Кто может работать специалистом по охране труда

Инженер по охране труда — где учиться, описание, работа

Специалист, отвечающий за безопасность трудовой деятельности на рабочем месте.

В его обязанности входит контроль за соблюдением техники безопасности на предприятии, проведение инструктажей по охране труда и пожарной безопасности, ведение соответствующей документации, проведение аттестации рабочих мест.

Личные качества:

Инженер по охране труда – специалист, отвечающий за безопасность трудовой деятельности на рабочем месте. В его обязанности входит контроль за соблюдением техники безопасности на предприятии, проведение инструктажей по охране труда и пожарной безопасности, ведение соответствующей документации, проведение аттестации рабочих мест.

В случае производственных аварий и несчастных случаев инженер по охране труда занимается компенсационными выплатами пострадавшим, обеспечивает защиту руководству от судебных разбирательств.
В данной профессии очень важны такие личные качества, как настойчивость, внимательность, наблюдательность, аккуратность и ответственность.

Кроме того, инженер по охране труда отвечает за разработку инструкций по эвакуации, схем расположения помещений, поэтому важно иметь хорошо развитое пространственное воображение и навыки черчения как вручную, так и на компьютере.

Где учиться:

Стать инженером по охране труда можно, получив среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональную переподготовку) в области охраны труда или высшее техническое образование. В Москве высшее образование по профессии инженера по охране труда можно получить в: • Академии Государственной противопожарной службы (АГПС МЧС РФ)

• Российском государственном университете нефти и газа имени И. М. Губкина

• Московском государственном машиностроительном университете (МАМИ) • Московском государственном университете природообустройства

• Московском государственном университете путей сообщения (МИИТ)

•   Российском государственном социальном университете (РГСУ)
•   Российском государственном технологическом университете имени К.Э. Циолковского (МАТИ)
•   Московском технологическом институте

Плюсы и минусы профессий:

К плюсам данной профессии можно отнести ее востребованность на рынке рабочей силы, поскольку во всех производственных организациях есть должность инженера по охране труда. Существует возможность продвижения по карьерной лестнице до начальника службы. Кроме того, к преимуществам можно отнести отсутствие конкуренции на предприятии, такая должность предполагает только одного человека на данной позиции.

К минусам же можно отнести напряженность, высокую ответственность и сравнительно невысокую зарплату в начале карьерного роста.

Карьера, места трудоустройства:

Карьерный рост инженера по охране труда зависит от отрасли и масштабов производства, опыта работа и, безусловно, его образования. Пройдя курсы профессиональной переподготовки по охране труда, можно стать специалистом или руководителем в области охраны труда при наличии соответствующего опыта работы.

Уровень оплаты зависит от региона трудоустройства. В Москве начинающий специалист может рассчитывать на заработную плату 40-45 тысяч рублей, профессионал в крупной компании – от 80 до 100 тысяч рублей.

Работа инженера по охране труда оплачивается хорошо, поэтому разница в зарплате в других регионах России составляет около 10 тысяч рублей.

Инженер по эксплуатации и инженер по охране труда – близкие по смысле профессии. Однако первая должность предполагает контроль использования объектов в соответствии со стандартами.

Иными словами, разница состоит в том, что инженер по охране труда ответственен за соблюдение условий работы в соответствии с законодательством в сфере охраны труда, а инженер по эксплуатации отвечает за грамотное использование инженерных систем и другого механизированного оборудования, ориентируясь исключительно на техническую документацию.

Источник: https://www.abitura.pro/directory/professions/inzhener-po-ohrane-truda

Альтернативная охрана труда — Центральная профсоюзная газета

К претендентам на должность “специалиста по охране труда” предъявляют высокие требования, и на этих людей можно положиться.

Но из законодательства до сих пор не убрана архаичная должность “инженера по охране труда”, на которую могут претендовать молодые люди без опыта, проходящие альтернативную службу и объективно не способные обеспечивать безопасность работников.

Как так получилось и кому это выгодно, рассказывает Александр Тудос, шеф-редактор журнала “Охрана труда и социальное страхование”.

В советское время обеспечение безопасных и здоровых условий труда было приоритетом для профсоюзов как в центре, так и на местах. Именно благодаря настойчивости и требовательности профсоюзов на многих предприятиях, особенно производственных, вводились должности инженеров по технике безопасности.

В условиях активного роста промышленности, с появлением новых технологий и оборудования несчастные случаи часто связывали с техникой.

По тем временам было логичным назвать должность работника, принимающего комплекс мер по профилактике травматизма, “инженер по технике безопасности”.

Со временем пришло осознание, что в несчастных случаях и авариях чаще повинна отнюдь не техника, а человеческий фактор: недисциплинированность, некомпетентность, халатность, небрежность и самонадеянность, принцип “авось пронесет”.

В этой связи название должности изменилось, появился инженер по охране труда. Эти должности вводились в первую очередь на промышленных предприятиях, в организациях производственного типа, где основными двигателями прогресса и инициаторами нововведений были инженерно-технические работники различного профиля. Возглавлял их главный инженер предприятия. Ему, как правило, подчинялся и инженер по охране труда.

Все было взаимосвязано и гармонично. Нельзя эффективно предупреждать травмы и аварии, не разбираясь досконально в работе конкретного предприятия, в его машинах, оборудовании, технологических процессах. Какой прок от инженера по охране труда на атомной электростанции, металлургическом заводе, химкомбинате, строительной площадке, если он не знает и не понимает “внутреннюю кухню” объекта, его особенности?

Сложно представить пользу инженера с гуманитарным или спортивным образованием на нефтеперерабатывающем, энергетическом, другом опасном производственном объекте, курируемом Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору (Ростехнадзор). Только хорошие профессионалы из числа инженеров, технологов, энергетиков, строителей могут качественно решать вопросы охраны труда на предприятиях разных отраслей экономики.

ИХ СМЕНИЛИ СПЕЦИАЛИСТЫ

17 мая 2012 года приказом Минздравсоцразвития РФ № 559н был утвержден Единый квалификационный справочник (ЕКС) — нормативный правовой акт, обязательный для всех структур. В его разделе “Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда” предусматривалась должность инженера по охране труда. Вступил в силу приказ 1 июля 2013 года.

Прошло меньше года, и преемник Минздравсоцразвития, Минтруд, приказом № 103н внес изменения в ЕКС. Вместо “инженера по охране труда” появились “специалисты по охране труда I и II категории”. Объяснение новшеству дали очень простое. Дескать, в Трудовом кодексе идет речь о специалисте по охране труда, поэтому наименование должности в подзаконном нормативном акте, каким является ЕКС, должно быть таким же.

Однако есть интересный нюанс. Раздел “Охрана труда” внесли в ТК в 2006 году в связи с отменой Федерального закона “Об основах охраны труда в РФ”. К моменту же издания ЕКС в 2012 году уже шесть лет на законодательном уровне существовало понятие “специалист по охране труда”.

Несмотря на это ЕКС установил требования не к “специалисту”, а именно к “инженеру”. Только спустя значительное время чиновники Минтруда увидели формальное противоречие и исправили его. Казалось бы, все правильно.

Кто из нас безгрешен и не может ошибаться? Чего же тогда ломать копья и вспоминать былое?

ЛАЗЕЙКА В ЗАКОНЕ?

Но не будем торопиться с выводами, обратим внимание на приказ Минтруда от 27.02.2014 № 110н “Об утверждении перечней видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы, и признании утратившими силу некоторых приказов Министерства здравоохранения и социального развития РФ”.

