Кто имеет право на больничный лист

Борьба за больничный: как не заплатить лишнего

кто имеет право на больничный лист

Не все работодатели знают, что больничные листы не всегда следует оплачивать сотрудникам в полном размере, еще меньше имеют представление о правильном порядке такой оплаты. А ведь это, в конечном итоге, может привести к ненужным спорам и разбирательствам как с самими работниками, так и с ФСС России.

В статье мы расскажем, как этих последствий избежать.

Оплата больничных

Больничный лист, выданный работнику, оплачивают:

  • при заболевании (травме), связанном с потерей трудоспособности. Первые три дня больничного оплачивает работодатель. При этом инспекция по труду может проверить правильность начисления пособия по нетрудоспособности за данный период. Остальные дни болезни оплачивают из средств Фонда социального страхования;
  • при санаторно-¬курортном лечении;
  • при уходе за больным членом семьи;
  • при карантине;
  • если работник находится в стационаре протезно-ортопедического предприятия для изготовления протеза.

В последних четырех случаях пособие по временной нетрудоспособности с первого дня больничного выплачивает Фонд социального страхования.

С первого дня за счет средств ФСС выплачивают также пособие, если получена производственная травма.

По общему правилу право на получение пособия по временной нетрудоспособности у работника возникает с того момента, как он предъявит свой больничный лист.

Он обязан сделать это в первый день выхода на работу. Однако, если болезнь продолжительная, он имеет право получать пособие по частям.

В этом случае ему следует предъявлять больничный лист ко дню выплаты очередной зарплаты.

Если работник не предъявил больничный сразу, он может это сделать в течение полугода со дня выхода на работу. Соответственно, все это время за ним сохраняется право на получение пособия.

Работник может заболеть, находясь в очередном ежегодном отпуске. В этом случае за все дни нетрудоспособности ему должны заплатить в обычном порядке.

Если же работник находился в отпуске без сохранения зарплаты, пособие не выплачивают. А если болезнь продолжалась и после завершения бесплатного отпуска, то пособие выплачивают с того дня, когда работник должен был выйти из отпуска.

Чтобы правильно исчислить пособие по временной нетрудоспособности, исключить проблемы с работниками и работодателем, работник отдела кадров должен знать правила выдачи и оформления больничного листа.

Пособие по временной нетрудоспособности может быть выдано в размере:

  • 100% заработка;
  • 80% заработка;
  • 60% заработка;
  • 50% заработка.

Размер пособия зависит от страхового стажа работника.

Правом на пособие в размере 100% заработка обладают:

  • работники, получившие профессиональные заболевания или производственные травмы;
  • работники, имеющие страховой стаж восемь и более лет.

Пособие в размере 80% заработка выдают работникам, имеющим страховой трудовой стаж от пяти до восьми лет.

Пособие в размере 60% заработка выдают работникам:

  • имеющим страховой стаж до пяти лет;
  • получившим заболевание или травму в течение 30 дней после прекращения работы по трудовому договору.

Пособие в размере 50% заработка выплачивают по уходу за больным ребенком до 15 лет при амбулаторном лечении – с 11¬го календарного дня. Оплата первых 10 календарных дней производится в размере 100, 80 или 60% заработка в зависимости от страхового стажа.

Работники, у которых страховой стаж менее шести месяцев, имеют право на пособие в размере 1 МРОТ.

Пособие выплачивают в зависимости от страхового стажа в размере 100, 80 или 60%:

  • при уходе за ребенком до 15 лет;
  • при уходе за больным членом семьи старше 15 лет в условиях амбулаторного лечения.

Если заболел ребенок в возрасте от 7 до 15 лет, пособие выплачивается за 15 календарных дней по каждому больничному, но не более чем за 45 дней в году.

При уходе за ребенком младше 7 лет пособие выплачивают за все время болезни, но не более чем за 60 дней в году, а в исключительных случаях – за 90 дней в году.

Пособие по уходу за ребенком-¬инвалидом до 15 лет выплачивается за все время нетрудоспособности, но не более чем за 120 дней в году.

При уходе за больным членом семьи при амбулаторном лечении – не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.

При заболевании или травме больничный лист оплачивается работнику за весь период нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности либо установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности. Однако, если работнику уже установлена инвалидность, пособие ему выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году.

Если инвалид заболел туберкулезом, пособие выплачивается до дня восстановления трудоспособности или пересмотра группы инвалидности.

Работникам, заключившим срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, пособие выплачивается не более чем за 75 календарных дней.

Основания для снижения размера больничного

Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:

  • нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
  • неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;
  • заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

Так, при наличии одного или нескольких перечисленных оснований больничный выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Наложение сроков больничных

Работник может принести на работу два «первичных» больничных , выданных по разным страховым случаям, и периоды нетрудоспособности в них могут совпадать или пересекаться. Однако пособие нужно выплатить только по одному из них (подп. 2 п. 1, п. 1.1 ст. 7, подп. 5 п. 2 ст. 8 Закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»). Период частичного «наложения» больничных также оплачивается в одинарном размере.

Выплачивая пособие по временной нетрудоспособности при наложении сроков больничных, следует учесть некоторые нюансы, связанные с порядком финансирования выплат. Рассмотрим возможные ситуации подробнее.

Ситуация 1. Оба больничных выданы по заболеваниям самого работника.

Если оба больничных выданы одному человеку по двум разным заболеваниям, сначала следует оплатить все календарные дни нетрудоспособности по первому больничному. Второй больничный оплачивается со дня, следующего за днем закрытия первого больничного.

В этой ситуации важно помнить, что при нетрудоспособности по общему заболеванию, то есть при болезни самого работника за счет средств работодателя оплачиваются первые три календарных дня, за счет средств соцстраха – начиная с четвертого. Так и следует поступить при оплате первого больничного.

Что касается второго больничного, то за счет средств работодателя нужно оплатить первые три дня оплачиваемого периода нетрудоспособности по нему, который начинает течь со дня, следующего за днем закрытия первого больничного.

Ситуация 2. Один больничный выдан по уходу за заболевшим ребенком, второй — по заболеванию самого работника.

Если первый больничный выдан по уходу за ребенком при амбулаторном лечении, нужно помнить, что все дни такого больничного оплачиваются за счет средств соцстраха. Поэтому сначала также оплачивается первый больничный.

Первые три дня оплачиваемого периода нетрудоспособности по второму больничному (со дня, следующего за днем закрытия первого больничного) оплачиваются за счет средств работодателя.

Так следует поступать, если продолжительность нетрудоспособности в связи с уходом за заболевшим ребенком не превышает 10 дней.

Напомним, что первые 10 дней больничного по уходу за больным ребенком оплачиваются в соответствии со страховым стажем работника, а все последующие дни, начиная с 11-го, – в размере 50% от среднего заработка.

Поэтому, если продолжительность такого больничного превышает 10 дней, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается до дня, с которого работнице выдан листок нетрудоспособности в связи с собственным заболеванием.

При этом оплата первых трех дней оплачиваемого периода по второму больничному производится за счет средств работодателя.

Источник: https://kgermak.ru/news/borba-za-bolnichnyy-kak-ne-zaplatit-lishnego/

Как проверить подлинность больничного листа? — Эльба

кто имеет право на больничный лист

Для решения личных проблем сотрудники не всегда берут отгулы или дни за свой счёт. Бывает, они покупают больничный лист, чтобы получить деньги за время отсутствия. Это не выгодно предпринимателю или организации.

Почему важно проверять подлинность

Если оплатить пособие по фальшивому документу, то компания не получит возмещения от ФСС.

