, тонкой акварельной кисти, пипетки или шприца.
  3. Действовать аккуратно. Не использовать «рулонную» вату. Отслаивающиеся волоски могут размазать пятно еще больше, да и удалить их проблематично. Не тереть бумагу сильно, чтобы не повредить лист.
  4. Соблюдать технику безопасности. При использовании легковоспламеняющихся средств очищать бумагу вдали от источников огня. Если применяются опасные для здоровья вещества, проводить работу в хорошо проветриваемом помещении. Желательно надевать защитные очки и работать в резиновых перчатках. Обработанные агрессивными веществами листы сушить на сквозняке в недоступном для детей месте.

Специальные средства для удаления пасты

Ручку с бумаги можно стереть, воспользовавшись канцелярскими средствами, купленными в магазине.

  • Ластик для авторучек. Резинка, специально предназначенная для удаления чернил. Зачастую после использования такого «приспособления» на бумаге остаются грязные пятна, а если тереть особенно усердно — дыры.
  • Корректирующая лента. Приспособление, позволяющее наклеить на неправильно написанную букву, целое слово или предложение белую узкую ленту.
  • Корректор. Пастообразный белый состав, который замазывает ошибку. Продается в небольших емкостях с кисточкой, а также в форме ручек.

После применения магазинных продуктов остаются следы на бумаге. В некоторых случаях это приемлемо, например, если администратор салона красоты хочет исправить время в журнале посещений. Однако иногда удалить чернила с документов нужно бесследно. Помогут в этом народные средства.

Выведение чернил с белого фона

Вывести чернила с листа бумаги белого цвета без разлиновки проще всего: можно использовать осветляющие составы. В домашних условиях обычно применяются продукты, которые всегда есть под рукой.

Сода

Особенности. Такой метод подойдет для очищения больших площадей: нанести состав на одну букву или цифру достаточно сложно.

Как действовать

  1. Небольшое количество соды смешать с водой до состояния пасты.
  2. Состав аккуратно нанести на чернила.
  3. Подождать, пока паста высохнет.
  4. Смахнуть соду.

Лимонный сок

Особенности. Вместо сока кислого фрукта сгодится крепкий раствор лимонной кислоты. Метод не стоит использовать на тонкой бумаге, так как «лимонка» может повредить ее структуру.

Как действовать

  1. Небольшим количеством сока наполнить шприц или пипетку.
  2. Капнуть на пятно.
  3. Промокнуть чистой салфеткой.

Уксусный раствор

Особенности. Для тонкой бумаги желательно использовать уксус, смешанный в равных пропорциях с водой.

Как действовать

  1. Нанести на чернила уксус.
  2. Подождать десять минут.
  3. Пропитать ватный диск средством для мытья посуды, промокнуть пятно.
  4. Убрать остатки средства салфеткой.

Теплый уксус

Особенности. Такой метод поможет незаметно убрать гелевую ручку с бумаги.

Как действовать

  1. Подогреть немного уксуса до 50°C.
  2. Капнуть средство на пятно.
  3. Протереть обрабатываемый участок влажным ватным диском.
  4. Промокнуть чистой салфеткой.

Марганцовка

Особенности. Средство подходит для удаления синей, черной, зеленой и красной пасты, а также следов гелевой ручки.

Как действовать

  1. В чайную ложку уксуса добавить несколько кристаллов марганцовки (на кончике ножа).
  2. Состав нанести на цветные чернила.
  3. Убрать образовавшееся коричневое пятно ватным диском, увлажненным перекисью водорода.
  4. Прогладить лист утюгом, накрыв чистой бумагой.

«Белизна»

Особенности. Применение средства противопоказано для слишком тонкой бумаги.

Как действовать

  1. Нанести состав на чернила.
  2. Подождать 20 минут.
  3. Промокнуть очищенный участок влажным диском или смоченной в воде губкой.
  4. Отутюжить через чистую салфетку.

Ацетон

Особенности. Для выведения чернил ацетон в чистом виде использовать не рекомендуется, особенно на тонкой бумаге: агрессивное вещество может повредить ее структуру. Лучше взять жидкость для снятия лака, содержащую вещество. В составе средства не должно быть красителей.

Как действовать

  1. Нанести на пятно ацетон.
  2. Промокнуть ватной палочкой, диском или сухой салфеткой.
  3. Если нужно очистить весь лист, полностью погрузить бумагу в средство.
  4. Просушить лист, разместив его между бумажными салфетками либо полотенцами.

Вместо ацетона можно взять перекись водорода или раствор гидроперита (четыре таблетки на 50 мл воды).

Особенности. Вместо простокваши можно использовать парное молоко, эффект обесцвечивания будет таким же.

Как действовать

  1. Тонкой кистью нанести средство на помарку.
  2. Дождаться высыхания — чернила обесцветятся.

Зубная паста

Особенности. Нельзя использовать гелевые зубные пасты и составы с красителями. Аналогичным образом используется белая пена для бритья.

Как действовать

  1. Нанести пасту на чернила.
  2. Протереть с помощью зубной щетки. Для усиления эффекта щетину можно окунуть в пищевую соду.
  3. Промокнуть большим количеством воды.
  4. Высушить бумагу, прогладив теплым утюгом через чистый лист.

Этиловый спирт

Особенности. Метод поможет быстро оттереть ручку с тонкой бумаги, не повредив ее.

Как действовать

  1. Развести 10 г пищевой соды в 200 мл этилового спирта. Влить в смесь половину стакана воды.
  2. Аккуратно нанести состав на чернила.
  3. Подождать пять-десять минут, промокнуть чистой салфеткой.

Соляная кислота

Особенности. Работа с соляной кислотой требует особой осторожности: агрессивное вещество может повредить кожу и слизистые.

Как действовать

  1. Растворить две чайные ложки соли в 30 мл воды, добавить 10 мл соляной кислоты.
  2. Нанести на чернила.
  3. Промокнуть влажным диском.
  4. Высушить на сквозняке.

«Тройное» действие

Особенности. Аккуратно удалить пасту от шариковой ручки с бумаги можно, задействовав сразу три активных компонента: соду, соль, лимонный сок.

Как действовать

  1. Смешать соду и соль в одинаковых соотношениях.
  2. Нанести смесь на очищаемый участок и придавить, воспользовавшись любым плоским предметом вместо пресса.
  3. Спустя 15-20 минут капнуть на состав немного лимонного сока.
  4. Дождаться полного высыхания, смахнуть остатки соды и соли.

Если ребенок решит исправить таким способом оценку в дневнике, обнаружить следы «преступления» не удастся.

Особенности. Такой способ не подходит для слишком тонкой бумаги.

Как действовать

  1. Подготовить состав: одна часть кислот (щавелевая и лимонная, смешанные в равных пропорциях) и десять частей воды.
  2. Нанести в несколько слоев
  3. Обильно смочить водой.
  4. Промокнуть сухой салфеткой.

Удаление «клякс» на глянце

С гладкой глянцевой бумаги свести чернила очень просто, особенно если лист белый.

Спиртосодержащая жидкость

Особенности. Для удаления чернил сгодится как медицинский спирт, так и любая спиртосодержащая жидкость без красителей.

Как действовать

  1. Увлажнить ватный диск спиртом.
  2. Аккуратно стереть сделанную ручкой надпись с глянцевой бумаги.
  3. Протереть сухим ватным диском или салфеткой.

Еще проще при удалении пятен воспользоваться спиртовой салфеткой, которую медики применяют для дезинфекции.

Ластик

Особенности. Для удаления чернил с глянцевой бумаги подойдет и ластик для авторучек, и обычная «стирашка» для карандашей.

Как действовать

  1. Аккуратно стереть ластиком чернила.
  2. Сухой салфеткой смахнуть «катышки».

Глицерин

Особенности. Удалить пятно от ручки с цветной бумаги сложнее. Добавляется еще одна задача — избежать появления осветленного участка на окрашенном листе.

Как действовать

  1. Смешать в одинаковых объемах этиловый спирт и глицерин.
  2. Нанести состав только на чернила, которые требуется удалить.
  3. После исчезновения пятна промокнуть очищенный участок влажным ватным диском.
  4. Высушить лист, при необходимости прогладить.

Механические методы для очищения картона

Удалить чернила можно механическим способом, однако пятно сотрется вместе с верхним слоем бумаги: шероховатость на листе останется навсегда. Именно поэтому к предложенным далее способам можно прибегать, только если бумага плотная.

Лезвие

Особенности. При использовании бритвы нужно соблюдать особую осторожность, чтобы не порезаться.

Как действовать

  1. Расположив лезвие перпендикулярно бумаге, аккуратно соскоблить ненужные чернила.
  2. Положить бритву на очищенный участок глянцевой поверхностью и отшлифовать.

Наждачная бумага

Особенности. Следует использовать мелкозернистую наждачную бумагу, «нулевку».

Как действовать

  1. Маленький кусок наждачки с помощью двустороннего скотча наклеить на тупой конец любого карандаша.
  2. Аккуратно стереть лишние чернила, сильно не надавливая.
  3. Сдуть «побочные» частицы.
  4. Загладить поверхность бумаги ногтем.

Лейкопластырь

Особенности. Удобнее всего использовать узкий лейкопластырь.

Как действовать

  1. Наклеить небольшой кусок лейкопластыря на удаляемые чернила.
  2. Аккуратно отклеить — чернила снимутся вместе с верхним слоем бумаги.

Устранение нежелательных последствий

Судя по отзывам, удаление чернил с бумаги не всегда проходит бесследно. В некоторых случаях нежелательные последствия можно устранить.

  • Чернильные разводы. Если в результате манипуляций на бумаге образовались разводы, убрать их можно смоченным в перекиси водорода ватным диском.
  • Заломы. Если бумага помялась, нужно накрыть ее чистым листом, прогладить теплым утюгом.

В официальных документах (в том числе и в трудовой книжке) исправление ошибок с помощью корректора, затирания и других методов категорически запрещено. Если запись сделана неправильно, она признается недействительной, корректируется в соответствии с законодательством РФ.

Для тех, кто знает, как оттереть ручку с бумаги, небольшая описка, чернильная клякса или каракули малыша в отчетном документе — не проблема. Однако, чтобы не превратить незначительную черту в большое пятно или дырку, нужно тщательно подбирать средство для выведения пасты, соблюдать рекомендации.

Отзывы: «Надпись практически исчезла»

Вообще-то я однажды пытался вывести надпись в школьном дневнике парами концентрированной соляной кислоты. Проблема была в том, что бумага в дневнике цветная и она тоже осветлилась. А надпись практически исчезла.

ChiefSL, http://www.taxhelp.ru/forum/2/354113——-.html

Простые чернила оч. хорошо сводятся простым хлорным отбеливателем («Белизна» был такой): зубочисткой или заточенной спичкой, обмоченной в отбеливателе аккуратно проводим по надписи и она исчезает. Проверенно лично лет 20 назад. задача — не выжечь хлором бумагу до желтого цвета. Для этого необходимо подбирать концентрацию отбеливателя.

Источник: https://domznatok.ru/uborka/sovety/kak-steret-ruchku-s-bumagi/

Трудовая книжка

Трудовая книжка – это основной документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж работника.

Периодически начинаются обсуждения о необходимости их отмены в связи с тем, что работники сейчас оформляются по индивидуальному трудовому договору, а сведения о перечисленных за них страховых взносах ведутся в ПФР и ФСС.

Много вопросов возникает из-за поддельных трудовых книжек, недостоверных записей в них, сложности их ведения. Тем не менее, этот документ продолжает действовать, так же как и нормативно-правовые акты, регулирующие порядок заполнения и хранения трудовых книжек.

Обращаем ваше внимание на то, что индивидуальные предприниматели, нанимающие работников, до 2006 года не могли вносить записи в трудовую книжку о приеме на работу. Сейчас они имеют практические те же самые обязанности и права работодателя, что и организации, поэтому ведут трудовые книжки по общим правилам.

Согласно статье 66 ТК РФ порядок ведения трудовых книжек устанавливается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Основным документом, регламентирующим этот порядок, является Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, которое утвердило форму и образцы трудовых книжек и вкладышей в них, инструкцию по их заполнению, правила их ведения, порядок приобретения и учета.

Ответственность за ведение трудовых книжек возлагается на работодателя, и она может быть:

  • административной по ст. 5.27 КоАП РФ (от 1 до 5 тысяч рублей на должностных лиц; от 30 до 50 тысяч рублей на организации; административное приостановление деятельности на срок до 90 суток);
  • дисциплинарной (дисквалификация руководителя на срок от года до трех лет);
  • материальной, если работнику нанесен материальный ущерб из-за несвоевременной выдачи трудовой книжки.

В каких случаях надо вести трудовые книжки

Трудовые книжки надо вести на каждого работника, который проработал у работодателя более пяти дней, и эта работа является для него основной, при этом работник должен быть принят на работу по трудовому договору. Если это договор гражданско-правового характера, то записи в трудовой книжке не делают.

Что касается записей о работе по совместительству, то их вносят по желанию работника в трудовую книжку по месту основной работы. Например, основная работа на небольшом предприятии – юрисконсульт, а по внутреннему совместительству работник выполняет еще и функции офис-менеджера. Тогда сначала вносят запись об основной работе, а после нее – запись о принятии на работу по совместительству.

Трудовая книжка – это документ, указанный в обязательном перечне при приеме на работу по трудовому договору. Если работник не может предъявить трудовую книжку (утеряна, повреждена, не выдана предыдущим работодателем и др.), то он должен обратиться на прежнее место работы за ее дубликатом.

В случае, когда это сделать невозможно (например, организация или ИП прекратили деятельность или расформированы), работодатель должен оформить новую трудовую книжку по письменному заявлению работника с указанием причины ее отсутствия. Вносить в новую книжку сведения о предыдущих местах работы со слов работника работодатель не может.

Первой записью о работе будет то место работы, на котором выдали новую трудовую книжку.

Если вдруг работник находит утерянную трудовую книжку с записями о прежних местах работы и просит аннулировать новую книжку, то стоит знать, что сделать это для работодателя будет проблематично. Трудовые книжки относятся к документам строгой отчетности, а записи об их движении вносят в специальную книгу учета. Процедура же аннулирования трудовой книжки никак не регламентирована.

Никаких негативных последствий для работника, вроде неучтенного трудового стажа, наличие двух трудовых книжек не несет. Сведения о перечисленных за него страховых взносах от всех прежних работодателей есть в базе данных ПФР, ФОМС и ФСС. Новая книжка не делает недействительной предыдущую трудовую книжку. Можно просто выдать работнику заверенную работодателем копию его заявления на выдачу новой трудовой книжки, если ему придется объяснять на другом месте работы, почему книжек две.

Действующие формы трудовых книжек

Постановлением РФ от 16.04.2003 № 225 с 1 января 2004 года были введены трудовые книжки нового образца. Наряду с этой новой формой действительны трудовые книжки, форма которых утверждена:

Источник: https://www.regberry.ru/malyy-biznes/trudovaya-knizhka

Куда клеить наклейку в трудовой книжке и обязательно ли это — Работник

Уже более восьми лет Гознак изготавливает голограммы для документов. Среди них есть и наклейка для бланка трудовой. В трудовой книжке голограмма была задумана как защита от незаконных правок или удаления записей. Но многие работодатели и по сей день используют трудовые без голограммы. Рассмотрим подробнее, является ли данная наклейка обязательной и можно ли обойтись без нее.

Все о трудовой книжке

Законодательные акты РФ регламентируют обязательный порядок оформления бланка трудовой для каждого сотрудника, устраивающегося на постоянную работу. Работодатель обязан заполнить трудовую, если для сотрудника это является основным местом работы.

Раньше трудовые должны были заводить только организации, теперь же и индивидуальные предприниматели должны заполнять этот документ. За вносимыми записями должны следить как отел кадров, так и сам работодатель, ведь процесс признания записи неверной довольно затратный по времени и в финансовом плане.

За вносимую информацию должен отвечать и владелец книжки, а вот за голограмму сотрудник не отвечает. Это только работодатель решает, клеить ее или нет.

Что такое голограмма

Голографическая наклейка появилась задолго до появления трудовых. Раньше она подтверждала подлинность составления королевских актов. На данный момент голограмма также призвана подтвердить подлинность сделанных записей.

Гознак начал вкладывать в бланки трудовых лист с шестью голограммами. Инструкция к наклейкам говорит о том, что они могут быть вклеены в трудовую под записью организации (например, в месте, где ставится печать компании) как еще одно подтверждение того, что все записанное было сделано организацией, а не самим работником.

Наклейка имеет круглую форму, диаметром не больше 1,5 см. Голограмма имеет переливающуюся структуру, она оформлена на глянцевой бумаге. В середине изображен двуглавый орел.

В трудовой книжке голограмма может применяться только один раз. И если она наклеена неверно, то отклеить ее невозможно. Поэтому работать с ней нужно предельно внимательно.

О чем говорит закон

Зачем в трудовой книжке голограмма, может объяснить только официальное письмо от Гознака. Потому как даже несмотря на то, что голограммы вкладываются отдельным листом в трудовые, ни один из законодательных актов не прописывает условия применения этих наклеек.

Следовательно, письмо от Гознака — это не только инструкция по использованию голограмм, но и единственный официальный документ, говорящий об их существовании. Также это письмо можно найти на сайте Гознака.

Обязательно ли клеить

Обязательна ли голограмма в трудовой книжке? Нет. Пока законодательно не установлены правовые акты, обязывающие клеить голограммы, данное право оставляет за собой работодатель.

Подобная наклейка – это всего лишь способ защитить документ от подделывания. И если у гражданина трудовая книжка не содержит голограмм, это не значит, что она недействительна. Следовательно, все записи в ней так же действительны, как и в том документе, где есть голограмма.