В приложении № 1 дан “Перечень видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу”. В п. 86 перечня предусмотрена должность “инженера по охране труда”. Образовались своеобразные “ножницы”. По приказу Минтруда от 20.02.2014 № 103н, такой должности в ЕКС нет, но по другому приказу Минтруда — № 110н, изданному всего через неделю, она есть. Как-то не очень логично. Но ведь это не исключение.

Источник: https://www.solidarnost.org/articles/Al_ternativnaya_ohrana_truda.html

Как стать специалистом по охране труда и пройти обучение | АБиУС

15 окт. 2019

Диана Андрющенко

8 минут

В любой организации независимо от отрасли должны быть созданы безопасные условия для работы сотрудников. Специалист по охране труда (ОТ) – должностное лицо, которое отвечает за соблюдение норм и требований безопасности к рабочему месту и производственным процессам, в которых участвует сотрудник.

Это одна из самых стабильных и востребованных на российском рынке труда профессий. Спокойный и размеренный характер работы делает ее привлекательной для тех, кто ценит порядок и системный подход, не боится рутины и внимательно относится к деталям.

Инженер или специалист по ОТ?

До 2013 года должность называлась «инженер по охране труда». Сейчас во всех штатных расписаниях утверждено новое название «специалист по охране труда». Старое наименование больше не используется.

Чем занимается специалист по охране труда

Сотрудник, отвечающий за ОТ на предприятии, должен иметь специальное образование и регулярно обновлять свои знания на программах повышения квалификации. Это серьезная и ответственная должность, поскольку за выявленные в ходе проверки нарушения ОТ штрафы и иные административные взыскания может получить не только предприятие, но и сам работник.

В рамках должностных обязанностей специалист по ОТ:

• проводит инструктажи и заполняет журналы по ОТ • определяет необходимые средства защиты на вредных производствах • проверяет рабочие места на предмет освещенности, уровня шума и т.д. • проводит сертификацию рабочих мест • занимается урегулированием несчастных случаев на производстве • проверяет техническое состояние производственных объектов и оборудования

• готовит отчеты и многое другое.

Отработав 1 год в организации, вы можете претендовать на присвоение 2-й квалификационной категории, а еще через пару лет – 1-й категории. Кроме повышения профессионального уровня и вашей самооценки, изменения категории означают и надбавку к зарплате. В крупных компаниях имеются специальные службы охраны труда. Если вы — грамотный сотрудник, вы можете стать руководителем такой службы.

Какое образование нужно специалисту по охране труда?

Требования к образованию работников, ответственных за техносферную безопасность, указаны в профессиональном стандарте «Специалист в области охраны труда» №524н от 04 августа 2014 года и Едином квалификационном справочнике должностей.

В организациях, где работают более 50 человек, создается служба ОТ. Ее руководитель обязательно должен иметь высшее образование или профпереподготовку (программы ДПО от 250 часов) в сфере охраны труда.

Если в компании менее 50 человек, сотрудник, ответственный за безопасность рабочих процессов, должен пройти

обучение по охране трудаи получить удостоверение о проверке знаний в области ОТ.

В маленьких компаниях в целях экономии руководитель организации сам может заниматься инструктажами, журналами и прочей документацией. Для этого ему необходимо пройти обучение в объеме 40 часов.

Чтобы стать специалистом по ОТ, вы можете: • поступить в вуз и получить высшее образование по направлению «Техносферная безопасность» • пройти профпереподготовку по аналогичным программам на базе любого высшего образования

• пройти профпереподготовку по этим же программам на базе любого среднего профессионального образования. Но у вас должен быть стаж работы в области ОТ не менее 3-х лет.

Где готовят специалистов по ОТ?

В вузах, в частных и государственных учреждениях дополнительного профессионального образования, учебных центрах. При этом учебное заведение обязательно должно иметь лицензию на образовательную деятельность и отдельную аккредитацию, дающую право на оказание образовательных услуг в сфере ОТ.

В вузах придется учиться от 4 до 6 лет по направлению «Техносферная безопасность». В учреждениях ДПО вас подготовят за 2 месяца и более. Если вас заинтересовала эта профессия, вам подойдут программы профпереподготовки, которые называются «Охрана труда», «Техносферная безопасность», «Безопасность технологических процессов и производств» или похожие варианты.

В Академии бизнеса и управления системами разработана программа профессиональной переподготовки по ОТ на 260 часов. Академия включена в Реестр организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, аккредитованных Минтруда и соцзащиты РФ (рег. номер 5731 от 18.12.2018).

Как пройти профессиональную переподготовку по ОТ?

Пройти переподготовку по охране труда можно на базе любого высшего или среднего профессионального образования. Для поступления достаточно комплекта документов и подачи заявки на обучение. Вступительные экзамены, как в вузе, сдавать не надо.

Профпереподготовка – отличный вариант, если получить образование по техносферной безопасности нужно быстро и недорого. К тому же программы ДПО обновляются гораздо чаще и быстрее, чем программы бакалавриата в вузах. Как правило, такие обновления происходят каждый раз при изменениях законодательства, трудовых функций работников, требований к их знаниям и умениям. Поэтому вы получаете самую свежую информацию.

Можно обучиться охране труда за счет работодателя, если он заинтересован в том, чтобы именно вы закрывали этот фронт работ. В системе ДПО это довольно доступно – около 10-15 тысяч рублей за полный курс.

По результатам успешного обучения образовательное учреждение обязано выдать вам диплом о профессиональной переподготовке установленного образца, дающий право ведения профессиональной деятельности в новой сфере.

Как получить образование по охране труда дистанционно?

Учиться на специалиста по охране труда можно в дистанционной форме. Это удобно, т.к. позволяет получать образоване не уходя в отпуск и не теряя заработную плату. К тому же вы можете выбрать любое понравившееся вам учебное заведение, где бы оно ни находилось.

Если вы выбрали дистанционный формат, вам могут прислать учебные материалы и задания на электронную почту. Но образовательные учреждения более высокого уровня, которые заботятся о качестве образования, обязательно предложат вам учиться в специально созданной системе дистанционного обучения. Все задания вы получаете и выполняете в личном кабинете, а диплом или удостоверение высылаются Почтой России.

В Академии бизнеса и управления системами дистанционная форма обучения есть для всех реализуемых образовательных программ. Доступ к программам возможен с любого устройства: смартфона, планшета, ноутбука.

После подачи заявки и оплаты обучения в личном кабинете вы будете учить материал лекций, проходить тестирование, выполнять практические задания. В процессе обучения у вас будет личный куратор.

Все материалы программ АБиУС готовят преподаватели и разработчики – действующие профессионалы отрасли.

Как часто нужно повышать квалификацию специалистам по ОТ?

По требованиям законодательства, специалисты по ОТ проходят курсы повышения квалификации и получают удостоверение по охране труда не реже 1 раза в 5 лет. Также 1 раз в 3 года всем сотрудникам нужно проходить краткосрочное обучение по ОТ.

В особенных случаях, например, когда ваша работа связана с контролем рабочих процессов на опасном производственном объекте, вам необходимо проходить повышение квалификации по промышленной безопасности и подтверждать знания и навыки по этому направлению каждые 5 лет.

Техносферная безопасность – очень важное направление работы. От того, насколько на предприятии соблюдаются нормы и требования в данной сфере, зависят здоровье, а иногда и жизнь сотрудников. Становиться специалистом по ОТ стоит ответственным и методичным людям, которые серьезно относятся к работе, следят за обновлением законодательства и стремятся поддерживать знания в актуальном состоянии.

Источник: https://www.akbiz.ru/publications/kak-stat-specialistom-po-ohrane-truda

Инженер по охране труда и технике безопасности

Инженер по охране труда и технике безопасности — это специалист, ответственный за соблюдение норм и правил охраны труда на производстве.Профессия подходит тем, кого интересует физика, математика и ОБЖ (см.выбор профессии по интересу к школьным предметам).