Сейчас в большинстве регионов действует пилотный проект: территориальные органы Фонда социального страхования напрямую выплачивают пособия по временной нетрудоспособности. Работодатели из регионов, которые не участвуют в пилотном проекте, продолжают сами назначать и выплачивать пособие, которое затем возмещает ФСС.

Чтобы получить возмещение, больничный должен быть выдан по правилам:

  • Листок нетрудоспособности оформляет врач верной специализации.
  • Врач работает в медучреждении с лицензей ФСС.

Например, подделкой будет больничный лист, который выдал санаторий или станция переливания крови. Подозрения вызовет документ с диагнозом ОРЗ, который поставил и засвидетельствовал онколог.

Как отличить подлинный лист нетрудоспособности от поддельного

  1. Проверьте бланк по внешним признакам.
  2. Проверьте данные, указанные в больничном.
  3. Позвоните в территориальный орган ФСС.

Проверка по внешним признакам

Цветной образец листка нетрудоспособности и описание защитных элементов размещены на официальном сайте ФСС и территориальных сайтах ведомства. Обратите внимание:

  • На бумагу: больничный лист печатают на бумаге, которая на ощупь напоминает купюры.
  • На цвет бланка: он должен быть голубого цвета, в центре светлее, по краям темнее. Все записи делают в ячейках желтоватого цвета.
  • На поверхность документа: на нём должна быть фоновая сетка, кроме поля, в котором врач ставит свою подпись.
  • На номер бланка: он должен быть рельефным, его выбивают типографским способом.
  • На штрихкоды и микротекст: в правом верхнем углу — двенадцатизначный штрихкод, микротекст находится в поле подписи врача, бухгалтера и руководителя.
  • На водяные знаки: в качестве водяного знака на подлинном больничном используется логотип ФСС.

Ещё листок нетрудоспособности можно проверить с помощью бытового детектора подлинности купюр. В ультрафиолете вместо жёлтых и голубых оттенков появляются красные и зелёные. В инфракрасном излучении с бланка исчезает текст.

Эльба подготовит все необходимые отчёты: 27 в год — для ИП, 29 — для ООО. Формы заполнятся автоматически, платёжки на зарплату и налоги сформируются тоже.

Проверка данных, указанных в больничном

На поддельных больничных неправильно указывают название и адрес медицинской организации, используют фамилии врачей, которые уже не работают в больнице, ставят печати, других организаций.

Чтобы выявить несоответствия, просто позвоните в поликлинику.

Проверка по номеру больничного

Если у работодателя возникли сомнения, он может связаться с региональным отделением ФСС и узнать по номеру больничного, подлинный он или фальшивый.

Сверить листок нетрудоспособности нужно и с перечнем оригинальных бланков, которые были украдены или утеряны. Перечень недействительных бланков посмотрите на сайте ФСС России.

Что делать, если фальшивый больничный лист обнаружен после выплаты пособия?

Работодатель имеет право удержать выплаченную сумму из зарплаты сотрудника или из последующих выплат пособий по нетрудоспособности в размере, не превышающем 20%.

Сообщать о случившемся в полицию нужно лишь в том случае, если об инциденте стало известно ФСС.

Статья актуальна на 07.02.2020

Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/275/podlinnost-bolnichnogo-lista

Как отличить поддельный больничный | Портал малого и среднего предпринимательства РС(Я)

кто имеет право на больничный лист

Как отличить поддельный больничный

20 сентября 2018

Больничный лист – это документ строгой отчетности, который выдается медицинским учреждением, и который служит основанием для начисления оплаты сотруднику за время его болезни. На основании этого же листа работодатель имеет возможность компенсировать выплаченные суммы за счет средств ФСС. Естественно, если окажется, что больничный лист является подделкой, или даже просто некорректно заполнен, то фонд такую оплату не компенсирует.

Откуда берутся поддельные больничные листы

Представители ФСС не устают напоминать: использование недействительных бланков – отнюдь не редкость, и любой работодатель должен быть начеку в ситуациях, когда сотрудник по факту болезни предоставляет в отдел кадров лист нетрудоспособности. Прежде всего, бланк может оказаться просто фальшивым.

В связи с этим не лишним будет помнить, как проверить подлинность больничного и о перечне обязательных элементов настоящего, официального листка нетрудоспособности.

Так, в правом верхнем углу документа обязательно должен присутствовать двенадцатизначный штрихкод и номер бланка. Далее в левом верхнем углу на квадрате белого цвета на просвет можно увидеть водяной знак с логотипом ФСС России.

Настоящий бланк отпечатан на специальной бумаге, чем-то напоминающей бумагу для денежных купюр. Под графой «Подпись врача» имеется микротекст «ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ». Аналогичный текст размещен и в той части больничного листа, где должен расписаться руководитель и главный бухгалтер фирмы-работодателя. Этот текст более четко виден при увеличении, например, под лупой.

Обратите внимание и на цвет больничного листа: ячейки для заполнения данных в оригинальном листе светло-желтого цвета, а сам бланк – голубой, причем в середине немного светлее, по краям – темнее. В поддельных больничных листах ячейки часто белого цвета, а переход основного цвета или отсутствует вовсе, или отличается оттенком. Кроме того, бланк покрыт защитным рисунком в виде волокон 3-х цветов: синего, розового и светло-зеленого.

Если в компании до этого уже были случаи оформления больничных, то самый надежный способ – сравнить цветовую гамму бланка: она будет идентична у любых листов. Если же вам попалась подделка, то, скорее всего, какие-то цвета будут отличаться, даже если все прочие элементы и данные будут присутствовать.

Не нужно забывать еще об одно простом способе проверки бланка — с помощью «детектора» для купюр. В ультрафиолете голубые и желтые оттенки бланка превращаются в зеленые и красные. Под инфракрасным излучением весь текст на больничном листе становится полностью невидимым, поскольку нанесен специальной краской.

Весь бланк больничного листа покрыт защитной фоновой сеткой, рисунок которой должен быть четким без каких-либо размытостей.

Как проверить больничный лист по номеру

Другой вариант ненадлежащего больничного листа – украденный бланк. Такие бланки отпечатаны, как положено, и соответствуют всем выше перечисленным требованиям. Собственно они вполне могли бы быть действительными, но не являются таковыми на данный момент, поскольку по каким-то причинам пропали или были попросту выкрадены из медучреждений. Подобные бланки продаются некоторыми дельцами, и купить такой псевдо-больничный тоже не составляет особого труда.

В таких бланках следует обратить на адрес и наименование лечебного учреждения: они должны совпадать с данными на оттиске печати. Также часто при оформлении подобных листов скорее всего будет использована ненастоящая фамилия врача, который, вероятнее всего даже не работает в данном медучреждении. Проверить это можно, позвонив в указанную в листе поликлинику и больницу.

Кроме того, проверить больничный можно на официальном сайте Фонда в разделе «Информация для работодателей (формы отчетности, бланки)». Здесь опубликован список недействительных бланков, которые пропали или были украдены. Также существует регулярно обновляемый реестр утерянных и похищенных бланков, в котором по номеру листа можно проверить, не является ли ворованным бланк, предоставленный сотрудником.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Где можно оформить пенсию

Как проверить больничный лист по заполнению

Подлинность самого бланка больничного листа, не дает гарантий того, что листок нетрудоспособности выдан надлежащим медучреждением.

Установлен определенный порядок заполнения больничных листов. Так, записи в нем производятся на русском языке, печатными заглавными буквами чернилами строго черного цвета. Заполнять больничный лист можно только гелевой, капиллярной или перьевой ручками. Использовать шариковую ручку нельзя.

Также бланк допустимо заполнять с применением печатающего устройства. Между словами обязательно должен оставаться пробел, но при этом выход за границы отведенного поля не допускаются. Эти правила – общие для использования как медучреждениями, так и работодателями при заполнении больничных листов.