Где взять голограмму

Купить наклейки самостоятельно невозможно, их не продают просто так. Лист с голограммами приобретается руководителем организации вместе с трудовыми книжками. А точнее трудовая книжка нового образца уже идет вместе с вкладышем с наклейками. Поставляет их Гознак или уполномоченные организации, имеющие лицензию и сертификат на продажу подобного рода документов.

Конечно, гражданин может и самостоятельно приобрести трудовую, но есть вариант, что сторонняя организация продаст документ ненадлежащей формы.

С какого года используется

Впервые о введении голограмм на документе официального трудоустройства заговорили еще в 2007 году, но первые трудовые с наклейками стали появляться только в 2008. И с тех пор нет еще ни одного официального документа, который бы регламентировал обязательность использования подобных голограмм.

Голографическая наклейка до сих пор ставит в тупик многих работодателей и сотрудников отдела кадров. Кто-то их не использует, а кто-то старательно вклеивает в бланк. При этом оставшиеся наклейки должны быть переданы сотруднику при увольнении вместе с книжкой.

Особенности вклеивания

В трудовой книжке голограмма является своеобразной защитой персональных данных, что на сегодняшний день довольно актуально. Но при наличии такой защиты возникает целесообразный вопрос – куда ее приклеивать?

К сожалению, нет ни одного официального документа, который бы регламентировал правила вклеивания. Поэтому приходится ориентироваться на письмо от Гознака. Куда клеить голограмму в трудовой книжке? На титульном листе или на вкладыше трудовой в строго определенных местах. Сюда относятся:

  • номер бланка;
  • строка, где ставится подпись уполномоченного лица;
  • место для печати;
  • строка, где ставится подпись владельца трудовой книжки.

Клеить голограмму нужно аккуратно, так как некорректное наклеивание защиты может привести к порче бланка. Если голограмма наклеена неровно, не стоит это исправлять, так как сама наклейка может испортиться: порваться или расслоиться, что приведет к необходимости замены всей трудовой книжки. А это трата времени и денег работодателя.

Общие правила

В трудовой книжке голограмма может быть наклеена по определенным правилам, составленным Гознаком. К данным правилам можно отнести следующее:

  1. Наклеивать голограмму имеет право только руководитель организации или уполномоченное лицо. Данная процедура может быть проведена только после заполнения титульного листа трудовой книжки или вкладыша к ней.
  2. Наклейка должна наноситься на первую страницу трудовой или бланка вкладыша. Голограмма защищает подлинность подписи сотрудника и руководителя, номера бланка или вкладыша к нему, печати компании, а также другие личные данные, которые указаны в документе.
  3. Прежде чем фиксировать наклейку, следует проверить место, куда клеить голограмму в трудовой книжке, и удостовериться, что оно верное. Такие знаки должны быть нанесены четко на защищаемый объект. И самое главное — голограмма должна быть приклеена правильно: рисунок не должен лежать боком или быть вверх ногами, сама наклейка должна клеиться ровно, без складок. Если же такое произошло, голограмму лучше не трогать, иначе можно испортить весь документ.
  4. Голограмма используется однократно. Всякое действие с защитной пленкой после ее нанесения делает саму голограмму недействительной, а трудовую книжку испорченной и подлежащей уничтожению с выдачей ее дубликата. Если при подготовке к приклеиванию голограмма была испорчена, лучше взять следующую наклейку, чем потом переделывать весь бланк трудовой.

Неизвестно, сколько еще времени голограмма будет экспериментом. Ведь такая защита наверняка показывает, что сделанные записи в трудовой книжке являются истинными и их сделали в организации. Следовательно, все сведения в подобном документе будут правильными и подтверждающими истинный трудовой стаж конкретного сотрудника.

Несмотря на то что ни в одном законодательном акте не прописана обязанность кадрового сотрудника вклеивать голограмму, многие кадровики все-таки решают использовать данный защитный знак. И, скорее всего, это правильное решение.

Но в любом случае, и трудовая книжка без голограммы, и трудовая нового образца (поставляемая уже с защитной пленкой) будут считаться оригинальными документами, подтверждающими рабочий стаж сотрудника. И ни одна инстанция пока что не имеет права делить трудовые на «правильные» (с голограммой) и «неправильные» (без наклейки).

Источник: https://r-p-b.ru/prochee/kuda-kleit-naklejku-v-trudovoj-knizhke-i-obyazatelno-li-eto.html

Как убрать статью из трудовой книжки — Юридические консультации

В случае, когда работника уволили с должности по статье ТК РФ, в трудовой книжке делается соответствующая запись и возникает вопрос о том, что делать для дальнейшего трудоустройства. Законодательно установлено 14 причин, по которым работодатель может прервать сотрудничество. Что делать, если запись в трудовой мешает занять новое рабочее место?

Пункт и номер статьи имеют значение

В делопроизводстве не существует такого понятия, как увольнение по статье, фактически любой разрыв трудовых отношений регулирует та или иная статья ТК РФ.

Разница лишь в том, что одни формулировки соответствуют расторжению договора по инициативе работника (ст. 80) или по согласию сторон (ст.

78), тогда как другие выставляют бывшего сотрудника в нелицеприятном свете (ст. 81).

В последнюю группу входят «виновные» основания, рассмотрение которых находится под юрисдикцией трудовой инспекции и суда.

81 статья ТК РФ Расшифровка причины увольнения
П. 3 Сотрудник не соответствует занимаемой должности, его некомпетентность и низкую квалификацию подтверждает аттестация.
П. 5 Работник систематически не выполняет обязанности, закрепленные в договоре, и не имеет уважительных причин. В деле уже имеется дисциплинарное взыскание.
П. 6 Грубое нарушение обязанностей, в частности прогул, нахождение на работе в нетрезвом виде, разглашение тайны. Увольнение осуществляется и в связи с хищением имущества, денег, растратами бюджета предприятия. Нарушения ТБ – также одна из причин расторжения соглашения.
П. 7 Деятельность работника, связанного с денежным или имущественным оборотом, вызвала утрату доверия у начальства.
П. 8 Аморальное поведение человека, осуществляющего воспитательную функцию.
П. 9 Если работник занимал руководящую должность и безосновательно принял решение, повлекшее порчу имущества компании.
П. 10 Человек на руководящем посту или лица, замещающие его, совершил грубое нарушение договора (однократно).
П. 11 При трудоустройстве были предоставлены поддельные справки, аттестаты или прочие документы.

Согласно статье 71, работодатель вправе уволить сотрудника, если в период испытательного срока он не проявил себя должным образом.

Также работодатель может ссылаться на 11-й пункт 77 статьи, согласно которой при составлении соглашения между работником и начальником были допущены нарушения ТК РФ.

83 статья ТК РФ Расшифровка причины увольнения
П. 4 Работник был осужден, и приговор, вынесенный судом, исключает возможность дальнейшего сотрудничества.
П. 8 Вынесено административное наказание или сотрудник дисквалифицирован.
П. 9 Окончен срок действия лицензии или сертификата, позволяющего вести деятельность.
П. 10 Суд вынес решение о восстановлении работника в должности, однако позднее вердикт был отменен.

Примерно в 87% случаев окончание трудового договора по инициативе начальства вызвано нарушением работником его обязательств.

Как правило, начальство идет на уступки и делает запись в трудовой, соответствующую 78 или 80 статье, однако иногда договориться не удается, и книжка становится «испорченной».

Для справки! Часто работодатель грозит увольнением по статье, если сотрудник не подпишет заявление по собственному желанию. Однако по «виновным» обстоятельствам не увольняют, если человек неукоснительно выполнял свои обязанности.

Как быть, если в трудовой появилась запись с увольнением по статье?

Каждый раз, когда человек устраивается на новое место, его ждет собеседование, которое начинается с изучения пакета документов.

«Испорченная» трудовая вселяет в сотрудника страх, и многие полагают, что с увольнением по статье карьера заходит в тупик.

Есть несколько выходов из сложившейся ситуации.

Договор с начальством

Предотвратить увольнение по «виновным» обстоятельствам можно, договорившись с отделом кадров и начальством.

Этот вариант часто используют, если компания сама не соблюдает ТК РФ.

Достаточно пообещать молчание взамен на запись в трудовой, желательно иметь какие-то доказательства административных нарушений для подстраховки.

Потеря и замена трудовой

Самым простым выходом для большинства уволенных становится утеря трудовой книжки.

В этом случае при устройстве на новую работу следует подать заявление с просьбой об оформлении нового документа.

Однако при этом информация о стаже работы и ранее занимаемых должностях не будет отражена.

Факт! В отделе кадров могут делать записи только касательно должности, которую человек занимает в текущей компании. Восстановить данные о работе на других предприятиях, то есть дубликат книжки, можно на предыдущем месте работы.

Если человека уволили с последнего места работы, можно обратиться к предпоследнему работодателю для создания дубликата.

Однако стоит учитывать, что информация о должности, с которой сотрудник был уволен по «плохой статье», есть и в ПФ РФ, поскольку начальство обязано делать отчисления.

Обращение в суд

.

Для защиты своих прав в случае спорных моментов человек вправе обратиться в суд – это регулирует 392 статья.

Согласно законодательству, сделать это можно в течение 30 дней с момента получения экземпляра приказа об увольнении.

При этом в иске стоит указать требования не только о восстановлении в должности, но и о денежной компенсации в связи в вынужденным простоем на работе.

Для справки! Бывший сотрудник не оплачивает пошлину и судебные расходы (ст. 393).

Если в ходе судебного заседания станет известно, что увольнение было безосновательным, процесс расторжения договора был с нарушениями ТК, есть возможность получить и моральную компенсацию. Ее размер суд определяет индивидуально.

В большинстве случаев суд принимает решение в пользу уволенного, однако в дальнейшем ему стоит проявить осторожность. Рекомендуется перечитать договор и действовать строго в соответствии с ним.

Работодатель может предлагать уволиться, вынуждать покинуть должность, и ни в коем случае нельзя вестись на провокации.

Как стереть ручку с бумаги без следов в домашних условиях

Источник: https://women365.ru/kak-steret-ruchku-s-bumagi/

Изменяем, дополняем и исправляем записи в трудовой книжке

как удалить запись в трудовой книжке
как удалить запись в трудовой книжке

Изменяем, дополняем и исправляем записи в трудовой книжке

как удалить запись в трудовой книжке

Недаром говорят: «Не ошибается только тот, кто ничего не делает». Даже имеющие большой опыт кадровой работы сотрудники организации не застрахованы от необходимости периодически исправлять некорректно внесенные ими самими или предыдущими работодателями записи.

Что уж говорить о небольших компаниях, в которых ведение трудовых книжек поручено не кадровику или иному специалисту по кадровому делопроизводству, а бухгалтеру или осуществляется непосредственно руководителем организации? Кроме того, бывают ситуации, когда приходится дополнять и ранее правильно внесенные записи.

Практика показывает, что и в таком деле, как исправление неточностей в трудовой книжке, внесение дополнительных данных в раздел «Сведения о работнике» легко допустить ошибку, которую потом опять придется исправлять в установленном нормативными правовыми актами порядке.

Если ваша работа связана с ведением трудовых книжек и внесением в них записей, если вы хотите вовремя (до того момента, как сотрудник Пенсионного фонда откажет вам в признании соответствующего стажа) обнаружить некорректные записи в своей собственной трудовой книжке и проверить верность вносимых исправлений и изменений, то эта очередная статья нашего цикла о трудовых книжках – для вас!

Изменение, дополнение или исправление?

Изменение, дополнение или исправление?

Прежде чем приступить к рассмотрению правил внесения в трудовую книжку корректировок ранее внесенных записей, необходимо разобраться с используемой терминологией. Понятия «исправления» и «изменения» подразумевают совершение различных действий в отношении записей.

Так, изменения и дополнения, вносимые в трудовую книжку, подразумевают действия, соответственно, по замене или дополнению ранее внесенных верных записей.Исправление же предполагает замену также внесенных ранее, но ошибочных, неверных (некорректных) записей в трудовой книжке.

В дальнейшем и будем из этого исходить.

Какими нормативными правовыми актами следует руководствоваться?

Какими нормативными правовыми актами следует руководствоваться?

Для ответа на этот вопрос нам потребуется обратиться ровно к тем же нормативным правовым актам, на которые мы уже ссылались в предыдущих публикациях о порядке внесения записей при оформлении трудовых книжек и заполнении разделов «Сведения о работе», «Сведения о награждении», а именно:

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – «ТК РФ») – в той части, в которой говорится о том, какие формулировки следует вносить в трудовые книжки, например, при увольнении работника (в том числе статьи 77–81, 83-84.1 ТК РФ). Ведь нередко бывает так, что, признавая недействительной одну запись об увольнении, в трудовую книжку вносят новую – и тоже с нарушением действующего трудового законодательства. Более подробно о порядке признания внесенных в трудовую книжку записей недействительными и о внесении новых записей мы поговорим в следующих разделах настоящей статьи.
  2. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (далее – «Правила»). Основные положения, касающиеся интересующих нас вопросов изменений и исправлений ранее внесенных в трудовую книжку записей, сконцентрированы в пунктах 26–30.

Источник: http://www.delo-press.ru/articles.php?n=5027

Отмена записи в трудовой книжке (образец)

Отмена записи в трудовой книжке (образец)

Обновление: 8 февраля 2017 г.

Человеческий фактор не чужд и кадровикам. Иногда случается, что внесенная в трудовую книжку работника информация (чаще о работе, переводе, увольнении), оказывается неверной – внесена ошибочно, или не в тот раздел, или не под нужным номером. Бывает, что решение суда или надзорного органа предписывает внести исправления. Как правильно отменить запись в трудовой книжке? Рассмотрим на примере образца заполнения.

Что говорит закон об отмене записи в трудовой книжке

Что говорит закон об отмене записи в трудовой книжке

Решению вопроса о неверных записях в трудовых книжках посвящены:

Прежде всего необходимо уяснить, что просто зачеркнуть или аннулировать запись в трудовой книжке о работе, переводе, награждении или увольнении невозможно. Законный способ ее отмены лишь один – признание недействительной путем внесения об этом соответствующей записи.

Общие правила признания записи недействительной

Общие правила признания записи недействительной

Каждый случай исправления неверной записи в трудовой книжке индивидуален. Просто убрать запись в трудовой книжке не получится.

Существуют общие правила, которым подчиняются все корректировки в этом документе:

  • исправления могут производиться как по тому месту работы, где была внесена неверная или неточная запись, так и новым работодателем на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку;
  • исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены;
  • свидетельские показания не могут быть основанием для исправления внесенных ранее записей, за некоторыми исключениями;
  • зачеркивание (замазывание и т.п.) неточных или неправильных записей в разделах трудовой книжки «Сведения о работе» или «Сведения о награждениях» не допускается, их изменение осуществляется посредством признания их недействительными и дальнейшего внесения правильных записей.

Исправление записей в разделе «О работе»

Исправление записей в разделе «О работе»

Инструкция (п. 1.2) предписывает в случае необходимости внесения исправлений в запись о приеме на работу поступать следующим образом.

За неточной (неверной) записью проставляется следующий номер, текущая дата, в третьей графе пишется: «Запись за №  недействительна». Далее производится правильная запись.

Приведем примеры правильной отмены записей в трудовой книжке.

Пример 1 – признание недействительной записи о приеме на работу.

Пример 2 – признание недействительной записи о приеме на работу в связи с аннулированием трудового договора.

Аналогичным образом признаются недействительными записи об увольнении, переводе на другую постоянную работу (в случае признания судом или контрольно-надзорным органом незаконности увольнения и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения). Причем в четвертой графе записывается в качестве основания приказ (распоряжение) работодателя, изданный на основании решения соответствующего органа, но не оно само.

Пример 3 – признание недействительной записи об увольнении.

Пример 4 – признание недействительной записи о переводе.

Пример 5 – признание недействительной записи об увольнении с изменением формулировки причины увольнения.

В последних случаях работник вправе потребовать в письменном заявлении выдать ему дубликат трудовой книжки без недействительной записи.

Исправление записей в разделе «О награждениях»

Исправление записей в разделе «О награждениях»

Изменение записей о поощрениях в соответствующем разделе регламентируется аналогично записям о работе в одноименном разделе: неверная запись признается недействительной и вносится новая, зачеркивания недопустимы.

Хотелось бы отдельно рассмотреть часто встречающийся на практике случай, когда место в разделе «Сведения о работе» закончилось и кадровик, не утруждая себя заполнением вкладыша в трудовую, вносит запись о работе (переводе или увольнении) в раздел «Сведения о награждениях».

Несмотря на тождественность граф в этих разделах и удобство нумерации, не соответствующие разделу записи необходимо признавать недействительными (можно написать обобщенно: «Записи за номерами такими-то недействительны как внесенные ошибочно»).

Правильным будет в таком случае заполнение вкладыша в трудовую книжку и перенесение в него всех записей о работе, внесенных в раздел о награждениях.

Ответственность за несоблюдение правил исправления

Ответственность за несоблюдение правил исправления

Необходимо помнить о том, что несоблюдение правил исправления неверных записей в трудовых книжках расценивается госинспекторами труда как нарушение законодательства о труде с возможным привлечением работодателя или виновного должностного лица к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s503069

В трудовую книжку запретили вносить три записи

В трудовую книжку запретили вносить три записи

Роструд официально подтвердил, какие записи в трудовой книжке делать обязательно, а какие запрещено вносить (ответы на вопросы на сайте онлайнинспекция.рф).

Как заполнять трудовую книжку в четырех спорных ситуациях: скачать образцы >>

Какие сведения запрещено вносить

Какие сведения запрещено вносить

Роструд не разрешает работодателям вносить в трудовые книжки сотрудников три записи. Во-первых, нельзя указывать сведения о взысканиях. Исключение – случаи, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.Такой порядок установлен в части 4 статьи 66 Трудового кодекса.