ЭТО ИНТЕРЕСНО: Как заполнить трудовую книжку ип на себя

Охрана труда включает в себя широкий круг понятий — это и создание комфортных условий работы, и производственная санитария, электро- и противопожарная безопасность, радиационная безопасность.

В настоящее время законодательство РФ обязывает руководителей всех организаций, независимо от форм собственности и масштаба, создать в штате службу по охране труда и технике безопасности или ввести штатную единицу инженера по охране труда. На сегодняшний день существуют аутсорсинговые компании по охране труда, которые оперативно и качественно выполняют функции подразделения по охране труда — это выгодно для малых и средних предприятий.

Говоря высоким стилем, в руках инженера по охране труда находятся жизнь и здоровье людей.

Особенности профессии

Для предотвращения несчастных случаев на предприятии инженер по охране труда проводит целый комплекс мероприятий. Его функциональные обязанности можно разделить на несколько категорий:

Функции контроля за соблюдением техники безопасности на предприятии: обследование технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, приспособлений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, состояния санитарно-технических устройств, работы вентиляционных систем на соответствие требованиям охраны труда.

Функции анализа: изучение условий труда на рабочих местах, выявление опасных производственных факторов.

Организационные функции по инструктажу и аттестации работников в сфере охраны труда, пожарной безопасности, производственной санитарии; приведение состояния рабочих мест к существующим стандартам безопасности.

Функции отчетности: ведение соответствующей отчетности по выполненной работе и состоянию охраны труда на предприятии.

В случае производственных аварий и несчастных случаев инженер по технике безопасности выступает на первый план:

обеспечивает возможную защиту от административной и уголовной ответственности руководителей;

участвует в определении размеров компенсационных выплат пострадавшим.

Плюсы

Постоянная востребованность — должность инженера по охране труда имеется во всех производственных организациях.

Минусы

высокая ответственность в случае производственных аварий;
невысокий престиж профессии — руководство, как правило, воспринимает работу инженера по охране труда формально, считая, что его требования мешают основной производственной деятельности и снижают производительность труда;
частые командировки, если предприятие крупное с широкой филиальной сетью.

Место работы

Практически на любом крупном производстве в любой отрасли народного хозяйства. Охрана труда актуальна во все времена для всех предприятий всех отраслей экономики независимо от формы собственности. Аутсорсинговые фирмы по организации охраны труда и техники безопасности на производстве.

Важные качества

Ответственность

Организаторские способности

Умение убеждать, настойчивость в достижении производственных целей

Технический склад ума

Пространственное воображение

Обучение на Инженера по охране труда и технике безопасности

Как правило, инженерами по охране труда и технике безопасности становятся специалисты в своей отрасли, имеющие квалификацию инженера по своей специальности. Поэтому специального образования не требуется. Необходимо, чтобы инженер досконально знал производство и связанные с ним опасности. Курс «Охрана труда» читают во всех технических ВУЗах.

Оплата труда

Уровень оплаты труда инженера по охране труда зависит от отрасли производства, масштабов предприятия, региона проживания. Например, инженер по охране труда на производстве электротехнического оборудования в Москве может претендовать на зарплату от 80 до 130 тысяч рублей. В других крупных городах на крупных предприятиях — 25—30 тыс.руб.

Ступеньки карьеры и перспективы

В пределах профессии инженера по охране труда карьерный рост возможен от II категории к I категории. С возникновением аутсорсинговых фирм инженер по охране труда может стать руководителем частной компании.

Профессиональный праздник

28 апреля в 100 странах мира отмечается Всемирный день охраны труда.

Интересные факты

Проблемой охраны труда еще в XVII веке занимался великий ученый М.Ю. Ломоносов. В своем труде «Первые основания металлургии или рудных дел» он отмечал необходимость безопасной организации труда и отдыха, надежных креплений грунта, удобство одежды рабочих и т.п.

На государственном уровне проблемы безопасности труда рассматривались в середине XIX в. в следующих документах: «Положение об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми» от 1835 г.

и «Положение о воспрещении фабрикантам назначать трудовые работы малолетним работникам младше 12 лет» 1845 г.

На мировом уровне вопросы охраны труда начали подниматься в начале ХХ века. В 1919 г. была создана Международная организация труда, в которую Россия вошла позже.

Афоризм: Охрана труда — это наука или искусство? Это религия. В неё можно не верить, но обряды следует соблюдать.

Источник: https://www.profguide.io/professions/safety_engineer.html

Если в компании нет специалиста по охране труда

Волкова М. Н., эксперт журнала

В каждой ли компании должен быть штатный специалист по охране труда? Можно ли соответствующие обязанности поручить другому сотруднику на условиях совместительства? В каком случае возможно поручение обязанностей специалиста по охране труда иным работникам на условиях совмещения? Каким требованиям должны соответствовать сотрудники, которым поручается дополнительная работа?

Нарушение работодателем государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, грозит организации штрафом в размере до 80 000 руб. А разговор вот о чем: в каждой компании должна быть организована работа по охране труда, то есть должны быть ответственные лица. В небольших компаниях (численностью до 50 человек) выделять отдельного сотрудника для этого не обязательно. Но как тогда выполнить требования Трудового кодекса?

Специалист или служба?

Согласно ст. 209 ТК РФ охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Чтобы система работала, нужно выстроить целый комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Обычно для этого разрабатывается система управления охраной труда.

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Статья 217 ТК РФ говорит, что в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, контроля их выполнения у каждого работодателя, который осуществляет производственную деятельность и численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Это общее требование, оно распространяется и на тех, кто производит нематериальные блага, например, оказывает услуги. Минтруд в Письме от 10.06.2016 № 15‑2/ООГ-2136 обращал на это внимание.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. То есть компания не обязана принимать на должность специалиста по охране труда сотрудника, для которого эта работа будет основной.

К сведению:

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник. Кроме того, работодатель вправе заключить гражданско-правовой договор с организацией либо специалистом, оказывающими услуги в области охраны труда.

Даже если должность специалиста по охране труда ввести необходимо (численность компании больше 50 человек), Трудовой кодекс не требует выделять отдельного сотрудника – специалистом по охране труда не обязательно будет сотрудник, для которого эта работа станет основной. Значит, обязанности специалиста можно распределить между другими сотрудниками компании или поручить кому‑то одному, если их квалификация соответствует требованиям закона.

Кому поручим обязанности специалиста по охране труда?

Скажем сразу: не важно, какую должность занимает сотрудник согласно штатному расписанию. Если у него есть соответствующие подготовка и опыт, ему вполне можно поручить работу по охране труда в организации.

Приказом Минтруда РФ от 04.08.2014 № 524н утвержден профессиональный стандарт специалиста по охране труда.

Согласно его требованиям работник, выполняющий функции охраны труда в компании, должен иметь высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности. Если профильного высшего образования нет, работник должен пройти профессиональную переподготовку в данной области.

При наличии у работодателя опасных производственных объектов работник должен пройти соответствующую подготовку и аттестацию в области промышленной безопасности.

Функции специалиста по охране труда может выполнять и работник со средним профессиональным образованием, если он прошел переподготовку в области охраны труда и имеет стаж работы в данной области не менее трех лет.

То есть кадровик или любой другой специалист может выполнять функции специалиста по охране труда при условии наличия высшего образования или прохождения переподготовки в этой области. Если же у рассматриваемого кандидата среднее профессиональное образование и нет опыта работы в охране труда, то поручить ему работу по охране труда нельзя.

Варианты поручения функций специалиста по охране труда

Давайте рассмотрим два варианта в зависимости от численности компании.

Численность работников более 50 человек.