Но поскольку первоначально часть листа заполняет врач медучреждения, фирма или ИП – работодатель, должен обратить внимание на следующие моменты.

Прежде всего стоит отметить, что больничный лист выдают медработники учреждений, имеющих лицензию на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности.

В то же время не имеют права выдавать данный документ врачи скорой помощи, служб переливания крови, бальнеологических и грязелечебниц, медорганизаций особого типа, учреждений здравоохранения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, приемных отделений больниц. В больничном листе должно быть указано наименование лечебного учреждения.

Как правило, это поликлиника, в которую обратился работник, либо больница, в стационарном отделении которой он провел некоторое время. Далее в листе указывается дата его выдачи, ОГРН медучреждения, фамилия, имя и отчество больного, его дата рождения и причина временной нетрудоспособности – в виде кода, расшифровку по которому можно найти на обороте больничного листа.

Обратите внимание, что в части, заполняемой медучреждением, должно быть корректно указано место работы сотрудника. В соответствующем поле указывают организационно-правовую форму (например, ООО), а название компании ставится в кавычках. Также в названиях организаций разрешено использовать точки, запятые, тире, если они содержатся в официальном названии компании.

После этого указывается период, в течение которого работник был нетрудоспособен, причем, иногда этот период продлевают. Саму запись удостоверяет конкретный врач, указывая собственную должность, ФИО и подпись. Больничный лист заверяется печатью медучреждения, причем таких печатей должно стоять две.

Как проверить больничный по запросу

Если в части «заполняется медучреждением» не хватает каких-то записей, например, сотрудник не смог предоставить врачу правильное название организации-работодателя, то вносить исправления или дополнения в эту часть листа работодатель сам права не имеет.

В этом случае он должен направить сотрудника в медучреждение с целью внести дополнения в лист нетрудоспособности. В любом случае в базе поликлиники или больницы хранится вся информация по выданным листам, и внести исправления медучреждению не составит труда.

Кроме того систематизация информации по выданным листам предоставляет работодателям дополнительную возможность проверки бланка. В поликлинику или больницу можно направить письмо с просьбой подтвердить подлинность выдачи листка нетрудоспособности.

А вот если сама причина выдачи больничного вызывает у вас сомнение, проще говоря, вы подозреваете работника в симуляции и сговоре с врачом, вы, как работодатель вправе написать заявление в территориальное отделение Фонда социального страхования, которое инициирует проверку в поликлинике с целью установить законность выдачи больничного листа.

Что делать с поддельными больничными листами

Если при проверке подлинности больничного листа все же были выявлены принципиальные нарушения, которые говорят в пользу того, что бланк недействителен, то работодатель может написать заявление в прокуратуру, приложив к нему копию листка нетрудоспособности, а по запросу, предоставив и оригинал.

В данном случае вопрос состоит не только в невозможности получить компенсацию от ФСС по таким недействительным бланкам, а в пресечении преступных действий.

Если же так получилось, что организация оплатила работнику фальшивый больничный лист, то возвращать незаконно выплаченное пособие придется через суд. Далее наказание за использование заведомо подложного документа грозит уже саму работнику.

Ответственность за поддельные больничные листы

Законодательством предусмотрена уголовная ответственность за изготовление и продажу поддельных больничных листов, а также за их приобретение и использование физлицами.

Так, подделка, изготовление и сбыт фальшивых документов и бланков предполагает наказание в виде срока лишения свободы до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет (п. 1 ст. 327 УК РФ). Использование подделки приведет к штрафу до 80 тыс.

рублей, исправительным работам до двух лет, либо аресту на полгода (п.3 ст 327 УК РФ). Если подделку обнаружит ФСС, пособия вам по такому больничному листу не возместят.

Источник: http://portal.b14.ru/news/kak-otlichit-poddelnyj-bolnichnyj/

Как быстро и недорого получить больничный лист в Уфе

Отсутствие больничного листа приводит к тому, что работник не может получить положенные ему деньги за то время, пока болел. Мало того, если прийти на работу без документа, удостоверяющего временную нетрудоспособность, то это может грозить служебным взысканием или даже увольнением. Наличие прогула влияет и на получение премиальных. Так зачем портить репутацию, если можно обратиться в центр «Инспектрум Клиник» и получить этот документ быстро и недорого?

Особенности выдачи листка нетрудоспособности

В первую очередь необходимо дать одно важное пояснение: больничный лист может выдаваться не только в случае болезни, но и при других обстоятельствах, предусмотренных законодательством. Так, беременные женщины имеют право на получение этого документа, как и лица, вынужденные смотреть за больными родственниками. Форма бланка во всех клиниках идентична, поэтому не имеет значения, где брать больничный листок — в государственном или частном медучреждении.

Правом выдавать этот документ обладают следующие специалисты — лечащий врач, фельдшер и стоматолог. Максимальный срок трудовой недееспособности составляет от 10 до 15 календарных дней. Если болезнь не прошла, то период временной нетрудоспособности можно продлить. Правда, для этого требуется решение медицинской комиссии.

Для выдачи больничного листа организация, в которую обратился пациент, должна иметь медицинскую лицензию. При обращении в клинику необходимо иметь при себе паспорт. Если человек приходит к врачу после рабочего дня, то срок действия документа датируется следующим утром. Мало того, его можно получить как в день обращения, так и при выписке.

Выгоды обращения в «Инспектрум Клиник»

Если клиент обращается в наш центр за помощью, то он получает ряд важных преимуществ:

  • Квалифицированное обслуживание — в центре прием ведут специалисты с большим опытом.
  • Отсутствие очередей, можно подобрать наиболее удобное время посещения доктора.
  • Проведение обследований на лучшем оборудовании в сжатые сроки.
  • Индивидуальный подход к каждому пациенту. Обратившись к нам, можете быть уверены, чтобы любая жалоба будет услышана.

При официальном трудоустройстве сотрудник обязуется соблюдать Трудовой кодекс. Если он заболевает, то ему необходимо предоставить официальный документ, который засвидетельствует уважительную причину временного отсутствия. Важно не откладывать посещение клиники на следующий день: согласно законодательству, врач не имеет права открыть больничный лист задним числом. Если вы желаете получить качественную медицинскую помощь и при этом иметь свидетельство нетрудоспособности, обращайтесь к нам!

Источник: https://xn----8sbkdb3bkyrmlr.xn--p1ai/services/oformit-bolnichnyj-list/kak-bystro-i-nedorogo-poluchit-bolnichnyy-list-v-ufe/

Что делать, если сотрудник присутствовал на работе, и в тот же день взял больничный

Многие бухгалтеры сталкиваются с ситуацией, когда сотрудник, отработав целый день или смену, вечером обратился ко врачу и с этой же даты открыл больничный лист. В этой ситуации у бухгалтера возникает множество вопросов. Можно ли принять такой больничный? Каким образом следует оплачивать этот день? Какие документы при этом необходимо оформить? Мы проанализировали эту ситуацию и сделали выводы, которые можно применить на практике.

Если сотрудник принес бюллетень, где начало болезни приходится на отработанный день, бухгалтеру предстоит прояснить для себя ряд вопросов. Первый из них звучит так: можно ли принять этот больничный лист? Или надо вернуть его работнику, чтобы тот при помощи врачей исправил дату наступления нетрудоспособности?

В поисках ответа обратимся к порядку выдачи листков нетрудоспособности (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н).

В пункте 15 этого документа говорится следующее: «Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня». Таким образом, перенос даты начала болезни на следующее число — это не обязанность, а право работника.

Он может отказаться от переноса и получить бюллетень, где освобождение от работы начинается с даты, когда сотрудник присутствовал на рабочем месте. Такой больничный лист не содержит никаких ошибок, и бухгалтер должен его принять.