Во-вторых, в трудовой книжке нельзя делать записи о работе по гражданско-правовому договору.

В третьих, не отражайте в трудовой книжке запись о временном переводе. Вносите в книжку только записи о переводе на другую постоянную работу.

Если сделали неправильную запись, ее нужно исправить. Исправления можно внести двумя способами. 

Какие сведения обязательно вносить

Какие сведения обязательно вносить

При приеме на работу сотрудник должен предъявить трудовую книжку, если это не первое место работы. Когда к вам устраивается человек без опыта работы, оформите ему новую трудовую книжку

В трудовую книжку работодатель обязательно вносит сведения:

  • о сотруднике;
  • выполняемой им работе;
  • переводах на другую постоянную работу;
  • квалификации, образовании;
  • награждении за успехи в работе;
  • увольнении сотрудника с указанием основания прекращения трудового договора.

По желанию сотрудника работодатель можно сделать в трудовой книжке запись о работе по совместительству или дистанционной работе. Подробности читайте в материале «Как внести записи о работе в трудовую книжку».

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Источник: http://sensum.ru/news/professionalnye-novosti/23-04-2019-v-trudovuyu-knizhku-zapretili-vnosit-tri-zapisi/

Запись считать недействительной в трудовой книжке: образец — Дело

Запись считать недействительной в трудовой книжке: образец — Дело

Трудовая книжка на сегодняшний день — главный документ, подтверждающий рабочий стаж человека, определяющий сумму пенсионных выплат и в определённых случаях дату выхода на пенсию. Любая оплошность кадровика при оформлении трудовой может повлечь за собой серьёзные последствия (и не только для владельца документа).

К сожалению, не все лица, занимающиеся ведением кадрового документооборота, знакомы с правилами внесения корректив в неверно указанную информацию в трудовом регистре.

Разберёмся: из-за каких недочётов кадровиков основной реестр, отражающий трудовой стаж человека, может оказаться в целом недействительным, кто должен вносить коррективы в бланк, как грамотно признать недействительной ошибочную запись и как её поправить.

Когда запись в трудовой признаётся недействительной: образцы и нюансы

Когда запись в трудовой признаётся недействительной: образцы и нюансы

Фактически есть два вида несоответствий в трудовой книжке, при возникновении которых последствия классифицируются по-разному, вернее, это даже не виды, а два места:

  1. Если ошибочные сведения будут найдены на титул-листе трудового регистра, это, как правило, приводит к тому, что такой документ при его сдаче в ПФР для учёта трудового стажа признаётся недействительным в полном объёме. В этом варианте решение одно — делать дубликат трудовой, где все записи будут правильными (более подробно об этом расскажем в отдельной главе).
  2. На страницах, которые содержат информацию о рабочем стаже человека, а также на листах с вынесенными ему благодарностями и с отметками о полученных им наградах, корректировки возможны, но только с соблюдением всех требований кадрового документооборота. Итак, какие ошибки можно исправить с помощью признания записи недействительной:
    • Ошибочное и/или неполное написание должности работника — одна из самых распространённых ошибок. При любой неточности, несостыковках со штатным расписанием или с трудовым соглашением служащего нужно в обязательном порядке признавать такую запись недействительной. Это, во-первых, важно для работника, к примеру, когда вместо «главного специалиста» указывают просто «специалист» и т. п., ведь это влияет на реноме работника, а также на уровень оклада на следующем месте работы. Но, во-вторых, в этом случае больше может пострадать как раз сам работодатель, когда при проверке запись в трудовой не будет биться ни со штатным расписанием, ни с отчётностью в фонды и налоговикам, ни с остальным документооборотом по конкретному работнику. Это грозит штрафами для предприятия. Схема действий кадровика при обнаружении такой ошибки стандартная — под следующим номером записи (в нашем примере — №6) дублируется дата и основание некорректной записи, пишется формулировка «Запись за номером _ недействительна», а далее ставится текст о приёме на работу с указанием правильной должности. Образец такой записи может выглядеть таким образом.Запись об ошибке при указании должности может выглядеть так
    • Другой вариант — некорректно указанные даты приёма, увольнения и распоряжения. Заметим: всё, что касается стажа работников, особенно тщательно отслеживается и налоговым регулятором, и ПФР. Поэтому здесь тоже всё должно быть чётко — даты в приказе о приёме на работу, в трудовом контракте и книжке должны быть идентичными. К примеру, даже если человек, вносящий дату, просто опечатался, как в примере ниже, он должен оформить на имя гендиректора предприятия служебку с обоснованием выпуска отдельного распоряжения по этому вопросу и внесения корректив в документ. И только после этих шагов допускается фиксация неправильной цифры в качестве недействительной и создание новой записи со ссылкой на корректирующий локальный акт с указанием его номера и корректной даты трудоустройства (или увольнения). Стандартно уточнённая запись фиксируется визой ответственного лица с её расшифровкой и гербовой печатью юр.лица.Опечатка в дате выпуска приказа (здесь она указывает на факт, что приказ вышел после трудоустройства) ведёт к признанию такой записи недействительной
    • Ещё момент, где может быть допущена оплошность кадровиком, — когда в своё время не была уточнена информация о реорганизации предприятия, а при увольнении человека предыдущее название компании уже не соответствует новым данным в штампе фирмы. Проставлять в запись об увольнении новую печать без обоснования причины запрещено. Иначе эти данные не будут засчитаны в трудовой стаж и будут признаны ошибочными (можно и штраф за это получить). Действия здесь должны быть определёнными — указать на запись об увольнении как недействительную, последующей записью зафиксировать факт и основание по реорганизации и только после этого сделать запись об увольнении уже из реорганизованной фирмы. В крайнем случае можно записать, что компания была реорганизована уже после оформления увольнения.Лучше не злоупотреблять такими записями, когда дата более раннего приказа стоит после нового распоряжения
    • Много ошибок допускается начинающими кадровыми работниками при неправильных формулировках статей увольнения. Здесь встречаются и просто чисто формальные ошибки, когда сокращаются до аббревиатур слова «Трудовой кодекс Российской Федерации» или сжимаются слова (типа «статья»). А есть и более серьёзные моменты, когда допускаются ошибки в номере статьи или её формулировке.
    • Отдельный вопрос — когда запись в регистре признаётся недействительной после иска уволенного человека и решения судебной инстанции (или постановления инспекции). Когда регулирующим органом выносится определение о восстановлении в должности или исправлении формулировки. Особенно часто это происходит при увольнении «по статье». В этом случае по стандартным правилам выпускается приказ и только на его основании делается запись, отменяющая предыдущую, проставляется основание этого шага.Образец внесения записи о восстановлении на рабочем месте может выглядеть так, здесь обязателен номер приказа о восстановлении
    • В отдельном блоке, содержащем инфо о награждениях все коррективы должны вноситься аналогично. Если допущена опечатка, её можно просто уточнить, до этого оформив запись как недействительную. Если же несоответствия были допущены по существу, помимо признания записи недействительной, нужны ссылки на регламентирующий уточнения внутренний акт.а
    • Если в реестре трудовой деятельности ошибочные данные обнаружены сразу в двух, идущих друг за другом, записях, нельзя одной записью аннулировать две. Каждая ошибка признаётся отдельно (одна некорректная запись — одно признание её недействительности).

Нужно понимать, что если кадровик или другое должностное лицо, ведущее кадровую документацию, обнаруживает в трудовом регистре работника ошибки, даже если они были допущены на предыдущем месте работы, он обязан предупредить об этом сотрудника и рассказать ему обо всех последствиях. Кроме этого, помочь человеку в исправлении сложившейся ситуации — прямая обязанность ответственного работодателя. Главное здесь — помнить о том, что все коррективы по предшествующим местам работы должны быть официально признаны.

И знайте: отказать человеку в приёме на работу, аргументируя этот факт причиной, что у него неверно оформлена трудовая книжка, неправомочно. Правильное оформление документации — обязанность нанимателя, и служащий не может отвечать за некомпетентность кадровой службы.

Кому доверено право делать коррективы в трудовых регистрах

Кому доверено право делать коррективы в трудовых регистрах

Корректировать записи в личном трудовом реестре могут только ответственные работники, отдельно назначенные на должность ведения кадрового делопроизводства и трудовых вопросов (по специально выпущенному локальному акту). Сюда могут быть отнесены:

  1. Директор организации или индивидуальный предприниматель, который берёт кадровое делопроизводство на себя (с определённой формулировкой в приказе).
  2. Работник бухгалтерии — как правило, эту функция возлагается на бухгалтерию, когда в штате микро и малых предприятий нет кадровой службы.
  3. Кадровики обычно ведут трудовое делопроизводство на средних и крупных предприятиях.
  4. Юрист компании, ведущий кадровые вопросы.

Ключевое требование здесь — должно соблюдаться основное правило кадрового документооборота: исправление записи допускается только после ознакомления с документацией, подтверждающей некорректность записи и наличие ошибки.

Внести отметку о недействительности записи имеет право как сотрудник, допустивший ошибку, так и должностное лицо с нового места работы обладателя трудовой книжки, даже если работник к тому времени уже сменил несколько мест трудоустройства. Здесь важно руководствоваться требованиями законодательства, предусматривающими документальное подтверждение факта, поэтому при исправлении ошибок другого нанимателя нужно получить от него официальную бумагу.

Главные документы, на которые следует опираться при внесении исправлений:

  • Постановление Правительства РФ «О трудовых книжках» №225, вышедшее 16.04.2003.

Источник: https://okarb.ru/kadrovyj-uchet/zapis-schitat-nedejstvitelnoj-v-trudovoj-knizhke-obrazets.html

Работа над ошибками или как стереть ручку с бумаги практически без следов

Работа над ошибками или как стереть ручку с бумаги практически без следов

Описка в документе, двойка в дневнике или помарка на полях книг относятся к числу досадных ошибок, требующих удаления. Иногда просто нет другого выхода, как постараться стереть ручку с бумаги без всяких следов, чтобы избежать больших и малых неприятностей. Проверенные способы избавления от «написанного пером» на самом деле существуют, и они уже много лет спасают как юных школьников, так и умудренных опытом взрослых.

:

Как стереть ручку с бумаги механическими способами?

Как стереть ручку с бумаги механическими способами?

Самые простые и незамысловатые методы удаления надписей основаны на силе трения и свойствах бумаги. Как известно, материал этот характеризует некоторая многослойность, так как его основу составляют измельченные растительные волокна. В результате вязкие по структуре чернила шариковых или гелевых ручек не проникают глубоко внутрь листа и окрашивают целлюлозу только на его поверхности.

Предполагается, что стереть пасту от ручки с бумаги можно вместе с ее верхним слоем, если действовать при этом очень аккуратно. Инструменты при этом можно использовать самые разные:

  • ластик (желательно специальный, для ручек): действуют так же, как с карандашными надписями;
  • наждачная бумага (подойдет только «нулевка»): осторожными движениями «отшелушивают» верхний слой вместе с помаркой;
  • лезвие (желательно новый экземпляр): острым уголком подчищают саму надпись, потом подбривают поднятые волокна;
  • лейкопластырь (скотч): клеящей стороной прижимают к испорченному участку листа и отрывают (при этом удаляется часть окрашенных чернилами волокон), действия продолжают до получения нужного результата.

Если под рукой не оказалось никаких инструментов, то аккуратно стереть как ручку, так и карандаш с бумаги поможет палец, смоченный в чистой воде. Влажные волокна целлюлозы с чернилами скатываются без особых усилий, а под ними остается чистый лист.

Важно: поскольку механические способы приводят к истончению материала, применять их желательно только на плотной бумаге, иначе на месте помарки может оказаться дырка.

Как стереть ручку с бумаги химическими способами?

Как стереть ручку с бумаги химическими способами?

Эти методы основаны на принципе нейтрализации пигмента в составе чернил с помощью химически активных веществ.

Марганцовка + уксусная кислота + перекись водорода

Марганцовка + уксусная кислота + перекись водорода

Для тех, кто ищет, чем стереть гелевую ручку с тонкой бумаги, есть неоднократно проверенный способ. Если в наличии имеются все перечисленные выше реактивы, действуют в следующем порядке:

  • в чайной ложке 70-процентной уксусной кислоты разводят до полного растворения перманганат калия (сколько поместилось на кончике ножа), в итоге получается жидкость насыщенного пурпурного цвета;
  • в полученный раствор окунают тонкую кисточку (если бумага тонкая) или ватную палочку (толстые бумага или картон) и обрабатывают надпись;
  • получившееся коричневые пятна нейтрализуют перекисью водорода (наносят ватной палочкой).

Этот способ не зря называют универсальным: он не только позволяет стереть красную ручку с бумаги, но и «работает» с чернильными штампами.

Совет: при отсутствии в аптечке перекиси ее готовят собственными руками, растворив в охлажденной кипяченой воде гидроперит из расчета на 2 столовых ложки жидкости 1 таблетка средства.

Лимонная, щавелевая, соляная кислота

Лимонная, щавелевая, соляная кислота

Различные кислоты применяют в быту для удаления пятен с тканей и пигментации с кожных покровов, что доказывает логичность использования их для нейтрализации чернил. Действуют в этом случае просто: в приготовленном растворе смачивают ватную палочку и аккуратно протирают ею надпись или помарку (как вариант – капают пипеткой).

Предлагаем вашему вниманию самые простые способы, как сложить футболку.

Читайте: как прокалить чугунную сковороду перед первым использованием.

Использовать можно следующие составы:

  • смешать щавелевую и лимонную кислоты в одинаковых пропорциях, развести в небольшом количестве воды (дождаться растворения кристаллов);
  • в соляную кислоту добавить такой же объем обычной поваренной соли, развести втрое большим количеством воды;
  • концентрат лимонной кислоты в виде свежевыжатого сока лимона.

После обесцвечивания следов ручки место обработки аккуратно протирают смоченным в воде ватным диском (чтобы кислота не продолжала разъедать бумагу) и высушивают.

Вопрос, чем стереть шариковую ручку с бумаги, требует незамедлительного решения, а вышеперечисленных «реактивов» нет под рукой? Тогда можно воспользоваться следующими средствами:

  • ацетон или жидкость для снятия лака без красителей и ароматизаторов;
  • жидкий отбеливатель: подойдет как «Ваниш», так и обычная «Белизна»;
  • медицинский спирт.

Алгоритм действий такой же, как при удалении чернил с помощью кислот. Как показывает практика, большинство этих средств помогают стереть синюю ручку с плотной бумаги в случае, если надписи довольно свежие. Исключение составляет только спирт: он удаляет чернила любой давности и разных цветов, но только с глянцевых листов.

Нюансы удаления надписей химическим путем

Нюансы удаления надписей химическим путем

С помощью химических реактивов и подручных материалов можно вытравливать надписи гелевых и шариковых ручек с несколькими оговорками:

  • работать с агрессивными средствами нужно обязательно в перчатках, вдали от огня и в хорошо проветриваемом помещении;
  • в результате применения химических методов бумага может обесцветиться, пожелтеть или повредиться (получится банальная дыра), а потому их действие сначала нужно проверить на образце аналогичного качества с такими же чернилами;
  • не стоит тешить себя надеждой, что получится совсем незаметно стереть шариковую ручку с бумаги, так как она в любом случае оставляет вдавленный след на листе.

Совет: после воздействия химических средств бумага коробится. Для исправления этого дефекта ее укладывают между двумя чистыми тонкими листами и проглаживают теплым утюгом.

Как убрать помарки с бумаги маскировочными способами?

Как убрать помарки с бумаги маскировочными способами?

Если стереть надпись шариковой ручкой с бумаги не удалось химическими и механическими методами, остается ее просто замаскировать. Специально для этих целей производители выпускают так называемые корректоры самых разных форм:

  • жидкие, в небольших бутылочках с кисточками и в виде маркеров подходят для исправления небольших локальных помарок или отдельных букв (цифр);
  • сухие, в виде клейкой ленты с бумажным верхним слоем – используют в случае, когда нужно удалить большой участок написанного или даже целую строку.

Такая корректировка работает идеально на бумаге белого цвета. При наличии цвета, а также любых рисунков можно маскировать огрехи с помощью аппликации. Метод простой: из другого такого же листа вырезают кусочек с аналогичным рисунком (чтобы все линеечки-клеточки совпадали) и наклеивают его поверх помарки.

Узнайте, чем отстирать белые тканевые кеды.

Читайте: как складывать вещи в шкафу правильно.

Рекомендуем узнать о методе хранения вещей Мари Кондо.

Менее всего такие исправления заметны, когда поверх корректора или аппликации делается новая надпись. А еще лист с изменениями можно отсканировать, и тогда о внесенной корректуре вряд ли кто догадается.

И напоследок – небольшое предупреждение. Исправление или уничтожение любых записей в документах (паспортах, свидетельствах о рождении, трудовых и санитарных книжках) – это правонарушение, которое влечет за собой административное наказание. Риск, конечно, благородное дело, но только не в этом случае.

Источник: https://o4istote.ru/sovety-po-domu/steret-ruchku-s-bumagi/

Как убрать из трудовой книжки нежелательную запись

Как убрать из трудовой книжки нежелательную запись

Существуют общие правила, которым подчиняются все корректировки в этом документе:

  • исправления могут производиться как по тому месту работы, где была внесена неверная или неточная запись, так и новым работодателем на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку;
  • исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены;
  • свидетельские показания не могут быть основанием для исправления внесенных ранее записей, за некоторыми исключениями;
  • зачеркивание (замазывание и т.п.) неточных или неправильных записей в разделах трудовой книжки «Сведения о работе» или «Сведения о награждениях» не допускается, их изменение осуществляется посредством признания их недействительными и дальнейшего внесения правильных записей.

Исправление записей в разделе «О работе» Инструкция (п.