Варианты действий работодателя различаются в зависимости от того, имеется должность специалиста по охране труда в штатном расписании или нет.

1. Совместительство. Если должность имеется, можно заключить трудовой договор о работе по совместительству (ст. 60.1 ТК РФ). Напомним, что совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). В трудовом договоре необходимо указание на то, что работа является совместительством.

В данном случае оформляется договор о внутреннем совместительстве. В нем должны быть прописаны обязанности по охране труда, которые будет выполнять сотрудник, либо содержаться ссылка на должностную инструкцию.

По желанию можно установить срок действия такого договора или же не ограничивать его. Но учтите: срочный договор вы не сможете расторгнуть по ст. 288 ТК РФ, когда решите принять на должность специалиста по охране труда основного сотрудника.

2. Совмещение. По правилам ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату. Поручаемая дополнительная работа может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

При совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата. Ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

Срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия сотрудника путем заключения соглашения. Он имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Если чувствуете, что один работник не справится, можете распределить функции специалиста по охране труда между несколькими работниками. В таком случае заключать соглашение о поручении дополнительной работы придется с каждым. Приведем пример соглашения на стр. .

На основании заключенного соглашения издайте приказ о совмещении (см. стр. 65).

Если в штатном расписании должности специалиста по охране труда нет, придется ввести ее, поскольку в ч. 1 ст. 217 ТК РФ однозначно говорится о введении такой должности в штатное расписание или создании целой службы.

Численность работников менее 50 человек.

В таком случае тоже следует заглянуть в штатное расписание. Если должность специалиста по охране труда присутствует, возможно заключение с работником компании либо трудового договора о работе по совместительству, либо соглашения о совмещении функций по данной должности.

Дополнительное соглашение № 1

к трудовому договору от 10.10.2012 № 21

19 октября 2017 г. г. Киров

Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка» (ООО «Ромашка»), именуемое в дальнейшем Работодателем, в лице директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании устава и трудового договора от 14.02.2010, с одной стороны, и специалист отдела кадров Петрова Анна Петровна, именуемая в дальнейшем Работником, с другой стороны, заключили соглашение о нижеследующем:

1. С 23.10.2017 Работник выполняет дополнительную работу в порядке совмещения должности специалиста по охране труда.

2. Работник выполняет должностные обязанности в объеме 40 % работы, определенной должностной инструкции специалиста по охране труда, утвержденной приказом ООО «Ромашка» от 14.01.2016 № 05/01:

2.1. Проводит вводный инструктаж по охране труда, координирует проведение первичного, периодического, внепланового и целевого инструктажа, обеспечивает обучение руководителей и специалистов по охране труда, обучение работников методам и приемам оказания первой помощи пострадавшим на производстве.

2.2. Контролирует проведение обучения работников безопасным методам и приемам труда, инструктажей по охране труда и стажировок в соответствии с нормативными требованиями.

2.3. Осуществляет проверку знаний работников о требованиях охраны труда.

2.4.

3. За совмещение должности специалиста по охране труда Работник получает ежемесячную доплату в размере 10 000 (десять тысяч) руб.

4. Действие соглашения может быть прекращено по истечении трех рабочих дней со дня письменного предупреждения Работником Работодателя или письменного уведомления Работодателем Работника о прекращении выполнения дополнительной работы.

Работодатель: Работник:

ООО «Ромашка» А. П. Петрова

Источник: https://www.audar-press.ru/specialist-po-ohrane-truda

Требования к квалификации специалиста по охране труда 2019 года

Если требования к специалисту по охране труда предъявляет закон, значит, они обязательны для соблюдения всеми работодателями. Рассматриваем, что говорит об образовании специалиста по охране труда, а также его опыте профессиональный стандарт для этой должности.

Правовое регулирование вопроса

Пожалуй, единственные требования к специалисту по охране труда на 2019 год Трудовой кодекс РФ предъявляет в части 1 статьи 217. Согласно ей, требования к квалификации специалиста по охране труда ограничены тем, что он должен иметь в этой области:

соответствующую подготовку;
либо опыт работы.

Значит, автоматически становятся обязательны квалификационные требования к специалисту по охране труда, которые изложены в соответствующем профессиональном стандарте. Это вытекает из части 1 статьи 195.3 ТК РФ.

Главные требования к специалисту службы охраны труда приведены в приказе Министерства труда России от 04 августа 2014 года № 524н. Этим нормативным документом закреплён профессиональный стандарт под названием «Специалист в области охраны труда» (последняя редакция – от 28.01.2017).

Указанный профстандарт рассматривает:

возможность взятия специалиста охраны труда без опыта;
наличие высшего образования у специалиста по охране труда.

Также см. « и применение профстандарта специалиста по охране труда».

Важно, что требования к должности «Специалист по охране труда» разнятся в зависимости от того, какие основные функции будет выполнять данный человек. Их всего 3:

Внедрение и обеспечение работы системы управления охраной труда (СУОТ).
Отслеживание работы СУОТ на предприятии.
Планирование, разработка и улучшение СУОТ.

Далее рассмотрим каждый из этих пунктов в преломлении к тому, какие требования к специалисту по охране труда предъявляет упомянутый профстандарт.

Также см. «Специалист (инженер) по охране труда: функции на предприятии».

Внедрение и обеспечение работы СУОТ

Далее в таблице представлены квалификационные требования специалиста по охране труда на 2019 год в части его функции по организации на предприятии работоспособной системы охраны труда.

СанПиН с 2017 года: готовим рабочие места к новым требованиям

Требования к квалификации

Основные требования к образованию специалиста по охране труда и обучению	Практический опыт работы	Особые условия допуска к работе
1. Высшее образование по направлению «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности. 2. Либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда. 3. Либо среднее профессиональное (это новые требования к специалисту по охране труда) образование + дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда	Нет требований При наличии среднего профессионального образования стаж в области охраны труда – от 3-х лет	При наличии у работодателя опасных производственных объектов нужна соответствующая подготовка и аттестация в области промышленной безопасности Основание: ст. 9 Закона от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»

Как видно, дополнительное образование специалиста по охране труда играет не последнюю роль. Иметь исключительно высшее по данной сфере работы совсем не обязательно.

Также см. «Образец приказа о внедрении СУОТ: как должен выглядеть».

Отслеживание, как работает СУОТ

Ниже в таблице изложены требования, предъявляемые к специалисту по охране труда, который осуществляет мониторинг функционирования системы управления охраной труда.

Требования к квалификации

Основные требования к образованию специалиста по охране труда и обучению	Практический опыт работы	Особые условия допуска к работе
Здесь тоже 3 варианта, какое образование нужно специалисту по охране труда: 1. Высшее образование по направлению «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности. 2. Либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда. 3. Либо среднее профессиональное образование + дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда.	Нет требований При наличии среднего профессионального образования стаж в области охраны труда – от 3-х ле	При наличии у работодателя опасных производственных объектов нужна соответствующая подготовка и аттестация в области промышленной безопасности Основание: ст. 9 Закона от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»

Также см. «Как обеспечить функционирование СУОТ: действия и планы работодателя».

Планирование, разработка и совершенствование СУОТ

Далее в таблице изложено, какое образование у специалиста по охране труда должно быть, если он занимается планированием, разработкой и улучшением системы управления охраной труда.

Заметьте, что по этой функции отличается, какое должен иметь образование специалист по охране труда.

ЭТО ИНТЕРЕСНО: Как уволиться с контракта

Требования к квалификации

Основные требования к образованию специалиста по охране труда и обучению	Практический опыт работы	Особые условия допуска к работе
1. Высшее образование по направлению «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности. 2. Либо высшее образование + дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда.	От 5 лет в области охраны труда	При наличии у работодателя опасных производственных объектов нужна соответствующая подготовка и аттестация в области промышленной безопасности Основание: ст. 9 Закона от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»

Также см. «Функциональные обязанности специалиста (ведущего специалиста) по охране труда».