Работать с электронными больничными и сдавать отчетность через «Контур.Экстерн»

Что поставить в табеле учета рабочего времени

Еще одна сложность, с которой сталкивается бухгалтер — это несоответствие между листком нетрудоспособности и табелем учета рабочего времени. Если верить бюллетеню, то работник находился на больничном, а если верить табелю, то в это же время он выполнял свои трудовые обязанности.

В связи с этим возникает вопрос, не нужно ли скорректировать табель рабочего времени и поставить в нем обозначение временной нетрудоспособности («Б» или «25»)? Не нужно, потому что согласно статье 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Это означает, что в табеле должно стоять обозначение, которое отвечает действительности.

И если отработанный день обозначить как неотработанный, то трудовое законодательство и права сотрудника будут нарушены.

Можно ли начислить и зарплату, и пособие по временной нетрудоспособности?

На первый взгляд может показаться, что работник вправе претендовать сразу на две выплаты: на заработную плату и на пособие по больничному листу. На самом деле двойное начисление делать нельзя, ведь для каждой выплаты предусмотрено свое основание.

Для выплаты пособия основанием является временная нетрудоспособность. Это следует из части 1 статьи 1.3 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ.

Там сказано, что страховым риском по обязательному соцстрахованию признается временная утрата заработка. Для выплаты заработной платы основанием является фактически отработанное время или выполненный объем работ.

Это прямо следует из положений Трудового кодекса. И поскольку два основания исключают друг друга, то применить их одновременно невозможно.

Бесплатно рассчитать зарплату и пособия в веб‑сервисе

Какую выплату выбрать

К сожалению, законами не установлено, какую именно выплату начислить сотруднику, получившему бюллетень после рабочего дня или смены. Каждый работодатель должен принять решение самостоятельно.

Существует мнение, что право выбора между зарплатой и пособием по бюллетеню нужно предоставить самому работнику. Основным доводом является то обстоятельство, что данный подход никем не запрещен.

Работодатели, которые остановились на этом варианте, просят работника написать заявление с указанием выбранной им выплаты.

Текст заявления может быть примерно следующим: «Так как первый день нетрудоспособности, приходящийся на 1 марта 2016 года, отработан мной в полном объеме, прошу считать его рабочим днем и начислить за него заработную плату».

Но мы придерживаемся другой точки зрения и считаем, что работнику в любом случае необходимо начислить зарплату. Это косвенно следует из статьи 22 Трудового кодекса. Там перечислены обязанности работодателя, и одна из них — выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В данном случае человек исполнил свои служебные обязанности, и ему причитается вознаграждение за труд. Отказ в вознаграждения означал бы несоблюдение трудового законодательства.

Следовательно, несмотря на отрытый больничный лист, первый день болезни нужно оплатить исходя из оклада или тарифной ставки.

Как начислить пособие по больничному листу

Начисления по бюллетеню следует начать со второго дня. Чтобы у проверяющих из ФСС и из налоговой инспекции не возникло вопросов, бухгалтеру лучше заранее подготовить соответствующие документы.

Это может быть, к примеру, распоряжение или приказ руководителя. В тексте надо подробно изложить суть дела и сделать заключение о том, каким образом произвести оплату.

Кроме того, неплохо попросить работника написать заявление о том, что он не возражает против начисления зарплаты за первый день болезни.

На практике нередко возникают сложности, связанные с программным обеспечением. Дело в том, что программа не позволяет начислить зарплату за день, который входит в период временной нетрудоспособности. Чтобы обойти это препятствие, нужно занести данные о бюллетене так, как будто он открыт со следующего дня. Тогда все расчеты будут сделаны верно.

Источник: https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2016/3/10910

Получение больничного листа

О том, что заболевание или травма – это уважительные причины для неявки на работу, всем известно по умолчанию. Но наличие этой причины должно быть подтверждено документально, ведь редкий руководитель лояльно относится к отсутствию своих сотрудников на рабочем месте.

Да и терять в зарплате не хочется никому.

Поэтому, если состояние здоровья не позволяет полноценно исполнять служебные обязанности, следует обратиться к врачу не только за лечением, но и за получением больничного, или, если пользоваться медицинской терминологией, листа нетрудоспособности.

Получить больничный можно у врача. Но только в том случае, если это врач государственного лечебного учреждения. Частнопрактикующий доктор может предоставить вожделенный документ исключительно при наличии у него лицензии на право производства экспертизы нетрудоспособности. И номер этой лицензии обязательно должен быть указан в листе нетрудоспособности, иначе он будет признан недействительным, а значит, о получении соответствующего пособия придется забыть.

Специализация врача значения не имеет, если только он не трудится в грязелечебнице или бальнеологической клинике. Так, выдать больничный может и стоматолог при наличии достаточных оснований, а в ряде случаев и фельдшер, работающий в населенном пункте, где отсутствует собственное медицинское учреждение.

Приказом Минздравсоцразвития России № 624н от 29.06.2011 года лишены права проводить экспертизу нетрудоспособности, то есть принимать решение о выдаче больничного листа врачи скорой помощи, сотрудники бюро судебно-медицинской экспертизы, центров медицины катастроф, станций переливания крови и даже доктора приемных отделений больниц.

Поэтому если состояние здоровья не позволяет самостоятельно добраться до поликлиники, но и не требует экстренного медицинского вмешательства, лучше всего вызвать на дом участкового врача, который проведет осмотр и выдаст больничный даже вне стен своего кабинета. Но для предъявления работодателю такой документ не годится – нужна отметка об окончании лечения и печать лечебного учреждения, которая ставится только после выписки.

Порядок выдачи больничного листа

Порядок выдачи больничного листа прописан в главе 1 одноименного Приказа Минздравсоцразвития № 624н, из содержания которой ясно, что получению документа всегда предшествует осмотр врача. И именно врач волен определять, нуждается ли пациент в освобождении от работы.

Нередко мнение доктора в этом вопросе не совпадает с позицией самого больного. Такие случаи предусмотрены статьей 30 Основ законодательства нашей страны «Об охране здоровья граждан», в соответствии с которой пациенту предоставлено право самостоятельно выбирать себе как врача, так и медицинское учреждение для лечения. Иными словами, если один доктор отказался предоставлять больничный, можно обратиться к другому, если он, конечно, не против.

Получить лист нетрудоспособности можно как в день обращения в больницу, так и сразу же после выписки. Но в любом случае придется соблюдать все предписания врача и вовремя являться на очередной осмотр, поскольку отдел кадров не примет больничный, в котором не заполнена графа «приступить к работе» — последняя запись, вносимая врачом после окончания лечения.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Характер работы что писать

Заболевшие сотрудники сразу нескольких предприятий, то есть те, кто практикует совместительство, имеют полное право требовать предоставления двух экземпляров больничного листа. Врачам об этом отлично известно, поэтому в этих случаях никаких проблем обычно не возникает, нужно только заручиться справками с обоих мест работы, получить их можно в бухгалтерии или в отделе кадров.

Основания для выдачи больничного

Согласно тому же Приказу № 624н, на временное освобождение от исполнения служебных обязанностей могут рассчитывать далеко не все обратившиеся в медицинское учреждение.

Так, например, больничный лист не будет предоставлен хроническим больным, если только их патология не приняла острую стадию.

Травмы, операции, в том числе и по прерыванию беременности или экстракорпоральному оплодотворению, последние сроки беременности и роды – все это безусловные основания для получения листа нетрудоспособности.