Как убрать запись из трудовой книжки в домашних условиях

Как убрать запись из трудовой книжки в домашних условиях

  • Как павильно «ликвидировать» запись в трудовой кни
  • Восстановление и корректировка трудовой книжки
  • Как убрать запись из трудовой книжки в домашних условиях

Как удалить запись из трудовой книжки Кaрaмeличкa 819 7818 09 Апр 2018 22:45 Подснежники, всходите! (1 | 2 | 3 | 4 | 5 | .

| 50 | 51 | 52 | 53 | 54) Кaрaмeличкa 1332 12069 09 Апр 2018 18:32 С праздником! My name is BobSponge Bob 20 362 08 Апр 2018 23:00 Вас дождешься!!! (1 | 2 | 3 | 4 | 5 | . | 11 | 12 | 13 | 14 | 15) Кaрaмeличкa 363 4654 08 Апр 2018 19:40 Всемирный день интернета (1 | 2 | 3 | 4 | 5 | . | 46 | 47 | 48 | 49 | 50) Кaрaмeличкa 1226 9442 05 Апр 2018 23:27 Домик сегодня мой (1 | 2 | 3 | 4 | 5 | .

| 47 | 48 | 49 | 50 | 51) Кaрaмeличкa 1270 9561 04 Апр 2018 00:48 Сериалы нна (1 | 2 | 3 | 4 | 5 | . | 7 | 8 | 9 | 10 | 11) RA. 267 17422 03 Апр 2018 10:54 го.Берёзовский.

Как удалить запись из трудовой книжки

Как удалить запись из трудовой книжки

Важно Инструкция 1 Удалять записи путем затирания или закрашивания нельзя. Если в книжку внесена неправильная или ошибочная запись, необходимо внести исправления. 2 Если ошибка сделана на первой странице, то старую запись необходимо перечеркнуть и рядом внести новые данные. Это касается фамилии, имени, отчества, даты рождения и остальных граф.

После этого на внутренней стороне обложки внесите запись о том, что внесены исправления, а также, на основании какого документа они сделаны. Например: «Фамилия Иванова изменена на фамилию Петрова на основании свидетельства о заключении брака (серия и номер, дата выдачи, место выдачи)».

Эта запись заверяется гербовой печатью или печатью структурного подразделения, занимающегося кадровой работой, а также подписью специалиста кадровой службы.

3 В том случае, если допущена ошибка в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях», вам нужно:1.

Как удалить запись в трудовой книжке

Как удалить запись в трудовой книжке

Источник: http://kaktus-tour.ru/2019/01/24/kak-ubrat-iz-trudovoj-knizhki-nezhelatelnuyu-zapis/

Как стереть ручку с бумаги без следов: способы для глянца, картона, тонких и плотных листов + отзывы

Как стереть ручку с бумаги без следов: способы для глянца, картона, тонких и плотных листов + отзывы

Даже в компьютеризованный век необходимость удалить чернила с бумаги иногда возникает: школьные сочинения, отчеты и другие важные документы с «живой подписью», по закону подлости, не всегда получается сделать без помарок. И когда переделывать нет сил и желания, можно прибегнуть к простым хитростям, чтобы бесследно удалить досадную описку.

Как стереть ручку с бумаги без «побочных эффектов»: 4 правила

Как стереть ручку с бумаги без «побочных эффектов»: 4 правила

Чтобы не повредить бумагу, не превратить маленькую описку в большую кляксу и не нанести вред здоровью, при удалении пасты нужно следовать четырем правилам.

  1. Пробовать перед тем, как применять. Средство для удаления чернил следует предварительно протестировать. Лучше всего — на листе такой же бумаги, в крайнем случае — на обратной стороне.
  2. Выбрать удобный инструмент. Если необходимо очистить от чернил небольшой участок бумаги, состав наносится с помощью ватной палочки, зубочистки, тонкой акварельной кисти, пипетки или шприца.
  3. Действовать аккуратно. Не использовать «рулонную» вату. Отслаивающиеся волоски могут размазать пятно еще больше, да и удалить их проблематично. Не тереть бумагу сильно, чтобы не повредить лист.
  4. Соблюдать технику безопасности. При использовании легковоспламеняющихся средств очищать бумагу вдали от источников огня. Если применяются опасные для здоровья вещества, проводить работу в хорошо проветриваемом помещении. Желательно надевать защитные очки и работать в резиновых перчатках. Обработанные агрессивными веществами листы сушить на сквозняке в недоступном для детей месте.

Специальные средства для удаления пасты

Специальные средства для удаления пасты

Ручку с бумаги можно стереть, воспользовавшись канцелярскими средствами, купленными в магазине.

  • Ластик для авторучек. Резинка, специально предназначенная для удаления чернил. Зачастую после использования такого «приспособления» на бумаге остаются грязные пятна, а если тереть особенно усердно — дыры.
  • Корректирующая лента. Приспособление, позволяющее наклеить на неправильно написанную букву, целое слово или предложение белую узкую ленту.
  • Корректор. Пастообразный белый состав, который замазывает ошибку. Продается в небольших емкостях с кисточкой, а также в форме ручек.

После применения магазинных продуктов остаются следы на бумаге. В некоторых случаях это приемлемо, например, если администратор салона красоты хочет исправить время в журнале посещений. Однако иногда удалить чернила с документов нужно бесследно. Помогут в этом народные средства.

Выведение чернил с белого фона

Выведение чернил с белого фона

Вывести чернила с листа бумаги белого цвета без разлиновки проще всего: можно использовать осветляющие составы. В домашних условиях обычно применяются продукты, которые всегда есть под рукой.

Сода

Сода

Особенности. Такой метод подойдет для очищения больших площадей: нанести состав на одну букву или цифру достаточно сложно.

Как действовать

  1. Небольшое количество соды смешать с водой до состояния пасты.
  2. Состав аккуратно нанести на чернила.
  3. Подождать, пока паста высохнет.
  4. Смахнуть соду.

Лимонный сок

Лимонный сок

Особенности. Вместо сока кислого фрукта сгодится крепкий раствор лимонной кислоты. Метод не стоит использовать на тонкой бумаге, так как «лимонка» может повредить ее структуру.

Как действовать

  1. Небольшим количеством сока наполнить шприц или пипетку.
  2. Капнуть на пятно.
  3. Промокнуть чистой салфеткой.

Уксусный раствор

Уксусный раствор

Особенности. Для тонкой бумаги желательно использовать уксус, смешанный в равных пропорциях с водой.

Как действовать

  1. Нанести на чернила уксус.
  2. Подождать десять минут.
  3. Пропитать ватный диск средством для мытья посуды, промокнуть пятно.
  4. Убрать остатки средства салфеткой.

Теплый уксус

Теплый уксус

Особенности. Такой метод поможет незаметно убрать гелевую ручку с бумаги.

Как действовать

  1. Подогреть немного уксуса до 50°C.
  2. Капнуть средство на пятно.
  3. Протереть обрабатываемый участок влажным ватным диском.
  4. Промокнуть чистой салфеткой.

Марганцовка

Марганцовка

Особенности. Средство подходит для удаления синей, черной, зеленой и красной пасты, а также следов гелевой ручки.

Как действовать

  1. В чайную ложку уксуса добавить несколько кристаллов марганцовки (на кончике ножа).
  2. Состав нанести на цветные чернила.
  3. Убрать образовавшееся коричневое пятно ватным диском, увлажненным перекисью водорода.
  4. Прогладить лист утюгом, накрыв чистой бумагой.

«Белизна»

«Белизна»

Особенности. Применение средства противопоказано для слишком тонкой бумаги.

Как действовать

  1. Нанести состав на чернила.
  2. Подождать 20 минут.
  3. Промокнуть очищенный участок влажным диском или смоченной в воде губкой.
  4. Отутюжить через чистую салфетку.

Ацетон

Ацетон

Особенности. Для выведения чернил ацетон в чистом виде использовать не рекомендуется, особенно на тонкой бумаге: агрессивное вещество может повредить ее структуру. Лучше взять жидкость для снятия лака, содержащую вещество. В составе средства не должно быть красителей.

Как действовать

  1. Нанести на пятно ацетон.
  2. Промокнуть ватной палочкой, диском или сухой салфеткой.
  3. Если нужно очистить весь лист, полностью погрузить бумагу в средство.
  4. Просушить лист, разместив его между бумажными салфетками либо полотенцами.

Вместо ацетона можно взять перекись водорода или раствор гидроперита (четыре таблетки на 50 мл воды).

Особенности. Вместо простокваши можно использовать парное молоко, эффект обесцвечивания будет таким же.

Как действовать

  1. Тонкой кистью нанести средство на помарку.
  2. Дождаться высыхания — чернила обесцветятся.

Зубная паста

Зубная паста

Особенности. Нельзя использовать гелевые зубные пасты и составы с красителями. Аналогичным образом используется белая пена для бритья.

Как действовать

  1. Нанести пасту на чернила.
  2. Протереть с помощью зубной щетки. Для усиления эффекта щетину можно окунуть в пищевую соду.
  3. Промокнуть большим количеством воды.
  4. Высушить бумагу, прогладив теплым утюгом через чистый лист.

Этиловый спирт

Этиловый спирт

Особенности. Метод поможет быстро оттереть ручку с тонкой бумаги, не повредив ее.

Как действовать

  1. Развести 10 г пищевой соды в 200 мл этилового спирта. Влить в смесь половину стакана воды.
  2. Аккуратно нанести состав на чернила.
  3. Подождать пять-десять минут, промокнуть чистой салфеткой.

Соляная кислота

Соляная кислота

Особенности. Работа с соляной кислотой требует особой осторожности: агрессивное вещество может повредить кожу и слизистые.

Как действовать

  1. Растворить две чайные ложки соли в 30 мл воды, добавить 10 мл соляной кислоты.
  2. Нанести на чернила.
  3. Промокнуть влажным диском.
  4. Высушить на сквозняке.

«Тройное» действие

«Тройное» действие

Особенности. Аккуратно удалить пасту от шариковой ручки с бумаги можно, задействовав сразу три активных компонента: соду, соль, лимонный сок.

Как действовать

  1. Смешать соду и соль в одинаковых соотношениях.
  2. Нанести смесь на очищаемый участок и придавить, воспользовавшись любым плоским предметом вместо пресса.
  3. Спустя 15-20 минут капнуть на состав немного лимонного сока.
  4. Дождаться полного высыхания, смахнуть остатки соды и соли.

Если ребенок решит исправить таким способом оценку в дневнике, обнаружить следы «преступления» не удастся.

Особенности. Такой способ не подходит для слишком тонкой бумаги.

Как действовать

  1. Подготовить состав: одна часть кислот (щавелевая и лимонная, смешанные в равных пропорциях) и десять частей воды.
  2. Нанести в несколько слоев
  3. Обильно смочить водой.
  4. Промокнуть сухой салфеткой.

Удаление «клякс» на глянце

Удаление «клякс» на глянце

С гладкой глянцевой бумаги свести чернила очень просто, особенно если лист белый.

Спиртосодержащая жидкость

Спиртосодержащая жидкость

Особенности. Для удаления чернил сгодится как медицинский спирт, так и любая спиртосодержащая жидкость без красителей.

Как действовать

  1. Увлажнить ватный диск спиртом.
  2. Аккуратно стереть сделанную ручкой надпись с глянцевой бумаги.
  3. Протереть сухим ватным диском или салфеткой.

Еще проще при удалении пятен воспользоваться спиртовой салфеткой, которую медики применяют для дезинфекции.

Ластик

Ластик

Особенности. Для удаления чернил с глянцевой бумаги подойдет и ластик для авторучек, и обычная «стирашка» для карандашей.

Как действовать

  1. Аккуратно стереть ластиком чернила.
  2. Сухой салфеткой смахнуть «катышки».

Глицерин

Глицерин

Особенности. Удалить пятно от ручки с цветной бумаги сложнее. Добавляется еще одна задача — избежать появления осветленного участка на окрашенном листе.

Как действовать

  1. Смешать в одинаковых объемах этиловый спирт и глицерин.
  2. Нанести состав только на чернила, которые требуется удалить.
  3. После исчезновения пятна промокнуть очищенный участок влажным ватным диском.
  4. Высушить лист, при необходимости прогладить.

Механические методы для очищения картона

Механические методы для очищения картона

Удалить чернила можно механическим способом, однако пятно сотрется вместе с верхним слоем бумаги: шероховатость на листе останется навсегда. Именно поэтому к предложенным далее способам можно прибегать, только если бумага плотная.

Лезвие

Лезвие

Особенности. При использовании бритвы нужно соблюдать особую осторожность, чтобы не порезаться.

Как действовать

  1. Расположив лезвие перпендикулярно бумаге, аккуратно соскоблить ненужные чернила.
  2. Положить бритву на очищенный участок глянцевой поверхностью и отшлифовать.

Наждачная бумага

Наждачная бумага

Особенности. Следует использовать мелкозернистую наждачную бумагу, «нулевку».

Как действовать

  1. Маленький кусок наждачки с помощью двустороннего скотча наклеить на тупой конец любого карандаша.
  2. Аккуратно стереть лишние чернила, сильно не надавливая.
  3. Сдуть «побочные» частицы.
  4. Загладить поверхность бумаги ногтем.

Лейкопластырь

Лейкопластырь

Особенности. Удобнее всего использовать узкий лейкопластырь.

Как действовать

  1. Наклеить небольшой кусок лейкопластыря на удаляемые чернила.
  2. Аккуратно отклеить — чернила снимутся вместе с верхним слоем бумаги.

Устранение нежелательных последствий

Устранение нежелательных последствий

Судя по отзывам, удаление чернил с бумаги не всегда проходит бесследно. В некоторых случаях нежелательные последствия можно устранить.

  • Чернильные разводы. Если в результате манипуляций на бумаге образовались разводы, убрать их можно смоченным в перекиси водорода ватным диском.
  • Заломы. Если бумага помялась, нужно накрыть ее чистым листом, прогладить теплым утюгом.

В официальных документах (в том числе и в трудовой книжке) исправление ошибок с помощью корректора, затирания и других методов категорически запрещено. Если запись сделана неправильно, она признается недействительной, корректируется в соответствии с законодательством РФ.

Для тех, кто знает, как оттереть ручку с бумаги, небольшая описка, чернильная клякса или каракули малыша в отчетном документе — не проблема. Однако, чтобы не превратить незначительную черту в большое пятно или дырку, нужно тщательно подбирать средство для выведения пасты, соблюдать рекомендации.

Отзывы: «Надпись практически исчезла»

Отзывы: «Надпись практически исчезла»

Вообще-то я однажды пытался вывести надпись в школьном дневнике парами концентрированной соляной кислоты. Проблема была в том, что бумага в дневнике цветная и она тоже осветлилась. А надпись практически исчезла.

ChiefSL, http://www.taxhelp.ru/forum/2/354113——-.html

Простые чернила оч. хорошо сводятся простым хлорным отбеливателем («Белизна» был такой): зубочисткой или заточенной спичкой, обмоченной в отбеливателе аккуратно проводим по надписи и она исчезает. Проверенно лично лет 20 назад. задача — не выжечь хлором бумагу до желтого цвета. Для этого необходимо подбирать концентрацию отбеливателя.

Источник: https://domznatok.ru/uborka/sovety/kak-steret-ruchku-s-bumagi/

Трудовая книжка

Трудовая книжка

Трудовая книжка – это основной документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж работника.

Периодически начинаются обсуждения о необходимости их отмены в связи с тем, что работники сейчас оформляются по индивидуальному трудовому договору, а сведения о перечисленных за них страховых взносах ведутся в ПФР и ФСС.

Много вопросов возникает из-за поддельных трудовых книжек, недостоверных записей в них, сложности их ведения. Тем не менее, этот документ продолжает действовать, так же как и нормативно-правовые акты, регулирующие порядок заполнения и хранения трудовых книжек.

Обращаем ваше внимание на то, что индивидуальные предприниматели, нанимающие работников, до 2006 года не могли вносить записи в трудовую книжку о приеме на работу. Сейчас они имеют практические те же самые обязанности и права работодателя, что и организации, поэтому ведут трудовые книжки по общим правилам.

Согласно статье 66 ТК РФ порядок ведения трудовых книжек устанавливается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Основным документом, регламентирующим этот порядок, является Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, которое утвердило форму и образцы трудовых книжек и вкладышей в них, инструкцию по их заполнению, правила их ведения, порядок приобретения и учета.

Ответственность за ведение трудовых книжек возлагается на работодателя, и она может быть:

  • административной по ст. 5.27 КоАП РФ (от 1 до 5 тысяч рублей на должностных лиц; от 30 до 50 тысяч рублей на организации; административное приостановление деятельности на срок до 90 суток);
  • дисциплинарной (дисквалификация руководителя на срок от года до трех лет);
  • материальной, если работнику нанесен материальный ущерб из-за несвоевременной выдачи трудовой книжки.

В каких случаях надо вести трудовые книжки

В каких случаях надо вести трудовые книжки

Трудовые книжки надо вести на каждого работника, который проработал у работодателя более пяти дней, и эта работа является для него основной, при этом работник должен быть принят на работу по трудовому договору. Если это договор гражданско-правового характера, то записи в трудовой книжке не делают.

Что касается записей о работе по совместительству, то их вносят по желанию работника в трудовую книжку по месту основной работы. Например, основная работа на небольшом предприятии – юрисконсульт, а по внутреннему совместительству работник выполняет еще и функции офис-менеджера. Тогда сначала вносят запись об основной работе, а после нее – запись о принятии на работу по совместительству.

Трудовая книжка – это документ, указанный в обязательном перечне при приеме на работу по трудовому договору. Если работник не может предъявить трудовую книжку (утеряна, повреждена, не выдана предыдущим работодателем и др.), то он должен обратиться на прежнее место работы за ее дубликатом.