Источник: https://buhguru.com/ohrana-truda/specialist-po-okhrane-truda.html

Профстандарт специалиста по охране труда в 2020 году — Дело

Обязателен ли профессиональный стандарт специалиста по охране труда, как его применять и можно ли увольнять за несоответствие его требованиям? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье.

Профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда»

Понятие профстандарта (ПС) введено в обращение Федеральным законом № 236-ФЗ. В Трудовом кодексе РФ определение этого термина дано в статье 195.1: это характеристика квалификации, необходимой работнику для определенного вида деятельности.

Профессиональные стандарты дополняют во многом устаревшие, но все еще действующие ЕТКС и ЕКСД В этих документах содержится свыше 5500 профессий рабочих и 2000 должностей служащих. С 1 июля 2016 года введена обязанность применять ПС не только в части наименований должностей, но и в части требований к образованию, знаниям и умениям.

Квалификацию сотрудника, ответственного за охрану труда, определяет Профстандарт 192, утвержденный приказом Минтруда России от 4 августа 2014 г. № 524н. Этот документ ввели, чтобы актуализировать квалификационные нормативы для этой категории сотрудников.

Скачать>>>

Для руководителя службы охраны труда отдельного ПС и квалификационного справочника нет, но эта должность указана в возможных наименованиях в Профстандарте 524н. А вот должность ведущего специалиста по ОТ в этом документе отсутствует.

Обязателен ли профстандарт специалиста по охране труда в 2019

По статье 217 ТК РФ кандидату на эту должность необходимо иметь соответствующую подготовку или опыт работы в области ОТ. В профессиональном стандарте приведены характеристики знаний и умений работника, которыми он должен владеть.

Это означает, что требованиям статьи 217 ТК РФ может соответствовать только работник, подтвердивший свою квалификацию по ПС. Таким образом, применение профессионального стандарта, утв. приказом Минтруда от 04.08.2014 № 524н, обязательно.

Однако уволить сотрудника лишь на том основании, что он не соответствует требованиям профстандарта, нельзя.

В законодательстве четко регламентирован перечень оснований для увольнения, и несоответствие профессиональному стандарту в нем не предусмотрено.

Если работник не отвечает требованиям этого нормативного документа, то работодателю необходимо организовать мероприятия, чтобы довести его квалификацию, знания и умения до нужного уровня, например, направить на обучение.

Приказ о назначении специалиста по охране труда

Несоответствие ПС может стать лишь косвенным поводом для увольнения сотрудника. Работодатель начнет подробную процедуру аттестации, по итогам которой у него появится законное основание расторгнуть трудовой договор (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Обратите внимание, что должность инженера по охране труда упразднена с 1 июля 2013 года, вместо нее была установлена должность специалиста по ОТ. Соответственно, профстандарт инженера по охране труда – понятие не существующее. Так многие называют его по старинке.

Требования профстандарта для специалиста по охране труда

КатегорияОписание

Образование и обучение	Высшее образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям, либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование (переподготовка) в области ОТ, либо среднее образование и дополнительное профобразование (переподготовка) в области ОТ.
Опыт практической работы	Без предъявления требований к опыту практической работы, а при наличии среднего профессионального образования – стаж работы в области ОТ не менее 3 лет.
Особые условия допуска к работе	При наличии у работодателя опасных производственных объектов — соответствующая подготовка и аттестация в области промышленной безопасности.

Структура профстандарта по охране труда

Профессиональный стандарт состоит из обобщенных трудовых функций, каждая из которых включает отдельные функции, содержащие перечень конкретных действий и необходимых при этом знаний и умений.

В зависимости от знаний и умений, а значит, возможности выполнять ту или иную функцию, определяют квалификационный уровень работника. Реестр утвержденных ПС можно найти на сайте profstandart.rosmintrud.

Структура профстандарта

Должности и профессии разделены на несколько уровней квалификации от 1 до 9. Требования к квалификации работника установлены начиная с 4-го уровня. Поэтому, если в ПС указаны уровни с 1-го по 3-й, работодатель сам устанавливает критерии для работника. Для уровней с 4-го по 9-й установлены обязательные квалификационные требования. Специалист по ОТ должен отвечать 6-му или 7-му уровню.

Проверка соответствия требованиям профстандарта по охране труда

Специалисты по ОТ должны пройти проверку на соответствие профессиональному стандарту. Законодательство пока не регламентирует этот процесс, поэтому каждый работодатель может определить порядок такой процедуры самостоятельно.

Проект Х раздела Трудового кодекса, подготовленный Минтрудом, вводит процедуру независимой оценки квалификации специалистов по ОТ. Когда изменения вступят в силу, нужно будет подтверждать свою квалификацию в независимых центрах. Экзамен подтвердит уровень подготовки или покажет, что нужно пройти дополнительное обучение.

Сейчас провести оценку на соответствие стандарту работодатель может, создав специальную комиссию. Итогом работы комиссии станет отчет, а также рекомендации по обучению работников, чья квалификация не соответствует требованиям.

►Узнайте, как внедрить на предприятии СУОТ>>>

Источник: https://okarb.ru/otchetnost/profstandart-spetsialista-po-ohrane-truda-v-2020-godu.html

Какие услуги оказываются в рамках аутсорсинга охраны труда и сколько они стоят?

Для прочтения нужно: 3 мин.

Право человека на безопасный труд закреплено в статье 37 Конституции РФ, а требования охраны труда для работодателей обозначены в Трудовом кодексе РФ. Создание безопасных условий труда в организации необходимо не только для того, чтобы соответствовать законодательным нормам.

Это также повышает престиж и имидж компании в глазах работников и обеспечивает конкурентоспособность фирмы в долгосрочной перспективе.

При этом охрана труда может осуществляться как силами самой компании, так и с привлечением аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аутсорсингу охраны труда.

Аутсорсинг охраны труда: что это и зачем он нужен

Согласно статье 217 Трудового кодекса РФ, к предприятиям предъявляются разные требования по организации службы охраны труда и им предоставляется возможность привлечения специалистов по охране труда в рамках аутсорсинга. То есть предприятия с численностью работников более 50-ти человек обязаны:

создать собственную службу охраны труда;
либо ввести в штат специалиста по охране труда, имеющего соответствующий аттестат.

В организациях с штатом работников 50 и менее человек создание подобной службы не является обязательным. Однако в компании все равно должен быть человек, осуществляющий функции по соблюдению условий охраны труда. Такие функции может выполнять:

в случае ИП — лично индивидуальный предприниматель;
для других организаций — их руководитель;
уполномоченный работодателем работник;
аккредитованная организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда.

Последний случай как раз и является аутсорсингом охраны труда. Крупные предприятия, в свою очередь, могут передать на аутсорсинг некоторую часть функций, связанных с охраной труда, так как исполнение требований законодательства в этой области является сложной задачей.

Данная сфера регулируется многочисленными законодательными актами, в которые постоянно вносятся изменения. Любое несоответствие актуальным требованиям может повлечь за собой штраф или другие виды наказания, включая не только административную, но и уголовную ответственность.

Аутсорсинг охраны труда — сервис, который пользуется популярностью как у крупных, так и у мелких предприятий. Для небольших компаний данная услуга является особенно выгодной, поскольку нет необходимости брать специалиста в штат, платить зарплату, налоги, делать другие отчисления и вести документооборот.

В целом специалист по охране труда на аутсорсинге обходится фирме на 30% дешевле, чем штатный работник. Внешнему специалисту, привлекаемому по гражданско-правовому договору, например, не требуется оплачивать отпуск или больничный.