Больничный полагается и тем, кто здоров, но вынужден ухаживать за заболевшим членом семьи или проживает в условиях карантина. Пациенты, направленные на санаторно-курортное лечение или протезирование, производство которого возможно только в условиях стационара, также имеют право на лист нетрудоспособности.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/bolnichnyj-list/poluchenie-bolnichnogo-lista/

Больничный лист: порядок выдачи и оплаты

Больничный лист – официальный документ, выданный медицинским учреждением и подтверждающий факт нетрудоспособности работника и его временное освобождение от исполнения трудовых обязанностей. На основании этого бланка, заполненного надлежащим образом, специалисту полагается пособие за дни отсутствия на рабочем месте.

Кто вправе получать пособие?

Порядок выдачи и оплаты больничных регламентируется Трудовым Кодексом РФ, в частности, статьей 183. Согласно нормативному акту, право на получение пособия имеют все застрахованные лица. Это:

  • граждане России, трудящиеся в одной компании или по совместительству;
  • граждане других стран при условии наличия российской прописки и отчисления взносов в ФСС;
  • апатриды, работающие в РФ по трудовому контракту и перечисляющие взносы в Фонд.

За граждан, трудоустроенных в российских компаниях, отчисления в ФСС производит работодатель. Это правило действует в том числе и для лиц, недавно принятых в штат и еще не прошедших испытательный срок.

Основаниями для выдачи больничного являются:

  • болезнь или травма, в результате которой человек утратил трудоспособность;
  • помещение на карантин;
  • прохождение санаторно-курортного лечения;
  • беременность и роды;
  • протезирование.

Выписка листков нетрудоспособности возможна в лицензированных медицинских организациях в пределах сроков, указанных в законодательстве.

Порядок оформления листка нетрудоспособности

Оформление больничного происходит по следующему алгоритму:

  • Человек обращается в медицинское учреждение и проходит врачебный осмотр, в результате которого выявляется его нетрудоспособность;
  • Гражданину выдается больничный лист, дата открытия которого совпадает с днем прохождения осмотра.

Законодательство регламентирует предельные сроки больничного. Максимальная его продолжительность – 30 дней. При первом обращении к врачу можно выписать документ на 10 дней. В дальнейшем, по результатам повторного обследования, листок нетрудоспособности может быть продлен.

Если перенесенная болезнь или полученная травма привели к тяжелым последствиям, гражданину может быть выдан больничный на годовой срок. Решение о его предоставлении принимается специальной медицинской комиссией.

Сроки выдачи документа варьируются в зависимости от причины нетрудоспособности. Так, его максимальная длительность при беременности составляет 140 дней, при инвалидности – 5 месяцев, при уходе за малолетним ребенком – до 60 дней.

Как заполняется больничный?

Когда листок нетрудоспособности попадает в кадровую службу предприятия, ее сотрудники должны проверить подлинность документа и правильность заполнения. Если впоследствии ФСС найдет критичные ошибки, он откажет компании в возмещении суммы перечисленного пособия.

Существует два варианта заполнения документа:

  • вручную, синими или черными чернилами;
  • на компьютере.

Если в готовый лист потребовалось внести коррективы, нужно зачеркнуть неправильные значения и прописать верные. Запись подтверждается словами «Исправленному верить», подписью врача и оттиском печати медструктуры.

Важно! Максимальное количество исправлений – два. Если их больше, листок нетрудоспособности становится недействительным, нужно выписать новый.

На лицевой стороне бланка прописывается следующая информация:

  • ФИО заболевшего;
  • возраст (полных лет) и пол пациента;
  • дата выдачи;
  • название компании-работодателя.

По строкам указывается:

  • основание для выдачи документа;
  • лечебный режим и сведения о его нарушении (например, неявка к врачу);
  • период освобождения от работы;
  • ФИО врача, выдавшего листок нетрудоспособности;
  • дата, когда человек должен приступить к исполнению трудовых обязанностей.

В больничном обязательно отмечается, является ли он первичным или продленным. Указывается, для каких целей он выдан: для основного работодателя или для предъявления в место трудоустройства по совместительству.

Документ заверяется штампом с наименованием медструктуры и двумя печатями для больничных листков.

Как оплатить листок нетрудоспособности?

Выплаты по больничному зависят от среднего заработка сотрудника и числа дней нетрудоспособности. Первый параметр рассчитывается за последние два года на основе всех видов вознаграждения работника, с которых отчислялись взносы в ФСС. Второй параметр указан в листке нетрудоспособности.

Сумма пособия по болезни прямо пропорциональна стажу работника. В зависимости его продолжительности возможны следующие варианты:

  • менее пяти лет – 60% средней зарплаты;
  • до восьми лет – 80%;
  • более восьми лет – полный заработок.

Чтобы рассчитать сумму к выплате, нужно умножить среднедневную зарплату на число «больных» дней, а затем отсчитать от результата нужный процент в зависимости от страхового стажа специалиста.

Важно! Законодательство устанавливает максимальный размер пособия. В 2017 году за один день нетрудоспособности нельзя получить больше, чем 1 901,37 рублей.

Работодатель обязан рассчитать больничный сотруднику в течение 10 дней с момента предъявления листка нетрудоспособности. Выплата пособия производится с ближайшей зарплатой или авансом. Задержки неправомерны, и специалист вправе обжаловать действия компании в инспекции по труду или в суде.

Как заменить нетрудоспособного работника?

На практике часто случается так, что без заболевшего сотрудника в компании встает рабочий процесс. Необходимо найти ему замену, для чего существует два варианта:

  1. Замещение на время больничного

Выполнение функционала, отведенного заболевшему, полностью возлагается на другого специалиста организации. Он получает заработную плату, предусмотренную именно для этого участка работ. Документальное подтверждение замещения – приказ.

Важно! Замещение – право, а не обязанность сотрудника. Переложить на него обязанности отсутствующего специалиста можно только по доброй воле.

Это способ замещения заболевшего сотрудника, когда его коллега одновременно со своими выполняет другие обязанности, оставшиеся «бесхозными». За совмещение должностей ему положена надбавка, оговариваемая в дополнительном соглашении к трудовому контракту.

Источник: https://www.metronews.ru/partners/novosti-partnerov-83/reviews/bolnichnyy-list-poryadok-vydachi-i-oplaty-1246954/

Как правильно получить больничный

Осень, похолодание – пора больничных листов. Работникам не рекомендуется переносить на ногах даже типичное ОРВИ. Итак, рассказываем, в каком случае вы можете рассчитывать на «отлежаться дома», с каким стажем и кто за это платит.

Кто имеет право дать больничный лист?

Больничные может оформить только лечащие врачи всех категорий, фельдшеры и стоматологи. Врачи частных клиник также выдают листы нетрудоспособности, если имеют на это лицензию.

Не могут выписать Вам лист сотрудники «скорой», станции переливания крови, В приемном отделении больницы Вам тоже выдать лист не смогут.

В каких случаях положен больничный лист?

На самом деле, практически любая болезнь может стать поводом для больничного листа: травмы, долечивание в санаторно-курортном учреждении, протезирование в стационаре, болезнь ребенка, беременность, роды, карантин.

Кто платит за больничный лист?

Ваша нетрудоспособность оплачивается так: за первые три дня выплаты идут из средств работодателя, за последующие дни — из средств Фонда социального страхования России. Считается, что сотруднику фактически выплачивают его же деньги.

От чего зависит размер больничного пособия?

Выплата за больничный лист зависит от стажа и среднего заработка. Выплата 60% от среднего заработка – если ваш стаж менее 5 лет. Выплата 80% от заработка  — если стаж от пяти до восьми лет, и 100% выплата, если стаж более восьми лет. Стаж высчитывается по трудовой книжке, договорам и справкам, а также можно предоставить справки о перечислении заработной плате из Пенсионного фонда.  Средний заработок высчитывает работодатель: берет все страховые взносы за последние два года.