В случае, когда это сделать невозможно (например, организация или ИП прекратили деятельность или расформированы), работодатель должен оформить новую трудовую книжку по письменному заявлению работника с указанием причины ее отсутствия. Вносить в новую книжку сведения о предыдущих местах работы со слов работника работодатель не может.

Первой записью о работе будет то место работы, на котором выдали новую трудовую книжку.

Если вдруг работник находит утерянную трудовую книжку с записями о прежних местах работы и просит аннулировать новую книжку, то стоит знать, что сделать это для работодателя будет проблематично. Трудовые книжки относятся к документам строгой отчетности, а записи об их движении вносят в специальную книгу учета. Процедура же аннулирования трудовой книжки никак не регламентирована.

Никаких негативных последствий для работника, вроде неучтенного трудового стажа, наличие двух трудовых книжек не несет. Сведения о перечисленных за него страховых взносах от всех прежних работодателей есть в базе данных ПФР, ФОМС и ФСС. Новая книжка не делает недействительной предыдущую трудовую книжку. Можно просто выдать работнику заверенную работодателем копию его заявления на выдачу новой трудовой книжки, если ему придется объяснять на другом месте работы, почему книжек две.

Действующие формы трудовых книжек

Действующие формы трудовых книжек

Постановлением РФ от 16.04.2003 № 225 с 1 января 2004 года были введены трудовые книжки нового образца. Наряду с этой новой формой действительны трудовые книжки, форма которых утверждена:

Источник: https://www.regberry.ru/malyy-biznes/trudovaya-knizhka

Куда клеить наклейку в трудовой книжке и обязательно ли это — Работник

Куда клеить наклейку в трудовой книжке и обязательно ли это — Работник

Уже более восьми лет Гознак изготавливает голограммы для документов. Среди них есть и наклейка для бланка трудовой. В трудовой книжке голограмма была задумана как защита от незаконных правок или удаления записей. Но многие работодатели и по сей день используют трудовые без голограммы. Рассмотрим подробнее, является ли данная наклейка обязательной и можно ли обойтись без нее.

Все о трудовой книжке

Все о трудовой книжке

Законодательные акты РФ регламентируют обязательный порядок оформления бланка трудовой для каждого сотрудника, устраивающегося на постоянную работу. Работодатель обязан заполнить трудовую, если для сотрудника это является основным местом работы.

Раньше трудовые должны были заводить только организации, теперь же и индивидуальные предприниматели должны заполнять этот документ. За вносимыми записями должны следить как отел кадров, так и сам работодатель, ведь процесс признания записи неверной довольно затратный по времени и в финансовом плане.

За вносимую информацию должен отвечать и владелец книжки, а вот за голограмму сотрудник не отвечает. Это только работодатель решает, клеить ее или нет.

Что такое голограмма

Что такое голограмма

Голографическая наклейка появилась задолго до появления трудовых. Раньше она подтверждала подлинность составления королевских актов. На данный момент голограмма также призвана подтвердить подлинность сделанных записей.

Гознак начал вкладывать в бланки трудовых лист с шестью голограммами. Инструкция к наклейкам говорит о том, что они могут быть вклеены в трудовую под записью организации (например, в месте, где ставится печать компании) как еще одно подтверждение того, что все записанное было сделано организацией, а не самим работником.

Наклейка имеет круглую форму, диаметром не больше 1,5 см. Голограмма имеет переливающуюся структуру, она оформлена на глянцевой бумаге. В середине изображен двуглавый орел.

В трудовой книжке голограмма может применяться только один раз. И если она наклеена неверно, то отклеить ее невозможно. Поэтому работать с ней нужно предельно внимательно.

О чем говорит закон

О чем говорит закон

Зачем в трудовой книжке голограмма, может объяснить только официальное письмо от Гознака. Потому как даже несмотря на то, что голограммы вкладываются отдельным листом в трудовые, ни один из законодательных актов не прописывает условия применения этих наклеек.

Следовательно, письмо от Гознака — это не только инструкция по использованию голограмм, но и единственный официальный документ, говорящий об их существовании. Также это письмо можно найти на сайте Гознака.

Обязательно ли клеить

Обязательно ли клеить

Обязательна ли голограмма в трудовой книжке? Нет. Пока законодательно не установлены правовые акты, обязывающие клеить голограммы, данное право оставляет за собой работодатель.

Подобная наклейка – это всего лишь способ защитить документ от подделывания. И если у гражданина трудовая книжка не содержит голограмм, это не значит, что она недействительна. Следовательно, все записи в ней так же действительны, как и в том документе, где есть голограмма.

Где взять голограмму

Где взять голограмму

Купить наклейки самостоятельно невозможно, их не продают просто так. Лист с голограммами приобретается руководителем организации вместе с трудовыми книжками. А точнее трудовая книжка нового образца уже идет вместе с вкладышем с наклейками. Поставляет их Гознак или уполномоченные организации, имеющие лицензию и сертификат на продажу подобного рода документов.

Конечно, гражданин может и самостоятельно приобрести трудовую, но есть вариант, что сторонняя организация продаст документ ненадлежащей формы.

С какого года используется

С какого года используется

Впервые о введении голограмм на документе официального трудоустройства заговорили еще в 2007 году, но первые трудовые с наклейками стали появляться только в 2008. И с тех пор нет еще ни одного официального документа, который бы регламентировал обязательность использования подобных голограмм.

Голографическая наклейка до сих пор ставит в тупик многих работодателей и сотрудников отдела кадров. Кто-то их не использует, а кто-то старательно вклеивает в бланк. При этом оставшиеся наклейки должны быть переданы сотруднику при увольнении вместе с книжкой.

Особенности вклеивания

Особенности вклеивания

В трудовой книжке голограмма является своеобразной защитой персональных данных, что на сегодняшний день довольно актуально. Но при наличии такой защиты возникает целесообразный вопрос – куда ее приклеивать?

К сожалению, нет ни одного официального документа, который бы регламентировал правила вклеивания. Поэтому приходится ориентироваться на письмо от Гознака. Куда клеить голограмму в трудовой книжке? На титульном листе или на вкладыше трудовой в строго определенных местах. Сюда относятся:

  • номер бланка;
  • строка, где ставится подпись уполномоченного лица;
  • место для печати;
  • строка, где ставится подпись владельца трудовой книжки.

Клеить голограмму нужно аккуратно, так как некорректное наклеивание защиты может привести к порче бланка. Если голограмма наклеена неровно, не стоит это исправлять, так как сама наклейка может испортиться: порваться или расслоиться, что приведет к необходимости замены всей трудовой книжки. А это трата времени и денег работодателя.

Общие правила

Общие правила

В трудовой книжке голограмма может быть наклеена по определенным правилам, составленным Гознаком. К данным правилам можно отнести следующее:

  1. Наклеивать голограмму имеет право только руководитель организации или уполномоченное лицо. Данная процедура может быть проведена только после заполнения титульного листа трудовой книжки или вкладыша к ней.
  2. Наклейка должна наноситься на первую страницу трудовой или бланка вкладыша. Голограмма защищает подлинность подписи сотрудника и руководителя, номера бланка или вкладыша к нему, печати компании, а также другие личные данные, которые указаны в документе.
  3. Прежде чем фиксировать наклейку, следует проверить место, куда клеить голограмму в трудовой книжке, и удостовериться, что оно верное. Такие знаки должны быть нанесены четко на защищаемый объект. И самое главное — голограмма должна быть приклеена правильно: рисунок не должен лежать боком или быть вверх ногами, сама наклейка должна клеиться ровно, без складок. Если же такое произошло, голограмму лучше не трогать, иначе можно испортить весь документ.
  4. Голограмма используется однократно. Всякое действие с защитной пленкой после ее нанесения делает саму голограмму недействительной, а трудовую книжку испорченной и подлежащей уничтожению с выдачей ее дубликата. Если при подготовке к приклеиванию голограмма была испорчена, лучше взять следующую наклейку, чем потом переделывать весь бланк трудовой.

Неизвестно, сколько еще времени голограмма будет экспериментом. Ведь такая защита наверняка показывает, что сделанные записи в трудовой книжке являются истинными и их сделали в организации. Следовательно, все сведения в подобном документе будут правильными и подтверждающими истинный трудовой стаж конкретного сотрудника.

Несмотря на то что ни в одном законодательном акте не прописана обязанность кадрового сотрудника вклеивать голограмму, многие кадровики все-таки решают использовать данный защитный знак. И, скорее всего, это правильное решение.

Но в любом случае, и трудовая книжка без голограммы, и трудовая нового образца (поставляемая уже с защитной пленкой) будут считаться оригинальными документами, подтверждающими рабочий стаж сотрудника. И ни одна инстанция пока что не имеет права делить трудовые на «правильные» (с голограммой) и «неправильные» (без наклейки).

Источник: https://r-p-b.ru/prochee/kuda-kleit-naklejku-v-trudovoj-knizhke-i-obyazatelno-li-eto.html

Как убрать статью из трудовой книжки — Юридические консультации

Как убрать статью из трудовой книжки — Юридические консультации

В случае, когда работника уволили с должности по статье ТК РФ, в трудовой книжке делается соответствующая запись и возникает вопрос о том, что делать для дальнейшего трудоустройства. Законодательно установлено 14 причин, по которым работодатель может прервать сотрудничество. Что делать, если запись в трудовой мешает занять новое рабочее место?

Пункт и номер статьи имеют значение

Пункт и номер статьи имеют значение

В делопроизводстве не существует такого понятия, как увольнение по статье, фактически любой разрыв трудовых отношений регулирует та или иная статья ТК РФ.

Разница лишь в том, что одни формулировки соответствуют расторжению договора по инициативе работника (ст. 80) или по согласию сторон (ст.

78), тогда как другие выставляют бывшего сотрудника в нелицеприятном свете (ст. 81).

В последнюю группу входят «виновные» основания, рассмотрение которых находится под юрисдикцией трудовой инспекции и суда.

81 статья ТК РФ Расшифровка причины увольнения
П. 3 Сотрудник не соответствует занимаемой должности, его некомпетентность и низкую квалификацию подтверждает аттестация.
П. 5 Работник систематически не выполняет обязанности, закрепленные в договоре, и не имеет уважительных причин. В деле уже имеется дисциплинарное взыскание.
П. 6 Грубое нарушение обязанностей, в частности прогул, нахождение на работе в нетрезвом виде, разглашение тайны. Увольнение осуществляется и в связи с хищением имущества, денег, растратами бюджета предприятия. Нарушения ТБ – также одна из причин расторжения соглашения.
П. 7 Деятельность работника, связанного с денежным или имущественным оборотом, вызвала утрату доверия у начальства.
П. 8 Аморальное поведение человека, осуществляющего воспитательную функцию.
П. 9 Если работник занимал руководящую должность и безосновательно принял решение, повлекшее порчу имущества компании.
П. 10 Человек на руководящем посту или лица, замещающие его, совершил грубое нарушение договора (однократно).
П. 11 При трудоустройстве были предоставлены поддельные справки, аттестаты или прочие документы.

Согласно статье 71, работодатель вправе уволить сотрудника, если в период испытательного срока он не проявил себя должным образом.

Также работодатель может ссылаться на 11-й пункт 77 статьи, согласно которой при составлении соглашения между работником и начальником были допущены нарушения ТК РФ.

83 статья ТК РФ Расшифровка причины увольнения
П. 4 Работник был осужден, и приговор, вынесенный судом, исключает возможность дальнейшего сотрудничества.
П. 8 Вынесено административное наказание или сотрудник дисквалифицирован.
П. 9 Окончен срок действия лицензии или сертификата, позволяющего вести деятельность.
П. 10 Суд вынес решение о восстановлении работника в должности, однако позднее вердикт был отменен.

Примерно в 87% случаев окончание трудового договора по инициативе начальства вызвано нарушением работником его обязательств.

Как правило, начальство идет на уступки и делает запись в трудовой, соответствующую 78 или 80 статье, однако иногда договориться не удается, и книжка становится «испорченной».

Для справки! Часто работодатель грозит увольнением по статье, если сотрудник не подпишет заявление по собственному желанию. Однако по «виновным» обстоятельствам не увольняют, если человек неукоснительно выполнял свои обязанности.

Как быть, если в трудовой появилась запись с увольнением по статье?

Как быть, если в трудовой появилась запись с увольнением по статье?

Каждый раз, когда человек устраивается на новое место, его ждет собеседование, которое начинается с изучения пакета документов.

«Испорченная» трудовая вселяет в сотрудника страх, и многие полагают, что с увольнением по статье карьера заходит в тупик.

Есть несколько выходов из сложившейся ситуации.

Договор с начальством

Договор с начальством

Предотвратить увольнение по «виновным» обстоятельствам можно, договорившись с отделом кадров и начальством.

Этот вариант часто используют, если компания сама не соблюдает ТК РФ.

Достаточно пообещать молчание взамен на запись в трудовой, желательно иметь какие-то доказательства административных нарушений для подстраховки.

Потеря и замена трудовой

Потеря и замена трудовой

Самым простым выходом для большинства уволенных становится утеря трудовой книжки.

В этом случае при устройстве на новую работу следует подать заявление с просьбой об оформлении нового документа.

Однако при этом информация о стаже работы и ранее занимаемых должностях не будет отражена.

Факт! В отделе кадров могут делать записи только касательно должности, которую человек занимает в текущей компании. Восстановить данные о работе на других предприятиях, то есть дубликат книжки, можно на предыдущем месте работы.

Если человека уволили с последнего места работы, можно обратиться к предпоследнему работодателю для создания дубликата.

Однако стоит учитывать, что информация о должности, с которой сотрудник был уволен по «плохой статье», есть и в ПФ РФ, поскольку начальство обязано делать отчисления.

Обращение в суд

Обращение в суд

.

Для защиты своих прав в случае спорных моментов человек вправе обратиться в суд – это регулирует 392 статья.

Согласно законодательству, сделать это можно в течение 30 дней с момента получения экземпляра приказа об увольнении.

При этом в иске стоит указать требования не только о восстановлении в должности, но и о денежной компенсации в связи в вынужденным простоем на работе.

Для справки! Бывший сотрудник не оплачивает пошлину и судебные расходы (ст. 393).

Если в ходе судебного заседания станет известно, что увольнение было безосновательным, процесс расторжения договора был с нарушениями ТК, есть возможность получить и моральную компенсацию. Ее размер суд определяет индивидуально.

В большинстве случаев суд принимает решение в пользу уволенного, однако в дальнейшем ему стоит проявить осторожность. Рекомендуется перечитать договор и действовать строго в соответствии с ним.

Работодатель может предлагать уволиться, вынуждать покинуть должность, и ни в коем случае нельзя вестись на провокации.

Поведение в беседе с новым работодателем

Как стереть ручку с бумаги без следов в домашних условиях

Источник: https://women365.ru/kak-steret-ruchku-s-bumagi/

Изменяем, дополняем и исправляем записи в трудовой книжке

как удалить запись в трудовой книжке
как удалить запись в трудовой книжке

Недаром говорят: «Не ошибается только тот, кто ничего не делает». Даже имеющие большой опыт кадровой работы сотрудники организации не застрахованы от необходимости периодически исправлять некорректно внесенные ими самими или предыдущими работодателями записи.

Что уж говорить о небольших компаниях, в которых ведение трудовых книжек поручено не кадровику или иному специалисту по кадровому делопроизводству, а бухгалтеру или осуществляется непосредственно руководителем организации? Кроме того, бывают ситуации, когда приходится дополнять и ранее правильно внесенные записи.

Практика показывает, что и в таком деле, как исправление неточностей в трудовой книжке, внесение дополнительных данных в раздел «Сведения о работнике» легко допустить ошибку, которую потом опять придется исправлять в установленном нормативными правовыми актами порядке.

Если ваша работа связана с ведением трудовых книжек и внесением в них записей, если вы хотите вовремя (до того момента, как сотрудник Пенсионного фонда откажет вам в признании соответствующего стажа) обнаружить некорректные записи в своей собственной трудовой книжке и проверить верность вносимых исправлений и изменений, то эта очередная статья нашего цикла о трудовых книжках – для вас!

Изменение, дополнение или исправление?

Прежде чем приступить к рассмотрению правил внесения в трудовую книжку корректировок ранее внесенных записей, необходимо разобраться с используемой терминологией. Понятия «исправления» и «изменения» подразумевают совершение различных действий в отношении записей.

Так, изменения и дополнения, вносимые в трудовую книжку, подразумевают действия, соответственно, по замене или дополнению ранее внесенных верных записей.Исправление же предполагает замену также внесенных ранее, но ошибочных, неверных (некорректных) записей в трудовой книжке.

В дальнейшем и будем из этого исходить.

Какими нормативными правовыми актами следует руководствоваться?

Для ответа на этот вопрос нам потребуется обратиться ровно к тем же нормативным правовым актам, на которые мы уже ссылались в предыдущих публикациях о порядке внесения записей при оформлении трудовых книжек и заполнении разделов «Сведения о работе», «Сведения о награждении», а именно:

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – «ТК РФ») – в той части, в которой говорится о том, какие формулировки следует вносить в трудовые книжки, например, при увольнении работника (в том числе статьи 77–81, 83-84.1 ТК РФ). Ведь нередко бывает так, что, признавая недействительной одну запись об увольнении, в трудовую книжку вносят новую – и тоже с нарушением действующего трудового законодательства. Более подробно о порядке признания внесенных в трудовую книжку записей недействительными и о внесении новых записей мы поговорим в следующих разделах настоящей статьи.
  2. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (далее – «Правила»). Основные положения, касающиеся интересующих нас вопросов изменений и исправлений ранее внесенных в трудовую книжку записей, сконцентрированы в пунктах 26–30.