Этим занимается его непосредственный работодатель, оказывающий услуги по охране труда другим предприятиям.

Стоит сказать, что часто организации путают такие понятия, как «аутсорсинг охраны труда» и «абонентское обслуживание охраны труда». Между тем, они не являются синонимами.

Отличие аутсорсинга по охране труда от абонентского обслуживания

Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 апреля 2010 года № 205н «Об утверждении перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правил аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труд», аккредитованные организации могут оказывать следующие услуги:

Осуществление функций службы охраны труда или специалиста по охране труда — для предприятий со штатом не более 50-ти человек. Все функции по охране труда передаются на аутсорсинг, что подразумевает долгосрочные отношения.
Абонентское обслуживание для организаций численностью более 50-ти человек. Перечень передаваемых функций по охране труда определяется заказчиком выборочно, с учетом потребностей компании. Аккредитованная организация в рамках предоставления услуги оказывает методическую и практическую помощь предприятию и специалисту, ответственному за охрану труда на предприятии. Такой подход позволяет создать систему управления охраны труда в соответствии с требованиями трудового законодательства. Практика показывает, что без специалиста, знающего все нюансы требований в области охраны труда и постоянно поддерживающего в дальнейшем состояние охраны труда на предприятии, избежать нарушений в будущем практически невозможно.

Услуги в рамках аутсорсинга охраны труда

Что представляет собой аутсорсинг охраны труда, какие услуги в него входят? Перечень достаточно широк:

разработка с нуля системы охраны труда на предприятии и ее дальнейший контроль;
составление или исправление документации по охране труда для предприятия с учетом его специфики;
обучение сотрудников правилам охраны труда и регулярная проверка их знаний;
проведение инструктажей;
ведение документации по охране труда или ее контроль, разработка годовых планов, ведение журналов;
организация проведения и помощь при проведении СОУТ (аттестация рабочих мест);
взаимодействие с контролирующими органами;
расследование несчастных случаев, оформление необходимых документов;
организация медицинских осмотров для сотрудников предприятия;
создание и обучение службы по охране труда, назначение ответственных работников;
консультации по вопросам охраны труда, оповещения об изменениях в законодательстве;
подготовка документов для Фонда социального страхования, помощь в возмещении страховых взносов до 20%;
помощь при прохождении плановых и внеплановых инспекционных проверок.

Перечень необходимых услуг определяется компаний с учетом численности персонала, специфики деятельности, степени развитости системы охраны труда на предприятии и ряда других факторов.

Цены на услуги по охране труда в Москве

Стоимость аутсорсинга охраны труда зависит от многих факторов, например от специфики деятельности компании. Для опасных производств услуга будет стоить дороже, чем для фирм с офисными работниками. Также цена зависит от числа штатных работников, от количества и расположения рабочих объектов (цехов, офисов, складов и т.д.). Наконец, конечная стоимость определяется в зависимости от объема услуг, необходимых заказчику.

Приведем средние по рынку расценки на аутсорсинг для небольших предприятий:

Офис — от 20 000 рублей.
Склад — от 25 000 рублей.
Производство — от 30 000 рублей.

Тем не менее нужно помнить, что эти цифры весьма условны, так как конечная стоимость зависит от объема передаваемых на аутсорсинг функций. Отдельно может оплачиваться разовый аудит охраны труда, разработка документов, организация медицинского осмотра, расследование несчастного случая, сопровождение проверок по охране труда.

Нюансы договора аутсорсинга по охране труда

Если вы заказываете аутсорсинг охраны труда, то заключается договор на оказание услуг по организации и координации работы по охране труда на предприятии. В договоре должен быть четко прописан перечень функций, передаваемых заказчиком исполнителю.

Услуги, не входящие в данный перечень, будут оформляться дополнительным соглашением сторон и оплачиваться отдельно. Исполнитель обязан не только выполнять перечисленные функции, но также регулярно предоставлять заказчику письменные отчеты о ходе выполнения работ.

Исполнитель, в свою очередь, может потребовать предоставление рабочего места или оборудованного кабинета.

Как выбрать надежную организацию

При выборе аутсорсинговой компании необходимо обратить внимание на следующие моменты:

Если численность работников вашей компании менее 50-ти человек и для вас актуальна услуга осуществления функций службы охраны труда или функций специалиста по охране труда, выбирайте организацию, аккредитованную Министерством труда и социальной защиты РФ. Актуальность аккредитации фирмы можно проверить в соответствующем реестре, размещенном на сайте указанного министерства.
Компетентность и надежность исполнителя, спектр оказываемых услуг, стаж работы, квалификация специалистов.

Справка

Правила и порядок аккредитации, а также перечень услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, установлены приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 апреля 2010 года № 205н.

Самостоятельное внедрение системы охраны труда в организации является процессом сложным, длительным и трудоемким.

Для этого ответственным сотрудникам понадобится пройти соответствующее обучение, после чего на предприятии должна быть создана комиссия по проверке знаний в области охраны труда и служба охраны труда.

И в результате их наличие не гарантирует 100-процентную безопасность при прохождении государственных проверок. Полностью обезопасить себя можно только привлекая профессионалов с соответствующим опытом и образованием.

Источник: https://www.kp.ru/guide/autsorsing-okhrany-truda.html

Услуги специалиста по охране труда в Казани — ВиКо

ООО «ВиКо», начиная с октября 2010 года, включено в реестр организаций, аккредитованных на оказание услуг в области охраны труда, и наделенных полномочиями по осуществлению функций службы охраны труда. В случае, если в вашей организации работают менее 50 сотрудников, то ООО «Вико» может выполнять функции специалиста по охране труда.

Минздравсоцразвития РФ своим Приказом от 17.05.2012 г. № 559н «Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда» установило требования, предъявляемые к квалификации специалистов, работающих в этой сфере: определило должный уровень их знаний, профессиональной подготовки, и определило их должностные обязанности.

Характеристика квалификации каждой должности включает в себя несколько принципиальных разделов:

«Должностные обязанности» устанавливаются основные трудовые функции, которые обязуется выполнять работник, занимающий данную должность. Работник должен иметь оптимальную специализацию, в связи с чем перечень функций формируется с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ.

«Должен знать» описываются основные требования относительно знаний работника. К ним относятся методы и средства, которые он должен применять в работе, а также законодательные и иные нормативные правовые акты, положения, инструкции, которыми работник руководствуется при исполнении своих должностных обязанностей.

«Требования к квалификации» подробно описываются требования, предъявляемые к стажу работу и уровню профессиональной подготовки специалиста.

Кроме того, Министерством утверждены требования к руководителю и специалисту службы охраны труда.

Руководитель службы охраны труда должен иметь законченное высшее профессиональное образование по направлению «Техносферная безопасность», и работать в этой области не менее пяти лет.

Требования к квалификации и опыту работы специалистов по охране труда определяются в зависимости от их категории. Высшее профессиональное образование по направлению «Техносферная безопасность» является обязательным для всех них. Если же у кандидата на такую должность нет специальной подготовки или должного стажа работы, но он обладает широким практическим опытом в этой сфере, то решение о его назначении принимается аттестационной комиссией.

Приказ о требованиях к квалификации специалистов по охране труда начал действовать с 1 июля 2013 года.

Согласно разделу X Трудового кодекса, каждому работодателю, ведущему производственную деятельность, и чье количество сотрудников составляет более 50 человек, необходимо создание службы охраны труда или введение должности специалиста по охране труда.

Если работников меньше, создание службы охраны труда или введение должности специалиста по охране труда осуществляется с учетом специфики производственной деятельности. Если такая служба или специалист отсутствует, их функции должен выполнять работодатель, руководитель организации, или другой уполномоченный работник.