Если человек не работал эти два года, то его средний заработок рассчитывается  из МРОТ.

За какие дни платят пособие?

Выплачивается пособие за все календарные дни, пока человек на больничном. Если трудоспособность в дальнейшем утрачена, то пособие выплачивается за весь период до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Можно ли продлить больничный?

Официальный максимальный срок больничного листа от лечащего врача составляет 14 дней. Далее, если продление необходимо, то необходима медкомиссия, где и решается вопрос о продлении.

Больничный по уходу за ребенком можно продлевать до его полного выздоровления, однако данное правило действует только в том случае, если ребенку меньше семи лет.

Если на больничном ты нарушил предписания врача?

Если заболевший, нарушил режим врача, то он может рассчитывать на минимальную выплату из МРОТ.  Также из МРОТ будут выплаты, если человек заболел из-за алкогольного, наркотического состояния.

Могут ли уволить человека на больничном?

Нет. Только если организация закроется.

Источник: https://ap22.ru/paper/Kak-pravil-no-poluchit-bol-nichnyy.html

Больничный в Германии

Как получить больничный лист в Германии и как он выглядит. Как правильно предупредить работодателя о болезни.

В Германии по статистике в среднем 10 дней в году работники находятся на больничном. Рано или поздно обратиться к врачу на предмет получения освобождения от работы придётся и мигранту. Переживать не о чем: пропускать рабочие дни по причине болезни разрешает немецкое трудовое законодательство.

Первым делом, если с утра ясно, что о работе речи быть не может, необходимо уведомить работодателя. Каким именно образом шеф узнает о причине отсутствия на рабочем месте — роли не играет. Позвонить непосредственному начальнику или секретарю — самое простое и правильное решение.

Но также можно отправить емэйл, СМС, отписаться в чате соцсетей — в общем, уведомить шефа любым доступным способом и, главное, убедиться, что информация дошла по назначению. Если к обеду работодатель не в курсе, почему работник не на месте, то могут и прогул засчитать.

Бежать сразу же к врачу необязательно. Трудовое законодательство обязывает работника получать официальный больничный после трёх дней болезни, включая выходные. Но решать шефу. В Германии начальник вправе требовать подтверждение врача хоть с первого рабочего дня. Если работник слишком часто болеет без больничного, то контроль за ним может стать строже, да и коллеги будут думать, что кто-то “macht Blau” — симулирует.

Обычно порядок уведомления работодателя о пропуске из-за болезни и о допустимом количестве дней без предъявления больничного листа прописывается в немецком рабочем контракте.

Для официального освобождения от работы — Arbeitsunfähigkeits­bescheinigung или по-простому Krankenmeldung — требуется обратиться к врачу.

В случае обычной простуды, недомогания, гриппа и тому подобных “регулярных” заболеваний подойдёт терапевт — Innere- или Allgemeinmedizin Arzt — в обиходе Hausarzt. Если лечение болезни входит в компетенцию врача-специалиста, скажем, ортопеда при болях в спине, то выписать освобождение разрешается и доктору узкой специализации.

Записаться на приём к врачу в Германии в тот же день не всегда представляется возможным. Если речь о враче-специалисте, то можно ждать “термина” до пары месяцев. Так что обычный вариант — просто вломиться в праксис, предъявить страховую карту и сесть ждать своей очереди в комнате ожидания. Придётся прождать пару-тройку часов. Чем раньше больной явится к врачу, тем меньше пациентов в очереди, что положительно сказажется на времени ожидания приёма.

Но можно предусмотрительно позвонить и узнать, как у врача сейчас с загрузкой. Также надо иметь ввиду, что врач может быть в отпуске или болеть, предварительный звонок в любом случае не помешает.

Что представляет из себя немецкий больничный лист

По итогам осмотра врач выписывает тот самый Arbeitsunfähigkeits­bescheinigung, который является официальным подтверждением неработоспособности. Выглядит листок по-разному, единого формата немецкого больничного нет.

В Германии выдаётся 3 больничных листка — работодателю, страховке и больному по отдельности

Регламентируется только обязательная информация:

  • Название медицинской кассы пациента
  • Номер страховки
  • Имя и адрес больного
  • Дата открытия больничного листа или дата продления
  • Срок нетрудоспособности (даты от и до)
  • Причина нетрудоспособности
  • Печать и подпись врача

Состоит больничный в Германии не из одного листочка, а из трёх!

Один листок предназначен для отправки в медицинскую кассу работника не позднее недели после выдачи. Здесь указывается причина нетрудоспособности, но не в виде названия заболевания, а ICD кодом. ICD является аббревиатурой с английского „International Statistical Classification of Diseases and Related Health Problems“ — международная классификация заболеваний. Расшифровку данного кода элементарно найти в интернете.

Работодателю надо незамедлительно передать второй листок, на котором код болезни не указан. Таким образом, шеф не будет знать, что именно явилось причиной отсутствия на работе, что позволяет хранить личную медицинскую информацию в тайне от сотрудников фирмы.

Версия больничного в Германии для работодателя

Если работник своевременно не предоставил больничный лист работодателю, то в худшем случае могут даже уволить с работы. В суде, случись такое, несвоевременное предоставление больничного будет трактоваться как невыполнение обязанностей работником.

Третий листочек предназначен самому работнику для личной документации.

Какой листочек куда отсылать следует из надписей вверху или в середине документа.

Работодатель обязан выплачивать обычную заработную плату заболевшему работнику в течении 6 недель с начала потери работоспособности. По истечении 42 дней болезни компенсацию за потерю трудоспособности начинает выплачивать медицинская касса. Выплаты продолжаются до 78 недель. По закону больной получает от кассы только 90% зарплаты нетто. При потери трудоспособности на более долгий срок подключается пенсионный фонд и социальные службы.

Речь идёт о потере трудоспособности от одного и того же заболевания. Если работник болел неделю, потом отработал день и снова получил освобождение по другой причине, то сроки начинаются заново.

Что можно делать находясь на больничном в Германии

Больной, получив освобождение от работы, не должен обязательно проводить время в постели. Он может совершать оздоровительные прогулки, ходить в магазин за повседневными продуктами, посещать врачей. Ехать в мебельный магазин, чтобы выбрать новый интерьер — плохая идея. Сходить за хлебом в булочную — вполне допустимо.

Что совершенно точно делать нельзя, так это работать. Если работник получил больничный, но трудится у себя в саду или по хозяйству, занимается сторонними задачами или личными проектами, то по сути врач был не прав — работать больной может и больничный давать не следовало.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Работник отказывается подписывать должностную инструкцию что делать

14-05-2017, Степан Бабкин

Источник: https://www.tupa-germania.ru/meditsina/bolnichnyi-v-germanii.html

Больничный лист иностранцам в 2020 году — Дело

Поддержка на период нетрудоспособности важна для любого человека, а для иностранных граждан, находящихся в другой стране, тем более.

Никто не застрахован от болезней или травм, когда невозможно выполнять служебные обязанности, как и от простуд и недугов детей и прочих родственников, которые требуют ухода.

О том, как происходит оплата больничного листа иностранцам в 2019 году, чтобы хоть как-то компенсировать отсутствие заработной платы в период болезни, мы рассматриваем в данном материале.

Процесс трудоустройства иностранных граждан в России

Получить больничный лист могут практически все работающие мигранты, если они трудоустроены законно. Российские компании имеют право заключать трудовой договор лишь с легально пребывающими на территории РФ иностранными гражданами.

Для официального трудоустройства у иностранца должен быть на руках один из этих документов:

  • патент (для временно пребывающих);
  • РВП (для временно проживающих);
  • ВНЖ (для постоянно проживающих).