Источник: http://www.delo-press.ru/articles.php?n=5027

Отмена записи в трудовой книжке (образец)

Обновление: 8 февраля 2017 г.

Человеческий фактор не чужд и кадровикам. Иногда случается, что внесенная в трудовую книжку работника информация (чаще о работе, переводе, увольнении), оказывается неверной – внесена ошибочно, или не в тот раздел, или не под нужным номером. Бывает, что решение суда или надзорного органа предписывает внести исправления. Как правильно отменить запись в трудовой книжке? Рассмотрим на примере образца заполнения.

Что говорит закон об отмене записи в трудовой книжке

Решению вопроса о неверных записях в трудовых книжках посвящены:

Прежде всего необходимо уяснить, что просто зачеркнуть или аннулировать запись в трудовой книжке о работе, переводе, награждении или увольнении невозможно. Законный способ ее отмены лишь один – признание недействительной путем внесения об этом соответствующей записи.

Общие правила признания записи недействительной

Каждый случай исправления неверной записи в трудовой книжке индивидуален. Просто убрать запись в трудовой книжке не получится.

Существуют общие правила, которым подчиняются все корректировки в этом документе:

  • исправления могут производиться как по тому месту работы, где была внесена неверная или неточная запись, так и новым работодателем на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку;
  • исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены;
  • свидетельские показания не могут быть основанием для исправления внесенных ранее записей, за некоторыми исключениями;
  • зачеркивание (замазывание и т.п.) неточных или неправильных записей в разделах трудовой книжки «Сведения о работе» или «Сведения о награждениях» не допускается, их изменение осуществляется посредством признания их недействительными и дальнейшего внесения правильных записей.

Исправление записей в разделе «О работе»

Инструкция (п. 1.2) предписывает в случае необходимости внесения исправлений в запись о приеме на работу поступать следующим образом.

За неточной (неверной) записью проставляется следующий номер, текущая дата, в третьей графе пишется: «Запись за №  недействительна». Далее производится правильная запись.

Приведем примеры правильной отмены записей в трудовой книжке.

Пример 1 – признание недействительной записи о приеме на работу.

Пример 2 – признание недействительной записи о приеме на работу в связи с аннулированием трудового договора.

Аналогичным образом признаются недействительными записи об увольнении, переводе на другую постоянную работу (в случае признания судом или контрольно-надзорным органом незаконности увольнения и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения). Причем в четвертой графе записывается в качестве основания приказ (распоряжение) работодателя, изданный на основании решения соответствующего органа, но не оно само.

Пример 3 – признание недействительной записи об увольнении.

Пример 4 – признание недействительной записи о переводе.

Пример 5 – признание недействительной записи об увольнении с изменением формулировки причины увольнения.

В последних случаях работник вправе потребовать в письменном заявлении выдать ему дубликат трудовой книжки без недействительной записи.

Исправление записей в разделе «О награждениях»

Изменение записей о поощрениях в соответствующем разделе регламентируется аналогично записям о работе в одноименном разделе: неверная запись признается недействительной и вносится новая, зачеркивания недопустимы.

Хотелось бы отдельно рассмотреть часто встречающийся на практике случай, когда место в разделе «Сведения о работе» закончилось и кадровик, не утруждая себя заполнением вкладыша в трудовую, вносит запись о работе (переводе или увольнении) в раздел «Сведения о награждениях».

Несмотря на тождественность граф в этих разделах и удобство нумерации, не соответствующие разделу записи необходимо признавать недействительными (можно написать обобщенно: «Записи за номерами такими-то недействительны как внесенные ошибочно»).

Правильным будет в таком случае заполнение вкладыша в трудовую книжку и перенесение в него всех записей о работе, внесенных в раздел о награждениях.

Ответственность за несоблюдение правил исправления

Необходимо помнить о том, что несоблюдение правил исправления неверных записей в трудовых книжках расценивается госинспекторами труда как нарушение законодательства о труде с возможным привлечением работодателя или виновного должностного лица к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s503069

В трудовую книжку запретили вносить три записи

Роструд официально подтвердил, какие записи в трудовой книжке делать обязательно, а какие запрещено вносить (ответы на вопросы на сайте онлайнинспекция.рф).

Как заполнять трудовую книжку в четырех спорных ситуациях: скачать образцы >>

Какие сведения запрещено вносить

Роструд не разрешает работодателям вносить в трудовые книжки сотрудников три записи. Во-первых, нельзя указывать сведения о взысканиях. Исключение – случаи, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.Такой порядок установлен в части 4 статьи 66 Трудового кодекса.

Во-вторых, в трудовой книжке нельзя делать записи о работе по гражданско-правовому договору.

В третьих, не отражайте в трудовой книжке запись о временном переводе. Вносите в книжку только записи о переводе на другую постоянную работу.

Если сделали неправильную запись, ее нужно исправить. Исправления можно внести двумя способами. 

Какие сведения обязательно вносить

При приеме на работу сотрудник должен предъявить трудовую книжку, если это не первое место работы. Когда к вам устраивается человек без опыта работы, оформите ему новую трудовую книжку

В трудовую книжку работодатель обязательно вносит сведения:

  • о сотруднике;
  • выполняемой им работе;
  • переводах на другую постоянную работу;
  • квалификации, образовании;
  • награждении за успехи в работе;
  • увольнении сотрудника с указанием основания прекращения трудового договора.

По желанию сотрудника работодатель можно сделать в трудовой книжке запись о работе по совместительству или дистанционной работе. Подробности читайте в материале «Как внести записи о работе в трудовую книжку».

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Источник: http://sensum.ru/news/professionalnye-novosti/23-04-2019-v-trudovuyu-knizhku-zapretili-vnosit-tri-zapisi/

Запись считать недействительной в трудовой книжке: образец — Дело

Трудовая книжка на сегодняшний день — главный документ, подтверждающий рабочий стаж человека, определяющий сумму пенсионных выплат и в определённых случаях дату выхода на пенсию. Любая оплошность кадровика при оформлении трудовой может повлечь за собой серьёзные последствия (и не только для владельца документа).

К сожалению, не все лица, занимающиеся ведением кадрового документооборота, знакомы с правилами внесения корректив в неверно указанную информацию в трудовом регистре.

Разберёмся: из-за каких недочётов кадровиков основной реестр, отражающий трудовой стаж человека, может оказаться в целом недействительным, кто должен вносить коррективы в бланк, как грамотно признать недействительной ошибочную запись и как её поправить.

Когда запись в трудовой признаётся недействительной: образцы и нюансы

Фактически есть два вида несоответствий в трудовой книжке, при возникновении которых последствия классифицируются по-разному, вернее, это даже не виды, а два места:

  1. Если ошибочные сведения будут найдены на титул-листе трудового регистра, это, как правило, приводит к тому, что такой документ при его сдаче в ПФР для учёта трудового стажа признаётся недействительным в полном объёме. В этом варианте решение одно — делать дубликат трудовой, где все записи будут правильными (более подробно об этом расскажем в отдельной главе).
  2. На страницах, которые содержат информацию о рабочем стаже человека, а также на листах с вынесенными ему благодарностями и с отметками о полученных им наградах, корректировки возможны, но только с соблюдением всех требований кадрового документооборота. Итак, какие ошибки можно исправить с помощью признания записи недействительной:
    • Ошибочное и/или неполное написание должности работника — одна из самых распространённых ошибок. При любой неточности, несостыковках со штатным расписанием или с трудовым соглашением служащего нужно в обязательном порядке признавать такую запись недействительной. Это, во-первых, важно для работника, к примеру, когда вместо «главного специалиста» указывают просто «специалист» и т. п., ведь это влияет на реноме работника, а также на уровень оклада на следующем месте работы. Но, во-вторых, в этом случае больше может пострадать как раз сам работодатель, когда при проверке запись в трудовой не будет биться ни со штатным расписанием, ни с отчётностью в фонды и налоговикам, ни с остальным документооборотом по конкретному работнику. Это грозит штрафами для предприятия. Схема действий кадровика при обнаружении такой ошибки стандартная — под следующим номером записи (в нашем примере — №6) дублируется дата и основание некорректной записи, пишется формулировка «Запись за номером _ недействительна», а далее ставится текст о приёме на работу с указанием правильной должности. Образец такой записи может выглядеть таким образом.Запись об ошибке при указании должности может выглядеть так
    • Другой вариант — некорректно указанные даты приёма, увольнения и распоряжения. Заметим: всё, что касается стажа работников, особенно тщательно отслеживается и налоговым регулятором, и ПФР. Поэтому здесь тоже всё должно быть чётко — даты в приказе о приёме на работу, в трудовом контракте и книжке должны быть идентичными. К примеру, даже если человек, вносящий дату, просто опечатался, как в примере ниже, он должен оформить на имя гендиректора предприятия служебку с обоснованием выпуска отдельного распоряжения по этому вопросу и внесения корректив в документ. И только после этих шагов допускается фиксация неправильной цифры в качестве недействительной и создание новой записи со ссылкой на корректирующий локальный акт с указанием его номера и корректной даты трудоустройства (или увольнения). Стандартно уточнённая запись фиксируется визой ответственного лица с её расшифровкой и гербовой печатью юр.лица.Опечатка в дате выпуска приказа (здесь она указывает на факт, что приказ вышел после трудоустройства) ведёт к признанию такой записи недействительной
    • Ещё момент, где может быть допущена оплошность кадровиком, — когда в своё время не была уточнена информация о реорганизации предприятия, а при увольнении человека предыдущее название компании уже не соответствует новым данным в штампе фирмы. Проставлять в запись об увольнении новую печать без обоснования причины запрещено. Иначе эти данные не будут засчитаны в трудовой стаж и будут признаны ошибочными (можно и штраф за это получить). Действия здесь должны быть определёнными — указать на запись об увольнении как недействительную, последующей записью зафиксировать факт и основание по реорганизации и только после этого сделать запись об увольнении уже из реорганизованной фирмы. В крайнем случае можно записать, что компания была реорганизована уже после оформления увольнения.Лучше не злоупотреблять такими записями, когда дата более раннего приказа стоит после нового распоряжения
    • Много ошибок допускается начинающими кадровыми работниками при неправильных формулировках статей увольнения. Здесь встречаются и просто чисто формальные ошибки, когда сокращаются до аббревиатур слова «Трудовой кодекс Российской Федерации» или сжимаются слова (типа «статья»). А есть и более серьёзные моменты, когда допускаются ошибки в номере статьи или её формулировке.
    • Отдельный вопрос — когда запись в регистре признаётся недействительной после иска уволенного человека и решения судебной инстанции (или постановления инспекции). Когда регулирующим органом выносится определение о восстановлении в должности или исправлении формулировки. Особенно часто это происходит при увольнении «по статье». В этом случае по стандартным правилам выпускается приказ и только на его основании делается запись, отменяющая предыдущую, проставляется основание этого шага.Образец внесения записи о восстановлении на рабочем месте может выглядеть так, здесь обязателен номер приказа о восстановлении
    • В отдельном блоке, содержащем инфо о награждениях все коррективы должны вноситься аналогично. Если допущена опечатка, её можно просто уточнить, до этого оформив запись как недействительную. Если же несоответствия были допущены по существу, помимо признания записи недействительной, нужны ссылки на регламентирующий уточнения внутренний акт.а
    • Если в реестре трудовой деятельности ошибочные данные обнаружены сразу в двух, идущих друг за другом, записях, нельзя одной записью аннулировать две. Каждая ошибка признаётся отдельно (одна некорректная запись — одно признание её недействительности).

Нужно понимать, что если кадровик или другое должностное лицо, ведущее кадровую документацию, обнаруживает в трудовом регистре работника ошибки, даже если они были допущены на предыдущем месте работы, он обязан предупредить об этом сотрудника и рассказать ему обо всех последствиях. Кроме этого, помочь человеку в исправлении сложившейся ситуации — прямая обязанность ответственного работодателя. Главное здесь — помнить о том, что все коррективы по предшествующим местам работы должны быть официально признаны.

И знайте: отказать человеку в приёме на работу, аргументируя этот факт причиной, что у него неверно оформлена трудовая книжка, неправомочно. Правильное оформление документации — обязанность нанимателя, и служащий не может отвечать за некомпетентность кадровой службы.

Кому доверено право делать коррективы в трудовых регистрах

Корректировать записи в личном трудовом реестре могут только ответственные работники, отдельно назначенные на должность ведения кадрового делопроизводства и трудовых вопросов (по специально выпущенному локальному акту). Сюда могут быть отнесены:

  1. Директор организации или индивидуальный предприниматель, который берёт кадровое делопроизводство на себя (с определённой формулировкой в приказе).
  2. Работник бухгалтерии — как правило, эту функция возлагается на бухгалтерию, когда в штате микро и малых предприятий нет кадровой службы.
  3. Кадровики обычно ведут трудовое делопроизводство на средних и крупных предприятиях.
  4. Юрист компании, ведущий кадровые вопросы.

Ключевое требование здесь — должно соблюдаться основное правило кадрового документооборота: исправление записи допускается только после ознакомления с документацией, подтверждающей некорректность записи и наличие ошибки.

Внести отметку о недействительности записи имеет право как сотрудник, допустивший ошибку, так и должностное лицо с нового места работы обладателя трудовой книжки, даже если работник к тому времени уже сменил несколько мест трудоустройства. Здесь важно руководствоваться требованиями законодательства, предусматривающими документальное подтверждение факта, поэтому при исправлении ошибок другого нанимателя нужно получить от него официальную бумагу.

Главные документы, на которые следует опираться при внесении исправлений:

  • Постановление Правительства РФ «О трудовых книжках» №225, вышедшее 16.04.2003.

Источник: https://okarb.ru/kadrovyj-uchet/zapis-schitat-nedejstvitelnoj-v-trudovoj-knizhke-obrazets.html

Работа над ошибками или как стереть ручку с бумаги практически без следов

Описка в документе, двойка в дневнике или помарка на полях книг относятся к числу досадных ошибок, требующих удаления. Иногда просто нет другого выхода, как постараться стереть ручку с бумаги без всяких следов, чтобы избежать больших и малых неприятностей. Проверенные способы избавления от «написанного пером» на самом деле существуют, и они уже много лет спасают как юных школьников, так и умудренных опытом взрослых.

:

Как стереть ручку с бумаги механическими способами?

Самые простые и незамысловатые методы удаления надписей основаны на силе трения и свойствах бумаги. Как известно, материал этот характеризует некоторая многослойность, так как его основу составляют измельченные растительные волокна. В результате вязкие по структуре чернила шариковых или гелевых ручек не проникают глубоко внутрь листа и окрашивают целлюлозу только на его поверхности.

Предполагается, что стереть пасту от ручки с бумаги можно вместе с ее верхним слоем, если действовать при этом очень аккуратно. Инструменты при этом можно использовать самые разные:

  • ластик (желательно специальный, для ручек): действуют так же, как с карандашными надписями;
  • наждачная бумага (подойдет только «нулевка»): осторожными движениями «отшелушивают» верхний слой вместе с помаркой;
  • лезвие (желательно новый экземпляр): острым уголком подчищают саму надпись, потом подбривают поднятые волокна;
  • лейкопластырь (скотч): клеящей стороной прижимают к испорченному участку листа и отрывают (при этом удаляется часть окрашенных чернилами волокон), действия продолжают до получения нужного результата.

Если под рукой не оказалось никаких инструментов, то аккуратно стереть как ручку, так и карандаш с бумаги поможет палец, смоченный в чистой воде. Влажные волокна целлюлозы с чернилами скатываются без особых усилий, а под ними остается чистый лист.

Важно: поскольку механические способы приводят к истончению материала, применять их желательно только на плотной бумаге, иначе на месте помарки может оказаться дырка.

Как стереть ручку с бумаги химическими способами?

Эти методы основаны на принципе нейтрализации пигмента в составе чернил с помощью химически активных веществ.

Марганцовка + уксусная кислота + перекись водорода

Для тех, кто ищет, чем стереть гелевую ручку с тонкой бумаги, есть неоднократно проверенный способ. Если в наличии имеются все перечисленные выше реактивы, действуют в следующем порядке:

  • в чайной ложке 70-процентной уксусной кислоты разводят до полного растворения перманганат калия (сколько поместилось на кончике ножа), в итоге получается жидкость насыщенного пурпурного цвета;
  • в полученный раствор окунают тонкую кисточку (если бумага тонкая) или ватную палочку (толстые бумага или картон) и обрабатывают надпись;
  • получившееся коричневые пятна нейтрализуют перекисью водорода (наносят ватной палочкой).

Этот способ не зря называют универсальным: он не только позволяет стереть красную ручку с бумаги, но и «работает» с чернильными штампами.

Совет: при отсутствии в аптечке перекиси ее готовят собственными руками, растворив в охлажденной кипяченой воде гидроперит из расчета на 2 столовых ложки жидкости 1 таблетка средства.

Лимонная, щавелевая, соляная кислота

Различные кислоты применяют в быту для удаления пятен с тканей и пигментации с кожных покровов, что доказывает логичность использования их для нейтрализации чернил. Действуют в этом случае просто: в приготовленном растворе смачивают ватную палочку и аккуратно протирают ею надпись или помарку (как вариант – капают пипеткой).

Предлагаем вашему вниманию самые простые способы, как сложить футболку.

Читайте: как прокалить чугунную сковороду перед первым использованием.

Использовать можно следующие составы:

  • смешать щавелевую и лимонную кислоты в одинаковых пропорциях, развести в небольшом количестве воды (дождаться растворения кристаллов);
  • в соляную кислоту добавить такой же объем обычной поваренной соли, развести втрое большим количеством воды;
  • концентрат лимонной кислоты в виде свежевыжатого сока лимона.

После обесцвечивания следов ручки место обработки аккуратно протирают смоченным в воде ватным диском (чтобы кислота не продолжала разъедать бумагу) и высушивают.