Это также может быть другая организация или специалист, имеющие специальную аккредитацию, и работающие на основании соответствующего договора.

Также, согласно статье 5.27 КоАП РФ, в случае обнаружения тех или иных нарушений законодательства о труде и об охране труда, предусмотрено наложение штрафа. Он составляет сумму до 5 тысяч рублей для должностных лиц и ИП, и достигает 50 тысяч для юридических лиц. В качестве дополнительной санкции предусмотрено приостановление деятельности на срок до 90 суток.

ЭТО ИНТЕРЕСНО: Кто такие итр работники

А с 1 января 2015 года вводятся новые штрафы за нарушения законодательства о труде и об охране труда, установленные Федеральным законом № 421-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда». В зависимости от вида нарушений, штрафы могут достигать 50 тысяч для должностного лица и 200 тысяч — для юридического лица.

ООО»ВиКо»предлагает аутсорсинг по охраны труда

Заключить договор на осуществление аутсорсинга по охране труда по направлениям:

Осуществление функций специалиста по охране труда в организации с штатом до 50 человек;
Разработка документации по охране труда (отработка предписаний трудовой инспекции);
Проведение аудиторских и сервисных услуг по охране труда;
Подготовка документов и рекомендаций для организации, которые необходимы для выполнения требований законодательства по организации работ по охране труда;
члена комиссии специальной оценки условий труда;
обеспечение предприятий и организаций информационно-справочной и нормативно-технической литературой, касающейся охраны труда и пожарной безопасности.
Оперативное сопровождение процедур контроля со стороны надзорных государственных органов;
Профессиональные консультации по всем вопросам безопасности труда и трудового законодательства.

Мы готовы рассмотреть предложения по выполнению и других необходимых вам услуг по обеспечению безопасности труда в организации.

Стоимость услуг определяется путем двусторонних переговоров. После консультации с нашими специалистами мы предоставим Вам полную информацию по стоимости, срокам, порядку оказания и оплаты услуг, составленную с учетом специфики Вашей деятельности.

Преимущества аутсорсинга по охране труда

Экономия денежных средств (расходы на аутсорсинг охраны труда в полной мере относятся на затратную часть и уменьшают налогооблагаемую базу);
Экономия рабочих площадей и материальных ресурсов (привлечение аутсорсеров не требует наличия дополнительных офисных площадей, расходов на канцелярские товары, использование оргтехники, установку лицензионного программного обеспечения);
Экономия рабочего времени руководителя;
Работа без отпусков и больничных;
Гарантия качества (мы специализируемся на одних и тех же услугах, имеем в своем штате целую команду специалистов, с профильным высшим образованием и опытом работы).

Передавая организацию труда на аутсорсинг, вы повышаете эффективность деятельности вашей компании и способствуете росту своего благосостояния.

Качественно оказывать услуги специалиста по охране труда в Казани ООО «ВиКо» позволяет штат специалистов, имеющих профессиональное образование по направлению «Техносферная безопасность».

Источник: https://oooviko.ru/uslugi/uslugi-specialista-po-oxrane-truda/

Трудоустройство на должность специалиста по охране труда

Сайт журнала «Трудовые споры»Электронный журнал «Трудовые споры»

Учитель русского языка обратился в компанию с целью трудоустройства на должность специалиста по охране труда. Работодатель отказался заключать трудовой договор. Причина — у соискателя нет специального образования и опыта работы.

Что пришлось доказывать кандидату в суде и чем закончилось дело, расскажет Мария Засыпкина, заместитель главного редактора журнала «Трудовые споры».

Если у соискателя нет специального образования и опыта работы, работодатель вправе отказать в приеме на работу. Подобная история произошла в 2017 году в одной производственной компании Пензы.

9 марта 2017 года Артем Исаев обратился в отдел кадров ООО «Строймостогаз» (фамилия и имя работника, название компании изменены) с просьбой о трудоустройстве на должность «специалист по охране труда». Информацию о вакансии он получил в ЦЗН, где состоял на учете как безработный.

Артем передал в отдел кадров документы, которые необходимы для трудоустройства, в том числе удостоверение по обучению на специалиста по охране труда. Начальник отдела кадров отказала в заключении договора. Артема такой ответ не устроил, и он направил заявление о приеме на работу заказным письмом на имя генерального директора. К заявлению приложил необходимые, по его мнению, для оформления документы.

В ответ ему письменно сообщили, что отказывают в заключении договора. Причина — отсутствие документов о специализированном образовании.

Артем посчитал, что компания нарушила его трудовые права, и обратился в суд.

Позиция соискателя: отказ необоснованный

В суде Артем Исаев представлял свои интересы самостоятельно. Основной его аргумент заключался в том, что отказ в приеме на работу является незаконным (ст. 3, 64 ТК).

Доводы работодателя о том, что Артем не представил документы о специализированном образовании, необоснованны.

Он лично заказной почтой направил в адрес компании необходимые документы. Среди них: заявление о приеме на работу, копия паспорта, копия диплома о высшем образовании и удостоверение о проверке знаний и требований охраны труда.

Из удостоверения видно, что он прошел обучение по охране труда в объеме 40 часов и проверку знаний в межотраслевом центре охраны труда. Обучение оплачивал самостоятельно.

В межотраслевом центре ему пояснили, что он может работать на должности «специалист по охране труда» в любых организациях.

Также Артем сообщил в суде, что ранее он работал у ИП на должности «специалист по охране труда», откуда уволился в феврале 2017 года. То есть помимо образования он имеет и опыт работы.

Еще один аргумент Артема заключался в том, что начальник отдела кадров, которая отказалась принимать у него документы, испытывала к нему личную неприязнь. Ранее она работала в колледже, куда Артем также обращался с целью трудоустройства.

Между ними был конфликт, поэтому при новой встрече она без объяснения причин сказала, что Артем не подходит компании, и отказалась сделать отметку в направлении на работу.

Артем считал, что в связи с незаконным отказом в заключении договора у него возник вынужденный прогул. Компания должна оплатить его исходя из оклада 15 тыс. ₽ в месяц.

Такой оклад был указан в сведениях о вакансии. К моменту судебного разбирательства вынужденный прогул длился четыре месяца, следовательно, компания должна заплатить 60 тыс. ₽. Также Артем просил взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 1 тыс. ₽.

Позиция компании: у кандидата нет специального образования и стажа работы

Представитель компании исковые требования не признал. Он пояснил, что у работодателя действительно имелась вакантная должность «специалист по охране труда». Сведения о данной вакансии передавались в ЦЗН.

В описании были указаны требования к кандидату: специальное образование, опыт работы в области охраны труда не менее трех лет.

В заключении трудового договора Артему было отказано по причине отсутствия документов о специализированном образовании и необходимого стажа работы.

Через неделю от соискателя по почте поступило заявление с просьбой принять его на работу. В этот же день ему дали письменный ответ о том, что для заключения договора нужно предоставить документы о специальном образовании.

Такие требования содержатся в профессиональном стандарте «Специалист по охране труда».

Компания использует профстандарты в своей деятельности, поэтому строго следует их требованиям.

Договор не заключили, поскольку у Артема отсутствует нужное образование и стаж работы. Отказ был обоснованным и не нарушает права соискателя.

Также представитель компании просил учесть, что в ЕГРЮЛ отсутствуют сведения об ИП, у которого Артем якобы работал специалистом по охране труда. Это обстоятельство ставит под сомнение доводы Артема о наличии опыта работы.

Компания отрицала факт неприязненного отношения к Артему со стороны начальника отдела кадров. Ему не поставили отметку в направлении на работу, поскольку оно было оформлено с ошибками.