Процесс трудоустройства зависит от правового статуса мигранта на территории РФ. Практически на равных условиях с россиянами принимаются на работу граждане из стран ЕАЭС (Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия), а также лица с ВНЖ и высококвалифицированные специалисты.

Законодательная база

Особенности оформления листка нетрудоспособности иностранцам регулируют такие нормативные документы:

Выдают ли медучреждения России листок нетрудоспособности иностранным гражданам

Оплата больничных листов входит в обязательную расходную часть Фонда социального страхования Российской Федерации. Работодателем ежемесячно отчисляются сюда выплаты с доходов каждого работника: 1,8% от заработной платы временно пребывающих граждан и 2,9% – временно и постоянно проживающих. Из этих взносов и выплачиваются потом пособия по нетрудоспособности.

Как и где  можно получить больничный иностранцам – в 2019 году многих трудовых мигрантов волнует этот вопрос.

Иностранные работники могут обращаться в медицинские учреждения наравне с местными жителями.

Такое право им дает полис добровольного медицинского страхования (ДМС), который с 2016 года является обязательным для всех, кто законно находится в России.

Оформляется он в день въезда на территорию РФ, минимальная сумма страхового покрытия – 100 000 рублей. Стоимость зависит от выбранной программы, периода, состояния здоровья человека.

Еще один документ, который дает право на обращение в медицинские учреждения РФ для получения больничного, – полис обязательного медицинского страхования (ОМС).

Он оформляется:

  • мигрантам с ВНЖ;
  • иностранцам с РВП;
  • временно пребывающим на территории РФ гражданам стран ЕАЭС (Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизия), которые легально трудоустроены.

Особенности оформления больничного листа

К заполнению листка нетрудоспособности, оформляемого иностранным гражданам, как впрочем, и российским, предъявляется ряд требований:

  • открывать «задним числом» запрещено, если гражданин в момент начала болезни находился в другой стране – в медучреждение необходимо  предоставить подтверждающие документы;
  • если работник на момент начала болезни был в отпуске, то его можно продлить или перенести на другое время;
  • заполняется документ от руки черной пастой либо на компьютере;
  • для получения самого бланка нужно иметь при себе паспорт.

Источник: https://okarb.ru/kadrovyj-uchet/bolnichnyj-list-inostrantsam-v-2020-godu.html

Правильное оформление больничного листа в 2019 году

Сотрудники любой организации время от времени болеют. В подобном случае особое значение приобретает оформление больничного листа. Рассмотрим, чем важен этот документ и как его правильно заполнить.

Больничный лист и возмещение средств из ФСС

Все работодатели производят различные виды социальных выплат. Одним из самых распространенных подобных платежей является оплата за период болезни.

Если заболевших сотрудников много, то выплаты могут превысить сумму взносов на социальное страхование. В этом случае компания имеет право на возмещение за счет средств ФСС РФ.

Однако любой возврат денег из бюджета или «смежных» фондов связан с серьезными трудностями для бизнесмена. Обычно чиновники, используя все законные (а иногда и не совсем честные) методы, затягивают и усложняют процесс.

Не является исключением и возмещение средств из ФСС

Часто эта процедура связана с такими затратами времени, сил и нервов, что бухгалтеры просто не хотят с ней связываться. При этом в фонде могут зависнуть весьма существенные суммы. А если внутренний контроль в компании не налажен должным образом, то руководство организации может в течение длительного времени и не догадываться о такой заморозке оборотных средств.

Возмещение из ФСС и возмещение НДС, или Где зависают деньги компаний

Одной из распространенных придирок чиновников являются нарушения в оформлении документов (реальные или мнимые). Если речь идет о выплатах по временной нетрудоспособности, то частой причиной отказа является неправильно оформленный больничный лист.

Рассмотрим, как оформить больничный лист, чтобы в дальнейшем не возникало проблем с возвратом средств.

Какие нужны документы для оформления больничного

Правила оформления больничного листа (БЛ) установлены приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н (далее — приказ № 624)

Лист нетрудоспособности — это документ «совместного» заполнения. Когда человек заболевает, он, естественно, обращается к врачу. Именно работник медицинского учреждения начинает процедуру оформления БЛ. Для этого больному достаточно предъявить паспорт или заменяющий его документ (п. 4 приказа № 624).

Важно!

Страховой медицинский полис необходим для определения порядка оплаты за услуги и непосредственно к оформлению больничного отношения не имеет.

Выдавать БЛ имеет право только сотрудник лицензированного медицинского учреждения (п. 2 приказа № 624).

Когда больной выздоравливает, врач выдает ему на руки «закрытый» БЛ. Далее, выйдя на работу, сотрудник сдает этот документ в бухгалтерию. Теперь «эстафета» в заполнении БЛ переходит к организации.

Оформление больничного в бухгалтерии предприятия производится на основании информации, которая уже есть у работодателя. Это персональные данные сотрудника и сведения о его доходе.

Важно!

Дополнительные документы могут потребоваться только, если работник трудится на текущем месте сравнительно недавно. Дело в том, что средний заработок для расчета больничных нужно брать за два предыдущих года.

Поэтому недавно принятому сотруднику понадобится справка для оформления больничного по форме 182н с предыдущего места работы.

Общие правила заполнения БЛ

Действующий на сегодня бланк БЛ утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 347н.

Документ имеет формат А4 и защищен от подделки с помощью водяных знаков и штрих-кода.

Порядок оформления больничного листа (п. 56 приказа № 624) не зависит от того, о каком разделе идет речь, и кто его заполняет:

  1. Заполнять документ нужно печатными заглавными буквами.
  2. Необходимо использовать печатающее устройство или авторучку (кроме шариковой). Если используется ручка, то чернила должны быть только черными.
  3. Все информационные поля заполняются с первой ячейки, выход за границы полей не допускается.
  4. Печати не должны «касаться» информационных полей.

«Медицинский» раздел БЛ

Информация, которую заполняет врач, состоит из следующих блоков:

  • общие сведения о самом документе (кроме номера, который напечатан на бланке изначально);
  • информация о медицинском учреждении и враче;
  • персональные данные больного;
  • сведения о болезни и ее длительности.

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/pravilnoe-oformlenie-bolnichnogo-lista-v-2019-godu/

Больничный лист

Есть вопросы? Оставьте онлайн-заявку, мы перезвоним и проконсультируем вас. Или свяжитесь с нами по телефону: 529-98-53

Оставить онлайн-заявку на больничный лист

Листок нетрудоспособности выписывает врач при наличии показаний.

Комиссия включает осмотр следующих специалистов

Наименование услуги Ст-сть услуги, руб.(без учета медикаментов)
 Первичная консультация врача с оформлением листка нетрудоспособности (справки о нетрудоспособности учащегося – форма 095/у) 1700

Как получить больничный лист в нашем медцентре?

Медицинский центр «Литейный» имеет официальное право оформления листков нетрудоспособности (больничных листов) в соответствии с Лицензией на право осуществления медицинской деятельности № ЛО 78-01-007656 от 13 марта 2017 года. Лист нетрудоспособности (больничный лист) оформляется работающим гражданам, по уходу за ребенком или больным членом семьи, по беременности и родам, при направлении на медико-социальную экспертизу.

Для учащихся школ, лицеев, колледжей, училищ, институтов, университетов и академий в медицинском центре «Литейный» оформляется освобождение от занятий с выдачей справки о временной нетрудоспособности студента (форма 095/у).

Листок нетрудоспособности (больничный лист) выписывает врач центра по медицинским показаниям после непосредственного осмотра пациента. Правом выписать больничный лист обладают врачи-специалисты: терапевт, хирург, проктолог, невролог, лор, окулист, гинеколог, уролог и дерматовенеролог.  

Листки нетрудоспособности (больничные листы) и все виды медицинских справок выдаются при личном обращении пациента к врачу с предъявлением паспорта (удостоверения личности) или водительского удостоверения.