Вопрос, чем стереть шариковую ручку с бумаги, требует незамедлительного решения, а вышеперечисленных «реактивов» нет под рукой? Тогда можно воспользоваться следующими средствами:

  • ацетон или жидкость для снятия лака без красителей и ароматизаторов;
  • жидкий отбеливатель: подойдет как «Ваниш», так и обычная «Белизна»;
  • медицинский спирт.

Алгоритм действий такой же, как при удалении чернил с помощью кислот. Как показывает практика, большинство этих средств помогают стереть синюю ручку с плотной бумаги в случае, если надписи довольно свежие. Исключение составляет только спирт: он удаляет чернила любой давности и разных цветов, но только с глянцевых листов.

Нюансы удаления надписей химическим путем

С помощью химических реактивов и подручных материалов можно вытравливать надписи гелевых и шариковых ручек с несколькими оговорками:

  • работать с агрессивными средствами нужно обязательно в перчатках, вдали от огня и в хорошо проветриваемом помещении;
  • в результате применения химических методов бумага может обесцветиться, пожелтеть или повредиться (получится банальная дыра), а потому их действие сначала нужно проверить на образце аналогичного качества с такими же чернилами;
  • не стоит тешить себя надеждой, что получится совсем незаметно стереть шариковую ручку с бумаги, так как она в любом случае оставляет вдавленный след на листе.

Совет: после воздействия химических средств бумага коробится. Для исправления этого дефекта ее укладывают между двумя чистыми тонкими листами и проглаживают теплым утюгом.

Как убрать помарки с бумаги маскировочными способами?

Если стереть надпись шариковой ручкой с бумаги не удалось химическими и механическими методами, остается ее просто замаскировать. Специально для этих целей производители выпускают так называемые корректоры самых разных форм:

  • жидкие, в небольших бутылочках с кисточками и в виде маркеров подходят для исправления небольших локальных помарок или отдельных букв (цифр);
  • сухие, в виде клейкой ленты с бумажным верхним слоем – используют в случае, когда нужно удалить большой участок написанного или даже целую строку.

Такая корректировка работает идеально на бумаге белого цвета. При наличии цвета, а также любых рисунков можно маскировать огрехи с помощью аппликации. Метод простой: из другого такого же листа вырезают кусочек с аналогичным рисунком (чтобы все линеечки-клеточки совпадали) и наклеивают его поверх помарки.

Узнайте, чем отстирать белые тканевые кеды.

Читайте: как складывать вещи в шкафу правильно.

Рекомендуем узнать о методе хранения вещей Мари Кондо.

Менее всего такие исправления заметны, когда поверх корректора или аппликации делается новая надпись. А еще лист с изменениями можно отсканировать, и тогда о внесенной корректуре вряд ли кто догадается.

И напоследок – небольшое предупреждение. Исправление или уничтожение любых записей в документах (паспортах, свидетельствах о рождении, трудовых и санитарных книжках) – это правонарушение, которое влечет за собой административное наказание. Риск, конечно, благородное дело, но только не в этом случае.

Источник: https://o4istote.ru/sovety-po-domu/steret-ruchku-s-bumagi/

Как убрать из трудовой книжки нежелательную запись

Существуют общие правила, которым подчиняются все корректировки в этом документе:

  • исправления могут производиться как по тому месту работы, где была внесена неверная или неточная запись, так и новым работодателем на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку;
  • исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены;
  • свидетельские показания не могут быть основанием для исправления внесенных ранее записей, за некоторыми исключениями;
  • зачеркивание (замазывание и т.п.) неточных или неправильных записей в разделах трудовой книжки «Сведения о работе» или «Сведения о награждениях» не допускается, их изменение осуществляется посредством признания их недействительными и дальнейшего внесения правильных записей.

Исправление записей в разделе «О работе» Инструкция (п.

Как убрать запись из трудовой книжки в домашних условиях

  • Как павильно «ликвидировать» запись в трудовой кни
  • Восстановление и корректировка трудовой книжки
  • Как убрать запись из трудовой книжки в домашних условиях

Как удалить запись из трудовой книжки Кaрaмeличкa 819 7818 09 Апр 2018 22:45 Подснежники, всходите! (1 | 2 | 3 | 4 | 5 | .

| 50 | 51 | 52 | 53 | 54) Кaрaмeличкa 1332 12069 09 Апр 2018 18:32 С праздником! My name is BobSponge Bob 20 362 08 Апр 2018 23:00 Вас дождешься!!! (1 | 2 | 3 | 4 | 5 | . | 11 | 12 | 13 | 14 | 15) Кaрaмeличкa 363 4654 08 Апр 2018 19:40 Всемирный день интернета (1 | 2 | 3 | 4 | 5 | . | 46 | 47 | 48 | 49 | 50) Кaрaмeличкa 1226 9442 05 Апр 2018 23:27 Домик сегодня мой (1 | 2 | 3 | 4 | 5 | .

| 47 | 48 | 49 | 50 | 51) Кaрaмeличкa 1270 9561 04 Апр 2018 00:48 Сериалы нна (1 | 2 | 3 | 4 | 5 | . | 7 | 8 | 9 | 10 | 11) RA. 267 17422 03 Апр 2018 10:54 го.Берёзовский.

Как удалить запись из трудовой книжки

Важно Инструкция 1 Удалять записи путем затирания или закрашивания нельзя. Если в книжку внесена неправильная или ошибочная запись, необходимо внести исправления. 2 Если ошибка сделана на первой странице, то старую запись необходимо перечеркнуть и рядом внести новые данные. Это касается фамилии, имени, отчества, даты рождения и остальных граф.

После этого на внутренней стороне обложки внесите запись о том, что внесены исправления, а также, на основании какого документа они сделаны. Например: «Фамилия Иванова изменена на фамилию Петрова на основании свидетельства о заключении брака (серия и номер, дата выдачи, место выдачи)».

Эта запись заверяется гербовой печатью или печатью структурного подразделения, занимающегося кадровой работой, а также подписью специалиста кадровой службы.

3 В том случае, если допущена ошибка в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях», вам нужно:1.

Как удалить запись в трудовой книжке

Источник: http://kaktus-tour.ru/2019/01/24/kak-ubrat-iz-trudovoj-knizhki-nezhelatelnuyu-zapis/

Как стереть ручку с бумаги без следов: способы для глянца, картона, тонких и плотных листов + отзывы

Даже в компьютеризованный век необходимость удалить чернила с бумаги иногда возникает: школьные сочинения, отчеты и другие важные документы с «живой подписью», по закону подлости, не всегда получается сделать без помарок. И когда переделывать нет сил и желания, можно прибегнуть к простым хитростям, чтобы бесследно удалить досадную описку.

Как стереть ручку с бумаги без «побочных эффектов»: 4 правила

Чтобы не повредить бумагу, не превратить маленькую описку в большую кляксу и не нанести вред здоровью, при удалении пасты нужно следовать четырем правилам.

  1. Пробовать перед тем, как применять. Средство для удаления чернил следует предварительно протестировать. Лучше всего — на листе такой же бумаги, в крайнем случае — на обратной стороне.
  2. Выбрать удобный инструмент. Если необходимо очистить от чернил небольшой участок бумаги, состав наносится с помощью ватной палочки, зубочистки, тонкой акварельной кисти, пипетки или шприца.
  3. Действовать аккуратно. Не использовать «рулонную» вату. Отслаивающиеся волоски могут размазать пятно еще больше, да и удалить их проблематично. Не тереть бумагу сильно, чтобы не повредить лист.
  4. Соблюдать технику безопасности. При использовании легковоспламеняющихся средств очищать бумагу вдали от источников огня. Если применяются опасные для здоровья вещества, проводить работу в хорошо проветриваемом помещении. Желательно надевать защитные очки и работать в резиновых перчатках. Обработанные агрессивными веществами листы сушить на сквозняке в недоступном для детей месте.

Специальные средства для удаления пасты

Ручку с бумаги можно стереть, воспользовавшись канцелярскими средствами, купленными в магазине.

  • Ластик для авторучек. Резинка, специально предназначенная для удаления чернил. Зачастую после использования такого «приспособления» на бумаге остаются грязные пятна, а если тереть особенно усердно — дыры.
  • Корректирующая лента. Приспособление, позволяющее наклеить на неправильно написанную букву, целое слово или предложение белую узкую ленту.
  • Корректор. Пастообразный белый состав, который замазывает ошибку. Продается в небольших емкостях с кисточкой, а также в форме ручек.

После применения магазинных продуктов остаются следы на бумаге. В некоторых случаях это приемлемо, например, если администратор салона красоты хочет исправить время в журнале посещений. Однако иногда удалить чернила с документов нужно бесследно. Помогут в этом народные средства.

Выведение чернил с белого фона

Вывести чернила с листа бумаги белого цвета без разлиновки проще всего: можно использовать осветляющие составы. В домашних условиях обычно применяются продукты, которые всегда есть под рукой.

Сода

Особенности. Такой метод подойдет для очищения больших площадей: нанести состав на одну букву или цифру достаточно сложно.

Как действовать

  1. Небольшое количество соды смешать с водой до состояния пасты.
  2. Состав аккуратно нанести на чернила.
  3. Подождать, пока паста высохнет.
  4. Смахнуть соду.

Лимонный сок

Особенности. Вместо сока кислого фрукта сгодится крепкий раствор лимонной кислоты. Метод не стоит использовать на тонкой бумаге, так как «лимонка» может повредить ее структуру.

Как действовать

  1. Небольшим количеством сока наполнить шприц или пипетку.
  2. Капнуть на пятно.
  3. Промокнуть чистой салфеткой.

Уксусный раствор

Особенности. Для тонкой бумаги желательно использовать уксус, смешанный в равных пропорциях с водой.

Как действовать

  1. Нанести на чернила уксус.
  2. Подождать десять минут.
  3. Пропитать ватный диск средством для мытья посуды, промокнуть пятно.
  4. Убрать остатки средства салфеткой.

Теплый уксус

Особенности. Такой метод поможет незаметно убрать гелевую ручку с бумаги.

Как действовать

  1. Подогреть немного уксуса до 50°C.
  2. Капнуть средство на пятно.
  3. Протереть обрабатываемый участок влажным ватным диском.
  4. Промокнуть чистой салфеткой.

Марганцовка

Особенности. Средство подходит для удаления синей, черной, зеленой и красной пасты, а также следов гелевой ручки.

Как действовать

  1. В чайную ложку уксуса добавить несколько кристаллов марганцовки (на кончике ножа).
  2. Состав нанести на цветные чернила.
  3. Убрать образовавшееся коричневое пятно ватным диском, увлажненным перекисью водорода.
  4. Прогладить лист утюгом, накрыв чистой бумагой.

«Белизна»

Особенности. Применение средства противопоказано для слишком тонкой бумаги.

Как действовать

  1. Нанести состав на чернила.
  2. Подождать 20 минут.
  3. Промокнуть очищенный участок влажным диском или смоченной в воде губкой.
  4. Отутюжить через чистую салфетку.

Ацетон

Особенности. Для выведения чернил ацетон в чистом виде использовать не рекомендуется, особенно на тонкой бумаге: агрессивное вещество может повредить ее структуру. Лучше взять жидкость для снятия лака, содержащую вещество. В составе средства не должно быть красителей.

Как действовать

  1. Нанести на пятно ацетон.
  2. Промокнуть ватной палочкой, диском или сухой салфеткой.
  3. Если нужно очистить весь лист, полностью погрузить бумагу в средство.
  4. Просушить лист, разместив его между бумажными салфетками либо полотенцами.

Вместо ацетона можно взять перекись водорода или раствор гидроперита (четыре таблетки на 50 мл воды).

Особенности. Вместо простокваши можно использовать парное молоко, эффект обесцвечивания будет таким же.

Как действовать

  1. Тонкой кистью нанести средство на помарку.
  2. Дождаться высыхания — чернила обесцветятся.

Зубная паста

Особенности. Нельзя использовать гелевые зубные пасты и составы с красителями. Аналогичным образом используется белая пена для бритья.

Как действовать

  1. Нанести пасту на чернила.
  2. Протереть с помощью зубной щетки. Для усиления эффекта щетину можно окунуть в пищевую соду.
  3. Промокнуть большим количеством воды.
  4. Высушить бумагу, прогладив теплым утюгом через чистый лист.

Этиловый спирт

Особенности. Метод поможет быстро оттереть ручку с тонкой бумаги, не повредив ее.

Как действовать

  1. Развести 10 г пищевой соды в 200 мл этилового спирта. Влить в смесь половину стакана воды.
  2. Аккуратно нанести состав на чернила.
  3. Подождать пять-десять минут, промокнуть чистой салфеткой.

Соляная кислота

Особенности. Работа с соляной кислотой требует особой осторожности: агрессивное вещество может повредить кожу и слизистые.

Как действовать

  1. Растворить две чайные ложки соли в 30 мл воды, добавить 10 мл соляной кислоты.
  2. Нанести на чернила.
  3. Промокнуть влажным диском.
  4. Высушить на сквозняке.

«Тройное» действие

Особенности. Аккуратно удалить пасту от шариковой ручки с бумаги можно, задействовав сразу три активных компонента: соду, соль, лимонный сок.

Как действовать

  1. Смешать соду и соль в одинаковых соотношениях.
  2. Нанести смесь на очищаемый участок и придавить, воспользовавшись любым плоским предметом вместо пресса.
  3. Спустя 15-20 минут капнуть на состав немного лимонного сока.
  4. Дождаться полного высыхания, смахнуть остатки соды и соли.

Если ребенок решит исправить таким способом оценку в дневнике, обнаружить следы «преступления» не удастся.

Особенности. Такой способ не подходит для слишком тонкой бумаги.

Как действовать

  1. Подготовить состав: одна часть кислот (щавелевая и лимонная, смешанные в равных пропорциях) и десять частей воды.
  2. Нанести в несколько слоев
  3. Обильно смочить водой.
  4. Промокнуть сухой салфеткой.

Удаление «клякс» на глянце

С гладкой глянцевой бумаги свести чернила очень просто, особенно если лист белый.

Спиртосодержащая жидкость

Особенности. Для удаления чернил сгодится как медицинский спирт, так и любая спиртосодержащая жидкость без красителей.

Как действовать

  1. Увлажнить ватный диск спиртом.
  2. Аккуратно стереть сделанную ручкой надпись с глянцевой бумаги.
  3. Протереть сухим ватным диском или салфеткой.

Еще проще при удалении пятен воспользоваться спиртовой салфеткой, которую медики применяют для дезинфекции.

Ластик

Особенности. Для удаления чернил с глянцевой бумаги подойдет и ластик для авторучек, и обычная «стирашка» для карандашей.

Как действовать

  1. Аккуратно стереть ластиком чернила.
  2. Сухой салфеткой смахнуть «катышки».

Глицерин

Особенности. Удалить пятно от ручки с цветной бумаги сложнее. Добавляется еще одна задача — избежать появления осветленного участка на окрашенном листе.

Как действовать

  1. Смешать в одинаковых объемах этиловый спирт и глицерин.
  2. Нанести состав только на чернила, которые требуется удалить.
  3. После исчезновения пятна промокнуть очищенный участок влажным ватным диском.
  4. Высушить лист, при необходимости прогладить.

Механические методы для очищения картона

Удалить чернила можно механическим способом, однако пятно сотрется вместе с верхним слоем бумаги: шероховатость на листе останется навсегда. Именно поэтому к предложенным далее способам можно прибегать, только если бумага плотная.

Лезвие

Особенности. При использовании бритвы нужно соблюдать особую осторожность, чтобы не порезаться.

Как действовать

  1. Расположив лезвие перпендикулярно бумаге, аккуратно соскоблить ненужные чернила.
  2. Положить бритву на очищенный участок глянцевой поверхностью и отшлифовать.

Наждачная бумага

Особенности. Следует использовать мелкозернистую наждачную бумагу, «нулевку».

Как действовать

  1. Маленький кусок наждачки с помощью двустороннего скотча наклеить на тупой конец любого карандаша.
  2. Аккуратно стереть лишние чернила, сильно не надавливая.
  3. Сдуть «побочные» частицы.
  4. Загладить поверхность бумаги ногтем.

Лейкопластырь

Особенности. Удобнее всего использовать узкий лейкопластырь.

Как действовать

  1. Наклеить небольшой кусок лейкопластыря на удаляемые чернила.
  2. Аккуратно отклеить — чернила снимутся вместе с верхним слоем бумаги.

Устранение нежелательных последствий

Судя по отзывам, удаление чернил с бумаги не всегда проходит бесследно. В некоторых случаях нежелательные последствия можно устранить.

  • Чернильные разводы. Если в результате манипуляций на бумаге образовались разводы, убрать их можно смоченным в перекиси водорода ватным диском.
  • Заломы. Если бумага помялась, нужно накрыть ее чистым листом, прогладить теплым утюгом.

В официальных документах (в том числе и в трудовой книжке) исправление ошибок с помощью корректора, затирания и других методов категорически запрещено. Если запись сделана неправильно, она признается недействительной, корректируется в соответствии с законодательством РФ.

Для тех, кто знает, как оттереть ручку с бумаги, небольшая описка, чернильная клякса или каракули малыша в отчетном документе — не проблема. Однако, чтобы не превратить незначительную черту в большое пятно или дырку, нужно тщательно подбирать средство для выведения пасты, соблюдать рекомендации.

Отзывы: «Надпись практически исчезла»

Вообще-то я однажды пытался вывести надпись в школьном дневнике парами концентрированной соляной кислоты. Проблема была в том, что бумага в дневнике цветная и она тоже осветлилась. А надпись практически исчезла.