На этих основаниях представитель компании просил отказать в иске.

Позиция суда: соискатель не соответствует квалификационным требованиям

Суды первой и апелляционной инстанции встали на сторону работодателя. Они сошлись во мнении, что у соискателя не было специального образования, которое позволило бы ему работать в желаемой должности.

В письменном отказе компания ссылалась на профстандарт «Специалист в области охраны труда», который утвержден приказом Минтруда от 04.08.2014 № 524н, который применяется в компании с момента его утверждения.

Из него следует, что по данной должности к кандидатам предъявляются требования к образованию и опыту работы:

высшее образование по направлению «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки;
либо высшее образование и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда без требований к стажу работы;
либо среднее образование и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда со стажем работы не менее трех лет.

У Артема имелось высшее образование по специальности «учитель русского языка и литературы».

Поэтому для занятия спорной должности ему необходимо дополнительное профессиональное образование в области охраны труда. В этом случае трехлетний стаж работы не требуется.

Дополнительное профессиональное образование получают на программах повышения квалификации и профессиональной переподготовки (ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ).

По итогам такого обучения выдается удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.

Начальник отдела кадров, зная данные требования, запросила у Артема диплом, подтверждающий наличие профессионального образования.

Такой документ у него отсутствовал. Не оказалось и трудовой книжки, подтверждающей факт работы у ИП в должности «специалист по охране труда». Поэтому ему отказали в заключении договора.

Из решения суда:«Представленное истцом работодателю удостоверение не подтверждает, по мнению суда, получение им дополнительного профессионального образования в области охраны труда, которое необходимо для работы в должности „специалист по охране труда“».

На этих основаниях суды полностью отказали Артему в удовлетворении его требований.

Дорогой коллега, подпишитесь на «Главбух» со скидкой!

Узнать больше

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 (800) 505-87-17.

Источник: https://www.glavbukh.ru/art/94398-uchitel-ne-smog-stat-spetsialistom-po-ohrane-truda

➤ Профстандарт специалиста по охране труда: как применять

В 2014 году утвердили новый профстандарт для специалиста по охране труда, но вопросов по его применению меньше не стало. В статье мы расскажем, в каком случае профстандарт применять обязательно, а в каких документ носит рекомендованный характер.

Из статьи вы узнаете

Для чего разработан профстандарт «Специалист в области охраны труда»

В каком случае работодатель обязан применять профстандарт

В каком случае применение профстандарта имеет лишь рекомендательный характер

Полезные материалы:

Должностная инструкция специалиста по охране труда по профстандарту № 524н

Приказ Минтруда от 04.08.2014 № 524н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда»

Для чего разработан профстандарт «Специалист в области охраны труда»

Профессиональный стандарт устанавливает единые требования к профессиональной подготовке специалиста по охране труда.

Специалист по охране труда должен обладать знаниями и навыками, которые позволяют обеспечить соблюдение на предприятии требований нормативных правовых актов в области охраны труда. Для этого ему требуется специальная подготовка. Существуют и дополнительные условия допуска к работе.

Специалист по охране труда — это единственная должность, отдельно указанная в Трудовом Кодексе, являющаяся обязательной для работодателей с численностью работающих свыше 50 человек. Связано это с высокой значимостью специалиста по охране труда, и сложностью выполняемых им задач.

В каком случае профстандарт обязательно применять

Работник, претендующий, или уже работающий специалистом по охране труда, должен отвечать квалификационным требованиям к своей специальности, то есть иметь необходимую подготовку или опыт работы в этой области (ч.1 ст.195.3 ТК РФ). Запрещается прием на работу специалиста по охране труда, если он не отвечает требованиям к квалификации.

Раздел 3.1 приказа Минтруда от 04.08.2014 № 524н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист в области охраны труда»

Наиболее типичные ситуации, с которыми могут столкнуться наши коллеги

Ситуация 1. Если специалист по охране труда не имеет высшего, ни среднего оконченного профессионального образования, подтвержденного соответствующим дипломом, принимать его на работу на данную должность нельзя. Соискатель не соответствует квалификационным требованиям, указанным в профстандарте.

Если на предприятии уже работает такой сотрудник, с ним необходимо расторгнуть трудовой договор, по пункту 3 статьи 81 Трудового Кодекса РФ из-за «несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации». Если этого не сделать, работодателя оштрафуют по статье 5.

27 КоАП РФ.

Обратите внимание! Для лиц, не имеющих среднего профессионального образования, профпереподготовка не проводится.

Ситуация 2. Если специалист по охране труда имеет любое среднее профессиональное образование, ему потребуется профессиональная переподготовка по охране труда. При этом его нельзя назначить руководителем службы охраны труда. Он может работать только специалистом по охране труда (6 квалификационный уровень). Профпереподготовка не приравнивается к диплому о высшем образовании.

Ситуация 3. Если специалист по охране труда имеет любое высшее образование, но не профильное, ему также требуется профпереподготовка по охране труда. После этого он может работать специалистом по охране труда 6 и 7 квалификационного уровня, в том числе — руководителем службы охраны труда.

Ситуация 4. Специалист по охране труда имеет высшее профильное образование. Профильное образование — это наличие диплома по специальностям 280101 «Безопасность жизнедеятельности в техносфере», 280102 «Безопасность технологических процессов и производств». В этом случае для того, чтобы работать специалистом по охране труда, ему не нужна профпереподготовка.

Как решать вопросы с квалификацией: советы эксперта

Если специалист по охране труда уже трудится на предприятии, но не имеет подготовку по профстандарту, то работодатель вправе отстранить его от работы. Пока уровень квалификации не будет достигнут, работник не может трудиться специалистом по охране труда.

В период профпереподготовки его отстраняют от работы приказом работодателя и без сохранения заработной платы. Работодатель должен предложить работнику имеющиеся вакансии, если таких вакансий нет, или работник отказался от перевода, и не хочет пройти профпереподготовку в период отстранения от работы, он должен быть уволен.

Работодатель вправе, но не обязан организовать профпереподготовку за свой счет.

В 196 статье ТК РФ указано, что работодатель определяет необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд. Поэтому, если работник не имеет нужную квалификацию, но является ценным сотрудником для работодателя, на период профпереподготовки его переводят на должность, отвечающую уже имеющейся квалификации, и возвращают на должность специалиста по охране труда при подтверждении получении диплома.

В каком случае профстандарт имеет лишь рекомендованный характер

Профстандарт специалиста по охране труда обязателен для применения в части квалификационных требований.

Во всех остальных случаях он носит рекомендованный характер, в том числе — и для наименования должности работника, выполняющего обязанности специалиста по охране труда.

В статье 57 Трудового кодекса РФ написано, что работодатель должен указать в штатном расписании должность так, как она прописана в профстандарте, только в одном случае — если эта должность связана с предоставлением компенсаций и льгот.

Так как специальность специалиста по охране труда не предусматривает льготную пенсию или дополнительный отпуск, положенные работающим в особо вредных условиях труда, то профессиональный стандарт № 524н носит рекомендательный характер для наименования должности. Но в организации должен быть как минимум один специалист по охране труда, как того требует 217 статья ТК РФ. Остальные работники службы могут называться произвольно.

Профстандарт рекомендуется использовать для разработки должностной инструкции специалиста по охране труда. Для этого в должностную инструкцию можно включить обязанности из таблиц «Трудовые действия». Таких таблиц в профстандарте несколько, они посвящены отдельным видам деятельности по охране труда — например, обязанности по проведению обучения, медосмотра, специальной оценки условий труда, функционирования СУОТ и т.д.

Источник: https://coko1.ru/articles/protection/profstandart-specialista-po-ohrane-truda-kak-primenyat/