Больничный лист открывается при первом обращении к врачу и выдается обычно после завершения лечения. По просьбе пациента документ оформят сразу при первом обращении к врачу. В медицинском центре в Красногвардейском районе «Литейный» создана и работает врачебная комиссия, что позволяет при необходимости продлевать больничные листы на срок более 15 дней и направлять больных в бюро медико-социальной экспертизы.

Оформление листков нетрудоспособности (больничных листов) «задним числом», заочно или без наличия медицинских показаний «за плату» невозможно. В интернете много сайтов, где можно купить больничный лист, но это незаконно.

Где купить больничный лист в Санкт-Петербурге?

Приобретение больничного листа незаконно!

Вы можете пройти осмотр специалиста и оформить медицинский лист нетрудоспособности в нашем медцентре по адресу:

Санкт-Петербург, Индустриальный проспект, дом 40. Красногвардейский район.

Ближайшие станции метро:

  • Ладожская;
  • Новочеркасская;
  • улица Дыбенко;
  • проспект Большевиков.

Больничный лист: как правильно оформить?

Каждый работающий человек сталкивался с ситуацией временной нетрудоспособности. Чтобы сохранить заработную плату и не иметь впоследствии неприятностей с работодателем, нужно немедленно и правильно оформить больничный лист. Согласно законодательству РФ, бюллетень, подтверждающий временную неспособность, выдается любым медицинским учреждением, имеющим лицензию.

В каких случаях выдается документ?

Лист нетрудоспособности выдается при:

  • болезнях и травмах;
  • прохождении лечения в санатории и установлении карантина;
  • заболевании члена семьи, прохождении процедуры протезирования;
  • декретном отпуске и оформлении опеки над несовершеннолетними.

Также, учитываются прочие состояния, препятствующие нормальной трудовой деятельности.

На какой срок выдается больничный лист?

Сроки, на которые выдаются больничные листы в СПб зависят от:

  • типа и вида болезни, наличия осложнений;
  • специализации врача, выдающего бюллетень и состояния пациента.

Если доктор не наблюдает серьезного недомогания, он вправе отказать в открытии больничного листа. Минимальные сроки не установлены, определяются врачом и составляют от 1 до 3 суток. Предельный срок лечения, назначаемого стоматологами и фельдшерами – 10 календарных дней.

Длительность лечения в амбулаторных условиях – 15 дней, далее необходимо созывать комиссию или помещать пациента в стационар.

Согласно Приказу Минздрава, человек в праве получать оплачиваемый больничный отпуск на срок от 10 месяцев до года, с регулярными осмотрами, если это решение подтверждено комиссией.

Как проверяется подлинность больничного листа и чем грозит его подделка?

Лист нетрудоспособности – это документ строгой отчетности, имеющий несколько степеней защиты:

  • Бумага больничных листов похожа на новые денежные купюры.
  • Цвет голубой, светлее в центре и темнее по краям, слегка фиолетовый.
  • В наличии штрихкоды и микротекст, индивидуальный номер и водяные знаки.
  • Поверхность имеет фоновую сетку и защитные волокна, в УФ детекторе меняются цвета и отчетливо проступают защитные волокна.

При возникновении сомнений, работодатель вправе произвести проверку подлинности бюллетеня: сделать запрос в ФСС России о регистрации бланка за обозначенным номером. При вводе номера появляется вся информация: кому и когда выдан, кем, по какой болезни.

Бланк больничного листа является документом строгой отчетности, поэтому купить его, не обращаясь в мед. учреждение с реальным случаем, нельзя, также как и нельзя, например, не проходя врачей купить форму 086 . Врач обязан внести в базу данных историю болезни, график приема и назначенные препараты.

Поддельные листы нетрудоспособности влекут за собой наказание вплоть до уголовного. Работодатель вправе оштрафовать, понизить в должности или уволить нерадивого служащего. Потребовать возмещения выплаченных на основании поддельного документа средств и иные убытки, в том числе, упущенную выгоду. Если должностные лица обратятся в органы правопорядка, дело подлежит расследованию и разбирательству в суде, что грозит сроком до двух лет лишения свободы.

Можно ли оформить больничный лист задним числом?

В повседневных условиях оформление бюллетеня задним числом невозможно. Дата ставится в день обращения пациента к специалисту. Исключение составляют не зависящие от человека обстоятельства, в виде поездок за рубеж, удаленные местности, где отсутствуют медицинские учреждения. Но и тогда пациент обязан предоставить справку от фельдшера, проводившего первичный осмотр или иностранного медицинского учреждения.

Источник: http://liteiniimed.spb.ru/bolnichniylist

Как получить больничный лист?

Предупреждаем, что закон запрещает возможность покупки больничного листа. Больничный лист выдается по факту заболевания. При обнаружении любых неточностей в заполненном бланке оплата пропущенных дней не будет производиться. Все купленные больничные листы, после проверки работодателем, оказываются не действительными.

Попытка оформить больничный лист задним числом — нарушение закона. Порядок выдачи листков нетрудоспособности зафиксирован Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.08.2007 № 514.

Если вы заболели, но не имели возможности своевременно провести оформление больничного листа, а на работе требуют документальное подтверждение болезни, то вы можете получить справку по форме 027/у (выписку из амбулаторной карты).

Дни, пропущенные в счет этой справки, оплачиваться не будут.

В большинстве случаев открывается и закрывается листок нетрудоспособности в одном месте, однако есть и исключения, когда пациент переходит под наблюдение в другое учреждение. Чаще всего, такие ситуации возникают после лечения в клинике, когда пациент переводится в другое мед. учреждение или выписывается, но не может приступить к работе, поэтому переводится под наблюдение врача по месту жительства.

Кто может выдавать больничные листы

Если вам понадобилось сделать больничный лист, то следует обращаться в определенные организации.

Организации и лица, которые на законных основаниях оформляют больничные листы в 2014 году:

  • Государственные, муниципальные или частные учреждения здравоохранения, которые не предлагают купить больничный лист официально, а действительно их оформляют
  • Частные врачи, имеющие соответствующую лицензию, чтобы проводить экспертизу временной нетрудоспособности
  • Фельдшеры или зубные врачи, имеющие разрешение на выдачу листков нетрудоспособности
  • Лечащие врачи тубдиспансеров, обладающие лицензией
  • Лечащие врачи клиник НИИ, которые имеют право оформлять больничные листы

Кто не может выдавать больничные листы

Часто встречаются объявления с предложением сделать больничный лист в Москве, при этом надо знать, что далеко не все медработники имеют право на оформление данного документа. Не выдают больничные листы врачи скорой помощи, на станции переливания крови, в приемном отделении больницы, во врачебно-физкультурном диспансере.

Как рассчитывается стаж для больничного листа

Стаж для больничного листа определяется в бухгалтерии работодателя, поэтому нет необходимости при открытии листа предъявлять документы помимо тех, которые удостоверяют личность.

Как оформить больничный лист во время отпуска или командировки

Если так случилось, что понадобился больничный лист во время отпуска или командировки, и нет возможности обратиться в мед. учреждение по месту жительства, то для оформления документа необходимо получить разрешение главного врача местной медицинской организации.

Где сделать больничный лист?

Наша клиника обладает всеми необходимыми сертификатами, лицензиями и разрешениями для оформления официального больничного листа. Мы дорожим своей репутацией, поэтому не нарушаем закон при выдаче больничных листов. Также, в клинике «Мир Здоровья» вы сможете получить все необходимые рекомендации для лечения и сдать анализы для оформления больничного листа.

Источник: https://klinika-aspirin.ru/spravki/bolnichnyj-list/

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Советы от юриста