ChiefSL, http://www.taxhelp.ru/forum/2/354113——-.html

Простые чернила оч. хорошо сводятся простым хлорным отбеливателем («Белизна» был такой): зубочисткой или заточенной спичкой, обмоченной в отбеливателе аккуратно проводим по надписи и она исчезает. Проверенно лично лет 20 назад. задача — не выжечь хлором бумагу до желтого цвета. Для этого необходимо подбирать концентрацию отбеливателя.

Источник: https://domznatok.ru/uborka/sovety/kak-steret-ruchku-s-bumagi/

Трудовая книжка

Трудовая книжка – это основной документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж работника.

Периодически начинаются обсуждения о необходимости их отмены в связи с тем, что работники сейчас оформляются по индивидуальному трудовому договору, а сведения о перечисленных за них страховых взносах ведутся в ПФР и ФСС.

Много вопросов возникает из-за поддельных трудовых книжек, недостоверных записей в них, сложности их ведения. Тем не менее, этот документ продолжает действовать, так же как и нормативно-правовые акты, регулирующие порядок заполнения и хранения трудовых книжек.

Обращаем ваше внимание на то, что индивидуальные предприниматели, нанимающие работников, до 2006 года не могли вносить записи в трудовую книжку о приеме на работу. Сейчас они имеют практические те же самые обязанности и права работодателя, что и организации, поэтому ведут трудовые книжки по общим правилам.

Согласно статье 66 ТК РФ порядок ведения трудовых книжек устанавливается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти. Основным документом, регламентирующим этот порядок, является Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, которое утвердило форму и образцы трудовых книжек и вкладышей в них, инструкцию по их заполнению, правила их ведения, порядок приобретения и учета.

Ответственность за ведение трудовых книжек возлагается на работодателя, и она может быть:

  • административной по ст. 5.27 КоАП РФ (от 1 до 5 тысяч рублей на должностных лиц; от 30 до 50 тысяч рублей на организации; административное приостановление деятельности на срок до 90 суток);
  • дисциплинарной (дисквалификация руководителя на срок от года до трех лет);
  • материальной, если работнику нанесен материальный ущерб из-за несвоевременной выдачи трудовой книжки.

В каких случаях надо вести трудовые книжки

Трудовые книжки надо вести на каждого работника, который проработал у работодателя более пяти дней, и эта работа является для него основной, при этом работник должен быть принят на работу по трудовому договору. Если это договор гражданско-правового характера, то записи в трудовой книжке не делают.

Что касается записей о работе по совместительству, то их вносят по желанию работника в трудовую книжку по месту основной работы. Например, основная работа на небольшом предприятии – юрисконсульт, а по внутреннему совместительству работник выполняет еще и функции офис-менеджера. Тогда сначала вносят запись об основной работе, а после нее – запись о принятии на работу по совместительству.

Трудовая книжка – это документ, указанный в обязательном перечне при приеме на работу по трудовому договору. Если работник не может предъявить трудовую книжку (утеряна, повреждена, не выдана предыдущим работодателем и др.), то он должен обратиться на прежнее место работы за ее дубликатом.

В случае, когда это сделать невозможно (например, организация или ИП прекратили деятельность или расформированы), работодатель должен оформить новую трудовую книжку по письменному заявлению работника с указанием причины ее отсутствия. Вносить в новую книжку сведения о предыдущих местах работы со слов работника работодатель не может.

Первой записью о работе будет то место работы, на котором выдали новую трудовую книжку.

Если вдруг работник находит утерянную трудовую книжку с записями о прежних местах работы и просит аннулировать новую книжку, то стоит знать, что сделать это для работодателя будет проблематично. Трудовые книжки относятся к документам строгой отчетности, а записи об их движении вносят в специальную книгу учета. Процедура же аннулирования трудовой книжки никак не регламентирована.

Никаких негативных последствий для работника, вроде неучтенного трудового стажа, наличие двух трудовых книжек не несет. Сведения о перечисленных за него страховых взносах от всех прежних работодателей есть в базе данных ПФР, ФОМС и ФСС. Новая книжка не делает недействительной предыдущую трудовую книжку. Можно просто выдать работнику заверенную работодателем копию его заявления на выдачу новой трудовой книжки, если ему придется объяснять на другом месте работы, почему книжек две.

Действующие формы трудовых книжек

Постановлением РФ от 16.04.2003 № 225 с 1 января 2004 года были введены трудовые книжки нового образца. Наряду с этой новой формой действительны трудовые книжки, форма которых утверждена:

Источник: https://www.regberry.ru/malyy-biznes/trudovaya-knizhka

Куда клеить наклейку в трудовой книжке и обязательно ли это — Работник

Уже более восьми лет Гознак изготавливает голограммы для документов. Среди них есть и наклейка для бланка трудовой. В трудовой книжке голограмма была задумана как защита от незаконных правок или удаления записей. Но многие работодатели и по сей день используют трудовые без голограммы. Рассмотрим подробнее, является ли данная наклейка обязательной и можно ли обойтись без нее.

Все о трудовой книжке

Законодательные акты РФ регламентируют обязательный порядок оформления бланка трудовой для каждого сотрудника, устраивающегося на постоянную работу. Работодатель обязан заполнить трудовую, если для сотрудника это является основным местом работы.

Раньше трудовые должны были заводить только организации, теперь же и индивидуальные предприниматели должны заполнять этот документ. За вносимыми записями должны следить как отел кадров, так и сам работодатель, ведь процесс признания записи неверной довольно затратный по времени и в финансовом плане.

За вносимую информацию должен отвечать и владелец книжки, а вот за голограмму сотрудник не отвечает. Это только работодатель решает, клеить ее или нет.

Что такое голограмма

Голографическая наклейка появилась задолго до появления трудовых. Раньше она подтверждала подлинность составления королевских актов. На данный момент голограмма также призвана подтвердить подлинность сделанных записей.

Гознак начал вкладывать в бланки трудовых лист с шестью голограммами. Инструкция к наклейкам говорит о том, что они могут быть вклеены в трудовую под записью организации (например, в месте, где ставится печать компании) как еще одно подтверждение того, что все записанное было сделано организацией, а не самим работником.

Наклейка имеет круглую форму, диаметром не больше 1,5 см. Голограмма имеет переливающуюся структуру, она оформлена на глянцевой бумаге. В середине изображен двуглавый орел.

В трудовой книжке голограмма может применяться только один раз. И если она наклеена неверно, то отклеить ее невозможно. Поэтому работать с ней нужно предельно внимательно.

О чем говорит закон

Зачем в трудовой книжке голограмма, может объяснить только официальное письмо от Гознака. Потому как даже несмотря на то, что голограммы вкладываются отдельным листом в трудовые, ни один из законодательных актов не прописывает условия применения этих наклеек.

Следовательно, письмо от Гознака — это не только инструкция по использованию голограмм, но и единственный официальный документ, говорящий об их существовании. Также это письмо можно найти на сайте Гознака.

Обязательно ли клеить

Обязательна ли голограмма в трудовой книжке? Нет. Пока законодательно не установлены правовые акты, обязывающие клеить голограммы, данное право оставляет за собой работодатель.

Подобная наклейка – это всего лишь способ защитить документ от подделывания. И если у гражданина трудовая книжка не содержит голограмм, это не значит, что она недействительна. Следовательно, все записи в ней так же действительны, как и в том документе, где есть голограмма.

Где взять голограмму

Купить наклейки самостоятельно невозможно, их не продают просто так. Лист с голограммами приобретается руководителем организации вместе с трудовыми книжками. А точнее трудовая книжка нового образца уже идет вместе с вкладышем с наклейками. Поставляет их Гознак или уполномоченные организации, имеющие лицензию и сертификат на продажу подобного рода документов.

Конечно, гражданин может и самостоятельно приобрести трудовую, но есть вариант, что сторонняя организация продаст документ ненадлежащей формы.

С какого года используется

Впервые о введении голограмм на документе официального трудоустройства заговорили еще в 2007 году, но первые трудовые с наклейками стали появляться только в 2008. И с тех пор нет еще ни одного официального документа, который бы регламентировал обязательность использования подобных голограмм.

Голографическая наклейка до сих пор ставит в тупик многих работодателей и сотрудников отдела кадров. Кто-то их не использует, а кто-то старательно вклеивает в бланк. При этом оставшиеся наклейки должны быть переданы сотруднику при увольнении вместе с книжкой.

Особенности вклеивания

В трудовой книжке голограмма является своеобразной защитой персональных данных, что на сегодняшний день довольно актуально. Но при наличии такой защиты возникает целесообразный вопрос – куда ее приклеивать?

К сожалению, нет ни одного официального документа, который бы регламентировал правила вклеивания. Поэтому приходится ориентироваться на письмо от Гознака. Куда клеить голограмму в трудовой книжке? На титульном листе или на вкладыше трудовой в строго определенных местах. Сюда относятся:

  • номер бланка;
  • строка, где ставится подпись уполномоченного лица;
  • место для печати;
  • строка, где ставится подпись владельца трудовой книжки.

Клеить голограмму нужно аккуратно, так как некорректное наклеивание защиты может привести к порче бланка. Если голограмма наклеена неровно, не стоит это исправлять, так как сама наклейка может испортиться: порваться или расслоиться, что приведет к необходимости замены всей трудовой книжки. А это трата времени и денег работодателя.

Общие правила

В трудовой книжке голограмма может быть наклеена по определенным правилам, составленным Гознаком. К данным правилам можно отнести следующее:

  1. Наклеивать голограмму имеет право только руководитель организации или уполномоченное лицо. Данная процедура может быть проведена только после заполнения титульного листа трудовой книжки или вкладыша к ней.
  2. Наклейка должна наноситься на первую страницу трудовой или бланка вкладыша. Голограмма защищает подлинность подписи сотрудника и руководителя, номера бланка или вкладыша к нему, печати компании, а также другие личные данные, которые указаны в документе.
  3. Прежде чем фиксировать наклейку, следует проверить место, куда клеить голограмму в трудовой книжке, и удостовериться, что оно верное. Такие знаки должны быть нанесены четко на защищаемый объект. И самое главное — голограмма должна быть приклеена правильно: рисунок не должен лежать боком или быть вверх ногами, сама наклейка должна клеиться ровно, без складок. Если же такое произошло, голограмму лучше не трогать, иначе можно испортить весь документ.
  4. Голограмма используется однократно. Всякое действие с защитной пленкой после ее нанесения делает саму голограмму недействительной, а трудовую книжку испорченной и подлежащей уничтожению с выдачей ее дубликата. Если при подготовке к приклеиванию голограмма была испорчена, лучше взять следующую наклейку, чем потом переделывать весь бланк трудовой.

Неизвестно, сколько еще времени голограмма будет экспериментом. Ведь такая защита наверняка показывает, что сделанные записи в трудовой книжке являются истинными и их сделали в организации. Следовательно, все сведения в подобном документе будут правильными и подтверждающими истинный трудовой стаж конкретного сотрудника.

Несмотря на то что ни в одном законодательном акте не прописана обязанность кадрового сотрудника вклеивать голограмму, многие кадровики все-таки решают использовать данный защитный знак. И, скорее всего, это правильное решение.

Но в любом случае, и трудовая книжка без голограммы, и трудовая нового образца (поставляемая уже с защитной пленкой) будут считаться оригинальными документами, подтверждающими рабочий стаж сотрудника. И ни одна инстанция пока что не имеет права делить трудовые на «правильные» (с голограммой) и «неправильные» (без наклейки).

Источник: https://r-p-b.ru/prochee/kuda-kleit-naklejku-v-trudovoj-knizhke-i-obyazatelno-li-eto.html

Как убрать статью из трудовой книжки — Юридические консультации

В случае, когда работника уволили с должности по статье ТК РФ, в трудовой книжке делается соответствующая запись и возникает вопрос о том, что делать для дальнейшего трудоустройства. Законодательно установлено 14 причин, по которым работодатель может прервать сотрудничество. Что делать, если запись в трудовой мешает занять новое рабочее место?

Пункт и номер статьи имеют значение

В делопроизводстве не существует такого понятия, как увольнение по статье, фактически любой разрыв трудовых отношений регулирует та или иная статья ТК РФ.

Разница лишь в том, что одни формулировки соответствуют расторжению договора по инициативе работника (ст. 80) или по согласию сторон (ст.

78), тогда как другие выставляют бывшего сотрудника в нелицеприятном свете (ст. 81).

В последнюю группу входят «виновные» основания, рассмотрение которых находится под юрисдикцией трудовой инспекции и суда.

81 статья ТК РФ Расшифровка причины увольнения
П. 3 Сотрудник не соответствует занимаемой должности, его некомпетентность и низкую квалификацию подтверждает аттестация.
П. 5 Работник систематически не выполняет обязанности, закрепленные в договоре, и не имеет уважительных причин. В деле уже имеется дисциплинарное взыскание.
П. 6 Грубое нарушение обязанностей, в частности прогул, нахождение на работе в нетрезвом виде, разглашение тайны. Увольнение осуществляется и в связи с хищением имущества, денег, растратами бюджета предприятия. Нарушения ТБ – также одна из причин расторжения соглашения.
П. 7 Деятельность работника, связанного с денежным или имущественным оборотом, вызвала утрату доверия у начальства.
П. 8 Аморальное поведение человека, осуществляющего воспитательную функцию.
П. 9 Если работник занимал руководящую должность и безосновательно принял решение, повлекшее порчу имущества компании.
П. 10 Человек на руководящем посту или лица, замещающие его, совершил грубое нарушение договора (однократно).
П. 11 При трудоустройстве были предоставлены поддельные справки, аттестаты или прочие документы.

Согласно статье 71, работодатель вправе уволить сотрудника, если в период испытательного срока он не проявил себя должным образом.

Также работодатель может ссылаться на 11-й пункт 77 статьи, согласно которой при составлении соглашения между работником и начальником были допущены нарушения ТК РФ.

83 статья ТК РФ Расшифровка причины увольнения
П. 4 Работник был осужден, и приговор, вынесенный судом, исключает возможность дальнейшего сотрудничества.
П. 8 Вынесено административное наказание или сотрудник дисквалифицирован.
П. 9 Окончен срок действия лицензии или сертификата, позволяющего вести деятельность.
П. 10 Суд вынес решение о восстановлении работника в должности, однако позднее вердикт был отменен.

Примерно в 87% случаев окончание трудового договора по инициативе начальства вызвано нарушением работником его обязательств.

Как правило, начальство идет на уступки и делает запись в трудовой, соответствующую 78 или 80 статье, однако иногда договориться не удается, и книжка становится «испорченной».

Для справки! Часто работодатель грозит увольнением по статье, если сотрудник не подпишет заявление по собственному желанию. Однако по «виновным» обстоятельствам не увольняют, если человек неукоснительно выполнял свои обязанности.

Как быть, если в трудовой появилась запись с увольнением по статье?

Каждый раз, когда человек устраивается на новое место, его ждет собеседование, которое начинается с изучения пакета документов.

«Испорченная» трудовая вселяет в сотрудника страх, и многие полагают, что с увольнением по статье карьера заходит в тупик.

Есть несколько выходов из сложившейся ситуации.

Договор с начальством

Предотвратить увольнение по «виновным» обстоятельствам можно, договорившись с отделом кадров и начальством.

Этот вариант часто используют, если компания сама не соблюдает ТК РФ.

Достаточно пообещать молчание взамен на запись в трудовой, желательно иметь какие-то доказательства административных нарушений для подстраховки.

Потеря и замена трудовой

Самым простым выходом для большинства уволенных становится утеря трудовой книжки.

В этом случае при устройстве на новую работу следует подать заявление с просьбой об оформлении нового документа.

Однако при этом информация о стаже работы и ранее занимаемых должностях не будет отражена.

Факт! В отделе кадров могут делать записи только касательно должности, которую человек занимает в текущей компании. Восстановить данные о работе на других предприятиях, то есть дубликат книжки, можно на предыдущем месте работы.

Если человека уволили с последнего места работы, можно обратиться к предпоследнему работодателю для создания дубликата.

Однако стоит учитывать, что информация о должности, с которой сотрудник был уволен по «плохой статье», есть и в ПФ РФ, поскольку начальство обязано делать отчисления.

Обращение в суд

.

Для защиты своих прав в случае спорных моментов человек вправе обратиться в суд – это регулирует 392 статья.

Согласно законодательству, сделать это можно в течение 30 дней с момента получения экземпляра приказа об увольнении.

При этом в иске стоит указать требования не только о восстановлении в должности, но и о денежной компенсации в связи в вынужденным простоем на работе.

Для справки! Бывший сотрудник не оплачивает пошлину и судебные расходы (ст. 393).

Если в ходе судебного заседания станет известно, что увольнение было безосновательным, процесс расторжения договора был с нарушениями ТК, есть возможность получить и моральную компенсацию. Ее размер суд определяет индивидуально.

В большинстве случаев суд принимает решение в пользу уволенного, однако в дальнейшем ему стоит проявить осторожность. Рекомендуется перечитать договор и действовать строго в соответствии с ним.

Работодатель может предлагать уволиться, вынуждать покинуть должность, и ни в коем случае нельзя вестись на провокации.

Поведение в беседе с новым работодателем

Дальнейшее трудоустройство зависит не только от записей в трудовой, но и от того, как человек держится перед новым работодателем.

Желая устроиться в компанию, необходимо акцентировать внимание рекрутера на своем образовании и опыте работы.

Не стоит распространяться о прошлом работодателе и уж тем более отзываться о нем в негативном свете. Достаточно кратко рассказать о ситуации как о недоразумении.

Некоторые руководители перестают требовать трудовую при трудоустройстве, получая сведения о стаже в ПФ РФ. В этом случае можно утаить информацию и спокойно устраиваться на работу.

Источник: https://sud-inform.com/kak-ubrat-statyu-iz-trudovoy-knizhki/

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Сколько видов инструктажей по охране труда
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Советы от юриста